雇佣协议

特拉华州的一家公司沃尔特·迪斯尼公司（“公司”）与索尼娅·科尔曼（“高管”）签订的截至2023年4月8日的雇佣协议。

W IT N E S S S E T H：

鉴于，公司和高管希望签订协议（本 “协议”），为公司提供高管服务；

因此，考虑到此处包含的共同契约，公司和高管特此达成以下协议：

1. 就业。根据本协议的条款和条件，公司特此雇用高管，高管特此接受公司的聘用，任期自2023年4月8日（“生效日期”）开始，至2026年4月7日（或根据第5款确定的较早日期）结束。根据本协议雇用高管的时间应称为 “雇用期”。

2. 职位和职责。在雇用期间，高管应担任公司的高级执行副总裁兼首席人力资源官，并应在公司及其子公司担任与高管担任高级执行副总裁兼首席人力资源官的职位一致的其他职位，视公司合理分配而定。高管的向上报告结构将与可比高级管理人员的向上报告结构一致。在雇用期内，行政部门应将高管的所有工作时间全职专用于本协议所要求的服务，并应以符合行政职位职责的方式提供此类服务。高管应遵守公司任何适用政策（包括但不限于 “华特迪士尼公司及其关联公司商业行为标准” 手册和《员工政策手册》）的条款和条件，这些条款和条件由公司合理提供并不时解释，前提是根据第 7 款和《员工政策手册》的规定，此处的任何内容均不妨碍高管 (i) 参与慈善活动和社区事务，以及 (ii) 管理层的个人投资，只要第 (i)-(ii) 款中列出的活动不对行政部门在本协议下履行的职责和责任造成个人或总体上的重大干扰。

3. 补偿。

(a) 基本工资。从2023年4月8日起，高管的年基本工资为75万美元。随后的工资金额应由公司自行决定；但是，随后的年化工资均不得低于75万美元。尽管本协议或任何其他反映高管基本工资的公司文件中有任何其他条款（定义见下文），但如果迪士尼在这段适用期内制定了广泛适用于与高管同等水平的员工的降薪计划，则公司可以在任何时间内将高管的基本工资减少不超过高管当时基本工资的50％，但连续或累计最长六个月不超过高管基本工资的50％

但是，如果行政部门根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条及其相关法规和解释（“第409A条”）选择根据公司或代表公司维持或制定的任何递延薪酬或储蓄计划或安排的条款推迟此类工资，则应减少根据本第3（a）款应支付的年基本工资金额其子公司。根据本协议支付的高管年度基本工资在本文中称为 “基本工资”，不扣除上述任何延期金额。公司应根据其对可比高级管理人员的普遍适用的政策（目前按周支付），向高管支付基本工资中未延期的部分，但频率不得低于按月等额分期付款。

(b) 年度激励奖金。高管应有机会根据通常适用于公司最高级管理人员的年度奖金计划获得年度全权激励奖金，该计划可能不时生效（“年度计划”）。在本财年期内，高管在年度计划下的目标年度激励奖金机会应为该财年末有效的高管基本工资的百分之五十（150％）。根据年度计划向高管支付的年度奖金的实际金额应取决于公司董事会或负责管理该年度计划的公司董事会委员会（“薪酬委员会”）根据年度计划制定的绩效目标的实现情况，就公司业绩目标而言，该目标应与年度计划中为公司其他高级管理人员设定的目标基本相同，虽然是个人绩效标准可能有所不同, 以反映责任的差异。前一句不限制公司董事会或薪酬委员会在以下方面的任何权力或自由裁量权

年度计划的管理。根据本第3（b）款支付的任何奖金应与根据年度计划规定通常向公司最高级管理人员支付的年度奖金同时支付，但前提是高管在支付此类奖金之日之前继续在公司工作。如果高管的聘用持续到预定到期日并在预定到期日结束，则公司首席执行官将酌情向薪酬委员会建议在解雇的财政年度的年度现金奖励，以考虑高管在该财年中的缴款。此类奖金应在向高级管理层支付年度现金奖励的同时支付，并应基于绩效目标的实际实现情况，评估结果应视高管在适用绩效期结束之前是否仍在工作。

(c) 获得股权奖励的资格。在遵守本协议条款的前提下，高管有权参与通常向公司最高级管理人员提供的任何股票期权、限制性股票单位、绩效份额、绩效单位或其他基于股票的长期激励薪酬计划、计划或安排，其条款和条件与适用于此类高管的条款和条件基本相同，但向高管发放的奖励规模应反映高管对公司的立场以及薪酬委员会对公司的评估高管的绩效和有竞争力的薪酬做法。在本报告任期内的每个完整财政年度，高管应获得年度奖励，其目标会计奖励价值（该价值应根据公司最高级管理人员普遍适用的政策和惯例确定）为高管基本工资的百分之三百五十（350％），预计将在该财年末生效；但有一项谅解，奖励的形式应由薪酬委员会决定，此类表格应由薪酬委员会决定，此类表格应受适用的一个或多个计划的条款约束该公司的。前一句话不应限制公司董事会或委员会在管理任何此类长期激励计划方面的任何权力或自由裁量权，具体而言，薪酬委员会可以根据其对高管业绩的评估和/或影响公司的任何经济、财务和/或市场状况，调整（即减少或增加）任何财年发放的任何奖励的目标奖励价值。就任何此类奖励向高管提供的实际收益可能小于、大于或等于目标奖励价值，因为此类福利将取决于一系列业绩和其他因素，例如公司普通股的价值以及对任何适用的归属要求和绩效条件的满意度。

(d) 基于晋升公平的奖励。在根据本协议开始执行高管服务时，公司应

向公司董事会薪酬委员会建议高管一次性获得长期激励股票单位的奖励，目标奖励价值为83.6万美元，该奖励由公司根据其总体政策和惯例确定，奖励的形式应由薪酬委员会决定，此类形式应受公司适用的计划（“奖励”）的条款的约束。就此类奖励向高管提供的实际收益可能小于、大于或等于目标奖励价值，因为此类福利将取决于迪士尼普通股的价值、适用的归属要求的满足程度，对于基于绩效的限制性股票单位，则取决于迪士尼在确定高管整体业绩和对公司业务的贡献范围时行使的自由裁量权，在每种情况下均如奖励协议中规定的那样到这个奖项。此类长期激励性股票单位应计划在授予之日的一至三周年之内每年按每年三分之一（1/3）的费率进行归属，但以绩效为基础的股票单位提供的奖励的任何部分除外，该部分将在授予日三周年之际悬崖归属，在所有情况下，都要视公司高管的持续雇用以及适用的股票激励计划的其他规定而定。

4. 福利、津贴和开支。

(a) 福利。在雇用期内，高管应有资格参与 (i) 公司不时赞助或维持并向其执行官普遍提供的每项福利计划，包括但不限于每项此类团体人寿保险、住院保险、医疗、牙科、健康、意外或伤残保险、度假或类似计划或计划，无论是现在存在还是以后制定，以及 (ii) 每项养老金、利润共享、退休、递延薪酬或赞助的储蓄计划或由本公司为其维护执行官员，无论是现在存在的还是以后设立的，都应遵循其普遍适用的规定。

(b) 额外津贴。在雇用期内，根据公司当时的政策和惯例，高管有权获得通常向公司其他执行官提供的津贴。

(c) 业务费用。公司应向高管支付或报销高管在雇用期内为履行本协议规定的高管职责而产生或支付的所有合理费用，前提是出示费用报表或凭证以及公司可能合理要求的其他信息，并符合普遍适用的规定

本公司针对其执行官的政策和程序不时生效。

(d) 赔偿。公司应促使迪士尼向高管提供基本上以附录A所附格式的赔偿协议（“赔偿协议”），该协议应在双方执行本协议后签署并交付给高管。

5. 终止雇佣关系。

(a) 提前终止雇用期。尽管有第 1 款的规定，雇佣期应在 (i) 高管死亡、(ii) 因残疾解雇、(iii) 因故解雇、(iii) 因故解雇、(iv) 与公司行使任何解雇权相关的规定的终止日期，或 (v) 出于正当理由解雇，最早结束。如果雇佣期自本第5款规定的日期终止，则高管应被视为自动辞去高管在公司及其任何子公司和关联公司担任的任何和所有职务，并在解雇后立即生效，高管或公司或其任何子公司和关联公司无需采取进一步行动。

(b) 解雇时应付的补助金。

(i) 如果高管在雇用期内去世或因残疾而被解雇，则应向高管或高管的受益人或法定代表人提供无条件权利，包括但不限于根据任何公司计划、政策、惯例或计划或因高管死亡或因残疾而与公司签订的任何合同或协议中已经或将要支付的任何此类无条件权利。除非因残疾而被解雇，否则在高管因医疗或健康相关原因无法提供本协议所要求服务的任何期间，高管的基本工资应支付给高管，在任何此类批准的休假期间，高管应继续担任公司的员工，以获得股票期权和限制性股票单位奖励、本协议第3 (b) 款规定的年度激励奖金薪酬，以及本协议第3 (c) 段规定的股权奖励。

(ii) 如果高管因故被解雇，应向高管提供无条件的权利，但不向高管支付下文第5 (c) (ii) 段所述的奖金。

(iii) 如果出于正当理由解雇或公司行使解雇权，则应向高管提供无条件权利。此外，公司应向高管提供有条件的福利，前提是（A）高管执行了新闻稿，（B）高管在该新闻稿发布后允许的七天撤销期内未撤销此类解除协议，以及（C）高管执行咨询协议，为避免疑问，高管未能执行咨询协议或解除协议或两者均不应被视为违规行为在这里。为了使高管有权获得有条件福利，高管必须在终止之日起二十二（22）天内向公司交付（i）已执行的免责声明和（ii）已执行的咨询协议。

