附件10.12

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2023年8月2日由Chet Holyoak(“行政人员”)与科罗拉多州的Gold Resources Corporation(“公司”)签订。

鉴于公司希望保留行政人员的服务，而行政人员希望根据本协议的条款、条件和规定向公司提供此类服务。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他公认的充分的有效对价，本公司和执行机构同意如下：

1.就业：尽忠职守：

将军。本公司将根据本协议的所有条款和考虑因素，聘请该高管担任其首席财务官(临时)，向公司首席执行官和公司董事会(“董事会”)汇报工作，并接受该职位的聘用。行政人员的职责与行政人员作为首席财务官(临时)的地位一致，由行政总裁和董事会决定。本公司保留在本协议期限内自行决定更改或修改高管职位、头衔和职责的权利。

忠于职守。期内，行政人员(I)将把所有业务时间及精力投入代表本公司执行职务，及(Ii)不会在任何时间、地点或任何程度，直接或间接，未经本公司明确书面同意，从事任何外部工作，或从事与本公司业务、常规或事务竞争或不利的任何活动，不论单独或作为任何法团的合伙人、经理、高级职员、董事、雇员、股东或受托人、顾问或其他代表。这并不是为了禁止执行董事从事非专业活动，如个人投资或在合理范围内进行私人商业事务，其中可能包括其他董事会的活动，只要他们不与公司发生冲突，并且在董事会或董事或类似机构的职位上，事先获得首席执行官或董事会的书面批准。鼓励在合理范围内参与公民、社会或社区活动。尽管本文有任何相反的规定，任何非公司活动的进行都将遵守公司的公司治理政策和其他不时生效的政策和程序。

2.术语。

生效日期和期限。在遵守本协议规定的终止条款的前提下，本协议的期限为无限期(下称“本协议”)，自2023年8月2日(下称“生效日期”)起生效。

地点。管理人员的主要工作地点将在公司的办公室；但管理人员理解，他们可能被要求在本协议规定的合理范围外旅行和提供服务，以正确履行本协议项下的职责。

基本工资。公司将向高管支付240,000美元的年度基本工资(“基本工资”)，视未来根据公司高管薪酬审查政策和做法进行的修改而定。基本工资将根据公司不时生效的薪资惯例支付。

5.激励性薪酬。

短期激励性薪酬。执行人员将有权获得如下所述的短期奖励薪酬。董事会将在与高管协商后制定奖金条款，根据该条款，高管有机会获得以基本工资40%为基础的目标奖金(“目标STIP”)。如果高管大幅超过规定的目标，预计会获得更高的收入。除非按照符合经修订的《1986年国税法》(下称《守则》)第409a条的计划延期，否则这笔奖金(如果有的话)将在提供服务的有关财政年度结束后不迟于两个半月内支付给行政人员。

长期激励性薪酬。高管将有权获得一个基于基本工资80%的可自由支配的长期股权激励计划(“目标长期股权激励计划”)。目标LTIP组合由股票期权、RSU、PSU及董事会决定于未来日期实施的任何其他长期权益表现工具组成。

追回。根据本协议提供的补偿和福利可能受制于公司可能采取并不时生效的一项或多项补偿补偿政策(以及相关的公司惯例)，包括但不限于为响应适用法律而可能采取的任何一项或多项政策(每项政策均为“追回政策”)。通过签署本协议，行政主管同意与公司充分合作，以确保遵守此类政策和适用法律的规定，包括但不限于，迅速退还根据此类追回政策和适用法律由公司追回的任何赔偿。

6.行政福利

附带福利：带薪休假。公司将按照高级管理人员不时可获得的相同条款和条件(例如，健康和其他保险计划等)向高管提供这些附带福利和其他高管福利；但是，公司保留修改或终止任何员工或高管福利计划或计划的权利。行政人员有权在每个日历年享受带薪假期(PTO)，假期安排的金额将根据公司不时生效的PTO政策确定。

