美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区,20549

表格6-K

国外私人发行商报告

根据第13a—16条或第15d—16条

1934年证券交易法

2024年3月

委员会档案编号:001—14950

ULTRAPAR HOLDINGS INC.

(注册人姓名英文译本)


Brigadeiro Luis Antonio Avenue,1343,9这是地板

圣保罗,SP,巴西01317—910

(主要行政办公室地址)


勾选注册人是否以表格20—F或表格40—F的封面提交年度报告:

表格20—F_ 表格40—F_

用复选标记表示注册人是否按照S规则第101(B)(1)条的规定以纸张形式提交表格6-K:

是的 否_

用复选标记表示注册人是否按照S法规第101(B)(7)条的规定以纸质形式提交表格6-K:

是的 否_



Ultrapar 控股公司

目录表

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项目

1.《股东大会手册》
2.远距离投票表格-股东周年大会
3.远距离投票表格--特别股东大会








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股东大会手册

年度及特别股东大会
2024年4月17日

纯数字会议






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1 董事会主席的贺词
2 邀请函
3 召唤通知
7 其他程序
9 管理层对年度股东大会和特别股东大会讨论事项的建议,包括:
12 附件一--关于拟议修订Ultrapar Participaçóes S.A.附则的来源和理由的报告。
52
附件二--关于截至2023年12月31日的财政年度的财务报表,包括(一)截至2023年12月31日的财政年度的管理报告;(二)我们的独立审计师的报告和(三)我们的财政理事会的意见
53 附件三--根据参考表格第2项的规定,管理层对公司财务状况的讨论和分析
71 附件四--根据CVM第81/22号决议附件A提出的本财政年度净收入分配建议
74 附件五--根据参考表格第7.3至7.6项和新的市场条例,关于财政委员会成员候选人的资料
79 附件六--参考表格第8项规定的管理人员薪酬资料
107 委托书范本






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董事会主席的口信

尊敬的股东们,

2023年是Ultrapar取得重要进展的又一年。尽管存在波动和不确定性,但我们的三项主要业务--Ipiranga、Ultragaz和Ultraargo--取得了创纪录的业绩,主要原因是通过完善定价、加强与经销商网络的接触、低潜力加油站的供应、物流、交易和调试方面的进展,Ultraangaz和Ultraargo的持续增长以及Ipiranga的盈利能力显著恢复。

强劲的运营现金流使该公司实现了过去15年来最低的财务杠杆,并重新获得了标准普尔信用评级机构的投资级评级。

我们投资了19亿雷亚尔来扩大和维护我们的业务。我们完成了对斯特拉和内奥加S的收购,这标志着乌尔塔加兹进入可再生电力和压缩天然气领域,扩大了提供能源解决方案的选择,并利用其毛细血管、商业实力和品牌。我们还完成了对OPLA50%股份的收购,一个位于保罗(S)的乙醇终端,以及一个位于隆多诺波利斯(马托格罗索州)的Ipiranga基地。此外,我们还宣布在托坎廷斯建设第一个液体散货码头,标志着Ultraargo的内陆扩张,并将公司定位为综合物流解决方案提供商。

继续我们的转型议程,在4月份,我们进行了一次重要的董事会换届,任期从2023年到2025年,合并了已经是管理层一部分的成员,保留了对业务和Ultrapar的了解,以及带来相关和补充经验的新成员,以建设公司的未来。

与此同时,我们在ESG之旅中取得了进展,公开承诺实现2030年的目标,这是公司战略规划的内在组成部分。

我们邀请我们的所有股东参加我们的会议,其出席、代表和投票决定的必要信息可以在本股东会议手册中找到。

豪尔赫·马奎斯·德·托莱多·卡马戈

董事会主席


1



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邀请函

尊敬的股东们,

根据各自募集通知的条款,邀请您参加2024年4月17日下午2:00(巴西时间)举行的Ultrapar股东大会,大会将以数字形式独家举行。

所有Ultrapar股东(包括以美国存托凭证形式持有普通股的股东)将能够对议程上的所有事项进行投票。每一股普通股在会议决议中有一票的权利。美国存托凭证持有人必须按照保管人根据存款协议条款发布的通信中所确定的那样投票。

本文件旨在澄清和指导你出席或代表出席会议所需的决议和程序。

欲了解有关Ultrapar公司投资者关系部的进一步信息,请发送电子邮件至Invest@Ultra.com.br,或致电+55(11)3177-7014。

我们指望你的参与,

豪尔赫·马奎斯·德·托莱多·卡马戈

董事会主席


2


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Ultrapar Participa‘s S.A.

上市公司

中国期刊第33.256.439/0001-39号

NIRE 35.300.109.724

召唤通知

股东周年大会及特别股东大会


特此邀请Ultrapar Participaçóes S.A.(以下简称“Ultrapar”或“公司”)的股东出席将于2024年4月17日下午2:00以数字形式召开的股东周年特别大会(“股东大会”)。(巴西时间)根据CVM决议第81/22号(“RCVM 81”)的规定,在不妨碍使用远程投票形式的情况下,讨论以下议程:

在股东周年大会上:

1.分析和核准管理层的报告和账目以及2023年12月31日终了的财政年度的财务报表,以及独立审计员的报告和财务理事会的意见;

2.分配2023年12月31日终了的财政年度的净收入;

3.确定管理层的全球薪酬;

4.根据巴西联邦法律第6,404/76号和CVM第70/22号决议(“RCVM 70”)的条款,鉴于代表公司发行的2%以上有表决权股份的股东提出设立财政委员会的请求,选举财政委员会成员及其各自的候补成员;以及

5.考虑到上述项目,确定财政理事会成员任期从2024年4月开始的报酬。

在特别股东大会上:

1.对公司附例的修订,详见于当日向市场披露的管理建议,以反映:

(A)将活动纳入公司的企业宗旨;

(B)董事会职权的变动;

(C)排除更换法定咨询委员会成员的可能性;

(D)更改董事会咨询委员会的名称和职权;以及

(E)简化法律规定的措辞,以及清晰度和编号调整。

3



2.经2014年1月31日召开的特别股东大会批准,公司合并Imifarma Produtos Farmacúuticos e Cosméticos S.A.发行的股份时,部分行使了公司发行的认购权证授予的权利,批准了公司股本分配的普通股数量的变化;以及

3.核准《附例》的合并,以反映上述项目中提议的修改。

出席会议的人数

本公司股东,包括下述条款下持有美国存托凭证(“ADR”)的持有人,在符合本公司章程所规定的出席要求后,可亲身或由受委代表出席会议,并提交下列各项所列文件:个人股东、公司股东及投资基金。

股东资格将在会议召开前三天内提交提供簿记服务的机构或托管机构出具的声明以及其中包含的股份数量后证明。

本公司将根据巴西公司法及RCVM81,为本次股东大会采用远程投票系统,允许其股东通过各自的托管代理或簿记机构或直接向本公司发送本公司提供的会议远程投票表格,以及将在会议上讨论的其他文件。本公司告知,行使远程投票的指示载于股东周年大会及临时股东大会手册。根据RCVM81的条款,股东凭借大会第一次催缴而提交的远程投票表格应被视为对第二次催缴(如有)有效。

根据RCVM81的条款,会议将通过数字平台(“平台”)以数字形式独家举行,因此股东应仅通过以下方式出席会议:

(a)
通过远程投票表格,该表格载有关于远程投票所需文件的详细准则;以及
(b)
透过平台亲自或由正式委任的实际受权人出席会议,而股东:(I)只可出席会议,不论是否提交远程投票表格;或(Ii)出席会议并投票;在此情况下,股东透过远程投票表格发出的最终投票将不予理会。


根据截至1999年9月16日的存托协议(“存托协议”),美国存托凭证持有人将由美国存托凭证相关股份的托管人代表出席会议。关于美国存托凭证的表决程序应在由托管机构根据《存管协议》发送给美国存托凭证持有人的函件中具体说明。

根据RCVM 81的条款,为了获得本公司通过该平台虚拟参与会议的授权,股东或其法定代表人或事实上的律师必须在下午2:00前向本公司发送电子邮件至Invest@Ultra.com.br。(巴西时间)2024年4月15日,请求参与,指定参与者的联系电话和电子邮件地址,并提交下列文件:

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个人股东



带照片的身份证件复印件(身份证、外国人居留证件、驾驶证、正式认可的职业等级证件或外国人护照);


授权书复印件(如适用),以及带有实际受权人照片的身份证明文件。


    法人股东


    最后一次重述的章程或章程以及授予代表权的公司文件(官员选举纪要和/或授权书)的副本;

    身份证件复印件,附法定代表人(S)照片(S);

    授权书复印件(如适用),以及带有实际受权人照片的身份证明文件。


      投资基金


      授予代表基金出席会议的个人或法人或授权代理律师的基金管理人能力的证据;

      公司经理向出席会议的代表或被授予授权书的代表授予权力的公司行为;以及

      代表人、事实代理人为法人单位的,应当向公司提交与其有关的文件。

      此外,在特殊情况下,本公司可接受股东只以数码方式提交上述所需的申述文件,而无须向公证处登记或以PDF格式提交经公证的副本。Ultrapar应接受律师通过数字证书进行实物或数字签名的权力(ICP巴西)。


      未在本文规定的期限内提交必要的参与文件的股东将不被允许进入该平台。

      本公司于收到要求并附上出席股东大会所需文件后,应向股东或其法定代表人或其实际代理人(视属何情况而定)提交有关进入该平台的链接及指示。此类信息是个人信息,不得转让,也不得共享,但须确定责任归属。

      Ultrapar不对股东、法定代表人或代理律师面临的任何妨碍或阻止他们出席股东大会的运营或联系问题负责。

      5



      文件和信息的可得性
      根据Ultrapar的章程和RCVM 81的条款,与将要审议的事项有关的文件和资料,以及年度股东大会和特别股东大会手册、年度股东大会和特别股东大会的远程投票表格,以及其他有关行使会议投票权的文件,已提交巴西证券交易委员会(CVM),并可在公司总部CVM的网站(www.cvm.gov.br)上查阅。B3网站(www.b3.com.br)和公司网站(ri.ulture.com.br)。


      S,圣保罗,2024年3月15日。

      豪尔赫·马奎斯·德·托莱多·卡马戈

      董事会主席


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      Graphics

      其他程序

      Ultrapar旨在促进股东(不包括美国存托凭证形式的普通股持有人)出席股东大会,在本手册末尾提供了一种授权书模式,股东可以通过该模式任命由此指定的律师代表他们出席股东大会,不收取任何费用,并严格按照授予的权力进行。如果股东(不包括美国存托凭证形式的普通股持有人)选择使用本公司提供的模式出席股东大会,则授权书必须包括授权书模式中所列的所有事实受权人。

      本公司可接受股东以PDF格式以数码方式提交催缴通知所指的必要申述文件,而无须在公证处登记或经公证的副本。Ultrapar应接受通过数字证书进行实物或数字签名的代理(ICP巴西)。

      我们澄清,在非巴西投资基金和股东的情况下,如果文件最初是英文或西班牙文,则不需要宣誓翻译。

      根据RCVM81第6条第3款的规定,未在催缴通知规定的最后期限内提供必要文件的股东不得访问该平台。

      本公司在收到要求并附上出席股东大会所需文件后,应向股东或法定代表人或实际代理人(视属何情况而定)提交链接及进入平台的指示予股东指明的电邮。此类信息是个人信息,不得转让,也不得共享,但须确定责任归属。

      根据RCVM81的条款,通过该平台参与的股东将被视为出席会议,能够行使各自的投票权,并签署各自的会议纪要。

      如已正式要求参与会议的股东在股东大会召开前至少24小时(即至下午2:00)未收到本公司发送的电子邮件,其中包含访问平台和参加会议的链接和说明。2024年4月16日),他/她必须通过电话+55(11)3177-7014与公司联系,才能收到他们各自访问该平台的说明。


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      Ultrapar不对股东、法定代表人或实际代理人面临的任何妨碍或阻止其出席股东大会的运营或联系问题负责。

      选择参加会议的股东被要求在预定的会议开始时间之前至少30分钟访问平台,以便允许访问验证。

      本公司保留使用会议记录所载任何资料的权利,以:(I)登记股东声明及查阅会议期间提交的文件;(Ii)登记会议期间通讯的真实性及安全性;(Iii)登记股东出席及投票的情况;(Iv)遵守主管当局的任何法律命令;及(V)在任何司法、仲裁、监管或行政领域保护本公司、其管理层及订立合约的第三方。

      远程投票表格

      如果股东选择将远程投票表直接发送给公司,请将该投票表和其他支持文件发送到电子邮件Invest@Ultra.com.br,或在年度股东特别大会日期起7天内,即2024年4月10日之前提交给公司。


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      Graphics

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      上市公司

      中国期刊第33.256.439/0001-39号

      NIRE 35.300.109.724

      管理建议书

      尊敬的股东们,

      Ultrapar Participaçóes S.A.(以下简称“Ultrapar”或“公司”)管理层现提交管理层建议书,内容涉及将于2024年4月17日下午2:00以数字形式召开的公司年度股东特别大会(以下简称“股东大会”)将审议的事项。(巴西时间):

      1)在年度股东大会上

      1.1)分析和核准管理层的报告和账目以及2023年12月31日终了的财政年度的财务报表,以及独立审计员的报告和财务理事会的意见;

      根据经巴西联邦法律第13,818/19号修订的巴西联邦法律第6,404/76号,管理报告和截至2023年12月31日的财政年度的财务报表已于2024年2月28日提交给CVM,并在发行量较大的报纸上发布,并于2024年3月1日在报纸网站上公布。管理报告随附审计与风险委员会的年度报告,并摘要介绍公司2023年的相关信息,包括环境、社会和治理(ESG)业绩、创新、人员、运营和财务业绩方面的信息。

      该等文件(I)由审计与风险委员会建议董事会批准;(Ii)在2024年2月28日举行的会议上获得公司财务委员会的好评;以及(Iii)Ultrapar董事会于2024年2月28日批准。相应的会议记录是在同一天提交给云服务器的。

      此外,对财务报表进行了审计,并收到了德勤会计师事务所独立审计有限公司的无保留意见报告。这些文件载于本提案的附件二。根据参考表格第2项的条款,管理层对公司财务状况的讨论和分析可在附件III中查阅。

      管理建议:批准管理报告和管理账目,以及公司的财务报表。


      1.2)分配2023年12月31日终了财政年度的净收入

      管理层建议,在截至2023年12月31日的一年中,分配给Ultrapar公司股东的净收入为2439,795,616.31雷亚尔(20亿、4.39亿、79.5万、616雷亚尔和31美分的雷亚尔)如下:

      (A)分配给法定准备金的121,989,780.82雷亚尔(1.21亿,98.9万,780雷亚尔和82美分雷亚尔);

      (B)分配给投资法定储备金的1,604,323,449.59雷亚尔(10亿、6.04亿、32.3万、449雷亚尔和59美分);和

      (C)分配给Ultrapar股东的股息713,482,385.90雷亚尔(7.13亿,48.2万,385雷亚尔和90美分雷亚尔),相当于每股0.65雷亚尔。

      我们在表四中根据RCVM81的条款提供了关于截至2023年12月31日的财政年度净收入分配建议的详细信息。


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      管理建议:批准净收益分配方案。


      1.3)建立管理层的全球薪酬

      2024年5月至2025年4月期间的全球管理薪酬年度上限建议为105,000,000.00雷亚尔(1.05亿雷亚尔),其中12,000,000.00雷亚尔(1,200万雷亚尔)分配给董事会成员,93,000,000.00雷亚尔(9300万雷亚尔)分配给法定执行董事会成员。拟议总额考虑:(1)完全固定性质的董事会成员薪酬;(2)法定执行局的固定薪酬(包括每月固定分期付款以及直接和间接福利);(3)法定执行局的短期可变薪酬,与财务和非财务目标挂钩;(4)法定执行局的长期可变薪酬;(5)法定执行局的离职后福利。

      建议的全球年度限额比2023年4月19日召开的年度及特别股东大会(“2023年会议”)批准的2023年5月至2024年4月期间的限额高出11%,区别在于固定每月支付的现金比例较小,而股票激励计划的支出较高。全球薪酬的增加是由于长期留住高管的战略,成员、公司及其股东之间的利益更趋一致。

      2023年5月至2024年4月期间实际支付的全球薪酬估计比股东在2023年会议上批准的金额低18%,这主要是由于执行局成员的减少,导致股票计划的费用发生逆转,以及与批准的金额相比,本机构的平均成员数量减少。

      我们强调,本赔偿提案中所列数额不同于表六,因为每份文件所设想的期间之间并不相符。

      管理层建议:批准管理层薪酬方案。


      1.4)根据巴西联邦法律第6,404/76号和CVM第70/22号决议(“RCVM 70”)的条款,鉴于代表公司发行的2%以上有表决权股份的股东提出设立财政委员会的请求,选举财政委员会成员及其各自的候补人

      我们建议选举以下候选人为公司财务委员会成员,以及他们的候补人选:

      -Flavio Cesar Maia Luz(有效)/Márcio Augustus Ribeiro(替补)

      -埃西奥·阿森尼奥·马蒂奥利(有效)/佩德罗·厄齐雷斯·普雷迪乌斯(替补)

      -马塞洛·贡萨尔维斯·法里尼亚(有效)/路易斯·克劳迪奥·莫赖斯(替补)

      关于候选人的详细信息见附件五,与参考表格的第7.3至7.6项相对应。

      管理建议:向财务委员会成员批准候选人。



      1.5)考虑到上述项目,确定财政理事会成员任期自2024年4月开始的报酬

      管理层提议核准财政委员会成员任期(2024年5月至2025年4月)的全球薪酬,金额为每月73,200.00雷亚尔(7.32万雷亚尔),其中财政委员会主席每月30,000.00雷亚尔(30,000雷亚尔),其他成员每月21,600.00雷亚尔(2.16万雷亚尔)。建议的金额比2023年会议批准的2023年5月至2024年4月期间的金额高出5%,确保成员的薪酬与巴西公司法规定的条款保持一致。在此期间记录的财政理事会成员的全球报酬与核定数额一致。

      关于董事会、法定和非法定执行局和财政理事会薪酬的进一步信息,见参考表格第8项下的附件六。我们强调,本赔偿提案中所列数额不同于表六,因为每份文件所设想的期间之间并不相符。

      管理层建议:批准财政委员会的补偿提议。


      2)在特别股东大会上:

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      2.1)修订公司章程,详见本管理建议书

      管理层建议批准对Ultrapar章程的修订,如下所述:

      (A)将活动纳入公司的企业宗旨;

      (B)董事会职权的变动;

      (C)排除更换法定咨询委员会成员的可能性;

      (D)更改董事会咨询委员会的名称和职权;以及

      (E)简化法律规定的措辞,以及清晰度和编号调整。

      与本项目有关的信息,包括这些修改的理由,载于本提案附件一的附则对比表,见RCVM 81。

      管理建议:批准对Ultrapar公司章程的修订。


      2.2)批准经2014年1月31日召开的特别股东大会批准,在公司合并Imifarma Produtos Farmacéuticos e Cosméticos S.A.发行的股份时,部分行使公司发行的认购权证授予的权利,从而改变公司股本分配的普通股数量

      由于该等认购权证于2023年8月9日及2024年2月28日部分行使,本公司于本公司章程第6条规定,于法定资本限额内发行977股(19.9万,977)普通股。作为这种发行的结果,公司的股本现在是1115,404,268股(10亿,1.15亿,40.4万,268)普通股,全部登记在册,没有面值。考虑到无需为行使认购权证支付额外款项,此次发行并未导致股本金额发生变化。

      为反映上述已经生效的事项,管理层亦建议根据本建议附件I所载的附例对比表,更改本公司附例第5条标题的措辞。

      管理层建议:批准批准将公司股本划分为普通股的数量变化的建议。


      2.3)核准《附例》的合并,以反映上述项目中提议的修改

      管理层提议合并Ultrapar的章程,以反映本提案第2.1项和第2.2项所述的变化。本文件附件一包括根据《细则》第81条对《附则》提出的修订建议的对比表,以及上述修订的各自理由。

      管理层建议:核准关于合并Ultrapar公司章程的提案。


      查阅文件和资料

      根据Ulltrapar的章程和RCVM 81,有关待批准事项的文件和信息,包括年度股东大会和特别股东大会的远程投票表,以及任何其他与股东大会上行使表决权有关的事项,已提交给证监会,并可在证监会网站(www.example.com)、公司总部、B3网站(www.example.com)和公司网站(www.example.com)上查阅。

      S,圣保罗,2024年3月15日。

      豪尔赫·马奎斯·德·托莱多·卡马戈

      董事会主席


      11


      Graphics

      附件一--关于拟议修订Ultrapar Participaçóes S.A.附则的来源和理由的报告。


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名称、总部、宗旨和任期

      第1条. 本公司是一家授权资本公司(sociedade de capital autorizado)。本公司名称为ULTRAPAR PARTICIPATECHNOLOGIES S.A.

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名称、总部、宗旨和任期

      第一条本公司为授权资本公司(自营资本公司)。该公司的名称是ULTRAPAR Participa S.A.

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名称、总部、宗旨和任期

      第一条本公司为授权资本公司(自营资本公司)。该公司的名称是ULTRAPAR Participa S.A.

      不适用

      唯一的一段。本公司于B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市场(Novo Mercado)特别分部(“B3”)上市,使本公司、其股东包括控股股东(如适用)、其管理层及财务委员会成员(如有)须遵守B3新市场的规则(“新市场规则”)。

      唯一的一段。本公司于B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市场(Novo Mercado)特别分部(“B3”)上市,使本公司、其股东包括控股股东(如适用)、其管理层及财务委员会成员(如有)须遵守B3新市场的规则(“新市场规则”)。

      唯一的一段。本公司于B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市场(Novo Mercado)特别分部(“B3”)上市,使本公司、其股东包括控股股东(如适用)、其管理层及财务委员会成员(如有)须遵守B3新市场的规则(“新市场规则”)。

      不适用

      第二条本公司总部和管辖范围设在S保罗州S保罗市。

      第二条本公司总部和管辖范围设在S保罗州S保罗市。

      第二条本公司总部和管辖范围设在S保罗州S保罗市。

      不适用

      12


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第三条本公司的目的是通过认购、收购其他公司的股份或者额度,将自有资金投向工商、农业和服务业。

      第三条公司的目的是通过认购、收购其他公司的股份或额度,以及提供通常由控股公司提供的经营管理服务,将自有资金投入商业、工业、农业和服务提供。

      第三条:本公司的宗旨是通过认购或收购其他公司的股份或配额,以及提供通常由控股公司为企业管理提供的服务,将自有资本投资于商业、工业、农业和服务提供。

      调整,允许公司向不受控制的公司或第三方提供典型的控股服务,以进行业务管理。

      第四条本公司为无限期组织。

      第四条本公司为无限期组织。

      第四条本公司为无限期组织。

      不适用

      第二章

      股本和股份

      第五条认缴和实收股本为6,621,751,608.08雷亚尔(60亿、6.21亿、75.1万、608雷亚尔和8美分),包括10亿、1.15亿、20.4万、291(1115,204,291股)名义普通股,无面值,不允许发行优先股和创始人股。

      第二章

      股本和股份

      第五条认缴和实收股本为6,621,751,608.08雷亚尔(60亿、6.21亿、75.1万、608雷亚尔和8美分),包括10亿、1.15亿、40.4万、268(1115,404,268股)名义普通股,无面值,不允许发行优先股和创始人股。

      第二章

      股本和股份

      第五条认缴和实收股本为6,621,751,608.08雷亚尔(60亿、6.21亿、75.1万、608雷亚尔和8美分),分别为10亿、1.15亿、20.4万、291(1,115,204,291)10亿、1.15亿、40.4万、268(1,115,404,268)名义普通股,无面值,不允许发行优先股和创始人股。

      调整以反映于二零二三年八月九日及二零二四年二月二十八日发生的股份发行,原因是本公司于二零一四年一月三十一日的股东特别大会批准成立Shared of Imifarma Produtos Farmacíuticos e Cosméticos S.A.时发行的认购权证所授权利的部分行使。

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      当前版本

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      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1:本公司所有股票均为账簿记账形式,存放在巴西证券交易委员会(CVM)授权的金融机构的存款账户中,以其持有人的名义持有,没有发行证书。

      §1:本公司所有股票均为账簿记账形式,存放在巴西证券交易委员会(CVM)授权的金融机构的存款账户中,以其持有人的名义持有,没有发行证书。

      §1:本公司所有股票均为账簿记账形式,存放在巴西证券交易委员会(CVM)授权的金融机构的存款账户中,以其持有人的名义持有,没有发行证书。

      不适用

      第2款:簿记机构可以按照股票簿记协议的约定,直接向股东收取与簿记股份有关的转让和记录费用以及服务费用。

      第2款:簿记机构可以按照股票簿记协议的约定,直接向股东收取与簿记股份有关的转让和记录费用以及服务费用。

      第2款:簿记机构可以按照股票簿记协议的约定,直接向股东收取与簿记股份有关的转让和记录费用以及服务费用。

      不适用

      第六条董事会决议授权本公司增加股本,最高限额为16亿股(16亿股)普通股,尽管公司章程有任何修改。

      第六条董事会决议授权本公司增加股本,最高限额为16亿股(16亿股)普通股,尽管公司章程有任何修改。

      第六条董事会决议授权本公司增加股本,最高限额为16亿股(16亿股)普通股,尽管公司章程有任何修改。

      不适用

      第七条认购和支付公司发行的股份,应当符合本条规定的条件:

      第七条认购和支付公司发行的股份,应当符合本条规定的条件:

      第七条认购和支付公司发行的股份,应当符合本条规定的条件:

      不适用

      14


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      (一)公司发行股份的发行、金额、价格和支付期限,以法定资本为限,由董事会规定;

      B)增加用于支付货币信贷以外的资产的股本的决议,只能在股东大会上作出;以及

      (三)在收购公司控制权的要约中发行新股、可转换为股份的债券或在证券交易所、公开认购或股份交易所发售的认购权证时,董事会可放弃前股东的优先购买权或缩短行使优先购买权的期限。

      (一)公司发行股份的发行、金额、价格和支付期限,以法定资本为限,由董事会规定;

      B)增加用于支付货币信贷以外的资产的股本的决议,只能在股东大会上作出;以及

      (三)在收购公司控制权的要约中发行新股、可转换为股份的债券或在证券交易所、公开认购或股份交易所发售的认购权证时,董事会可放弃股东的优先购买权或缩短行使优先购买权的期限。

      (一)公司发行股份的发行、金额、价格和支付期限,以法定资本为限,由董事会规定;

      B)增加用于支付货币信贷以外的资产的股本的决议,只能在股东大会上作出;以及

      (三)在收购公司控制权的要约中发行新股、可转换为股份的债券或在证券交易所、公开认购或股份交易所发售的认购权证时,董事会可放弃前股东的优先购买权或缩短行使优先购买权的期限。

      为了更好地理解而进行调整。

      第八条公司可以股东大会批准的股票或者股票期权方案,向管理层和职工授予股票或者股票期权。

      第八条公司可以股东大会批准的股票或者股票期权方案,向管理层和职工授予股票或者股票期权。

      第八条公司可以股东大会批准的股票或者股票期权方案,向管理层和职工授予股票或者股票期权。

      不适用

      第九条普通股持有者对股东大会作出的决议享有一票表决权。

      第九条普通股持有者对股东大会作出的决议享有一票表决权。

      第九条普通股持有者对股东大会作出的决议享有一票表决权。

      不适用

      15


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第三章

      股东大会

      第十条年度股东大会应在会计年度结束后的头四(4)个月内由董事会召开,并在公司利益需要时召开特别会议。

      第三章

      股东大会

      第十条年度股东大会应在会计年度结束后的前4个月内由董事会召集,并在公司利益需要时召开特别会议。

      第三章

      股东大会

      第十条年度股东大会应在会计年度结束后的前四(4)个月内由董事会召开,并在公司利益需要时召开特别会议。

      措辞调整。

      §1:有关将在股东大会上审议的事项的文件应在第一次催缴通知发布之日在公司总部向股东提供,除非法律或适用法规另有要求,提供此类文件的时间较长。

      §1:有关将在股东大会上审议的事项的文件应在第一次催缴通知发布之日在公司总部向股东提供,除非法律或适用法规另有要求,提供此类文件的时间较长。

      §1:有关将在股东大会上审议的事项的文件应在第一次催缴通知发布之日在公司总部向股东提供,除非法律或适用法规另有要求,提供此类文件的时间较长。

      不适用

      §2:股东会由董事会主席或其指定的人主持。董事长缺席并未指定的,股东会由副董事长主持,或者由副董事长指定。会议主席应当在出席会议的人员中推选一人担任会议秘书。

      §2:股东会由董事会主席或其指定的人主持。董事长缺席并未指定的,股东会由副董事长主持,或者由副董事长指定。会议主席应当在出席会议的人员中推选一人担任会议秘书。

      §2:股东会由董事会主席或其指定的人主持。董事长缺席并未指定的,股东会由副董事长主持,或者由副董事长指定。会议主席应当在出席会议的人员中推选一人担任会议秘书。

      不适用

      16


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §3:根据本章程规定的规则,会议主席有专属权力选举董事会成员,包括决定每名股东的表决权。

