附件 97

Fg 金融集团有限公司

退还政策

此 退还政策(此“政策“)已获董事会通过(”冲浪板“) 内华达州FG金融集团公司。(“公司“)根据纳斯达克采用的上市要求 (”纳斯达克“)以”上市规则“第5608条(”规则第5608条“) 实施经修订的1934年《证券交易法》第10D节规定的基于激励的补偿追回要求 《交易所法案》“)，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的规定。根据S-K法规第601(B)(97) 项，本政策应作为证据提交到公司的10-K表格年度报告中。

I. 收回过高的激励性薪酬。如在2023年10月2日(“生效日期 本公司须编制一份会计重述报表，以(I)更正对以前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)更正对先前发出的财务报表并无重大影响的错误，但如果该错误已记录在本期或本期未予更正，则会导致 重大错报(不论该等事件， a触发事件“)，公司将在符合本政策条款的前提下，采取合理努力，向在生效日期或之后获得奖励薪酬的任何现任或前任公司高管追回 所有过高的奖励薪酬。

二. 特殊情况。如果由于(I) 支付给第三方以协助执行超过应追回金额的政策的直接费用，或(Ii)这种追回 导致基础广泛的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的纳税资格要求而收回过多的基于奖励的补偿是不切实际的， 只要本公司已作出合理尝试以追回有关款项，并向纳斯达克提供有关该等努力的证明文件，董事会即可决定不再追讨该等款项。

1. 定义。就本政策而言，除此处定义的其他术语 外，下列术语具有所示含义：

(a) “过度激励性薪酬“指根据董事会的合理判断，本公司或本公司任何附属公司于生效日期或之后支付或授予高级职员的以奖励为基础的薪酬金额，超出在会计重述所反映的情况下应支付或授予该高级职员的金额。

(b) 《财务报告办法》指根据公司财务报表中使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，以及公司的股价和股东总回报。

(c) “激励性薪酬“就任何人员而言，指完全或部分基于达到任何财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬。为清楚起见，仅在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何绩效条件的股权奖励，以及可自由决定的、或基于主观目标或与财务报告措施无关的奖金奖励，均不构成基于激励的薪酬。

(d) “军官“指为1934年《证券交易法》第16(A)节的目的而被任命为董事的所有个人，经董事会修订。

2. 流程。在触发事件发生后，董事会在考虑董事会薪酬委员会的建议后，将审查每位人员的基于激励的薪酬，并根据本政策采取迅速和合理的行动，寻求追回所有基于激励的过高薪酬。不得根据本政策和《美国法典》第7243条(2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条)或《交易所法案》第10D条中的任何条款进行重复追回。

3. 本政策的解释；董事会的决定。董事会可随时全权酌情在任何方面补充或修订本保单的任何条文、全部或部分废除本保单，或采纳一项有关追讨以奖励为基础的薪酬的新政策，其条款由董事会全权酌情决定为适当。董事会拥有管理本政策的专有权力和权力，包括但不限于，解释本政策条款的权利和权力，以及作出本政策管理所必需或适宜的所有决定的权利和权力，包括但不限于关于(A)触发事件是否发生；以及(B)什么构成过度激励补偿的任何决定。 董事会本着善意采取或作出的所有此类行动、解释和决定均为最终、决定性和具有约束力。

4. 恢复期的限制。如果董事会认定公司因重大违反美国联邦证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重述，董事会可要求追回在会计重述前三(3)个完整的会计年度中收到的任何基于奖励的过高薪酬。为了确定任何高管何时收到此类过高的激励薪酬， 激励薪酬被视为在获得激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到，即使激励薪酬的发放或支付发生在该期间结束后。 对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，董事会薪酬委员会可以使用对重述对适用措施的影响的合理估计来确定应收回的金额。

5. 其他赎回权。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会 可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议作为授予其下的任何福利的条件， 要求官员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是 替代 本公司可获得的任何其他法律补救。

6. 生效日期。本政策自董事会通过之日起生效，并适用于在生效日期或之后收到(根据规则5608确定)的激励性薪酬。