就业。

服务。该高管最初将受雇于公司担任其首席医疗官，向公司首席执行官报告，并应履行与首席医疗官(“服务”)职位相一致的职责。行政人员同意忠实地履行该等服务，将行政人员的全部工作时间、注意力和精力投入公司的业务，并在行政人员继续受雇期间，在符合本协议条款的情况下，不从事与行政人员对公司的职责和义务相冲突的任何其他业务活动。

接受。行政人员特此接受此类雇用，并同意提供服务。

学期。执行人员在本协议项下的雇用应自生效之日起开始，并以“随意”方式继续，直至根据本协议第7条(“本协议”)终止为止。

尽最大努力。行政人员应将行政人员的全部营业时间、注意力及精力投入本公司的业务及事务，并应尽其合理的最大努力促进本公司的最佳利益，且在任期内不得积极从事任何其他业务活动，不论该等业务活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益，以致干扰行政人员履行本协议项下的职责或行政人员能否执行该等职责，或将对本公司产生不利影响或负面影响。

补偿。在任期内，作为高管履行本协议项下职责的全额补偿，公司应向高管支付如下报酬：

基本工资。公司应按年率向高管支付49万美元(490,000美元)的初始基本工资。在任何给定时间生效的基本工资在本文中被称为“基本工资”。付款应按照公司的正常薪资惯例支付，因为这些惯例可能会不时发生变化。基薪将由首席执行官和董事会(“董事会”)或其委员会审查，频率不低于每年一次。

年度绩效奖金。自2024财年起，在董事会(或其辖下委员会)全权酌情决定下，高管有资格在任期内获得年度绩效奖金(“年度绩效奖金”)，目标为当时高管当时基本工资的40%(40%)，基于公司和高管在董事会(或其委员会)批准下实现首席执行官设定的年度绩效目标的情况。本公司就任何财政年度所赚取的任何年度业绩花红，应基于本公司达到董事会(或其委员会)为本公司其他获提名的高管所订立的该财政年度的业绩目标，以及董事会(或其委员会)根据行政总裁的建议或根据任何适用的奖金计划另有规定而订立的个别业绩目标。年度绩效奖金将由董事会(或其委员会)全权酌情决定一次性支付。除本协议另有规定外，要获得任何特定的年度绩效奖金，高管除了满足绩效目标外，还必须在支付年度绩效奖金之日继续受雇；此外，年度绩效奖金应在年度绩效奖金所涉期间结束后不迟于七十五(75)天支付。

签到奖金。公司将向高管支付总额为100,000美元的签约奖金(“签约奖金”)，减去此类税款和法律规定的适用预扣。签约奖金将在生效日期后30天内以现金形式一次性支付给高管。如果在生效日期的六(6)个月前，(I)高管终止受雇于公司的理由不是正当理由(如第7(D)条所界定)或死亡或残疾(如第7(B)条所界定)，或(Ii)公司以理由(如第7(A)条所界定)终止高管，则高管应立即向公司偿还签约奖金净额的100%。如果在生效日期六个月或之后且在生效日期一周年之前，高管因非正当理由或死亡或残疾而终止受雇于公司，或公司因其他原因终止与公司的雇佣关系，则高管应立即向公司偿还签约奖金净额的66-2/3%。如果在生效日期一周年或之后但在生效日期十八(18)个月之前，高管因正当理由或死亡或残疾以外的原因终止受雇于公司，或公司因其他原因终止与公司的雇佣关系，则高管应立即向公司偿还签约奖金净额的33-1/3%。如果根据第4(C)条，高管有义务向公司偿还签约奖金，则公司可以酌情在适用法律允许的情况下，将本第4(C)条规定的高管义务的全部或部分抵消公司应支付给高管的其他金额。

