附件10.7

CRH plc的规则

2013年限制性股票计划

董事会于2013年3月27日通过

2022年2月15日修订

2024年2月13日修订 [计划延长至2025年年底

年度股东大会]

目录

1.定义及释义 1

2.授出奖励 3

3.表现条件 3

4.对转让和破产的限制 3

5.等值股息 3

6.[删除]                                    4

7.苹果复位 4

8.归属及行使 4

9.税务和监管问题 5

10.现金等价物 5

11.停止受雇 6

12.公司活动 7

13.ADJUSTMENTS 8

14.AMENDMENTS 9

15.法定权利 9

16.GENERAL 10

附表1现金奖励

附表2美国参与者

V1/0

CRH PLC 2013年限制性股票

1.定义及释义

1.1在本计划中，除非另有说明，下列词语和表述具有以下含义：

1.2计划中对以下各项的引用：

1.2.1任何法定条文均适用于不时修订或重新制定的条文；

1.2.2单数包括复数，反之亦然；以及

1.2.3男性包括女性，反之亦然。

1.3标题不构成本计划的一部分。

2.判给的授予

2.1根据第2.2条的规定，在授权期内，董事会可在本计划规则及董事会可能决定的其他附加条款的规限下，行使绝对酌情权向合资格的雇员授予奖励。

2.2授予裁决须取得任何有关当局所要求的任何批准或同意、任何交易限制及任何司法管辖区内任何其他适用的法律或法规。

2.3奖项将按董事会决定的方式颁发，并在授予日期后在切实可行的范围内尽快通知参与者其奖项的条款，包括任何表现条件。

2.4在2025年年度股东大会结束后，不得根据本计划授予任何奖项。

3.履行条件

3.1除非董事会另有决定，奖励的授予将不以业绩条件是否令人满意为条件。在符合规则11和12的情况下，将在整个履约期内衡量任何履约情况。

3.2如发生一项或多项事件，导致董事会认为替代或经修订的履约条件会更适当，且不会实质上较难满足，则董事会可修订或取代履约条件。

4.对转让和破产的限制

4.1奖金不得以任何方式转让、转让、抵押或以其他方式处置(参赛者死亡的情况除外)，并在任何试图这样做的情况下立即失效。

4.2如果参赛者被宣布破产或与其债权人达成妥协，奖励将立即失效。

5.股息等价物

5.1a参赛者将无权获得任何股息(或其他分派)，也无权在归属前就其奖励范围内的股份投票。

5.2董事会可：

5.2.1授予奖项的依据是，通过将部分或全部股息(不包括特别股息，除非董事会另有决定)视为与奖项有关的股票的数量将增加

授予日期至归属日期(或在零成本期权的情况下，至

5.2.2如董事会认为)已按董事会厘定的条款(包括当作收购价(S)及股息税抵免是否包括在内)再投资于购买额外股份，则行使选择权；或

5.3于任何时间厘定参赛者将有权享有的利益，其计算方法是参考奖励于授出日期起至归属日期(或如属零成本期权，则直至行使该期权之日(如董事会决定)至行使该期权之日为止)本应支付的部分或全部股息(不包括特别股息，除非董事会另有决定)，董事会将决定该利益将以现金或股份的形式交付。

6.[2022年2月删除的规定]

[已删除规定]

7.苹果的减肥术

7.1尽管本计划有任何其他规定，董事会仍可在授标前的任何时间行使其绝对自由裁量权决定：

7.1.1减少与奖励有关的股份数量；

7.1.2取消裁决；或

7.1.3对奖励施加进一步的条件；

在董事会认为适当的情况下采取这种行动。

7.2此类情况包括但不限于：

7.2.1对公司审计结果的重大错报；

7.2.2公司、集团任何成员或相关业务单位的重大风险管理失误；

7.2.3公司、任何集团成员或相关业务单位实质性违反任何适用的健康和安全法规；或

7.2.4由于参与者的不当行为或其他原因，对公司、任何集团成员或相关业务单位造成的严重声誉损害。

7.3如董事会根据第7条行使其酌情决定权，董事会将向每名受影响的参与者及受托人(如有需要)作出书面确认。

8.归属及行使

8.1在与业绩条件满足有关的业绩期间结束后，董事会将在合理可行的情况下尽快确定是否以及在多大程度上满足了规则3规定的业绩条件。如果一项裁决没有全部授予，其余的将立即失效。