报销费用。行政人员有权根据本公司不时生效的费用报销政策或经首席执行官或董事会批准的其他方式，就其履行职责所产生的合理业务费用获得本公司的补偿。

在本协议期限内终止雇佣。在执行人员因任何原因终止与公司的雇佣关系之日，执行人员将被视为辞去当时作为公司高级职员或雇员的所有职务。在本协议期限内，管理人员的雇佣可根据以下条款和条件终止：

公司以正当理由终止对高管的聘用。

定义。就本协议而言，原因是指(A)高管未能切实履行合理分配的职责(残疾除外)；(B)在所有上诉权利到期或上诉用尽后，高管被判有对公司产生重大不利影响的刑事行为；(C)高管在履行职责受到严重损害的程度上使用酒精或毒品；(D)高管严重违反本协议的条款；(E)行政人员从事对本公司造成重大损害的故意不当行为，真诚作出的业务决定除外；或(F)行政人员在履行其职责时对本公司构成重大及故意的失职、渎职、欺诈或严重疏忽的任何行为或不作为。

二、

终止的生效日期。如本公司书面通知行政人员，说明行政人员因任何原因而被终止雇用，该行政人员的雇用将立即终止。

三、

薪酬和福利。如果公司因任何原因终止对高管的雇用，公司将向高管支付(A)任何已赚取但未支付的基本工资，(A)直至终止生效日期为止的任何基本工资，以及(B)他们根据公司或其附属公司任何适用计划、方案、协议或安排的适用条款赚取的任何其他未支付的福利(上文(A)和(B)中的金额在本协议的其他地方称为“应计金额”)。

公司无故解雇高管。

终止的生效日期。高管的雇佣将被终止

(A)在30日^这是公司向行政人员发出书面通知的第二天，说明行政人员的雇用将被无故终止。公司可酌情在通知期的全部或部分时间内让高管休带薪行政假。

在行政休假期间，公司可以禁止行政人员进入其办公室或设施，或者可以在公司选择施加的条款和条件的限制下向行政人员提供进入。

二、

薪酬和福利。如果公司无故终止对高管的雇用(遵守本协议的所有条款和条件，包括但不限于第7(H)条和第10条)，公司将向高管支付或提供以下金额：

应计金额：

12个月的管理人员当时的当前基本工资，不迟于60%一次性支付^这是终止日期后的第二天(除非根据下文第7(H)节另有延迟)，但第7(B)(Iii)节中的《释放协议》中规定的撤销期限已在该日期或之前到期；

在公司福利计划条款允许的范围内，所有公司福利的继续，包括医疗、牙科、视力、人寿和伤残福利，根据公司维持的计划，高管和/或高管家属正在接受福利和/或保险，或以其他方式补偿高管和/或高管家属在高管离职后12个月内继续为高管和/或高管家属提供国家医疗保险的费用，高管应支付该费用的任何部分，该费用一般应由公司主要高管在终止日承担；然而，如果受COBRA或州继续承保的任何计划的承保范围根据《守则》第4980B条终止，则承保范围将停止；以及

三、

《释放协议》。公司不会根据第7(B)条向高管支付任何款项或提供任何福利，除非高管

按公司合理要求的形式和实质签署(且不撤销)法定解除协议(“解除协议”)。解除协议将要求高管免除公司、董事、高级管理人员、员工、代理人和与公司的其他关联公司的任何和所有索赔，包括与高管受雇于公司和终止高管受雇有关的索赔。发布协议必须在发布协议中描述的21天或45天(视情况适用)期限内签署并归还给本公司，并且不得在发布协议中描述的七天撤销期限内被执行人员撤销。即使本协议中有任何相反的规定，(A)公司将向

(B)如果公司在行使其酌情权时得出结论认为根据本协议应支付的款项受守则第409a条的约束，且如代价期间加上解除协议所述的撤销期间跨越两个历年，则有关款项将于第二个历年支付。

一名高管自愿辞职。

终止的生效日期。行政人员的聘任将于30日终止^这是行政人员向本公司发出书面通知的第二天，除非公司以书面形式放弃本通知期的全部或部分(在此情况下，终止雇用自放弃之日起生效)，否则行政人员将因任何原因辞去公司的工作。

