附录 10.1

行政人员雇佣协议

本高管雇佣协议（“协议”）由Absci GmbH（一家将在楚格州成立的瑞士公司）（以下简称 “公司”）签订，该公司通过特拉华州的一家公司Absci Corporation和居住在瑞士的个人安德烈亚斯·布希博士（“高管”）签订。

背景

鉴于 Absci Corporation 正在成立一家新的瑞士公司，即有限责任公司（GmbH），名称应为 Absci GmbH，注册地址在楚格州（以下简称 “公司”）；

鉴于 Absci Corporation 打算让高管从公司成立起就被公司聘为首席创新官；

鉴于无论如何，公司将在其进入商业登记处后的三 (3) 个月内毫不拖延地批准并接受本协议；以及

鉴于公司将成为Absci集团公司（“集团”）的一部分，该集团包括由公司控制、控制或共同控制的公司（“关联公司” 或 “集团公司”）。

考虑到上述内容以及下述共同契约和协议，并打算受法律约束，双方商定如下：

1 就业机会

1.1 高管被聘为首席创新官。在公司工作的严格条件是高管有权在瑞士工作。

1.2 高管将于 2022 年 9 月 30 日（“就业日期”）开始在公司工作。

2 协议和雇佣期限

本协议的期限以及公司对高管的雇用应从受雇之日起持续到本协议第8节（“雇佣期”）规定的高管的雇佣终止为止。

3 职责和责任

3.1 高管以首席创新官的身份，应向公司董事总经理主席（“董事长”）和/或董事长可能在一段时间内提名的成员或其他人向高管报告并承担其职责和责任。由于公司是集团的一部分，员工可能需要与关联公司的其他员工和/或高级管理人员合作和/或向关联公司的其他员工和/或高级管理人员汇报，这是本协议规定的高管职责和责任的一部分。高管承认，这不会与任何关联公司建立单独的雇佣关系。

3.2 高管应以适当和高效的方式忠实地将高管的所有全职、精力和技能投入到公司和关联公司的业务和利益上，并应尽最大努力推动和促进集团的业务。特别是，高管不得招揽或努力招揽公司或任何关联公司的任何员工、顾问、客户以任何可能对公司或任何关联公司不利的方式行事，无论这些人是否会因此违反合同。这项义务严格适用于雇佣关系期间，包括任何花园假期间。未经公司事先书面同意，高管不得受雇或从事任何其他业务（无论是有偿还是无薪）。高管应始终遵守公司和/或集团层面发布的手册、政策、法规和指令。尽管有上述规定，但经公司批准，高管最多可以在四 (4) 个外部董事会和额外的董事会任职，前提是此类服务和活动不干扰高管履行对公司的职责，特别是不会导致高管在公司内的职位可能存在利益冲突和/或违反信托义务。

3.3 高管的通常工作地点应在瑞士，在楚格州设立的公司办公室，这些办公室可能会发生变化，并由公司不时指定。在公司设立办公室之前，高管应在瑞士居家办公。在履行高管职责时，高管必须根据公司业务的要求前往瑞士或国外（包括美国）的地方。根据公司和高管的需求，允许高管自行决定在瑞士的家中进行远程办公，条件待定。

3.4 行政部门担任《联邦商业、贸易和工业就业法》（《就业法》——empA）第3（d）条所指的高级领导职务，鉴于该职能，行政部门应根据公司的实际需求抽出必要的时间最好地完成所有任务和职责。行政部门无权享受任何加班费或补假。

4 薪酬和福利

4.1 基本工资。在就业期间，应向高管支付每年566,000瑞士法郎的基本工资总额（“基本工资”），在每个月的25日左右以十二（12）次等额的月度支付（但根据法律和养老基金条例的要求扣除所得税和社会保障缴款）。公司应定期审查高管的基本工资。

4.2 激励性薪酬。高管应有资格获得公司不时确定的现金激励薪酬。高管的目标年度激励薪酬应为高管基本工资的60％（60％）；前提是2022日历年的任何激励性薪酬将根据该年度的工作天数按比例分配。在任何给定时间生效的目标年度激励薪酬在本文中称为 “目标奖金”。高管年度激励性薪酬的实际金额（如果有）应由公司董事长或薪酬委员会自行决定。任何年度激励性薪酬将在与该奖金相关的日历年的下一个日历年的3月15日之前支付。除非此处另有规定或公司董事长或薪酬委员会（如果有）可能另有规定，否则高管必须受雇于公司，不得在支付此类激励性薪酬之日 “接到通知” 才能获得或获得任何年度激励性薪酬。“通知中” 是指公司或高管已分别向另一方提供了解雇或辞职的书面通知，但根据第8条适用的通知期尚未到期。

