附录 99.1

博通公司

2023 年激励计划

第一条

一般规定

I. 计划的目的

本2023年激励计划（本 “计划”）旨在促进特拉华州的一家公司Broadcom Inc. 的利益，引导以前未受雇于公司（或任何母公司或子公司）或在真正失业一段时间后未受雇于该公司（或任何母公司或子公司）的高素质潜在员工接受公司（或任何母公司或子公司）的工作。根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4)（“激励奖励规则”），本计划下的每项奖励均有资格成为 “就业激励补助金”。

此处未另行定义的大写术语应具有所附附录中为此类术语指定的含义。

二。计划的结构

答：该计划分为两个股权激励计划：

•

全权补助计划，根据该计划，计划管理员可以酌情向符合条件的人授予购买与此类股票价值挂钩的股票或股票增值权的期权，和

•

股票发行计划，根据该计划，符合条件的人员可以根据限制性股票或限制性股票单位奖励或其他股票奖励发行股票，这些奖励由计划管理人酌情发放，这些奖励在指定服务期结束和/或实现预先设定的业绩里程碑后归属，或者可以通过直接购买或作为向公司（或任何母公司或子公司）提供的服务的奖励来发行股票。

B. 第一条和第四条的规定应适用于本计划下的所有股权计划，并应适用于本计划下所有人的利益。

三。计划的管理

答：全权补助金和股票发行计划应由计划管理员管理。

B. 计划管理员应在本计划规定的管理职能范围内，在激励奖励规则允许的范围内，拥有充分的权力和权力（受计划规定的约束）制定其认为适当的规章制度以妥善管理全权补助和股票发行计划，并根据这些计划和任何未决奖励的规定做出这样的决定并发布此类解释视其认为必要或可取而定.计划管理员在本计划规定的行政职能范围内作出的决定为最终决定，对在其管辖下的全权补助和股票发行计划或其下的任何奖励中拥有权益的所有各方具有约束力。

C. 担任计划管理员即构成作为董事会成员的服务，因此，担任计划管理员的个人有权获得作为董事会成员的全额补偿和报销，因为他们作为计划管理员所做的工作。任何担任计划管理员的个人均不对本计划或本计划下的任何奖励与有关的善意作为或不作为承担任何责任。

IV。资格

答：根据激励奖励规则，有资格参与全权补助和股票发行计划的人员是公司可以作为 “就业激励补助金” 向其发放奖励的员工。

B. 在本计划规定的行政管辖范围内，在激励奖励规则允许的范围内，计划管理员应完全有权决定 (i) 根据全权补助计划发放的奖励、哪些符合条件的人员将获得此类奖励、发放这些奖励的时间或时间、每份此类奖励所涵盖的股数量、有效的每股行使价每项奖励（受第二条规定的限制），每项奖励的时间或时间奖励应归属并可行使、奖励保持未兑现的最长期限以及计划管理员可能认为适当的其他奖励条款，以及 (ii) 关于股票发行计划下的奖励，哪些符合条件的人员将获得此类奖励、颁发奖励的时间或时间、每项此类奖励的股票数量、归属时间表（如果有）) 适用于受此类奖励约束的股份、此类股票的应付现金对价（如果有）以及类似计划管理员可能认为适当的其他奖励条款。

C. 在激励奖励规则允许的范围内，计划管理员应有绝对的自由裁量权根据全权授予计划授予期权或股票增值权，并根据股票发行计划进行股票发行或其他股票奖励。

V. 受计划约束的股票

答：根据本计划可发行的股份应为授权但未发行的股票，包括公司在公开市场回购的股份。根据董事会投票授权（并经股东批准，如果适用）的任何额外股份，自生效日起在本计划下预留发行的股份总数应为 4,600,000 股，外加根据第一条第五节B节上市的任何股份。

B. 根据本计划获得未偿还奖励的股票应可供后续根据本计划发行，前提是这些奖励在受这些奖励约束的股票发行之前因任何原因到期或终止。根据本计划发行的、随后由公司根据公司在本计划下的回购权按每股股支付的原始行使价或发行价格取消或回购的未归属股份应重新添加到根据本计划预留发行的股票数量中，并相应地可供后续根据本计划重新发行。此外，如果本计划下奖励的行使价或基本价格以股份支付，则本计划下的授权股份储备应仅减少根据行使的奖励发行的股票净数。如果公司预扣本计划下原本可发行的股份，以偿还与本计划发行、行使、归属或结算奖励相关的预扣税，则根据计划可供发行的股票数量只能减少与该奖励相关的已发行股份净数。