二、

薪酬和福利。如果高管自愿辞职，公司将向高管支付应计金额。

残疾。

定义。就本协议而言，残疾或残障是指行政人员(A)因任何可由医学确定的身体或精神损伤而不能从事任何有报酬的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不超过12个月，或(B)因可由医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤，而根据涵盖本公司雇员的意外及健康计划，正在领取为期不少于三个月的收入替代福利。

二、

终止的生效日期。高管的雇佣将在公司确定高管残疾的第一天终止。

三、

薪酬和福利。一旦确定高管是残疾的，公司将向高管支付一笔相当于高管当时基本工资6个月的款项，减去公司维持的任何残疾保险，该保险将在高管终止雇佣后6个月内支付，并在高管终止雇佣日期后30天内支付。

死亡。

终止的生效日期。经理死亡后，经理的雇佣将立即终止。

二、

薪酬和福利。如果高管在任期内去世，公司将向高管的指定受益人支付应计金额，如果没有指定受益人，则向其支付遗产。根据本条第7(E)(Ii)条须支付的任何款项，是行政人员的指定受益人或遗产有权获得的任何付款以外的额外款项

根据公司维护的任何养老金计划、利润分享计划、员工福利计划或人寿保险单领取。

控制权的变化。

定义。在本协议中，控制权变更一词是指(A)在12个月内的一次交易或一系列交易中出售本公司50%或以上的已发行有表决权证券；(B)在任何12个月内，董事会多数成员S由在任命或选举之日之前未经公司董事会多数成员认可的董事取代；(C)公司与另一法团合并或合并，而由于该项合并或合并，尚存或合并后的法团的未偿还证券中，少于50%由紧接合并或合并前存在的公司股东合共拥有；或

(D)本公司于12个月期间向另一间并非本公司全资附属公司的公司出售超过40%的资产公平市值。

二、

薪酬和福利。如果公司终止高管的聘用，或高管在控制权变更后12个月内有充分理由辞职，公司将向高管支付当时基本工资的24个月，外加相当于管理层变更前两个完整会计年度收到的实际短期激励薪酬或高管目标现金奖金中较大者的金额。为了确定要计入薪酬的奖金金额，公司应使用控制权变更前两个完整会计年度内收到的所有短期激励薪酬的价值，或根据控制权变更时适用于控制权变更前两个完整会计年度的有效短期激励薪酬计划确定的当前目标现金奖金金额。依据本条第7(F)(Ii)条支付的补偿总额，须在不迟于^这是终止日期后的第二天(除非根据下文第7(H)条另有延迟)。就本协议而言，“充分理由”是指将任何与第1节所述职位有实质性不一致的职责分配给高管，在未经高管事先书面同意的情况下削减高管基本工资，或将高管的主要工作职责转移到距离第3节所述地点50英里以上的地点。尽管如此，除非(A)高管在条件生效后30天内向公司发出书面通知，否则不被视为“充分理由”；(B)

本公司未能在收到执行人员的书面通知后30天内解决问题；及(C)执行人员在管理层变更后12个月内终止聘用。

三、

更改控制付款/第280G条限制。

一般规则。如果因规范第280G条所述的某些控制变更事件(“控制支付总额”)而向高管支付的费用总额等于或超过280G上限(为代码第280G条定义的高管“基本金额”的三倍)，则第280G和4999条可能会给高管和公司带来重大税收负担。如果控制支付的总变动等于或超过280克上限，第4999条或守则将对超过一次高管基期收入金额的所有金额征收20%的消费税(“消费税”)。消费税是对高管征收的，而不是对公司征收的，公司将从根据本协议支付给高管的任何金额中扣缴消费税。在确定控制付款的总变动是否会超过280G上限并导致消费税到期时，就计算280G上限本身而言，守则第280G和4999条的规定以及适用的法规将控制本第7(F)(Iii)条的一般规定。

付款限制。根据下文第7(F)(Iii)(3)节所述的“最佳净值”例外情况，为避免征收消费税，根据本协议或以其他方式有权获得的总付款将减少至必要的程度，以避免超过280克上限减去1.00美元。

