附件97.1

Inmune Bio Inc.

追讨错误判给的赔偿的政策

Inmune Bio Inc.(“公司”或“INMB”)董事会(“董事会”) 已通过本政策以追回错误判给的赔偿 (“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用的大写术语未在此另行定义，在第10节中定义。

1.0受保单约束的人员

本政策适用于公司现任和前任管理人员。

2.0受政策约束的薪酬

本政策适用于生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，在达到或满足相关财务报告措施时“收到”基于激励的薪酬，而不考虑基于激励的薪酬的发放、授予或支付是否发生在该期间结束之后。

3.0追讨补偿

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的薪酬中被错误判给的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，本政策项下错误判给的赔偿金的追回不会导致任何人有权因“正当理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、政策或协议下的“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用。

4.0回收方式；对复制回收的限制

委员会应自行决定任何错误判给的补偿的追回方式，包括但不限于公司或公司关联公司减少或取消基于奖励的补偿或错误判给的补偿，补偿或受本政策约束的任何人偿还错误判给的补偿，以及在法律允许的范围内，将错误判给的补偿抵消公司或公司关联公司应支付给该人的其他补偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本保单规定追回公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿安排已追回的错误判给赔偿金的范围内，本公司已从该错误判给赔偿金的接受者追回的错误判给赔偿金的金额可计入根据本保单需要向该人追回的错误判给赔偿金的金额。

5.0管理

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出必要、适当或可取的所有决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。受适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查的限制，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括本公司及其附属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.0解读

本政策将以符合适用规则要求的方式进行解释和应用，如果本政策与此类适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。

7.0不赔偿；不承担责任

本公司不对任何人员根据本保单错误判给的任何赔偿的损失进行赔偿或投保，也不直接或间接支付或报销任何人员可能选择购买的第三方保险单保费，以资助该人员在本保单项下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

8.0应用程序；可执行性

除委员会或董事会另有决定外，采用本政策并不限制本公司或其关联公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其关联公司的任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议或类似计划、计划或协议或适用法律要求的此类政策或规定(“其他追回安排”)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施的补充。

9.0可分割性

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

10.0修订和终止

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.0定义

“适用规则”是指《交易法》第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”指董事会负责作出高管薪酬决定的委员会，该委员会完全由独立董事(根据适用的规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误授予的报酬” 是指现任或前任干事收到的基于奖励的报酬的数额，超过该现任或前任干事根据重述的财务报告计量应收到的基于奖励的报酬，该数额是根据适用规则在税前基础上确定的。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、非公认会计原则财务计量以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“不切实际”是指(A)(I)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I) 取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，认为追回会导致该等违规行为，及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追讨可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的规定。

“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在开始担任官员后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时候；(C)当发行人的某类证券在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“高级管理人员”是指根据《交易法》规则10D-1(D)的规定，担任本公司执行高级管理人员的所有人员。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的重述或(B)如果错误在当期更正或在当前期间未更正则会导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)的日期之前的三个完整的财政年度，并得出或理应得出结论，即本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他合法授权的机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句话中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新的财年第一天的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为完成的财年。