      §3:根据本章程规定的规则,会议主席有专属权力选举董事会成员,包括决定每名股东的表决权。

      §3:根据本章程规定的规则,会议主席有专属权力选举董事会成员,包括决定每名股东的表决权。

      不适用

      §4:如果股东大会是亲自召开的,股东大会开始后出席的股东可以参加会议,但他们无权就任何决议进行表决。

      §4:如果股东大会是亲自召开的,股东大会开始后出席的股东可以参加会议,但他们无权就任何决议进行表决。

      §4:如果股东大会是亲自召开的,股东大会开始后出席的股东可以参加会议,但他们无权就任何决议进行表决。

      不适用

      第十一条为证明股东身份,公司应在募集通知规定的期限内,要求提供托管机构出具的身份证件和证明。由委托书代表的股东必须在本条规定的期限内提供委托书。本合同所指文件的原件必须是

      向公司出示,直至股东大会召开,如果是亲自举行的话。

      §1:股东可以通过远程投票的方式参加股东大会,但须遵守现行条例的规定。

      第十一条为证明股东身份,公司应在募集通知规定的期限内,要求提供托管机构出具的身份证件和证明。由委托书代表的股东必须在本条规定的期限内提供委托书。如股东大会亲身召开,必须向本公司出示本文所指文件的原件,直至股东大会召开。

      §1:股东可以通过远程投票的方式参加股东大会,但须遵守现行条例的规定。

      第十一条。 为了证明股东身份,公司应在催缴通知中设定的期限内要求提供由托管机构出具的身份文件和证明。由委托书代表的股东必须在本条规定的期限内提供委托书。如股东大会亲身召开,必须向本公司出示本文所指文件的原件,直至股东大会召开。

      §1:股东可以通过远程投票的方式参加股东大会,但须遵守现行条例的规定。

      不适用

      17


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §2:公司对证明股东代表能力的文件的有效性应采取诚实信用原则,并将推定向其作出的可信陈述的真实性;但是,如果股票被记录为在托管机构持有,则未出示授予其代表的各自授权委托书或托管人声明的股东应被禁止参加会议。

      §2:公司对证明股东代表能力的文件的有效性应采取诚实信用原则,并将推定向其作出的可信陈述的真实性;但是,如果股票被记录为在托管机构持有,则未出示授予其代表的各自授权委托书或托管人声明的股东应被禁止参加会议。

      §2:公司对证明股东代表能力的文件的有效性应采取诚实信用原则,并将推定向其作出的可信陈述的真实性;但是,如果股票被记录为在托管机构持有,则未出示授予其代表的各自授权委托书或托管人声明的股东应被禁止参加会议。

      不适用

      第十二条股东大会的决议,除法律或者本章程另有规定外,应当经出席人过半数表决,不计入空白票。

      第十二条股东大会的决议,除法律或者本章程另有规定外,应当经出席人过半数表决,不计入空白票。

      第十二条股东大会的决议,除法律或者本章程另有规定外,应当经出席人过半数表决,不计入空白票。

      不适用。

      第十三条股东会会议记录应当按照法律规定保存并签名。

      第十三条股东会会议记录应当按照法律规定保存并签名。

      第十三条股东会会议记录应当按照法律规定保存并签名。

      不适用。

      第十四条董事会成员和高级管理人员的全部报酬,包括股份报酬,由股东会决定。

      第十四条董事会成员和高级管理人员的全部报酬,包括股份报酬,由股东会决定。

      第十四条董事会成员和高级管理人员的全部报酬,包括股份报酬,由股东会决定。

      不适用

      18


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1:董事会应根据股东大会上本条导言段规定的金额和第40条规定的人民委员会的职权,考虑人民委员会的建议,确定支付给首席执行官和其他高管的薪酬。

      §1:董事会应考虑人民与可持续发展委员会的提议,根据股东大会上本条导言段规定的金额和本条款第40条规定的提交委员会的职权,决定支付给首席执行官和其他高管的薪酬。

      §1:董事会应考虑到人民与可持续发展委员会的提议,根据股东大会上本条导言段规定的金额和第40条规定的人民代表委员会的职权,决定支付给首席执行官和其他高管的薪酬。

      调整(一)以反映人民与可持续发展委员会的新名称,因为第40条描述了新的作用,以及(二)措辞调整。

      § 2º 董事会成员和高级管理人员有权按照法律规定分享利润。

      §2:根据法律规定,董事会成员和执行官员有权分享利润。

      §2:根据法律规定,董事会成员和执行官员有权分享利润。

      不适用

      第四章

      管理--一般规则

      第十五条公司由董事会和执行董事管理。

      第四章

      管理--一般规则

      第十五条公司由董事会和执行董事管理。

      第四章

      管理--一般规则

      第十五条公司由董事会和执行董事管理。

      不适用

      唯一的一段。董事及高级管理人员的开始任期将视乎他们是否遵守本公司所采纳的公司政策及签署有关的投资契约而定,该等条款并不需要发出保证书,而该等政策须包括同意本章程第51条的内容。

      唯一的一段。董事及高级管理人员的开始任期将视乎他们是否遵守本公司所采纳的公司政策及签署有关的投资契约而定,该等条款并不需要发出保证书,而该等政策须包括同意本章程第51条的内容。

      唯一的一段。董事及高级管理人员的开始任期将视乎他们是否遵守本公司所采纳的公司政策及签署有关的投资契约而定,该等条款并不需要发出保证书,而该等政策须包括同意本章程第51条的内容。

      不适用

      19


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第五章

      董事会

      第一节--成员

      第十六条董事会由不少于五(5)名至不超过十一(11)名成员组成,均由股东大会选举产生并可免职,统一任期为二(2)年,允许改选。

      第五章

      董事会

      第一节--成员

      第十六条董事会由不少于5名、最多11名成员组成,均由股东大会选举产生并免职,统一任期为2年,允许改选。

      第五章

      董事会

      第一节--成员

      第十六条董事会应由至少五(5)名至不超过十一(11)名成员组成,所有成员均由股东大会选举产生并可免职,统一任期为两(2)年,允许改选。

      措辞调整。

      §1:公司董事会主席、首席执行官或主要执行长不得由同一人担任。

      §1:公司董事会主席、首席执行官或主要执行长不得由同一人担任。

      §1:公司董事会主席、首席执行官或主要执行长不得由同一人担任。

      不适用

      §2:董事会应通过内部章程,除其他相关事项外,应规定其自身的运作、其成员的权利和义务,以及他们与执行干事董事会和其他法人机构的关系。

      §2:董事会应通过内部章程,除其他相关事项外,应规定其自身的运作、其成员的权利和义务,以及他们与执行干事董事会和其他法人机构的关系。

      §2:董事会应通过内部章程,除其他相关事项外,应规定其自身的运作、其成员的权利和义务,以及他们与执行干事董事会和其他法人机构的关系。

      不适用

      §3:遵守公司公司政策规定的要求,除股东大会另有许可外,唯一有资格当选为董事会成员的人,除遵守法律和法规要求外,不得在被视为公司或其受控公司竞争对手的公司中担任任何职务,且与公司或其受控公司的利益不存在冲突,也不代表利益冲突。

      §3:遵守公司公司政策规定的要求,除股东大会另有许可外,唯一有资格当选为董事会成员的人,除遵守法律和法规要求外,不得在被视为公司或其受控公司竞争对手的公司中担任任何职务,且与公司或其受控公司的利益不存在冲突,也不代表利益冲突。

      §3:遵守公司公司政策规定的要求,除股东大会另有许可外,唯一有资格当选为董事会成员的人,除遵守法律和法规要求外,不得在被视为公司或其受控公司竞争对手的公司中担任任何职务,且与公司或其受控公司的利益不存在冲突,也不代表利益冲突。

      不适用

      20


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第十七条根据新的市场规则,公司董事会应至少有三分之一(1/3)或02(2)名(以较高者为准)的独立成员,董事会任命的成员的独立董事类别应在选举他们的股东大会上表决。

      第十七条根据新的市场规则,公司董事会应至少有1/3或2以上的独立成员,董事会任命的独立董事的类别应在选举他们的股东大会上表决。

      第十七条根据新的市场规则,公司董事会应至少有三分之一(1/3)或02(2)名(以较高者为准)的独立成员,董事会任命的成员的独立董事类别应在选举他们的股东大会上表决。

      措辞调整。

      唯一的一段。什么时候,由于符合本条导言段所述的百分比,董事人数只占一小部分,该数字将四舍五入至紧随其后的整数。

      唯一的一段。当因符合本条导言段所述组成而导致董事人数为零数时,该数字将四舍五入至紧接其后的整数。

      唯一的一段。如因符合本条导言段所述的百分比组成而导致董事人数出现分数,则该数字将四舍五入至较高的整数。

      措辞 调整,调整.

      第十八条。 如果董事会成员在当选时因意外或未知的事实而未能达到上述第十六条规定的要求,应立即予以撤换。

      第十八条董事会成员在当选时因意外或不明事实不符合第十六条规定的条件的,应立即予以撤换。

      第十八条董事会成员在当选时因意外或不明事实不符合第十六条规定的条件的,应立即予以撤换。

      不适用

      唯一的一段。如任何独立董事未能符合新市场规则所载的独立准则,以致未能符合本细则第17条所规定的最低独立董事数目,则应采取本条引言段所规定的相同行动。

      唯一的一段。如任何独立董事未能符合新市场规则所载的独立准则,以致未能符合本细则第17条所规定的最低独立董事数目,则应采取本条引言段所规定的相同行动。

      唯一的一段。如任何独立董事未能符合新市场规则所载的独立准则,以致未能符合本细则第17条所规定的最低独立董事数目,则应采取本条引言段所规定的相同行动。

      不适用

      21


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第二节--选举

      第十九条除第二十条规定外,董事会成员的选举通过提名候选人名单的方式进行。

      第二节--选举

      第十九条除第二十条规定外,董事会成员的选举通过提名候选人名单的方式进行。

      第二节--选举

      第十九条除第二十条规定外,董事会成员的选举通过提名候选人名单的方式进行。

      不适用

      §1:根据本条的选举规定,只有下列候选人名单有资格当选:(A)由董事会提名的候选人;或(B)根据本条第3款的规定由任何股东或股东团体提名的候选人。

      §1:根据本条的选举规定,只有下列候选人名单有资格当选:(A)由董事会提名的候选人;或(B)根据本条第3款的规定由任何股东或股东团体提名的候选人。

      §1:根据本条的选举规定,只有下列候选人名单有资格当选:(A)由董事会提名的候选人;或(B)根据本条第3款的规定由任何股东或股东团体提名的候选人。

      不适用

      §2:在召开股东大会选举董事会成员之日,董事会应在公司总部提供一份由其提名的候选人名单中的每一名成员签署的声明,其中包括:(A)他们的完整身份证明;(B)他们的专业经验的完整描述,描述他们以前从事的专业活动以及他们的专业和学术资格;(C)关于CVM、巴西中央银行或私人保险和纪律和司法监督的行政程序的信息

      在已作出终审判决的诉讼中,任何这类成员被定罪,并告知最终作出处罚的情况,如有可能,告知存在第6,404/76号法律第147条规定的限制事件或利益冲突。

      §2:在召开股东大会选举董事会成员之日,董事会应在公司总部提供一份由其提名的候选人名单中的每一名成员签署的声明,其中包括:(A)他们的完整身份证明;(B)他们的专业经验的完整描述,描述他们以前从事的专业活动,以及他们的专业和学术资格;以及(C)关于CVM、巴西中央银行或私人保险监管局的行政诉讼以及已作出最终判决的纪律和司法程序的信息,并告知最终施加的惩罚(如果可能的话)存在巴西联邦法律第6,404/76条第147条规定的限制事件或利益冲突。

      §2:在召开股东大会选举董事会成员之日,董事会应在公司总部提供一份由其提名的候选人名单中的每一名成员签署的声明,其中包括:(A)他们的完整身份证明;(B)他们的专业经验的完整描述,描述他们以前从事的专业活动,以及他们的专业和学术资格;和(C)关于CVM、巴西中央银行或私人保险监督的行政诉讼以及已作出最终判决的纪律和司法程序的信息,并告知最终施加的处罚(如果情况可能的话)存在第147条规定的限制或利益冲突巴西联邦法6,404/76。

      措辞调整。

      22


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §3:股东或股东团体如欲提名另一候选人进入董事会,应至少在股东大会召开前五(5)日,向董事会提交由其提名的候选人单独签署的声明,其中包含前款所述信息;董事会应立即通过在本公司投资者关系网站上张贴的通知并以电子通信方式发送给CVM和B3,通知他们提交给董事会的另一份候选人名单的文件已在本公司总部提供给股东。

      §3:股东或股东团体如欲提名另一候选人进入董事会,应在股东大会召开之日至少5日前,向董事会提交由其提名的候选人单独签署的声明,其中包含前款规定的信息;董事会应立即通过在本公司投资者关系网站上张贴的通知并以电子通信方式发送给CVM和B3,通知他们提交给董事会的另一份候选人名单的文件已在本公司总部提供给股东。

      §3:股东或股东团体如欲提名另一候选人进入董事会,应至少在股东大会召开前五(5)日,向董事会提交由其提名的候选人单独签署的声明,其中包含前款所述信息;董事会应立即通过在本公司投资者关系网站上张贴的通知并以电子通信方式发送给CVM和B3,通知他们提交给董事会的另一份候选人名单的文件已在本公司总部提供给股东。

      措辞调整。

      §4:根据上文第17条的规定以及新的市场规则的内容,董事会或股东提名的人员应根据具体情况确定为独立董事候选人。

      §4:根据上文第17条的规定以及新的市场规则的内容,董事会或股东提名的人员应根据具体情况确定为独立董事候选人。

      §4:根据上文第17条的规定以及新的市场规则的内容,董事会或股东提名的人员应根据具体情况确定为独立董事候选人。

      不适用

      §5?同一人可在两份或两份以上候选人名单中参选,包括董事会提名的候选人。

      §5?同一人可在两份或两份以上候选人名单中参选,包括董事会提名的候选人。

      §5?同一人可在两份或两份以上候选人名单中参选,包括董事会提名的候选人。

      不适用

      23


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §6:每名股东只有权投票选举一名候选人,在股东大会上获得最多票数的候选人名单将当选。

      § 6º 每一位股东应 只有权投票选举一名候选人,并在股东大会上获得最多票数的候选人名单将当选。

      § 6º 每一位股东应 只有权投票选举一名候选人,并在股东大会上获得最多票数的候选人名单将当选。

      不适用

      第二十条股东在选举董事会成员时,有权依法要求采用累积表决程序,但必须至少在股东大会召开前四十八(48)小时内这样做。

      第二十条 在选举董事会成员时,股东将有权根据法律要求要求采用累积投票程序,前提是他们至少在股东大会召开前48小时内这样做。

      第二十条股东在选举董事会成员时,有权依法要求采用累积表决程序,但必须至少在股东大会召开前四十八(48)小时内这样做。

      措辞调整。

      §1:董事会成员以累积投票方式选举产生的,不在候选人名单上提名产生;董事会候选人应当是第十九条规定的候选人名单中的一员,以及出席股东大会的股东提名的候选人,但股东大会必须具备

      由本附例第十九条第二款规定的候选人签署的声明。

      §1:如果董事会成员是通过累积投票产生的,候选人将不会通过候选人名单上的提名产生;董事会候选人应为第十九条规定的候选人名单中的一部分,以及出席会议的股东提名的候选人,条件是股东大会提供了本章程第十九条第二款规定的由这些候选人签署的声明。

      §1:如果董事会成员是通过累积投票产生的,候选人将不会通过候选人名单上的提名产生;董事会候选人应为第十九条规定的候选人名单中的一部分,以及出席会议的股东提名的候选人,条件是股东大会提供了本章程第十九条第二款规定的由这些候选人签署的声明。

      不适用

      §2:如果按照第6,404/76号法律第116条的规定,公司可能由一个股东或一组股东控制,则代表10%(10%)股本的股东可以根据第6,404/76号法律第141条第4款的规定,要求单独选举董事会的一名成员,尽管有上述第19条的规定。

      §2:如果公司可能由巴西联邦法律第6,404/76条第116条所界定的一个股东或一组股东控制,则代表10%股本的股东可根据第141条第4款的规定要求巴西联邦第6,404/76号法律,选举董事会一名成员为单独进行,尽管有上文第十九条规定的规则。

      § 2º 如果公司可能由一名或一组股东控制,如巴西联邦宪法第116条所定义不是的。6,404/76,股东代表10%(10%)根据《公约》第一百四十一条第四款的规定,巴西联邦第6,404/76号法律,选举董事会一名成员尽管有上文第十九条规定的规则,但董事是单独进行的。

      措辞调整。

      24


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第二十一条如果在巴西境外居住和居籍的董事当选,其任期的开始应以指定一名在巴西居住和居籍的事实律师为条件,该律师有权接受可能对他/她提起的任何基于公司法的诉讼的程序送达。该授权书的任期应至少为各自董事任期结束后三(3)年。

      第二十一条如果在巴西境外居住和居籍的董事当选,其任期的开始应以指定一名在巴西居住和居籍的事实律师为条件,该律师有权接受可能对他/她提起的任何基于公司法的诉讼的程序送达。该授权书的任期应至少为各自董事任期结束后的3年。

      第二十一条如果在巴西境外居住和居籍的董事当选,其任期的开始应以指定一名在巴西居住和居籍的事实律师为条件,该律师有权接受可能对他/她提起的任何基于公司法的诉讼的程序送达。该授权书的任期应至少为各自董事任期结束后三(3)年。

      措辞调整。

      第二十二条。董事会应在成员中推选一名主席和副董事长,在董事会任期开始后的第一次会议上或董事会职位空缺后的第一次会议上举行。

      第二十二条。董事会应在成员中推选一名主席和副董事长,在董事会任期开始后的第一次会议上或董事会职位空缺后的第一次会议上举行。

      第二十二条。董事会应在成员中推选一名主席和副董事长,在董事会任期开始后的第一次会议上或董事会职位空缺后的第一次会议上举行。

      不适用

      第三节--会议和换届

      第二十三条董事会应每三(3)个月召开一次定期会议,并在董事长或任何两(2)名董事召集时召开特别会议。

      第三节--会议和换届

      第二十三条董事会应每3个月召开一次定期会议,并在董事长或任何2名董事召集时召开特别会议。

      第三节--会议和换届

      第二十三条董事会应每三(3)个月召开一次定期会议,并在董事长或任何两(2)名董事召集时召开特别会议。

      重新起草调整。

      §1:董事会会议应以书面、电子邮件或任何其他形式召开,以证明收件人已收到催缴通知,并且除会议地点、日期和时间外,还应包含议程。

      §1:董事会会议应以书面、电子邮件或任何其他形式召开,以证明收件人已收到催缴通知,并且除会议地点、日期和时间外,还应包含议程。

      §1:董事会会议应以书面、电子邮件或任何其他形式召开,以证明收件人已收到催缴通知,并且除会议地点、日期和时间外,还应包含议程。

      不适用

      25


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §2:董事会会议应至少提前三(3)天召开。无论召开会议的手续如何,如果董事会全体成员出席,会议应被视为正式召开。

      §2:董事会会议应至少提前3天召开。无论召开会议的手续如何,如果董事会全体成员出席,会议应被视为正式召开。

      §2:董事会会议应至少提前三(3)天召开。无论召开会议的手续如何,如果董事会全体成员出席,会议应被视为正式召开。

      措辞调整.

      §3:在紧急情况下,董事会主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少于本条第2款规定的期限的情况下召开董事会会议,但在这种情况下,除非至少三分之二(2/3)当选成员出席会议,否则不得召开会议。

      §3:在紧急情况下,董事会主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少于本条第2款规定的期限内召开董事会会议,但在这种情况下,除非至少三分之二的当选成员出席会议,否则不得召开会议。

      §3:在紧急情况下,董事会主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少于本条第2款规定的期限的情况下召开董事会会议,但在这种情况下,除非至少三分之二(2/3)当选成员出席会议,否则不得召开会议。

      措辞调整。

      §4:董事可以通过电话会议、视频会议或任何其他允许识别董事并与出席会议的所有其他人同时沟通的方式出席董事会会议。在这种情况下,董事将被视为出席了会议并签署了相应的会议记录。

      §4:董事可以通过电话会议、视频会议或任何其他允许识别董事并与出席会议的所有其他人同时沟通的方式出席董事会会议。在这种情况下,董事将被视为出席了会议并签署了相应的会议记录。

      §4:董事可以通过电话会议、视频会议或任何其他允许识别董事并与出席会议的所有其他人同时沟通的方式出席董事会会议。在这种情况下,董事将被视为出席了会议并签署了相应的会议记录。

      不适用

      第二十四条除第二十三条第3段的规定外,大多数董事必须出席董事会会议才能开始会议,包括主席或副董事长,而决议应获得多数票,主席或(如其缺席)副董事长除其本人的一票外,还须提供决定性的一票。

      第二十四条除第二十三条第3段的规定外,大多数董事必须出席董事会会议才能开始会议,包括主席或副董事长,而决议应获得多数票,主席或(如其缺席)副董事长除其本人的一票外,还须提供决定性的一票。

      第二十四条除第二十三条第3段的规定外,大多数董事必须出席董事会会议才能开始会议,包括主席或副董事长,而决议应获得多数票,主席或(如其缺席)副董事长除其本人的一票外,还须提供决定性的一票。

      不适用

      26


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      唯一的一段。如果董事会主席缺席或暂时不在,他/她的职责将暂时由副董事长或由其提名的其他董事会成员行使。

      唯一的一段。如果董事会主席缺席或暂时不在,他/她的职责将暂时由副董事长或由其提名的其他董事会成员行使。

      唯一的一段。如果董事会主席缺席或暂时不在,他/她的职责将暂时由副董事长或由其提名的其他董事会成员行使。

      不适用

      第二十五条董事会成员不得获取信息,不得参与董事会或任何管理机构的决议和讨论,不得以任何方式投票或以任何方式干预其直接或间接与公司利益发生法律规定冲突的事项。

      第二十五条董事会成员不得获取信息,不得参与董事会或任何管理机构的决议和讨论,不得以任何方式投票或以任何方式干预其直接或间接与公司利益发生法律规定冲突的事项。

      第二十五条董事会成员不得获取信息,不得参与董事会或任何管理机构的决议和讨论,不得以任何方式投票或以任何方式干预其直接或间接与公司利益发生法律规定冲突的事项。

      不适用

      第二十六条。除可能以多次投票方式选举董事外,董事会空缺的替代者应由其余董事任命,并将任职至随后的股东大会,届时将选出新的董事,以接替被取代的董事的剩余任期。如董事会过半数成员出现空缺,应在董事会成员空缺之日起十五(15)日内召开股东大会,以选举继任者,继任者将完成被替换成员的任期。

      第二十六条。除可能以多次投票方式选举董事外,董事会空缺的替代者应由其余董事任命,并将任职至随后的股东大会,届时将选出新的董事,以接替被取代的董事的剩余任期。董事会过半数成员出现空缺时,应当在董事会成员空缺之日起十五日内召开股东大会,选举董事会成员的继任者,继任者的任期届满。

      第二十六条。除可能以多次投票方式选举董事外,董事会空缺的替代者应由其余董事任命,并将任职至随后的股东大会,届时将选出新的董事,以接替被取代的董事的剩余任期。如董事会过半数成员出现空缺,应在董事会成员空缺之日起十五(15)日内召开股东大会,以选举继任者,继任者将完成被替换成员的任期。

      措辞调整。

      27


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第四节--权力

      第二十七条董事会有权:

      A)制定公司及其子公司业务的一般指导方针;

      第四节--权力

      第二十七条董事会有权:

      (一)制定子公司业务总体方针,审议公司的战略方针和战略规划;

      第四节--权力

      第二十七条董事会有权:

      (一)制定子公司业务总体方针,审议公司及其子公司业务的战略方针和战略规划;

      调整,以便更好地了解董事会在公司战略方面的作用。

      B)选举和罢免公司的执行人员,其中任命首席执行官和首席财务和投资者关系官,并确定他们的职责;

      B)选举和罢免公司的执行人员,其中任命首席执行官和首席财务和投资者关系官,并确定他们的职责;

      B)选举和罢免公司的执行人员,其中任命首席执行官和首席财务和投资者关系官,并确定他们的职责;

      不适用

      C)监督高级管理人员的管理;随时审查公司的账簿和文件;要求提供有关公司或其子公司以前签订或正在签订的协议的信息;

      C)监督高级管理人员的管理;随时检查公司的簿册和文件;要求提供有关公司以前订立或正在订立的协议的资料;

      C)监督高级管理人员的管理;随时审查公司的账簿和文件;要求提供有关公司或其子公司以前签订或正在签订的协议的信息;

      进行调整,使董事会能够专注于公司的战略方面。

      (四)对公司的经营报告和财务报表发表意见,报股东会批准;

      (四)对公司的经营报告和财务报表发表意见,报股东会批准;

      (四)对公司的经营报告和财务报表发表意见,报股东会批准;

      不适用

      (五)根据第四十条第(二)款的规定,根据人民委员会的建议,确定董事会成员的报酬和公司高管的个人报酬。

      E)考虑到人民与可持续发展委员会的提议,根据第40条第(B)款,确定董事会成员的薪酬和公司执行人员的个人薪酬;

      E)考虑到人民与可持续发展委员会的提议,根据第40条第(B)款,确定董事会成员的薪酬和公司高管的个人薪酬;

      Adjustment 反映人民和可持续发展委员会的新名称,因为第40条规定了新的作用.