(c) 无条件权利。就本协议而言，根据第 5 (b) 款，高管可能有权获得的 “无条件权利” 如下：

(i) 所得工资。根据第 5 (a) 款在雇佣期结束之日当天或之前向公司提供服务而获得但尚未支付的任何基本工资，包括但不限于应计但未使用的和未付的假期（但不包括任何已延期支付的工资和利息，应按照适用计划的规定支付）应在本协议规定的高管雇用终止后的30天内（或该日期或更早的日期）支付需要支付上述任何部分或全部款项的款项根据适用法律）。

(ii) 上一年度奖金。如果高管在某一财政年度结束后但在支付上一财政年度所提供服务的年度激励性薪酬之前终止，则根据第 3 (b) 款本应支付给高管的年度激励性薪酬应在高管根据本协议终止雇佣关系后的30天内支付（或适用法律要求支付上述任何部分或全部款项的日期或更早日期）) 或者，如果是其中的任何一部分构成奖金，在确定符合任何绩效条件后的三十（30）天内，受任何绩效条件的约束或限制，前提是在所有情况下，奖金应在高管终止雇用后的120天内支付。

(iii) 福利。根据任何员工福利计划（包括但不限于任何养老金计划或

公司或其任何子公司的401（k）计划）在高管终止与公司的雇佣关系时适用于高管人员，以及根据高管在高管任职之日或之后根据本公司或其任何子公司的任何计划、政策、惯例或计划，或与公司或其任何子公司的任何合同或协议的条款或协议所赋予或高管有权获得的所有金额和福利（有条件福利除外）不考虑行政人员提供进一步服务的情况，或者应根据此类计划的条款和规定支付或提供突发事件的解决方案，但须遵守此类计划的条款和规定，所有此类福利均应根据高管终止在公司的实际雇用日期确定。尽管前面有一句话，但高管无权根据公司或其任何子公司的任何遣散费计划或政策获得任何福利。

(iv) 赔偿。根据第 4 (d) 款提及的赔偿协议条款，高管可能必须就高管作为公司或其任何子公司的高级职员、董事或雇员的活动向第三方提出的责任或索赔提出抗辩和/或赔偿的任何权利均不受高管终止雇用的影响，并应根据其条款继续有效。

(v) 医疗保险。高管有权根据适用法律的要求或根据公司政策的其他规定继续获得医疗保险。应根据本第 5 (c) (v) 款以书面形式通知高管，高管有权在高管离职后继续提供此类保险，前提是高管及时遵守法律适用或根据公司政策和程序继续提供此类保险的条件，直至当时终止雇用。高管了解并承认，高管有责任支付高管可能选择获得的任何此类持续医疗保险所需的全部款项。

(vi) 业务费用。根据公司不时生效的费用报销政策，高管有权为高管在终止雇佣关系之前发生的所有业务费用获得报销。

(vii) 股票期权/限制性股票单位。除非行政部门有资格获得有条件补助时提供额外权利

公司授予高管的任何股票期权和/或限制性股票单位的福利、高管权利应受授予此类股票期权和限制性股票单位所依据的计划（包括计划规则）和奖励协议的条款和规定的约束，自高管离职之日起生效。

(d) 有条件的福利。就本协议而言，只要高管遵守本协议的条款和条件（包括本协议所附的适用协议），高管可能有权获得的 “有条件福利” 如下：

(i) 剩余工资。正如咨询协议第2段进一步指出的那样，公司应一次性向高管支付相当于咨询金额的款项，作为咨询协议下咨询服务的补偿。如果预定到期日晚于咨询协议期的结束，则公司还应向高管支付遣散费。咨询金额和遣散费应在离职日期后的六个月零一天内支付（如果更早，则在高管去世时）支付。

(ii) 股票期权。持续股票期权应根据适用的原始股票期权奖励文件行使，其基础与高管在预定到期日之前继续受雇于本协议时此类期权的既得和行使基础相同。一旦可行使，所有持续股票期权在股票期权终止日期之前均可行使。在终止之日归属和可行使的所有高管剩余股票期权在股票期权终止之日之前均可行使。无论本协议中有任何其他条款或规定，任何在终止之日未归属且不是持续股票期权的高管股票期权均应在终止之日自动终止。除非本文另有明确规定，否则所有剩余股票期权应继续受原始股票期权奖励文件的约束。尽管如此，如果高管在预定到期日之前去世，则所有持续股票期权应在高管去世之日归属，所有剩余股票期权应在高管去世后的期间内行使，其行使基础与高管在高管去世之日受雇的相同，也无论股票期权终止日期何时发生。但是，中的任何规定

与终止日期之后公司残疾或控制权变更有关的原始股票期权奖励文件对任何剩余股票期权无效。

(iii) 限制性股票。持续股票单位应继续根据原始RSU奖励文件的条款进行归属，其基础与高管在预定到期日之前继续受雇于本协议时此类股票单位的归属基础相同。除非本文另有明确规定，否则所有此类持续股票单位均应受原始RSU奖励文件的约束和管理。在终止日当天或之前尚未归属、在终止之日尚未偿还但不是持续股票单位的高管限制性股票单位奖励应在终止之日自动终止。尽管原始 RSU 奖励文件有任何条款或规定：

(A) 在终止之日之后，此类原始RSU奖励文件中与残疾有关的任何条款均不适用于任何此类连续存量单位；以及

(B) 如果高管在终止日期之后但在预定到期日之前去世，则原始RSU奖励文件的条款和规定的解释和适用方式应与高管在高管去世之日是活跃员工一样对此类持续股票单位进行解释和适用。

(C) 在某种程度上，根据公司的薪酬惯例和政策，任何一部分持续股份单位都必须满足绩效条件，而这些绩效条件仅仅是因为高管是公司的执行官，在预计支付此类奖励时（“适用的162（m）标准”）和此类适用162（m）标准相关时，本可以成为受保员工全部或部分适用于公司业绩结束后持续的任何业绩期终止日期所在的财政年度，自终止之日起，对该部分持续股票单位免除此类适用的162（m）标准；但是，如果本公司税务顾问合理地认为，本第5（d）（iii）（C）段的存在将导致任何本打算作为其他业绩的股票单位符合其他业绩的资格时，本第5（d）（iii）（C）段不适用

根据《守则》第162（m）条的定义，对在高管解雇日期之前的任何时候不符合该条件的补偿。

(iv) 按比例分配的本年度奖金。公司应按比例向高管支付终止日期所在财政年度的年度奖金，该奖金是根据第3（b）条确定的假定全年目标奖金以及在终止日期当天或之前发生的适用财年的天数确定的。根据上述规定按比例支付的本年度奖金应不迟于 (i) 终止日期所在的高管纳税年度结束后的两个半月，以及 (ii) 终止日期所在的公司纳税年度结束后的两个半月内，以较晚者为准。

(v) 关于有条件福利的附加分配规则。以下附加规则应适用于根据第5 (d) (i)、(iii) 和 (iv) 段向行政部门提供的款项和福利（如果有）的分配：

(A) 就第 409A 条而言，第 5 (d) (i)、(iii) 和 (iv) 段规定的每期付款和福利应被视为单独的 “付款”。除非在第 409A 条特别允许或要求的范围内，否则公司和高管均无权加快或推迟任何此类付款或福利的交付；

(B) 第 5 (d) (iii) (C) 段适用的任何一批持续库存单位的分配应在以下日期后的 90 天内进行：(i) 根据适用的原始RSU奖励文件最初为该批持续库存单位规定的服务条件本应得到满足（如果继续雇用高管）以及 (ii) 适用于此类单位的最后绩效评估期限之日起 90 天内适用的原始RSU奖励文件下的部分持续股票单位否则会过期；

(C) 在没有本小节的情况下，根据第5 (d) (i) 和 (iii) 段应付的每笔款项和福利应在高管 “离职”（根据《守则》第 409A 条的含义以及本法第 5 (g) 段的规定）后的六个月内从公司支付（或，如果更早的话，高管的

死亡），任何需要延迟的分期付款将在六个月内累积，并在行政人员离职后的六个月零一天内一次性支付；但是，如果该分期付款被视为根据不规定延期支付的离职补助金计划支付，则本句的上述规定不适用于任何分期付款和福利，但最大限度地不适用于任何分期付款和福利因适用美国财政部第1.409A-1 (b) (9) 号条例而产生的补偿) (iii) (与非自愿离职时的离职薪金有关)。（根据《财政条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）条符合例外条件的任何分期付款都必须不迟于行政部门离职应纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。）在行政人员离职后六个月以上应支付的任何后续分期付款均应按照此处规定的日期和条款支付。

(e) 定义。就本第 5 款而言，以下术语的含义如下：

“咨询协议” 是指本文附录B所附形式的咨询协议。

“咨询协议期限” 是指根据咨询协议确定的期限，在此期间，高管必须向公司提供咨询服务。

“咨询金额” 是指一笔一次性付款，相当于高管在雇用期内本应获得的基本工资总额，前提是高管在终止日期之后继续受雇于本协议，直到 (i) 咨询协议期结束或 (ii) 咨询协议因任何原因终止的任何更早日期（以较早者为准）。