“最佳球网”例外。如果执行人员的控制付款变更总额减去所有此类支付的应付消费税超过280克上限减去1.00美元，则执行人员根据本协议或以其他方式有权获得的总支付金额将不会根据第7(F)(Iii)(2)条减少。如果“最佳净值”例外情况适用，行政主管应负责支付根据法规第4999条或其他规定可能对行政主管征收的任何消费税(以及所得税或其他税款)。

计算280g上限。如果公司认为第7(F)(Iii)(2)条的规定可能适用于减少高管根据本协议或以其他方式有权获得的总付款，则应尽快通知高管。然后，本公司将聘请一名“顾问”(律师事务所、注册会计师事务所和/或

为执行本第7(F)(3)条规定的规则，有权作出任何必要的决定和进行任何必要的计算。顾问应向公司和执行人员提供详细的支持计算，顾问的所有费用和开支由公司承担。如果顾问确定第7(F)(Iii)(2)条的限制适用，则执行人员根据本协议或其他规定有权获得的总付款将减少到必要的程度，以消除超过280G上限的金额。此类付款将在本合同规定的时间内支付，最高支付金额不得超过280克上限。余款(如有)将在收到第7(F)(Iii)(4)条要求的意见后支付(如果到期)。如果公司支付给高管的金额最终被国税局认定超过了第7(F)(Ii)(2)条的限制，高管必须应公司的要求迅速偿还超出的金额。如果顾问或国税局最终认定应向高管支付更多款项，公司应在确定后30天内向高管支付欠款。作为一般规则，顾问的决定对执行人员和公司具有约束力。然而，第280G条和第4999条的消费税规则是复杂和不确定的，因此，美国国税局可能不同意顾问的结论。如果国税局确定280克上限实际上低于顾问计算的上限，则顾问将重新计算280克上限。超过经修订的280克上限的任何款项，将由行政人员退还予本公司。如果国税局确定实际的280克上限超过了顾问计算的金额，公司应向高管支付任何短缺。该公司有权对美国国税局的任何决定提出质疑。如果公司同意赔偿高管因此类挑战而可能受到的任何税收、利息和罚款，则高管必须与公司充分合作。公司应承担与挑战国税局任何决定相关的所有费用，并应控制所有此类挑战。执行人员必须以书面形式通知公司任何索赔或

美国国税局裁定，如果维持这一决定，将导致缴纳消费税。这种通知应尽快发出，但在任何情况下不得迟于执行人员收到国税局立场通知后15天。

废除的效力。如果《守则》第280G条和第4999条的规定被无继废除，则第7(F)(Ii)条将不适用。此外，如果这项规定因任何原因不适用于行政机关(例如，由于行政人员并不是《守则》第280G条所指的“被取消资格的个人”，因此本节将不适用。

请假。如董事会认为因任何理由(包括但不限于在任何内部或其他调查或任何刑事指控的结果出炉前)而有需要，本公司可全权酌情给予行政人员一段合理时间(最长不超过60天)的带薪行政休假，以解决调查事宜。在休假期间，公司可禁止行政人员进入公司或任何关联公司的办公室或设施，或可根据公司选择的条款和条件向行政人员提供访问权限。

遵守《守则》第409A条。根据本第7条支付的任何款项均受本第7(H)条的规定约束(根据第7(D)或(E)条根据伤残或死亡支付的款项除外)。如果高管在第7(B)节中的支付事件发生时是守则第409a条所述的“指定雇员”，并且如果守则第409a条的例外情况没有全部或部分适用，则公司将在高管离职之日(“409a付款日”)后7个月的第一天向高管支付遣散费或其他款项。如果第7(H)款导致向高管付款的延迟，公司将开始支付第7款所述的款项，前提是如果不是适用本第7(H)款的规定，本应提前支付的任何金额将在409a付款日一次性支付，同时应计利息按公司主要银行不时宣布的作为其最优惠利率的利率从本协议下付款之日起支付。遣散费的余额将按照正常的工资发放时间支付，眼镜蛇保费将按月支付。就本条款而言，“特定员工”一词具有代码第409a(A)(2)(B)(I)节或任何后续条款以及已发布的国库条例和裁决中的含义。“离职”或“终止雇用”是指，就受守则第409a条约束的任何付款而言，