      28


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      F)在考虑到人民委员会的建议的情况下,确定公司董事和高级管理人员以及公司及其子公司高级雇员的薪酬和福利政策的总体标准;

      F)考虑到人民与可持续发展委员会的建议,确定公司董事和高级管理人员以及高级雇员的薪酬和福利政策的总体标准,并在必要时确定子公司的薪酬和福利政策;

      F)考虑到人民与可持续发展委员会的建议,确定公司董事和高级管理人员以及高级雇员的薪酬和福利政策的总体标准,并在必要时确定子公司的薪酬和福利政策;

      进行调整,以反映人民和可持续发展委员会的新命名 ,因为第40条规定了新的作用。

      (G)根据本附例第八条的规定授予股份和股票期权;

      (G)根据本附例第八条的规定授予股份和股票期权;

      (G)根据本附例第八条的规定授予股份和股票期权;

      不适用

      (八)召集股东大会;

      (八)召集股东大会;

      (八)召集股东大会;

      不适用

      I)根据本章程第十九条的规定,向股东大会提交董事选举候选人名单;

      I)根据本章程第十九条的规定,向股东大会提交董事选举候选人名单;

      I)根据本章程第十九条的规定,向股东大会提交董事选举候选人名单;

      不适用

      J)向股东大会建议本附例第五十三条第一款字母“c”所指的年度调整后净利润余额的分配;

      J)向股东大会建议本附例第五十三条第一款字母“c”所指的年度调整后净利润余额的分配;

      J)向股东大会建议本附例第五十三条第一款字母“c”所指的年度调整后净利润余额的分配;

      不适用

      K)根据适用法律的条款,核准以比财政年度更短的间隔编制财务报表、根据这种财务报表或中期股息分配股息以及支付或记入自有资本利息;

      K)根据适用法律的条款,核准以比财政年度更短的间隔编制财务报表、根据这种财务报表或中期股息分配股息以及支付或记入自有资本利息;

      K)根据适用法律的条款,核准以比财政年度更短的间隔编制财务报表、根据这种财务报表或中期股息分配股息以及支付或记入自有资本利息;

      不适用

      29


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      (L)在公司法定股本范围内,通过发行股份、可转换为股份的债券和认股权证的决议;

      (L)通过在公司法定股本范围内发行股份、可转换为股份的债券和认股权证的决议;

      (L)在公司法定股本范围内,通过发行股份、可转换为股份的债券和认股权证的决议;

      不适用

      (M)向股东会提出合并、分拆、合并、股份合并或解散公司的议案及本附例的修订;

      (M)向股东会提出合并、分拆、合并、股份合并或解散公司的议案及本附例的修订;

      (M)向股东会提出合并、分拆、合并、股份合并或解散公司的议案及本附例的修订;

      不适用

      N)根据适用法律,授权收购作为库存股持有、注销或随后处置的公司股份;

      N)根据适用法律,授权收购作为库存股持有、注销或随后处置的公司股份;

      N)根据适用法律,授权收购作为库存股持有、注销或随后处置的公司股份;

      不适用

      O)批准本公司或其控制的公司公开发行商业本票;

      O)批准本公司或其控制的公司公开发行商业本票;

      O)批准本公司或其控制的公司公开发行商业本票;

      不适用

      P)批准本公司或其控股公司的下列交易,当其价值超过本公司股东权益的5%(5%)时:(1)资产的收购、处置或产权负担;(2)授予抵押品;(3)负债第三方或放弃任何权利;(4)投资或投资项目;(5)直接或间接收购或处置股权,包括通过财团或特别合伙企业的方式;

      (P)批准本公司或其控股公司的下列交易,当其价值超过本公司股东权益的5%时:(1)收购、处置或产权负担;(2)授予抵押品;(3)负债第三方或放弃任何权利;(4)投资或投资项目;(5)直接或间接收购或处置股权,包括通过财团或特别合伙企业的方式;

      P)批准本公司或其控股公司的下列交易,当其价值超过本公司股东权益的5%(5%)时:(1)资产的收购、处置或产权负担;(2)授予抵押品;(3)负债第三方或放弃任何权利;(4)投资或投资项目;(5)直接或间接收购或处置股权,包括通过财团或特别合伙企业的方式;

      措辞调整。

      30


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      Q)批准本公司或其控制的公司执行股东协议;

      Q)批准本公司或其控制的公司执行股东协议;

      Q)批准本公司或其控制的公司执行股东协议;

      不适用

      R)在收到审计委员会的意见后,挑选和解聘独立审计师;

      R)在收到审计委员会的意见后,挑选和解聘独立审计师;

      R)在收到审计委员会的意见后,挑选和解聘独立审计师;

      不适用

      S)通过在要约收购公告公布后十五(十五)日内披露的事前意见,就其赞成或反对对公司股份的任何收购要约表达意见,意见应至少包括:(I)要约收购对公司及其股东整体的便利和机会,包括价格和对股票流动性的潜在影响;(Ii)接受对自由流通股份的要约收购的任何替代方案;

      S)通过在要约收购公告刊登之日起15天内披露立场的理由的事先意见,表达其赞成或反对对公司股份的任何要约收购的意见,该意见应至少包括:(I)要约收购对公司及其股东整体的便利和机会,包括关于价格和对股票流动性的潜在影响;(Ii)接受对自由流通股份的要约收购的任何替代方案;

      S)通过在要约收购公告公布后十五(十五)日内披露的事前意见,就其赞成或反对对公司股份的任何收购要约表达意见,意见应至少包括:(I)要约收购对公司及其股东整体的便利和机会,包括价格和对股票流动性的潜在影响;(Ii)接受对自由流通股份的要约收购的任何替代方案;

      措辞调整。

      T)根据相关实体提交的提案核准公司政策;以及

      T)根据相关实体提交的提案核准公司政策;以及

      T)根据相关实体提交的提案核准公司政策;以及

      不适用

      U)就本附例未予规定的其他事项通过决议,并以其他方式解决此类事项。

      U)就本附例未予规定的其他事项通过决议,并以其他方式解决此类事项。

      U)就本附例未予规定的其他事项通过决议,并以其他方式解决此类事项。

      不适用

      31


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第二十八条董事会主席应:

      A)在董事会决定召开股东大会时,或在例外情况下,由他/她主动召开,在这种情况下,他/她应立即通知其他董事;

      第二十八条董事会主席应:

      A)在董事会决定召开股东大会时,或在例外情况下,由他/她主动召开,在这种情况下,他/她应立即通知其他董事;

      第二十八条董事会主席应:

      A)在董事会决定召开股东大会时,或在例外情况下,由他/她主动召开,在这种情况下,他/她应立即通知其他董事;

      不适用

      (二)召集和主持董事会会议;

      (二)召集和主持董事会会议;

      (二)召集和主持董事会会议;

      不适用

      c) 沟通例会日期并监督董事理事会的行政活动;以及

      C)通报定期会议的日期,并监督董事理事会的行政活动;以及

      C)通报定期会议的日期,并监督董事理事会的行政活动;以及

      不适用

      D)向执行干事委员会转达董事会作出的决议,并指示后者履行这些决议。

      D)向执行干事委员会转达董事会作出的决议,并指示后者履行这些决议。

      D)向执行干事委员会转达董事会作出的决议,并指示后者履行这些决议。

      不适用

      第二十九条董事会副主席应在董事长偶尔缺席或不能出席的情况下接替董事长,如果董事长职位空缺,则应担任该职位,直至新董事长当选之日为止。

      第二十九条董事会副主席应在董事长偶尔缺席或不能出席的情况下接替董事长,如果董事长职位空缺,则应担任该职位,直至新董事长当选之日为止。

      第二十九条董事会副主席应在董事长偶尔缺席或不能出席的情况下接替董事长,如果董事长职位空缺,则应担任该职位,直至新董事长当选之日为止。

      不适用

      32


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第六章

      执行干事委员会

      第三十条。执行干事董事会应由最多八(8)名执行干事组成,他们可以是股东,也可以不是股东,他们应居住在巴西,并由董事会选举产生,除首席执行官和首席财务和投资者关系官外,没有具体的指定。

      第六章

      执行干事委员会

      第三十条。执行干事董事会将由最多8名执行干事组成,他们可以是股东,也可以不是股东,他们应居住在巴西,并由董事会选举产生,除首席执行官和首席财务和投资者关系官外,没有具体的指定。

      第六章

      执行干事委员会

      第三十条。执行干事董事会应由最多八(8)名执行干事组成,他们可以是股东,也可以不是股东,他们应居住在巴西,并由董事会选举产生,除首席执行官和首席财务和投资者关系官外,没有具体的指定。

      措辞调整。

      唯一的一段。执行干事委员会成员的任期为两(两)年,允许连任,并将持续到选出每一位继任者为止。

      唯一的一段。执行干事委员会成员的任期为2年,允许连任,并将持续到选出每一位继任者为止。

      唯一的一段。执行干事委员会成员的任期为两(两)年,允许连任,并将持续到选出每一位继任者为止。

      措辞调整。

      第三十一条执行董事董事会应在本公司利益需要时召开会议,并以简单多数票作出决定,要求当选成员人数的一半构成法定人数,首席执行官除其本人的一票外,还提供决定性的一票。

      第三十一条执行董事董事会应在本公司利益需要时召开会议,并以简单多数票作出决定,要求当选成员人数的一半构成法定人数,首席执行官除其本人的一票外,还提供决定性的一票。

      第三十一条执行董事董事会应在本公司利益需要时召开会议,并以简单多数票作出决定,要求当选成员人数的一半构成法定人数,首席执行官除其本人的一票外,还提供决定性的一票。

      不适用

      33


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第三十二条执行干事董事会应履行公司正常运营和业务管理所必需的行为,并应被授权在巴西或国外的任何地点开设和关闭分支机构、办事处或其他场所和设施,符合董事会提供的指导方针。

      第三十二条执行干事董事会应履行公司正常运营和业务管理所必需的行为,并应被授权在巴西或国外的任何地点开设和关闭分支机构、办事处或其他场所和设施,符合董事会提供的指导方针。

      第三十二条执行干事董事会应履行公司正常运营和业务管理所必需的行为,并应被授权在巴西或国外的任何地点开设和关闭分支机构、办事处或其他场所和设施,符合董事会提供的指导方针。

      不适用

      §1:可能影响第三方的诉讼应由两名执行干事共同签署,或由一名执行干事和一名代理律师签署,或由两名有具体权力的代理律师签署。

      §1:可能影响第三方的诉讼应由两名执行干事共同签署,或由一名执行干事和一名代理律师签署,或由两名有具体权力的代理律师签署。

      §1:可能影响第三方的诉讼应由两名执行干事共同签署,或由一名执行干事和一名代理律师签署,或由两名有具体权力的代理律师签署。

      不适用

      §2:本公司可在两名执行董事的代表下委任实际代理人,并在授权书中注明委托书的目的、所授予的权力及授权书的期限,最长不得超过一年,除非授权书获授予特别审判权,在此情况下,授权书可无限期有效。

      §2:本公司可在两名执行董事的代表下委任实际代理人,并在授权书中注明委托书的目的、所授予的权力及授权书的期限,最长不得超过一年,除非授权书获授予特别审判权,在此情况下,授权书可无限期有效。

      §2:本公司可在两名执行董事的代表下委任实际代理人,并在授权书中注明委托书的目的、所授予的权力及授权书的期限,最长不得超过一年,除非授权书获授予特别审判权,在此情况下,授权书可无限期有效。

      不适用

      §3:在特殊情况下,执行干事董事会可授权本公司由一名唯一的执行干事或一名为此目的而指定的唯一代理律师代表公司,并应在会议记录中具体说明授予的权力的目的和限制。

      §3:在特殊情况下,执行干事董事会可授权本公司由一名唯一的执行干事或一名为此目的而指定的唯一代理律师代表公司,并应在会议记录中具体说明授予的权力的目的和限制。

      §3:在特殊情况下,执行干事董事会可授权本公司由一名唯一的执行干事或一名为此目的而指定的唯一代理律师代表公司,并应在会议记录中具体说明授予的权力的目的和限制。

      不适用

      34


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第三十三条首席执行官应:

      A)指导、指导和协调公司的活动;

      B)召集和主持执行干事委员会会议;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      第三十三条首席执行官应:

      A)指导、指导和协调公司的活动;

      B)召集和主持执行干事委员会会议;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      第三十三条首席执行官应:

      A)指导、指导和协调公司的活动;

      B)召集和主持执行干事委员会会议;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      不适用

      第三十四条执行首席财务和投资者关系官职责的高管除了履行董事会赋予的职责外,还应向投资者、CVM和本公司证券交易所在的证券交易所或场外交易市场提供信息,并根据CVM适用的法规和该等法规中包含的其他要求更新公司注册。

      第三十四条执行首席财务和投资者关系官职责的高管除了履行董事会赋予的职责外,还应向投资者、CVM和本公司证券交易所在的证券交易所或场外交易市场提供信息,并根据CVM适用的法规和该等法规中包含的其他要求更新公司注册。

      第三十四条执行首席财务和投资者关系官职责的高管除了履行董事会赋予的职责外,还应向投资者、CVM和本公司证券交易所在的证券交易所或场外交易市场提供信息,并根据CVM适用的法规和该等法规中包含的其他要求更新公司注册。

      不适用

      第三十五条除法定职责外,未被指定的执行干事还应执行董事会可能指派给他们的活动。

      第三十五条除法定职责外,未被指定的执行干事还应执行董事会可能指派给他们的活动。

      第三十五条除法定职责外,未被指定的执行干事还应执行董事会可能指派给他们的活动。

      不适用

      35


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第三十六条执行干事应相互替换,但须符合下列条件:

      第三十六条执行干事应相互替换,但须符合下列条件:

      第三十六条执行干事应相互替换,但须符合下列条件:

      不适用

      A)如果首席执行官偶尔缺席或不能出席长达六十(60)天的时间,董事会主席应从执行干事董事会成员中提名一名替代执行干事,该替代执行干事应暂时履行首席执行官的职责,直至后者回到其办公室或下一次董事会会议,两者以先发生者为准;以及

      A)如果首席执行官偶尔缺席或不能出席长达60天的时间,董事会主席应从执行干事董事会成员中提名一名替代执行干事,该替代执行干事应暂时履行首席执行官的职责,直至后者回到其办公室或下一次董事会会议,两者以先发生者为准;以及

      A)如果首席执行官偶尔缺席或不能出席长达六十(60)天的时间,董事会主席应从执行干事董事会成员中提名一名替代执行干事,该替代执行干事应暂时履行首席执行官的职责,直至后者回到其办公室或下一次董事会会议,两者以先发生者为准;以及

      措辞调整。

      B)在执行干事职位出缺的情况下,在下次董事会会议之前,可由首席执行干事任命的另一名执行干事接替。

      B)在执行干事职位出缺的情况下,在下次董事会会议之前,可由首席执行干事任命的另一名执行干事接替。

      B)在执行干事职位出缺的情况下,在下次董事会会议之前,可由首席执行干事任命的另一名执行干事接替。

      不适用

      第七章

      委员会

      第三十七条公司董事会下设下列支持委员会:

      (A)审计与风险委员会;

      (B)人民委员会;及

      (C)策略委员会。

      第七章

      委员会

      第三十七条公司董事会下设下列支持委员会:

      A)审计和风险委员会;

      B)人与可持续发展委员会;以及

      C)投资委员会。

      第七章

      委员会

      第三十七条公司董事会下设下列支持委员会:

      (A)审计与风险委员会;

      (B)人与可持续性;以及

      (C)策略投资委员会。

      调整以反映各委员会的新命名。

      36


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1:每个委员会应有自己的内部规则,这些规则应经董事会批准,以管理与其工作有关的事项,并确定其协调员的角色。

      §1:每个委员会应有自己的内部规则,这些规则应经董事会批准,以管理与其工作有关的事项,并确定其协调员的角色。

      §1:每个委员会应有自己的内部规则,这些规则应经董事会批准,以管理与其工作有关的事项,并确定其协调员的角色。

      不适用

      §2:董事会可以设立额外的委员会,协助董事会管理公司,这些委员会可能有特定的目的,并可以任命各自的成员。

      §2:董事会可以设立额外的委员会,协助董事会管理公司,这些委员会可能有特定的目的,并可以任命各自的成员。

      §2:董事会可以设立额外的委员会,协助董事会管理公司,这些委员会可能有特定的目的,并可以任命各自的成员。

      不适用

      §3?法律、本附例和新市场规则对公司董事和高管施加的相同义务和限制适用于审计和风险委员会、人民委员会、战略委员会和董事会可能设立的其他委员会的成员,以协助公司的管理。

      §3?法律、本附例和新市场法规对公司董事和高管施加的相同义务和限制适用于审计和风险委员会、人员和可持续发展委员会、投资委员会和董事会可能设立的其他委员会的成员。

      §3?法律、本附例和新市场法规对公司董事和高管施加的相同义务和限制适用于审计和风险委员会、人员和可持续发展委员会、战略投资委员会和董事会可能设立的其他委员会的成员,以协助公司的管理。

      作出调整,以反映各委员会的新命名和措辞改进。

      第三十八条在符合以下规定的条件下,委员会应由至少三(3)名成员组成,所有成员均由董事会选举产生,任期为两(2)年,任期应与董事的任期一致。

      第三十八条在符合以下规定的条件下,委员会应由至少3名成员组成,所有成员均由董事会选举产生,任期为2年,任期应与董事的任期一致。

      第三十八条在符合以下规定的条件下,委员会应由至少三(3)名成员组成,所有成员均由董事会选举产生,任期为两(2)年,任期应与董事的任期一致。

      措辞调整。

      37


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1:各委员会成员在任期内不得更换,但下列原因除外:

      A)死亡或辞职;

      B)每年连续缺席三(3)次会议或轮流缺席六(6)次会议;或

      C)董事会作出的有根据的决定。

      §1:各委员会成员在任期内不得更换,但下列原因除外:

      A)死亡或辞职;

      B)每年连续缺席三(3)次会议或轮流缺席六(6)次会议;或

      C)董事会作出的有根据的决定。

      排除,以简化更换咨询委员会成员的程序。

      §2:如果委员会的任何成员出现空缺,董事会应选举一人来完成被取代的成员的任期。

      §1:如果委员会的任何成员出现空缺,董事会应选举一人来完成被取代的成员的任期。

      §12:如果委员会任何成员出现空缺,董事会应推选一人完成被取代成员的任期。

      数值调整。

      §3:委员会成员可连任,但审计和风险委员会成员除外,他们的任期最长为十(十)年。

      §2:委员会的成员可以连任,但审计和风险委员会的成员除外,他们的任期最长为10年。

      §23:委员会成员可连任,但审计和风险委员会成员除外,他们的任期最长为十(十)年。

      数字和措辞调整。

      第一组--审计和风险委员会

      第三十九条审计与风险委员会应仅由董事组成,其中多数为独立成员,并至少包括一(01)名具有CVM适用法规所规定的公认企业会计事务经验的成员。

      第一组--审计和风险委员会

      第三十九条审计与风险委员会应仅由董事组成,其中多数为独立成员,并至少包括一名在公司会计事务方面具有公认经验的成员,这符合CVM适用法规的规定。

      第一组--审计和风险委员会

      第三十九条审计与风险委员会应仅由董事组成,多数董事是独立的,并包括至少一名(01)具有CVM适用法规所规定的企业会计事务方面公认经验的成员。

      措辞调整。

      38


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1?审计和风险委员会的一名成员可集中执行上述要求。

      §1?审计和风险委员会的一名成员可集中执行上述要求。

      排除以简化文本 。

      §2:审计和风险委员会成员必须符合适用的CVM法规以及新的市场法规中的要求,才能被描述为独立的成员。

      §1:审计和风险委员会成员必须符合适用的CVM法规以及新的市场法规中的要求,才能被描述为独立的成员。

      §21:审计和风险委员会成员必须符合适用的CVM法规以及新的市场法规中的要求,才能被描述为独立的成员。

      数值调整。

      §3:不再担任上述职务的审计和风险委员会成员,只有在任期结束后至少三(三)年后才能重新加入委员会。

      §2:不再担任上述职务的审计和风险委员会成员,只有在任期结束后至少3年后才能重新加入委员会。

      §32ç不再担任上述职务的审计和风险委员会成员,只有在任期结束后至少三(三)年后才能重新加入委员会。

      数字和措辞调整。

      §4?审计和风险委员会应:

      §3?审计和风险委员会应:

      §43?审计和风险委员会应:

      数值调整。

      A)建议董事会保留和撤销独立审计服务,并建议董事会提名和替换独立审计员;

      B)审查本公司及其控制公司的管理报告和财务报表,并向董事会提出其认为必要的建议;

      C)审查公司编制的季度财务信息、中期报表和财务报表;

      A)建议董事会保留和撤销独立审计服务,并建议董事会提名和替换独立审计员;

      B)审查本公司及其控制公司的管理报告和财务报表,并向董事会提出其认为必要的建议;

      C)审查公司编制的季度财务信息、中期报表和财务报表;

      A)建议董事会保留和撤销独立审计服务,并建议董事会提名和替换独立审计员;

      B)审查本公司及其控制公司的管理报告和财务报表,并向董事会提出其认为必要的建议;

      C)审查公司编制的季度财务信息、中期报表和财务报表;

      调整以反映通过的利益冲突和关联方交易公司政策的术语。

      39


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      D)监测公司内部审计和内部控制部门的活动,包括跟踪和评估公司及其受控公司的内部控制结构、内部和独立审计程序的有效性和充分性,包括与《萨班斯-奥克斯利法案》规定有关的审计程序,提出其认为改进政策、做法和程序所需的建议;

      E)根据《风险管理政策》评估和监测公司的风险敞口,并就其内容的任何审查提供意见,此外还就可接受的风险水平的设定向董事会提供建议;

      F)审查、监督并向管理层建议对公司的公司政策,包括与关联方的交易政策进行的任何更正或改进;

      G)建立程序,以接受和处理任何一方提交的与涉嫌违反适用于公司的适用法律和法规要求有关的信息,以及内部法规、政策和守则,包括保密或匿名提交程序,以保护信息保密;

      D)监测公司内部审计和内部控制部门的活动,包括跟踪和评估公司及其受控公司的内部控制结构、内部和独立审计程序的有效性和充分性,包括与《萨班斯-奥克斯利法案》规定有关的审计程序,提出其认为改进政策、做法和程序所需的建议;

      E)根据《风险管理政策》评估和监测公司的风险敞口,并就其内容的任何审查提供意见,此外还就可接受的风险水平的设定向董事会提供建议;

      F)审查、监督并向管理层建议对公司的公司政策进行任何更正或改进,包括利益冲突和关联方交易公司政策;

      G)建立程序,以接受和处理任何一方提交的与涉嫌违反适用于公司的适用法律和法规要求有关的信息,以及内部法规、政策和守则,包括保密或匿名提交程序,以保护信息保密;

      D)监测公司内部审计和内部控制部门的活动,包括跟踪和评估公司及其受控公司的内部控制结构、内部和独立审计程序的有效性和充分性,包括与《萨班斯-奥克斯利法案》规定有关的审计程序,提出其认为改进政策、做法和程序所需的建议;

      E)根据《风险管理政策》评估和监测公司的风险敞口,并就其内容的任何审查提供意见,此外还就可接受的风险水平的设定向董事会提供建议;

      F)审查、监督并建议管理层对公司的公司政策进行任何更正或改进,包括利益冲突和关联方交易公司与关联方交易的公司政策;

      G)建立程序,以接受和处理任何一方提交的与涉嫌违反适用于公司的适用法律和法规要求有关的信息,以及内部法规、政策和守则,包括保密或匿名提交程序,以保护信息保密;



      40


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      H)与其他公司的管理机构进行互动,以接收和审查关于不遵守适用于公司的法律和法规要求的信息,以及内部法规、政策和守则;以及

      I)就董事会提交给它的事项以及它认为相关的事项提供意见。

      H)与其他公司的管理机构进行互动,以接收和审查关于不遵守适用于公司的法律和法规要求的信息,以及内部法规、政策和守则;以及

      I)就董事会提交给它的事项以及它认为相关的事项提供意见。

      H)与其他公司的管理机构进行互动,以接收和审查关于不遵守适用于公司的法律和法规要求的信息,以及内部法规、政策和守则;以及

      I)就董事会提交给它的事项以及它认为相关的事项提供意见。


      第二节--人民委员会

      第四十条。人民委员会应在董事的组成中占多数,至少有两(2)名独立董事。

      第二节--人民与可持续发展委员会

      第四十条。人民与可持续发展委员会应拥有董事的多数股权,至少有2名独立董事。

      第二节--人民和可持续发展委员会

      第四十条。人民可持续发展委员会应拥有董事的多数席位,最低两(2)名独立董事。

      作出调整,以反映新的委员会命名和措辞改进。

      唯一的一段。人民委员会:

      A)根据首席执行官的建议,向董事会建议支付给公司及其控制公司的董事、高管和高级员工、委员会成员和协助董事会的其他管理机构的薪酬,并定期修订公司及其控制公司的参数和指导方针,从而修订公司及其控制公司的薪酬政策和其他福利;

      唯一的一段。人民与可持续发展委员会应:

      A)根据首席执行官的建议,向董事会建议支付给公司及其控制公司的董事、高管和高级员工、委员会成员和协助董事会的其他管理机构的薪酬,并定期修订参数和指导方针,从而修订公司的薪酬政策和其他福利;

      唯一的一段。人民与可持续发展委员会应:

      A)根据首席执行官的建议,向董事会建议支付给公司及其控制公司的董事、高管和高级员工、委员会成员和协助董事会的其他管理机构的薪酬,并定期修订参数和指导方针,从而修订公司及其控制公司的薪酬政策和其他福利;

      进行调整,以(1)反映新的委员会命名及其职责;(2)使委员会能够侧重于与公司有关的方面;(3)包括一项与监测可持续性问题和遵守拟议行动和目标有关的新的委员会任务。

      41


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      B)根据首席执行官的建议,向董事会提出公司董事和高管的整体薪酬,并提交股东大会,并提出高管董事会的个人薪酬;

      C)确保公司为其董事、行政人员和其他主要雇员,特别是首席执行官和主要行政人员的继任做好充分准备;以及

      D)尽职尽责,监督所采取的措施,以确保公司采用符合其战略计划的能力和领导力、吸引力、留住和激励的模式。

      B)根据首席执行官的建议,向董事会提出公司董事和高管的整体薪酬,并提交股东大会,并提出高管董事会的个人薪酬;

      C)确保公司为其董事、高级管理人员和其他主要雇员,特别是首席执行官和主要高级管理人员的继任做好充分准备;

      d) 勤勉尽责并监督所采取的步骤,以确保公司采用能力和领导力的模式、吸引、留住和激励的模式与其战略计划保持一致

      E)进行尽职调查,监督管理层提出的与业务的可持续性及其主要主题的发展有关的步骤和目标,并监测其遵守情况。

      B)根据首席执行官的建议,向董事会提出公司董事和高管的整体薪酬,并提交股东大会,并提出高管董事会的个人薪酬;

      C)确保公司为其董事、行政人员和其他主要雇员,特别是首席执行官和主要行政人员的继任做好充分准备;以及

      d) 勤勉尽责并监督所采取的步骤,以确保公司采用能力和领导力的模式、吸引、留住和激励的模式与其战略计划保持一致

      E)进行尽职调查,监督管理层提出的与业务的可持续性及其主要主题的发展有关的步骤和目标,并监测其遵守情况。


      第三部分--策略委员会

      第四十一条。战略委员会应完全由董事组成,其职责如下。

      第三部分--投资委员会

      第四十一条。投资委员会应完全由董事组成,其职责如下。

      第三部分--策略投资委员会

      第四十一条。战略投资委员会应完全由董事组成,其职责如下。

      作出调整,以反映委员会的新命名。

      42


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      唯一的一段。战略委员会负责向董事会提供咨询意见,其职责如下:

      唯一的一段。投资委员会应负责下列职责:

      唯一的一段。战略投资委员会负责为董事会提供建议,并它有以下职责应如下所示:

      作出调整,以反映委员会的新命名和措辞改进。

      (A)起草和监测公司的战略计划和预算;

      (B)根据《投资政策》的规定,就公司的战略合作伙伴关系和主要投资提供意见和监督;以及

      (C)就资本分配策略及本公司投资组合的管理,包括合并及收购,提供意见。

      (A)根据本公司所采纳的政策,评估及建议本公司的相关投资、收购或撤资;及

      (B)监察本公司的资本分配策略及董事会所界定的投资组合管理,包括合并及营运。

      (A)起草和监督公司的战略计划和预算,以评估和建议公司采取的政策中规定的公司相关投资、收购或撤资;以及

      (B)就投资政策所规定的本公司的战略伙伴关系及主要投资提供意见及监察;以及监察董事会所界定的本公司的资本分配策略及投资组合管理,包括合并及营运。

      (C)就资本分配策略及本公司投资组合的管理,包括合并及收购,提供意见。

      调整以调整委员会在评估重大投资和并购业务以及公司资本分配战略方面的作用。

      第八章

      财政委员会

      第四十二条。本公司的财务委员会应为非常任成员,由股东大会根据法律第6,404/76条的规定设立时,应由三(3)名成员和同等数量的候补成员组成,并具有法律规定的职责、权力和报酬。财政委员会任期一(1)年,允许连任。

      第八章

      财政委员会

      第四十二条。本公司的财务委员会应为非常设机构,根据巴西联邦法律6,404/76的规定由股东大会设立时,应由3名成员和同等数量的候补成员组成,具有法律规定的职责、权力和报酬。财政委员会的任期为1年,允许连任。

      第八章

      财政委员会

      第四十二条。公司的财务委员会应是非常设的,当由股东大会按照巴西联邦法律6,404/76应包括三(3)名成员和同等数量的候补成员,具有法律规定的职责、权力和补偿。财政委员会任期一(1)年,允许连任。

      措辞调整。

      43


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §1:一旦设立了财政理事会,其正式成员和候补成员的任期的开始应以签署各自的实际授权为条件,其中应包括他们同意本章程第51条的内容。

      §1:一旦设立了财政理事会,其正式成员和候补成员的任期的开始应以签署各自的实际授权为条件,其中应包括他们同意本章程第51条的内容。

      §1:一旦设立了财政理事会,其正式成员和候补成员的任期的开始应以签署各自的实际授权为条件,其中应包括他们同意本章程第51条的内容。

      不适用

      §2:财务委员会应每季度召开一次定期会议,并在必要时召开特别会议,并将这些会议的记录保存在公司记录中。

      §2:财务委员会应每季度召开一次定期会议,并在必要时召开特别会议,并将这些会议的记录保存在公司记录中。

      §2:财务委员会应每季度召开一次定期会议,并在必要时召开特别会议,并将这些会议的记录保存在公司记录中。

      不适用

      §3?法律、本附则和《新市场规则》对公司董事和高管施加的义务和限制适用于财务委员会成员。

      §3?法律、本附则和《新市场规则》对公司董事和高管施加的义务和限制适用于财务委员会成员。

      §3?法律、本附则和《新市场规则》对公司董事和高管施加的义务和限制适用于财务委员会成员。

      不适用

      第九章

      投标报价

      第一节--出售控股权

      第四十三条在单一交易中或在一系列连续交易中直接或间接出售本公司的控股权,应以买方对其余股东持有的本公司股份提出收购要约为条件,符合适用法律和法规以及新市场法规规定的条件和条款,以便向股东提供与卖方同等的待遇。