“持续股票期权” 是指在终止之日尚未归属和行使的高管的任何股票期权，但如果公司在预定到期日之前继续雇用高管，该期权将在最新股票期权归属日当天或之前归属和行使。

“持续股票单位” 是指在终止日（无论是否受业绩条件的约束）高管持有的任何限制性股票单位，在满足任何适用的绩效条件的前提下，本应在终止之日或之前归属的

预定到期日是公司在预定到期日之前继续雇用高管。

“最新股票期权归属日期” 是指预定到期日后三个月的日期。

就任何剩余股票期权而言，“原始股票期权奖励文件” 是指授予该剩余股票期权所依据的奖励协议和计划的条款和条款，均在终止之日生效。

对于任何一批连续股票单位，“原始RSU奖励文件” 是指与该批连续股票单位相关的奖励协议的条款和条款，以及适用于此类持续股票单位的计划，每份文件均在终止之日生效。

“释放” 是指本文所附附录C中规定的形式发布的一般性版本。

“剩余股票期权” 是指（i）在终止之日归属于高管的任何股票期权或（ii）持续股票期权。

“预定到期日期” 是指 2026 年 4 月 7 日。

“遣散费” 是指相当于高管根据本协议在咨询协议期终止后的第二天起至预定到期日止期间本应获得的基本工资总额的金额；前提是，如果公司因高管未经纠正的重大违反咨询协议任何条款而终止咨询协议，则遣散费金额应减少至零。

对于任何剩余股票期权，“股票期权终止日期” 是指适用奖励中规定的到期日，其中考虑到根据高管的年龄和/或截至预定到期日的服务年限而在适用奖励中提供的任何到期日延期。

“因故解雇” 是指基于高管 (i) 被判犯有挪用公款、欺诈或其他可能构成重罪的行为而解雇；(ii) 故意未经授权披露机密信息；(iii) 未履行、疏忽或拒绝实质性履行高管雇用职责；或 (iv) 任何其他严重违反公司政策的行为或不作为

对公司或其任何关联公司的财务状况或商业信誉造成严重损害，如果公司合理而真诚地确定该通知中规定的行为或原因无法治愈，则可以在收到公司通知后立即终止该通知的行为（据了解，此类通知应合理详细地描述引起此类通知的行为或原因，并应说明公司确定此类行为或原因的原因）无法治愈）；或（B）二十岁时治愈如果公司本着诚意确定此类通知中规定的行为或原因是可以纠正的，则公司将在工作日发出通知（据了解，此类通知应合理详细地描述引起此类通知的行为或原因，并应说明公司确定此类行为或原因是可以纠正的理由，以及公司认为应该或可以采取哪些措施来纠正此类行为或原因，但前提是有这种机会）本公司只能就以下情况提供补救措施因重大过失终止高管的聘用）；前提是，如果高管在根据第 (B) 款亲自向高管发出通知或高管以其他方式收到通知后的五个工作日内，本着诚意开始纠正此类通知中规定的行为或原因，并在收到该通知之日起的20个工作日内完成补救，则公司无权因故终止高管的聘用。

“终止日期” 是指（i）公司以书面形式向高管指定的与行使终止权有关的日期，或（ii）高管以书面形式向公司指定的与出于正当理由终止的任何通知有关的日期，以较早者为准。

“因残疾而解雇” 是指公司因受伤、疾病或疾病导致的身体、心理或情感上的无行为能力，在经过合理便利后无法实质性履行本协议中规定的职位、职责、责任和义务而终止高管的聘用 (i) 连续六 (6) 个月，或 (ii) 任何十二个月（不论是否连续）共计九 (9) 个月（不论是否连续）12) 月期限，前提是任何此类终止的通知当行政人员无法实质性地履行上文所述行政人员的职位、职责、责任和义务并且尚未恢复此类职责时，必须给予雇用。有关行政人员残疾的存在、程度或可能性的任何问题都应是

由公司在征得高管同意后选定的合格医生确定，不得无理地拒绝同意。

“有正当理由解雇” 是指高管在公司未能按照下述程序纠正以下任何事件后的30天内终止高管在本协议下的聘用：(i) 减少高管在本协议下的薪酬权利（即减少基本工资、第3 (b) 款规定的目标奖励机会或第3 (c) 款规定的目标年度全权激励奖励，除非允许的除外第3 (c) 款，不言而喻，行政部门未能收到任何财政年度的实际奖金等于或大于目标奖励机会，或因授予的任何股权奖励金额等于或大于该奖励的目标年度激励价值而获得的实际奖金均不等于此类薪酬权利的减少）；（ii）公司将高管免去公司高级执行副总裁兼首席人力资源官的职务；（iii）大幅削减高管的职责和责任截至本协议签订之日；(iv) 转让给执行与高管职位或职责严重不一致或严重损害高管担任公司高级执行副总裁兼首席人力资源官的能力以及高管当时任职的任何其他职位的职责；(v) 将高管的主要办公室迁至大洛杉矶地区以外50英里以外的地点；或 (vi) 公司严重违反本协议的任何条款。此外，在控制权变动（定义见公司2011年股票激励计划（“2011年股票计划”）、经修订和重述的2005年股票激励计划（“2005年股票计划”）以及经修订和重述的1995年股票激励计划（“1995年股票激励计划”））发生后，就2011年股票计划、2005年股票计划和1995年股票计划第11条而言，任何构成触发事件的事件股票计划（连同2011年股票计划和2005年股票计划，“计划”），因此此类计划可能会被修改和/或取代还应不时构成高管可根据本协议出于正当理由解雇的事件。尽管如此，如果高管以书面形式同意导致有正当理由解雇的具体事件的发生（并且这种同意可以合理地理解为一般与此类事件发生的时间段有关），或者（B）除非高管在实际得知其中一起事件发生后的三个月内向公司发出书面通知，否则解雇不应被视为有正当理由的解雇此类事件表明，行政部门

打算出于正当理由终止高管的雇用并具体说明解雇的事实依据，如果此类事件能够得到纠正，则在收到此类通知后的30天内不得得到纠正。

“解雇权” 是指公司凭借其唯一、绝对和不受限制的自由裁量权，以任何理由或没有任何理由终止本协议项下高管雇用的权利。为避免疑问，本公司因故终止的任何行为均不构成其终止权的行使。

(f) 与计划冲突。在适用计划条款允许的范围内，公司和高管同意，本第5款中规定的因故终止或出于正当理由终止的定义应取代任何一项计划（或任何后续计划中的任何类似定义）中适用的任何类似定义或类似概念，但与计划中定义的 “触发事件” 有关，因为此类计划的条款可能会不时修改（而不是 “因故解雇” 的定义或本第 (5) 款中规定的正当理由解雇应适用于确定高管在任何此类计划下发放的奖励（且仅限于此类奖励）方面的权利和应享待遇。

(g) 第 409A 节。在适用的范围内，本协议旨在遵守第 409A 节的要求，本协议的解释应符合此意图。尽管此处包含任何其他相反的规定，但高管解雇后根据本协议要求向高管支付的任何款项（包括根据本第5款支付的任何款项）均应在行政部门解雇之日六个月周年纪念日之后立即支付，以避免对高管征收《守则》第409A条规定的任何税收罚款。仅出于确定高管根据本协议（包括根据第3（a）款应付的任何款项）或与高管终止与公司雇用有关的付款的时间和形式而言，除非高管发生《守则》第409A条所指的 “离职”，否则不得将高管视为已终止雇用。双方同意，在最终法规允许的情况下，如果高管和公司合理地预计高管为公司提供的善意服务水平将永久降至不超过高管在过去36个月中为公司提供的善意服务平均水平的40％，则应发生 “离职”。应确定是否以及何时离职

根据本分段，并以符合美国财政部监管第1.409A-1 (h) 条的方式行事。如果公司和高管确定可以合理预期本协议的任何条款将导致高管根据第409A条缴纳利息或额外税款，则公司和高管同意在善意确定的合理可能的范围内，在必要时追溯性地修改本协议，以避免根据第409A条征收任何此类利息或额外税。本协议下提供的所有报销和实物福利应根据第 409A 条的要求发放或提供，前提是此类报销或实物福利受第 409A 条的约束，包括（如适用）以下要求：(i) 任何报销均适用于高管任职期间（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 一个日历年内有资格获得报销的费用金额可以不影响符合报销条件的费用其他日历年度，(iii) 符合条件的费用的报销将在支出发生年度的下一个日历年的最后一天或之前支付；(iv) 报销权不受抵消、清算或交换任何其他福利的限制。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔补偿均应视为单独的补偿金。根据第 409A 条的定义，高管获得任何递延薪酬的权利不受预期、转让、出售、转让、质押、抵押、扣押、债权人扣押或为避税、罚款和/或利息所必需的借款的限制。

(h) 修订现有协议。双方承认并同意，如果本第5款影响高管剩余股票期权或持续股票单位的任何条款和条件，则本协议应构成对与高管有关的原始股票期权奖励文件和原始RSU奖励文件的修订。

6. 独家补救措施。根据第 5 款终止本协议后，为了获得本协议第 5 (d) 段规定的福利，高管没有义务减轻损失或寻求其他就业机会或以其他方式聘用高管的服务。高管承认并同意，对于公司根据本协议行使解雇权或出于正当理由终止对高管的聘用，第5款规定的付款和权利是公平合理的，是高管在法律或衡平法上的所有其他补救措施之外的唯一和唯一的补救措施。高管出于任何原因未能执行和及时交付解除协议和咨询协议 (i) 应将高管与公司行使解雇权有关的权利仅限于获得无条件权利的权利，(ii) 不影响对任何高管权的修改

