高盛股份有限公司
固定津贴RSU奖
本奖励协议与高盛修订及重订的《股票激励计划(2021)》(以下简称《计划》)一起，管辖您对RSU的固定津贴奖励(您的《奖励》)。你应该仔细阅读整份获奖协议，其中包括获奖声明、任何附件和签名卡。
验收
1.您必须决定是否接受本奖励协议。为了有资格获得您的奖项，您必须在指定的日期之前(A)开立并激活一个帐户，(B)同意您的奖项的所有条款，按照签名卡的指示执行相关的签名卡。签署签名卡，即表示您同意本授标协议的所有条款，包括第13段中的仲裁和选择法庭条款。
管理您的奖励;定义的文档
2.计划。您的奖励是根据本计划授予的，本计划的条款适用于本奖励协议，并且是本奖励协议的一部分。
3.你的获奖声明。提交给您的奖项声明包含您的奖项的一些具体条款。例如，它包含授予您的固定津贴RSU的数量以及任何适用的交付日期和转让日期。
4.定义。除非本协议另有规定，包括在定义附录或任何其他附录中，大写术语具有本计划中提供的含义。
授予你的固定津贴RSU
5.归属。你所有的固定津贴RSU都被授予了。当授予固定津贴RSU时，这意味着您不需要继续有效工作来交付该部分RSU股票。本授标协议的条款(包括交付条件和任何适用的转让限制)继续适用于既得固定津贴RSU。
交付您的RSU股票
6.交付。在您的奖励声明中列出的每个交付日期后合理迅速(但不超过30个工作日)，RSU股票(不适用于第10(A)段所述的预提)将在该日期之前就列出的未清偿固定津贴RSU金额交付(通过账簿记账贷记到您的账户)。委员会或SIP委员会可在交付日期之后的30个工作日内选择多个日期，以交付与奖励声明中列出的相同交付日期的全部或部分固定津贴RSU的RSU股票，所有该等日期将被视为本奖项的单一交付日期。在这种交付之前，您只拥有普通无担保债权人的权利，没有作为GS Inc.股东的权利。在不限制委员会根据该计划第1.3.2(H)节的权力的情况下，该公司可以将任何交付日期提前至多30天。
交货后的转让限制
7.转让限制和风险股份。在任何日期交付的50%的RSU股票，在税前(或者，如果适用的预扣税率大于50%，则是在税后交付的所有RSU股票)将是有风险的股票。这意味着，例如，如果您计划在交割日期收到1,000股RSU股票的交割，并且您受到40%预扣费率的约束，那么(A)400股RSU股票将被扣缴税款，(B)500股RSU股票交付给您将是风险股票，(C)100股RSU股票交付给您将不受转让限制的限制。任何声称的出售、交换、转让、转让、质押、
违反风险股份转让限制的质押、分拆、对冲或其他处置将无效。在您的奖励声明中列出的适用转让日期(或取消转让限制的任何其他日期)后30个工作日内，GS Inc.将取消转让限制。委员会或学校改善工程委员会可在该30个营业日期间内选择多个日期，取消对全部或部分风险股份的转让限制，而该等日期与奖励声明所列的可转让日期相同，就本奖项而言，所有该等日期将被视为单一可转让日期。
分红
8.股息等值权利及股息。每个固定拨备RSU包括股息等价权，使您有权在GS Inc.就普通股股份支付的任何定期现金股息分配时或之后收到一笔金额(较少适用的扣缴)，相当于在授予日或之后的任何记录日期就您的未偿还固定拨备RSU股份支付的任何定期现金股息。此外，您将有权在当前基础上获得就您的有风险的股票支付的任何定期现金股息。
交货和/或转让日期的例外情况
9.在控制权变更、就业冲突或死亡后符合资格终止的情况下，加速交付和/或解除转让限制。如果您在如下所述的控制权变更、冲突就业或死亡后符合资格终止，您的未偿还RSU和面临风险的股份将按本第9段所述处理。
(A)在控制权变更后，您有资格终止。如果在控制权变更后，当您满足资格终止要求时，您的雇佣终止，您的未偿还固定津贴RSU背后的RSU股票将被交付，任何转让限制将停止适用。
（b）您已决定接受经批准的就业。