C. 如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、股份组合、股票交换、分拆交易或其他影响已发行普通股类别的变更而对普通股进行了任何变动，而公司没有收到对价，或者如果已发行股票的价值因分割交易或特别股息或分配而大幅减少，则本计划应做出适当的调整 (i) 证券的最大数量和/或类别的管理人可根据本计划发行，（ii）全权授予计划下每笔未偿还奖励下的证券数量和/或类别以及每股行使价或基本价格（或任何其他应付每股现金对价），以及（iii）股票发行计划下每笔未偿还的奖励所涉证券的数量和/或类别以及根据该计划每股应支付的现金对价（如果有）。如果要对未付赔偿金进行此类调整，则这些调整的实施方式应避免扩大或削弱这些奖励下的权利和福利。计划管理员确定的调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。

六。控制权的变化

答：除非适用的奖励协议或期权持有人或参与者与公司或任何母公司或子公司之间的其他适用协议中另有规定，否则控制权变更前未兑现的任何奖励不会仅因控制权变更而归属、失效（包括但不限于没收限制或回购权）和/或可行使（视情况而定），而会 (i) 由继任者承担，(ii) 继续完全有效控制权变更交易的条款，或 (iii) 替换为继任者的现金留存计划，该计划保留了当时该奖励无法以其他方式归属和行使的股份控制权的利差，并且该奖励（如假设）继续或被取代，将根据该奖励的有效条款归属、可行使或任何限制失效紧接在控制权变更之前，但须遵守下文 (i)-(ii) 小节。

(i) 除非满足以下条件，否则根据第一条第 VI.A 节，基于绩效的奖励不得被视为已假定、延续或取代：(i) 截至控制权变更之日业绩期已结束但尚未支付的绩效奖励将根据绩效期内的实际表现假定、继续或取代；以及 (ii) 基于绩效的奖励截至变更之日，其绩效期尚未完成在整个业绩期内，控制权将被视为已达到目标水平的百分之百（100%）（而不是按比例）；前提是，在每种情况下，基于绩效的奖励在假设、延续或替换之前都将继续受适用于绩效奖励的任何基于时间的归属条件的约束，但在完成后它们将不受任何绩效目标或指标的约束控制权的变化。

(ii) 根据第一条第 VI.A 节承担、延续或替换奖励的决定应由计划管理员在适用的控制权变更前夕组建，自行决定。

B. 不得假设、延续或替换裁决。除非期权持有人或参与者与公司或任何母公司或子公司之间的适用的奖励协议中另有规定，否则如果出于任何原因未根据第一条第 VI.A 节假定、延续或替换未偿奖励，则此类未偿奖励将受以下规则的约束，在每种情况下均在控制权变更前立即生效，但以此类控制权变更完成为条件，并支付任何相应的款项在合理可行的情况下尽快控制权变更后，但不迟于控制权变更之日起 30 天内：

(i) 全权拨款计划奖励。在全权拨款计划下发放的所有奖励将完全归属并可行使。如果期权持有人在控制权变更之前未行使全权授予计划下获得的所有奖励，则计划管理员将向该期权持有人支付取消每份此类未行使的奖励的行使价或每股基本价格（如适用）与在该控制权变更中向其他处境相似的股东提供的每股对价之间的差额，此类款项将以现金和/或股份支付计划管理员的自由裁量权（减去适用的预扣税）；但是，如果要以股票支付任何此类款项，计划管理员可以自行决定向此类期权持有人提供在此类控制权变更中向处境相似的股东提供的对价；但是，如果此类奖励的行使价或基本价格超过上述对价提供的对价，则该奖励将在不支付任何款项的情况下被取消和终止。

(ii) 股票发行计划奖励不是基于绩效的奖励。对股票发行计划下发放的非绩效奖励施加的所有限制都将失效，不再具有进一步的效力和效力，因此，根据股票发行计划发放的所有此类奖励都将完全归属。根据股票发行计划发放的此类奖励将由计划管理员自行决定以现金和/或股票进行结算（如果适用）和支付；但是，如果任何此类款项以股票形式支付，计划管理人可以自行决定向此类持有人提供此类控制权变更中向其他处境相似的股东提供的对价。

(iii) 基于绩效的奖励。截至变更控制之日已完成绩效期但尚未支付的所有基于绩效的奖励将由计划管理员自行决定归属并以现金和/或股票支付，所有绩效目标均视为在实际业绩下实现。此外，除非适用的奖励协议或期权持有人或参与者与公司或任何母公司或子公司之间的其他适用协议中另有规定，否则就每项适用的绩效目标和其他归属标准而言，截至控制权变更之日业绩期尚未完成的所有基于绩效的奖励将被视为在目标水平的百分之百（100%）且所有其他条款和条件得到满足，以及背心并获得整场演出的报酬期限（而不是按比例），由计划管理员自行决定以现金或股份支付的方式；但是，如果任何此类付款以股票支付，则计划管理员可根据其合理的自由裁量权向此类持有人提供此类控制权变更中向其他处境相似的股东提供的对价。

