Document

雪佛龙激励计划(“CIP”)旨在表彰年度业绩成就。年度运营和财务业绩以及在关键业务计划方面取得的进展在本次评估中占有重要地位。个人领导力也通过这个奖项得到表彰。该奖项以每位参与者基本工资的百分比为基础，以年度现金奖金的形式发放。参与者包括雪佛龙公司被任命的高管(“近地天体”)。自2022年1月1日起的年度CIP奖计算如下：

董事会管理人员薪酬委员会(“委员会”)已将每个薪酬职系的CIP奖励上限定为目标的200%。

公司业绩评级：在业绩年度结束后，委员会制定公司业绩评级。这一评级反映了委员会对雪佛龙当年业绩的总体评估，其依据的是一系列衡量标准，用于对照业务计划(“计划”)评估四大类别的业绩，这些类别是加权的：财务业绩(35%)；资本管理(30%)；运营和安全业绩(25%)；能源转型(10%)。在确定公司业绩评级时，委员会可酌情评估雪佛龙相对于计划的绝对业绩以及雪佛龙相对于竞争对手的业绩。最低企业绩效评级为零，最高为200%。

个人红利部分：个人红利部分的计算方法是将近地天体的工资乘以一个由委员会确定并在下文中进一步说明的红利百分比：

·在每个业绩年度开始之前，委员会为每个近地天体制定一个作为近地天体基本工资百分比的目标，该目标是参照雪佛龙石油工业同行集团发现的目标机会确定的。然后，委员会为每个近地天体设定一个围绕这一目标的奖金范围，通常设定为目标的75%至125%。同一薪级的所有CIP参与者都有相同的目标和奖金范围，这就提供了内部公平和一致性。

·在业绩期间结束时，委员会根据对个人业绩的评估，在近地天体的奖金范围内选定一个百分点，从而确定每个近地天体的个人奖金部分。在进行这一评估时，委员会利用其判断来分析每个近地天体的个人业绩，包括个人努力和主动性、业务单位业绩以及个人对企业的领导影响。在特殊情况下，任何CIP参与者在特定业绩年度的奖金百分比可由委员会自行决定向上或向下调整，包括调整为0%。

雪佛龙首席执行官就我们其他每个近地天体的目标和个人奖金部分向委员会提出建议。委员会就雪佛龙首席执行官的目标和个人奖金部分向董事会的独立董事提出建议。

有关CIP、雪佛龙每个近地天体和我们的石油行业同行集团的年度CIP奖的更多信息，可在雪佛龙的年度委托书中找到。