扣留。根据本协议应支付给高管的金额，包括第4款和第8款，应扣除所有适用的联邦、州和地方税、社会保障以及公司可能被法律要求从该等金额中预扣的其他金额。

公平。作为接受本公司聘用要约的重大诱因，本公司将向董事会(或其委员会)建议授予执行董事购买500,000股本公司普通股的认购权(“新租用购股权”)，但条件是执行人员接受本协议并开始受雇。作为对高管受雇于本公司具有重大意义的激励，新聘员工股权奖励的一部分将根据(I)本公司2017年激励奖励计划(“2017激励计划”)、(Ii)本公司2020年激励奖励计划(“2020激励计划”)及(Iii)本公司经修订及重订的2014年股票激励计划(“2014计划”，连同2017激励计划及2020激励计划，“计划”)分别授予高管。2017年诱导计划和2020年诱导计划下的拨款将根据纳斯达克规则第5635(C)(4)条下的奖励拨款例外情况进行。新雇用股票期权将包含以下条款：

在行政人员的持续聘用及本公司计划的条款及执行人员与本公司根据该等计划订立的适用非限制性购股权协议的规限下，新租用购股权将于授出日期授予，年期为十年，而新租用购股权相关股份将分四年分批归属，第一期(约占股份的25%)于授出日期一周年归属，其余于其后三年归属于大致相等的每月分期付款。新雇用股票期权的行使价格将等于公司普通股在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。新租用股票期权应在本协议第8(B)节规定的范围内，与终止雇佣相关的情况下，加速授予基于时间的归属奖励。新雇用股票期权以及随后根据公司股权激励计划授予的任何股权或基于股票的奖励，包括股票期权和限制性股票单位奖励，在本协议中统称为“股权奖励”。

费用。公司应向高管提供公司信用卡用于商业用途，并应在公司及时收到适当的凭证或其他高管支出证明后，按照公司不时采取的任何费用偿还政策，偿还高管为促进公司业务和事务而发生的所有正常、正常和必要的费用，包括合理的差旅和娱乐费用。

其他好处。行政人员有权享有本公司不时向其高级行政人员提供的任何福利或其他计划(包括但不限于牙科、医疗、医疗报销及医院计划、退休金计划、员工购股计划、利润分享计划、奖金计划及其他所谓“附带福利”)下有资格享有的所有权利及福利，但须受该等计划的条款所规限。此外，如果适用，公司应向高管补偿高管的

合理的许可费、继续专业教育和其他专业费用，在公司及时收到适当的凭证或其他高管支出证明后，并按照公司可能不时采用的任何费用报销政策。公司还应将该高管指定为其董事和高级管理人员保险保单下的承保人员。

放假。高管将有权根据公司不时生效的带薪休假政策享受带薪假期。

机密信息和发明。执行人员同意签署并遵守本公司的专有信息和发明协议的标准格式，该协议可能会不时修订(“PIA”)。

陈述和保证。

行政人员特此向本公司作出如下陈述和保证：

执行或交付本协议或行政人员履行本协议项下的职责和其他义务，均不违反或将违反任何法规、法律、决定或裁决，或与任何先前雇佣协议、合同或其他文书相冲突或构成违约或违反(无论是立即、在发出通知或过期后，或两者兼而有之)，行政人员是其中一方或受其约束的任何先前雇佣协议、合同或其他文书。

行政人员有充分的权利、权力和法律行为能力订立和交付本协议，并履行行政人员在本协议项下的职责和其他义务。本协议构成行政人员的法律、有效和有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行。执行人员不需要任何个人或实体的批准或同意即可执行和交付本协议，或履行执行人员在本协议项下的职责和其他义务。

本公司特此声明并向行政人员保证，本协议及本协议项下行政人员的聘用已获本公司及代表本公司正式授权，包括但不限于董事会采取的一切必要行动。

终止。根据本协议，行政人员的雇用应在行政人员死亡后立即终止，否则可按如下方式终止：

公司可因首席执行官确定的原因终止本合同项下的高管职位。行政机关的下列任何行为均应构成“原因”：

行政人员故意不履行或无视或继续拒绝履行其在本协议项下的职责；

任何故意或故意的不当行为，或高管的严重疏忽行为，具有对公司的业务或声誉造成重大损害(由公司本着善意确定)的效果，包括但不限于公司的任何高管、董事或高管；

行政人员在履行本协议项下的职责或义务时故意的不当行为，包括但不限于对行政人员从首席执行官或董事会收到的合法指示的不服从，其后果是(首席执行官本着善意确定的)对公司的业务或声誉造成重大损害；