(I)概括而言。无论本计划是否有任何相反规定，就本奖励协议而言，“冲突就业”是指您受雇于委员会确定的任何美国联邦、州或地方政府、任何非美国政府、任何超国家或国际组织、任何自律组织、任何此类政府或组织的任何机构或机构，或任何其他雇主(S-X法规美国证券交易委员会规则2-01(F)(2)所指的“会计师事务所”或其任何继任者除外)，如果：您继续持有任何未偿还的RSU和面临风险的股票将导致实际或预期的利益冲突。如果您的雇佣终止仅仅是因为您辞职接受冲突雇佣，或者如果您在终止雇佣后通知公司您接受冲突雇佣，除非适用法律或法规禁止，否则RSU份额将被交付给您的未偿还固定津贴RSU(包括第10(B)段所述的现金形式)，并且在委员会收到关于您冲突雇佣的令人满意的文件后，任何转让限制将在实际可行的情况下尽快停止适用。
(Ii)你可能不得不采取其他步骤来解决利益冲突。委员会保留行使《授标协议》或《计划》(包括《计划》第1.3.2节)规定的权利，以采取或要求您采取其全权酌情决定为解决实际或预期利益冲突所必需或适当的其他步骤(可能包括确定第9(B)(I)段所述的加速交付和/或解除转让限制将不适用，因为此类行动对于解决实际或预期的利益冲突并不必要或不适当)。
(C)死亡。如果您去世，您的未偿还固定津贴RSU背后的RSU股份将被发送到您的账户，任何转让限制将在死亡日期后以及委员会要求的文件提供给委员会后尽快停止适用。
其他条款、条件和协议
10.附加条款、条件及协议。
(A)您必须满足适用的预扣税金要求。RSU股份的交付以您是否满足本计划第3.2节规定的任何适用预扣税为条件，其中包括公司从向您支付或分配的任何款项中扣除或预扣的金额。此外，在适用法律允许的范围内，公司可自行决定要求您提供与授予或交付本奖项相关的、对您或公司施加的任何联邦、州、地方、外国或其他税收义务的全部或部分金额，方法是要求您选择以下两种方式：(I)以现金(或通过工资扣除或其他方式)或(Ii)以收益的形式从公司出售根据本奖励交付给您的RSU股票。然而，在任何情况下，本第10(A)段都不会赋予您任何酌情权来决定或影响RSU股份的交付时间或纳税义务的支付时间。
(B)公司可以交付现金或其他财产，而不是RSU的股份。根据本计划第1.3.2(I)节，委员会可全权酌情决定，公司可以交付现金、其他证券、本计划下的其他奖励或其他财产，而本奖励协议中提及的RSU股票的交付将包括该等现金、其他证券、计划下的其他奖励或其他财产的交付。
(C)可对数额进行四舍五入，以避免零碎股份。在交割日期可以交割的RSU股票和受转让限制的RSU股票，在每种情况下都可以四舍五入，以避免零碎股票。
(D)您可能被要求成为股东协议的一方。您对固定津贴RSU的权利以您是否成为任何股东协议的一方为条件，而公司的其他类似职位的员工(例如，具有类似头衔或职位的员工)必须是该协议的一方。
(E)公司可以在受限制的RSU股票上贴上图例并发出停止单。GS Inc.可在代表RSU股份的证书上粘贴委员会认为必要或适宜的任何图例(包括反映您在单独协议下可能受到的任何限制)。GS Inc.可能会建议转让代理对任何传说中的RSU股票发出停止单。
(F)您同意某些协议、条款和条件。通过接受此奖项，您理解并同意：
(I)您同意将某些异议作为裁决的条件。您已明确同意本计划第3.3.3(D)节中列出的所有项目，包括本公司向本计划的任何第三方记录保管人或其他人提供委员会认为适合管理本计划的您的个人信息，并且您同意提供委员会认为必要或可取的任何其他同意；
(Ii)你须遵守该律师行的政策、规则及程序。阁下须遵守本公司不时生效的有关买卖RSU股份、对冲或质押RSU股份及股权薪酬或其他奖励的政策(包括但不限于“涉及GS证券及GS股权奖励的个人交易的全面政策”或任何后续政策)，
和保密或专有信息，您将根据可能不时采用的规则和程序(可能包括但不限于与销售请求的时间、销售执行的方式、定价方法、订单的合并或聚合以及公司确定的数量限制有关的限制)进行RSU股票的销售；
(Iii)您负责与您的奖励相关的费用。您将负责与您的固定津贴RSU相关的所有经纪费用和其他费用或支出，包括与出售RSU股票有关的费用；