本协议中规定的承诺（这些承诺均不以行政部门执行新闻稿为条件）和（iii）不得保留或恢复执行部门根据本协议放弃的任何权利。前提是高管在不撤销的情况下执行和交付新闻稿以及咨询协议的执行和交付，(i) 公司同意签订发行和咨询协议，(ii) 公司不得抵消因执行官随后可能向任何第三方提供的任何服务而根据第 5 款规定的有条件福利和无条件权利而应付给高管的任何应付、已支付或应付的任何款项到根据本协议终止雇用，无论是以雇员身份还是其他身份。

7. 禁止竞争和保密。

(a) 禁止竞争。在雇佣期间，高管不得以委托人、合伙人、员工、顾问、股东或其他身份（持有不超过任何上市公司已发行有表决权股份1％的股东的身份）从事任何业务或与任何实体建立联系，在任何地理区域积极从事任何与公司或公司任何子公司涉嫌竞争的业务。

(b) 保密性。在不限制上述内容概括性的前提下，高管承认签署并向公司交付《华特迪士尼公司及关联公司保密协议》，高管同意，其中包含的所有条款和条件以及其中规定的所有高管义务和承诺应被视为并入本协议，就好像本协议的完整规定一样。本段的规定应在本协议到期或提前终止后继续有效。

(c) 公司财产。高管解雇后，高管应立即将公司的所有财产以及高管拥有或控制的所有副本归还给公司，但高管可以保留笔记、文件、日历、联系信息和个人性质的信件（无论是硬拷贝还是电子形式），前提是其中不包含公司机密信息或主要供公司内部使用的信息。

(d) 不招揽员工。在雇佣期内，根据适用法律的规定，在高管解雇后的一年内，除非在履行高管职责的过程中，否则高管不得直接或间接地诱使高管因高管在公司工作而知悉的公司或其任何关联公司的任何员工

终止在该实体的工作，不得直接或间接地以个人身份或以所有者、代理人、员工、顾问或其他身份终止雇用，

(i) 招募、鼓励或诱导雇用或聘用本公司或其任何子公司，或诱使雇用本公司或其任何子公司，或

(ii) 指导、安排、参与或协助任何此类拉客、鼓励、诱使或引诱，

任何曾经或曾经受雇于公司或其中任何一方的子公司（高管的私人助理除外）的人，除非该人已停止受雇于该实体至少六（6）个月。

(e) 与盟约有关的禁令救济。高管承认并同意，Executive关于不竞争、不拉客、保密和公司财产的契约和义务与特殊、独特和特殊的事项有关，违反此类契约和义务的任何条款都可能对公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施。高管进一步承认并同意，(1) 公司和/或其关联公司可以在任何有管辖权的法院寻求禁令、限制令或其他公平救济，限制高管违反本第7款中规定的契约和义务；(2) 在寻求此类补救措施时，可以依据高管在本第7款中的认可，这些补救措施是累积性的，是对公司和/或其关联公司可能拥有的任何其他权利和补救措施的补充法律或衡平法。

8. 其他。

(a) 生存。第 5 款（与提前终止雇佣期有关）、第 6 款和第 7 款（与保密和不招揽员工有关）在本协议终止后继续有效，无论此类解雇是在第 1 款规定的雇佣期届满时终止，还是根据本协议第 5 款提前终止雇佣期。

(b) 约束效应。本协议对本公司以及因涉及公司的合并、合并或重组或出售公司全部或几乎全部资产而继承公司利益的任何个人或实体（无论此类继承是否依法发生）具有约束力，并应为其利益提供保障。公司进一步同意，如果发生前一句所述的资产出售，则应尽其合理的最大努力促使该受让人或受让人明确承担负债、义务和

公司在本协议下的书面职责作为向此类受让人或受让人进行任何转让的条件。根据第 8 (d) 款的规定，本协议还应为高管的继承人、遗嘱执行人、管理人以及法定代表人和受益人提供保险。

(c) 分配。除第 8 (b) 款另有规定外，除本协议从任何公司实体向另一公司实体转让和/或转让外，未经另一方事先书面同意，本协议任何一方均不得转让或委托本协议下的任何权利或义务。

(d) 受益人/推荐人。在任何适用法律和任何适用计划条款允许的范围内，高管有权通过向公司发出书面通知，选择和更改一名或多名受益人，使其在高管去世后获得本协议规定的任何应付薪酬或福利。如果行政人员去世或对行政人员无能作出司法裁定，则本协议中对高管的提及应酌情视为指行政人员的受益人、遗产或其他法定代表人。

(e) 完整协议。本协议构成本协议各方之间关于本协议所述事项的完整协议；前提是，除非第 5 款另有明确规定，否则本协议不得更改、修改或取代任何包含在本协议发布之日之前向高管提供的任何股权授予条款的协议或第 4 (d) 款中提及的赔偿协议，这些协议的条款将在协议终止后继续有效。

除此处明确包含的承诺、陈述、诱惑或声明外，双方之间没有任何其他承诺、陈述、诱惑或声明。

尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得解释为限制、修改或取代由高管签署的华特迪士尼公司及关联公司保密协议，无论本协议终止如何，该协议均应继续有效。

(f) 陈述。高管表示，高管根据本协议聘用以及高管对本协议条款和条件的遵守不会与高管作为当事方或高管可能受其约束的任何协议相冲突或导致其违反。本公司表示，(i) 根据特拉华州法律，它是一家正式组建、有效存在且信誉良好的公司；(ii) 它拥有执行和交付本协议的全部公司权力和权力，以及

(iii) 本协议的执行、交付和履行已获得正式和有效的授权。

(g) 华特迪士尼公司董事会的权限。为避免疑问，本协议中的任何内容均不妨碍公司董事会或薪酬委员会行使任何权力或权力，根据法律或公司管理文件的条款采取必要或允许的行动。本第 8 (g) 款中的任何内容均不得解释为修改、修改、限制或以其他方式损害本协议其他条款中规定的高管权利和应享权利（包括但不限于第 5 款规定的权利和权利）。

(h) 可分割性；改革。如果本协议中的一项或多项条款在任何方面失效、非法或不可执行，则本协议中其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到影响，也不得免除公司或高管对公司或高管违反任何此类剩余条款的责任。如果本协议第7款 (a)、(b) 或 (d) 项中的任何一项不能根据其条款强制执行，则高管和公司同意对该第7款的此类分段进行改革，使该分段具有可执行性，其方式为公司提供法律允许的最大权利。

(i) 豁免。本协议任何一方对另一方违反或违约本协议任何条款的放弃均不构成对任何其他违约或违约的豁免，无论其是否与豁免的违约或违约行为相似或不同。本协议双方之间的任何交易过程或本协议任何一方未能在任何场合或一系列场合维护其或高管在本协议下的权利，均不得暗示对本协议任何条款的放弃。

(j) 通知。本协议要求或希望交付的任何通知均应采用书面形式，并应亲自送达、通过快递服务或挂号信发送，要求回执后，当亲自或通过快递送达时，以及通过挂号邮件发送时，自实际收到之日起生效，地址如下（或送达有权获得通知的一方此后根据本协议条款指定的其他地址）：

如果是给公司：

沃尔特·迪斯尼公司

南布埃纳维斯塔街 500 号

加利福尼亚州伯班克 91521

注意：首席执行官

传真：(818) 560-5960

和

高级执行副总裁

兼总法律顾问

传真：(818) 569-5146

如果是高管：

到公司人力资源记录中列为高管主要住所的地址，以及高管在公司的主要工作地点。

(k) 修正案。除非本协议的修正案以书面形式并由被要求执行的一方签署，否则对双方均不具有约束力。

(l) 标题。本协议各段的标题仅为双方提供便利，无意成为本协议的一部分或影响其含义或解释。

(m) 对应方。本协议可以在对应方中签署，每份对应方应被视为原件，但所有协议共同构成同一份文书，传真签名应与用墨水签名的效力和效力相同。

(n) 预扣税。根据适用的联邦、州或地方所得税或就业税法或类似法规或其他当时有效的法律规定，本协议规定的任何款项均应扣除公司不时预扣的任何金额。

(o) 适用法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖，不考虑适用任何其他司法管辖区法律的冲突原则或法律选择。

(p) 没有继续就业的义务。本协议不构成公司对高管雇用的承诺，

明示或暗示，但本文明确规定的范围除外。本协议终止后，公司和高管在继续雇用方面均不对对方承担任何义务。如果高管人员在本协议规定的到期日之后的任何一段时间内继续工作，除非在新订阅的书面文件中达成协议，否则此类聘用或任何延续都是 “随意的”，除非适用法律另有规定，否则任何一方都可以在任何时候无义务地解雇对方。

为此，公司已促使本协议由其正式授权的高级管理人员执行，高管在此已决定自上述第一天和第一年起向高管伸出手来，以昭信守。

赔偿协议

特拉华州的一家公司沃尔特·迪斯尼公司（“公司”）与索尼娅·科尔曼（“受保人”）之间的协议，日期为2023年4月8日。

鉴于，公司必须为自己及其子公司留住和吸引最有能力的现有人员担任董事和高级管理人员；

鉴于，受保人是公司的高级执行副总裁兼首席人力资源官；

鉴于，公司认识到受保人需要提供实质性的个人责任保障，以加强受保人在上述职位上的持续服务，因此公司希望在本协议中规定在法律允许的全额（无论是部分还是全部）和本协议规定的范围内，向受保人提供赔偿和预付费用，并在维持保险的范围内本公司董事及高级职员责任保险保单继续为受保人提供保障；

