附件 10.8

执行版本

附件D

表格 的

ELong Power Inc.

雇佣协议

这个 雇佣协议(本《协议》)签订日期为 [●](“有效时间”)，之前和之间[●](“雇员”)和eLong Power(前身为TMT收购公司)，开曼群岛豁免公司(“母公司”)。

鉴于， 根据于2023年12月1日由母公司、开曼群岛豁免公司及母公司的全资附属公司TMT Merge Sub Inc.(“合并附属公司”)及开曼群岛豁免公司(“本公司”)订立的有关合并协议(“合并协议”)，本公司已 成为母公司的全资附属公司；

鉴于， 该员工目前受雇为[●]该公司的；及

鉴于， 母公司希望按照本合同规定的条款和条件雇用该员工，并且该员工希望按照该条款和条件接受雇用 。

现在， 因此，考虑到本合同所载的相互契诺和承诺以及其他善意和有价值的对价，在此明确确认这些对价的收据和充分性，双方特此同意如下：

1. 就业和职责。在符合本协议条款和条件的情况下，该员工应担任[●]父母的关系。员工 应履行与以下相关的所有职责[●]，包括[●]以及与母公司董事会(“董事会”)可能不时指定的职位相称的额外责任、义务和报告义务。 员工将[●]，他们的主要工作地点将是[●].

2. 独家服务。只要员工受雇于母公司，员工应将其全部业务工作时间投入母公司及其子公司和关联公司(统称为“母公司集团”) ，并应尽其最大努力促进和服务于母公司集团的利益。此外，未经董事会同意，员工不得直接或间接向母集团以外的任何个人或组织提供实质性服务，或 以其他方式从事可能严重干扰其履行对母集团职责的活动。

3. 术语。根据本协议，雇员的雇用应从生效时间开始，并持续到 [______ (___)]除非家长或雇员在续订日期前至少六十(60)天 发出书面通知，表示不打算续订该条款，否则应(I)在本协议原定期限届满时及随后的每一(1)周年时(每一次为“续订日期”)，续订该条款 ，并再续订一(1)年。

4. 薪酬和其他福利。在符合本协议规定的情况下，父母应在合同期限内向员工支付并提供以下补偿和其他福利，作为对根据本协议提供的服务的补偿：

A. 基本工资。父母应向员工支付年薪(“基本工资”)，金额为#美元。[●]， 按董事会根据母公司不时确立的一般薪酬惯例厘定的时间间隔，按大致相等的分期支付。

B. 奖金。员工有资格获得由董事会确定并由董事会全权酌情决定的年度奖励奖金。

C. 休假。该雇员应有权[____ (__)]期限内每一年的几周带薪假期，以及根据第3条规定的任何续订期限 ，按比例分配给部分年份。

D. 长期激励计划。董事会可根据其不时生效的条款批准该雇员参与母公司的2024年综合股权激励计划或该等继任计划，并受董事会可能不时批准的其他条款所规限。

E. 福利计划。在满足所有适用的资格要求后，员工应有资格参加母公司的所有员工福利计划、计划和政策，这些福利计划、计划和政策通常适用于母公司集团的员工，这些计划、计划和政策的条款和条件可能会不时修改。

F. 费用。母公司应在提交书面文件后，根据母公司不时生效的业务费用报销政策和程序，报销员工在履行本协议项下职责时发生的合理差旅和其他与商务相关的费用。

5. 终止雇用。根据第5条的规定，父母有权随时终止雇员的雇佣关系，不论是否有理由(定义见下文)；但在无故终止的情况下，父母应在终止前六十(60)天向雇员发出书面通知。员工有权在有或无正当理由(定义如下)的情况下随时辞职；但员工应：(I) 在辞职日期前六十(60)天向父母提供书面通知；(Ii)未经父母书面同意，不得在辞职日期前就其辞职发表任何公开声明；及(Iii)自发出通知之日起至终止雇佣之日，继续忠实履行本协议赋予其的职责或董事会可能指派给他/她的其他职责。