      第九章

      投标报价

      第一节--出售控股权

      第四十三条在单一交易中或在一系列连续交易中直接或间接出售本公司的控股权,应以买方对其余股东持有的本公司股份提出收购要约为条件,符合适用法律和法规以及新市场法规规定的条件和条款,以便向股东提供与卖方同等的待遇。

      第九章

      投标报价

      第一节--出售控股权

      第四十三条在单一交易中或在一系列连续交易中直接或间接出售本公司的控股权,应以买方对其余股东持有的本公司股份提出收购要约为条件,符合适用法律和法规以及新市场法规规定的条件和条款,以便向股东提供与卖方同等的待遇。

      不适用

      44


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      唯一的一段。在上述收购要约财务结算后,控股权益的买方应采取适当行动,在随后十八(18)个月内恢复新市场规则规定的最低流通股百分比。

      唯一的一段。在上述收购要约的财务结算后,控股权益的买方须采取适当行动,以在其后18个月内恢复新市场规则所规定的最低流通股百分比。

      唯一的一段。在上述收购要约财务结算后,控股权益的买方应采取适当行动,在随后十八(18)个月内恢复新市场规则规定的最低流通股百分比。

      措辞调整。

      第二节--取得相关权益

      第四十四条。任何人士,不论其是否股东,如自行或透过与另一人士(“相关权益的买方”)的联合行动,透过单一交易或一系列相继交易收购或成为本公司股份持有人,相当于其股本(“相关权益”)的百分之二十(20%)或以上,则须就收购其余股东持有的股份提出收购要约,收购价格相等于其在过去六(6)个月内支付的每股最高价值,并根据SELIC利率调整。

      第二节--取得相关权益


      第四十四条。任何人士,不论其是否股东,如自行或透过与另一人士(“相关权益的购买人”)的联合行动,透过单一交易或一系列相继交易,收购或成为公司股份持有人,相当于其股本(“相关权益”)的20%或以上,则须就收购其余股东持有的股份提出收购要约,收购价格相等于其在过去6个月内支付的每股最高价值,并根据SELIC比率调整。

      第二节--取得相关权益

      第四十四条。任何人士,不论其是否股东,如自行或透过与另一人士(“相关权益的买方”)的联合行动,透过单一交易或一系列相继交易收购或成为本公司股份持有人,相当于其股本(“相关权益”)的百分之二十(20%)或以上,则须就收购其余股东持有的股份提出收购要约,收购价格相等于其在过去六(6)个月内支付的每股最高价值,并根据SELIC利率调整。

      措辞调整。

      §1:拥有相关权益的买方无须提出本条细则所规定的收购要约,条件是:(A)在他/她成为相关权益拥有人之日起四十八(48)小时内,将其行使本段所述权利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)项所述通知之日起三十(30)日内,在证券交易所出售超过相关权益的本公司股本股份数目。

      §1:在以下情况下,拥有相关权益的买方无须提出本条规定的收购要约:(A)在他/她成为相关权益拥有人之日起48小时内,将其行使本款规定权利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)项所述通知之日起30天内,在证券交易所出售超过相关权益的本公司股本股数。

      §1:拥有相关权益的买方无须提出本条规定的收购要约,条件是:(A)在他/她成为相关权益拥有人之日起四十八(48)小时内,将其行使本段所述权利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)项所述通知之日起三十(30)日内,在证券交易所出售超过相关权益的本公司股本股份数目。

      措辞调整。

      45


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      §2:为了计算本条导言段规定的20%(20%)的限额,公司持有的库藏股应不包括在内。

      §2:为了计算本条导言段规定的20%的限额,公司持有的库藏股应不包括在内。

      §2:为了计算本条导言段规定的20%(20%)的限额,公司持有的库藏股应不包括在内。

      措辞调整。

      §3:倘任何股东、或透过在本公司登记的有投票权协议而加入的股东、或拥有控股关系或受共同控制的股东在收购有关权益时持有超过一半的股本,则无须提出本条所述的要约,但不包括本公司持有的库藏股。

      §3:倘任何股东、或透过在本公司登记的有投票权协议而加入的股东、或拥有控股关系或受共同控制的股东在收购有关权益时持有超过一半的股本,则无须提出本条所述的要约,但不包括本公司持有的库藏股。

      §3:倘任何股东、或透过在本公司登记的有投票权协议而加入的股东、或拥有控股关系或受共同控制的股东在收购有关权益时持有超过一半的股本,则无须提出本条所述的要约,但不包括本公司持有的库藏股。

      不适用

      §4?如果第43条规定的履行要约的义务适用,则本条规定的履行要约的义务不适用。

      §4?如果第43条规定的履行要约的义务适用,则本条规定的履行要约的义务不适用。

      §4?如果第43条规定的履行要约的义务适用,则本条规定的履行要约的义务不适用。

      不适用

      第三节--取消上市公司注册和退出新市场

      第四十五条在本公司注销上市公司注册之前,应以公允价格要约收购股份,该收购要约遵守第6,404/76号法律和CVM管理要约注销上市公司注册的程序和要求。

      第三节--取消上市公司注册和退出新市场

      第四十五条在本公司注销上市公司注册之前,应以公允价格收购股份,该收购要约遵守巴西联邦法律6,404/76和CVM法规就注销上市公司提出的收购要约的程序和要求。

      第三节--取消上市公司注册和退出新市场

      第四十五条在本公司注销为上市公司之前,应以公允价格对股票进行要约收购,该要约要约遵守下列程序和要求巴西联邦第6,404/76号法律和《CVM条例》,规定了为撤销上市公司注册而进行的要约收购。

      Wording调整,

      46


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第四十六条。本公司退出新市场,无论是自愿的、强制的或公司重组的结果,都应遵守新市场规则中规定的规则。

      第四十六条。本公司退出新市场,无论是自愿的、强制的或公司重组的结果,都应遵守新市场规则中规定的规则。

      第四十六条。本公司退出新市场,无论是自愿的、强制的或公司重组的结果,都应遵守新市场规则中规定的规则。

      不适用

      第四十七条根据新的市场规则的规定,除第48条的规定外,Next公司自愿退出

      为使其股票在新市场以外注册,其股票在新市场之前,应按照CVM管理公开上市公司注销注册的股票要约收购规则中规定的程序进行股票要约收购,并应满足以下要求:

      第四十七条根据《新市场规则》的规定,除第四十八条的规定外,公司自愿退出新市场,以便其股票在新市场以外登记,在此之前,应按照CVM规则中规定的股份要约收购程序,对股份进行要约收购,以注销上市公司的注册,并满足以下要求:

      第四十七条根据《新市场规则》的规定,除第四十八条的规定外,公司自愿退出新市场,以便其股票在新市场以外登记,在此之前,应按照CVM规则中规定的股份要约收购程序,对股份进行要约收购,以注销上市公司的注册,并满足以下要求:

      不适用

      A)投标价格应是公平的,并根据第6,404/76号法律第4-A条和适用的CVM条例中规定的参数进行计算;以及

      A)投标价格应是公平的,并根据巴西联邦法律6,404/76第4-A条和适用的CVM条例中规定的参数进行计算;以及

      A)投标价格应是公平的,并按照第#条第4-A款规定的参数计算巴西联邦第6,404/76号法律和适用的CVM法规;以及

      Wording调整。

      B)持有超过三分之一(1/3)已发行股份的持有者应接受要约收购要约或明确同意在不出售其股份的情况下退出该部分。

      B)权益超过已发行股份三分之一的持有者应接受要约收购要约,或明确同意在不出售其股份的情况下退出该分部。

      B)持有超过三分之一(1/3)已发行股份的持有者应接受要约收购要约或明确同意在不出售其股份的情况下退出该部分。

      重新起草调整。

      唯一一段-就细则而言,流通股仅为其持有人明确同意退出新市场或符合CVM管理要约收购的规则的要约拍卖的股份,以撤销上市公司的注册。

      唯一一段-就细则而言,流通股仅为其持有人明确同意退出新市场或符合CVM管理要约收购的规则的要约拍卖的股份,以撤销上市公司的注册。

      唯一一段-就细则而言,流通股仅为其持有人明确同意退出新市场或符合CVM管理要约收购的规则的要约拍卖的股份,以撤销上市公司的注册。

      不适用

      47


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第四十八条上述第47条规定的自愿退出新市场的行为可在不考虑收购要约的情况下发生,只要股东大会批准了这种豁免,以召开:

      A)在首次催缴时,至少有三分之二(2/3)已发行股份的股东出席;或

      B)在任何数量的流通股持有人出席的情况下进行第二次召唤。

      第四十八条上述第47条规定的自愿退出新市场的行为可在不考虑收购要约的情况下发生,只要股东大会批准了这种豁免,以召开:

      A)在第一次催缴时,至少代表全部已发行股份三分之二的股东出席;或


      B)在任何数量的流通股持有人出席的情况下进行第二次召唤。

      第四十八条上述第47条规定的自愿退出新市场的行为可在不考虑收购要约的情况下发生,只要股东大会批准了这种豁免,以召开:

      A)在首次催缴时,至少有三分之二(2/3)已发行股份的股东出席;或

      B)在任何数量的流通股持有人出席的情况下进行第二次召唤。

      措辞调整。

      唯一一段--关于上述放弃收购要约的决定,应由出席股东大会的流通股持有人以多数票作出。

      关于上述放弃收购要约的决定,应由出席股东大会的流通股持有人以多数票作出。

      关于上述放弃收购要约的决定,应由出席股东大会的流通股持有人以多数票作出。

      不适用

      第四十九条一次收购要约可以用于本章、新市场法规、第6,404/76号法律或CVM发布的条例中的一种以上目的,前提是要约收购中使用的程序与每一不同收购要约的所有要求相兼容,要约对象不受任何损害,并在适用法律要求时获得CVM的授权。

      第四十九条单一收购要约可用于本章、新市场法规、巴西联邦法律6,404/76或CVM发布的法规中规定的多个目的,前提是要约收购中使用的程序与每个不同收购要约的所有要求相兼容,收购要约对象不受任何损害,并且在适用法律要求时获得CVM的授权。

      第四十九条单一收购要约可用于本章、新市场规则、根据巴西联邦法律6,404/76或CVM发布的法规,只要收购要约中使用的程序符合每个不同收购要约的所有要求,要约收购方不会受到任何损害,并在适用法律要求时获得CVM的授权。

      措辞调整。

      48


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第五十条在本附例规定的股东在收购要约方面的权利受到影响的范围内,新的市场规则将优先于本章程的规定。

      第五十条在本附例规定的股东在收购要约方面的权利受到影响的范围内,新的市场规则将优先于本章程的规定。

      第五十条在本附例规定的股东在收购要约方面的权利受到影响的范围内,新的市场规则将优先于本章程的规定。

      不适用

      第十章

      仲裁庭

      第五十一条。本公司、其股东、董事和高管以及财务委员会的正式成员和候补成员(如果有)必须根据市场仲裁庭的规则,将他们之间产生的与其作为发行人、股东、经理和财务委员会成员的地位有关或产生的任何和所有争议提交市场仲裁庭仲裁,特别是如果引起的争议来自附则第6,385/76号法律,第6,404/76号法律,国家货币委员会,巴西中央银行和CVM颁布的规则,以及适用于整个资本市场的其他规则,除了新的市场规则、其他B3规则和新的市场参与协议中规定的那些。

      第十章

      仲裁庭

      第五十一条。本公司、其股东、董事和高管以及财政委员会的正式和候补成员(如果有)必须根据市场仲裁庭的规则,将他们之间产生的任何和所有争议提交市场仲裁庭仲裁,这些争议涉及他们作为发行人、股东、经理和财政委员会成员的地位,特别是如果引起这些争议的是章程中的巴西联邦法律6,385/76和6,404/76,国家货币委员会、巴西中央银行和CVM颁布的规则,以及适用于整个资本市场的其他规则。除了新的市场规则、其他B3规则和新的市场参与协议中规定的那些。

      第十章

      仲裁庭

      第五十一条。本公司、其股东、董事和行政人员以及财务委员会的正式成员和候补成员(如果有)必须根据市场仲裁庭的规则,将他们之间产生的与其作为发行人、股东、经理和财务委员会成员的地位有关或引起的任何和所有争议提交市场仲裁庭仲裁,特别是如果产生于下列规定巴西联邦法律6,385/76、法律和6,404/76,国家货币委员会、巴西中央银行和CVM颁布的规则,以及适用于一般资本市场的其他规则,以及新的市场规则、其他B3规则和新的市场参与协议中规定的规则。

      措辞调整。

      Xi章

      财政年度

      第五十二条。本财年从1月1日开始,到12月31日结束。

      Xi章

      财政年度

      第五十二条。财政年度从每年的1月1日开始,到12月31日结束。

      Xi章

      财政年度

      第五十二条。财政年度从每年的1月1日开始,到12月31日结束。

      不适用

      49


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      第五十三条在编制资产负债表和其他财务报表后,在扣除应计亏损、所得税准备金和董事和高管年度利润分享准备金(如果适用)后,净利润的5%(5%)将分配给法定准备金,最高限额为股本的20%(20%)。

      §1?剩余利润将有以下目的地:

      第五十三条在编制资产负债表和其他财务报表后,在扣除应计亏损、所得税准备金以及董事和高管年度利润分享准备金(如适用)后,净利润的5%将分配给法定准备金,最高限额为股本的20%。


      §1?剩余利润将有以下目的地:

      第五十三条在编制资产负债表和其他财务报表后,在扣除应计亏损后,所得税准备金以及董事和高级管理人员年度利润分享准备金,5%(净利润的5%)将分配给法定准备金,最高限额为20%(20%)股本的比例。


      §1?剩余利润将有以下目的地:

      措辞调整。

      (A)向股东支付强制性股息的25%(25%),扣除可能已经分配的半年或中期股息;

      (A)向股东支付强制性股息的25%,扣除可能已经分配的半年股息或中期股息;

      (A)向股东支付强制性股息的25%(25%),扣除可能已经分配的半年或中期股息;以及;

      措辞调整。

      B)根据管理机构的建议,设立不超过75%(75%)的投资准备金,以保护本公司S资产的完整性并补充其股本,以允许进行新的投资,但不得超过股本的100%(100%),但此种准备金与除未实现利润准备金和或有准备金以外的其他利润准备金余额合并时,不得超过股本的100%(100%)。股东会决定通过增加股本或者分配股利的方式分配盈余;和

      B)根据管理机构的建议,设立不超过75%的投资储备,以保护本公司S资产的完整性并补充其股本,以允许进行新的投资,但不得超过股本的100%,但该准备金的余额与除未实现利润准备金和或有准备金外的其他利润准备金余额不得超过股本的100%,一旦达到这一限额,股东大会应决定通过增加股本或分配股息的方式分配盈余;以及

      B)根据管理机构的建议,设立高达75%(75%)的投资准备金,目的是保护本公司S资产的完整性并补充其股本,以便进行新的投资,但不得超过股本的100%(100%),但此种准备金与除未实现利润准备金和或有准备金外的其他利润准备金的余额不得超过百分之百(股本的100%),一旦达到这一限额,股东会应通过增加股本或分配股息的方式决定盈余的分配;

      措辞调整。

      50


      当前版本

      拟定版本

      修正版

      关于拟议变更的意见/理由

      C)余额将根据股东大会通过的决议分配,该决议将考虑董事会的建议。

      C)余额将根据股东大会通过的决议分配,该决议将考虑董事会的建议。

      C)余额将根据股东大会通过的决议分配,该决议将考虑董事会的建议。

      不适用

      §2:除年度资产负债表外,公司可随时编制半年或中期资产负债表,董事会经股东大会表决后,可向其最新年度或半年资产负债表中记录的留存收益或利润准备金账户宣布中期股息。

      §2:除年度资产负债表外,公司可随时编制半年或中期资产负债表,董事会经股东大会表决后,可向其最新年度或半年资产负债表中记录的留存收益或利润准备金账户宣布中期股息。

      §2:除年度资产负债表外,公司可随时编制半年或中期资产负债表,董事会经股东大会表决后,可向其最新年度或半年资产负债表中记录的留存收益或利润准备金账户宣布中期股息。

      不适用

      §3:股息自提供给股东之日起三(3)年内未被认领,应没收归公司所有。

      §3:股息自提供给股东之日起3年内未被认领,应没收归公司所有。

      §3:股息自提供给股东之日起三(3)年内未被认领,应没收归公司所有。

      措辞调整。

      第十二章

      杂类

      第五十四条。公司依法进行清算,由股东会决定清算方式,指定清算人,选举财务委员会在清算过程中运作。

      第十二章

      杂类

      第五十四条。公司依法进行清算,由股东会决定清算方式,指定清算人,选举财务委员会在清算过程中运作。

      第十二章

      杂类

      第五十四条。公司依法进行清算,由股东会决定清算方式,指定清算人,选举财务委员会在清算过程中运作。

      不适用

      第五十五条股东会议纪要以及董事会和执行董事会会议纪要将在商业登记处存档,并在包含影响第三方的决议时公布。

      第五十五条股东会议纪要以及董事会和执行董事会会议纪要将在商业登记处存档,并在包含影响第三方的决议时公布。

      第五十五条股东会议纪要以及董事会和执行董事会会议纪要将在商业登记处存档,并在包含影响第三方的决议时公布。

      不适用

      51


      Graphics

      附件二--关于截至2023年12月31日的财政年度的财务报表,包括(一)截至2023年12月31日的财政年度的管理报告;(二)我们的独立审计师的报告和(三)我们的财政理事会的意见

      欲查阅Ultrapar截至2023年12月31日的年度财务报表,请点击此处。


      52


      Graphics

      附件三--根据参考表格第2项的规定,管理层对公司财务状况的讨论和分析

      2.1--评论:

      引言

      以下评论应与我们于2024年2月28日提交给CVM的合并财务报表及其附注以及本文件其他部分包含的其他财务信息一起阅读。

      根据当时披露的材料公告,Extrafarma和Oxiteno的销售协议分别于2021年5月和8月签署。截至2021年12月31日,Ultrapar将这些业务归类为持有待售资产和负债以及停产业务。Oxiteno的出售已于2022年4月1日完成,因此,截至目前,它不再包括在Ultrapar的停产业务和业绩中。Extrafarma的出售于2022年8月1日完成,截至该日的业绩显示在停产运营中。

      就本文档而言,对Ultrapar的引用仅指持续运营。然而,为了便于与以前的期间进行比较,在本报告的某些部分提到了公司的备考财务信息,即该数据考虑了持续经营和非持续经营的总和。

      A.一般财务和股权状况

      公司概况

      Ultrapar拥有86年的历史,其起源可以追溯到1937年,当时Ernesto IGEL创立了Ultragaz公司,这是一家率先将液化石油气(LPG)作为烹饪气体分销的公司。从那时起,Ultrapar已成为巴西最大的商业集团之一,通过Ultragaz、Ipiranga和Ultraargo在能源、移动和物流基础设施领域拥有突出的地位。

      • Ulregaz:巴西液化石油气分销的先驱公司和领导者,是该行业创新的参考,并一直在为其客户提供更多的能源解决方案。它通过一个已经超过6000家经销商的网络,以安全、高效和可持续的方式为60,000个企业客户和1000多万个家庭提供服务。
      • Ultraargo:该公司是巴西独立液体散装存储终端行业的领先公司,位于巴西内陆和主要港口,拥有现代化的码头,可以存储和处理不同的产品,如燃料、生物燃料、化学品、腐蚀剂和植物油。
      • Ipiranga:巴西最大的燃料和润滑油经销公司之一,也是巴西最有价值的品牌之一,拥有近6000个加油站网络,此外还有15000家AmPM门店,这是巴西最大的连锁便利店。

      2023财年概览

      2023年是Ultrapar取得重要进展的又一年。尽管存在波动和不确定性,但我们的三项主要业务--Ipiranga、Ultragaz和Ultraargo--取得了创纪录的业绩,主要原因是通过完善定价、加强与经销商网络的接触、低潜力加油站的供应、物流、交易和调试方面的进展,Ultraangaz和Ultraargo的持续增长以及Ipiranga的盈利能力显著恢复。

      强劲的运营现金流使该公司实现了过去15年来最低的财务杠杆,并重新获得了标准普尔信用评级机构的投资级评级。

      我们投资了19亿雷亚尔来扩大和维护我们的业务。我们完成了对斯特拉和内奥加S的收购,这标志着乌尔塔加兹进入可再生电力和压缩天然气领域,扩大了提供能源解决方案的选择,并利用其毛细血管、商业实力和品牌。我们还完成了对OPLA50%股份的收购,一个位于保罗(S)的乙醇终端,以及一个位于隆多诺波利斯(马托格罗索州)的Ipiranga基地。此外,我们还宣布在托坎廷斯建设第一个液体散货码头,标志着Ultraargo的内陆扩张,并将公司定位为综合物流解决方案提供商。

      继续我们的转型议程,在4月份,我们进行了一次重要的董事会换届,任期从2023年到2025年,合并了已经是管理层一部分的成员,保留了对业务和Ultrapar的了解,以及带来相关和补充经验的新成员,以建设公司的未来。

      与此同时,我们在ESG之旅中取得了进展,公开承诺实现2030年的目标,这是公司战略规划的内在组成部分。

      53


      2023年底,我们的净收入为1260亿雷亚尔,经常性EBITDA为56亿雷亚尔,比2022年增长了41%,这是因为我们的三大主营业务取得了创纪录的业绩,即使在Oxiteno和Extrafarma解除合并之后也是如此。该公司的净收入为25亿雷亚尔,创历史新高,其中7.13亿雷亚尔作为股息分配给了股东。

      如前所述,我们的财务杠杆率从2022年12月的1.7倍下降到2023年12月的1.1倍,使公司更有能力寻找回报良好的投资机会,并与战略规划保持一致。我们强调,与撤资相关的应收账款总额约为9亿雷亚尔,不计入本次计算。

      我们还宣布了2024年的投资计划,总投资额为27亿雷亚尔,比2023年的投资额高出37%,其中约55%用于伊皮兰加、乌尔维加斯和乌尔特拉加戈的扩建项目,以及运营单位的维护和安全。

      B.资本结构

      截至2023年12月31日,该公司的认购和缴足股本为66.218亿雷亚尔,其中包括1115212490股无面值的普通股。2024年2月,由于部分行使收购Extrafarma的认购权证,发行了191,778股新普通股,并于2014年1月31日的特别股东大会上获得批准。因此,公司的股本现在被分成1,115,404,268股普通股,没有面值。

      截至2023年底,Ultrapar的总净债务为61.214亿雷亚尔,包括总债务117.68亿雷亚尔、应付租赁15.239亿雷亚尔以及现金和金融投资71.706亿雷亚尔,较2022年的总净债务减少5.678亿雷亚尔。

      截至2023年12月31日,Ultrapar的股本为140.298亿雷亚尔,总净债务与股本比率为44%。

      (百万雷亚尔)

      2023

      股权的百分比

      总债务

      11,768.0

      84%

      租赁应付

      1,523.9

      11%

      现金和金融投资

      7,170.6

      51%

      净债务总额

      6,121.4

      44%


      C.履行财务义务的能力

      我们的主要流动资金来源来自(I)现金、现金等价物和财务投资,(Ii)我们业务产生的现金流,以及(Iii)融资。

      除了这些流动资金来源外,还有一些应收账款尚未计入Ultrapar的净债务,涉及(I)Oxiteno的销售(将于2024年4月收到1.5亿美元)和(Ii)Extrafarma的销售(1.83亿雷亚尔,按CDI+0.5%的年利率进行货币调整)。自2022年8月以来,将于2024年8月收到)。这些金额记录在我们合并财务报表的资产负债表中的“应收贸易账款--出售子公司”一栏中。

      我们相信,这些资金来源足以满足我们目前的资金需求,包括但不限于营运资金、投资、债务摊销和支付股息。

      下表汇总了截至2023年12月31日本公司及其子公司应支付的金融负债和租赁,按到期日列出。此表中披露的金额是合同未贴现现金流出,因此,这些金额可能与资产负债表中披露的金额不同。

      54



      (百万雷亚尔)

      最长1年

      1至3年

      3至5年

      5年以上

      总计

      包括未来合同利息在内的贷款

      2,363.3

      4,870.6

      3,258.0

      2,918.1

      13,410.0

      衍生金融工具

      673.0

      752.1

      387.6

      61.3

      1,874.1

      贸易应付款

      4,682.7

      -

      -

      -

      4,682.7

      应付款贸易--反向保理

      1,039.4

      -

      -

      -

      1,039.4

      租赁应付款

      418.5

      550.0

      337.7

      1,003.7

      2,309.8

      客户的财务责任

      18.7

      343.9

      -

      -

      362.6

      或有对价

      -

      -

      112.2

      -

      112.2


      D.用于周转资金和非流动资产投资的资金来源

      Ultrapar有资源通过经营活动产生的现金和融资活动产生的现金相结合的方式满足其现金需求,包括债务的新融资和部分债务到期时的再融资。

      E.周转资本和非流动资产投资的资金来源,在出现流动资金短缺时使用

      我们在2023年不存在流动性短缺。我们相信,Ultrapar拥有自己的资源和运营现金收入,足以为其2024年的营运资金和投资提供资金。此外,如果有必要,我们还可以获得第三方融资资源。

      F.债务水平和债务状况

      有关负债水平和公司债务特征的更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注15。


      截至2022年12月31日,我们的总债务为117.504亿雷亚尔,而截至2023年12月31日,我们的总债务为117.68亿雷亚尔。截至2022年12月31日的一年,我们的短期债务相当于总债务的29%,而截至2023年12月31日的一年,这一比例为17%。


      下表显示了截至2023年12月31日我们的总债务细目:


      贷款

      (百万雷亚尔)

      指数/货币

      有交叉默认条款(1)

      2023年加权平均财务收费

      本金和利息的占比

      外币贷款:




      国外市场的票据

      美元

      5.3%

      3,694.3

      外国贷款

      美元

      4.6%

      970.2

      国外贷款

      美元

      不是

      6.4%

      48.3

      国外贷款

      日元

      1.3%

      439.9

      外国贷款

      EUR $

      不是

      4.4%

      126.2





      巴西雷亚尔贷款:


      债券—CRA

      IPCA

      5.1%

      3,434.3

      贷款—Ultracargo Logística和Tequimar Vila do Conde

      IPCA

      4.1%

      556.7

      银行贷记单

      下模

      109.4%

      552.4

      债券—CRA

      R$

      11.2%

      539.9

      债券—CRA

      下模

      0.7%

      488.3

      农业企业信用证

      下模

      108.6%

      201.8

      联系方式—Ultracargo Logística

      R$

      6.5%

      87.8

      研究和项目筹资(FINEP)

      TJLP(2)

      不是

      1.0%

      1.3

      贷款总额

      11,141.3

      货币和利率对冲工具结果(3)

      626.7

      总债务

      11,768.0

      ?有关交叉默认条款条款的更多信息,请参见第2.f.IV.项。对发行人施加的任何限制,特别是与债务限额和新债务合同、股息分配、资产处置、新证券发行和控股权处置有关的限制,以及发行人是否遵守了这些限制。

      TJLP(长期利率)=由国家货币委员会设定,TJLP是以下项目的基本融资成本国家银行发展经济E Social(“BNDES”),巴西开发银行。2023年12月31日,TJLP的年利率定为6.55%。

      ³累计亏损(见我们2023年合并财务报表附注27.G)。




      55



      有关本公司债务的构成、变动和到期日的更多信息,请参阅我们的2023年合并财务报表附注15.a。


      一、有关贷款和融资合同

      国外市场的票据

      截至2023年12月31日,Ultrapar有37亿雷亚尔的债务与在外国市场按市值发行票据有关,全部由Ultrapar International发行。有关更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注15.e。

      国外贷款

      截至2023年12月31日,Ultrapar有16亿雷亚尔的债务与外部融资相关,按市值计价,由Ultragaz和ICICON发行。有关更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注15.f。

      债券

      截至2023年12月31日,Ultrapar有51亿雷亚尔的债务与发行债券有关,按市值计算。其中,Ipiranga和Ultraargo分别拥有45亿雷亚尔和6亿雷亚尔。有关更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注15.d。

      有关我们的债务状况、对冲衍生金融工具、风险和金融工具的更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注15和27。