因此，现在，考虑到前提条件以及受保人应公司的要求继续担任上述职位，并打算在此受法律约束，本协议双方达成以下协议：

1. 某些定义。

(a) 如果 (i) 任何 “个人”（经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）条中使用的术语），则应视为发生了 “控制权变更”，但根据公司的员工福利计划或公司股东直接或间接拥有的比例与其比例基本相同的公司除外公司股票的所有权是或成为公司证券的 “受益所有人”（定义见上述法案第13d-3条），直接或间接地占公司当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权的25％或以上的公司，或（ii）在任何连续两年期间，在该期限开始时组成公司董事会的个人，以及当时公司董事会的选举或公司股东的选举提名获得至少三分之二（2/3）董事投票批准的任何新董事在职者要么在期初是董事，要么是选举或选举提名先前已获得批准，因任何原因停止构成其中的多数，或者 (iii) 公司股东批准公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并将导致公司在紧接其之前流通的有表决权证券继续代表该尚存实体总投票权的至少 75%（通过保持未偿还状态或转换为尚存实体的有表决权证券）在此类合并或合并之后，或公司股东立即批准公司的全面清算计划或公司的出售或处置协议（合而为一）

公司全部或几乎所有资产的交易（或一系列交易）。

(b) “索赔” 是指受保人真诚地认为可能导致提起任何此类诉讼、诉讼、诉讼或替代争议解决机制，或任何调查、听证会或调查，无论是民事、刑事、行政、调查还是其他争议解决机制，无论是民事、刑事、行政、调查还是其他任何此类诉讼、诉讼、程序或替代争议解决机制。

(c) “费用” 应包括律师费和所有其他费用、差旅费、专家费、笔录费、申请费、证人费、电话费、邮费、送货服务费、与调查、辩护、作证人或参与（包括上诉），或准备辩护、作证人或参与任何与任何可赔偿的索赔相关的任何性质的费用和义务事件。

(d) “可赔偿事件” 是指与受保人是或曾经是公司或其子公司的董事、高级职员、员工、代理人或受托人，或者应公司或其子公司的要求正在或曾经担任另一家公司、合伙企业、合资企业的董事、高级职员、员工、受托人、代理人或信托人相关的任何事件或事件、员工福利计划、信托或其他企业，或因受保人以任何此类身份做或未做的任何事情。

(g) “独立法律顾问” 是指根据本协议第 3 节的规定选出的律师，该律师在过去五年内不得以其他方式为公司或受保人提供服务（与根据本协议寻求赔偿有关的服务除外）。尽管有上述规定，“独立法律顾问” 一词不应包括根据当时适用的专业行为标准代表公司或受保人参与根据本协议确定该受保人获得赔偿的权利的诉讼中存在利益冲突的任何人，独立法律顾问也不得指任何因违反适用专业行为标准的道德行为而受到制裁或谴责的人。

(e) 在以下情况下，“潜在的控制权变更” 应被视为已经发生：(i) 公司签订了协议或安排，该协议或安排的完成将导致控制权变更；(ii) 任何人（包括公司）公开宣布打算采取或考虑采取行动，这些行动一旦完成即构成控制权变更；或 (iii) 董事会通过了一项大意如下的决议，就本而言协议，控制权发生了潜在的变化。

(f) “审查方” 是指由公司董事会的一名或多名成员或董事会任命但不是受保人寻求赔偿的特定索赔当事方的任何其他个人或机构组成的任何适当个人或机构，或独立法律顾问。

(g) “有表决权的证券” 是指在董事选举中普遍投票的实体的任何证券。

2.基本赔偿安排。

(a) 如果受保人因可赔偿事件（或部分由于）索赔的当事方或成为索赔的当事方或见证人或其他参与者，或受到威胁要成为索赔的当事方、见证人或其他参与者，则公司应在法律允许的最大范围内尽快向受保人提供赔偿，但无论如何不得迟于撰写后三十天要求根据所有费用、判决、罚款、罚款和和解金额（包括所有利息、摊款和其他）向公司提出与此类索赔的费用、判决、罚款、罚款或和解金额有关或与之相关的已支付或应付的费用，以及因实际或被视为收到本协议（包括本协议第 4 节所述信托的设立）而向受保人征收的任何联邦、州、地方或外国税。如果受保人提出要求，公司应（在提出此类请求后的两个工作日内）向受保人预付所有费用（“费用预付款”）。尽管本协议中有任何相反的规定，除非第 5 节和本协议第 2 (b) 节第一句中另有规定，否则在控制权变更之前，受保人无权根据本协议就受保人对公司或公司任何董事或高级管理人员提起的任何索赔获得赔偿，除非公司加入或同意提起此类索赔。

(b) 尽管有上述规定，(i) 公司在本协议第2 (a) 节下的义务应符合以下条件：审查方不得（在涉及本协议第 3 节所述独立法律顾问的任何情况下，以书面意见确定）适用法律不允许受保人获得赔偿，以及 (ii) 公司支付赔偿的费用义务根据本协议第2 (a) 节预付款的条件是，如果、何时和范围内，审查方必须满足以下条件：裁定根据适用法律，不允许受保人获得此类赔偿，公司有权获得受保人（特此同意向公司偿还）迄今为止支付的所有此类款项的补偿；但是，如果受保人已在有管辖权的法院提起法律诉讼以确保根据适用法律确定受保人应获得赔偿，则任何决定审查方提出的根据适用法律不允许受保人获得赔偿的说法不予赔偿具有约束力，在就预支费用做出最终司法裁决（对该裁决的所有上诉权已用尽或失效）之前，不得要求受保人向公司偿还预支的费用。受保人向公司偿还费用预付款的义务是无担保的，不得就此收取任何利息。如果控制权未发生变化，则审查方应由公司董事会选出，如果控制权发生了变动，

（除控制权变更前夕担任董事的公司董事会多数成员批准的控制权变更外）审查方应为本协议第 3 节所述的独立法律顾问。如果复审方未作出裁定，或者复审方确定适用法律不允许受保人获得实质性的全部或部分赔偿，则受保人有权在加利福尼亚州或特拉华州任何具有属事管辖权的法院提起诉讼，在哪个地点寻求法院的初步裁决或质疑复审方的任何此类裁决或其任何方面，或其法律或事实依据以及公司特此同意送达诉讼程序并参与任何此类诉讼。审查方以其他方式作出的任何决定均具有决定性，对公司和受保人具有约束力。

3. 控制权变更。公司同意，如果公司控制权发生变更（控制权变更前曾担任董事的公司董事会多数成员批准的控制权变更除外），则独立法律顾问应由受保人选出并经公司批准（不得无理地拒绝批准），该独立法律顾问应决定该高管或董事是否有权获得赔偿本协议或任何其他协议项下的账款和费用预付款或与赔偿事件索赔有关的、现已生效的公司注册证书或公司章程。除其他外，此类独立法律顾问应就是否以及在多大程度上允许受保人获得赔偿向公司和受保人提供书面意见。公司同意支付独立法律顾问的合理费用，并全额赔偿该独立法律顾问因本协议或根据本协议聘用独立法律顾问而产生的或与之相关的任何和所有费用（包括律师费）、索赔、责任和损失。

4. 建立信任。如果控制权可能发生变化，公司应根据受保人的书面要求，为受保人的利益设立信托，并应不时地应受保人的书面要求为此类信托提供足够的资金，以满足每次提出此类请求时合理预期的与调查、准备和辩护任何与可赔偿事件有关的索赔以及任何以及与任何和所有索赔有关的所有判决、罚款、罚款和解金额不时实际支付或索赔、合理预期或提议支付的赔偿事件。在涉及上述独立法律顾问的任何情况下，根据上述融资义务存入信托的一个或多个金额应由审查方确定。信托条款应规定，控制权变更后，(i) 未经受保人的书面同意，信托不得被撤销或其本金受到侵犯；(ii) 受托人应在受保人提出请求后的两个工作日内向受保人预付任何及所有费用（受保人特此同意在受保人所处的情况下偿还信托根据本协议第2 (b) 条要求向公司偿还款项），(iii) 信托应继续由公司根据资金提供资金

上述义务，(iv) 受托人应立即向受保人支付受保人根据本协议或其他规定有权获得赔偿的所有款项，并且 (v) 在审查方或具有司法管辖权的法院（视情况而定）最终裁定受保人已根据条款获得全额赔偿后，此类信托中的所有未用资金应归还给公司本协议的。受托人应由受保人选择。本第 4 节中的任何内容均不免除公司在本协议下的任何义务。出于联邦、州、地方和外国税收目的，信托中持有的资产所赚取的所有收入均应由公司报告为收入。

5. 额外费用的赔偿。公司应向受保人赔偿任何和所有费用（包括律师费），并应受保人的要求（在提出此类请求后的两个工作日内）向受保人预付此类费用，这些费用是受保人针对受保人针对受保人提起的任何诉讼或与之相关的任何索赔而产生的（i）赔偿或预付费用根据本协议或任何其他协议、公司注册证书或公司现在或将来生效的章程下的公司可弥补事件和/或（ii）根据公司维持的任何董事和高级职员责任保险单进行赔偿，无论受保人最终是否被确定有权获得此类赔偿、预付款或保险追偿（视情况而定）。

