EXhibit 10.26

修订和重新签署《实施协议》

这份修订和重述的雇佣协议(“协议”)是由Neuronetics公司和Neuronetics公司之间签订的。(“公司”)和Keith J.Sullivan(“高管”)，并于2023年11月2日(“A&R生效日期”)生效。

鉴于，本公司与高管此前签署了一份日期为2020年7月14日的雇佣协议(“先前协议”)，该协议自高管开始受雇于本公司之日(“原生效日期”)起生效；

鉴于自原生效日期起，公司董事会(“董事会”)已批准对高管的聘用安排进行某些修改，并且公司已确定，这些修改应反映在高管与公司的雇佣关系的备忘录文件中；

鉴于，为进一步执行上述规定，双方希望修改和重申本协议中规定的《先行协议》。

因此，现在，考虑到上述规定并打算在此受约束，双方同意如下：

1.协议期限；修订及重述

1.1.本协议自应收账款生效之日起生效，无具体到期日。除非经双方同意终止，否则本协议将适用于本公司对高管的雇用，直至该雇用终止。

1.2.本协议在各方面均予以修订、重述、取代并由本协议取代。

2.头衔；职责。

2.1聘请高管为公司总裁兼首席执行官。执行董事将尽其最大努力及几乎所有营业时间及服务于本公司集团，以履行其职位惯常或合理地不时指派予其的职责。执行人员应向公司董事会(以下简称“董事会”)报告。除第2.2节另有规定外，未经董事会事先书面同意，高管不得以任何身份从事其他商业活动或为任何其他个人、公司或公司提供服务；提供, 然而，，未经同意，执行董事可从事慈善、非牟利及公共服务活动，惟该等活动不得在任何方面干扰或抵触执行董事履行其对本公司集团的职责及责任；并进一步规定，执行董事只可在董事会同意下才可在牟利董事会(董事会除外)任职。

2.2.管理层同意在原生效日期后六(6)个月内，将其目前(截至原生效日期)的盈利性董事会服务从三(3)家公司减少到两(2)家公司。执行委员会和董事会将定期讨论持续的外部营利性董事会服务是否符合第2.1节的要求以及代理咨询公司和机构投资者的政策。行政人员同意遵守董事会就此作出的任何合理决定。

2.3.董事会拟在原生效日期后，同时或在切实可行范围内尽快委任行政总裁，以填补因董事会成员人数由6名增至7名而新出现的空缺。此后，执行董事的选择将由公司股东决定是否继续担任董事的董事会成员。

3.演出地点。行政人员将在公司位于宾夕法尼亚州马尔文的主要执行办公室实质上履行其在本协议项下的服务；然而，前提是该高管可能会被要求不时出差。

4.补偿。

4.1.基本工资。高管的年薪(“基本工资”)将为70万美元(700,000美元)，按照公司不时生效的薪资惯例支付。公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)将于本财政年度第一季度对基本工资进行年度审查。委员会将就基本工资问题向联委会提出建议，由非执行局成员自行决定。

4.2年度奖金。行政人员有资格获得年度奖励奖金(“奖金”)，目标金额相当于其基本工资的100%，但须经委员会年度审查。委员会将就执行董事的奖金目标向董事会提出建议，非执行董事会成员将根据各自的酌情决定权决定执行董事的奖金目标。董事会将在与委员会协商后，根据董事会与委员会和执行委员会协商确定的公司和/或个人目标的实现情况，确定特定财政年度应支付的实际奖金。尽管有上述规定，本公司2020财政年度应支付的奖金不得低于目标奖金，该目标奖金是根据本公司2020年期间聘用高管的天数按比例确定的。根据本段应支付的任何奖金将在紧接应支付奖金的会计年度之后的日历年度内支付，除非第5.1.1节另有规定，否则只有在本公司在实际奖金支付日期前继续聘用高管的情况下才会支付。

4.3股权激励奖。

4.3.1从2022年开始，高管有资格获得与其在向本公司高级管理人员提供的任何年度股权奖励方面的职位相称的股权薪酬。*此类奖励应由委员会全权酌情决定，并应遵守公司2018年股权激励计划(“计划”)(或其他适用计划)和奖励中规定的条款和条件