(Iv)如果您接受RSU股票的交付或出售，您将被视为遵守了您的裁决的所有条款。当RSU股票交付给您时，您将被视为已表示并证明您已遵守本计划和本奖励协议的所有条款，您收到了有关股息等价权的付款，并且您在转让限制解除后请求出售RSU股票；
(V)公司可能会将您的奖励存入托管账户。公司可按其认为必要或适当的条款(可包括您签署与该帐户有关的任何文件并支付与该帐户相关的任何费用)设立和维护一个托管帐户，交付RSU股份(包括风险股份)或支付现金(包括股息等价权项下的股息和支付)或其他财产最初可存入该托管帐户，直至委员会收到其要求的文件，或委员会已确定本授标协议要求的关于交付RSU股份、现金或其他财产的任何其他条件或限制已得到满足；
(Vi)你必须遵守委员会、学校改善工程委员会或学校改善工程管理人作出的上诉裁定的适用期限和程序。如果您不同意委员会、SIP委员会、SIP管理人或其任何代表或指定人的决定，并希望对该决定提出上诉，您必须在有关决定作出后180天内向SIP委员会提交书面请求，以供审查。您必须用尽您的内部行政补救措施(即，提交您的上诉并等待该上诉的解决)，然后才能根据《;计划》第13段和第3.17节寻求通过仲裁解决争端
(Vii)您同意承保人员不承担责任。除了且不限制本计划第1.3.5节的规定的一般性，对于就本裁决或任何其他裁决所采取或遗漏的任何行动，本公司或任何被保险人均不对您或任何其他人承担任何责任。
11.不可转让。除本第11款另有规定或委员会另有规定外，本计划第3.5节对可转让性的限制适用于本奖项。任何违反本计划第11款或第3.5节规定的转让或转让均属无效。委员会可采取程序，使固定津贴RSU的部分或所有接受者可以通过向任何直系亲属、信托或委员会或SIP委员会批准的其他遗产规划工具(接受者和/或接受者的直系亲属合计拥有100%的实益权益)免费赠送的礼物，转让其部分或全部固定津贴RSU和/或有风险的股份(在可转让日期之前将继续受到转让限制)。
12.抵销权。除第15(H)段所述外，交付RSU股份、根据股息等价权支付股息或支付或取消本奖励协议下的转让限制的义务受本计划第3.4节的约束，该节规定公司有权抵销您欠公司的任何未偿还金额以及委员会根据任何税收均衡政策或协议认为适当的任何金额。
仲裁、法院的选择和适用法律
13.仲裁;选择论坛。
(A)接受本裁决即表示您理解并同意本计划第3.17节中规定的仲裁和选择法院的规定将在适用法律允许的最大范围内适用于本裁决。这些条款通过引用明确包含在本文中，其中规定，本公司与您之间因本计划或本裁决协议引起或与之相关或有关的任何纠纷、争议或索赔，将根据计划;第3.17节中更全面阐述的条款，通过仲裁最终解决，但本条款并不阻止您向任何政府机构提出指控或参与由其进行的任何调查或诉讼，包括但不限于美国证券交易委员会、平等就业机会委员会和州或地方人权机构，以及执法部门。
(B)在适用法律允许的最大限度内，任何仲裁员都无权审议类别、集体或代表索赔、下令合并或合并不同的索赔人或给予所涉个别索赔人以外的救济。
(C)尽管任何适用的法院规则有相反的规定，但如果本裁决协议因对仲裁员的管辖权或仲裁请求的可仲裁性提出质疑而产生可执行性问题，则应由法院而非仲裁员作出裁决。
(D)《联邦仲裁法》管辖《计划》和本裁决协议下所有仲裁条款的解释和执行，以及根据这些条款进行的所有仲裁程序。
(E)本授标协议中的任何内容均不构成根据美国联邦、州或当地就业法律提出索赔的实质性权利。
(F)通过接受您的裁决，您不可撤销地任命GS Inc.的每名总法律顾问或GS Inc.的总法律顾问指定的任何人为您的代理人，负责送达因本计划或未根据本计划第3.17.1节的规定进行仲裁的任何诉讼、诉讼或程序而引起的或与之相关的诉讼、诉讼或法律程序，他们应立即通知您任何此类程序文件的送达。
(G)在适用法律允许的最大范围内，任何仲裁员都无权审议您没有首先按照第10(F)(Vi)款用尽内部行政补救办法的任何申诉。
14.依法治国。本裁决将受纽约州法律管辖并根据纽约州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。
