2024年1月31日

Manmohan Mahajan

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亲爱的 Manmohan，

我们很高兴为您提供Walgreens Boots Alliance, Inc.（“WBA” 或 “公司”）执行副总裁兼全球首席财务官的职位，该职位向WBA首席执行官报告。我们感谢您临时担任该职位，并期待您今后继续担任该职位。此项提议的条款尚待WBA董事会薪酬和领导绩效委员会的最终批准。以下是您的报价条款，该条款将于 2024 年 3 月 1 日（“生效日期”）生效。

基本工资。您的工资将按900,000美元的年化税率减去所有适用的预扣税和福利扣除额——根据我们的带薪员工工资周期按月支付。

年度奖金机会。根据您的职位，您将有资格根据沃尔格林靴子联盟公司（WBA）的企业奖金计划获得年度奖金，该计划基于公司从9月1日至8月31日的财政年度。您当前职位的奖金目标是合格收入的125％。您每年的实际奖金取决于公司业绩和个人绩效，所有奖金均须经WBA董事会薪酬和领导绩效委员会的自由裁量权和批准。您在2024财年的奖金将基于生效前的全球财务总监职位奖金目标

日期，以及生效日期之后的上述奖金目标。

长期激励措施。您还有资格获得根据WBA 2021年综合激励计划的条款和条件发放的长期激励措施。您将有资格获得 WBA 董事会薪酬和领导绩效委员会酌情授予的具有市场竞争力的奖励等级。就您的职位而言，长期激励措施目前包括下列计划和一项综合目标奖励，其经济价值相当于每年4,000,000美元。您将在生效日期（即 2024 年 11 月 1 日）之后的下一个年度拨款日获得此新目标奖励级别的第一笔奖励，但须经 WBA 董事会薪酬和领导绩效委员会的批准。如下所示，这两种奖励中目前的分配约为限制性股票单位的50％和绩效股的50％。在每年做出奖励决定时，该委员会会考虑目标奖励水平、预算水平、相对个人绩效和其他因素。

限制性股票单位：限制性股票单位（RSU）每年发放一次。限制性股票单位为您提供股票单位，这些股票在归属时转换为股票，并随着股价的上涨而升值。视持续就业情况而定，每年有三分之一的奖励在授予之日后的三年内归属，所得限制性股票单位以WBA股票结算。RSU目前占上述年度目标奖励总额的50％。

绩效股份：绩效股票每年颁发一次，代表股票奖励

这取决于公司的业绩。您将获得一个目标号码

授予之日的 “或有股份”，然后占这些目标的0％至200％

股票在三年期结束时以WBA股票的形式赚取和结算

公司在此期间的表现，并视您的持续情况而定

就业。目前，绩效份额占年度目标奖励总额的50％

上述值。

上述年度和长期激励措施，包括计划组成部分和

目标奖励等级可能会随着时间的推移而进行调整，因为我们会不断审查我们的计划

与市场惯例和其他总奖励目标保持一致的功能。

其他补偿

特别限制性股票单位（RSU）奖励：薪酬委员会将考虑您，

WBA 董事会领导绩效委员会负责一次性授予 RSU，价值为

截至拨款之日为2,175,000美元。该特别奖励将在生效日期当天或之后颁发。它

自拨款第一、二和三周年之日起，将以三分之一的增量归属

日期。就像上面描述的其他长期激励措施一样，该RSU奖励将颁发

根据2021年综合激励计划下的RSU奖励协议，该协议涵盖所有条款和

条件，并且本协议将以电子方式发布给您，供您审查和签署

在拨款日期之后立即生效。

如果您想接受此优惠，请在下面的行中签名，填写日期，然后返回

签名的信。这封信的副本供你记录。

您不应将此提议视为无限期雇佣的合同或保证。就业

在公司是随意的，没有明确的期限，并受公司政策的约束，这些政策可能是

不时改变。

真诚地，

蒂姆·温特沃斯

首席执行官

沃尔格林靴子联盟有限公司

我接受就业机会，并理解该提议的目的不是为了保证继续就业。

姓名：/s/ Manmohan Mahajan 日期：2/7/24

Manmohan Mahajan