8.2根据第9、11和12条的规定，授予一个奖项；

8.2.1在正常归属日期；或

8.2.2如在正常归属日期(或根据第11或12条规定裁决应归属的任何其他日期)，交易限制适用于裁决，则在该交易限制取消之日；及

然后，零成本期权可按董事会决定的方式行使至授予日十周年为止，之后该期权将失效。

8.3在第9及10条的规限下，如已授予有条件奖励或已行使零成本期权，奖励已归属或行使的股份数目，连同参与者根据规则5有权获得的任何额外股份或现金，将于30天内转让或支付(视何者适用而定)予参与者，而本公司可根据本规则第8.3条为购买转让股份提供资金。

8.4尽管有本计划规则的任何其他规定，不得发行或从金库转让任何股票以满足任何奖励。

9.税收和监管问题

9.1a参赛者将负责并赔偿每一位相关的集团成员和受托人与其奖项相关的任何税务责任。任何集团成员及/或受托人可从应付参赛者的任何款项中扣减一笔相当于该税项责任的款项(只要该预扣是合法的)及/或作出其认为适当的任何其他安排，以确保收回该等税项责任，包括但不限于出售该奖励所收购的足够股份，以变现与该税项责任相等的款额。

9.1根据本计划授予有条件奖励、行使零成本期权、转让股份及出售该等股份，须取得任何相关当局所要求的任何批准或同意、任何交易限制及任何其他适用于任何司法管辖区的法律或法规。

10.现金等价物

10.1根据第10.2条的规定，在授权书归属日期之前或在行使零成本期权的情况下，董事会可决定参赛者将获得一笔现金款项，以代替其获得与其授权书有关的部分或全部股份的权利。现金数额将等于本应转让的股份的市值(由董事会决定)，并用于下列目的：

10.1.1如果是有条件的奖励，市场价值将在授予之日确定；

10.1.2如果是零成本期权，市场价值将在行使之日确定；以及

10.1.3在任何一种情况下，现金金额将在有条件奖励归属或行使零成本期权后在切实可行的范围内尽快支付给参与者，但不包括法律规定的任何扣除(包括但不限于任何税务负债或类似负债)。

10.2委员会可决定第10条不适用于裁决书或其任何部分。

11.终止雇用

11.1如果参赛者不再按照第11.2或11.3条的规定在集团成员公司任职或受雇，其奖励(不论是否已授予)届时将失效。

11.2如果参与者死亡：

11.2.1除非委员会另有决定，否则在其去世之日仍未授予的裁决将根据细则11.2.2在切实可行范围内尽快授予；

11.2.2根据第11.2.1条获授予奖励的股份数目将由董事会绝对酌情厘定，并会考虑于去世日期已符合根据规则第3条施加的任何履约条件的程度，以及(如董事会决定)由授出日期至去世日期所经过的时间段。如果裁决没有全部归属，其余裁决将立即失效；以及