(a)

终止高管与公司及其所有关联公司的雇佣关系，或

(B)行政人员向公司及其所有关联公司提供的真诚服务的水平永久降低至行政人员在紧接之前36个月向公司提供的真诚服务的平均水平的20%或更低，真诚服务的水平根据财务条例第1.409A节-L(H)(L)(Ii)计算。仅为确定高管是否“离职”，高管的雇佣关系在高管休军假、病假或其他真正的休假期间被视为持续的(如果这些假期的期限不超过六个月，或更长时间，只要法规或合同规定高管有权重新受雇于公司或附属公司)。如果行政人员的休假期限超过六个月，而行政人员重新就业的权利既没有法律也没有合同规定，则雇佣关系应被视为在该六个月期间届满后的第一天终止。将根据所有事实和情况，并根据美国财政部根据法典第409a节颁布的条例，确定是否已经终止雇用。如果付款不受代码第409a条的约束，则终止雇佣一词将被赋予其通常意义。

缓解/偏移。管理人员没有义务寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务，公司不得因公司或其关联公司可能对管理人员提出的任何索赔(根据其条款到期的任何先前存在的债务除外)或管理人员在终止合同后赚取或获得的任何薪酬或其他利益而抵销根据本协议或其他方式应由管理人员支付的金额或利益。

行政人员的离职后义务。

工作、材料和文件的所有权。高管应迅速向公司披露在高管任职期间与公司及其附属公司的业务或活动有关的任何和所有发明、发现和改进(无论是否可根据版权或类似法规申请专利或注册)，以及由高管单独或与他人合作发起、构思、发现、简化为实践或制作的所有可申请专利或可享有版权的作品。除非任何开发中的任何权利构成根据美国版权法制作的出租作品，而专利权承认该作品为公司和/或其适用关联公司所有，否则高管将其在所有开发中的所有权利、所有权和权益(包括所有知识产权权利)转让给公司或其指定人，而无需进一步补偿，包括所有权利或利益，包括但不限于就过去和未来的侵权行为提起诉讼和追偿的权利。只要公司提出要求，高管将执行公司认为的任何和所有申请、转让或其他文书

申请和获得美国或任何外国的商标、专利或版权或以其他方式保护其利益所必需的。在高管受雇于公司期间发起、构思或制作的发明、发现、改进或可受版权保护的作品方面，这些义务在高管受雇于公司的任期结束后继续存在，并对高管的雇主、受让人、遗嘱执行人、管理人和其他法律代表具有约束力。如果公司因任何原因无法在与本第8(A)条所述行动相关的任何文件上获得行政人员的签字，则在作出合理努力后。行政人员不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及代理人为行政人员的代理人及受权人，事实上代表行政人员签立、核实及存档任何该等文件，并作出所有其他合法许可的行为，以执行本第8(A)条的目的，并具有与行政人员所签立相同的法律效力及作用。应公司的要求，在合同期限内或之后的任何时间，高管必须立即向公司交还当时由高管拥有、保管和/或控制的公司的任何和所有机密和专有信息以及任何其他财产。无论是在本协议期限内还是在本协议终止后，未能归还该财产均属违反本协议。

要保护的利益。在高管任职期间，高管将接触到大量机密和专有信息，包括但不限于财务信息、年度报告、经审计和未经审计的财务报告、运营预算和战略、运营方法、客户名单、战略计划、业务计划、营销计划和战略、新业务战略、并购战略、管理系统程序、计算机系统、人事和薪酬信息以及薪资数据，以及其他此类报告、文件或信息(统称为“机密和专有信息”)。由于高管在公司及其关联公司担任高级职务，高管承认他们定期收到有关公司和/或其关联公司的保密和专有信息；为免生疑问，所有此类信息均明确包含在定义的术语“保密和专有信息”中。如果高管因任何原因被任何一方终止聘用，高管承诺，高管不会以任何形式、格式或方式(包括纸质、数字或其他形式的存储)保留、携带或复制此类保密和专有信息，也不会以任何方式直接或间接向任何个人或实体披露全部或部分信息。本协议不包括下列信息

