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附件10.16

第1号修正案至

行政人员聘用协议

本雇佣协议的第1号修正案(“修正案”)于2023年12月1日(“生效日期”)由位于特拉华州的免疫公司(以下简称“公司”)和居住在华盛顿州的个人Clay B.Siegall博士(以下简称“高管”)(下文中有时单独称为“一方”，统称为“双方”)之间订立和签订。

鉴于行政人员与本公司先前于2023年6月28日订立的若干行政人员聘用协议(“雇用协议”)；及

鉴于，执行与本公司已同意根据本雇佣协议的条款修订雇佣协议的若干条款。

因此，考虑到下文列出的相互契诺和协议，并在此确认其充分性和充分性，公司和执行人员同意如下：

1.雇佣协议第9(A)(I)条。自生效之日起生效，现将《雇佣协议》第9(A)(I)节全部修改和重述如下：

“如果高管的雇佣被公司无故终止(不包括因死亡或残疾而终止)，或高管在控制期变更(定义如下)以外的正当理由下辞职，则除应计福利外，在以下第11条和第12条的限制和高管遵守本协议条款(包括下文 9(B) 中所述的先决条件)的情况下，高管有权获得：(A)相当于当时有效的高管基本工资的150%的 遣散费，加上目标奖金金额(减去适用的扣缴)，一次性支付；(B)根据董事会及/或薪酬委员会所订业绩指标的达致情况及行政人员在该年度内继续受雇的天数，按比例收取行政人员有权就终止聘用年度按比例领取的年度花红部分，并于同一日期向本公司其他高级职员支付年度花红，但无论如何不迟于终止雇用发生的翌年3月15日( 15)；及(C) 倘若行政人员有资格并在终止日期后及时选择继续承保《眼镜蛇》下的团体健康计划，本公司将直接向承保人支付行政人员及行政人员的合资格受抚养人的团体健康保险费，直至(X) 紧接终止日期后相当于18个月的期间结束为止，(Y) 行政人员根据《眼镜蛇条例》继续承保的资格届满之日，或(Z) 行政人员有资格获得与新就业或自雇有关的实质同等健康保险之日；和(D) 在任何情况下(根据本段第一和/或第二句或其他规定)，除非法律或当时有效的任何书面公司计划或政策要求，否则不得提供任何其他类型的遣散费或福利。

2.雇佣协议第30条。自生效之日起，增加以下条款作为《雇佣协议》第30条：

考虑到本文所提供的利益，尽管执行董事与本公司或其任何附属公司达成了任何协议，包括但不限于股票期权协议、股票期权授予通知、雇佣协议、遣散费协议等(每个该等协议均为“现有协议”)，相反，执行董事在此承认并同意，任何现有协议中包含的“控制权变更”或任何类似进口条款，应指本公司于2023年10月27日修订的2020年股权激励计划中定义的“控制权变更”。这

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节在本协议终止后仍然有效，并应构成对每个现有协议的修正。

3.致谢。行政人员明确同意根据本修正案修订的薪酬、条款和福利。考虑到本修订向行政人员提供的薪酬、条款及福利，并作为行政人员继续受雇的一部分，行政人员同意并承认，截至本修订日期，并无任何情况构成(且本修订预期的任何事项不得被视为或造成)无理由或好的理由而非自愿终止权利(包括就雇佣协议而言)，或本公司维持的任何其他遣散费或控制计划、协议或政策的改变。行政人员还明确放弃行政人员可能有权(如有)断言本修正案或任何其他条件或事件构成因任何目的(包括为雇佣协议的目的)而无故终止或好的理由辞职的基础，或公司维持的任何其他遣散费或控制计划、协议或政策的变更。

4.修订的效力；整份协议。除在此修改外，雇佣协议的条款和条件应保持不变，并具有全部效力和作用。经本修正案修改的《就业协议》规定了双方之间关于本协议主题的全部谅解，并取代了之前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非由执行人员和公司董事会正式授权的成员以书面形式签署，否则本修正案不能被修改或修改。

5.适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

6.Counterparts.本修正案可签署副本，副本应视为一份原件的一部分，签名的传真和电子图像副本（包括pdf或任何符合2000年美国联邦ESIGN法案的电子签名）或其他传输方式应等同于原件。

双方已于上文首写之日签署本修正案，以昭信守。

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