4.3 登录奖励。在雇用之日或在合理可行的情况下（前提是高管在付款日仍受雇于公司），公司应向高管支付48.8万瑞士法郎的现金签约奖金，减去所有适用的税款和预扣税（“签到奖金”）。

签到奖金不会使高管有权获得进一步的奖金或养老金申请，并且将根据法律和养老基金法规的要求扣除所得税和社会保障缴款。如果高管在开始之日起十二（12）个月内自愿终止与公司的雇佣关系或因故被解雇，则高管有义务向公司全额偿还登录奖金。就本协议而言，“原因” 定义为：(a) 高管行为构成与执行高管履行职责有关的重大不当行为，包括但不限于：(i) 故意不履行或拒绝履行董事长要求的重大责任；(ii) 在任何重大事项上对董事长不诚实；或 (iii) 挪用公司、集团公司或任何公司的资金或财产其子公司或关联公司除外，偶尔、惯常和de尽量减少将公司或集团公司财产用于个人目的，(b) 高管实施符合以下要素的行为：(i) 任何重罪或 (ii) 涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪，(c) 高管的任何不当行为，无论是否在高管任职期间，预计会对高管造成物质伤害或声誉损害公司、集团公司或其任何子公司或关联公司（如果高管继续受雇于该公司）职位，(d) 高管继续不令人满意或不履行本协议规定的高管职责（高管身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾除外），(e) 高管违反本协议第 5、6 或 7 节所载的任何规定，(f) 高管严重违反公司或集团公司的任何书面就业政策，(g) 高管的未能配合真正的内部调查或监管部门或执法部门的调查当局，在接到公司或集团公司的指示进行合作后，或者故意销毁或未能保存已知与此类调查相关的文件或其他材料，或

诱使他人不合作或不出示与此类调查有关的文件或其他材料，或 (g)《瑞士义务法》第337条所指的任何正当理由。

4.4 出发。在瑞士法律允许的范围内，高管同意公司从高管的基本工资（或公司欠高管的任何其他款项）中扣除高管可能欠公司的任何款项。这将包括（但不限于）扣除多付的工资、费用（包括因未经授权使用向高管发放的公司信用卡而产生的费用或其他费用）、假日工资、奖金，或向高管发放的贷款、有条件福利（例如继续教育补助金和搬迁补助金）的补偿，或高管可能合法应向公司支付的任何其他款项。

4.5 开支。公司应向高管偿还高管在履行本协议规定的高管职责时承担的所有合理费用，前提是遵循正确的索赔程序并出示发票或其他付款证据。

4.6 养老金福利和意外保险。

4.6.1 高管将成为公司瑞士养老金计划（待制定）的成员，并受不时适用的员工缴款和福利条例的约束。

4.6.2 雇员应根据1981年3月20日《联邦意外事故保险法》投保职业和非职业事故保险。

4.7 其他福利。根据员工本年度的健康保险单，公司将每月向高管支付350瑞士法郎的津贴——总额（最高），作为员工瑞士健康保险（高管签订的强制性和补充性保险，如果有的话）的分摊费用。

4.8 节假日。行政长官有权每年享受二十五 (25) 天的带薪休假，此外还有适用于行政部门正常工作地点所在州的公共假日。假日年为1月1日至12月31日。就业第一年和最后一年的休假权利将参照当年已完成的工作月数按比例计算。解雇后，公司将支付一笔款项，或者由高管（视情况而定）在高管的最终工资中退款，具体取决于休假待遇是否未使用或超过。

4.9 丧失行为能力。

4.9.1 如果高管无法上班，高管必须在缺勤的第一天通知公司。

4.9.2 如果因疾病或事故而丧失工作能力，行政部门必须出示由合格医生签署的医疗证明，最迟自丧失工作能力的第四天起，或应要求更早地出示由合格医生签署的医疗证明。公司保留随时要求高管出示医疗证明和/或接受公司医生或独立执业医生的体检的权利，费用由公司自理。请注意，体检结果不能与公司共享，公司只能确认缺勤是否有效。