C. 控制权的其他变更事项。

(i) 控制权变更完成后，所有未兑现的奖励应立即终止并停止未支付，除非继任者假定或根据控制权变更交易的条款以其他方式明确继续具有全部效力。

(ii) 根据第一条第 V.C 节，未兑现的奖励绝不影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式更改其资本或业务结构，或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

(iii) 无论本计划有任何其他条款或任何奖励协议条款，未经期权持有人或参与者事先书面同意，不得以任何方式终止、修改或修改第一条第六节的规定，除非出于遵守适用法律或法规的目的。

第二条

全权补助计划

I. 期权条款

每种期权均应以计划管理员批准的形式由一份或多份文件证明；但是，每份此类文件均应符合下文规定的条款。

A. 行使价。

(i) 每股行使价应由计划管理员确定，但不得低于期权授予日每股公允市场价值的百分之百（100%）。尽管如此，根据本守则第424（a）条所述的交易，在期权授予之日，每股行使价低于每股公允市场价值的百分之百（100%）的期权授予期权。

(ii) 行使价应在行使期权后立即到期，并应以下述一种或多种形式支付：

(a) 现金，

(b) 行使日按公允市场价值估值并在必要时期（如果有）内持有的股票，以避免出于财务报告目的向公司收益收取任何额外费用，或

(c) 在行使既得股票期权的范围内，根据通过特别销售和汇款程序，期权持有人应同时向 (a) 经纪公司（由公司指定）发出不可撤销的指示，要求立即出售所购买的股份，并从结算日可用的出售收益中汇给公司，从公司确定的足够资金中支付购买股票的应付总行使价加上所有应由其预扣的预扣税公司通过此类行使以及 (b) 公司将所购股票的证书直接交付给该经纪公司以完成出售，或

(d) 如果期权持有人出于不当行为以外的任何原因停止服务，并且适用于停止服务后的剩余期权的整个行使期权处于公司可能不时施加的交易封锁期内，则计划管理员可自行决定允许公司（无论是在授予期权时时还是之后的任何时候）（a）自动行使期权中尚未行使的部分先前在行使期的最后一个工作日行使，并且 (b) 自动行使在该日扣留一定数量受约束的期权股票，其公允市场价值（截至行使日计量）等于 (i) 行使期权所涉股份的总行使价和 (ii) 支付预扣税所需的金额；前提是，只有在期权行使期最后一个工作日的每股公允市场价值为时才会自动行使等于或大于期权每股行使价的101％，而且，此外，未经期权持有人同意，计划管理员应有权随时撤销或修改本第二条第 I.A.2.IV. 节（以及适用的奖励协议中的任何相关条款）。

除非使用本第二条第 I.A.2.III 节或第 I.A.2.IV 节中规定的程序，否则必须在行使之日支付所购股份的行使价。

B. 期权的行使和期限。每份期权都应在计划管理员确定并在期权证明文件中规定的时间或时间行使，股份数量应由计划管理员确定。但是，从期权授予之日算起，任何期权的期限都不得超过十 (10) 年。任何零星股份的期权均不可行使。

C. 终止服务的影响。

(i) 以下规定适用于期权持有人在服务终止或死亡时持有的任何期权的行使：

(a) 期权持有人因任何原因停止服务时未兑现的任何期权应在之后的一段时间内继续行使，该期权应由计划管理员决定，并在期权证明文件中列出，或计划管理人根据与期权持有人达成的明确书面协议自行决定以其他方式特别授权，但在期权期限到期后不得行使此类期权。

(b) 期权持有者在去世时持有且当时可全部或部分行使的任何期权随后可由期权持有者遗产的个人代表或根据期权持有人的遗嘱或继承法转让期权的个人行使。

(d) 在适用的离职后行使期权期间，行使期权的总额不得超过该期权当时可行使的既得股份数量的股。期权持有人停止服务后，除非计划管理人根据与期权持有人签订的明确书面协议自行决定特别授权（如果有），否则期权持有人不得将任何额外股份归属于该期权。在适用的行使期到期或（如果更早）期权期限到期时，任何未行使期权的股份的期权将终止并停止的已发行状态。

(ii) 计划管理员应拥有完全的自由裁量权，可在授予期权时或期权未偿还期间的任何时间行使：

(a) 将期权持有人停止服务后继续行使期权的期限从该期权原本有效的有限行使期限延长至计划管理人认为适当的更长时间，但在任何情况下都不会超过期权期限，和/或

(b) 允许在适用的离职后行使期权期间，不仅对期权持有人停止服务时可行使该期权的股权的既得股份行使期权，还允许行使期权持有人在期权持有人继续服务的情况下本应归属的一个或多个额外期权。