A. 因死亡或残疾而终止合同。除非根据本协议条款提前终止，否则员工在本协议项下的雇用应在员工死亡时终止，或可在员工残疾时终止 (定义见下文)，并向员工发出不少于三十(30)天的书面通知。如果雇员 死亡或残疾，父母应在雇员因死亡或残疾而离职后三十(30)天内，向雇员(或其遗产，视情况而定)支付雇员已赚取但未支付的基本工资 ，直至雇员离职之日(包括解雇之日)的费用报销，以及法律或父母的任何计划、计划、政策或惯例规定必须支付或提供的任何其他金额或福利(“其他 应计补偿和福利”)。就本协议而言，“残疾”是指雇员因身体或精神上的残疾或丧失能力，在其受雇于父母期间，在连续十二(12)个月的任何期间内，在九十(90)天内不能履行其在本协议项下的职责。

B. 因故解聘；无正当理由辞职。如果在合同期满前，父母以正当理由终止雇员的雇佣关系或雇员无正当理由辞职，雇员只能获得根据父母的政策和做法支付的其他累积补偿和福利，且在任何情况下不得迟于雇员离职后三十(30) 天。雇员在终止或辞职后不再有权获得任何其他补偿或福利。

对于本协议而言， ：

“原因” 应指：

(A) 任何违法行为，包括雇员使用非法药物；

(B) 员工以妨碍履行本协议规定的职责或责任的方式滥用酒精；

(C) 员工倾向于使母公司或母公司集团任何成员蒙受公众耻辱或名誉的任何行为，导致 损害母公司或母公司集团任何此类成员的业务和运营；

(D) 员工对母公司或母公司集团任何成员的不诚实或欺诈行为，或与履行本协议项下职责有关的行为；

(E) 员工实质性违反本协议，或未能或拒绝遵守本协议的规定或履行本协议项下的职责和义务，在任何实质性方面，在员工收到父母书面通知后，未能在收到通知后三十(30)个日历日内予以纠正；

(F)对任何涉及道德败坏的罪行或任何可判处监禁的重罪，由有管辖权的法院定罪或在该法院认罪。

(G) 实质性违反父母的任何书面政策和程序；或

(H) 故意实施严重疏忽或严重不当行为。

“正当理由”是指在未经员工事先书面同意的情况下发生下列情况之一：

(A) (I)员工的头衔、职责和/或与父母的责任的性质发生重大和实质性的不利变化 ，这意味着员工的头衔、职责或责任从紧接该变化之前的有效地位、职责或责任降级，或(Ii)长期的、主要的分配给员工的任何职责与本条款第一节所述的员工的地位、权力、职责和/或责任有实质性的抵触；

(B) 母公司实质性违反本协议，包括但不限于母公司未能在到期时向员工支付任何款项 ，除非付款不是实质性的，并且母公司出于善意对此提出异议；

(C) 母公司的清盘、破产或指定接管。

C. 无故终止。从生效时间的第一(1)周年起及之后，父母可在提前六十(60)天书面通知后，无故终止该雇员的雇用。如果在这样的第一次(1)之后^ST)周年纪念日 并且在合同期满前，父母无故终止雇员的雇用，雇员应获得 其他应计补偿和福利，并且在符合第5(E)条的规定下，有权获得[__ (__)]基本工资的月数，在终止合同后三十(30)天内一次性支付。

D. 有充分理由终止合同。员工可在提前三十(30)天 书面通知后，出于充分理由随时终止本协议。如果员工有充分理由终止本协议，员工将获得其他应计补偿和福利，并在符合第5(E)条的情况下，[___ (__)]基本工资的月数，在终止合同后三十(30)天内一次性支付。

E. 发布的执行和交付。父母不应被要求支付第5(C)或第5(D)节为 规定的款项和提供福利，除非员工在员工被无故解雇或员工有正当理由解雇后十(10)天内履行并向母公司交付，并以母公司合理满意的形式全面放弃和免除索赔，且免除已生效且完全不可撤销。员工未能 或拒绝签署该免责声明(或根据适用法律撤销该免责声明)将导致根据第5(C)款支付和福利被没收。