4.9.3 公司在生病时继续支付高管工资的义务应受 CO 第 324a 条管辖。

5 知识产权

5.1 定义。

5.1.1 知识产权（“知识产权”）是指任何及所有专利、贸易和服务商标、未注册的设计权、注册的设计权、商号和企业名称、版权（包括软件版权）、数据库权、地形图权和所有其他知识产权（不论其中任何一项是否已注册，包括任何此类物品的注册申请）以及与其中任何一项具有类似性质或同等效力的所有权利或形式这些可能存在于世界任何地方。

5.1.2 “作品” 或 “作品” 是指发明、发现、设计、开发、改进、公式、创意、知识产权、工艺、技术、相关文献和任何其他著作权作品，不论是否可获得专利、受版权保护或易受其他形式的保护。

5.2 生成的知识产权。高管承认并同意，高管的任务是制作与公司及其任何关联公司业务相关的作品。如果高管创作、制作、创作、创作、构思或撰写（无论是单独还是与他人一起）任何作品，无论该作品是否与公司或其任何关联公司有关：

(a) 高管将立即向公司披露所有此类工程的全部细节；

(b) 特此转让此类作品的所有权利（包括但不限于所有知识产权），特此在创作后立即合法和实益地归属于公司，无需向高管支付任何款项。如果公司无权根据 CO 第 332 条第 1 款获得作品的权利，则高管特此将与作品相关的任何权利转让给公司，并将其转让给公司。公司可自行决定修改和使用此类作品；

(c) 高管特此不可撤销和无条件地放弃其被许可人和继任者就作品（现有或未来）授予高管的任何和所有精神权利，有利于公司；以及

(d) 行政部门不得故意做任何事情，或不做任何事情，以危及与任何作品有关的任何专利或保护或任何申请的有效性。

公司有权从高管那里获得高管在履行其作为公司雇员的任务和活动过程中单独或与他人共同创造或贡献的所有发明和设计，但不是为了履行本协议规定的职责（“偶尔发明” 或 “偶尔发明”）。高管在偶尔发明或为偶尔发明做出贡献后必须立即以书面形式通知公司。然后，如果公司打算收购相应的偶尔发明，则必须在六（6）个月内通知高管。如果公司收购偶尔发明，则高管有权根据CO. 332条第4款规定的原则获得适当的补偿。

5.3 作品的分配。如果此类权利和知识产权不属于公司，则高管特此 (i) 将作品中所有未来的版权、数据库权和未注册的设计权转让给公司或其被提名人；(ii) 就所有其他权利和知识产权而言，特此将高管在作品中的所有权利、所有权和权益（包括但不限于所有知识产权）转让给公司。

5.4 律师。高管特此授权公司或其被提名人担任高管的律师，使用高管的名字，代表高管签署和执行任何文件和/或采取任何行动，目的是让公司充分受益于本第 5 节的规定，并在允许的情况下，以公司或公司被提名人的名义获得任何作品的专利或其他知识产权保护。

5.5 进一步的保证。在根据本协议受雇高管期间，以及之后，应公司或其被提名人的要求和费用，高管应不时采取所有必要或可取的文件，执行所有必要或可取的文件，以使本第 5 节的规定生效，包括但不限于为在世界任何地方获得和/或维护任何作品的专利或其他保护以及授予此类权利（包括但不限于所有知识产权）所必需的一切事情在公司或公司的作品中或公司的作品中被提名人。在雇佣期内及之后，高管将支持公司为发明申请专利或注册他创造或贡献的其他知识产权。

5.6 管辖权。为避免疑问，本第 5 节的规定应适用于在任何司法管辖区产生的任何作品中的任何权利（包括但不限于任何知识产权），而本第 5 节的规定应在任何此类司法管辖区的指令、法规、法规和其他法律允许的范围内适用于任何司法管辖区。

6 保密性

6.1 定义。“机密信息” 包括以下任何信息、想法或材料：

(a) 由公司生成、收集或用于公司的运营中，这些业务与公司或任何关联公司的实际或预期业务或研发有关，但尚未向公众公开；或

(b) 由分配给高管的任何任务或高管为公司完成的工作所暗示或由高管因高管受雇于公司而知悉的，但尚未向公众公开。

机密信息包括但不限于与公司业务有关的信息，包括与公司或公司（包括关联公司）的任何客户、客户、供应商和其他业务联系人相关的信息和/或财务信息，尤其是人员、商业和科学数据、战略计划、知识产权、利润、市场、销售、预算、定价政策、会计、财务、产品、产品开发、营销策略、运营方法、技术流程、研发技术，公式、工作（如上文第 5.1 节所定义）、发现、研究、专利申请、商业预测、协议、人事档案和其他公众无法普遍获得的商业事务和方法以及任何商业秘密的东西。如果信息是公开信息或已成为公众所知，则除非行政部门未经授权披露或以其他方式违反第 6.3 节中的限制，否则信息应不再是机密信息。