D. 股东权利。期权持有人在行使期权、支付行使价并成为所购股票的登记持有人之前，对该期权所附股票的没有股东权利。

E. 回购权。计划管理人应有权酌情授予可行使未归属股份的期权。如果期权持有人在持有此类未归属股份期间停止服务，则公司有权按每股行使价回购任何或所有未归属股份。行使此类回购权的条款（包括行使期限和程序以及所购股票的相应归属时间表）应由计划管理员制定，并在证明该回购权的文件中列出。

F. 期权的可转让性。在期权持有人的一生中，非法定期权只能由期权持有人行使，并且除了根据遗嘱或继承法进行转让或转让外，不可转让或转让，除非计划管理人可以构造一个或多个非法定期权，这样期权可以在期权持有人的一生中通过礼物或根据家庭关系令向一个或多个期权进行全部或部分转让期权持有人或专为期权持有人设立的信托的家庭成员和/或一个或更多这样的家庭成员。受让部分只能由根据转让获得期权所有权的人行使。适用于分配部分的条款应与该期权转让前生效的条款相同，并应在计划管理员认为适当的文件中列出。

二。股票增值权

A. 权威。计划管理员应拥有根据本第二节向选定期权持有人或其他有资格根据全权授予计划获得期权补助的个人授予股票增值权的全部权力和权力，可自行行使。

B. 类型。根据本第三节，应授权发行两种类型的股票增值权：(i) 串联股票增值权（“串联权”）和（ii）独立股票增值权（“独立权利”）。

C. 串联权利。以下条款和条件将约束串联权利的授予和行使。

(i) 一个或多个期权持有人可被授予串联权利，该权利可根据计划管理人可能制定的条款和条件行使，在行使标的股票期权或放弃该期权之间进行选择，以换取公司的分配，金额等于期权持有人所持股份数量的 (i) 公允市场价值（在期权退出之日）当时，根据已交出的期权（或其交出的部分）归属于（ii）总行使价支付此类既得股份。任何串联权利的每股基本价格应根据第二条第 I.A.1 节设定。

(ii) 除非在实际期权退出时或在任何更早的时间获得计划管理员的批准，否则此类期权退出均不生效。如果退保获得批准，则期权持有人根据本第二节相应有权获得的分配可以在期权退出之日以公允市场价值的股票进行现金分配，也可以部分以股票和部分现金进行，计划管理员应自行决定是否合适。

(iii) 如果期权的交出未获得计划管理人的批准，则期权持有人应保留期权持有人在期权退出之日对交出的期权（或其交出的部分）所拥有的任何权利，并可在 (i) 收到拒绝通知后五 (5) 个工作日或 (ii) 以其他方式行使期权的最后一天之前的任何时间行使此类权利可根据证明此类选择权的文书的条款行使，但在任何情况下行使此类权利的次数都不得超过十个（10）自期权授予之日起的几年。自授予之日起，任何串联权利的最长期限均不得超过十 (10) 年。

D. 独立版权。以下条款和条件适用于本第二条下独立权利的授予和行使：

(i) 一个或多个有资格参与全权补助计划的个人可被授予独立权利，该权利与本全权补助计划下任何标的期权无关。独立权利应涉及指定数量的股份，并应根据计划管理员可能制定的条款和条件行使。但是，在任何情况下，独立权利的最长期限均不得超过自授予之日起的十 (10) 年。行使独立权利后，持有人有权从公司获得金额的分配，其金额等于（i）行使权所依据的股票的公允市场总价值（行使日）比（ii）这些股票的有效总基准价格的部分。

(ii) 每项独立权利所依据的股份数量以及这些股票的有效基本价格应由计划管理员在授予独立权利时自行决定。但是，在任何情况下，每股基本价格均不得低于授予日每股标的股票的公允市场价值。

(iii) 独立权利应受适用于非法定期权的相同可转让性限制，并且在持有人的一生中不得转让，除非是向持有人的一位或多位家庭成员赠予或专门为持有人和/或此类家庭成员设立的信托，或者根据涵盖作为婚姻财产的独立权利的家庭关系令。