6.部分赔偿等如果根据本协议的任何条款，受保人有权要求公司赔偿部分或部分费用、判决、罚款、罚款和支付的索赔款项，但无权赔偿其全部总金额，则公司仍应向受保人赔偿受保人有权获得的部分。此外，无论本协议有任何其他规定，只要受保人根据案情或以其他方式成功为任何或全部与可赔偿事件有关的索赔进行辩护，或为其中任何问题或事项进行辩护，包括无偏见地解雇，则受保人应获得与之相关的所有费用补偿。对于审查方或其他方面就受保人是否有权根据本协议获得赔偿作出的任何决定，公司应承担举证责任，证明受保人没有这种权利。

7. 不可推测。就本协议而言，通过判决、命令、和解（无论是否经法院批准）或定罪终止任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼，或根据无竞争者或同等人的抗辩，不得推定受保人不符合任何特定的行为标准或有任何特定的信念，或者法院已裁定适用法律不允许赔偿。

8. 非排他性等受保人在本公司或其子公司的注册证书或章程或《特拉华州通用公司法》或其他法律项下可能享有的任何其他权利外，本协议规定的受保人的权利应是对受保人可能享有的任何其他权利的补充。在某种程度上，特拉华州通用公司法的变更（无论是通过法规还是司法裁决）允许通过协议获得比目前根据公司注册证书和章程提供的更大的赔偿

公司和本协议，本协议各方的意图是，受保人应通过本协议享受此类变更所带来的更大利益。

9. 不得以建筑为雇佣协议。本弥偿协议中的任何内容均不得解释为赋予受保人保留受保人受雇于公司或其任何子公司的权利，但为避免疑问，前述条款不会限制或以其他方式影响任何雇佣协议的有效性或其根据其条款的可执行性。

10. 责任保险。如果公司持有一份或多份提供董事和高级管理人员责任保险的保单，则受保人应根据其条款，在公司任何董事或高级管理人员所能承保的最大承保范围内，受保人将受保人保障。

11. 时效期限。自该诉讼因由产生之日起两年到期后，公司或公司的任何关联公司不得对受保人、受保人的配偶、继承人、遗嘱执行人、管理人或个人或法定代表人提起任何法律诉讼，也不得以任何权利提起诉讼，除非提出申诉，否则公司或其关联公司的任何索赔或诉讼理由均应被撤销并视为已释放在这两年内及时提起法律诉讼；但是，前提是如果更短的话否则时效期限适用于任何此类诉讼事由，则以较短的期限为准。

12.修正案等除非本协议双方以书面形式签署，否则本协议的任何补充、修改或修正均不具有约束力。对本协议任何条款的放弃均不应被视为或构成对本协议任何其他条款（无论是否相似）的豁免，也不得构成持续豁免。

13. 代位行使。如果根据本协议付款，则应在支付的款项范围内代位保证受保人的所有追回权利，受保人应签发所有必要的文件，并应尽一切必要努力保障此类权利，包括执行使公司能够有效提起诉讼以行使此类权利所必需的文件。

14. 不重复付款。根据本协议，如果受保人以其他方式实际收到本协议项下应予赔偿的款项（根据任何保险单、公司注册证书或公司章程或其他规定），公司没有责任就针对受保人提出的任何索赔支付任何款项。

15. 绑定效果等本协议对本协议各方及其各自的继承人、受让人（包括通过收购、合并、合并或其他方式对公司全部或基本上全部业务和/或资产、配偶、继承人以及个人和法定代表人进行的任何直接或间接继承人）具有约束力，并应受其强制执行。公司应通过以受保人满意的形式和实质内容的书面协议，要求并促使公司全部、基本全部或大部分业务和/或资产的任何继任者（无论是通过收购、合并、合并或其他方式直接或间接地进行的）明确承担

并同意以与未发生此类继承时公司必须履行的相同方式和程度履行本协议。无论受保人是否应公司的要求继续担任公司任何关联公司或任何其他企业的高级管理人员和/或董事，本协议都将继续有效。

16. 可分割性。如果具有司法管辖权的法院认定本协议中的任何条款（包括单个部分、段落或句子中的任何条款）无效、无效或不可执行，则本协议的条款可分割，其余条款应在法律允许的最大范围内保持可执行性。此外，应尽可能将本协议的条款（包括但不限于本协议中包含任何被视为无效、无效或不可执行、本身并非无效、无效或不可执行的条款的每个部分）进行解释，以实现被认定为无效、非法或不可执行的条款所表现的意图。

17. 管辖法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，这些法律适用于在该州签订和履行的合同，但不适用法律冲突原则。

自2023年4月8日起，本协议双方已正式签署并交付本协议，以昭信守。

咨询协议

本咨询协议（以下简称 “协议”）由索尼娅·科尔曼（以下简称 “顾问”）与沃尔特·迪斯尼公司（以下简称 “公司”）根据截至2023年4月8日高管与公司之间签订的特定雇佣协议（“雇佣协议”）于20__________日起由索尼娅·科尔曼（以下简称 “公司”）签订和签订。此处未定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》中赋予的含义。=

1。(a) 除非按照下文规定提前终止本协议，否则顾问应在雇佣协议下终止雇佣后的一段时间内，以 (i) 6 个月或 (ii) 雇佣协议原定期限（“咨询协议期限”）的剩余期限（“咨询协议期”）中较低者为公司提供公司可能不时合理要求的咨询服务，前提是此类服务应与适当事项有关对于受雇的高管在《雇佣协议》第 2 款所述职位上，应是与以前担任该职位的高管签订的离职后咨询协议的典型类型、性质和期限，为避免疑问，如果任何此类咨询服务涉及创意服务和/或投入，此类服务和/或意见应限于公司和/或顾问在解雇时正在处理或参与（或有具体计划要制定）的现有事项和项目或者任何时候在此之前，应在雇用期内进行，其范围和性质通常仅限于与顾问以前职位不一致的服务类型。不应要求顾问向公司办公室报告，也应允许顾问在本协议期限内向第三方提供咨询服务，前提是 (i) 顾问在任何情况下均不得直接或间接（无论是作为员工、顾问、独立承包商、代理人、合伙人、委托人、所有者还是其他身份）向直接或间接拥有的任何个人或实体提供咨询服务或其他服务或建议，运营、管理、开发、控制或向任何人提供服务参与以下任何活动（“指定业务”）的业务：（A）任何媒体中任何性质的音频和/或视频和/或互动产品或作品的构思、创作、开发、生产、购买、销售、分发、广播、传输或其他处置（包括但不限于相关消费品的许可和/或销售），包括但不限制前述内容概括性的任何活动，包括与 (i) 任何方面有关的任何活动电影，网络，有线电视，广播，移动通信，电视（包括按次付费、闭路或任何互动形式的电影、电视或其他音频/视频产品的分发）、互联网业务或任何其他基于或使用交互式技术的业务（包括但不限于上述内容的概括性，在任何情况下，任何性质的电子和/或互动游戏、环境、信息中心或社区），或（ii）通过任何手段或工具开发、制作、营销、发行或剥削任何电影、电视或软件产品或但是，为避免疑问，任何媒体中的任何类似内容或产品，无论本协议中有任何其他条款或规定，任何企业在创作、开发和/或生产其产品和/或服务时内部使用上述任何交互式、基于互联网的或其他技术或媒体，其本身不应导致该业务成为顾问直接或间接禁止进入的指定企业根据本协议提供服务，(B)运营、管理、开发

许可和推广主题度假村、酒店和餐厅、娱乐或主题娱乐公园；或 (C) 设计、开发、出版、推广或销售基于卡通或其他动画人物、电影、电视和戏剧作品以及由此产生的其他知识产权的产品，在每种情况下，仅限于 (i) 该个人或实体在任何地理区域积极从事与华特迪士尼公司经营的业务竞争的任何业务或其当时的任何子公司提供此类服务（“特定活动”），以及（ii）应始终优先向公司提供公司合理要求的任何服务，并以 “第一优先” 为基础，尽管公司应努力在可能的情况下就本协议要求的所有服务提前向顾问提供合理的书面通知，并在可行的情况下适当考虑顾问在此时可能作出的任何事先承诺。在任何情况下，都不得要求顾问每周花费超过13.5小时为公司提供的服务（包括差旅时间，但不包括往返办公室的时间），并且双方同意并理解，顾问对此类服务的预期承诺通常应低于规定的最大每周时长。

(b) 如果顾问严重违反本协议第 1 款的任何条款或规定，且顾问承认并同意的所有条款和条件都是实质性的，并且是本协议或本协议中任何其他重要条款或条款的实质内容，则除了法律或衡平法上可用的任何其他权利或补救措施外，公司还有权终止本协议。在这种情况下，公司没有义务支付、履行或兑现本协议下的任何承诺，也没有义务支付或兑现与任何有条件福利有关或构成任何有条件福利的任何承诺；但是，尽管有上述规定，除非前一句中另有明确规定，顾问没有违反本协议，公司没有终止本协议，他们中的任何一方都没有采取任何其他行动或不行动（双方执行除外）修改的书面协议或取代本新闻稿或其任何部分）在任何情况下或在任何情况下都将对本新闻稿第 5 段和第 7 段中规定的声明的有效性、可执行性、约束性、效果或解释产生任何影响，其中规定的释放应保持完全效力和效力。