行政机关对涉及道德败坏的任何重罪或轻罪的起诉(包括提出不认罪抗辩)；

公司根据明确和令人信服的证据，在公司另一名员工提出书面指控后，经过公司合理和真诚的调查，确定该高管从事了法律禁止的某种形式的骚扰或歧视(包括但不限于年龄、性别或种族歧视)；

故意挪用公司财产或挪用公司资金或资产(无论是轻罪还是重罪)；

行政人员违反PIA的任何规定；以及

执行人员违反本协议中除PIA所包含的规定以外的任何规定，且在公司向执行人员发出通知后三十(30)个工作日内未由执行人员纠正。

根据本协议，行政总裁可因行政人员残疾而终止聘用该行政人员。就本协议而言，应发生：(I)当首席执行官向行政人员提供书面终止通知，并由公司和行政人员共同选择的信誉良好的独立医生或行政人员的法定代表(如果行政人员因精神上无行为能力而无法做出选择)的书面声明支持时，应发生：(I)在接下来的十二(12)个月内，即使在根据《美国残疾人法》可能要求的合理安排下，行政人员也将变得严重的身体或精神上的无行为能力，以致无法恢复，高管因身体或精神疾病或受伤而受雇，或(Ii)在高管无法实质履行本协议项下的职责(即使有《美国残疾人法》可能要求的合理便利)一百二十(120)天或更长时间，或在任何连续十二(12)天内超过一百八十(180)天后，公司发出书面终止通知后

由于任何身体或精神疾病或受伤，在一个月内。就本第7(B)条而言，行政人员同意随时与本公司支付费用的独立医生进行任何合理的检查，并予以合作。尽管有上述规定，但本条款并不赋予公司在根据《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》或任何其他适用法律履行其对高管的义务(如果有)之前终止高管的权利。本公司应补偿行政人员在任期内维持长期补充残疾保险单的实际费用，最高报销金额为每年10,000美元。

公司(或其继任者)可在发生控制权变更时以书面通知方式终止执行人在本协议项下的雇用。就本协议而言，“控制权变更”是指(I)任何人在生效日期后直接或间接收购(如修订后的1934年证券交易法第13(D)和14(D)(2)条所界定的)，在一次交易或一系列相关交易中，超过本公司当时已发行证券总投票权50%(50%)的本公司证券，如果该人士或其或其关联公司(S)在本协议生效日期拥有的投票权不超过50%(50%)，(Ii)本公司未来在一次交易或一系列相关交易中处置其全部或几乎所有业务和/或资产(无论是直接或间接的，通过出售资产或股票、合并、合并或其他方式)，但仅为改变本公司住所而进行的合并除外。或(Iii)在公司股权激励计划中定义的“公司交易”，根据该公司股权激励计划，高管已获得股权奖励。尽管有上述规定，若控制权的变更并不构成本公司所有权或实际控制权的变更，或本公司大部分资产的所有权的变更，符合经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条的含义，则根据第8(B)条应支付的现金遣散费金额(如有)将按照本公司当时的薪资惯例在12个月内等额支付。仅就《守则》第409a条而言，本协议项下的每笔分期付款均被视为单独付款。

行政人员可在有充分理由的情况下自愿终止其在本合同项下的雇用。就本协议而言，“充分理由”应指下列任何一种情况：(I)公司对高管职责或职责或权力的任何实质性削减，作为一个整体，导致职位的实质性减少；但高管头衔或报告关系的改变本身不构成高管根据本条(I)的充分理由终止；(Ii)公司对高管基本工资和/或目标年度绩效奖金的任何实质性(指10%或更多)削减(不言而喻，适用于公司所有类似情况的员工，包括高管，不应被视为就本定义而言的削减)；(Iii)与控制权变更有关或在COC期限内(如下文第8(B)节所界定)，适用于高管的报告结构或头衔发生重大不利变化，包括因高管须向其报告的主管的权力、职责或责任大幅减少而产生的不利变化(例如，高管不再向公司或其继任者的首席执行官报告)；(Iv)公司在未经行政人员事先书面同意的情况下，要求行政人员将行政人员的住所或主要工作地点设在双方商定的50英里半径以外的地点