      租赁应付

      截至2023年12月31日,Ultrapar有15亿雷亚尔的应付租约。有关更多信息,请参阅我们2023年合并财务报表的附注12.b。


      二、与金融机构的其他长期关系

      除第2.1.f.i项所述的关系外。相关贷款和融资合同及2.1.G.根据合同贷款和融资的使用限制,Ultrapar在正常业务过程中与金融机构保持长期关系,如员工工资、信贷和催收、收购、支付以及货币和利率对冲工具。


      三、债务的从属水平

      截至2023年12月31日,这些融资没有抵押品,截至2023年12月31日,担保和本票金额为109.69亿雷亚尔。


      截至2023年12月31日,Ultrapar及其子公司以担保函的形式为商业和法律程序提供抵押品,金额为1.036亿雷亚尔。


      四、对发行人施加的任何限制,特别是与债务限额和签订新债务合同、分配股息、处置资产、发行新证券和处置控股股权有关的限制,以及发行人是否遵守了这些限制

      作为在外国市场发行票据的结果,Ultrapar及其子公司必须履行某些义务,包括:


      限制出售Ultrapar及其子公司Ultrapar International和 伊皮兰加;

      对超过1.5亿美元资产的产权负担的限制 (相当于2023年12月31日的7.262亿雷亚尔)或合并有形资产价值的15%。


      Ultrapar及其子公司遵守了这笔债务所要求的承诺。对Ultrapar及其子公司施加的限制,在此类性质的运营中是常见的,到目前为止并未限制它们开展业务的能力。

      56



      Ultrapar及其子公司的所有发行,占其总债务的100%,都有交叉违约条款,详见第2.f项。值得一提的是,子公司ICICIC和NeogáS筹集的融资金额分别为1.744亿雷亚尔和120万雷亚尔,不影响其他Ultrapar合同。我们还澄清,每个合同的交叉违约受到每个合同的特定条款、条件和限制的制约。


      G.合同融资的使用限额和已经使用的百分比

      不适用。

      H.财务报表和现金流量各期的主要变化

      截至2023年12月31日的年度与截至2022年12月31日的年度相比的主要变动


      截至2023年12月31日的年度

      服务净收入百分比

      截至2022年12月31日的年度

      服务净收入百分比

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      销售和服务净收入

      126,048.7

      100%

      143,634.7

      100%

      (12%)

      销售产品和提供服务的成本

      (116,730.5)

      93%

      (136,276.3)

      95%

      (14%)

      毛利

      9,318.2

      7%

      7,358.4

      5%

      27%

      销售、一般和行政费用

      (4,271.4)

      3%

      (3,676.5)

      3%

      16%

      其他营业收入,净额

      (602.9)

      0%

      (514.5)

      0%

      17%

      资产处置结果

      121.9

      0%

      169.3

      0%

      (28%)

      营业收入

      4,565.9

      4%

      3,336.8

      2%

      37%

      财务结果

      (999.1)

      1%

      (1,469.2)

      1%

      (32%)

      所得税和社会缴款税

      (1,060.9)

      1%

      (341.5)

      0%

      211%

      应占附属公司、合营企业及联营企业溢利(亏损)

      11.9

      0%

      12.2

      0%

      (2%)

      持续经营净收益

      2,517.8

      2%

      1,538.2

      1%

      64%

      非持续经营业务的净收益

      -

      不适用

      301.9

      不适用

      不适用

      净收入

      2,517.8

      不适用

      1,840.1

      不适用

      37%

      可归因于以下方面的净收入:

      Ultrapar股东

      2,439.8

      不适用

      1,800.8

      不适用

      35%

      非控制性i子公司利益

      78.0

      不适用

      39.2

      不适用

      99%

      销售量概览


      2023

      2022

      ∆ (%)

      2023年VS 2022年

      Ultragaz(000吨)

      1,738.0

      1,706.2

      2%

      超碳(m ³售出—000 m ³)

      15,707.0

      13,589.2

      16%

      Ipiranga(000立方米)

      23,105.1

      23,069.8

      0%


      57



      Ultragaz于二零二三年的销售额较二零二二年增长2%,主要由于散装分部销售额增长6%,主要由于对行业的销售额增加,而瓶装分部则保持稳定。


      2023年,Ultracargo的销售量较2022年增长16%,原因是Opla的业务启动以及Santos、Itaqui和Vila do Conde的燃料处理量增加。


      Ipiranga于二零二三年的销量较二零二二年保持稳定,Otto循环增长2%,柴油下降1%,受现货市场销售下降策略影响。

      净收入

      (百万雷亚尔)

      2023

      2022

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      乌尔西加兹

      10,670.8

      11,483.4

      (7%)

      Ultraargo

      1,015.6

      867.1

      17%

      伊皮兰加

      114,374.6

      131,338.0

      (13%)

      UltraPAR?

      126,048.7

      143,634.7

      (12%)

      ?Ulregaz、Ultraargo和Ipiranga信息是以非合并的方式列报的

      Ultrapar在2023年录得净收入1260.487亿雷亚尔,与2022年相比下降了12%,这是由于Ipiranga和Ulangaz的收入下降。

      2023年,由于液化石油气成本的降低,Ulregaz的净收入下降了7%,但部分被更高的销售量所抵消。Ultraargo的净收入在2023年增长了17%,这是由于现货销售、更高的销售价格和更高的关税。由于燃料成本降低的影响,Ipiranga的净收入在2023年下降了13%,反映了国际价格的下降。

      销售产品和提供服务的成本

      (百万雷亚尔)

      2023

      2022

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      乌尔西加兹

      8,485.2

      9,446.4

      (10%)

      Ultraargo

      355.8

      340.6

      4%

      伊皮兰加

      107,929.7

      126,569.5

      (15%)

      UltraPAR?

      116,730.5

      136,276.3

      (14%)

      ?乌尔西加兹、乌尔塔加戈和伊皮兰加的信息是在非合并的基础上提出的

      2023年,Ultrapar销售产品和提供服务的成本为1167.305亿雷亚尔,与2022年相比下降了14%,这是由于伊皮兰加和乌尔维加兹的成本降低。

      2023年,由于液化石油气成本降低,Ulregaz的产品销售成本下降了10%,但运费成本上升以及2022年3.33亿雷亚尔特别税收抵免的积极影响有所减弱。Ultraargo提供的服务成本在2023年增加了4%,原因是人员(集体谈判协议)、保险和维护成本上升。由于燃料成本降低,Ipiranga的产品销售成本在2023年下降了15%,但2022年非常税收抵免的增加部分抵消了这一下降(2023年为5.63亿雷亚尔,2022年为6.38亿雷亚尔)。

      毛利

      Ultrapar于2023年录得毛利93.182亿雷亚尔,较2022年增长27%,主要由于三大主营业务毛利增加,尤其是Ipiranga利润率改善。


      58



      销售、总务和行政费用

      (百万雷亚尔)

      2023

      2022

      ∆ (%)

      2023年VS 2022年

      乌尔西加兹

      924.7

      833.4

      11%

      Ultraargo

      178.7

      146.9

      22%

      伊皮兰加

      2,814.4

      2,381.4

      18%

      UltraPAR

      4,271.4

      3,676.5

      16%


      Ultrapar记录了2023年的销售、一般和行政费用为42.714亿雷亚尔,与2022年相比增长了16%,这是由于2023年通胀的影响,以及对每项业务的具体影响。

      在Ulregaz,销售、一般和行政费用在2023年增长了11%,这是由于人员费用(收购导致的员工人数增加,以及集体谈判协议和可变薪酬,与业绩的进展一致)、运费和更高的销售佣金。Ultraargo的销售、一般和行政费用在2023年增长了22%,这是由于人员费用(主要是可变薪酬,与业绩的进展一致,以及集体谈判协议)增加,以及与扩建项目相关的咨询和咨询费用。在Ipiranga,销售、一般和行政费用在2023年增长了18%,原因是人员费用(根据结果的发展变化的可变薪酬和集体谈判协议)、营销以及应急和可疑账户拨备增加。

      折旧及摊销

      2023年的总折旧和摊销成本及支出为17.537亿雷亚尔,较2022年增长15%,这是由于过去12个月的投资增加以及Ipiranga合同资产的摊销增加所致。

      其他经营业绩

      其他经营业绩线在2023年录得负6.029亿雷亚尔,与2022年相比恶化8830万雷亚尔,主要是由于碳税抵免成本上升和临时税收抵免构成较低,两者都在Ipiranga。

      资产处置结果

      2023年出售资产的结果总计1.219亿雷亚尔,与2022年相比减少了4740万雷亚尔,这主要是由于2023年取消了将Ipiranga的Rondonópolis基地出售给Ultraargo。

      营业收入

      由于上述影响,Ultrapar在2023年的营业收入为45.659亿雷亚尔,比2022年增长37%。

      财务结果

      Ultrapar报告2023年净财务支出为9.991亿雷亚尔,而2022年净财务支出为14.692亿雷亚尔,主要反映了较低的净债务和2023年对冲按市值计价的1.313亿雷亚尔的积极一次性结果,而2022年的一次性结果为负3.843亿雷亚尔。


      59



      持续经营净收益

      2023年来自持续经营的净收入总计25.178亿雷亚尔,较2022年增长64%,主要是由于三大主营业务的业绩较高,而净财务支出较低。

      非持续经营业务的净收益

      由于Oxiteno和Extrafarma的撤资以及随后分别于2022年4月和8月对其业绩进行解除合并,2023年没有记录到来自停产业务的净收入。

      净收入

      因此,Ultrapar在2023年的净收入为25.178亿雷亚尔,与2022年相比增长了37%。

      截至2023年12月31日的年度现金流量表与截至2022年12月31日的年度相比的主要变化

      我们报告2023年持续运营产生的现金流为38.498亿雷亚尔,而2022年为19.741亿雷亚尔,这是由于燃料价格下调导致业务的运营业绩提高和营运资本投资减少,但2023年草案贴现余额减少16亿雷亚尔部分抵消了这一影响。

      2023年持续运营的投资活动消耗的现金为10.216亿雷亚尔,而2022年为81.233亿雷亚尔,这主要是由于2022年Oxiteno和Extrafarma的撤资完成所致。

      2023年,持续运营融资活动的现金消耗量为24.944亿雷亚尔,比2022年减少42.373亿雷亚尔,主要原因是2022年在国际市场回购债务证券。

      因此,2023年现金和现金等价物余额总计59.257亿雷亚尔。

      2.2--评论:

      A.公司经营业绩,特别是:

      一、收入主要构成部分的说明

      2023年,Ultrapar超过90%的综合净收入来自伊皮兰加和乌尔西加兹。因此,这些收入的主要组成部分来自柴油、汽油、乙醇和液化石油气的销售。见“第2.2.c项。通货膨胀、主要投入品和产品价格变化、外汇和利率对发行人经营和财务业绩的相关影响“。

      二、对经营业绩有重大影响的因素

      见“第2.1.h项。财务报表和现金流量各期的主要变化“。

      B.可归因于推出新产品和服务以及数量、价格、汇率和通货膨胀变化而产生的收入的相关变化

      见“第2.1.h项。财务报表和现金流量“和”项目2.2.c每一项的主要变化。通货膨胀、主要投入品和产品价格变动、外汇和利率对发行人经营业绩和财务业绩的相关影响.

      C.通货膨胀、主要投入品和产品价格变动、外汇和利率对发行人经营业绩和财务业绩的相关影响

      液化石油气的分布

      2019年11月,在定价政策改变后,巴西国家石油公司结束了瓶装和散装细分市场的价格分化,两者都被转换为单一价格。


      近年来,巴西国家石油公司的定价政策一直遵循国际平价。下表显示了巴西国家石油公司过去三年对液化石油气的调整情况:

      60



      巴西国家石油公司液化石油气价格调整百分比

      1月至21日

      6.0%

      2月-21日

      5.0%

      3月21日

      5.0%

      4月21日

      5.0%

      6月21日

      6.0%

      7月21日

      6.0%

      10月21日

      7.0%

      3月22日至22日

      16.2%

      4月22日

      -5.6%

      9月-22日

      -10.4%

      11月-22日

      -5.3%

      12月-22日

      -9.7%

      5月23日

      -21.1%

      7月23日

      -3.9%


      如果无法转嫁成本或销售量受到价格上涨的影响,液化石油气价格的任何大幅波动都可能影响乌尔维加斯的业绩。此外,液化石油气大宗销售与经济增长相关,因此,巴西国内生产总值增长的加速或减速可能会影响乌尔维加斯的总销售量。根据ANP的数据,2023年总销量增长1%,原因是散装部分增长了5%,这是由国家经济增长推动的,但由于市场需求下降,瓶装部分部分抵消了1%的下降。

      燃料分销业务

      2022年,由于衍生品供应的不确定性,主要是由于俄罗斯和乌克兰之间的冲突,油价表现出较高的波动性。在此期间,巴西国家石油公司维持了与国际市场挂钩的柴油和汽油价格调整政策,巴西政府采取了免除联邦税和降低州税等措施来降低燃料成本。

      2023年,巴西国家石油公司宣布采取一项新政策,除了考虑国际市场外,还考虑了国内参考,如客户的替代成本和公司的边际价值。

      以下图表显示了巴西国家石油公司炼油厂汽油和柴油的分销商收购价格的变化。


      61



      Graphics

      资料来源:Petrobras、Nymex、Bacen和Argus。进口平价是指巴拉那古港的价格。

      汽油和乙醇(奥托循环)的销售量主要受流通的轻型汽车车队的影响,根据Anefea的数据,2023年在巴西登记的新车约为200万辆。柴油的数量与巴西经济的表现相关,主要是在农业和消费品领域。

      燃料消耗的增加可能会对Ipiranga的销售量及其结果产生积极影响。根据ANP的数据,燃料分销市场(汽油、乙醇和柴油)与2022年相比增长了5%,其中奥托循环增长了6%,柴油增长了4%。

      通货膨胀对经营成本和费用的影响

      Ultrapar的运营成本和支出基本上是雷亚尔,因此受到巴西经济总体价格水平的影响。2023年、2022年和2021年,巴西政府用来设定通胀目标的指数IPCA(消费者价格指数)的变化量分别为4.6%、5.8%和10.1%。

      财务结果

      Ultrapar的净财务业绩主要包括财务投资和融资的利息收入和支出以及汇率变动。因此,以下各节描述了汇率和利率的主要影响和风险。

      汇率

      Ultrapar的大部分业务通过其子公司位于巴西,因此,货币风险管理的参考货币是巴西真实的。货币风险管理以货币风险的中性为指导,并考虑本公司及其子公司的风险及其对汇率变化的风险敞口。Ultrapar将外币资产和负债的变化视为其主要货币敞口。Ultrapar及其子公司使用汇率对冲工具(特别是在巴西雷亚尔和美元)可在金融市场上使用,以保护其资产、负债、外币收入和支出以及在海外业务中的净投资。使用了对冲为了减少汇率对公司巴西收入和现金流的影响雷亚尔在其保单的暴露限度内。此类外汇套期保值工具的金额、期限和利率与资产、负债、与之相关的外币收支。折算成巴西货币的外币资产和负债12月31日雷亚尔,2023年,具体如下:


      62



      (百万雷亚尔)

      12/31/2023

      外币资产


      现金、现金等价物及外币金融投资(对冲工具除外)

      371.5

      外贸应收款,扣除预期信贷损失拨备

      84.9

      其他应收账款

      715.9

      外国子公司的其他资产

      152.4


      1,324.6

      外币负债


      外币融资、交易费用总额和国外市场票据负商誉

      (5,297.0)

      进口引起的费用

      (1,730.4)


      (7,027.4)

      外汇套期保值工具余额(毛额)

      5,309.1

      净负债状况—共计

      (393.7)

      净负债状况—对损益表的影响

      (382.9)

      净负债状况—对权益的影响

      (10.9)


      外币资产和负债的敏感度分析

      下表显示不同情景下汇率变动的影响,基于2023年12月31日外币净负债头寸3.937亿雷亚尔:


      百万雷亚尔

      风险

      基座

      情景

      对损益表的影响

      实际贬值

      (7.9)

      对公平的影响

      实际贬值

      (0.2)

      净效果

      (8.2)

      对损益表的影响

      实际升值

      7.9

      对公平的影响

      实际升值

      0.2


      净效果

      8.2


      63


      利率风险

      Ultrapar及其附属公司采纳借贷及投资财务资源及尽量减少资本成本的政策。如二零二三年综合财务报表附注4所载,Ultrapar及其附属公司的金融投资主要于与直接投资挂钩的交易中持有。如二零二三年综合财务报表附注15所示,借贷主要涉及债券融资及外币融资借贷。Ultrapar寻求将其大部分金融资产和利息负债维持在浮动利率。

      于2023年12月31日的浮动利率金融资产及负债如下表所示:


      百万雷亚尔

      注意事项

      12/31/2023

      下模

      现金等价物

      4.a

      5,476.7

      金融投资

      4.b

      82.6

      应收账款—出售附属公司

      5.c

      208.5

      贷款和债券

      15

      (1,242.5)

      外汇对冲工具的负债状况—DI

      27.g

      (4,629.5)

      预先定息工具负债状况+IPCA-DI

      27.g

      (3,938.2)

      直接投资的净负债头寸

      (4,042.4)

      TJLP

      贷款和融资-TJLP

      15

      (1.3)

      TJLP的净负债头寸

      (1.3)

      后固定利息的负债净头寸总额

      (4,043.7)















      浮动利率风险的敏感性分析

      对于2023年12月31日浮动利率的敏感性分析,Ultrapar使用基准指数(DI和TJLP)的市场曲线作为基本情景。

      下表显示了由于浮动利率的影响,如果将基准日期的浮动利率市场曲线应用于当年的平均余额,本应在财务结果中确认的增量支出和收入。

      百万雷亚尔

      风险

      可能出现的情况

      浮息风险敞口

      对现金等价物和财务投资的利息影响

      直接投资减少(1)

      (0.8)

      直接投资中债务的利息影响

      直接投资减少(1)

      17.5

      债务对冲工具DI空头头寸对收益的影响

      直接投资减少(1)

      123.7

      增量收入/(支出)

      140.4

      对TJLP债项利息的影响

      TJLP减少

      0.0

      增量费用

      0.0

      ?根据B3提供的参考率,使用的年基准率为13.04%,敏感率为10.82%,与敏感度分析的12个月期间成比例

      2.3--评论:

      A.对第2.1和2.2栏所列信息产生重大影响的会计做法的变化

      国际会计准则委员会没有发布有效的国际财务报告准则、修正案和解释,这些准则、修正案和解释可能对Ultrapar尚未采用的截至12月31日、2022年和2023年的财务报表产生重大影响。

      64


      B.对审计师意见中出现的问题的修改意见和重点

      没有。

      2.4-对以下事件对发行人财务报表和业绩造成或预期造成的重大影响的评论:

      A.运营部门的引入或处置

      不适用。

      B.所有权权益的设立、收购或出售

      乌尔维加斯收购内奥加·S的交易结束

      2022年11月21日,Ultrapar通过其子公司Ultragaz签署了收购NeogáS全部股份的合同。该交易获得CADE批准,并于2023年2月1日完成。收购价值为1.65亿雷亚尔。

      此次收购标志着乌尔维加斯进入压缩天然气分销领域,此外,NeogáS是一个理想的平台,可以提供生物甲烷分销的机会。这笔交易加强了Ulregaz的战略,即利用其毛细能力、商业实力和品牌,向其工业客户提供更多能源解决方案。

      UltraCAGO对OPLA的收购总结

      2023年4月19日,Ultrapar通过其子公司Ultraargo签署了一份合同,收购了哥白沙拥有的O解放军50%的股份,交易将于2023年7月1日完成。交易金额为2.375亿雷亚尔。

      此次收购标志着Ultraargo进入与港口码头整合的内部液体散装储存和物流领域,符合其增长计划。

      收购Serra柴油运输商Revendedor Retalhista

      2023年5月21日,Ultrapar通过其子公司Ultrapar Empreendimentos Ltd.签署了一份合同,收购Serra柴油运输商Revendedor Retalhista Ltd.60%的股份。该交易于2023年9月1日完成。

      此次收购是对Ultrapar在液体燃料分销方面活动的补充。

      C.不寻常的事件或交易

      不适用。

      2.5.-如果发行人已在上一财年披露或希望在本表格中披露非会计计量,如EBITDA(未计利息、税项、折旧及摊销前的收益)或EBIT(未计利息和税项的收益),发行人必须:

      1. 告知非会计计量金额

      (百万雷亚尔)

      2023

      现金(债务)净额?

      (6,121.4)

      ?考虑应付租金15.239亿雷亚尔

      B.将披露的金额与经审计的财务报表中的金额进行核对

      (百万雷亚尔)

      2023

      现金和现金等价物

      5,925.7

      金融投资和衍生金融工具--当前

      292.9

      金融投资和衍生金融工具--非流动

      951.9

      应付贷款、融资、债券、对冲衍生金融工具和租赁--当期

      (2,304.7)

      应付贷款、融资、债权证、对冲衍生金融工具和租赁--非流动

      (10,987.3)

      现金(债务)净额

      (6,121.4)


      65


      C.解释为什么发行人认为这种计量更适合于正确理解其财务状况和经营结果

      现金(债务)净额

      披露有关净现金(债务)的信息旨在概述公司的债务和财务状况。现金(债务)净额等于现金、财务投资以及流动和非流动对冲衍生金融工具的资产头寸减去贷款、融资、债券、对冲衍生金融工具的负债头寸以及应付的流动和非流动租赁。

      根据巴西或《国际财务报告准则》采用的会计做法,净现金(债务)不是财务业绩或流动性的衡量标准。Ultrapar在其业务管理中使用净现金(债务)作为评估其财务状况的一种方式。人们认为,这一衡量标准是定期比较公司财务状况的重要工具,也是某些管理决策的基础,这就是为什么将其纳入参考表格被认为是重要的。然而,这些非会计计量并不是符合会计惯例的财务业绩指标,它们没有标准化的含义和方法,而且由于计算方法或可能需要解释的项目不同,它们可能无法与其他公司公布的同名或类似名称的指标直接进行比较。尽管市场投资者和管理层经常使用非会计计量来分析其财务和经营状况,但潜在投资者不应将这些信息作为会计计量的替代或未来业绩的指示来作出投资决定。

      2.6.确定并评论在最后一个会计年度的最后一份财务报表报告期之后发生的任何重大变化事件

      董事会于2024年2月28日授权发布Ultrapar截至2023年12月31日的年度综合财务报表。以下是这两个日期之间发生的事件列表。

      发行股份

      2024年2月28日,公司董事会确认在ART规定的法定资本限额内发行191,778股普通股。由于本公司于二零一四年一月三十一日举行的股东特别大会批准合并所有Extrafarma股份时,本公司发出的认购权证所授予的部分权利已获本公司附例第6条所述。本公司目前的股本为1,115,404,268股普通股,全部登记在册,没有面值。由于部分行使认购权证而发行股份不会增加股本价值,因为Extrafarma的全部资产已反映在Ultrapar的股份注册行为财务状况中。

      66


      2.7--关于社会效益分配的意见,指出:

      A.关于留存收入的规定

      根据2023年4月19日召开的年度及特别股东大会通过的Ultrapar章程,一旦编制好当年的资产负债表和财务报表,并在扣除累计亏损、所得税支付准备金和管理层利润分享准备金(如果适用)后,将拨出净收益的5%形成法定准备金,直至达到股本的20%。剩余利润将有以下分配:

      1. 向股东支付强制性股息的25%,扣除可能已经宣布的半年或中期股息;
      2. 根据管理机构的建议,投资储备的构成比例不得超过75%,目的是保护本公司S社会遗产的完整性和加强资本,以允许进行新的投资,但不超过股本的100%,但该准备金的余额与除未实现利润准备金和或有准备金外的其他利润储备余额不得超过股本的100%,一旦达到这一限额,股东大会应通过增加股本或以股息分配的方式决定盈余的分配;以及
      3. 余额将根据股东大会通过的决议分配,该决议将考虑董事会的建议。

      根据巴西《公司法》第194条和公司章程第53.b条的规定,不仅分配给法定准备金,还分配给投资法定准备金,将在2024年4月17日举行的年度和特别股东大会上提交股东批准,以维护社会遗产的完整性并加强公司资本,允许新的投资

      一、留存收益金额

      截至2023年12月31日,公司保留了1.22亿雷亚尔的法定准备金和16亿雷亚尔的投资法定准备金。本公司没有保留任何金额作为留存收益准备金。此外,公司没有任何数额的税收优惠准备金、或有准备金和未实现利润准备金。

      二、占报告收入总额的百分比

      • 法定准备金:5%
      • 法定储备金:66%
      • 留存收益准备:不适用

      B.股利分配规则

      Ultrapar根据巴西公司法及其章程宣布和支付股息和/或股权利息。董事会可批准根据公司年度或半年度财务报表或较短期间财务报表计算的股息和/或股权利息的分配。任何分派的金额将取决于许多因素,如公司的财务状况、前景、宏观经济状况、关税调整、监管变化、增长战略以及董事会和股东可能认为相关的其他事项。

      根据2023年4月19日召开的年度及特别股东大会通过的公司章程中所述的上述规则,公司必须向股东分配相当于形成法定准备金后剩余净收益25%的最低强制性股息。

      C.股利分配的频率

      在每个财政年度结束后的头四个月内,股东在年度股东大会上召开年度股东大会,审议本年度计算的净收入的分配和向股东分配股息等事项。2023年,Ultrapar在3月3日(与2022年下半年相关)和8月25日(与2023年上半年相关)派发红利。

      此外,Ultrapar在2024年3月15日派发了股息,作为对2023年8月已经派发的金额的补充。

      Ultrapar通常采用每半年派发一次股息的做法。在这种情况下,中期股息在第二季度财务报表列报后支付,其余部分在年度财务报表列报后支付。

      根据现行法律,三年内未领取的股息将返还给公司。

      D.适用于发行人的立法或特别法规以及合同、司法、行政或仲裁决定对股息分配的任何限制

      股息的分配将受到巴西公司法在数量和分配频率方面的限制,根据章程和巴西公司法的条款,强制性股息将至少相当于调整后净收益的25%。

      高于既定最低水平的股息分配取决于现金管理参数,考虑到投资机会和债务减少及其各自的财务成本。

      E.如果发行人有一份正式批准的净收入分配政策,应告知负责批准的机构、批准日期,如果发行人披露了该政策,则告知可在互联网上找到该文件的位置

      公司没有正式批准的净收入分配政策。然而,在2023年4月19日的年度和特别股东大会上通过的其章程第53条规定,净收益的5%将分配给法定准备金,最高限额为股本的20%。

      67



      2.8-对发行人财务报表中未列明的相关项目的说明,表明:

      1. 发行人直接或间接持有的表外项目的资产和负债,例如:

      一、核销的应收款投资组合,实体既没有保留也没有实质性转移转移的资产所有权的风险和报酬,表明各自的负债

      不适用。

      二、未来购销产品或服务合同

      不适用。

      三、未完成的建筑合同

      不适用。

      四、其他未来融资协议

      不适用。

      B.其他表外安排

      不适用。

      2.9--关于项目2.8中表外项目的评论

      1. 这些项目如何改变或者可能改变发行人财务报表中的收入、费用、营业收入、财务费用或者其他项目

      不适用。

      B.交易的性质和目的
      不适用。
      C.发行人因交易而承担的义务和授予的权利的性质和数额
      不适用。
      68



      2.10-讨论发行人业务计划的主要内容,具体探讨

      以下主题:

      A.投资

      一、正在进行的投资和估计投资的定量和定性描述

      2023年,Ultrapar的投资(扣除撤资和收入)总计19亿雷亚尔,比2022年增长6%,这是因为所有业务的投资都有所增加。

      Ulregaz投资了4.117亿雷亚尔,主要用于散装领域新客户安装的设备、瓶子的采购和更换、现有业务的维护和信息技术。

      在Ultraargo,投资了3.318亿雷亚尔,用于从Ipiranga收购Rondonópolis基地、提高码头的效率、维护和运营安全的项目以及支付Vila do Conde码头的补助金。

      在Ipiranga,投资了11.432亿雷亚尔,用于扩大和维护Ipiranga的加油站和特许经营网络以及物流基础设施。在总投资中,4.111亿雷亚尔是指增加固定资产和无形资产,7.681亿雷亚尔是与客户签订的合同资产(独家权利)。这些金额因从发放给客户的融资中收到3610万雷亚尔的分期付款而减少。

      2024年,扣除撤资后的投资计划总额为27亿雷亚尔。

      批准的扩建投资上限比2023年高出47%,主要是增加对乌尔西加兹和乌尔特拉加戈的资本配置。

      对Ipiranga扩建的投资将主要用于品牌服务站和扩大物流基础设施。

      在Ulregaz,扩张投资的重点是不断在大宗市场吸引新客户,振兴和开设销售点,旨在优化运营的项目,并扩展到新的能源解决方案。

      Ultraargo的投资将主要集中在建设Opla铁路支线,提高伊塔基、桑托斯、隆多波利斯航站楼的装机容量,建设Palmeirante航站楼,以及支付Vila do Conde航站楼的补贴。

      侧重于维护的投资部分将用于维持业务单位,主要包括对资产维护、更新服务站和销售点、业务安全和信息技术(重点是Ipiranga的系统)的投资。

      二、融资投资来源

      关于投资资金来源的更多细节,见“项目2.1.d。用于营运资金和非流动资产投资的资金来源“和”项目2.1.e。营运资本和非流动资产投资的资金来源,以便在出现流动资金短缺时使用“。

      三、正在进行的相关撤资和计划撤资

      目前还没有相关的撤资正在进行或计划中。

      B.公开收购可能对发行人生产能力产生重大影响的厂房、设备、专利或其他资产

      没有披露对厂房、设备、专利或其他资产的收购,这些资产可能会对发行人的生产能力产生重大影响。

      C.新产品和新服务

      I.已披露的正在进行的研究的说明

      二、发行人用于研究开发新产品或服务的总金额

      三、已披露的正在开发的项目

      四、发行人用于开发新产品或服务的总金额

      UltraPAR

      投资组合中的公司保持着自己的结构和团队,致力于创新、研究和开发,作为Ultrapar的责任,通过其领导者和具有多业务影响的创新主题的特定活动,培养创新文化并确定业务之间的潜在协同效应。例如,2023年,Ultrapar举办了一场关于人工智能的面对面活动,这是为公司主要领导人设计的Ultra Innovation Talks系列活动的一部分,届时将有来自投资组合中公司的讲座和实际案例演示。此外,Ultrapar凭借其更大的规模和知识,通过其风险投资基金(VIX.N:行情).UVC投资), 评估初创公司和创新型公司在与其业务可能互补或具有颠覆性潜力的运营中的潜在投资,并且 在过去三年中进行了10次投资.