11.2.3无成本选择权可于死亡日期起计12个月期间(或董事会可能决定的其他期间)行使，其后该选择权将失效。

11.3如果参与者因下列原因不再担任集团成员的职务或受雇于集团成员：

11.3.1经证明健康状况不佳、受伤或残疾，足以令审计委员会满意；

11.3.2参与者的雇佣公司不再是集团成员，或将(参与者受雇的)企业或企业的一部分转让给非集团成员的人；或

11.3.3董事会有绝对酌情决定权的任何其他理由，除非参与者在没有通知的情况下被合法解雇，

除非审计委员会决定将按照细则11.4授予一项裁决，否则截至终止之日仍未归属的裁决将继续，并在正常归属日期按照细则11.5授予。

11.4如果审计委员会确定一项在停止之日仍未归属的裁决将按照本条第11.4条归属，它将在终止之日后在切实可行范围内尽快按照细则11.5归属。

11.5根据规则11.3或11.4授予奖项的股份数目将由董事会绝对酌情决定，同时考虑到：

11.5.1在正常归属日期(如果适用规则11.3)或终止任职或雇用之日(如果规则11.4适用)任何履约条件已得到满足的程度；以及

11.5.2除非董事会另有决定，否则自授予之日起至终止任职或雇用之日为止的期间，

如果一项裁决没有全部授予，其余的将立即失效。零成本选择权可于归属日期起计六个月(或董事会可能决定的其他期间)内行使，然后立即失效。

11.6如果参与者由于第11.3.1至11.3.3条所述原因停止担任集团成员的职位或停止受雇，则在#年#日之前已授予的零成本选择权

停业可在停业之日起六个月内(或董事会可能决定的其他期间)进行，在此之后，停业即告失效。

11.7就本计划而言，任何人不得视为停止担任集团成员的职位或受雇工作，直至该人不再担任：

11.7.1在集团任何成员公司任职或受雇；或

11.7.2a重返工作岗位的权利。

12.企业活动

12.1在发生规则12.3所述的任何事件时，除规则12.7和12.8另有规定外，所有尚未归属的裁决将在该事件发生时按照规则12.2归属，除非它们提前按照规则12.4归属。既得零成本期权自相关事件发生之日起一个月内可予行使，之后所有零成本期权将失效。

12.2根据规则第12.1条授予奖励的股份数目将由薪酬委员会行使绝对酌情权，并经考虑任何业绩条件已获满足的程度及(除非董事会另有决定)由授予日期至相关事件日期的期间而厘定。如果裁决没有授予，或没有按照规则12.7和12.8交换，该裁决将立即失效。

12.3规则第12.1条所指的事件为：

12.3.1一般报价

如果任何人(单独或与任何与他一致行动的人一起)；

I)因提出收购股份的全面要约而获得对公司的控制权；或

Ii)已拥有本公司控制权的董事提出要约收购其已拥有的股份以外的所有股份，而该要约成为完全无条件的。

12.3.2安排方案

法院批准根据1963年《公司法》第201条为公司控制权变更的目的作出的妥协或安排。

12.4企业减税损失

如果董事会认定，如果Awards在规则12.3所述事件发生之时或之后授予，则根据2009年公司税法第12部(或英国以外司法管辖区的任何类似立法或规则)，Awards将失去公司税扣除，则董事会可议决该Awards将于较早日期授予。

12.5Winding-up

在通过自动清盘的决议或作出强制清盘的命令后，董事会将决定：

12.5.1尚未归属的奖励是否将归属以及归属的程度，考虑到在相关活动日期满足任何表现条件的程度，以及(除非董事会另有决定)从授予日期到相关活动日期的时间段；以及

12.5.2任何既得零成本期权可以行使的期限，在此期限之后，该期权将失效。

如果裁决没有授予，它将立即失效。

12.6其他事件

如果本公司正在或可能受到与另一家公司合并、分拆、退市、特别股息或董事会认为可能影响股份当前或未来价值的其他事件的影响：

12.6.1董事会可根据事件发生的情况决定是否授予裁决；

12.6.2如果事件没有发生，则有条件的归属将不会生效，奖励将继续存在；

12.6.3如果一项裁决是根据本规则12.6授予的，则该裁决将在考虑到在相关活动日期满足任何履约条件的程度以及(除非董事会另有决定)从授予日期到相关活动日期之间的时间段内授予；以及

12.6.4如果一项裁决没有授予，它将立即失效。

然后，董事会还将决定任何既得零成本期权可以行使的期限，在此之后该期权将失效。

12.7Exchange

裁决将不根据规则12.1授予，但将按照规则12.8中规定的条件进行交换，条件是：

12.7.1参与者提出并接受交换该奖项(“现有奖项”)的要约；

12.7.2进行内部重组；或

12.7.3董事会决定(在活动前)自动交换现有的奖项。

12.8交换条款

如果第13.8条规则适用，现有的裁决将不会归属，但将作为授予新裁决的代价进行交换，董事会认为新的裁决等同于现有的裁决，但涉及不同公司(无论是收购公司还是不同公司)的股份。

12.9董事会的含义

在第12条中，凡提及委员会之处，即指紧接有关事件之前的委员会成员。

13.ADJUSTMENTS

13.1在下列情况下，可按董事会决定的方式调整受奖励的股票数量：

13.1.1公司股本的任何变动；或

13.1.2董事会认为可能影响股份当前或未来价值的与另一家公司合并、分拆、退市、特别股息、供股或其他事件。

13.2审计委员会还可根据细则3.2调整任何履约条件。

14.AMENDMENTS

14.1除本规则第14条所述外，董事会可随时修订《计划》的规则。

14.2不得根据规则14.1对参与者现有权利的实质性劣势作出修正(履行条件除外)，除非：

14.2.1已邀请每名可能受该项修订影响的参加者表明是否批准该项修订；及

14.2.2修正案获得已表示同意的与会者的多数赞成。

15.法定权利

15.1本规则第15.1条在参与者受雇于任何集团成员期间和终止雇用后适用，无论终止是否合法。只有在符合资格的员工接受本规则的所有规定，特别是第15条规定的基础上，才允许参加该计划。