(V)本公司重大违反本协议第6(B)条，而本公司在行政人员向本公司发出书面通知后三十(30)日内仍未予以纠正。然而，尽管有上述规定，除非：(X)管理层在上述不良事件发生后三十(30)天内向首席执行官发出书面通知，并且(Y)公司未能在书面通知后三十(30)天内纠正该不良事件，以及(Z)高管因上述一个或多个不良事件的存在而自愿离职，且(Z)高管因上述一个或多个不良事件的存在而自愿离职。

本公司可无故向行政人员发出书面通知，终止行政人员的聘用，通知自通知送达之日起生效。为免生疑问，因行政人员死亡或伤残而终止雇用并不构成因故终止雇用。

行政人员在没有充分理由的情况下，可在通知送达之日起十五(15)天内向公司递交书面通知，终止聘用该行政人员。

终止合同时的补偿。

应计福利。在任何一方终止对高管的雇用时，不论原因或理由，高管应有权获得以下“应计福利”：(I)支付截至终止日期的任何应计未付基本工资；(Ii)如果公司的假期计划或政策规定或适用法律要求，支付直至终止日期的任何应计未使用的假期；以及(Iii)补偿高管根据公司的业务费用报销政策或惯例及时提交报销的任何已批准的业务费用。除本协议另有明文规定外，本公司将不再向行政人员支付任何款项，截至终止日期尚未归属本公司的所有股权奖励将于该日期没收。在符合第8条的规定下，高管在终止日期持有的任何股票期权的既得部分在终止后九十(90)天内仍可行使。

控制权分离福利的变更。如果公司根据第7(B)条、公司根据第7(E)条无故终止高管的雇用，或高管根据第7(D)条有充分理由终止高管的雇用，并且该终止发生在控制权变更开始至控制权变更后的十二(12)个月结束期间(“COC期间”)，只要高管在规定的期限内签署并不撤销对公司的全面债权解除(该期限不得超过六十(60)天)，在公司满意的形式和实质上(“发布”)，公司应向高管提供以下福利，在此称为“控制权变更离职福利”：(I)相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的一次性付款；(2)发生这种终止的年度的全额目标年度业绩奖金，减去任何预付的分期付款(第(一)和(二)项为“变更

控制分手费“)；(3)立即全数归属所有基于时间的归属的股权奖励；以及(Iv)如果行政人员在终止日期后适当和及时地选择根据COBRA或适用的州继续承保计划继续其健康保险福利，则如果行政人员继续受雇于本公司直至(A)行政人员终止日期发生的那个月后十二(12)个月或(B)适用法律允许的最长期间(以较早者为准)为止，本公司本应支付的行政人员健康持续保险保费部分的报销，前提是如果行政人员在报销期间有资格从另一雇主获得健康保险福利，则公司支付部分行政人员健康持续保险保费的义务将终止。在释放生效后，控制分离工资的变更将在终止日期后六十(60)天内支付；然而，如果60天期间从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则该等款项，只要它们符合《守则》第409A条所指的“非合格递延补偿”，应在第二个日历年的第一个公司工资发放日之前支付，在任何情况下，都应在该60天期间的最后一天支付。