(I)在没有违反本协议的情况下为公众所知；(Ii)由行政人员合法地从任何第三方收到，不受以下限制

披露或使用；(Iii)法律要求披露，或(Iv)经本公司书面明确批准，供高管发布或其他使用。高级管理人员和公司还承认，由于高级管理人员是高级管理人员，因此将能够访问对公司极其有价值的信息(有些是保密信息，有些不是)、员工和关于公司的知识，这些信息需要在高管终止雇佣后的一段时间内保护。此外，他们同意，第8条中的契诺是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。执行机构和公司同意以下限制性契约(统称为“执行人员终止后义务”)是公平合理的，并且是自由、自愿和知情的。此外，每一方都有机会在签订本协定之前咨询法律顾问。

司法修正案。如果法院发现本协议第8款的任何条款的范围太广，不能充分执行，则将在法律允许的最大范围内执行该条款。双方同意，如果法律允许，法官可以在任何程序中修改本协议任何条款的范围，以执行本协议的第8条，以便在法律允许的最大程度上执行该条款。如果本协议的任何条款因任何原因被发现无效或不可执行，双方同意，这不会影响本协议其余条款的有效性和可执行性。

禁制令救济、损害赔偿和没收。由于高管对公司立场的性质，并充分认识到违反第8条可能会造成无法轻易衡量的直接和不可弥补的伤害和损害，并保护双方的利益，双方理解并同意，除根据第10条提起仲裁程序以追回因违反本协议而造成的损害外，任何一方还可寻求强制令救济，以在有管辖权的法院强制执行本协议，以停止或防止任何实际或威胁违反本协议的行为。在根据本第8(D)条提起的任何诉讼中。胜诉方将有权获得律师费和费用的裁决。

生存。本协议终止后，本第8条的规定仍然有效。

合作：没有贬低。在高管离职后义务期间，高管同意根据公司的要求，就高管之前在公司的雇佣责任和职能向公司提供合理的协助(包括诉讼方面的协助)。在考虑这种合作的情况下，但只有在执行人员没有根据

第7条，公司将补偿高管在这种合作效果上花费的时间(以终止之日前一年的高管基本工资为基础的每小时费率)，并将补偿高管与此类合作努力相关的合理自付费用。此外，在高管受雇于公司后的任何时候，公司(仅为此目的定义为任何公司新闻稿和董事会、首席执行官和首席执行官的直接下属，没有其他员工)和高管同意不发表任何贬损或贬损他人、其员工或其服务的言论、声明和/或出版物。

一般条文

可分割性。如果根据任何适用法律，本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则在法律允许的情况下，该条款将被视为在必要程度上进行了修改，以使其合法、有效和可执行，如果没有任何修改将使该条款合法、有效和可执行，则本协议将被视为不包含被视为无效的条款，双方的权利和义务将被相应地解释和执行。

按公司分配的任务。本协议中的任何规定均不妨碍本公司合并、合并或合并，或将其全部或几乎所有资产转让给承担本协议及本协议项下所有义务和承诺的另一家公司或实体。在资产和假设发生任何合并、合并或转移时，术语“公司”指任何其他公司或实体(视情况而定)，本协议将继续完全有效。

整个协议。本协议及任何有关股权补偿或其他利益的协议，代表双方就本协议标的事项达成的完整协议，并取代双方之间可能以任何方式与本协议标的事项有关的任何先前书面或同时的口头、谅解或协议，包括但不限于提供给行政人员或由行政人员签署的任何要约书。本协议只能由公司和执行人员以书面形式进行修改。

治国理政。由于本公司是科罗拉多州的一家公司，并且双方一致同意，对本公司作为缔约方的雇佣协议适用统一的法律体系是符合本公司及其所有员工的最佳利益的，因此本协议将被视为本公司与科罗拉多州的高管签订的协议。科罗拉多州的法律将管辖本协议所有条款的解释和适用。

