附件 97.1

补偿 回收政策

生效日期：2023年11月15日

Hour Loop，Inc.(“本公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)通过了本补偿追回政策(下称“政策”)。该政策旨在 推进公司的绩效工资理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下，合理迅速地追回高管收到的某些基于激励的薪酬。

本政策中使用的大写 术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细查看这些定义 对您的理解非常重要。本政策对执行官的适用不可酌情决定，但下文规定的有限范围 除外，且不考虑执行官是否有过错。

本政策旨在遵守 1934年《证券交易法》（以下简称"交易法"）第10D条、《交易法》规则10D—1以及公司证券上市的国家证券交易所（以下简称"交易所"）的上市标准，并将以与之一致的方式进行解释，包括交易所提供的任何解释性指导。

保单涵盖的人员

本政策对所有执行官都具有约束力和可执行性。“执行官”是指董事会根据《交易法》第16a—1（f）条指定或曾经指定为“官员”的每一个个人。每名执行官都需要 签署并向公司返回一份确认书，确认该执行官将受条款约束并遵守 本政策。未能获得该等确认不会影响政策的适用性或可撤销性。

策略的 管理

董事会薪酬委员会（以下简称"委员会"）拥有管理本政策的全部授权。委员会 有权解释和修改本政策，并作出所有必要、适当或建议的决定，以执行本政策 。此外，如果董事会酌情决定，则本政策可由 董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一委员会管理，在这种情况下，对委员会的所有提及 将被视为指董事会或其他董事会委员会的独立成员。委员会的所有决定均为最终决定，具有约束力，并将得到法律允许的最大尊重。

会计 需要应用政策的重述

如果 由于公司严重不遵守证券法下的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误而需要 ，或如果错误 在本期得到纠正或在本期未得到纠正，则会导致重大错报（“会计重述”），则委员会 必须确定必须收回的超额补偿（如有）。公司收回超额补偿的义务 不取决于是否或何时提交重报财务报表。

保单涵盖的补偿

本政策适用于本公司在国家证券交易所上市的某类证券在承保期间内于2023年11月1日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬。如果基于奖励的薪酬是在某人成为高管之后 并且在适用基于激励的薪酬适用的绩效期间的任何时间担任高管之后 收到的，则基于激励的薪酬 被视为“追回合格的基于激励的薪酬”。根据政策须予追讨的“超额薪酬” 是指退还合资格的奖励薪酬的金额，超过退还合资格的奖励薪酬的金额 ，如果根据重述的 金额厘定该等退还的合资格的奖励薪酬(在上市标准中称为“错误授予的基于奖励的薪酬”)，则本应收取的金额。

为了 根据股价或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额补偿金额， 不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的影响，该金额必须 基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计， 激励—已收到基于补偿，公司必须保存确定合理估计数的文件 ，并将文件提供给交易所。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问， 在公司根据本保单的追索权失效之前， 将不会获得任何可能根据本保单收回的赔偿。

以下补偿项目不是本政策下的基于激励的补偿：工资、仅由委员会或董事会酌情决定支付的奖金 ，而不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的奖金，仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇用期后支付的奖金 ，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励 计划奖励，以及授予 不取决于实现任何财务报告措施绩效目标的股权奖励，而归属仅取决于 指定雇用期的完成（例如，以时间为基础的归属股权奖励）及╱或达成一项或多项非财务报告措施。

"财务 报告措施"是指根据编制 公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股价和 股东总回报也是《财务报告办法》。财务报告措施不必在财务报表中列报 ，也不必包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

基于激励的 补偿是在公司的财政期间内根据本政策"收到"，在此期间内，实现基于激励的补偿奖励中指定的财务报告措施 ，即使基于激励的 补偿的支付、归属、结算或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的奖励性薪酬 。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日之前的三个完整的会计年度。此外， 承保期可包括因公司会计年度的变化而导致的某些过渡期。

“会计重述决定日期”指以下日期中最早出现的日期：(A)董事会、董事会委员会或一名或多名本公司高级职员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

偿还超额补偿

公司必须合理及时地追回多付的薪酬，并要求高管向 公司退还多付的薪酬。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该笔款项 ，以追讨多付补偿 (该等决定不需要对每名行政人员相同)。这些手段可包括：

(A) 要求偿还以前支付的现金奖励薪酬；

（b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

(C) 从公司或公司的任何关联公司支付给高管的任何未付或未来赔偿中应追回的金额 ；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E) 采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行干事支付，尽管任何执行干事认为(无论是否合法)超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

对于根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而收到的任何错误判给的赔偿，如果执行人员已经向公司补偿，则任何此类补偿金额 均应计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿额

除保单规定的追偿权利外，本公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司的义务或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不受委员会的批准，并可由董事会、董事会的任何委员会作出。适用行政人员须向本公司偿还本公司根据本段因追讨该等错误判给赔偿而合理招致的任何及所有费用(包括律师费)。

尽管 本协议有任何相反规定，但如果委员会(如上所述，完全由独立董事组成)确定追回是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则本公司不应被要求采取政策本部分所述的行动：

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

有限的 个政策例外

公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但在满足下列条件的有限范围内除外，且委员会认为追回多付赔偿金是不可行的：

（a） 为协助执行政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。在得出此 结论之前，公司必须作出合理的尝试来收回超额补偿，记录为 收回所采取的合理尝试，并将该文件提供给交易所；或

（b） 追回可能会导致一项其他符合税务资格的退休计划，而根据该计划， 公司雇员可广泛获得福利，因此无法满足相关法律要求。

政策中的其他 重要信息

本政策是对适用于公司 首席执行官和首席财务官的2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条要求以及任何其他适用法律、监管要求或规则的补充。

尽管 公司的任何组织文件（包括但不限于公司的注册证书 和章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）的条款，公司 和公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿损失向任何执行官提供赔偿或预付款。 本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖 潜在赔偿责任的保单支付或报销保险费。如果根据该政策，公司需要向 不再是员工的执行官收回超额补偿，则公司将有权寻求收回以遵守适用法律， 无论该个人可能签署的任何索赔免除条款或离职协议的条款如何。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果 本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官的适用在任何方面被裁定为无效、非法或 不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款或 此类条款对另一执行官的适用，且无效者，非法或不可强制执行的条款将被视为修改 ，修改范围为使任何此类条款或申请可强制执行所需的最低限度。

当公司不再是 《交易法》第10D条所指的上市发行人时， 政策将终止且不再具有强制性。

强制性 披露

公司应将本政策作为表格10—K年度报告的附件提交，并在适用的情况下，根据适用法律（包括但不限于交易所规则、 和交易所法案）披露与发生会计重述有关的信息。

如果 公司需要根据交易所规则和交易所法案收回执行官的任何错误奖励补偿，如果公司在《交易法》要求的公开文件中披露了此类情况， 公司将披露（i）收回的总金额，或（ii）如果没有收回金额，则不存在 可收回金额。

不合规

如果公司未能 遵守本政策，以收回错误判给的赔偿金，则可能导致公司 从交易所除名。

修改 和终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管 本协议有任何相反规定，但如果本政策的任何修订或终止 (在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司 违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。董事会可随时终止本政策。

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确认

请 审阅、签名并将此表返回人力资源部。

（签名 见下页）