6.2 所有权。高管获得或生成的与高管在公司工作（无论是书面、口头还是任何其他媒介）有关的所有机密信息均应为公司的财产，只有在高管履行职责时才应要求使用，并应根据要求或在高管解雇时退还给公司。

6.3 保密条款。行政部门将尽一切合理努力保护机密信息的机密性，并对机密信息保密。除非在高管履行公司职责时有要求，否则在高管受雇期间或之后，未经公司明确的书面许可，高管不得向任何第三方披露机密信息，也不得在公司业务以外的业务中使用机密信息。

6.4 第三方信息。高管承认，公司可能会从第三方接收机密信息，但公司有责任对此类信息保密。在高管在公司任职期间和之后，高管不会向公司以外的任何第三方披露此类机密信息，也不会将此类信息用于任何目的，除非高管在履行公司职责时要求并符合公司对此类信息保密的责任。

6.5 质保。高管声明并保证，高管在公司的雇佣不会也不会违反与高管的任何前雇主达成的任何协议或应承担的义务。高管不会向公司披露，也不会使用或诱使公司使用他人（包括但不限于前雇主）的任何专有、机密或商业秘密信息。行政部门代表

并保证行政部门已归还属于行政部门以前所有雇主的所有财产和机密信息.

6.6 生存。本第 6 节的规定将在本协议终止和高管受雇后继续有效。

7 行政部门的限制性契约

7.1 盟约。高管承认，在高管在公司任职期间，高管将获得并有机会获得机密信息，高管还将获得和获得与公司和集团运营和业务有关的详细数据和信息，因此，高管愿意签订本第7节所述的契约，为公司和集团提供高管认为合理的这些利益保护。

7.2 禁止竞争。行政部门承诺并同意，自高管因任何原因终止在公司的聘用之日起的十二 (12) 个月内，高管不得以委托人、代理人、高级职员、董事、员工、顾问或其他身份直接或间接参与任何业务或活动或向任何个人、企业、公司或其他实体提供与任何产品的生产、许可、营销、销售或供应有关的服务在种类、类型或目的上与业务相似的服务，或在高管在公司工作的最后二十四（24）个月中，高管随时工作的治疗领域（“受限业务”）；但是，本第7.2节不得禁止高管仅作为投资或通过公开市场购买收购来收购任何公开交易实体的证券，前提是该高管不属于该实体的任何控制组，并且此类证券的比例不超过百分之五（5％））该实体尚未获得的表决权。这项不竞争的义务适用于世界上任何国家和/或地区，在这些国家和/或地区，公司和任何关联公司在公司任职期间任何时候都与员工有实质性参与或相关的任何业务。

7.3 禁止客户拉客。在高管因任何原因终止在公司的雇佣之日起一 (1) 年内，高管不得向公司的任何客户、账户或潜在客户或账户招揽或转移或接受受限业务，也不得向高管或在过去24个月中任何时候直接或间接向高管汇报的员工招揽或转移或接受受限业务高管在公司的工作。

7.4 不招揽员工。自高管因任何原因终止在公司的聘用之日起一 (1) 年内，未经公司事先书面同意，高管不得邀请、协助或鼓励招募本公司和集团中任何受雇于董事或以上级别的关联公司的雇员为高管或与其一起工作，或为高管人员可能受雇或关联的任何实体工作。“招揽任何员工” 一词是指高管联系或向可能合理的其他人提供信息

预计将与集团任何现任或前任雇员联系，了解该员工是否有兴趣在高管或高管可能与之有联系的任何实体寻求工作。

7.5 局限性。本第 7 节不得限制高管参与或参与任何商业活动，前提是高管的职责或工作仅涉及以下方面：

(a) 业务企业与受限企业不竞争的地理区域；或

(b) 在高管终止雇用前的24个月期间，行政部门在实质性程度上与之无关的服务或活动。

7.6 制裁。高管了解到，违反第7条规定的义务可能会对公司造成严重损害。如果高管违反了本第7条规定的义务，公司有权寻求司法执行该义务。此外，高管同意在每次违反本第7条规定的职责或义务时，至少向公司支付相当于高管最后年薪的金额作为违约金。支付违约赔偿金并不能免除行政部门根据本第7条承担的义务。明确保留公司要求超过违约金金额的损害赔偿的权利。此外，如果高管违反了不竞争的义务，公司有权禁止高管开始或继续开展违背其非竞争义务的活动，特别可能迫使高管放弃新的职业（具体表现，“Realexekution”）。