      69


      乌尔西加兹

      2023年10月,乌尔西加兹启动了乌尔西加兹开放创新频道,目的是接触支持其演变过程的潜在合作伙伴,重点关注四大支柱:(1)安全、(2)效率、生产力和可持续性、(3)客户体验和(4)农业企业中的能源。Ulregaz也被认为是通过100 Open Startups平台与初创企业一起开发创新最多的组织之一。除了跻身2023年开放兵团总排名前100名之外,乌尔西加兹还在石油和天然气类别中排名第五。在数字化方面,乌尔特拉加兹与与Ipiranga生态系统相连的公司abastess aí建立了合作伙伴关系,后者开始在其应用程序中提供乌尔特拉加兹的产品,并提供现金返还保证。

      与2022年相比,Ulregaz应用程序的下载量超过了500万次,销售额增长了300%。最后一英里应用程序AmigU将订单定向到最近的送货员,并允许消费者实时跟踪送货情况。去年年底,该公司拥有5000多名注册送货人员,而MAP(MAP:行情)(MAP:行情)Meu阿普利卡蒂沃·帕塞罗)提供解决方案,以改善经销商的财务和运营管理、培训(包括ESG)和促销材料,经销商的使用率为94%,92%的供应订单是通过该网站完成的。在解决方案组合方面,Ulregaz投资了名为Ulregagaz 24 Hour的自助式机器,为瓶装领域的客户在购买P-13瓶子时提供更多的实用性和灵活性,并于年底在S、米纳斯吉拉斯、里约热内卢、巴拉那和南里奥格兰德州的约20个城市运营。

      Ultraargo

      Ultraargo近年来加大了对技术和创新的投资,主要是通过实施灵魂系统(Ultraargo的运营系统),这是一种旨在不断演进流程和运营优化的运营管理模式,以及公司系统和流程的数字化转型。随着这些系统在Aratu(巴伊亚州)、Itaqui(马拉尼昂州)、里约热内卢(里约热内卢州)、Santos(S ao o Paulo州)、Suape(伯南布哥州)和Vila do Conde(帕拉州)码头的运营,Ultraargo在2023年年底的平均生产率(以每位运营商的吨数衡量)比2020年提高了23%,平均公路装货时间减少了22%。终端可用的技术之一是产品装载泵传感器,它可以监控设备中的任何不适当行为,如温度过高或振动。使用人工智能资源的平台分析传感器收集的数据并实时触发警报,减少因维护而发生的操作中断。此外,为了保证资产的完整性和加强作业的安全性,还完成了埋地管道检测项目,采用了基于金属磁记忆分析的无损检测技术,实现了管道的不开挖检测。该解决方案提供了关于管道可能损坏的准确数据,与传统方法相比,进行检查的时间和成本降低了50%以上。

      伊皮兰加

      伊皮兰加于2023年启动了其新的宗旨“阿巴斯特克A Vida em电影(“为旅途中的生活加油”)及其品牌的演变,包括新的视觉识别。在这个过程中,创造了服务站的新布局,为消费者提供了更流畅和完整的体验,将实体和数字旅行以及Ipiranga生态系统中的其他品牌整合在一起。新模式将经销商的实施和维护成本降低了约30%,并提供了减少自然资源使用的解决方案。4月,伊皮兰加在圣保罗市开设了第一个新形式的加油站,这是伊皮兰加选择推出Ipimax生产线的时刻,该生产线将伊皮兰加的质量与新的添加剂燃料技术结合在一起。在汽油、柴油和乙醇的版本中,Ipimax的产量比传统燃料高3%至6%,并减少了车辆发动机维护的需要。Ipiranga还成为该国第一家提供R5柴油添加剂的公司,除了强制混合生物柴油外,R5柴油添加剂的成分中含有5%的植物油。对于经销商和加盟商,Ipiranga继续投资于Conecta平台的发展,Conecta平台是一个统一的管理工具(Runway、AmPm和Jet Oil),集成到Ipiranga合作伙伴计划(PPI)中提供的Ipiranga产品和服务中,确保更高的运营效率、财务安全、服务灵活性、成本优化和业务合作伙伴的收入增加。Ipiranga再次在2023年公开兵团总排名前100名中获得认可,并在零售和分销类别中占据第四位。数据科学的使用在Ipiranga经历了巨大的发展,使决策过程更加稳健,为定价和提高客户满意度做出了重大贡献。

      D.发行人业务计划中包含的与ESG事项相关的机会

      可持续性是Ultrapar及其业务战略规划的内在要求。

      2024年,伊皮兰加应主要通过高效的物流支柱推进其ESG战略。Ipiranga是生物燃料的主要分销平台,鉴于乙醇未来应该会增加其在能源矩阵中的存在,该公司在该行业看到了许多机会。

      乌尔西加兹的战略重点是液化石油气新用途的机会和通过能源多样化(除液化石油气外)实现增长,投资于能源过渡、生态高效运营和价值链。该公司已经开始了这种多元化之旅,通过投资可再生能源,收购了Stella和NeogáS。

      Ultraargo近年来取得的创纪录成绩与其扩大产能的战略、运营效率、安全和生产率的提高以及与能源转型相关的机遇有关。该公司正在为自己做准备,并寻找替代方案将业务扩展到内陆业务,例如收购位于保罗(S)的巴西最大的独立乙醇码头OPLA50%的股份,以及收购(马托格罗索州)隆多诺波利斯基地,增加其在生物燃料处理,特别是乙醇处理方面的份额,这与巴西引领向低碳经济转型的潜力有关。


      2.11-评论对业务业绩有重大影响的其他因素,以及本节其他项目中没有确定或评论的其他因素

      并无其他相关因素影响本公司于2023年的业绩。

      70


      Graphics
      附件四--根据CVM第81/22号决议附件A提出的本财政年度净收入分配建议
      (除非另有说明,否则单位为千雷亚尔) 截至的年度
      12/31/2023
      1.申报本财政年度的净收入? 2,439,796
      2.告知股息总额和每股股息 ,包括已申报的预付股息和股权利息
      合计 金额 713,482
      每股普通股金额(R$)-中期股息 0.25
      每股普通股金额 (R$)-补充股息 0.40
      3.告知本会计年度净收入的分配百分比 29%
      4.根据前几年的净收入通知股息总额和每股股息总额
      合计 金额 -
      每股普通股金额(R$)-中期股息 -
      5.通知,扣除预付股息和已申报的股权利息:
      A.股息总额和股权利息,分别基于每种类型和类别的股份数量 -
      总额 金额-分红普通股 -
      B.股息和股权支付利息的形式和期限 -
      付款方式: -
      付款 期限 -
      C.任何货币重述及股息利息和股权利息的征税 -
      D.宣布支付股息和股权利息的日期,考虑到确定有权获得股息的股东 -
      6.根据半年或更短期间的资产负债表的净收益申报的股息或权益
      A.告知已宣布的股息总额或股权利息 273,798
      B.通知各自的付款日期 08/25/2023
      7.提供一个对比表,说明每个类型和类别的每股价值
      A.本财政年度和前三年的净收入?
      每股普通股金额 (R$)-12.31.2023 2.23
      每股普通股金额 (R$)-12.31.2022 1.65
      每股普通股金额 (R$)-12.31.2021 0.78
      每股普通股金额 (R$)-12.31.2020 0.82
      B.前三年分配的股息和股权利息
      12.31.2022 559,519
      每股普通股金额(R$) -中期股息³ 0.41
      每股普通股金额(R$) -补充股息 0.10
      12.31.2021 403,970
      每股普通股金额(R$) -中期股息 0.20
      每股普通股金额(R$) -补充股息 0.17
      12.31.2020 479,748
      每股普通股金额(R$) -中期股息 -
      每股普通股金额(R$) -补充股息 0.44

      71


      Graphics
      附件四--根据CVM第81/22号决议附件A提出的本财政年度净收入分配建议
      (除非另有说明,否则单位为千雷亚尔) 截至的年度
      12/31/2023
      8.如果法定准备金有收入目的地的话
      A.确定分配给法定准备金的金额 121,990
      B.详细说明法定准备金的计算方法 第193条--巴西《公司法》:在本财政年度的净收入中,5%将在任何其他目的地之前分配给法定准备金,不得超过股本的20%。第五十三条细则:在编制资产负债表和其他财务报表后,扣除应计亏损、所得税准备金和董事和高管年度利润分享准备金(如适用)后,将把净收益的5%拨入法定准备金,最高限额为股本的20%。
      9.如果公司有优先股, 有权获得固定或最低股息
      A.描述 固定或最低股息的计算方法 -
      B.告知 财年的净收入是否足以支付固定或最低股息 -
      C.确定是否有任何未付部分为 累计 -
      D.确定每类优先股应支付的固定或最低股息总额 -
      E.确定就每类优先股支付的固定或最低股息 “ -
      10.关于强制性股息
      A.说明附例中规定的计算方法 第五十三条细则:在编制资产负债表和其他财务报表后,扣除应计亏损、所得税准备金和董事和高管年度利润分享准备金后,将按净收益的5%计入法定准备金,最高限额为股本的20%。§1剩余利润将有以下目的地:a) 向股东支付 强制性股息 25%,扣除 每半年或中期股息 可能已分配的 。
      B.通知股息是否已全额支付
      C.告知最终留存的金额 -
      11.如果因公司财务状况而保留强制性股息
      A.告知留存金额 -
      B.详细描述公司的财务状况,包括与流动性分析、营运资金和正现金流有关的任何方面 -
      C.为保留股息的原因辩护 -
      12.如果将收入分配给 应急准备金
      A.确定分配给 储备的金额 -
      B.确定任何可能的损失及其原因 -
      C.解释为什么认为损失是可能的 -
      D.证明建立保护区是合理的 -
      72


      Graphics
      附件四--根据CVM第81/22号决议附件A提出的本财政年度净收入分配建议

      (除非另有说明,否则单位为千雷亚尔) 截至的年度
      12/31/2023
      13.如果将收入分配给未实现利润准备金
      A.确定分配给未实现利润准备金的金额 -
      B.告知产生准备金的未实现利润的性质 -
      14.如果将收入分配到 法定准备金4
      A.描述建立准备金的法定条款 第五十三条--附则--项目b)
      B.确定分配给 储备的金额5 1,606,431
      C.描述金额是如何计算出来的 根据管理机构的提议,可将调整后净收益的最高75% 用于设立投资准备金,旨在保护S公司资产的完整性,加强公司的 股本,以允许进行新的投资,但不得超过股本的100%,条件是 此类准备金的余额,当 与其他利润 准备金余额合并时,除未实现利润 准备金和 应急准备金外, 不得超过 股本的 100%,一旦 达到该限额,股东大会应通过增加股本或分配股息的方式决定盈余的分配。
      15.在资本预算项下保留收入的情况下
      A.确定留存金额 -
      B.提供资本预算的复印件 -
      16.如果将收入分配到 税收优惠准备金
      A.确定分配给 储备的金额 -
      B.解释分配的性质 -
      1Ultrapar股东的净收入。
      2用于计算的股份数量不包括公司库房持有的股份,并考虑公司董事会会议批准的下列发行:(I)2020年2月19日的2,108,542股普通股,(Ii)2020年8月12日的86,978股普通股,(Iii)2021年2月24日的70,939股普通股,(Iv)2021年8月11日的31,032股普通股,(V)2022年2月23日的43,925股普通股,(Vi)2022年8月3日的21,472股普通股,(Vii)2023年2月15日的31,211股普通股(Viii)2023年8月9日发行8,199股普通股;及(4)2024年2月28日发行191,778股普通股。
      3在所得税预扣税率为15%的情况下,股权净利息为每股0.35060雷亚尔,但被证明是免税或免税的公司股东除外。
      4根据《巴西公司法》第194条规定的投资法定准备金。
      5包括实现重估准备金,扣除所得税和社会贡献净额60000雷亚尔,注销规定股息204.8万雷亚尔。
      .
      73


      Graphics

      附件五--管理层根据参考表格第7.3至7.6项和新的市场条例任命或支持的财务委员会候选人的资料
      7.股东周年大会(“年度股东大会”)及管理层

      7.3.管理层任命或支持的财务委员会候选人的信息

      财政委员会

      名字

      出生日期

      专业

      中央公积金或护照号码

      性别

      肤色

      须担任的可选职位

      预计选举和任命日期

      任期

      发行人持有的其他职位

      将由主计长选出

      连任

      第一个任期的日期

      弗拉维奥·塞萨尔·马亚·卢斯

      07/27/1951

      工程师

      636.622.138-34

      男性

      白色

      财政委员会成员(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      3

      2021年年度股东大会

      马尔西奥·奥古斯都·里贝罗

      12/27/1954

      工程师

      006.211.088-80

      男性

      白色

      财政委员会成员(候补)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      17

      2007年度股东大会

      埃尔西奥·阿森尼奥·马蒂奥利

      06/23/1970

      会计员

      094.477.978-65

      男性

      白色

      财政委员会成员(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      1

      2023年年度股东大会

      佩德罗·奥齐雷斯·普雷代乌斯

      05/04/1944

      会计员

      005.474.508-00

      男性

      白色

      财政委员会成员(候补)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      18

      2006年度股东大会

      马塞洛·贡萨尔维斯·法林尼亚

      02/22/1965

      保险专业

      063.750.328-73

      男性

      白色

      财政委员会成员(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      1

      2023年年度股东大会

      路易斯·克劳迪奥·莫赖斯

      01/12/1962

      经济学家

      024.878.528-10

      男性

      白色

      财政委员会成员(候补)

      04/17/2024

      截至2025年年度股东大会

      见下表

      不是

      0

      不适用

      该公司通知说,根据《巴西公司法》第162条和各款规定,现任命为财政委员会的所有成员均被视为独立成员。

      74


      L.过去5年的主要专业经验


       财政委员会(有效成员)

      弗拉维奥·塞萨尔·马亚·卢斯

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 财政委员会主席(2021年至今)
      • 审计与风险委员会协调员(2019—2021年)
      • 财政委员会主席(2005—2019)

      集团在能源、交通和物流基础设施领域运营

      Heringer S.A.

      • 董事会成员兼审计委员会协调员(2022年至今)

      参与基本肥料和特殊肥料的配制

      不是

      Livetech Indústria e Comércio S.A.

      • 董事会成员及审核委员会协调员(2021年至今)

      数据通信、安全、能源和自动化基础设施技术公司

      不是

      Serena Energia S.A. (old Omega Geração S.A.)

      • 审核委员会成员(2021年至今)

      能源领域的公司

      不是

      CTC—卡纳维耶拉技术中心

      • 审核委员会成员(2021年至今)

      在糖基能源行业开发和整合颠覆性技术的公司

      不是

      SerEducacional S.A.

      • 董事会成员兼审计委员会协调员(2010年至今)

      专门从事高等教育、研究生和技术课程的大学和教育机构的集合体

      不是

      Linx S.A.

      • 财政委员会主席(2018—2021)

      公司致力于生产和管理软件和支付方式的零售

      不是

      Dexco S.A. (old Duratex S.A.)

      • 财政委员会主席(2018—2019)

      生产木板和建筑材料的工业

      不是

      马可波罗有限公司

      • 董事会成员(2016—2018)

      巴西国内外致力于生产客车车身的行业

      不是

      Itaúsa S.A.

      • 财政委员会成员(2014—2020年)

      金融和工业部门的控股公司

      不是

      CTEEP S.A.

      • 财政委员会成员(2012—2020年)

      能源传输领域的公司

      不是

      Brasanitas Empresa Brasileira de Saneamento Ltda

      • 咨询委员会成员(2012年至今)

      设施服务部门的公司

      不是

      75


      埃尔西奥·阿森尼奥·马蒂奥利

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 财政委员会成员(2023年至今)

      集团在能源、交通和物流基础设施领域运营

      Ultraprev—Associiação de previdência complementar

      • 财政委员会成员(2017年至今)

      补充养恤金协会

      不是

      Imifarma Produtos Farmacêuticos e Cosmeticos S.A.

      • 行政和控制干事(2014—2022年)

      药品零售公司

      没有 *

      * 如于二零二二年八月一日透过重大通告向市场公布,Ultrapar Spanpaçes S.A.完成了Imifarma Produtos Farmacêuticos e Cosmeticos S.A. Pague Menos S.A.

      马塞洛·贡萨尔维斯·法林尼亚

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 财政委员会成员(2023年至今)

      集团在能源、交通和物流基础设施领域运营

      HMOBI Spanpaçèes S.A.

      • 财政委员会候补委员(2022—2023年)

      基础设施部门的公司

      不是

      全国资本企业联合会

      • 首席执行官(2019—2022)

      保险、社会保障和资本化

      不是

      Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais,Previdência Privada e Vida,Saúde Supplementar e Capitalização(CNSeg)

      • 副主席(2019—2022年)

      保险、社会保障和资本化

      不是

      Brasilcap Capitalização S.A.

      • 商务总监(2020—2022)
      • 首席执行官(2019—2020)
      • 行政、财务、风险和控制干事(2017—2019)

      资本化公司

      不是

       财政委员会(候补成员)

      马尔西奥·奥古斯都·里贝罗

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 财政委员会候补委员(2007年至今)

      集团在能源、交通和物流基础设施领域运营

      76



      佩德罗·奥齐雷斯·普雷代乌斯

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 财政委员会候补委员(2006年至今)

      集团在能源、交通和物流基础设施领域运营

      ABRASCA—ABRASCA—巴西公司协会

      • ABRASCA最佳年度报告奖(2012—2022)

      保护上市公司非营利协会

      不是

      巴西企业管理研究所

      • 准成员(2004年至今)

      成员组织与教育、文化、艺术和维护社会权利有关的活动

      不是

      Alma Clínica de Doenças Nervosas S/S Ltda.

      • 财务行政干事(2013年至今)

      家庭医疗诊所

      不是

      路易斯·克劳迪奥·莫赖斯

      公司

      职位

      公司主要业务

      公司是发行人经济集团的一部分或由持有等于或大于5%直接或间接股权的股东控制

      塞古罗斯足球俱乐部

      • Elegibility Committee成员(2017年)
      • 审计委员会协调员兼成员(2017年至今)

      参加保险和补充退休计划

      不是

      FIEP—Federação das Indústrias do Estado do Paraná

      • 创业顾问(2022— 当前)

      巴拉那工业实体

      不是

      CEB—巴西能源公司

      • 财政委员会候补委员(2023— 当前)

      巴西中西部地区电力部门的参与

      不是

      Tupy

      • 财政委员会成员(2021—2023年)

      高复杂度铸铁制造商

      不是

      SERPRO—联邦服务器

      • 审核委员会成员(2018—2020)

      在巴西提供信息技术服务的上市公司

      不是

      巴西航空工业公司

      • 财政委员会候补委员(2016-2019年)

      商用、商用、农用和军用飞机制造商

      不是

      在过去5年中发生的与以下方面有关的事件:
      1. 任何刑事定罪
      2. CVM、巴西中央银行或私人保险监督在行政诉讼中的任何定罪以及适用的处罚
      3. 在司法领域或受最终行政决定制约的任何最终和不可上诉的定罪,暂停或取消他/她从事任何类型的专业或商业活动的资格

      本文件中介绍的财务委员会成员告知本公司,CVM、巴西中央银行或私人保险监督并无刑事定罪或行政诉讼定罪,或任何其他暂停或取消他们从事专业及/或商业活动资格的司法或行政定罪。


      77


      7.4.提供项目7.3中提到的与法定委员会以及审计、风险、财务和赔偿委员会成员有关的信息,即使这些委员会或结构不是法定的

      财务委员会职位候选人并无在本公司或其附属公司的任何其他机构或委员会担任任何职位。

      7.5。婚姻关系,稳定的结合或二级亲属关系:

      a. 发行人的管理层

      没有。

      b. (i) 发行人的高级职员和董事以及(Ii)发行人的任何子公司的高级职员和董事,无论是直接的还是间接的

      没有。

      c. (i) 发行人或其子公司的高级职员和董事,直接或间接;(二)发行人的直接或间接控股股东

      不适用。

      d. (i) 发行人的高级职员和董事,以及(Ii)发行人的任何控股股东的高级职员和董事,无论是直接的还是间接的

      没有。


      7.6.在过去3个财政年度中,发行人管理层与以下公司之间维持从属关系、提供服务或控制:

      发行人直接或间接控制的公司,发行人直接或间接持有的股份等于或大于99%(99%)的公司除外

      没有。

      b. 直接或间接控股股东

      没有。

      c. 如果是材料,任何供应商、客户、债务人或债权人 发行人、其附属公司或控股股东或上述任何一项的附属公司

      没有。

      78



      Graphics


      附件六--参考表格第8项规定的管理人员薪酬资料

      8-管理层薪酬

      8.1. - 描述董事会、法定和非法定高管、财务委员会、法定委员会和审计、风险、财务和薪酬委员会的薪酬政策或做法,涉及以下方面:

      1. 赔偿政策或做法的目的,告知赔偿政策是否正式获得批准,负责批准的机构,批准的日期,如果发行人公开披露政策,文件可在互联网上找到


      Ultrapar公司高管薪酬政策的目的是为公司经理、董事会成员和财务委员会成员建立薪酬原则和标准,确保实施符合最佳市场实践并符合Ultrapar股东和其他利益相关者利益的竞争性薪酬战略。

      Ultrapar为其管理机构采用的此类薪酬政策和做法的主要内容是:(I)基于共同承担风险和回报的理念以及长期价值创造的观点,协调高管和股东的利益;(Ii)使目标与公司的长期战略和可持续性趋同;(Iii)促进自主性和问责制,承认杰出业绩并加强精英管理;以及(Iv)相对于相关市场具有竞争力,从而吸引和留住最优秀的专业人员来管理公司。根据这些原则,Ultrapar采用了具有竞争力的薪酬计划,其中包括使用财务、运营和价值创造指标来建立可变的薪酬目标、符合市场惯例的福利以及基于股票的长期激励计划。

      Ultrapar的企业高管薪酬政策于2019年12月4日获得董事会批准,并定期进行审查。最新修订是经人民委员会分析和建议后于2024年2月由董事会批准的。该文件可在公司网站(ri.ulture.com.br)、‘治理/附则、守则和政策’部分以及巴西证券交易委员会网站(www.cvm.gov.br)上查阅。

      B.董事会为确定董事会和高级管理人员的个人薪酬而采取的做法和程序,表明:

      1. 参与决策过程的发行人机构和委员会,确定他们参与的方式
      2. 用于确定个人薪酬的标准和方法,表明是否有验证市场做法的研究,如果有,比较的标准和这些研究的覆盖范围
      3. 董事会多久审查一次,以何种方式审查发行人的赔偿政策是否合适

      Ultrapar在人民委员会的职权范围内对管理层的薪酬进行年度研究和分析,该委员会还审查公司高管薪酬政策的参数和指导方针以及分配给管理层的其他福利。在根据需要作出改变后,委员会将编制薪酬提案,提交董事会。

      公司的研究旨在确保董事会和法定高管薪酬的竞争力,并采用市场调查作为参考。为此,根据人民委员会的定义,考虑由一名或多名专门的外部顾问选择的市场,包括Ultrapar的同行公司(考虑资金来源、规模、复杂性、活动和薪酬做法的声誉)。

      79



      C.薪酬细目,说明:

      1. 关于构成薪酬的几个要素的说明,包括与每个要素相关的如下内容:
      • 其目的及其与发行人的短期、中期和长期利益的一致性

      Ultrapar的薪酬政策和做法旨在提供与股东利益和公司连续性的短期和长期一致。短期和长期可变薪酬占高管总薪酬的很大一部分,与业绩和经济附加值的增长目标挂钩,符合股东利益。可变薪酬还将他们的重点放在董事会批准的战略计划上。短期可变薪酬与公司财务业绩的年度增长目标和优先事项挂钩(通过个人目标)。为加强对ESG议程的承诺,自2022年以来,所有执行干事都在其短期激励措施中制定了与之相关的目标,占其个人目标的三分之一。基于股票的激励计划将高管转变为公司的股东,是协调利益和创造长期价值的强大因素。

      董事会

      • 固定薪酬:
      • 以现金支付的固定费用:考虑到股东大会批准的全球薪酬的每月固定金额,旨在补偿董事会成员固有的责任和复杂性,试图保持与Ultrapar同行公司董事会成员的薪酬水平相适应。主席和副主席的收入高于其他成员,这是因为这些职位固有的更高的责任。
      • 股份定额:根据2023年4月19日召开的年度股东大会和特别股东大会批准的关于董事会薪酬模式的变化,董事会成员的部分定额报酬将在任期开始时一次性转换为股份,任期为归属期间,禁售期为股份转让后2年。此外,这些股份的授予协议应包括马吕斯条款,该条款规定,在核实某些违规行为后,保留未归属股份,这些违规行为曾非法造福董事。
      • 参加法定委员会的费用:每月额外支付相当于董事会成员每月费用的三分之一,由上述两部分组成。担任委员会协调员的董事会成员每月的收入相当于董事会成员固定费用的50%。如果一名董事会成员被任命为一个以上的委员会成员,无论他在委员会中担任什么职务,每月的薪酬金额都应以董事会成员固定费用的50%为限。董事会主席无权因参加委员会而获得额外报酬。参加法定委员会的费用将不会反映在任期开始时将授予的股份数量的计算中。
      • 除费用外,本公司还应承担相应的社保缴费,如果适用的话。
      • 同时也是公司执行董事会成员的董事会成员只因其在执行董事会中的职位而获得报酬。
      • 可变薪酬:董事会成员没有资格获得可变薪酬。

      财政委员会

      • 固定薪酬:
        • 固定费用:股东大会批准的每月数额,旨在补偿财务委员会成员职位固有的责任和复杂性,并考虑到市场基准参数,前提是该数额不低于法定执行人员的平均月薪10%。由于该职位固有的较高责任,主席的收入应高于其他成员。
        • 除费用外,本公司还应承担相应的社保缴费(如适用)。
      • V可变薪酬:财政委员会成员没有资格获得可变薪酬。





        法定行政主任

        • 固定薪酬:
        • 工资:每月支付的金额,作为对该职位固有的责任和复杂性以及每个专业人员的个人贡献和经验的补偿,试图保持与同行公司的水平一致。
        • 直接和间接福利:法定高管的固定薪酬还包括社会保障缴费、假期奖金、13个月工资、医疗保健、人寿保险和体检等。直接利益和间接利益的目的是为了遵循市场惯例。
        • 可变薪酬:
        • 短期:其目标是使高管的利益与公司在追求和实现年度业绩方面的利益保持一致。这一数额应与财务和非财务目标挂钩,在任何情况下都应与董事会批准的公司战略计划保持一致。自2022年起,高管应考虑至少三分之一的个人目标与ESG目标相关。