某些税务条文
15.授标协议和计划是否符合第409A条。本第15段的规定仅适用于您是美国纳税人的情况。
(A)本授标协议和适用于本授标的计划条款旨在并将被解释为符合第409a节(包括适用于409a延期补偿的要求或豁免作为409a延期补偿的待遇的条件)，无论是由于短期延期处理还是其他例外或条款。委员会将完全有权实施这一意图。在条款之间有任何冲突或潜在不一致的情况下，在必要的范围内实现这一意图
按照本计划(包括第1.3.2和2.1节)和本授标协议的规定，本授标协议的规定适用于本授标协议，如果本第15款与本授标协议的其他条款有任何冲突或潜在的不一致之处，则适用本第15款。
(B)RSU股份的交付将不会延迟至符合本协议所要求的RSU股份交付的所有适用条件或限制之日之后(包括第6、7、9(C)和10段所规定的条件或限制，以及计划第3.3节规定的同意和其他事项)。在本合同的任何部分旨在满足第409A条规定的短期延期治疗要求的范围内，该部分的交付将在3月15日之前交付，恰逢REG中所述的适用的“短期延期”期限的最后一天。1.409A-1(B)(4)为了使RSU股份的交付在短期延期例外范围内，除非为了允许满足所有适用的交付条件或限制，委员会根据REG作出选择。1.409A-1(B)(4)(I)(D)或根据第409A节允许的其他方式，将RSU股票的交付延迟至同一历年内的较后日期或根据第409A节允许的较后日期(包括REG)。1.409A-3(D)。为免生疑问，如果本奖项包括REG中所述的“一系列分期付款”。1.409A-2(B)(2)(Iii)，您获得一系列分期付款的权利将被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。
(C)尽管本计划第10(B)段和第1.3.2(I)节的规定有所规定，但在遵守第409a节的规定的范围内，本公司可能就您的固定津贴RSU交付的任何证券、其他奖励或其他财产将不会在此类交付、付款或纳入发生或此类没收风险失效的日期之后，具有推迟交付或支付、收入纳入或重大没收风险的效果(除非委员会根据REG为此目的选择一个较晚的日期)。1.409A-1(B)(4)(I)(D)或第409A节允许的其他规定，包括《守则》第409A(A)(4)(C)节的后续选举规定，并在适用的范围内。1.409A-2(B))。
(D)尽管第9(C)段有时间规定，但该段所指的RSU股份将于去世日期及包括去世日期的历年内(或第(409A)节所准许的较后日期)交付。
(E)根据第9(A)款规定的交货或付款时间将在(I)交货日期或(Ii)发生雇佣终止的日历年度内的日期之间的较早日期发生，但条件是，如果您是“指定雇员”(根据公司根据守则第409a(A)(2)(I)(B)节所界定的)，交货将在交货日期或(在避免根据第409a条征收附加税所需的范围内)您终止雇佣后六个月的日期(或，如果后一个日期不在窗口期内，则为下一个窗口期的第一个交易日)。就第9(A)段而言，本授标协议中提及的终止雇佣是指终止与公司的雇佣关系(由公司定义)，这也是与服务的分离(由公司根据第409a节定义)。
(F)尽管本计划第8段或第2.8.2节有任何相反的规定，您的每个未偿还固定准备金RSU的股息等价权将在日历年度内支付给您，该日历年度包括GS Inc.就普通股支付的任何相应定期现金股息的分配日期，而普通股的记录日期发生在授予日期或之后。支付的金额(减去适用的预扣)将相当于就该等未偿还固定津贴RSU相关的RSU股份支付的定期股息。
(G)第9款(B)项(I)项所指的交付或付款时间将在(I)交付日期或(Ii)委员会收到与您的冲突就业有关的令人满意的文件的日历年度内的日期中较早者，
但上述交付或付款，以及第9(B)(Ii)段所述的任何委员会行动，只会在律师行合理地厘定不会导致根据第(409A)节向你征收任何额外税项的时间及范围内作出，而第9(B)(Ii)段所述的任何委员会行动亦只会在该时间及范围内作出。
