赔偿追回

补偿退还政策(纳斯达克上市规则第5608条要求)

除本文所述的有限例外情况外，就下文“适用性”项下描述的受本政策约束的高管和前高管的薪酬而言，Monopar Treateutics Inc.(“公司”)将在由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求(包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误的任何会计重述)而被要求编制会计重述的情况下，合理地迅速收回错误授予的基于激励的补偿的金额。或者，如果错误在当期得到纠正或在当期没有得到纠正(也称为“r”重述)，就会导致重大错报。

就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

适用性

本政策适用于以下人员收到的(定义如下)基于激励的薪酬：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；(Iii)当公司的普通股仍在纳斯达克(或其他国家证券交易所或国家证券协会)上市期间；以及(Iv)在紧接本公司须按上文“追讨补偿”项下所述编制会计重述报表之前的三个完整财政年度内(如财政年度发生变动，则另加纳斯达克规则所规定的任何过渡期)。

就上文第(Iv)款而言，本公司须编制该等会计重述的日期为：(1)董事会(“董事会”)、董事会的委员会或如董事会无须采取行动而获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员得出或理应得出结论认为本公司须编制该等会计重述的日期；及(2)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该等会计重述的日期。

就本政策而言，“主管人员”是指本公司的总裁、主要财务人员、主要会计人员(或如果没有该等会计人员，则指

财务总监)、负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政或财务)的总裁副经理、执行决策职能的任何其他高级管理人员或执行类似决策职能的任何其他人员。本公司附属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本节而言，主管人员的确定至少包括根据S-K法规第401(B)项确定的主管人员。

就本政策而言，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到奖励薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间内“收到”基于奖励的薪酬。

本政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到(如上定义)的基于激励的薪酬。

可追讨的款额的厘定

根据本政策可追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了在根据重述数额确定的情况下本应获得的基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计，而激励性薪酬是基于该影响；(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并根据公司规则的规定向纳斯达克提供此类文件。

有限的例外情况

本公司必须依照本政策追讨错误判给的赔偿，除非本节所述的其中一项例外情况适用，且本公司的薪酬委员会，或如该委员会并不只由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事已认定追讨并不可行。

前一段所指的例外情况如下：

第三方直接费用超过可收回金额。为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于执行费用收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的努力，

追回错误判给的赔偿，记录(S)追回的合理尝试，并按照纳斯达克规则的规定向支付宝提供该文件。

符合税务条件的退休计划。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

没有赔偿或保险

本公司不会为任何高管或前高管因错误判给的赔偿损失而进行赔偿或提供保险

披露

本公司将根据适用的证券法和纳斯达克规则的要求，遵守与本政策有关的所有披露要求。

无重复恢复

如果根据本保单可追回的任何赔偿也可根据本保单以外的规定(包括根据适用法律，如萨班斯-奥克斯利法第304条，或根据本公司的任何其他政策或协议)进行追讨，则在适用法律和纳斯达克规则允许的范围内，执行本保单是为了避免重复追偿。如果任何人已经根据适用法律或其他政策或协议向公司偿还了根据本协议也可追回的任何金额，则该等金额可记入根据本协议可向该人追回的金额中。

行政管理

本政策将由本公司的薪酬委员会执行，或如无该委员会或如该委员会并非只由独立董事组成，则由董事会的大多数独立董事(“管理人”)执行。

本政策旨在遵守纳斯达克上市规则第5608条和1934年证券交易法下的适用条款规则10D-1，并应按照该等规则以及纳斯达克和美国证券交易委员会对此的适用指导的方式进行管理和解释。

在符合上述规定的前提下，行政长官有权解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。管理人的任何解释或决定都是最终的，对公司和所有受影响的个人都有约束力