        • 基于股票的薪酬:Ultrapar自2003年以来一直采用定期的基于股票的薪酬,以促进公司的扩张和可持续业绩,实现其业务目标,分享价值创造,以及业务和股票市场固有的风险,并促进利益的协调,以产生长期价值。这部分薪酬的另一个好处是为组织寻找留住高管和关键专业人员的机会。从2017年到2020年,存在两种类型的项目。在审查了董事会于2020年批准的公司高管薪酬政策后,创建了第三个计划类别,与其他计划类别的目的相同,但包括一般条件的一些变化,特别是从2021年起停止授予限制性股票的用益物权。

        在2023年4月19日召开的股东周年特别大会上,Ultrapar股东大会通过了与2017年批准的计划类似的新的股权激励计划,成为设计新的股权激励计划的参考。由于2017年4月19日年度股东大会和特别股东大会批准的计划将授予的股份数量已达到上限,因此有必要批准新的基于股票的激励计划。对于本周期,本公司自授予之日起就有一个使用使用权的计划。


        此外,授予这些股份的长期激励协议应包括马鲁斯条款,该条款规定,在核实某些违规行为后,保留未归属股票,这些违规行为曾使高管非法受益。


        此外,自2023年10月起,公司追回政策生效,该政策确定高管向公司偿还与财务指标挂钩的变量部分中不当支付的金额。这项政策适用于重述财务报表显示​​确定的价值与公司实际实施的价值之间存在差异的情况。完整的文件可在公司网站、“治理/规章制度、守则和政策”部分以及CVM网站上找到。


        此外,自2024年4月起,法定行政人员亦须遵守《股权指引》(SOG),该指引规定行政人员在担任本公司职务时,必须维持最低持股量,相当于(I)Ultrapar行政总裁年度固定薪酬的至少5倍或(Ii)其他法定董事年度固定薪酬的至少3倍。这表明了该组织对长期业绩的承诺,并与股东利益保持一致。

        • 退休后福利:为了鼓励长期储蓄, UltraPAR自2001年以来,提供了由以下机构管理的固定缴款补充养恤金计划Ultraprev普雷维登西亚互补性协会。根据该计划,每位高管的基本贡献是可选的,并以其工资的百分比计算。 UltraPAR代表高管将基本缴费与等额匹配,限制为每月参考工资的11%。此外,除了对FGTS系统作出贡献外,UltraPAR该办公室成立于2010年,并定期审查一项职业生涯结束政策,该政策旨在使管理人员为离职做好准备,并使继任过程能够按计划有序进行。这项政策产生的退休后福利的数额包括遣散费的潜在额外补偿。
        80



        策略委员会

        审计与风险委员会

        人民委员会

        委员会成员:人民委员会的成员目前只由董事会成员组成,每月有权获得相当于董事会成员费用三分之一的额外金额。担任委员会协调员的董事会成员每月应获得相当于董事会成员月费50%的金额。


        金融风险委员会

        品行委员会

        81


        下表显示了按项目8.2分列的2023年各构成部分在管理人员薪酬总额中所占的份额。


        支付总赔偿金的百分比为
        管理主体 固定薪酬 可变薪酬 退休后福利 因执行职务中断而获得的好处 基于股票的补偿 合计
        董事会 76% 0% 0% 0% 24% 100%
        财政委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定执行官 25% 33% 2% 2% 39% 100%
        战略委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        审计和风险委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融风险委员会 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行为委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        下表显示了2022年各组成部分在管理层薪酬总额中的份额,按项目8.2细分。

        支付总赔偿金的百分比为
        管理主体 固定薪酬 变量 补偿 退休后 效益 因工作中断而产生的福利 职务的行使 基于股票的薪酬 总计
        董事会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        财政委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定执行官 28% 46% 2% 0% 23% 100%
        战略委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        审计和风险委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融风险委员会 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行为委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        下表显示2021年各组成部分占管理层薪酬总额的份额,按第8.2项细分。

        支付总赔偿金的百分比为
        管理主体 固定薪酬 变量 补偿 退休后 效益 因工作中断而产生的福利 职务的行使 基于股票的薪酬 总计
        董事会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        财政委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定执行官 30% 29% 3% 10% 28% 100%
        战略委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        审计和风险委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融风险委员会 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行为委员会 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        82


        董事会

        财政委员会

        法定行政主任

        法定的高管固定和短期可变薪酬考虑了与Ultrapar类似的规模、复杂性和活动的其他公司,应用一种方法根据所需知识、解决问题的能力和对业绩的潜在影响等因素将价值分配给职位。固定和短期可变成分的总和是为了在与已经确定的参考市场相比保持竞争力,如果商定的目标100%实现的话。自2023年10月起,法定管理局的浮动薪酬也受企业追回政策的约束。

        83



        人民委员会

        • 会员薪酬:根据董事会成员的费用设定,考虑到Ultrapar的同行公司,这笔费用又基于市场评估。

        策略委员会

        • 会员薪酬:根据董事会成员的费用设定,考虑到Ultrapar的同行公司,这笔费用又基于市场评估。

        审计与风险委员会

        • 会员薪酬:根据董事会成员的费用设定,考虑到Ultrapar的同行公司,这笔费用又基于市场评估。

        金融风险委员会

        • 会员补偿:金融风险委员会的成员不会因会员资格而获得额外补偿。

        品行委员会

        • 会员补偿:行为委员会的成员,除外部成员外,不获得额外的会员补偿。如上所述,外部成员根据市场惯例获得补偿。
        • 考虑的关键绩效指标,如适用,包括与ESG目的相关的指标
        • 固定薪酬:职位的职责和复杂性、专业人士的经验和市场实践。
        • 短期可变薪酬:(I)每年设定EBITDA和营运现金流目标,自2024年起,根据董事会批准的战略计划,为每项业务和UltraPAR设定EVA®,以及(Ii)个人目标,其中大部分是有形的,与业务的运营和商业业绩、人员发展和项目执行以及其他目标类似,与董事会批准的战略计划一致。自2022年以来,高管至少有三分之一(三分之一)的个人非财务目标与ESG议程相关。
        • 基于股票的激励计划:业绩随时间的演变和对公司价值创造的预期贡献。根据2017年4月19日召开的股东大会批准的现行股权激励计划,存在三个计划,一个完全与高管在公司的永久任期挂钩,另外两个计划涵盖两个相等的部分:一个取决于与公司的持续联系,另一个取决于实现董事会先前设定的财务目标。自2020年以来,赠款是根据经济增加值(EVA®)设定的,与公司的战略计划一致。2023年召开的特别股东大会通过的股权激励计划提出了新的计划,延续了之前确立的战略。对于2024年周期,长期激励计划的目标将分两部分授予,一个不与具体目标挂钩,另一个以高管的个人和集体业绩为条件,两者都根据计划中确立的规则与永久期限挂钩。
        • 退休后福利:不与业绩指标挂钩。
        84



        二、支持补偿构成的理由

        公司的薪酬战略结合了短期和长期要素,固定和可变要素,基于利益协调和竞争性薪酬的原则进行了平衡。其目的是留住高管,鼓励优秀的业绩,并根据分配给他们的责任和他们为公司及其股东创造的价值提供适当的薪酬。


        三、无偿会员的存在及其支持原因

        董事会的所有成员、法定高管和董事会咨询委员会都有报酬。在董事会中,同时担任行政职务的成员除外,他们只因担任执行干事一职而获得补偿。对于财政委员会,所有有效的成员都会得到补偿。候补成员不会获得补偿,因为他们不在公司担任任何职位或从事任何活动。


        除行为操守委员会的外部成员外,该委员会的其他成员和金融风险委员会的所有成员不会因成员资格而从本公司或其子公司获得额外补偿,因为据了解,每名成员在原来职位上获得的补偿已包括参与其他管理机构。


        D.存在由子公司或直接或间接控股股东支持的补偿

        董事会和财务委员会的全部薪酬由公司直接支付。


        对于法定高管,部分薪酬由公司直接确认,其余部分由其子公司提供支持。关于每个附属机构支助的数额的细目和这种付款的性质,见项目8.19。


        E.是否存在与发生特定公司事件有关的补偿或利益,如发行人的控股权转让

        董事会批准的2020年前的长期激励计划不提供受公司活动影响的薪酬或福利。截至2021年,根据董事会于2020年12月批准的公司高管薪酬政策,赠款有可能获得此类薪酬或福利。

        85


        8.2-董事会成员、法定执行干事和财务委员会成员的总薪酬

        2024年本财政年度估计薪酬总额--年度价值(以巴西雷亚尔为单位,成员人数除外)

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        共计

        会员总数

        9.00

        5.00

        6.00

        20.00

        获得补偿的会员人数

        8.00

        5.00

        3.00

        16.00

        年度固定补偿

        6,384.0

        17,170.3

        858.0

        24.412,3

        薪金或费用

        4,464.0

        13,150.0

        858.0

        18,472.0

        直接和间接利益

        0.0

        1,384.5

        0.0

        1,384.5

        参加委员会

        1,920.0

        0.0

        0.0

        1,920.0

        其他

        0.0

        2,635.8

        0.0

        2,635.8

        其他固定补偿的说明

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可变薪酬

        0.0

        15,650.0

        0.0

        15,650.0

        奖金

        0.0

        0.0

        0.0

        0,0

        利润分享

        0.0

        15,650.0

        0.0

        15,650.0

        参加会议的报酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可变薪酬说明

        退休后福利

        0.0

        1,426.9

        0.0

        1,426.9

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        股票补偿(包括期权)

        3,113.2

        37,276.0

        0.0

        40,389.3

        注意事项

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        全额补偿

        9,497.2

        71,523.3

        858.0

        81,878.5

        86



        2023财政年度确认的薪酬总额—年度价值(千巴西雷亚尔,成员人数除外)

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        共计

        会员总数

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        获得补偿的会员人数

        8.60

        5.30

        3.00

        16.90

        年度固定补偿

        7,503.3

        15,464.6

        828.4

        23,796.3

        薪金或费用

        5,581.8

        11,620.7

        828.4

        18,030.9

        直接和间接利益

        0.0

        1,254.2

        0.0

        1,254.2

        参加委员会

        1,921.5

        0.0

        0.0

        1,921.5

        其他

        0.0

        2,589.7

        0.0

        2,589.7

        其他固定补偿的说明

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可变薪酬

        0.0

        20,871.9

        0.0

        20,871.9

        奖金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利润分享

        0.0

        20,871.9

        0.0

        20,871.9

        参加会议的报酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可变薪酬说明

        退休后福利

        0.0

        1,306.4

        0.0

        1,306.4

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        1,007.0

        0.0

        1,007.0

        股票补偿(包括期权)

        2,334.9

        24,285.2

        0.0

        26,620.2

        注意事项

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        全额补偿

        9,838.2

        62,935.1

        828.4

        73,601.8

        87


        2022财政年度确认的薪酬总额—年度价值(千巴西雷亚尔,成员人数除外)

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        共计

        会员总数

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        获得补偿的会员人数

        10.00

        6.25

        3.00

        19.25

        年度固定补偿

        10,267.8

        15,752.0

        796.4

        26,816.2

        薪金或费用

        8,156.8

        12,008.4

        796.4

        20,961.6

        直接和间接利益

        0.0

        1,176.0

        0.0

        1,176.0

        参加委员会

        2,111.1

        0.0

        0.0

        2,111.1

        其他

        0.0

        2,567.6

        0.0

        2,567.6

        其他固定补偿的说明

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可变薪酬

        0.0

        25,756.4

        0.0

        25,756.4

        奖金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利润分享

        0.0

        25,756.4

        0.0

        25,756.4

        参加会议的报酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可变薪酬说明

        退休后福利

        0.0

        1,331.7

        0.0

        1,331.7

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        股票补偿(包括期权)

        0.0

        12,859.5

        0.0

        12,859.5

        注意事项

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        全额补偿

        10,267.8

        55,699.5

        796.4

        66,763.7

        88


        2021财政年度确认的薪酬总额—年度价值(千巴西雷亚尔,成员人数除外)

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        共计

        会员总数

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        获得补偿的会员人数

        11.00

        6.22

        3.00

        20.22

        年度固定补偿

        10,680.6

        14,684.7

        758.0

        26,123.4

        薪金或费用

        8,509.0

        11,196.4

        758.0

        20,463.5

        直接和间接利益

        0.0

        1,086.2

        0.0

        1,086.2

        参加委员会

        2,171.6

        0.0

        0.0

        2,171.6

        其他

        0.0

        2,402.2

        0.0

        2,402.2

        其他固定补偿的说明

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由雇主承担的社会费用估计数,如办公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可变薪酬

        0.0

        14,297.4

        0.0

        14,297.4

        奖金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利润分享

        0.0

        14,297.4

        0.0

        14,297.4

        参加会议的报酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可变薪酬说明

        退休后福利

        0.0

        1,260.5

        0.0

        1,260.5

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        4,978.3

        0.0

        4,978.3

        股票补偿(包括期权)

        0.0

        14,061.0

        0.0

        14,061.0

        注意事项

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        委员人数按办公室通告/CGM/SEP/2024中规定确定。

        全额补偿

        10,680.6

        49,282.0

        758.0

        60,720.7

        89


        8.3.—过去3个财政年度确认的可变薪酬以及董事会、财政委员会和法定执行官本财政年度的估计薪酬

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        总计

        (in千巴西雷亚尔,成员人数除外)

        2024年成员估计数

        9.00

        5.00

        6.00

        20.00

        2024年获得补偿的成员人数1

        零值

        5.00

        零值

        5.00

        奖金:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        赔偿计划规定的最高限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        假设达到目标的补偿计划估计数

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        已确认金额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        利润分享:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        零值

        不适用

        零值

        赔偿计划规定的最高限额2

        不适用

        22,066.5

        不适用

        22,066.5

        根据2024年薪酬计划估计,假设达到目标

        不适用

        15,650.0

        不适用

        15,650.0

        2024年确认金额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用


        Ø仅考虑已分配可变薪酬的成员,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²与个人绩效相关的部分,评估在目标实现的80%至120%之间进行。关于与经济绩效相关的部分,评估考虑了以EVA衡量的价值创造目标。最高薪酬是根据经济价值创造目标的200%和个人目标的120%的实现来计算的

        90


        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        总计

        2023年成员人数

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        2023年获补偿成员人数1

        零值

        5.30

        零值

        5.30

        奖金:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        赔偿计划规定的最高限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        假设达到目标的补偿计划估计数

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        已确认金额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        利润分享:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        零值

        不适用

        零值

        赔偿计划规定的最高限额2

        不适用

        22,884.3

        不适用

        22,884.3

        根据2023年薪酬计划估计,假设实现目标

        不适用

        16,230.0

        不适用

        16,230.0

        2023年确认金额

        不适用

        20,871.9

        不适用

        20,871.9

        Ø仅考虑已分配可变薪酬的成员,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²与个人绩效相关的部分,评估在目标实现的80%至120%之间进行。关于与经济绩效相关的部分,评估考虑了以EVA衡量的价值创造目标。最高薪酬是根据经济价值创造目标的200%和个人目标的120%的实现来计算的


        91


        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        总计

        2022年会员人数

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        2022年获补偿成员人数1

        0.00

        6.25

        0.00

        6.25

        奖金:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        赔偿计划规定的最高限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        假设达到目标的补偿计划估计数

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        已确认金额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        利润分享:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        零值

        不适用

        零值

        赔偿计划规定的最高限额2

        不适用

        27,283.5

        不适用

        27,283.5

        根据2022年薪酬计划估计,假设实现目标

        不适用

        19,350.0

        不适用

        19,350.0

        2022年确认金额

        不适用

        25,756.4

        不适用

        25,756.4

        Ø仅考虑已分配可变薪酬的成员,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述


        ²与个人绩效相关的部分,评估在目标实现的80%至120%之间进行。关于与经济绩效相关的部分,评估考虑了以EVA衡量的价值创造目标。最高薪酬是根据经济价值创造目标的200%和个人目标的120%的实现来计算的


        92


        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        总计


        2021年会员人数

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        2021年获补偿成员人数1

        0.00

        6.22

        0.00

        6.22

        奖金:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        赔偿计划规定的最高限额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        假设达到目标的补偿计划估计数

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        已确认金额

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用

        利润分享:

        赔偿计划规定的最低限额

        不适用

        零值

        不适用

        零值

        赔偿计划规定的最高限额2

        不适用

        21,580.5

        不适用

        21,580.5

        假设实现目标的2021年薪酬计划估计数

        不适用

        15,305.4

        不适用

        15,305.4

        2021年确认金额

        不适用

        14,297.4

        不适用

        14,297.4

        Ø仅考虑已分配可变薪酬的成员,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²与个人绩效相关的部分,评估在目标实现的80%至120%之间进行。关于与经济绩效相关的部分,评估考虑了以EVA衡量的价值创造目标。最高薪酬是根据经济价值创造目标的200%和个人目标的120%的实现来计算的

        93


        8.4.—关于上一个财政年度生效并对本财政年度作出估计的董事会和法定执行官股票薪酬计划,请说明:

        1. 一般条款和条件

        Ultrapar自2003年以来一直采用以股票为基础的激励计划,根据该计划,高管可以获得5至7年的国库股票使用权。在此之后,只要高管与公司或其子公司之间的关系没有中断,股份的所有权就会转移。Said计划在2017年进行了最新一次赠款,授权期于2023年结束。

        在2017年4月举行的股东周年特别大会上,Ultrapar的股东批准了一项以股票为基础的激励计划,该计划确立了授予公司以国库形式发行的普通股的一般条款和条件,其中可能涉及也可能不涉及授予任何部分的用益权,用于随后向公司或其子公司的高级管理人员或员工转让所有权,期限为3至10年。本薪酬计划中包含的有关基于股票的薪酬的信息反映了这两个计划。

        在将于2023年4月举行的股东周年特别大会上,通过了一项新的以股票为基础的激励计划,该计划确立了授予公司以国库形式持有的普通股的一般条款和条件,其中可能涉及也可能不涉及授予任何部分的用益物权,以便随后将所有权转移给本公司或其子公司的董事会成员、高级管理人员或员工。

        根据批准的计划,董事会可以创建授予限制性股票的方案,在该方案中,董事会将在尊重计划条款的情况下,就方案的受益人、分配的股份数量、归属、授予的分批、对股票有效交付的最终限制以及惩罚条款进行审议。股份数量和受益高管由董事会根据人民委员会的建议确定。

        应该指出的是,2017年批准的计划中确定的全球数量得到了充分利用。对于2023年批准的新股激励计划,拟使用的股份总数应以可用国库股份为准,并以计划批准之日股本的5%为限,相当于55,760,215股。每年,可授予公司2023年4月19日股本的1%。

        Ultrapar没有活跃的股票期权计划。

        B.批准日期和责任机构

        现行的股权激励计划在2017年4月19日和2023年4月19日的年度股东大会和特别股东大会上获得批准。

        C.考虑的最高股份数量

        在2023年批准的股权激励计划下使用的股份总数取决于可用国库持有的此类股份的数量,限制为5%,限制为计划批准之日每年使用股本的1%,相当于55,760,215股。利用了2017年批准的计划中确定的总量。有关已授予本公司法定执行人员的股份的信息,见项目8.10。

        D.可授予的最大期权数量

        不适用。


        94


        E.收购股份的条件

        考虑到股东大会批准的全球年度薪酬上限,按董事会先前设定的数量向经理授予股份。考虑到2003年、2017年和2023年召开的公司股东大会批准的计划,这些股份将作为库存股保留至少2年。确保对股份的完全所有权取决于每个计划中设定的期限的结束,以及高管与公司或其子公司的关系的维持。

        直至2023年,根据经批准的计划,公司高管薪酬政策规定授予绩效股票,其转让应视公司在归属期间内实现财务目标而定。这些股份不受用益物权的限制。涉及的财务目标此前由董事会设定;2020年至2023年,目标是根据经济增加值(EVA®)设定的。董事会于2024年2月批准的公司高管薪酬政策经修订,仅就授予限制性股票作出规定。

        根据2023年4月举行的年度及特别股东大会通过的新的股票激励计划,向董事会成员授予的股份仅以限制性股份为基础。

        F.确定收购或行使价格的标准

        关于计算和调整基于股票的薪酬计划的方法的更多信息,见项目8.1.c.i。

        G.确定购置或行使期限的标准

        关于基于股票的薪酬计划条款的更多信息,见项目8.4.a。

        H.结算方式

        不适用。

        一、对股份转让的限制

        对于授予法定执行董事会的股票激励计划,授予高管的股票应在3至10年内作为公司库存股保留,在此期间,高管可能享有或可能不享有股票的用益物权。在这段时间之后,并将全部所有权转移给高管,股票可以自由交易,符合2024年4月30日生效的股权指导方针(SOG)指令。有关已授予本公司法定执行人员的股份的信息,见项目8.10。

        转让已授予的履约股份应视公司在归属期间内财务目标的实现情况而定。未达到董事会此前设定的目标的,不得转让业绩份额。高管只有在股票被授予后才能进行交易。

        根据2023年4月19日年度及特别股东大会通过的新的股权激励计划,授予董事会成员的股份的归属期限为2年,自其任期开始,并在股份转让后额外增加2年的锁定期。

        自2022年以来,长期激励协议包括马鲁斯条款,该条款规定,在核实财务报表中的欺诈或重大错误时,保留未归属股份,从而使执行干事非法受益。此外,涉及董事会成员的长期激励协议,用于授予这些股份,也必须包含前述条款。

        自2024年起,法定行政人员将受制于SOG指令,该指令规定,根据第8.1.c.i项所述的标准,行政人员在履行本公司职责时必须保持最低持股比例。


        95


        J.经核实将触发暂停、修改或取消计划的标准和事件

        根据将于2023年4月举行的年度股东大会及特别股东大会上批准的新的股票激励计划,作为股票激励计划的结果,受益人可能会在年度股东大会批准计划之日获得相当于公司股本最多5%的普通股,相当于55,760,215股普通股。这一数额可以根据任何股票分红、拆分或反向拆分进行调整。2017年核准的计划中确定的总额已经使用,因此不会批准与之挂钩的新赠款。

        K.经理退出发行人机构对其在股票补偿计划下的权利的影响

        转让股份的全部所有权取决于受益人与本公司或其附属公司之间的关系在每项协议规定的期间内不中断。

        在因退休而离职的情况下,尚未转让但用益物权(如果适用)可能已经确立的限制性股票的全部所有权应按截至遣散期的归属期间的比例转让给高管。只要达到财务目标,2017至2023年期间授予法定执行干事的业绩份额也应适用相同的比例概念。根据2020年进行的、从2021年起生效的政策审查,同样的规则也适用于无故终止。这同样适用于辞去董事会职务的情况。

        如果高管因道德原因离职或董事会成员被解职,他/她将无权获得任何股份。

        在受益人永久残疾或死亡的情况下,授予的所有限制性和履约股份应转让给高管或其各自的遗产。

        对于2021年以后批准的奖励,如果公司解散或重组导致本公司或与高管相关的子公司的控股权发生变化,将预期归属,并根据被推荐高管的目标的实现情况转移所有受限和履约股份的所有权。

        8.5.-过去3个财政年度确认的、本财政年度估计的股票期权形式的基于股票的薪酬,适用于董事会和法定执行人员:

        不适用,Ultrapar没有未偿还的股票期权。

        8.6.-为董事会和法定执行干事授予过去3个财政年度和本财政年度估计的股票期权:

        不适用,Ultrapar没有未偿还的股票期权。

        8.7. - 于上一财政年度末,董事会及法定行政人员尚未行使之购股权:

        不适用,Ultrapar没有未偿还的股票期权。

        8.8. - 在过去三个财政年度内,就董事会及法定行政人员的股票薪酬行使的期权:

        不适用,Ultrapar没有未偿还的股票期权。

        8.9. - 董事会和法定行政人员在过去3个会计年度确认并在本会计年度估计的以股票为基础的报酬,以直接转让给受益人的股份的形式:

        法定行政主任

        2024

        2023

        2022

        2021

        会员总数

        5.00

        5.30

        6.25

        6.22

        获得补偿的会员人数

        5.00

        5.30

        6.00

        6.00

        如果所有股份均授予受益人,则潜在摊薄

        不适用

        0.404%

        0.363%

        0.094%


        董事会

        2024

        2023

        2022

        2021

        会员总数

        9.00

        9.30

        不适用

        不适用

        获得补偿的会员人数

        8.00

        8.60

        不适用

        不适用

        如果所有股份均授予受益人,则潜在摊薄

        不适用

        不适用

        不适用

        不适用



        96



        8.10. - 董事会和法定执行人员最近3个财政年度和本财政年度估计的股份授予:

        在2023年4月19日举行的股东周年特别大会上,Ultrapar的股东批准了一项新的基于股票的激励计划,该计划确立了一般条款和条件,用于向本公司或其子公司的董事会成员、高级管理人员或员工授予由本公司发行并以国库持有的普通股,其中可能涉及也可能不涉及授予普通股任何部分的用益物权,用于随后至少两年的所有权转移。

        2017年股东大会通过的计划不包括授予董事会成员,并可能或不可能涉及授予任何部分用益物权,用于随后的所有权转让,期限为3至10年,授予公司或其子公司的高管或员工。

        截至2023年,随着新的股权激励计划的批准,公司董事会成员有资格享受股权激励计划。

        此外,Ultrapar没有积极的股票期权计划。

        下表汇总了过去三个财政年度授予和转移给法定执行干事的股份信息,以及本财政年度的估计转移情况:

        2021

        已授予的股份

        管理机构

        法定行政主任

        会员总数

        6.22

        获得补偿的会员人数

        6

        2

        授予日期

        04/07/2021

        09/22/2021

        已授予的股份数量

        248,492 1 2

        400,000

        授予股份的最长期限

        4月24日

        9月27日

        股份转让限制期限

        -

        -

        于授出日期之股份公平值

        21.00

        14.17

        已授出股份数目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亚尔)

        5,218.3

        5,668.0

        2022

        已授予的股份

        管理机构

        法定行政主任

        会员总数

        6.25

        获得补偿的会员人数

        5

        4

        1

        授予日期

        04/06/2022

        09/21/2022

        12/07/2022

        已授予的股份数量

        259,886 1 2

        1,800,000

        1,500,000

        授予股份的最长期限

        25年4月

        9月32日

        12月32日

        股份转让限制期限

        -

        9月32日

        12月32日

        于授出日期之股份公平值

        14.16

        12.98

        13.47

        已授出股份数目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亚尔)

        3,680.0

        23,364.0

        20,205.0


        97



        2023

        已授予的股份

        管理机构

        法定行政主任

        董事会

        会员总数

        5.30

        9.30

        获得补偿的会员人数

        5

        5

        8

        授予日期

        4月23日

        9月23日

        4月23日

        已授予的股份数量

        517,181 ¹ ²

        2,800,000

        311,324

        授予股份的最长期限

        26年4月

        9月/33日

        25年4月

        股份转让限制期限

        -

        -

        27年4月

        于授出日期之股份公平值

        14.50

        18.75

        14.50

        已授出股份数目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亚尔)

        7,499,125

        52,500,000

        4,514,198

        Ø相同数量的股份可以作为业绩股份转让给法定执行官,转让取决于在归属期内公司的经济和财务目标的实现。不得授予与该等股份有关的收益权。

        2授予法定行政人员的业绩股份数目可在限制性股份的0%至150%之间变动,转让须视乎公司在归属期内是否达到经济及财务目标而定。不得授予与该等股份有关的收益权。

        2024

        将授出的股份

        管理机构

        法定执行官

        董事会

        会员总数

        5

        9

        获得补偿的会员人数

        5

        -

        授予日期

        4月24日

        -

        已授予的股份数量

        660,401

        0

        授予股份的最长期限

        27年4月

        -

        股份转让限制期限

        -

        -

        于授出日期之股份公平值

        不适用

        不适用

        已授出股份数目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亚尔)

        不适用

        不适用

        98




        8.11. - 在过去三个会计年度内,与董事会和法定行政人员的股票薪酬有关的转让股份:


        2023

        董事会

        财政委员会

        法定行政主任

        总计

        成员人数

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        受薪成员人数1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份数量

        不适用

        81,754

        不适用

        81,754

        加权平均收购价

        不适用

        22.08

        不适用

        22.08

        所收购股份的加权平均市价

        不适用

        13.73

        不适用

        13.73

        所收购股份总数乘以加权平均收购价与所收购股份加权平均市价之差额(千雷亚尔)

        不适用

        663.2

        不适用

        663.2

        2022

        董事会

        财政委员会

        法定行政主任

        总计

        成员人数

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        受薪成员人数1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份数量

        不适用

        412,535

        不适用

        412,535

        加权平均收购价

        不适用

        29.48

        不适用

        29.48

        所收购股份的加权平均市价

        不适用

        14.51

        不适用

        14.51

        所收购股份总数乘以加权平均收购价与所收购股份加权平均市价之差额(千雷亚尔)

        不适用

        6,175.6

        不适用

        6,175.6

        2021

        董事会

        财政委员会

        法定行政主任

        总计

        成员人数

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        受薪成员人数1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份数量

        不适用

        137,924

        不适用

        137,924

        加权平均收购价

        不适用

        28.17

        不适用

        28.17

        所收购股份的加权平均市价

        不适用

        17.61

        不适用

        17.61

        所收购股份总数乘以加权平均收购价与所收购股份加权平均市价之差额(千雷亚尔)

        不适用

        1,456.5

        不适用

        1,456.7



        99



        8.12。-理解第8.5至8.11项披露的数据所需信息的摘要说明,以及对股票和期权定价方法的解释,至少表明:

        1. 定价模型
        2. 定价模型中使用的数据和假设,包括股票加权平均价格、行权价格、估计波动率、期权期限、估计股息和无风险利率
        3. 用于合并早期锻炼的估计效果的方法和假设
        4. 估计波动率的厘定格式
        5. 如果期权的任何其他特征已纳入其公允价值的计量

        据报道,Ultrapar没有股票期权计划。然而,为了更好地了解适用项目,我们通知您,分配给授予股份的价格与授予股份时本公司股份的市场价格一致。这一价格可能会在事后根据情况进行调整,以反映任何改变每位股东所持股份数量的非常公司事件,如股票拆分、股票分红和反向拆分。

        与2024财政年度有关的信息只能在未来获得,例如在提交参考表格之后的日期用于授予的股票的公允价值,这些信息被表示为不适用。

        8.13. - 公司、其直接或间接控股股东、子公司或共同控制下的公司在巴西或国外发行的可转换为股票或配额的股份、配额和其他证券的数量,由董事会成员、法定高管或财务委员会成员持有,按法人团体细分:


        下表显示了截至2023年12月31日,现任董事会成员、财务理事会成员和法定高管直接或间接持有的股份数量。


        股份总数

        %

        董事会

        17,793,612

        1.60%

        直接所有权权益

        5,047,115

        0.45%

        间接所有权权益

        12,746,497

        1.14%

        财政委员会

        67,972

        0.01%

        直接所有权权益

        67,972

        0.01%

        间接所有权权益

        -

        0.00%

        法定行政主任

        4,379,225

        0.39%

        直接所有权权益?