基地分离福利。如果高管在COC期限内及之后因高管根据第7(B)条规定的残疾而终止聘用，或由公司根据第7(E)条无故终止聘用，或由高管根据第7(D)条以正当理由终止聘用，只要高管在规定的期限内(该期限不得超过六十(60)天)签署且未撤销豁免，则公司应向高管提供以下福利：在此称为“基数离职福利”：(1)在离职日期后十二(12)个月内继续分期支付当时执行人员的当前基薪(“基数离职津贴”)；以及(Ii)如果高管在终止日期后适当和及时地选择根据COBRA或适用的州延续保险继续高管的健康保险福利，则报销高管的健康持续保险保费部分，如果高管继续受雇于公司，直至(A)高管终止日期发生的月份后十二(12)个月，或(B)适用法律允许的最长期限，如果高管在报销期间有资格从另一雇主那里获得健康保险福利，则公司支付部分健康持续保险保费的义务将终止。基本离职工资的第一期将在离职生效后公司的第一个正常发薪日支付，金额相当于如果高管在从终止日期到支付日期期间继续受雇的情况下本应支付的基本工资的总和。剩余的分期付款将按照公司对其员工的正常薪资做法，按与基本工资相同的费率支付到12个月期末。尽管如上所述，如果执行和不撤销豁免的60天期限开始于一个日历年，并在第二个日历年结束，则基本离职工资，在其符合守则第409A条所指的“非合格递延补偿”的范围内，应在第二个日历年的第一个公司工资发放日期之前开始支付，在任何情况下，应在该60天期间的最后一天开始支付；然而，初始支付应包括一笔补发款项，以支付追溯至终止日期后紧接的第二天的金额。执行人员理解，如果执行人员有资格获得基地分离福利，这种基地分离福利应取代而不是本条款第8(B)节所述的控制分离福利变更之外的福利

协议。尽管有上述规定，如果执行人员有权获得基地离职福利，但违反了本协议、PIA或执行人员与本公司在雇佣终止后签订的任何其他协议，本公司将有权立即停止支付任何进一步的基地离职福利分期付款。

本第8条规定了公司终止高管受雇于本公司的唯一义务，除非法律另有要求，且高管承认，在终止高管受雇时，高管无权获得第8条中未明确规定的任何付款或福利。

于本协议项下行政人员因任何理由终止聘用时，除非董事会另有要求，否则行政人员应被视为已辞任董事及/或本公司及本公司各附属公司之高级人员(在适用范围内)，自终止之日起生效。

本第8款的规定在本协议终止后继续有效。

第409A条。本协议各方的意图是，本协议项下的支付、补偿和福利豁免或遵守《守则》第409a条及其颁布的条例和指南(统称为第409a条)，在这方面，应适用以下条款：

在最大可能的范围内，本协议应被解释为免除或符合第409a条的规定。

如果本协议要求的任何遣散费、赔偿金或福利将以一系列分期付款的形式支付，则就第409a节而言，该系列中的每一笔单独付款应被视为单独付款。

如果本协议要求的任何遣散费、补偿或福利构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，被视为因第409a条所指的“离职”而支付，而高管是第409a条所指的“特定雇员”，则不得支付任何此类遣散费、补偿或福利，直至离职后六(6)个月加高管死亡后一(1)天(“新支付日期”)。本应在离职之日至新付款之日期间支付的任何此种付款的总额，应在新付款之日一次性付给执行人员或其遗产。此后，本协议要求的任何遣散费、补偿或福利在新付款日期后的第二天仍未支付的，应根据本协议的条款，在原计划的时间段内毫不拖延地支付。

如果本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的“非限定递延补偿”，并且此类付款或福利应在高管终止雇佣时支付，则此类付款或福利应仅在高管“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A1(H)节的推定作出。

如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或该条款的条件，本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

本第9款的规定在本协议终止后继续有效。

第280G条。

即使本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果公司或其关联公司根据本协议的条款或其他方式向高管或为高管的利益提供或将提供的任何付款或利益(“担保付款”)构成本守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，并且如果没有本第10条的规定，将被征收根据守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税收，或与该等税收有关的任何利息或罚款(统称为，在支付涵盖款项(“消费税”)之前，应比较(I)支付消费税后对行政人员的净收益(定义见下文)与(Ii)行政人员的净收益(如果所涵盖的款项被限制到避免缴纳消费税所需的程度)。只有在上述第(I)项所计算的款额少于上述第(Ii)项所计算的款额时，承保付款才会减少至所需的最低程度，以确保承保付款的任何部分均不须缴交消费税(该款额，即“减收款额”)。“净收益”是指涵盖的付款扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的现值。