15.2本计划或其运作中的任何内容均不构成参与者雇用条款的一部分，参与者受雇于集团任何成员所产生的权利和义务与其参与本计划是分开的，也不受其影响。

15.3除税法另有规定外，奖励不会成为任何参与者薪酬的一部分，亦不会计作退休金或其他用途的工资或酬金。

15.4本计划或其运作中的任何内容均不会赋予任何人继续受雇的权利，也不会影响任何集团成员在任何时间(不论是否有理由)终止雇用任何人士而不承担责任的权利，也不会向董事会或任何其他人士施加任何与以下事项有关的责任或责任：

15.4.1根据本计划作出的任何裁决失效；

15.4.2未能或拒绝根据本计划行使任何酌情权；或

15.4.3参与者因任何原因停止任职或受雇。

155.向参与者授予任何奖励并不意味着该参与者有权获得任何进一步的奖励或以任何特定条款(包括与奖励相关的股票数量)获得奖励。

15.6通过参加本计划，参与者放弃就与本计划有关的任何损失获得赔偿的所有权利，包括：

15.6.1任何失去职位或就业的情况；

15.6.2在任何情况下或出于任何原因，包括合法或非法终止参与者的雇用，与本计划有关的任何权利、利益或期望的任何损失或减少；

15.6.3任何与裁决或计划有关的自由裁量权或决定的行使，或任何未能行使自由裁量权或作出决定的行为；

15.6.4计划的实施、暂停、终止或修订。

15.7《计划》每项规则的每一项规定完全独立于每项规则的其他每项规定。如果发现任何条款无效，则该条款将被视为从来不是本计划规则的一部分，在可能的范围内，这不会影响本计划规则的任何剩余条款的有效性或可执行性。

16.GENERAL

16.1本计划将于第2.3条规定的日期终止，或在董事会通过决议后的任何较早时间终止。终止该计划不会损害参与者的现有权利。

16.2参与本计划，参与者同意本集团任何成员或任何第三方为与本计划的运作有关的所有目的而收集、持有及处理其个人资料，包括但不限于管理及维持参与者的记录、向本公司或参与者所从事的任何业务的未来买家提供资料，以及将有关参与者的资料转移至欧洲经济区以外的国家或地区或其他地方。

16.3该计划将由董事会管理。董事会将拥有与《计划》一致的全面权力来管理《计划》，包括有权解释和解释《计划》的任何规定以及通过管理《计划》的条例。董事会的决定是终局的，对各方都有约束力。

16.4参与者应在合理可行的情况下尽快向本公司提供本公司为履行其根据《1997年贸易法》第897和897B条承担的义务而合理要求的信息。

16.5与本计划有关的任何通知或其他通讯，如属公司，可面交或以电子方式或邮寄至其注册办事处(以供公司秘书注意)；如属个人，则可送交其最后为人所知的地址，或(如其为集团成员的雇员)送达其最后为人所知的地址或其履行全部或实质上全部受雇职责的营业地点的地址。如果通知或其他通信是以邮寄方式发出的，则该通知或其他通信在投递后72小时即被视为已收到，如果是电子方式，则在发件人收到电子送达确认时被视为已收到，如果无法收到，则在发送通知后24小时被视为已收到。

16.6该计划的规则受爱尔兰法律管辖。爱尔兰法院将拥有解决与该计划有关的任何争端的管辖权。本规则所载司法管辖权协议仅为本公司的利益而订立，因此本公司保留权利(I)向任何其他具司法管辖权的法院提起诉讼；或(Ii)要求根据规则16.7解决任何争议。通过接受颁奖，参与者被视为同意服从该司法管辖区。

16.7所有与本计划有关的争议均可由本公司根据2010年《仲裁法》的规定提交仲裁，任何受此影响的参与者都将接受此类仲裁。

附表1-现金奖励

华润2013 plc限制性股份计划的规则将适用于根据本附表授予的收取现金款项的权利，犹如该权利是有条件奖励(“有条件现金奖励”)或零成本期权(“现金期权”)，但本附表所载者除外。如果本计划的规则与本附表有任何冲突，应以本附表的条款为准。