(c) 如果顾问收到公司关于违反本协议的书面通知，顾问应有十 (10) 个工作日来纠正此类违规行为，除非公司在诚信的商业判断中确定此类违规行为是无法治愈的。根据本第 1 款发出的任何此类终止通知均应合理详细地说明此类违规行为的依据，并应包含关于公司是否已确定此类违规行为可以治愈的声明。如果顾问收到公司发出的违反协议的书面通知，则顾问可以通过书面通知公司对此类违约调查结果提出质疑，并应有机会在公司有权终止本协议和雇佣协议规定的有条件福利之前，根据公司的决定，亲自或以书面形式向公司提出顾问的异议。

2. 顾问应根据本协议获得顾问服务的总咨询费，在咨询协议期内的任何时间内，该费用应等于咨询金额。

咨询费应在《雇佣协议》第5 (d) (i) 段规定的日期支付。

3.公司应根据公司当时对其高级管理人员实行的程序，向顾问报销顾问在提供本协议规定的服务过程中产生的合理业务费用。

4. 在任何完成阶段，公司、其继任者、特权人和受让人都有权获得本协议项下提供的服务（以下统称为 “工作成果”）的所有结果和收益，并将其作为其专有财产归属，所有这些结果和收益均应被视为应聘工作，包括但不限于所有书面作品、研究、情节大纲、计算机程序、计划、素描、绘画，雕塑，奇特的创作，规格，创意，脚本，草图，设计，概念，作为顾问根据本协议提供的服务的一部分，顾问制作的软件、系统、报告、文档和其他有形或无形的工作产品。公司应在全球范围内永久拥有工作产品的所有权利，包括但不限于通过任何艺术、媒介或方法制作、制造、记录、复制、分发、转让或准备工作产品衍生作品的权利，以及工作产品中的所有版权、商标和/或专利。公司应被视为工作产品的唯一作者，有权获得其中的版权（及其所有续订和延期），以及工作产品原件和所有副本的全部所有权。公司有权随时自行决定处置工作产品和/或对其进行任何或全部的使用。应公司的要求，顾问应在完成本协议项下提供的服务后或在本协议提前终止时向公司交付工作成果（无论已完成还是正在进行中）的所有原件和副本，以及与工作成果有关的所有研究、计划、设计、规格和任何其他工作成果或信息。未经公司事先书面同意，顾问不得保留、使用或披露任何工作成果。无论出于何种理由终止、完成或违反本协议，无论受何人影响，均不影响公司对工作产品的独家所有权。顾问特此向公司转让全宇宙中与工作产品有关的所有现已知或今后存在的与工作产品有关的各种权利，包括但不限于所有种类和性质的所有独家使用权，包括但不限于所有商标、版权和邻接权，在法律允许的最大范围内，此类转让，以及在整个宇宙中永久续订和延期，或在每个国家的权利有效期内，以所有语言提供。顾问承认，根据法律或股权，工作产品的新权利将来可能会产生或得到承认（“新开发权”），顾问打算并特此向公司授予和转让工作产品的所有此类新开发权。顾问还意识到并承认，新的或变化的技术、用途、媒体、格式、传播方式和分发、传播、展览或表演方法（“新开发方法”）正在开发并将不可避免地在未来继续开发，这将为利用工作成果提供新的机会。顾问打算并特此授予和移交公司与工作产品相关的此类新开发方法的所有权利。顾问同意应公司的要求随时执行与本文件一致的进一步文件，并采取公司在其合理的商业判断中可能要求的其他行动，费用由公司承担

证明或确认公司对工作产品的专有所有权和利用权，并实现顾问向公司转让此类权利的目的，包括但不限于新开发权和所有新开发方法。顾问有权要求法律顾问审查任何此类文件，对法律顾问要求的变更给予真诚的考虑，除非公司合理的业务判断这种审查和/或考虑是不可行或审慎的；但是，尽管如此，如果顾问未能在收到公司书面请求后的20个工作日内执行此类进一步的文件，则公司应获得委托书，顾问承认该授权书是代表顾问签发此类文件是不可撤销的，并附带利息。顾问同意，顾问不会试图（i）通过法院、政府行政机构、私人组织或以任何其他方式质疑公司以任何方式利用工作成果的权利，或（ii）阻挠、阻碍或颠覆先前向公司提供的补助金和交通工具的意图，或公司收取与本协议规定的权利相关的任何收益。本段的规定应在本协议到期或更早终止后继续有效。

5. 本协议适用于顾问的个人服务，未经公司事先书面同意，本协议不得由顾问以任何方式分包或分配，无论是通过法律运作还是通过任何类型的交通工具，公司可以自行决定不予同意。公司在任何时候都不得将本协议的全部或任何部分转让给其任何子公司或任何其他人。

6。(a) 根据本协议，顾问不得获得使用 “华特迪士尼公司”、“华特迪士尼影城”、“迪士尼” 或 “迪士尼+”、“ABC” 或 “ABC, Inc.” 或 “美国广播公司”、“ESPN”、“漫威” 或 “皮克斯” 或 “卢卡斯影业有限公司” 或任何其他文字、商标或用于公司业务活动或与之相关的名称（单独使用或与任何其他文字、商标或名称一起使用或作为其一部分）或本公司或其任何相关方的任何商标、幻想角色或设计，任何广告、宣传或促销活动的关联公司或附属公司；表示或暗示本公司或其任何相关、附属或附属公司对顾问服务的认可；或以任何其他方式（无论是否与上述明确禁止的用途相似）。根据顾问在第7款下的义务，本第6（a）款不应阻止顾问使用此类名称来描述顾问在雇佣协议和之前以及本协议下与公司及其子公司有关的活动。

(b) 顾问特此向公司陈述并保证，截至本协议签订之日，顾问不向以下个人或实体提供任何服务（包括但不限于作为员工）：(i) 从事一项或多项特定活动，或其关联实体参与一项或多项特定活动，或 (ii) 向任何从事或其关联实体参与任何业务或活动的个人或实体提供咨询或咨询服务与一项或多项特定活动有关或构成一项或多项指明活动。顾问进一步向公司陈述并保证，在本协议期限内，顾问应在向上述任何个人或实体提供任何服务之前向公司进行书面披露。

7. 在顾问根据本协议聘用期间，顾问可以访问或获取与本协议项下服务或公司或其相关、关联公司或子公司有关的材料、数据、战略、系统或其他信息，并从中获取有关这些信息，这些信息可能不为公众提供或知悉（包括但不限于本协议及其条款的存在以及任何不向公众开放的工作产品）（“机密信息”）。顾问获得的任何此类知识均应保密，未经公司事先书面许可，顾问不得使用、发布或泄露给任何其他个人、公司或公司，也不得将其用于任何有关顾问或顾问服务的广告或促销活动，或以任何其他方式或任何联系，公司可自行决定不予许可；前提是顾问对此类机密信息的责任或义务不得超过适用的义务或义务致行政人员根据《雇佣协议》第7 (b) 段及其中提及的任何协议。应公司的要求，顾问应立即向公司归还或销毁顾问所拥有或由顾问的任何董事、高级职员、员工、代理人或代表拥有的所有机密信息的所有文件、磁性副本或其他物证（包括但不限于顾问准备的所有副本、笔录、注释、摘录、分析、汇编、研究或其他文件、记录或数据），这些信息包含或以其他方式反映或生成的由顾问编写不包含机密信息保留其任何副本，前述所有内容均为机密信息，是公司的专有财产，顾问应向公司证明上述所有内容均已按照本段的规定归还或销毁。顾问同意，任何违反或威胁违反本款的行为都将对公司造成无法弥补的伤害，因此，公司有权获得禁令，禁止顾问违反或威胁违反本段的行为。本段的规定应在本协议到期或更早终止后继续有效。

8. 本协议应根据加利福尼亚州法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

9. 本协议、新闻稿和雇佣协议的第5和6段的条款和规定构成本协议双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代双方先前就本协议主题进行的所有口头或书面通信、陈述或协议。除非以书面形式作出并由双方签署，否则本协议的任何更改、变更或修改均无效。

为此，双方促使本协议自上述书面日期和年份起正式执行，以昭信守。

正式版本

鉴于 Sonia L. Coleman（以下简称 “高管”）和沃尔特·迪斯尼公司（以下简称 “公司”）是截至2023年4月8日的雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议规定高管按照其中规定的条款和条件在公司工作；以及

鉴于根据雇佣协议第 6 段，Executive 和公司已同意相互发布本协议中规定的类型和性质的新闻稿；

因此，考虑到其中所载的前提和相互承诺，以及根据雇佣协议条款获得的其他有价值的报酬，现商定如下：

1。(a) 在 (i) 公司和高管执行本协议后，(ii) 高管在没有行使本协议第10段所述撤销权的情况下执行本协议七天后，以及 (iii) 雇佣协议中规定的支付特定薪酬项目的期限中，以较低者为准，公司应 (x) 向高管提供雇佣协议第5段所述的金额和福利，并且 (y) 提供假期和浮动假期的全额付款已累计，但截至本文发布之日仍未使用（在尚未根据适用法律支付的范围内（如果有），减去法律要求预扣或行政部门授权扣留的金额（据了解，从本协议发布之日起，不得再产生或支付给高管的休假或浮动假日或补偿的权利）。此类款项应以支付给行政部门的支票支付。

(b) 此处提及的公司的契约和承诺（具体包括但不限于根据雇佣协议第5段赋予高管的任何及所有福利）应代替并全部和最终履行高管因高管产生的薪酬、遣散费或任何其他期望的付款、薪酬、任何性质或利益的持续承保或利益方面的任何及所有义务在公司工作，或根据任何协议，除雇佣协议中明确规定的以外，公司的安排、承诺、计划、计划、惯例或政策或其他方面。