8 终止

8.1 注意事项。任何一方均可在事先通知六 (6) 个月后终止本协议，直至一个日历月底。

8.2 立即解雇。根据瑞士债务法典 (CO/OR) 第 337 条，出于正当理由，保留立即生效的终止协议。仅举例来说，如果高管在任何时候，以下任何一项都可能被视为公司立即终止协议的正当理由：

(a) 严重违反与本公司或关联公司的信托关系；

(b) 被判犯有任何刑事罪，前提是该罪行与雇用关系有关或严重损害企业内部的合作；

(c) 犯下或公司有理由认为犯下了任何不诚实行为、任何严重的不当行为或任何其他可能严重影响高管履行职责能力的行为；

(d) 被判有罪，或公司有理由认为有罪，犯有严重或（在警告后）持续疏忽执行高管职责，或者犯下任何故意、严重或（在发出警告后）

持续违反任何关联公司行为准则或本协议的任何条款；或

(e) 犯下任何严重的不当行为或自己的行为（无论是在雇佣期间还是其他方面），其行为可能或确实会使关联公司的声誉受到质疑或声誉受损。

8.3 花园休假。在特定情况下，例如在调查期间或任何一方发出终止协议的通知后，公司有权随时让高管休园假。在任何此类花园休假期间，公司可以要求高管履行替代职责或停止履行任何职责，和/或不与公司的员工、供应商、客户和代理商进行任何业务往来，和/或不进入公司或任何集团公司的场所。

8.4 公司无故解雇或高管在控制权变更期之外出于正当理由解雇时的遣散费。如果公司根据第 4.3 节的规定无缘无故终止了高管的雇用（死亡或伤残除外），或者高管出于正当理由（定义见下文第 8.4 节）终止雇用，每种情况都是在第 8.5 节所定义的控制变更期之外，则在高管签署离职协议并以公司满意的形式和方式（“离职协议”）解雇的前提下，公司应向高管支付相当于高管九 (9) 个月的款项基本工资（“遣散费”）。分居协议应由公司编写，并应包括但不限于：(i) 作为支付遣散费的条件，要求高管在高管任期结束后的第二个月内，签署并向公司退还针对公司以及所有不得解除高管在离职协议下的权利的关联人和实体的索赔，(ii) 由公司自行决定，为期一年的离职后非竞争协议，以及 (iii) 如果如果高管提出索赔，或者如果高管违反了离职协议的任何条款（包括如果高管没有按照上文第 (ii) 点在适当时候签署和退还要求的全面解除索赔），公司有权立即停止支付所有离职金的款项，分别是高管有义务偿还高管可能已经向公司收到的任何离职金额生效日期后 60 天终止（或分居协议中规定的较短期限）。遣散费应根据公司的薪资惯例分期支付，为期九 (9) 个月，自雇终止之日起30天内开始。

就本第 8.4 节而言，“正当理由” 是指以下内容：(i) 高管的基本工资大幅减少，但基于公司的财务业绩的全面减薪除外；或 (ii) 公司严重违反了本协议；但是，要出于正当理由终止雇用，高管必须 (A) 事先发出通知辞职 (1) 在第一次辞职后的60天内向公司提供书面通知发生导致此类正当理由的事件，(2) 允许公司在收到此类书面通知后至少 30 天内纠正此类事件（“治愈期”），以及

真诚地配合公司的努力，(B) 如果此类事件在治愈期结束时无法合理治愈，请在治愈期结束后的60天内发出辞职通知。

8.5 在控制权变更期内，公司无故解雇或高管出于正当理由解雇时的遣散费。如果 (i) 公司根据第 4.3 节的规定无缘无故解雇高管，或 (B) 出于正当理由（定义见本第 8.5 节），以及 (ii) 收到终止方发出的解雇通知，则本第 8.5 节的规定应代替并明确取代第 8.4 节的规定另一方在构成控制权变更的第一个事件发生之日或之后的12个月内（如定义见下文）（此类时期，“控制权变更期”）。这些条款将在控制期变更后终止，不再具有任何效力或效力。