注意。本协议要求或允许的任何通知必须以书面形式发出，并且在亲自送达或通过隔夜快递服务或在邮寄、预付邮资、

按下述地址送达，或寄往该人其后发出的通知所更改的地址：

如果给公司：黄金资源公司

联合大道东7900号。320号套房

科罗拉多州丹佛市80222

注意：首席执行官

如果要执行：

Chet Holyoak地址在文件中

扣留：释放。根据本协议，高管的所有补偿将受到适用法律授权或要求的扣除和扣缴。本公司有义务支付本协议项下的任何终止后付款(截至终止日期的工资支付和费用报销除外)，前提是公司从执行人员那里收到双方同意的豁免，以及执行人员遵守上文第8节中规定的契约。

非豁免：建设：对口单位。一方在任何一个或多个情况下未能坚持履行本协议的任何条款、契诺或条件，未能行使本协议授予的任何权利或特权，或一方放弃违反本协议的任何条款、契诺、条件、权利或特权，不应被解释为随后放弃任何此类条款、契诺、条件、权利或特权，但放弃将继续并保持全面效力，就像没有发生此类容忍或放弃一样。除非以书面形式提交并由弃权一方的授权代表签署，否则弃权无效。本协议将被公平地解释为双方，而不是赞成或反对任何一方，无论是哪一方准备了本协议。本协议可一式多份签署，每一份均视为正本，所有此类副本仅构成一份文书。

继任者和受让人。本协议完全是为了双方及其各自的继承人、受让人、继承人和受遗赠人的利益。本协议中的任何内容都不会被解释为向任何其他实体或个人提供任何权利。

赔偿。公司同意在公司有限责任公司协议和章程规定的最大限度内，按照向公司高级管理人员和董事提供赔偿的相同条款和条件，在高管曾经或现在是或威胁要成为任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼或法律程序的一方的情况下，对高管进行赔偿。

现在或过去是本公司或其任何联属公司的董事、高级职员、雇员或代理人；但行政人员无权根据本条第8(I)条获得与其违反本协议所引起的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序有关的赔偿。

10.

争议解决。双方之间直接或间接引起或与本协议和/或双方雇佣关系相关的任何纠纷、争议或索赔，无论是合同的还是非合同的，包括但不限于任何联邦或州法定索赔、普通法或侵权索赔或律师费索赔，除非由本协议各方共同解决，否则必须通过根据《联邦仲裁法》和当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的就业仲裁规则进行的具有约束力的仲裁来解决。双方同意，在进行仲裁之前，他们将在双方选定的调解人(S)面前调解他们的争议。如果双方无法在三十(30)天内(或另有约定)相互选择调解人，则任何一方均可请求AAA协助指定调解人。任何仲裁都将由双方互选的仲裁员进行。如果双方当事人无法在三十(30)天内(或另有约定)相互选择仲裁员，则任何一方均可请求AAA协助选择仲裁员。所有此类争议、争议或索赔将由一名仲裁员进行，除非双方同意仲裁将由三名仲裁员组成的小组进行。仲裁应按照当时有效的AAA《就业仲裁规则》进行，或另有约定。仲裁员(S)可以裁决有管辖权的法院提供的任何救济。仲裁员(S)对争议的解决将是最终的、具有约束力的、不可上诉的(联邦仲裁法规定的除外)，并可由具有管辖权的法院根据联邦仲裁法完全强制执行。仲裁裁决将会。以书面形式进行，并将包括对裁决理由的说明。仲裁将在行政主管的主要受雇地点进行，或经双方另有约定。本公司最初将支付所有AAA、调解和仲裁员的费用和费用。仲裁员(S)可以向胜诉方支付合理的律师费和/或费用。本公司和管理层同意，双方只能以个人身份向对方提出索赔，不得在任何所谓的集体、集体或代表诉讼中以班级代表或班级成员的身份提出索赔。此外，除非公司和高管双方另有协议，否则仲裁员不得将一方以上当事人的请求合并为单一仲裁程序，也不得以其他方式主持任何形式的集体、类别或代表程序。

[签名页面如下]

双方已于上述日期签署并交付本协议，特此奉告。

黄金资源公司，a

科罗拉多公司

发信人：[s]艾伦·帕尔米埃

Name：jiang

职务：总裁和首席执行官

行政人员

发信人：[s]切特·霍利奥克

Name：jiang