        4,379,225

        0.39%

        间接所有权权益

        -

        0.00%

        总计

        22,240,809

        1.99%

        相当于资本的股份

        1,115,212,490

        100.0%

        ?包括已授予法定高管用益物权的股份

        该表没有考虑Ultrapar自2023年12月31日以来的所有权权益或管理机构组成的变化。董事会、财务委员会和法定执行委员会的现任成员并不持有共同控制下的子公司或公司的股权。

        100




        8.14。-发给董事会成员和法定执行干事的现行养恤金计划:


        管理机构

        董事会

        法定行政主任

        会员总数

        9.30

        5.30

        受薪人员人数1

        0.00

        5.30

        计划名称

        不适用

        ULTRAPREV—Associação de Previdência complementar Set Contribution Plan

        符合退休要求的管理人员人数

        不适用

        1

        提前退休的条件

        不适用

        - 55岁

        - 在担保人工作至少5年

        - 至少5年的计划成员资格

        - 终止与担保人的雇佣关系

        截至上一个财政年度结束前养恤金计划累计缴款调整后数额,减去与管理人员直接缴款有关的部分³(千巴西雷亚尔)

        不适用

        8,399.1

        上一个财政年度累计缴款总额,减去管理人员直接缴款的部分(千巴西雷亚尔

        不适用

        1,306.4

        提前赎回的可能性和条件

        不适用

        该计划包括在终止雇用时赎回的选择权,即使并非所有退休条件都得到满足

        ?只考虑CVM/SEP 2024年的Ofício通知中规定的退休计划下的成员

        2符合年龄、任职年限、参保年限条件的管理人员。退休需要终止雇佣关系

        3赞助人自加入该计划以来所作的贡献总额,外加返还




        101




        8.15-董事会、法定执行干事和财务委员会的最高、最低和平均薪酬


        年值(以巴西雷亚尔为单位,会员数量除外)

        法定行政主任

        董事会

        财政委员会

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        会员总数

        5.30

        6.25

        6.22

        9.30

        10.00

        11.00

        6.00

        6.00

        6.00

        获得补偿的会员人数

        5.30

        6.25

        6.22

        8.60

        10.00

        11.00

        3.00

        3.00

        3.00

        最高个人补偿

        21,026.5

        17,700.5

        16,115.8

        2,044.7

        2,100.0

        2,014.2

        352.6

        336.5

        244.8

        最低个人薪酬

        8,686.6

        6,317.4

        4,153.4

        978.9

        630.0

        799.2

        352.6

        230.0

        218.6

        平均个人薪酬

        11,868.3

        8,911.9

        7,920.3

        1,144.0

        1,026.8

        971.0

        276.1

        265.5

        252.7

        备注

        法定行政主任

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        董事会

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        财政委员会

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未担任该职位12个月的成员。


        102



        8.16。-描述在被免职或退休时规定管理层补偿或赔偿机制的协议、保险单或其他工具,说明发行人的财务后果


        除了对FGTS系统的贡献外,Ultrapar在2010年实施了一项计划退休政策,该政策已被人民委员会于2018年4月审查并于2020年8月修订的职业生涯结束政策所取代。其目的是为高管的离职做好准备,并在组织内制定继任计划。该政策的适用是可自由支配的,由此产生的退休后福利的金额包括在公司主动终止时可能获得的额外补偿,相当于在公司工作后每年0.5至1.0个月的工资,最高不超过9个月的工资。条件先决条件是在公司工作至少5年,并满足通过INSS或Ultrapar的补充养老金计划退休的要求。


        该公司为董事和高级管理人员(D&O)制定了责任政策,以赔偿Ultrapar及其子公司(“投保方”)的董事会成员、财务委员会成员、高级管理人员和高管(“投保方”),最高限额为8000万雷亚尔。


        保险单涵盖因与被保险人的工作表现有关的行动或不作为而对第三方或本公司造成的损害的赔偿,包括向他们提出的任何索赔,即使该行动、不作为或索赔是由于故意的不当行为引起的。自2018年以来,D&O政策还规定向投保人偿还民事和行政诉讼交易中的罚款和处罚,但与投保人故意不当行为有关的除外。

        8.17。-关于最近3个财政年度和本财政年度的估计,表明根据有关主题的会计规则,应支付给发行人业绩中确认的每个机构的总薪酬的百分比,涉及董事会或财务委员会成员,或作为控股股东关联方的法定高管,无论是直接还是间接


        Ultra S.A.目前是该公司的主要个人股东,约25%的股份由Ultrapar发行。在Ultrapar于二零一一年迁移至新市场企业管治分部之前,Ula S.A.为本公司的控股股东,因此为遵守当时有效的新市场规则,于二零一一年八月十六日签署了B3‘S新市场上市协议。



        103



        Ula S.A.董事会成员、法定高管和财务委员会成员与关联方的薪酬百分比如下表所示:

        董事会

        法定行政主任

        财政委员会

        2024年(预测)

        10%

        37%

        0%

        2023

        7%

        33%

        0%

        2022

        35%

        32%

        0%

        2021

        48%

        0%

        0%

        8.18。-关于最近3个财政年度和本财政年度的估计,说明发行人的结果中确认为董事会和财务理事会成员或法定高管(按法人团体分组)因这些成员担任的职位以外的任何原因而获得的补偿金额,例如提供的佣金和咨询或咨询服务

        董事会成员、财务会成员及法定行政人员除在本公司或其附属公司担任职务外,并无其他报酬。

        应注意的是,如果本公司的任何法定执行人员也在董事会担任职务,他/她将只获得作为执行人员的职位的报酬。

        8.19. - 说明发行人的直接或间接控股股东、共同控制下的公司和发行人的子公司的结果中确认的作为对董事会成员和财务理事会成员或法定高管的补偿的金额,按法人团体分组,具体说明这些金额是如何分配给这些个人的

        董事会和财务委员会的全部薪酬由公司直接支付。

        对于法定高管,部分薪酬由公司直接确认,其余部分由其子公司提供支持。下表列出了发行人及其子公司的业绩中确认的金额。

        法定行政干事--2021年

        (以数千巴西雷亚尔计)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名称:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Carioca de Produtos Qímicos S.A.

        Oxiteno S.A.Indústria e Comércio

        Ultraargo Logístia S.A.

        总计

        年度固定补偿

        7,067.8

        1,557.4

        2,392.2

        882.1

        1,119.8

        1,665.5

        14,684.7

        薪金/费用

        5,386.7

        1,176.7

        1,780.8

        738.5

        858.8

        1,255.0

        11,196.4

        直接和间接利益

        492.8

        134.6

        230.9

        0.0

        94.1

        133.8

        1,086.2

        其他

        1,188.3

        246.1

        380.5

        143.6

        167.0

        276.7

        2,402.2

        可变薪酬

        7,205.0

        1,365.0

        2,130.6

        971.8

        1,130.1

        1,495.0

        14,297.4

        利润分享

        7,205.0

        1,365.0

        2,130.6

        971.8

        1,130.1

        1,495.0

        14,297.4

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        离职后福利

        617.1

        118.6

        212.1

        0.0

        168.8

        143.9

        1,260.5

        因担任职务中断而获得的福利

        4,978.3

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        4,978.3

        基于股票的薪酬

        9,124.5

        1,112.5

        1,787.8

        0.0

        725.0

        1,311.2

        14,061.0

        全额补偿

        28,992.8

        4,153.4

        6,522.7

        1,853.9

        3,143.7

        4,615.5

        49,282.0

        104



        法定执行官—2022

        (以数千巴西雷亚尔计)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名称:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Carioca de Produtos Qímicos S.A.

        Oxiteno S.A.Indústria e Comércio

        Ultraargo Logístia S.A.

        总计

        年度固定补偿

        9,593.1

        1,869.7

        2,034.0

        183.4

        228.1

        1,843.6

        15,752.0

        薪金/费用

        7,333.3

        1,404.5

        1,560.0

        143.6

        167.0

        1,400.0

        12,008.4

        直接和间接利益

        753.1

        159.2

        115.1

        3.9

        19.4

        125.3

        1,176.0

        其他

        1,506.7

        306.0

        358.9

        35.9

        41.7

        318.3

        2,567.6

        可变薪酬

        18,506.4

        2,267.0

        2,349.7

        200.0

        232.6

        2,200.6

        25,756.4

        利润分享

        18,506.4

        2,267.0

        2,349.7

        200.0

        232.6

        2,200.6

        25,756.4

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        离职后福利

        785.4

        157.5

        186.1

        0.0

        42.0

        160.8

        1,331.7

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        基于股票的薪酬

        6,010.0

        2,190.5

        1,747.6

        0.0

        716.7

        2,194.7

        12,859.5

        全额补偿

        34,894.9

        6,484.6

        6,317.4

        383.4

        1,219.5

        6,399.7

        55,699.5

        法定执行官—2023

        (以数千巴西雷亚尔计)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名称:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Ultraargo Logístia S.A.

        总计

        年度固定补偿

        8,650.4

        2,142.0

        2,624.9

        2,047.3

        15,464.6

        薪金/费用

        6,470.7

        1,630.0

        2,000.0

        1,520.0

        11,620.7

        直接和间接利益

        723.0

        159.7

        187.4

        184.0

        1,254.2

        其他

        1,456.7

        352.2

        437.5

        343.3

        2,589.7

        可变薪酬

        12,670.2

        2,632.5

        3,112.2

        2,457.0

        20,871.9

        利润分享

        12,670.2

        2,632.5

        3,112.2

        2,457.0

        20,871.9

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        离职后福利

        721.4

        186.2

        223.6

        175.2

        1,306.4

        因担任职务中断而获得的福利

        1,007.0

        0.0

        0.0

        0.0

        1,007.0

        基于股票的薪酬

        12,573.0

        4,148.0

        3,557.3

        4,007.0

        24,285.2

        全额补偿

        35,622.0

        9,108.6

        9,518.0

        8,686.6

        62,935.1

        105


        法定执行官—2024

        (以数千巴西雷亚尔计)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名称:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Ultraargo Logístia S.A.

        总计

        年度固定补偿

        8,981.7

        2,640.3

        3,068.0

        2,480.4

        17,170.3

        薪金/费用

        6,910.0

        2,000.0

        2,360.0

        1,880.0

        13,150.0

        直接和间接利益

        658.5

        232.3

        263.2

        230.4

        1,384.5

        其他

        1,413.2

        407.9

        444.7

        370.0

        2,635.8

        可变薪酬

        8,760.0

        2,210.0

        2,600.0

        2,080.0

        15,650.0

        利润分享

        8,760.0

        2,210.0

        2,600.0

        2,080.0

        15,650.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        离职后福利

        760.1

        220.0

        256.8

        190.1

        1,426.9

        因担任职务中断而获得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        基于股票的薪酬

        23,603.8

        4,756.1

        4,606.3

        4,309.9

        37,276.1

        全额补偿

        42,105.6

        9,826.3

        10.531.0

        9,060.3

        71,523.3

        8.20。-发行人认为相关的其他信息

        在项目8.3中,为了确定获得补偿的成员的数量,只考虑了分配了可变薪酬的成员,正如ício通知/CVM/SEP/2024中所规定的那样。此外,在同一项目中,为了计算补偿计划中确定的与利润分享有关的最高数额,(1)对与个人业绩有关的部分所实现的目标的80%至120%之间进行评价,(2)评价考虑了与经济业绩有关的部分的EBITDA和业务现金流量目标。最高薪酬是根据经济绩效目标的150%和个人目标的120%计算的。

        106


        授权委托书

        通过这一私人工具的中介,[股东], [国籍], [民事身份], [占领]、身份证件持有人、号码[•][发行实体]、居于及居籍于[完整地址]或[依照下列法律正式注册成立的法人[•],总部设在[•],在纳税人登记处登记,编号为[•]](“委托人”),提名和组成为[他/她/它]事实上的律师:Marina Guimarçes Moreira Mascarenhas,巴西人,已婚,律师,国民身份证RG nr。21.556.757-9,由DETRAN-RJ签发,持有职业身份证OAB/RJ nr。161.971,并在纳税人登记的中央公积金/中央公积金登记。118.922.567-03;Denize Sampaio Bicudo,巴西人,单身,律师,国民身份证RG nr.32.308.230-0,由SP/SP签发,持有职业身份证OAB/SP编号。239.515,并在纳税人登记的中央公积金/中央公积金登记。220.578.448-03;elisa Mariano Silva,巴西人,已婚,律师,国民身份证RG nr。16.868.058,由SSP/MG签发,持有职业身份证OAB/MG nr.156.640,并在纳税人登记的中央公积金/中央公积金登记。102.526.416-98;Jaqueline Farias Galvóo,巴西人,已婚,律师,国民身份证RG nr。54.658.210-2,由SP/SP签发,持有职业身份证OAB/SP编号。501.932,并在纳税人登记的中央公积金/中央公积金登记。479.242.238-86;具有独立于提名顺序单独行事的权力,代表委托人作为[•] ([股份数量(以字计)])ULTRAPAR Participa‘s S.A.发行的普通股,这是一家在公司税登记册(CNPJ/MF)注册的上市公司。33.256.439/0001-39,公司总部位于内华达州安东多蔚来大道LuíS旅店。1.343,9楼,S圣保罗市(“公司”),将于下午2:00举行年度股东大会和特别股东大会。(巴西时间),2024年4月17日(“会议”),完全以数字形式,专门用于代表校长出席会议和投票的特定目的,严格遵守以下指导:

        在年度股东大会上:

        1)分析和核准管理层的报告和账目以及2023年12月31日终了的财政年度的财务报表,以及独立审计员的报告和财务理事会的意见。

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        2)截至2023年12月31日的财政年度净收入分配。

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        3)建立管理层的全球薪酬体系。

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        4)根据巴西联邦法律第6,404/76号和CVM第70/22号决议(“RCVM 70”)的条款,鉴于代表公司发行的2%以上有表决权股份的股东提出设立财政委员会的请求,选举财政委员会成员及其各自的候补人:


        107



        有效成员

        候补成员

        弗拉维奥·塞萨尔·马亚·卢斯

        马尔西奥·奥古斯都·里贝罗

        埃尔西奥·阿森尼奥·马蒂奥利

        佩德罗·奥齐雷斯·普雷代乌斯

        马塞洛·贡萨尔维斯·法林尼亚

        路易斯·克劳迪奥·莫赖斯

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        5)设立财政委员会成员的薪酬,任期从2024年4月开始。

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        特别股东大会:

        1)有关本公司章程的下列修订的决议案,详情见管理层建议书,于今日向市场披露:

        (a)将活动纳入公司的企业宗旨;

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        (b)董事会职权的变更;

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        (c)排除更换法定咨询委员会成员的可能性;

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        108


        (d)变更董事会咨询委员会的名称和权限;

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        (e)简化法定条款的措辞,以及明确和编号调整;

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        (二)经2014年1月31日召开的特别股东大会批准,公司合并Imifarma Produtos Farmacúuticos e Cosméticos S.A.发行的股份时,部分行使公司发行的认购权证授予的权利,批准公司股本分配的普通股数量的变化;以及

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        3)批准合并《附例》,以反映上述项目中提议的修改。

        赞成

        vbl.反对,反对

        弃权

        []

        []

        []

        在上面选择的方框中标上X。

        特此指定的实际受权人没有任何权利或义务以委托人的名义采取本文书中未明确规定的任何其他措施,或采取本文书确切履行其义务所必需的任何其他措施。

        本委托书可以全部或部分委派,对上述会议有效。

        本文书有效期至2024年4月18日。

        [天][月份] 2024


        [股东]


        109



        距离投票投票

        年度股东大会-ULTRAPAR Participaces S.A.将于2024年4月17日举行

        股东名称

        股东的CNPJ或CPF

        电子邮件

        关于如何投票的说明

        如果股东选择根据CVM决议第81/22号决议远程行使其投票权,则应填写股东周年大会(“年度股东大会”)的投票。在这种情况下,必须在上述栏目中填写股东的全名(或公司名称)和税务登记簿中的公司或个人编号(分别为CNPJ/MF和CPF/MF),以及最终联系的电子邮件地址。

        为使本次投票有效并将所投选票计入年度股东大会的法定人数,应遵循以下说明:

        ·应相应地填写本选票的各栏;

        ·这张选票的每一页都应草签;

        ·最后,根据现行法律,股东或其法定代表人(S)应在投票上签字。

        一旦公司收到选票和所需的文件,公司应在三(三)个工作日内将其收到和接受通知股东,或根据CVM第81/22号决议要求更正。

        投票和其他证明文件应在年度股东大会日期前最多7天内提交给公司,即2024年4月10日之前。公司在该日期之后收到的任何选票均不予理会。

        股东可在公司总部、公司网站(ri.ulul.com.br)和巴西证券交易委员会网站CVM(www.cvm.gov.br)和B3网站(www.b3.com.br)上查阅《股东周年大会手册》。

        发送您的选票的说明,通过直接发送给公司或通过合格的服务提供商指示交付过程

        选择远程行使表决权的股东可以:

        A.将选票直接发送给公司

        为此,他们应提交以下文件:

        ·该选票的原件已正式填写,每一页都已按照上述填写指示在每一页上草签和签署;

        ·下列文件的认证副本:

        个人:

        (I)带有股东照片的身份证(RG、RNE(外国人身份证)、CNH(驾照)、护照或由官方认可的专业人员签发的身份证);

        (Ii)(如属事实受权人)附有照片的身分证明文件及授权书。

        法人:

        (1)就代表股东的权力提供证据的综合公司章程或公司章程和公司法(高级职员的选举记录和/或授权书);

        (2)有代表照片的身份证(RG、RNE(外国人身份证)、CNH(驾照)、护照或由官方认可的专业人员签发的身份证);

        (Iii)(如属事实受权人)附有照片的身分证明文件及授权书。

        投资基金:

        作为投资基金的股东应在上述(A)项规定的期限内向公司交付:

        (1)授予个人或法人实体在股东大会上代表该投资基金的管理人或已授予代理律师权力的投资基金管理人的能力的证据;

        (Ii)经理人的公司行为,如该经理人是法律实体,则授予代表出席大会或获授予授权书的代表的权力;及

        (Iii)如代表人或实际受权人为法人实体,则须向本公司提交“公司股东”项所列与其有关的文件。

        B.通过服务提供商行使投票权

        选择通过服务提供商远程行使投票权的股东应联系其托管人或证券登记机构,以获得本公司的股份,无论其股份是否存放在中央托管机构,均应遵守其传递股东投票指示的规则。


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        距离投票投票

        年度股东大会-ULTRAPAR Participaces S.A.将于2024年4月17日举行

        欲了解更多信息,请参阅ri.ulult.com上的AEGM手册。br

        邮寄和电子邮件地址发送远距离投票选票,如果股东选择直接向公司交付文件/允许电子系统参与的会议说明,如果是这样的话。

        地址:巴西邮政总局贝拉维斯塔8楼蔚来蚂蚁大道1343号Lu酒店(邮编)01317-910 S/巴西

        请投资者关系部注意

        电子邮件:Invest@Ultra.com。br

        如果愿意,股东可以在2024年4月10日之前将投票和文件的电子副本发送到公司的电子邮件地址。

        提供证券登记服务的机构名称、实际地址、电子地址、联系人和电话号码

        布拉德斯科银行

        证券和托管部(证券和托管部)

        地址:奥萨斯科Vila Yara黄色大楼2楼NúCleo Cidade de Deus

        CEP(邮政编码)06029-900

        Osasco/SP-巴西

        股东服务渠道:

        电话:0800701-1616

        工作日从上午8:00开始至下午5点(BRT)

        电子邮件:dac.acecustodia@bradesco.com.br

        有关周年大会(AGM)的决议案

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        1.分析和核准管理层的报告和账目以及2023年12月31日终了的财政年度的财务报表,以及独立审计员的报告和财务理事会的意见。

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        2.分配2023年12月31日终了的财政年度的净收入。

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        3.设立管理层全球薪酬。

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        按候选人选举财政委员会—待选举成员总数:3

        4.提名财政委员会候选人(股东可提名候选人人数,以换届选举中待填补的席位为限)。

        Flavio Cesar Maia Luz/Marcio Augustus Ribeiro

        []核可[]拒绝[]弃权

        Élcio Arsenio Mattioli/Pedro Ozires Predeus

        []核可[]拒绝[]弃权

        Marcelo Gonçalves Farinha/Luiz Claudio Morae

        []核可[]拒绝[]弃权

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        距离投票投票

        年度股东大会-ULTRAPAR Participaces S.A.将于2024年4月17日举行


        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        5.考虑到上述项目,确定财政理事会成员任期从2024年4月开始的报酬。

        []核可[]拒绝[]弃权

        城市:
        日期:
        签名:
        股东姓名:
        电话号码:

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        距离投票投票

        特别股东大会(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.将于2024年4月17日举行

        股东名称

        股东的CNPJ或CPF

        电子邮件

        关于如何投票的说明

        如股东根据证监会第81/22号决议选择远程行使其表决权,则股东特别大会(“股东特别大会”)的本次投票应完成。在这种情况下,上述字段必须填写股东的全名(或公司名称)和税务登记册中的公司或个人编号(分别为CNPJ/MF和CPF/MF),以及最终联系的电子邮件地址。

        为使本次投票有效,且所投票数计入股东特别大会法定人数,应遵循以下指示:

        ·应相应地填写本选票的各栏;

        ·这张选票的每一页都应草签;

        ·最后,根据现行法律,股东或其法定代表人(S)应在投票上签字。

        一旦公司收到选票和所需的文件,公司应在三(三)个工作日内将其收到和接受通知股东,或根据CVM第81/22号决议要求更正。

        投票及其他证明文件须于股东特别大会日期前最多七天(即2024年4月10日)送交本公司。本公司在该日期之后收到的任何选票均不予理会。

        股东可在公司总部、公司网站(ri.ulul.com.br)和巴西证券交易委员会网站CVM(www.cvm.gov.br)和B3网站(www.b3.com.br)上查阅《股东周年大会手册》。

        发送您的选票的说明,通过直接发送给公司或通过合格的服务提供商指示交付过程

        选择远程行使表决权的股东可以:

        A.将选票直接发送给公司

        为此,他们应提交以下文件:

        ·该选票的原件已正式填写,每一页都已按照上述填写指示在每一页上草签和签署;

        ·下列文件的认证副本:

        个人:

        (I)带有股东照片的身份证(RG、RNE(外国人身份证)、CNH(驾照)、护照或由官方认可的专业人员签发的身份证);

        (Ii)(如属事实受权人)附有照片的身分证明文件及授权书。

        法人:

        (1)就代表股东的权力提供证据的综合公司章程或公司章程和公司法(高级职员的选举记录和/或授权书);

        (2)有代表照片的身份证(RG、RNE(外国人身份证)、CNH(驾照)、护照或由官方认可的专业人员签发的身份证);

        (Iii)(如属事实受权人)附有照片的身分证明文件及授权书。

        投资基金:

        作为投资基金的股东应在上述(A)项规定的期限内向公司交付:

        (1)授予个人或法人实体在股东大会上代表该投资基金的管理人或已授予代理律师权力的投资基金管理人的能力的证据;

        (Ii)经理人的公司行为,如该经理人是法律实体,则授予代表出席大会或获授予授权书的代表的权力;及

        (Iii)如代表人或实际受权人为法人实体,则须向本公司提交“公司股东”项所列与其有关的文件。

        B.通过服务提供商行使投票权

        选择通过服务提供商远程行使投票权的股东应联系其托管人或证券登记机构,以获得本公司的股份,无论其股份是否存放在中央托管机构,均应遵守其传递股东投票指示的规则。


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        距离投票投票

        特别股东大会(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.将于2024年4月17日举行

        欲了解更多信息,请参阅ri.ulult.com上的AEGM手册。br

        邮寄和电子邮件地址发送远距离投票选票,如果股东选择直接向公司交付文件/允许电子系统参与的会议说明,如果是这样的话。

        地址:巴西邮政总局贝拉维斯塔8楼蔚来蚂蚁大道1343号Lu酒店(邮编)01317-910 S/巴西

        请投资者关系部注意

        电子邮件:www.example.com

        如果愿意,股东可以在2024年4月10日之前将投票和文件的电子副本发送到公司的电子邮件地址。

        提供证券登记服务的机构名称、实际地址、电子地址、联系人和电话号码

        布拉德斯科银行

        证券和托管部(证券和托管部)

        地址:奥萨斯科Vila Yara黄色大楼2楼NúCleo Cidade de Deus

        CEP(邮政编码)06029-900

        Osasco/SP-巴西

        股东服务渠道:

        电话:0800701-1616

        工作日:上午8:00至下午5:00(BRT)

        电子邮件:dac.acecustodia@bradesco.com.br

        关于特别股东大会的决议

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        1.本公司章程的修订,详见管理层建议书,以反映:

        (a)将活动纳入公司的企业宗旨

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        2.本公司章程的修订,详见管理层建议书,以反映:

        (b)董事会职权的变更

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        3.本公司章程的修订,详见管理层建议书,以反映:

        (c)排除更换法定咨询委员会成员的可能性

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        4.本公司章程的修订,详见管理层建议书,以反映:

        (d)董事会咨询委员会的名称和权限的变更

        []核可[]拒绝[]弃权


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        距离投票投票

        特别股东大会(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.将于2024年4月17日举行

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        5.本公司章程的修订,详见管理层建议书,以反映:

        (e)简化法定条款的措辞,以及明确性和编号调整

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        6.批准本公司股本分成的普通股数目的变动,由于本公司发行的认股权证所赋予的权利部分行使,因Imifarma Produtos Farmacêuticos e Coséticos S.A.发行的股份合并。经本公司于2014年1月31日召开的临时股东大会批准。

        []核可[]拒绝[]弃权

        [此决议中符合条件的股票代码:UGPA3]

        7.批准合并《章程》,以反映上述项目的拟议变动。

        []核可[]拒绝[]弃权

        城市:
        日期:
        签名:
        股东姓名:
        电话号码:

        115


        签名

        根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。

        日期:2024年3月15日


        ULTRAPAR HOLDING INC.

        作者:/s/Rodrigo de Almeida Pizzinatto


        姓名:Rodrigo de Almeida Pizzinatto


        职位:首席财务及投资者关系官


        (股东大会手册、远程投票表— 年度股东大会和远程投票表—临时 股东大会)