(iv) 行使的独立权利的分配可以按在行使之日按公允市场价值的股票进行分配，也可以现金分配，也可以部分以股份和部分现金进行，但计划管理人应自行决定是否合适。

(v) 独立权利的持有人对受独立权利约束的股票没有股东权利，除非该人行使了独立权利并成为行使该独立权利时发行的股票的记录持有人。

E. 离职后练习。关于在接受者停止服务或接受者死亡后行使串联和独立鉴赏权的规定应与本第二条第一节C节中关于全权补助计划授予的期权的规定基本相同。

F. 净计数。在行使本第二节规定的任何串联或独立权利时，第一条第五节下的股份储备金应仅减少公司行使时实际发行的股票净数，而不应减少行使该串联权或独立权利的股份总数。

G. 根据全权拨款计划发放的奖励重新定价。在未事先获得公司股东批准的情况下，董事会和计划管理员均不得批准 (a) 取消未偿还的股票期权或股票增值权的奖励，并因此授予行使价或基本价格较低的新的股票期权或股票增值权（视情况而定），或（b）修改未兑现的股票期权奖励或股票增值权以降低行使价格或基本价格其价格，视情况而定。不得将本段解释为适用于：（i）《守则》第424条所指的 “在适用第424（a）条的交易中发行或假设股票期权”；或（ii）根据本协议第一条第五节C或VI.A节进行的调整。

第三条

股票发行计划

I. 股票发行条款

A. 发行。股票可以在股票发行计划下通过直接和即时发行的方式发行，无需任何中间的期权授予。每一次此类股票的发行均应以符合下述条款的奖励协议为证。股票发行计划也可以根据股权奖励或限制性股票单位发行，由计划管理员授予并由其酌情决定，这使获得者有权在实现指定的绩效目标和/或满足特定服务要求后或在这些奖励或单位归属后的指定时间段到期时获得这些奖励或单位所依据的股份。

B. 发行价格。

(i) 股票发行计划下可发行股票的每股价格应由计划管理员确定，但不得低于发行日每股公允市场价值的百分之百（100%）。

(ii) 根据股票发行计划，可以根据计划管理员认为适合的以下任何对价项目发行股票：

(a) 现金；

(b) 向公司（或任何母公司或子公司）提供的服务；或

C. 归属条款。

(i) 根据股票发行计划发行的股票可由计划管理员自行决定在发行时立即全部归属，也可以在参与者的服务期内和/或在实现规定的绩效目标和/或参与者获得退休资格（如适用奖励协议中定义的）后分期进行一次或多次归属。适用于股票发行计划下发行的任何未归属股票的归属时间表的内容应由计划管理员确定并纳入奖励协议。股票也可以根据股票发行计划根据股票发行计划发行，这些股权奖励或限制性股票单位使受益者有权在实现指定的绩效目标或满足特定服务要求后、参与者获得退休资格（定义见适用的奖励协议）或在这些奖励或单位归属后的指定时间段到期时获得这些奖励和/或单位所依据的股份，包括 (（但不限于）a参与者服务终止后的延期分配日期。

(ii) 计划管理员还应拥有根据股票发行计划构造一项或多项奖励的自由裁量权，这样，受这些奖励约束的股票将在实现预先设定的绩效目标（包括但不限于基于股东总回报率的目标）后归属（或归属并开始发行）。此类业绩目标可以基于公司相对于其他实体业绩的特定绩效水平的实现情况，也可能基于公司任何或全部业务集团或其部门或任何母公司或子公司的业绩。绩效目标可能包括最低绩效门槛水平（低于该门槛将不获得任何奖励）、获得特定部分奖励的绩效水平以及全额获得奖励的最高绩效水平。计划管理员可以规定，如果任何绩效目标的实际实现水平介于两个指定水平之间，则应按直线法计算归因于该绩效目标的奖励金额。

(iii) 由于任何股票分红、股票分割、资本重组、股份组合、股份交换、分拆交易或其他影响已发行普通股作为类别的变动，参与者可能有权获得与参与者未投资股份相关的任何新、替代或额外证券或其他财产，但公司未收到对价或已发行股票的价值大幅减少分拆交易或特别股息或分派的结果，发行须遵守 (i) 适用于参与者未归属股份的相同归属要求，以及 (ii) 计划管理员认为适当的托管安排。

(iv) 参与者有权对根据股票发行计划向参与者发行的未归属股票进行投票。在该奖励归属且股票实际根据限制性股票单位或股份奖励发行之前，参与者无权对受限制性股票单位或股份奖励限制的股票进行投票。根据股票发行计划发行的已发行未归股票、限制性股票单位或股份权奖励的股息等价单位可以现金或实际股息或幻影股记入，但须遵守计划管理员可能认为适当的条款和条件，前提是与未归属股票或任何奖励相关的任何股票的任何适用的股息和股息等值金额可以累计，但在所有条件或之前不得支付给参与者已满足与此类股份相关的限制或已失效，如果所有这些条件或限制从未得到满足或失效，则将被没收。