(H)本计划第12段和第3.4节将不适用于属于第409a条递延补偿的裁决，除非第409a条允许的范围。
(I)如在委员会选定的范围内就任何奖励交付RSU股份，则可迟于上述指定的交付日期或其他日期或期间(但就构成409A递延补偿的任何奖励而言，仅在第409A节允许较晚交付的范围内)。
(J)您理解并同意，您独自负责支付根据第409A节到期的任何税款和罚款，但在任何情况下，您都不能直接或间接指定交货的纳税年度。
修订、建设和监管报告
16.修订。委员会保留随时修改本授标协议条款的权利，董事会可在任何方面修改本计划；但尽管有上述规定和本计划第1.3.2(F)、1.3.2(H)和3.1条，未经您同意，此类修改不会对您在本授标协议下的权利和义务产生重大不利影响；此外，委员会明确保留其修改授标协议和本计划第1.3.2(H)(1)、(2)和(4)节所述的权利。影响本奖励的税收后果或RSU股票交付时间的修改不会对您在本奖励协议下的权利和义务产生实质性不利影响。对本奖励协议的任何修改都将以书面形式进行。
17.构造、标题。除文意另有所指外，(A)描述单数的字眼包括复数，反之亦然；(B)表示任何性别的字眼包括所有性别；及(C)“包括”、“包括”和“包括”字眼将被视为后跟“但不限于”字样。本授标协议中的标题只是为了方便起见，并不是为了定义或限制本合同条款的解释。本授标协议中对任何特定计划条款的引用不会被解释为限制任何其他计划条款的适用性。
18.向有关当局提供信息。根据适用法律，本授标协议或本计划中的任何内容均不得阻止您向适当的政府当局(包括监管、司法、行政或其他政府实体)提供您合理地认为真实的信息；报告可能违反法律或法规的行为；进行受任何适用法律或法规保护的其他披露；或提出指控或参与政府当局进行的任何调查或诉讼。为免生疑问，政府当局包括联邦、州和地方政府机构，如美国证券交易委员会、平等就业机会委员会和任何州或地方人权机构(如纽约州人权司、纽约市人权委员会、加利福尼亚州民权部门)，以及执法部门(如州总检察长)。同样，本奖励协议或本计划中没有任何内容禁止您与您自己的律师就您自己的法律权利或义务进行交谈。
兹证明，自授予之日起，GS Inc.已正式签署并交付本授标协议。
高盛股份有限公司
定义附录
本授标协议中使用下列大写术语，含义如下：
(A)“409a延期赔偿”系指“延期赔偿”或“延期赔偿”，这些术语在《条例》第409a节下定义。
(B)“冲突就业”指您受雇于任何美国联邦、州或地方政府、任何非美国政府、任何超国家或国际组织、任何自律组织、或该等政府或组织的任何机构或机构，或委员会决定的任何其他雇主(S-X规则2-01(F)(2)所指的“会计师事务所”或其任何继承者除外)，如果因您受雇而继续持有任何未清偿的有风险的RSU和有风险的股份会导致实际的或被认为的利益冲突。
(C)“控制权变更后符合资格的终止合同”是指在控制权变更后18个月内，公司以非正当理由终止您的雇佣关系，或您有充分理由终止雇佣关系。
(D)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
(E)“风险股份”是指受转让限制的RSU股份。
本授标协议中使用了以下大写术语，其含义与本计划中赋予它们的含义相同。
(A)“账户”指GS Inc.不时批准或要求的任何经纪账户、托管账户或类似账户，与奖励有关的普通股、现金或其他财产的股票被交付到该账户。
(B)“授标协议”是指证明每份授标的一份或多份书面文件，包括任何相关的授标声明和签名卡。
(C)“获奖声明”是指反映某些获奖条款的书面声明。
(D)“董事会”系指GS Inc.董事会。
(E)“营业日”是指除星期六、星期日或联邦法律或行政命令授权或有义务关闭纽约市银行机构的日子以外的任何日子。