1.每个现金条件奖励或现金期权将与一定数量的名义股票有关。

2.在授予有条件现金奖励或行使有条件现金期权时，参与者将有权获得一笔现金款项，其计算方法是参照有条件现金奖励或现金期权所涉及的名义股票数量的价值，计算依据如下：

2.1如果是有条件现金奖励，现金金额将等于有条件现金奖励所涉及的名义股票在归属日期的市值(由董事会决定)；以及

2.2就现金期权而言，现金金额将等于行使现金期权当日与现金期权有关的名义股份的市值(由董事会厘定)。

3.根据上述第2段应支付的现金款项，将在有条件现金奖励或行使现金期权后，在扣除法律规定的任何扣除(包括但不限于任何税务责任或类似债务)后，尽快支付给参与者。

为免生疑问，有条件现金奖励或现金期权不会赋予持有人任何权利以收取股份或任何股份权益。

附表2-美国参赛者

CRH plc 2013年限制性股份计划的规则将适用于美国参与者持有的有条件奖励，但本附表2所列者除外，其旨在符合1986年美国国内税收法第409 A条（经不时修订）项下的短期递延豁免。如果本计划的规则与本附件2的规则之间存在任何冲突，则以本附件2的条款为准。

1.DEFINITIONS

1.1除本附件2另有规定外，本附件2中的词语和短语与本计划规则中的含义相同。

1.2为施行本附表2，以下定义将予修订：

“奖项” 有条件的奖励;

“参与者” 美国参与者（见下文）（视情况而定）;

1.3为施行本附表2，现加入以下定义：

“美国参与者” 已获得奖励且符合以下条件的合资格雇员

受美国税务责任的限制;

“美国税务责任” 任何美国税收或社会保障缴款责任，

美国参与者有责任支付的奖励，且任何集团成员或前集团成员有义务向任何相关机构说明;

1.4就本附表2而言，以下定义将予删除：“行使期”及“零成本选择权”。

2.判给的授予

2.1第2条规则将增加新的第2.5条规则如下：

如果持有未归属零成本期权的参与者随后成为美国参与者，则其奖励将转换为有条件奖励，参与者或公司无需采取任何进一步行动。

3.等值股息

3.1删除《上市规则》第5.2.1条和第5.2.2条中的以下措辞：“（或如属零成本选择权，则直至董事会决定行使该选择权之日）"。

4.归属及行使

4.1第8.2条中的以下措辞将被删除：“然后，零成本选择权可以董事会决定的方式行使，直到授予日的第十周年，此后，它将失效”。

4.2删除第8.3条规则中的“30天内”，改为“不迟于归属当年的12月31日”。

5.税收和监管问题

5.1删除规则9.2中的以下措辞：“行使零成本选择权”。

6.现金等价物

6.1删除规则第10.1条中的以下措辞：“或就零成本选择而言，已行使”。

6.2将在规则10.1.1中增加以下措辞：“和”。

6.3规则10.1.2将被删除。

6.4删除规则第10.1.3条中的以下措辞：“在任何情况下”和“(或行使零成本选择权)”。

7.终止雇用

7.1规则11.2.3将被删除。

7.2删除规则11.5中的以下措辞：“零成本期权可自归属之日起行使六个月(或联委会可能决定的其他期限)，然后立即失效。”

7.3规则11.6将被删除。

8.企业活动

8.1删除规则12.1中的以下措辞：“既得零成本期权自相关事件发生之日起一个月内可行使，之后所有零成本期权失效”。

8.2规则12.5.2将被删除。

8.3删除规则第12.6条中的以下措辞：“董事会还将确定可行使任何既得零成本期权的期限，在该期限之后，该期权将失效”。

9.AMENDMENTS

9.1规则第14条将增加以下规则第14.3条：“尽管本规则第14条另有规定，但任何此类修订只在符合经不时修订的1986年美国国税法第409A条的范围内才有效。”

10.附表1--现金奖励

10.1删除附表1中的以下措辞：“或”和“或零成本选择(”现金选择“)，”

10.2删除第1款中的以下措辞：“或现金期权”。

10.3删除第2款中的以下措辞：“或行使现金期权”和“或现金期权”。

10.4第2.1段中的以下文字将删除：“和”。

10.5第2.2段将被删除。

10.6第3段中的以下措辞将在“有条件现金奖”归属之日后尽快删除，代之以“不迟于有条件现金奖归属当年的12月31日”。

10.7删除第3款中的以下措辞：“或行使现金选择权”。

10.8删除附表1中的以下措辞：“或现金选择权”。