F. 终止通知。父母或雇员的任何终止雇佣应按照本协议第17条的规定，以书面形式向合同另一方发出“终止通知 ”，但父母 可以免除对雇员发出这种终止通知的要求。如果员工因任何原因辞职，终止通知应注明终止日期，该日期不得早于发出通知后 的六十(60)天，除非父母同意放弃员工的任何通知期。

6. 保密。员工同意，自生效时间起及之后，在他/她因任何原因离职后的四(4)年内(“限制期”)，他/她不会在任何时候直接或间接地向任何个人、实体或其他组织(母集团的任何成员或其各自的员工、高管、董事除外)透露，除非事先获得母公司的书面同意或法律要求。股东或代理人)或为员工自己的利益使用任何被母集团任何成员合理地视为保密的与母集团任何成员的资产、负债、员工、商誉、业务或事务有关的信息(“机密信息”) ，包括员工因受雇于母集团任何成员、在母集团持股或与母集团有其他联系而知道的有关客户、业务计划、营销数据或其他机密信息的任何信息。如果此类保密信息 不包括以下任何信息：(I)公众可用或相关企业或行业内普遍可用的信息，但员工的行为除外，或(Ii)员工可从第三方 来源获得或变为可用，且该第三方来源不受保密协议或对母公司集团的任何其他保密义务的约束。机密信息可以是任何媒介或形式，包括物理文档、计算机文件或磁盘、录像带、录音带和口头交流。

7. 竞业禁止和竞业禁止。

(A) 竞业禁止。

在限制期内，员工不得(I)在限制期内的任何时间，直接或间接、单独或通过另一实体从事生产或提供母公司集团生产或供应的产品或服务、或积极预期未来将由母公司生产或供应的产品或服务的任何业务，或在限制期内的任何时间与母公司集团直接或间接竞争 ，或在限制期间内的任何时间直接或间接与母公司集团竞争或积极考虑未来运营；及(Ii)未经母公司集团事先书面同意，直接或间接拥有、管理、 经营、加入、控制、借出资金或向 雇员、合伙人、股东、成员、顾问或其他高级管理人员 在受限期间内任何时间与母公司集团竞争生产或供应或预期由母公司集团生产或供应的产品或服务的任何人士拥有权益、管理、借出资金或向其提供财务或其他协助或与之有关连的任何人士。就本第7(A)节而言，(I)任何提及母公司集团生产或提供的 类产品或服务包括但不限于：[●]；(Ii)在任何国家证券交易所上市的任何竞争对手的投票权不超过1%(1%)的证券的所有权，不得被视为违反本第7(A)条；只要拥有此类证券的人与该竞争对手没有其他联系或关系。

(B) 非征求意见。在限制期内，员工不得以任何方式直接或间接 从事或从事生产或供应母集团生产或供应的产品或服务的任何业务，或在限制期内主动考虑由母集团生产或供应的产品或服务， 不得拜访、 招揽、建议或以其他方式与母公司集团与之有任何交易的任何母公司客户进行或试图进行业务往来，或带走、干扰或试图干扰任何习俗、贸易、或干扰或企图干预母集团的任何高级职员、雇员、董事、代表、代理、顾问或独立承包商，或诱使或企图诱使或试图诱使他们中的任何人离职或违反其与母集团的 合约或任何雇佣安排的条款。

限制期限应延长员工违反本节条款的任何期限的长度。

尽管有上述规定，但如果公司无故终止本协议或员工有正当理由终止本协议，则本第7条不适用于员工。

8. 禁令救济。员工并不打算限制母公司集团可获得的补救措施，但同意违反本协议第6和7条所含的任何公约可能会对母公司集团造成实质性和不可弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施，而且无法准确衡量此类损害的损害赔偿 ，如果此类违反或威胁发生，母公司集团的任何成员应有权寻求临时限制令或初步或永久禁令，或两者兼而有之，而不具有约束力或其他担保。禁止员工从事本协议第6节和第7节中所包含的契约所禁止的活动，或执行本协议中所包含的任何契约所特别需要的其他救济。母公司集团 可在任何法院获得此类禁令救济，以代替任何仲裁程序，或在仲裁程序之前或等待仲裁程序的裁决。