(c) 尽管有前述规定或本协议任何其他条款或规定，高管仍有权享有自终止之日起赋予高管的权利，但须遵守以下条款：(i) 雇佣协议和/或咨询协议，(ii) 高管可能受制的任何适用的退休计划，(iii) 高管可能受其约束的任何适用的股票期权计划或其他激励性薪酬计划，(iv) 本公司的任何适用的股票期权计划或其他激励性薪酬计划，(iv)) 行政部门现在拥有或今后可能必须为之提出辩护和/或赔偿的任何权利根据任何适用法规的条款、任何保险单、公司或其任何子公司的公司注册证书、章程或既定政策，或根据明确规定高管与公司或其任何子公司之间此类赔偿的书面协议（包括但不限于赔偿协议），对第三方承担的与高管作为公司或其任何子公司雇员的活动有关的责任，以及 (v) 任何其他适用的员工

行政部门可能受其约束的福利计划。此外，高管有权（A）根据公司有关业务费用报销的惯例和政策，报销高管产生的所有合理业务费用，以及（B）根据适用法律的要求和受适用法律约束的继续提供医疗保险，应在终止日期之后以书面形式通知高管，前提是高管根据该法律及时行使高管的权利。高管了解并承认，高管可能选择的任何此类持续医疗保险的所有款项都将由高管支付，除非雇佣协议规定此类款项应由公司支付。

2. 高管确认，自本协议发布之日起七 (7) 天或之前，高管应向公司移交高管从公司或该高管获得的与公司雇用高管有关的所有文件、备忘录、记录、信用卡和其他文件以及有形或个人财产，或者属于公司的财产，前提是高管可以保留个人性质的笔记、文件、日历、联系信息和信件（无论是硬拷贝或电子表格），在每种情况下都提供其中不包含公司机密信息或主要供公司内部使用的信息）。

3. 本协议各方的愿望和意图是在法律允许的最大范围内执行本协议的条款。如果本协议的任何条款与任何现行或未来的法律之间存在任何冲突，则以此类法律为准，但受其影响的条款将受到缩减和限制，仅限于使其符合法律要求的必要范围，本协议的其余条款将保持完全的效力和效力，完全有效和可执行。

4. 行政部门表示并同意 (a) 行政部门已在行政部门希望的范围内与行政部门律师讨论了本协议的所有方面；(b) 行政部门已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款；(c) 行政部门自愿签订本协议。

5. 除执行本协议和/或雇佣协议、赔偿协议和/或咨询协议中保留的契约、承诺和/或权利外，高管特此不可撤销和无条件地解除公司和公司的每位直接或间接所有者、母公司、股东、前任、继任者、受让人、董事、高级职员、员工、代表、律师、部门、子公司、关联公司（包括，为避免疑问，沃尔特·迪斯尼公司和此类公司、部门、子公司和关联公司的代理人、董事、高级职员、员工、代表和律师）以及所有由、通过或与他们共同行事的人（统称为 “免责人”）或其中任何人就任何和所有费用、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和开支（包括任何性质的律师费和实际产生的费用，无论是已知的还是未知的、可疑的或未经怀疑，包括但不限于涉嫌违反任何明示或暗示的合同、任何明示或暗示的善意和公平交易契约、任何侵权行为或对公司解雇员工权利的任何法律限制，或任何联邦、州或其他政府法规、法规或法令，包括但不限于经修订的1964年《民权法》第七章所产生的权利

经修订的1967年《就业年龄歧视法》和经修订的《加利福尼亚公平就业和住房法》，由于在行政部门执行本协议之日之前存在或发生的任何和所有直接或间接由于、涉及或以任何方式相关的行为、不作为、事件、情况或事实，该行政部门现在已经或曾经或将要对每位或任何被释放者实施过、曾经或将要对每位或任何被释放者采取过或将来无论如何，高管向公司或其任何子公司提供的服务或雇用情况（任何前述是 “行政索赔” 或统称为 “行政索赔”）。本次免责声明不构成对任何依法无法发布的高管索赔的解除。

6. 除非本文明确保留，否则行政部门明确放弃和放弃《加利福尼亚民法典》第 1542 条赋予的所有权利和福利，同时也理解并承认第 1542 条此类具体豁免的重要性。第 1542 条规定如下：

“普遍免除不适用于债权人或解除债权方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔。”

因此，尽管有第1542条的规定，为了实现被释放者的全面彻底释放和解雇，行政部门明确承认，本协议旨在无限制地包括高管在执行本协议时不知道或怀疑存在的对行政部门有利的所有高管索赔，并且本协议考虑取消任何此类行政索赔或行政索赔。

7. 除执行本协议或雇佣协议、赔偿协议和/或咨询协议中保留的契约、承诺和/或权利外，除非本句末尾的但书中另有规定，否则公司特此不可撤销和无条件地释放、无罪释放和永久解除高管和高管的利益继承人、受让人和继任者（“高管获释者”）或其中任何人，免除所有费用、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿，任何性质的行动、诉讼原因、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和开支（包括律师费和实际产生的费用），无论是已知还是未知、可疑的或未知的，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或暗示的合同、任何明示或暗示的善意和公平交易契约、任何侵权行为、或任何联邦、州或其他政府法规、法规而产生的权利或公司现在已经或曾经或将来会针对高管和/或将要颁布的法令由于在公司执行本协议之日之前存在或发生的任何和所有作为、不作为、事件、情况或事实，这些行为、不作为、事件、情况或事实直接或间接产生、涉及或以任何方式与高管向公司提供的服务或雇佣有关（以下简称 “索赔” 或统称为 “索赔”）；但是，不管有任何其他条款或条款，前提是无论有何其他条款或条款本协议规定，任何由部分或全部引起或引起的索赔或索赔，(i) 任何非法或高管的欺诈行为或非法或欺诈性遗漏，

(ii) 任何构成自我交易或违反高管对公司或其任何关联公司的保密义务的行为或不作为或违反高管签署的华特迪士尼公司及其关联公司保密协议，或 (iii) 公司董事会关于公司收回奖金或激励能力的政策，该政策可能不时生效由于公司因重大原因被要求重报其财务业绩而付款特此明确将不遵守证券法财务报告要求的行为完全排除在上述释放、无罪释放和解除责任之外，并且不受影响（根据本但书未被排除的任何索赔以下称为 “公司索赔”，或统称为 “公司索赔”）。本新闻稿不构成对法律上不能发布的任何公司索赔的解除。

8. 除非本文明确保留，否则公司明确放弃和放弃《加利福尼亚民法典》第 1542 条赋予的所有权利和福利，并理解并承认第 1542 条此类具体豁免的重要性。第 1542 条规定如下：

“普遍免除不适用于债权人或解除债权方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔。”

因此，尽管有第 1542 条的规定，但为了实现对高管释放人员进行全面彻底的释放、无罪释放和解雇，公司明确承认，本协议旨在在其效力中不受限制地包括在执行本协议时公司不知道或怀疑存在对公司有利的所有公司索赔，并且本协议考虑取消这些索赔任何此类公司索赔。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但如果在任何时候（无论是在雇佣期内还是之后）由于严重违反证券法的财务报告要求而要求公司重报其财务业绩，则本新闻稿中的任何内容均不得解释为限制公司和公司董事会向高管寻求或要求高管追回先前支付的任何激励性薪酬（包括出售公司证券所获利润）的权利，或者取消根据不时生效的公司政策条款，任何未偿还的奖励，这些条款涉及公司在这种情况下收回任何奖金或激励金的能力。

9. 建议行政人员在签署本协议之前咨询律师。行政部门了解到，根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》，行政部门有21天的时间来审查和考虑本协议，然后再签署该协议。高管还了解到，在签订协议之前，高管可以根据管理层的意愿尽可能多地使用这21天期限。

10. 行政部门承认并表示，行政部门了解到，行政部门可以在签署本协议后的7天内撤销经修订的1967年《就业年龄歧视法》对行政部门权利的豁免。撤销可以通过向位于加利福尼亚州伯班克南布埃纳维斯塔街 500 号 91521 的华特迪士尼公司高级执行副总裁兼总法律顾问提交书面撤销通知来进行。为了使撤销生效，总法律顾问必须在执行部门签署本协议后的第七天营业结束之前收到书面通知。如果高管撤销了经修订的1967年《就业年龄歧视法》对高管权利的豁免，则根据本协议或雇佣协议，公司对高管没有义务。

11.Executive 和 Company 分别声明并承认，在执行本协议时，双方均不依赖也不依赖本协议或其他内容的任何代理人、代表或律师在本协议或执行发布者的任何代理人、代表或律师就本协议或其他内容的主题、依据或效力所作的任何陈述或陈述。

12. 除非本协议另有规定，否则本协议不得以任何方式解释为任何发行人或执行发布人分别承认任何新闻发布人或执行发布人员有不当行为，或者公司或高管对任何被发布人或高管拥有任何权利，除非本协议另有明确规定，否则每位发布者和执行发布者均明确表示不对任何人承担任何责任任何不法行为的当事方。

13. 本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律进行解释。本协议对本协议的继承人和受让人具有约束力，并规定了双方之间的全部协议；完全取代本协议双方先前就本协议标的达成的任何和所有协议或谅解；除非本协议各方签署了明确的书面协议，否则不得更改。

请仔细阅读。该和解协议和一般性解除包括对所有已知和未知索赔的解释。