(v) 除非本计划或适用的奖励协议中另有规定，否则如果参与者在持有股票发行计划下发行的一股或多股未归属股票或股票发行计划下的限制性股票单位奖励或股权奖励时停止继续使用，或者如果一股或多股此类未归属股份的业绩目标未实现，则这些股份应立即交还给公司取消，参与者在以下方面不应有进一步的股东权利如果适用，不得实际向参与者发行这些股份或其他对价，以满足此类奖励。如果先前向参与者发行了以现金、现金等价物或其他方式支付的对价，公司应向参与者偿还与参与者为交出股票支付的相同金额和形式的对价。

(vi) 计划管理人可自行决定放弃交和取消一股或多股未归属股份，否则将在参与者服务停止或未实现适用于这些股票的业绩目标时发生的。计划管理人还应有权根据一项或多项未实现或满足指定绩效目标或服务要求的未偿还股权奖励或限制性股票单位发行既得股份。此类豁免可随时生效，无论是在参与者停止服务之前或之后，还是在实现或未实现适用的绩效目标之前。

第四条

杂项

I. 预扣税

答：根据本计划，公司在发行、行使或归属奖励时交付股票的义务应视公司确定的对所有预扣税的满意度而定。公司有权决定预扣税的提供方式，并且无需采用为所有期权持有人或参与者提供预扣税的相同方式。

B. 除了第二条第 I.A.2.iv 节中规定的自动预扣条款外，计划管理人还可以自行决定向根据本计划获得奖励的任何或所有期权持有人或参与者提供使用以下方法来支付这些持有人在发行、行使或归属这些奖励时可能缴纳的全部或部分预扣税。

(i) 股份预扣税。选择让公司在发行、行使或归属这些奖励时从本可发行的股票中扣留总公允市值等于期权持有人或参与者指定的预扣税百分比（不超过百分之百（100%））的部分股票，并代表该个人直接向相应税务机关支付等于该公允市场价值的现金。如此扣留的股份不得减少根据本计划批准发行的股票数量。

(ii) 共享交付。选择在发行、行使或归属时向公司交付该期权持有人或参与者先前收购的一股或多股股份（与发行、行使或归属触发预扣税有关的股份除外），其公允市场价值总额等于该持有人指定的预扣税百分比（不超过百分之百（100%））。以这种方式交付的股份不得添加到根据本计划批准发行的股份中。

(iii) 期权持有人或参与者的现金支付。期权持有人或参与者选择向公司投标相当于该持有人指定的预扣税百分比（不超过百分之百（100%））的现金付款。

二。遵守《守则》第 409A 条

为了遵守《守则》第 409A 条，本计划以及本计划下的补助金和福利旨在免除或在受其约束的范围内，因此，在允许的最大范围内，应根据该条款对本计划进行解释。尽管此处包含任何相反的规定，但在避免《守则》第 409A 条规定的加速征税和/或税收处罚所需的范围内，期权持有人或参与者不应被视为已终止在公司或母公司或子公司的服务，并且在期权持有人或参与者被视为已发生本计划或任何奖励之前，不得向期权持有人或参与者支付任何款项与公司、其母公司或任何子公司 “离职”在《守则》第 409A 条的含义范围内。除非适用法律另有规定，否则本计划中描述的在 “短期延期限”（如《守则》第 409A 条所定义的）内到期的任何款项均不应视为递延补偿。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果任何奖励应在离职后支付，并且此类付款将导致征收根据《守则》第409A条征收的任何个人税收和罚款利息，则此类奖励（或其他金额）的结算和支付应改为在离职（或去世后的六（6）个月之后的第一个工作日支付早些时候）。就《守则》第 409A 条而言，根据本计划支付的每笔金额或提供的每笔福利均应解释为单独的确定款项。公司没有就本计划中描述的任何或全部款项或福利免于遵守或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也没有承诺阻止《守则》第409A条适用于任何此类付款。期权持有人或参与者（如适用）应全权负责支付根据第 409A 条产生的任何税款和罚款。

三。分享托管/传奇

计划管理员可以自行决定将根据本计划发行的未归属股票由公司托管持有，直到参与者在这些股票中的权益归属，也可以直接发行给参与者，证明这些未归属股票的证书上附有限制性说明。

IV。计划的生效日期和期限

答：本计划应在生效之日立即生效。

B. 本计划最早应在 (i) 本计划下所有可供发行的股份作为全额归属股份发行之日终止，或 (ii) 终止与控制权变更有关的所有未偿奖励。根据证明此类奖励的文件中的规定，计划终止时所有未付的奖励将继续具有效力和效力。

V. 计划的修改

董事会应拥有在任何或所有方面修改或修改本计划的完整和专属权力。但是，除非期权持有人或参与者同意此类修正或修改，否则此类修正或修改均不会对本计划当时未偿还的奖励的权利和义务产生不利影响。此外，对本计划进行的任何修正均需获得股东批准，如果 (i) 大幅增加本计划下可供发行的股票数量，(ii) 实质性扩大根据本计划获得期权补助或其他奖励的个人类别，(iii) 大幅增加本计划期权持有人和参与者应得的权益，或大幅降低根据本计划发行或购买股票的价格该计划，（iv）实质性地延长了本计划的期限，（v）扩大了可用的奖励类型根据计划发行，或 (vi) 根据任何适用的法律、规则或法规，需要股东批准。此外，根据第二条第三节的规定，董事会不得修改本计划，以取消对在全权补助计划下发放的奖励进行任何形式的重新定价必须获得股东批准的要求。