9. 无冲突。员工声明并向家长保证，他/她不是协议的一方或受其约束，不受与任何其他个人或实体的谅解或安排或任何其他协议的约束，该协议会阻止或限制他/她签订本协议或履行本协议项下义务的能力。

10. 付款来源。除根据另有规定的计划支付的款项外，本协议规定的所有付款均应以现金形式从母公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行任何其他资产分割以保证付款。对于母公司集团为帮助母公司履行其在本合同项下的义务而进行的任何投资，该员工不得享有任何权利、所有权或权益。在任何人获得从母公司获得付款的权利的范围内，这种权利不得大于母公司的无担保债权人的权利。

11. 不可转让；继承人。本协议是员工个人的，未经家长事先书面同意，员工不得转让。母公司可将本协议转让给母公司集团的任何成员，本协议适用于母公司及其继承人和受让人的利益并对其具有约束力。

12. 扣缴。根据本协议向员工支付的任何款项或提供的福利应扣除任何适用的预扣税款或法律或合同要求预扣的其他金额。

13. 其他离职福利。考虑到根据本协议向员工支付的款项，员工同意 放弃根据母公司集团的任何其他遣散费计划、计划或安排获得任何付款或福利的任何权利。

14. 某些条文的存续。本协议中规定的权利和义务，其条款超出了期限 ，在期限内继续有效。

15. 仲裁。本协议项下或与本协议相关的或与本协议项下雇员就业有关的任何争议或争议，如不能由本协议双方及其各自的顾问和代表共同解决，应仅在#年通过仲裁解决。[__________, __________]根据 美国仲裁协会的商业规则，一(1)名具有模范资格和声望的仲裁员应由父母指定的个人和由雇员选择的个人共同选择，或者如果这两(2)人不能就仲裁员的选择达成一致，则应由美国仲裁协会选择仲裁员，并可将对裁决的判决 提交任何具有管辖权的法院。

16. 适用法律。本协议应按照开曼群岛的法律解释并受其管辖，而不考虑开曼群岛的法律冲突规则。

17. 通知。除本协议另有明文规定外，本协议项下的任何通知、同意、豁免和其他通信应为书面形式，并且在送达时应被视为已正式发出(I)当面送达，(Ii)通过电子邮件发送，并确认收到，(Iii) 发送后一(1)个工作日，如果通过信誉良好的全国认可的夜间快递服务发送，或(Iv)邮寄后三(3)个工作日，如果通过挂号信或挂号信、预付费和要求的回执发送，在每种情况下，向适用的 一方发送下列地址(或根据本 第17节发出的通知中规定的另一方的地址)：

A. 如果对员工：

[●]

注意： [●]

电子邮件： [●]

将 副本(不构成通知)发送至：

[●]

注意： [●]

电子邮件： [●]

B. 如果给家长：

[●]

注意： [●]

电子邮件： [●]

将 副本(不构成通知)发送至：

[●]

注意： [●]

电子邮件： [●]

18. 解释和解释规则。除另有规定或上下文另有要求外，本协议的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。 除非另有说明，否则本协议中提及的部分即指本协议的某一部分。 只要本协议中使用“包括”、“包括”或“包括”等字眼，则视为 后跟“无限制”字样。本协议中使用的“本协议”、“本协议”和“本协议”以及类似含义的术语指的是本协议的整体，而不是本协议的任何特定条款。本协定所载定义适用于此类术语的单数形式和复数形式。对人的引用 也指其继承人和允许的受让人。

19. 完整协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议，并取代双方之前就本协议标的的所有书面和口头协议和承诺 。

20. 修正案；弃权。本协议不得修改或修改，除非(A)由本协议各方签署或代表本协议各方签署的书面文书。任何一方对另一方遵守本协议任何条款的放弃不应 或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或该一方随后违反本协议的任何条款。

21. 对应方。本协议可以一个或多个副本签署和交付(包括通过传真或便携文件格式(“.pdf”)) ，也可以由本协议的不同各方分别签署和交付，每个副本在签署时应被视为 正本，但所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

[签名 页面如下]

双方已于上述日期正式签署本协议，特此为证。

[签署 雇佣协议页面]