(F)“因由”指(I)承授人在刑事法律程序中(A)因涉及欺诈、虚假陈述或误导性遗漏、不当收取、挪用公款、贿赂、伪造、伪造或勒索等轻罪指控，或(B)重罪指控，或(C)与第(A)及(B)款所述罪名相同的罪名，在刑事法律程序中，不论是在审讯后或以认罪或不认罪(或类似的抗辩)而被定罪，或(C)在不使用该等称谓的司法管辖区内被定罪，(Ii)承授人从事任何根据适用法律构成取消受雇资格的行为(包括《交易所法案》所界定的法定丧失受雇资格)；(Iii)承授人故意不履行承授人对商号的责任；(Iv)承授人违反任何证券或商品法律、根据该等法律颁布的任何规则或规例，或该公司所属的任何证券或商品交易所或组织的规则和规例；(V)承授人违反任何有关对冲或质押或机密或专有资料的公司政策；或承授人重大违反任何其他不时生效的公司政策，(Vi)承授人作出损害、质疑、诽谤、贬低或负面反映公司名称、声誉或商业利益的任何行为或任何声明，或(Vii)承授人从事任何有损公司的行为。关于是否已发生原因的决定应由委员会自行决定，在这种情况下，委员会也可--但不要求--指明该原因发生的日期(包括确定先前的终止雇用是有原因的)。律师事务所在本协议和任何授标协议下可能拥有的关于引起事故的任何权利，应是律师事务所根据与承保人或法律或衡平法上的任何其他协议所享有的权利之外的权利。
(G)“证书”是指代表普通股股份的股票(或其他适当的所有权文件或证据)。
(H)“控制权变更”是指完成涉及GS Inc.的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易(“重组”)，或将GS Inc.的全部或基本上所有S资产出售或以其他方式处置给不是GS Inc.的关联公司的实体(“出售”)，在每种情况下，均需获得GS Inc.的S股东根据GS Inc.的组织管辖权法律的批准，无论是就此类重组或出售(或在此类重组或出售中发行GS Inc.的证券)，除非紧随此类重组或出售之后。(I)至少50%的总投票权(就董事或类似官员的选举而言，如果是公司以外的实体)：(A)因这种重组而产生的实体，或在出售中获得GS Inc.的全部或基本上所有资产的实体(在任何一种情况下，称为“尚存实体”)，或(B)直接或间接拥有实益所有权的最终母实体(根据《交易法》第13d-3条的含义，由于该规则在1999年《标准实施细则》通过之日生效)，尚存实体(如属公司以外的实体，则为董事或类似官员的选举)总投票权的50%或以上由GS Inc.的S证券(以下简称GS Inc.证券)代表，该证券在紧接该重组或出售前已发行(或如适用，由该等GS Inc.证券根据该重组或出售转换成的股份代表)或(Ii)至少
重组或出售完成后，母实体(或如无母实体，则为尚存实体)的董事会成员(如属公司以外的实体，则为类似官员)中有50%在董事会批准签署关于此类重组或出售的初始协议时，(A)于生效日期当日为董事会成员或(B)于生效日期后成为董事，且其当选或提名经当时董事会现任董事三分之二以上投票通过的个人(“现任董事”)(以特定投票或GS Inc.的S委托书批准该等人士为董事的被提名人)。
(I)“法规”系指不时修订的1986年国内税法，以及根据该法规适用的裁决和条例。
(J)“委员会”系指董事会根据第(1.3)节指定的负责管理计划的委员会，在董事会认为根据《守则》第(162)(M)节从奖励中实现的补偿被视为《守则》第(162)(M)节所规定的“基于业绩”的补偿是适当的范围内，委员会应是由两名或两名以上成员组成的董事会委员会或小组委员会，每个成员均为守则第(162(M)节所指的“董事以外的机构”，并且：在董事会认为本计划下的奖励有资格获得根据交易所法案颁布的规则16b-3(D)(1)或规则16b-3(E)所提供的豁免的情况下，奖励应是由两名或两名以上成员组成的董事会委员会或小组委员会，每一名成员均为规则16b-3所指的“非雇员董事”。除非委员会另有决定，否则委员会为委员会的薪酬委员会。
(K)“普通股”是指GS Inc.的普通股，每股面值0.01美元。
(L)“被保险人”是指董事会成员、委员会成员或事务所的任何雇员。
(M)“授予日期”是指在受赠人的授标协议中指定的授予授奖日期。