任何此类削减应根据《守则》第409A节和以下规定进行：(I)不构成《守则》第409a节规定的非合格递延补偿的承保付款应首先减少；及(Ii)所有其他承保付款应按如下方式减少：(A)现金付款应先于非现金付款减少；及(B)在较后付款日期支付的付款应在较早付款日期付款之前减少。

本第10条规定的任何决定应由紧接控制权变更前为本公司独立审计师的会计师事务所(“会计师事务所”)本着善意以书面作出。会计师事务所应根据公司或高管的要求，向公司和高管提供详细的支持性计算。公司和执行人员应向会计师事务所提供会计师事务所合理要求的信息和文件，以便做出

为了进行本第10节所要求的计算和确定，会计师事务所可以依据合理、善意的假设和与准则第280G节和第4999节的应用有关的近似假设。会计师事务所的决定是最终的，对公司和高管具有约束力。本公司应负责会计师事务所因本第10条要求的计算而产生的所有费用和开支。

在根据第10条作出决定和选择之后，执行机构可能会收到总额超过第10条规定的金额(“多付”)或少于第10条规定的金额(“少付”)的承保付款。

如果：(A)会计师事务所基于国税局对本公司或高管的不足认定，会计师事务所认为成功的可能性很高，多付了一笔款项，或(B)根据法院或国税局程序的最终裁定，确定多付了一笔款项，而法院或国税局程序已最终和最终裁定多付了一笔款项，则高管应向公司支付任何该等多付款项。

如果：(A)会计师事务所根据先例或实质性授权确定发生了少付，或(B)有司法管辖权的法院确定发生了少付，本公司将立即向高管支付任何此类少付款项或为高管的利益支付任何该等少付款项。

其他的。

本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释和解释，但不适用其法律冲突原则。

如果因本协议或本协议的违反或解释而引起或有关的任何争议，双方同意在通过法院寻求解决之前，将任何分歧提交无约束力的调解。双方特此接受位于加利福尼亚州旧金山县的州法院和联邦法院的专属管辖权，并同意在此类法院诉讼程序中，如果通过以下第11(G)节提到的地址向收件人发送挂号邮件，应令人满意地相互送达程序文件。

本协议对本协议双方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益。

本协议以及本协议项下执行人员的权利和义务不得由执行人员转让。本协议项下本公司的权利和义务应符合本公司的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力，包括与出售、转让或以其他方式处置其全部或基本上所有业务或资产有关的任何继承人或受让人。

本协议不能口头修改，也不能通过任何行为或交易方式修改，只能通过双方签署的书面协议修改。

任何一方未能坚持严格履行本协议的任何条款、条件和规定，不得被解释为放弃或放弃未来遵守本协议的任何条款、条件和规定，该等条款、条件和规定应保持完全效力。任何一方对本协议任何条款或条件的放弃都不会出于任何目的而有效，除非该放弃是书面的并由该方签署。

本协议规定或允许发出的所有通知、请求、同意和其他通信均应以书面形式送达，并应亲自或通过隔夜快递服务或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执的方式寄往高管人事档案中最后记录的地址和公司的公司总部地址，并应视为已亲自或通过隔夜快递送达，或如果邮寄，应视为已在美国邮政存款之日后五天送达。任何一方均可根据第11(G)款的规定向另一方发出通知，以指定另一接收本合同项下通知的地址。

本协议阐明了双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代了此前所有与本协议主题相关的书面或口头协议、安排和谅解。任何一方作出的陈述、承诺或引诱均未体现在本协议中，任何一方均不受任何未如此列出的所谓陈述、承诺或引诱的约束或责任。

如本协议所用，指定个人或实体的“附属公司”应指并包括任何控制、受指定个人或实体控制或与指定个人或实体共同控制的个人或实体。

本协议中包含的章节标题仅供参考，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

本协议可以一份或多份副本签署，每份副本应视为正本，所有副本一起构成一个具有约束力的正本文件。对原始签名的任何传真、PDF复制或签署副本的其他电子传输应被视为原始副本，其上出现的任何签名应被视为原始签名。双方同意，本协议中包括的各方的电子签名，包括通过DocuSign®，旨在验证本文的写作，并具有与手动签名相同的效力和效果。