(a) 如果公司根据第4.3节的规定无缘无故终止了高管的雇用（死亡或残疾除外），或者高管出于正当理由（定义见下文第8.5节）终止雇用，并且在每种情况下，解雇日期都发生在控制权变更期内，则在高管雇佣结束后的第二个月内，在高管签字并返回公司的前提下，全面解除对公司及所有关联人员和实体的索赔这不会解除高管在本协议下的权利，公司应一次性向高管支付现金，金额等于 (A) 高管当时的基本工资（或控制权变更前夕生效的高管基本工资，如果更高）的12个月加上 (B) 当年高管目标奖金（或变更前夕生效的高管目标奖金）的1.0倍控制权，如果更高）（“控制权付款变更”）。

(b) 就本第8.5节而言，“正当理由” 是指以下内容：(i) 在控制权变更期间，高管的责任、权力或职责大幅减少；(ii) 高管的基本工资大幅减少，但基于公司财务业绩的全面减薪除外，对公司所有或几乎所有高级管理层雇员产生同样影响；或 (iii) 严重违反本协议由公司撰写。

(c) 就整份协议而言，“控制权变更” 是指通过任何方式完成公司最终母公司未偿还表决权权益的实益所有权的任何合并、合并、出售或变更或类似交易，因此，除关联公司或本协议签订之日公司最终母公司以外的任何个人或实体获得对公司业务和事务的直接或间接控制权根据适用法律。

8.6 公司财产。高管解雇后（不管是什么原因造成的），高管将立即向公司交付所有属于公司和任何关联公司的信函、文件、规格、纸张、磁盘、磁带或其他软件存储介质以及可能由高管拥有或控制的财产（包括可能由高管制作或准备的或已经由高管拥有或控制的财产）本公司的业务或事务或任何未经公司书面同意，关联公司和/或其任何供应商、代理商、分销商、客户和/或客户）和高管不得保留其任何副本。

9 数据保护

高管承认，公司可以以电子方式和手动方式处理个人数据，前提是这些数据与高管是否适合该工作有关，或者是履行雇佣合同所必需的。员工还承认，公司可能会将数据传输给瑞士境内外的关联公司或第三方，包括向美利坚合众国或欧洲经济区 (EEA) 内的国家，在这些国家，公司有分支机构和/或服务提供商在人力资源、法律、管理、会计或财务事务上为公司提供支持。公司应采取适当措施，确保信息在瑞士以外的其他国家得到充分的数据保护。

10 其他

10.1 完整协议。本协议构成双方之间的全部协议和谅解，取代双方先前就本协议标的物以任何方式达成的雇佣协议、信函或其他协议或其他通信。

10.2 没有豁免。本协议只能通过双方签署的文件进行修改或修改。只有放弃该条款的一方签署一份文件，才能免除本协议中包含的任何条款。一方在任何场合未能坚持严格遵守本协议的任何条款，均不应被视为放弃该方的权利，也不得剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

10.3 可分割性。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则应在此范围内由最能反映双方在签订无效或不可执行条款时的意图的有效且可执行的条款所取代，本协议的其余部分应尽可能有效和可执行；特别是，如果具有管辖权的法院得出结论，第 7 节中的任何限制因持续时间过长或过长而无法执行活动范围或范围太广地理区域，则应在法律允许的最大范围内执行此类限制，做出此类裁决的法院应有权修改本协议，使其符合适用法律。

10.4 通知。除非本协议另有规定，否则根据本协议要求发出、送达或发送的所有通知、要求和其他通信均应采用书面形式，应以书面形式发送，或通过电子邮件送达，或通过航空快递或头等舱认证或挂号信发送，要求退货收据并预付邮费。根据本协议的规定向任何一方发出的所有通知和其他通信，如果是亲自送达，则视为在交货之日发出。

10.5 适用法律和管辖地。本协议的构建、解释和履行将受瑞士法律管辖。公司所在地的法院以及行政部门通常工作所在地的法院应完全有权裁决因本协议及其有效性、无效、违约或终止而产生的任何争议，但前提是公司有权在高管所在地的法院起诉高管。

10.6 集体协议。没有适用于行政部门雇用的集体协议。

（签名页如下）

以昭信守，本协议已在上述第一天和第一年正式执行