(N)“交付日期”是指受让人授标协议中指定为交付日期的每个日期，除非委员会另有决定，否则该日期应在窗口期内，如果该日期不在窗口期内，则为该日期之后开始的第一个窗口期的第一个交易日。
(O)“股息等价权”是指根据该计划授予的股息等价权，它代表一项无资金和无担保的承诺，向受赠人支付的金额相当于奖励所涵盖的普通股的全部或任何部分定期现金股息，如果这些股票是根据奖励交付的话。
(P)“生效日期”是指GS Inc.股东根据本计划第3.15节批准本计划的日期。
(Q)“雇用”是指受让人履行委员会所确定的为公司提供的服务。“受雇”和“受雇”两个术语应具有相互关联的含义。委员会可自行决定：(I)受赠人的休假是否以及何时导致终止雇用(就此目的而言，除非委员会另有决定，否则受赠人应被视为在长期缺勤时终止受雇于公司)，(Ii)受赠人与公司联系的变更是否及何时导致终止雇用，以及(Iii)任何此类休假或联系变更对迄今所作奖励的影响(如有)。除非另有明确规定，否则在本计划或任何授标协议中提及终止受资人的雇用时，应包括自愿和非自愿终止。
(R)“交易法”系指不时修订的1934年证券交易法及其适用的规则和条例。
(S)“长期缺勤”是指受让人连续六(6)个月因疾病、受伤或妊娠相关并发症而不能履行委员会确定的受让人工作的基本职责。
(T)“公司”系指GS Inc.及其子公司和附属公司。
(U)“好的理由”指：(A)委员会所决定的，与承授人在控制权变更后终止雇用有关的理由；受让人的地位或受让人责任的性质或地位与紧接控制权变更前的效力相比发生重大不利变化，或(B)公司要求受让人的主要工作地点距离受让人在控制权变更时的主要受雇地点超过七十五(75)英里(但因公司商务出差而要求的出差与受让人在控制权变更前的正常业务过程中的商务旅行义务基本一致的情况除外)。
(v)“获奖者”是指获得奖励的人。
(w)“GS公司”指高盛集团，及其任何继承人。
(x)“1999年股票激励计划”指在2003年股票激励计划生效日期之前有效的高盛1999年股票激励计划。
(y)“未兑现”指尚未被没收、取消、终止、行使的任何奖励，或与奖励相关的普通股股份之前尚未交付或尚未支付其他款项的奖励。
(Z)“受限股份”指根据本计划交付的普通股股份，须受本协议及受限股份奖励协议或其他适用奖励协议所指明的转让限制、没收条款及/或其他条款及条件所规限。所有提到限制性股票的地方都包括“风险股”。
(Aa)“RSU”是指根据本计划授予的限制性股票单位，它代表根据RSU奖励协议的条款交付普通股股份的无资金和无担保承诺。
(Ab)“RSU股份”是指作为RSU基础的普通股股份。
(Ac)“第409a节”系指《守则》第409a节，包括对该第409a节及其下的任何条例和其他行政指导的任何修正或后续规定，在每一种情况下，因为它们可不时通过进一步的行政指导加以修正或解释。
(Ad)“园区管理员”是指委员会指定的每一位有权履行本计划日常行政职能的“园区管理员”。
(Ae)“SIP委员会”是指委员会根据本计划授予某些权力的人员。
(Af)“转让限制”是指禁止受赠人自愿或非自愿地出售、交换、转让、转让、质押、质押、分割、对冲或其他处置(包括通过使用任何现金结算工具)奖励或与奖励有关的任何普通股、现金或其他财产的限制。
(AG)“可转让日期”是指对受限制股份的转让限制将被解除的日期。在适用的转让日期后30个工作日内，GS Inc.应采取或应促使采取必要的步骤，以取消转让限制。
(Ah)“既得”指，就奖励而言，不受受赠人为保持杰出的奖励而继续受雇于公司的条件的那部分奖励。授权书被授予的事实并不意味着或以其他方式表明受赠人对该授权书拥有无条件或不可没收的权利，该授权书应继续受本计划或授奖协议中规定的条款、条件和没收条款的约束。
(I)“窗口期”是指公司指定的一段时间，在这段时间内，公司的所有雇员都被允许购买或出售普通股股票(但如果受让人是受不同限制的指定雇员组的成员，则窗口期可以是公司指定的一段期间，在此期间，公司在该指定组中的雇员被允许购买或出售普通股)。