六。所得款项的使用

公司根据本计划出售股票获得的任何现金收益均应用于一般公司用途。

七。监管部门的批准

答：本计划的实施、任何奖励的授予以及与发行、行使或归属根据本计划发放的任何奖励相关的股份的发行均需获得对本计划、根据本计划发放的奖励以及根据这些奖励可发行的股份拥有管辖权的监管机构所要求的所有批准和许可。

B. 除非符合联邦、州和外国证券及其他法律法规的所有适用的要求，包括根据本计划可发行股份的S-8表格注册声明的提交和生效，以及当时普通股上市交易的任何证券交易所的所有适用上市要求，否则不得根据本计划发行或交付任何股票或其他资产。

八。没有就业/服务权利

本计划中的任何内容均不赋予期权持有人或参与者在任何特定期限内继续服务的权利，也不得以任何方式干扰或以任何方式限制公司（或雇用或留用此类人员的母公司或子公司）或期权持有人或参与者的权利，以任何理由随时无故终止该人的服务（双方均明确保留这些权利）。

附录

以下定义应在本计划中生效：

A. 适用法律是指美国各州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股上市或上市的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予奖励的任何非美国国家或司法管辖区的适用法律，与股票奖励管理相关的要求。

B. 奖励是指根据激励奖励规则在本计划下授权发行或授予的以下任何股票或股票奖励：股票期权、股票增值权、直接股票发行、限制性股票或限制性股票单位奖励或其他股票奖励。

C. 奖励协议是指公司与参与者签订的书面或电子协议，其中规定了适用于本计划授予的每项奖励的条款和条款。每份奖励协议均受本计划的条款和条件的约束。

D. 董事会是指公司的董事会。

E. 控制权变更是指通过以下任何交易实现的公司所有权或控制权的变更，除非适用的奖励协议或期权持有人或参与者与公司或任何母公司或子公司之间的其他适用协议中另有规定：

(i) 股东批准的合并或合并已完成，其中持有公司已发行证券总投票权百分之五十（50％）以上的证券将转移给与此类交易前夕持有这些证券的人不同的个人，或

(ii) 在公司完全清算或解散时，股东批准出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产，或

(iii) 任何个人或相关群体（公司或直接或间接控制、受公司控制或共同控制的个人除外）直接或间接收购受益所有权（根据经修订的1934年《证券交易法》第13d-3条的定义）1934年法案”），根据直接向公司股东提出的投标或交换要约，或者根据与公司一位或多位股东的私人交易或一系列交易，拥有公司已发行证券总投票权百分之五十（50％）的证券，或

(iv) 理事会组成在连续三十六 (36) 个月或更短的时间内发生变化，因此，由于一次或多次竞选董事会成员的选举，大多数董事会成员不再由以下人员组成：(A) 自该期限开始以来一直担任董事会成员，或者 (B) 在此期间至少当选或提名为的董事会成员第 (A) 条所述的大多数董事会成员在董事会批准时仍在职选举或提名。

F. 该法是指经修订的1986年《美国国税法》。

G. 普通股是指公司的普通股，面值每股0.001美元。

H. 薪酬委员会是指董事会的薪酬委员会。

I. 公司是指特拉华州的一家公司博通公司。

J. 全权赠款计划是指根据第二条生效的全权授予计划，根据该计划，可以向一个或多个符合条件的个人授予股票期权和股票增值权。

K. 生效日期是指 2023 年 11 月 22 日。

L. 雇员是指受雇于公司（或任何母公司或子公司）的个人，在要完成的工作以及绩效方式和方法方面均受雇主实体的控制和指导。

M. 行使日期是指公司收到行使期权的书面通知的日期。

N. 任何相关日期的每股公允市场价值应根据以下规定确定：

(i) 如果普通股当时在纳斯达克全球精选市场（或纳斯达克全球市场）上市，则公允市场价值应为该日纳斯达克全球精选市场（或纳斯达克全球市场）正常交易时间收盘时（即盘后交易开始之前）的每股收盘售价，因为该价格由纳斯达克全球精选市场（或纳斯达克全球精选市场）报告市场）要么根据纳斯达克网站（www.nasdaq.com）的报道，要么以其他方式进行。如果普通股在有关日期没有收盘卖出价格，则公允市场价值应为存在此类报价的最后前一日期的收盘卖出价格。

