附件97.1

FORTRESS BIOTECH，INC.

​

退还政策

自2023年10月2日起生效

​

Fortress Biotech，Inc.董事会（“董事会”）。本公司（“本公司”）相信采纳本退单政策（“政策”）符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在会计重报（定义见下文）的情况下可收回若干行政人员薪酬。

​

本政策旨在遵守并解释为符合1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条，以及美国证券交易委员会（“SEC”）为实施上述立法而通过的最终规则和修正案，以及纳斯达克证券交易所上市标准的第5608条。

​

本政策将于2023年10月2日（纳斯达克证券交易所上市标准第5608条规则的生效日期）生效，并适用于Fortress Biotech，Inc.的所有受保人员（定义见下文）。

​

行政管理

​

本政策应由董事会薪酬委员会（如完全由独立董事组成）管理，或由董事会指定的独立委员会管理，由董事会中的大多数独立董事组成（如适用，“管理人”）。管理员有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的或建议的决定，以管理本政策。管理员作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，无需对每个受政策保护的个人都是一致的。在执行本政策时，管理人获授权并指示与董事会全体委员会或董事会其他委员会（如审计委员会或薪酬委员会）就该等其他委员会职责和权力范围内的事项进行必要或适当的磋商。

​

根据适用法律的任何限制，管理员可以授权并授权公司的任何高级管理人员或雇员采取任何和所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（涉及该高级管理人员或雇员的本政策下的任何追索除外）。

​

定义

​

就本政策而言，以下定义将适用：

​

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括（a）更正先前发布的财务报表中对该先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或（b）更正对以前发布的财务报表不重要但如果在本期报告中未予更正或更正在本期未确认会导致重大错报的错误。

​

“管理人”具有上文“管理人”一节所述的含义。

​

“董事会”指公司董事会。

​

"回扣例外"具有下文"回扣例外"一节中赋予该术语的含义。

​

“受保护人员”指根据《交易法》第16条，在激励性薪酬执行期间的任何部分内的公司管理人员。

​

​

​

“超额补偿”是指受保人员收到的任何基于激励的补偿金额，该金额超过了根据重列的财务信息或适当计算的财务措施确定的本应收到的基于激励的补偿金额。超额补偿应按税前基准计算。

​

“基于激励的薪酬”指任何非股权激励计划奖励、从奖金池支付的奖金、现金奖励、股权或基于股权的奖励，或出售通过激励计划获得的股份所获得的收益；条件是此种报酬的授予、赚取和/或归属全部或部分基于财务业绩计量的实现，根据《交易法》第10D条和纳斯达克证券交易所上市标准（“回补规则”）确定。基于激励的薪酬不包括任何薪金、酌情花红、非股权激励计划奖励，以达成战略措施或运营措施（例如，项目的完成），或不取决于实现任何财务报告措施的股权奖励（例如，时间归属的股票期权、限制性股票或限制性股票单位）。

​

"回顾期"是指紧接下列日期之前的三（3）个已完成的会计年度：（a）董事会或适当的委员会得出结论，或合理地应该得出结论，需要进行会计重述，或（b）监管机构指示进行会计重述。

​

“收到”是指在实现付款所依据的适用财务报告措施的财政年度内收到的任何基于奖励的补偿，即使在该期间结束后支付或发放基于奖励的补偿也是如此。

​

因会计重述而导致的拖欠

​

如果公司被要求编制会计重述，管理人应要求补偿或没收(“追回”)任何受保护人员(现任或前任)在适用的回顾期间收到的任何超额补偿，无论该受保护人员是否有不当行为或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任。

​

如果管理人不能根据会计重述或重新计算的财务措施中的信息确定超额补偿，则将根据对会计重述或重新计算的影响的合理估计来确定超额补偿。这样的决定将是最终的和具有约束力的。

​

如果追回例外适用于涵盖人员，公司可放弃本节所述的对该涵盖人员的追回。

​

追回法

​

署长可自行决定追回根据本保单到期的任何款项的方法，其中可包括但不限于承保人员的直接付款、随时间追回、没收或减少未来的薪酬或赔偿，或任何其他以合理方式及无不当延误追回款项的方法。公司可与承保人员订立延期付款计划，以追回款项，以避免不合理的经济困难。根据本政策应支付的任何金额可从公司应支付给承保人员的金额中扣除，除非这种抵销是法律禁止的或将违反经修订的1986年国内收入法第409A条及其下的规定。

​

追回例外情况

​

在会计重述的情况下，公司将被要求追回受保护官员在回顾期间收到的所有超额补偿，除非：(I)满足以下条件之一；和(Ii)委员会已根据《交易法》第10D-1条确定追回是不可行的：

​

​

​

（且公司已合理尝试从该受保人员处收回该错误判给的超额补偿，并已将该合理尝试收回的努力记录在案，并已向纳斯达克证券交易所提供该等文件）；

​

一般信息

​

本公司不应就因适用本保单而造成的任何承保补偿损失向任何承保人员作出赔偿。

​

本政策是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何员工的权利的补充(而不是替代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。

​

本保单的条款对所有受本保单约束的人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果本政策的任何条款或该条款在任何方面的适用被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且该无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

​

各承保人员须于(I)生效日期后60个历日或(Ii)个人成为承保人员之日起30个历日内签署确认及协议表格，并将其交回本公司，作为附件A，据此，承保人员同意受本保单条款及条件约束及遵守。

​

如果追回规则要求在上述规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制公司在追回规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

​

董事会可酌情不时修订本政策，并在必要时遵守SEC采纳的任何规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准。

​

​

​

附件A

​

Fortress Biotech，Inc (the"公司"）

退还政策

​

确认和同意表

​

本人（以下签名人）确认并同意本人已收到并审阅Fortress Biotech，Inc.的退款政策。(the“政策”），由本公司董事会采纳，自2023年10月2日起生效。

​

此外，我承认并同意：

​

如果本保单与本人为一方的任何雇佣协议的条款，或与任何补偿计划、计划、协议或安排的条款（根据该计划支付任何奖励性补偿）之间存在任何不一致之处，则本保单的条款应适用并应被视为纳入所有此类计划、计划、协议中。（包括任何雇佣协议）或安排，包括但不限于在本协议日期之前授予或授予的，以及在将来授予或授予的。

​

如果任何基于奖励的补偿（定义见保单）根据保单条款需要收回或收回，我将立即采取任何必要行动，以实现公司收回或收回该等补偿。

​

​

​