(ii) 如果普通股当时在任何其他证券交易所上市，则公允市场价值应为计划管理人确定为普通股主要市场的证券交易所当天正常交易时段（即盘后交易开始之前）每股股的收盘售价，因为该价格是在该交易所的综合交易录像带中正式报价的。如果普通股在有关日期没有收盘卖出价格，则公允市场价值应为存在此类报价的最后前一日期的收盘卖出价格。

O. 家庭成员是指就特定期权持有人或参与者而言，任何子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女儿、姐夫或姐夫。

P. 不当行为是指期权持有人或参与者犯下任何欺诈、挪用公款或不诚实行为，此类人员未经授权使用或披露公司（或任何母公司或子公司）的机密信息或商业秘密，期权持有人或参与者严重不遵守或遵守公司的规则或政策（包括但不限于行为准则、员工手册或类似的规则或政策），包括但不限于禁止骚扰（性骚扰或其他骚扰）的政策），期权持有人或参与者重大违反了期权持有人或参与者与公司或任何母公司或子公司的任何协议，或该人以重大方式对公司（或任何母公司或子公司）的业务、事务或声誉造成不利影响的任何其他故意不当行为。上述定义不得以任何方式排除或限制公司（或任何母公司或子公司）因任何其他行为或不作为解雇或解雇任何期权持有人、参与者或为公司（或任何母公司或子公司）服务的其他人的权利，但就本计划而言，此类其他作为或不作为不应被视为构成因不当行为终止的理由。

Q. 1934年法案是指经修订的1934年证券交易法。

R. 非法定期权是指不旨在满足《守则》第422条要求的期权。

S. 期权持有人是指根据全权补助计划获得奖励的任何人。

T. 母公司是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是不间断连锁店（公司除外）中的每家公司在裁定时拥有该连锁店中其他一家公司所有类别股票总投票权百分之五十（50％）或以上的股票。

U. 参与者是指根据股票发行计划发行股票或限制性股票单位或其他股票奖励的任何人。

五、基于绩效的奖励是指受绩效归属条件约束的奖励。

W. 绩效期是指必须满足适用于绩效奖励的绩效归属条件的时间段。

X. 计划是指本文件中规定的公司2023年激励计划。

Y. 根据激励奖励规则，计划管理员是指 (i) 薪酬委员会或 (ii) 董事会的独立董事。

Z. 证券法是指经修订的1933年《证券法》。

AA。服务是指某人以的身份为公司（或任何母公司或子公司）提供的服务。服务（定义见此处）应包括在适用于期权持有人或参与者的任何离职前通知期内继续工作。就本计划而言，在发生以下任一事件后，应将期权持有人或参与者视为立即停止服务：(i) 期权持有人或参与者不再以员工身份为公司或任何母公司或子公司提供服务，前提是，为避免疑问，服务的提供应包括在适用于该期权持有人的任何终止前通知期内的持续雇用或参与者或 (ii) 期权持有人的实体或参与者正在提供此类服务，因为员工不再是公司的母公司或子公司，即使期权持有人或参与者随后可能会继续为该实体提供服务。尽管有上述规定，但计划管理员可以自行决定将期权持有人或参与者作为非雇员服务提供商的全部或部分服务视为本计划下的服务，前提是此类待遇不会导致适用的奖励不再符合激励奖励规则下的 “就业激励补助金” 资格。

BB。股份是指公司普通股，面值每股0.001美元。

抄送。证券交易所指纽约证券交易所美国证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纽约证券交易所或其继任者。

DD。股票发行计划是指根据第三条生效的股票发行计划。

看。子公司是指以公司开头的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是不间断链中的每家公司（最后一家公司除外）在做出决定时拥有该连锁店中其他公司中所有类别股票总投票权百分之五十（50％）或以上的股票。

FF。继任者是指在控制权发生变更的情况下，收购或继承实体（或其关联公司）。

GG。 10% 的股东是指拥有公司（或任何母公司或子公司）所有类别股票总投票权百分之十（10%）以上的股票所有者（根据《守则》第424（d）条确定）。

呵呵。预扣税是指与根据本计划向期权持有人或参与者发放、行使、归属或结算的奖励相关的联邦、州、地方和非美国所得税和就业税，金额由公司自行决定，不得超过适用于参与者司法管辖区的所有法定最高税率的总和（前提是参与者是公司 “高管” 定义见根据1934年法案颁布的第16a-1 (f) 条或任何继承法（或任何继承法）规则），任何超过该参与者预扣税所需预扣金额的预扣额金额均须事先获得计划管理员或董事会的批准）。