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在所有情况下，都应由委员会建议，并由非执行局成员酌情决定。他说：

4.3.2.为鼓励行政人员受雇于本公司，委员会将批准授予二百万(2,000,000)股本公司普通股(“签约认购股权”)。签约股权赠款将在原生效日期发放。该等签约股权授予须根据纳斯达克上市规则第5635(C)条的规定构成诱因授予，但须受本计划及相关协议的所有条款及条件所规限。

4.3.3签署股权授予的形式为：(1)限制性股票单位，相当于公司普通股的50万(500,000)股，在授予日周年日分四(4)次按年分期付款；(2)非限制性股票期权，代表100万(1,000,000)股普通股，行权价等于授予日公司普通股的收盘价，25%归属于授予日一周年，其余75%按比例在随后36(36)个月按比例归属；以及(Iii)绩效股票单位，相当于在达到授予协议中规定的业绩指标时归属的50万(500,000)股本公司普通股，在第(I)至(Iii)条的每一种情况下，受高管持续受雇于本公司直至相关日期的限制。

4.4员工福利。在高管任职期间，高管将有资格参加公司不时向其高管提供的所有员工福利计划和计划，但须遵守适用的计划条款和政策。本公司定期审查其福利、政策、福利提供者和做法，并可随时酌情终止、更改或更改这些福利、政策、福利提供者和做法。

4.5.费用的报销。根据公司不时生效的惯例费用报销政策，公司将报销行政人员发生的所有合理业务费用；提供, 然而，，代替报销汽车旅行的个人里程，高管每月将获得1,200美元(1,200美元)的津贴(适用税收总收入)。尽管本协议有任何相反规定，但如果向高管提供的任何费用、报销或实物福利构成《国税法》(以下简称《守则》)第409a条所指的“延期补偿”，(I)有资格获得报销或实物福利的支出金额必须在高管任职期间发生；(Ii)在任何日历年有资格获得报销或实物福利的支出金额不会影响在任何其他日历年向高管提供的有资格获得报销或实物福利的支出金额，(Iii)有权获得报销的支出应在发生适用费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前报销，(Iv)不得清算或交换本协议项下的付款或报销或实物福利的权利。

5.终止。公司或高管可随时以任何理由终止高管在公司的雇佣关系。一旦他停止了他的

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除公司另有要求外，高管同意立即辞去他在公司集团担任的所有高级管理人员和董事职位。

5.1.无故终止或有充分理由终止。如果由于公司无故终止雇佣或行政人员有正当理由辞职而终止聘用行政人员，行政人员有权：

5.1.1.支付与终止雇用前一年结束的年度有关的任何应支付的年度奖金(除终止雇用外)；

5.1.2.根据公司的标准薪资制度，高管基本工资的延续期限为十二(12)个月(“离职期”)；

5.1.3.根据董事会与委员会协商后确定的截至终止日期的业绩标准的实现情况，按比例支付本年度的奖金，并按照公司的标准薪资做法支付；以及

5.1.4.如果高管有资格享受COBRA福利，则免除在离职期间为高管(以及在紧接终止日期之前覆盖的合格家属)继续承保COBRA而应支付的适用保费。

除本第5.1节另有规定外，除支付所有(I)截至停工日为止的应计及未支付基本工资、(Ii)根据公司政策须支付的任何开支补偿及(Iii)根据公司政策及适用法律支付任何应计但未使用的带薪假期外，所有补偿及福利将于停工时停止，本公司集团将不会因此而进一步承担任何责任或义务。本第5.1节所述的付款和福利代替而非补充本公司集团维持的任何其他遣散费安排。*尽管本协议有任何规定，第5.1节所述的付款及利益须以以下条件为条件：(I)高管签立并向本公司交付，以及所有适用的法定撤销期限于其停止受雇生效日期后第45天届满，并以本公司合理规定的形式全面解除对本公司集团的索偿(“豁免”)；及(B)高管继续遵守限制性契诺(定义见下文)。*在第5.4节的规限下，第5.1节所述的福利将在行政上可行的情况下尽快支付或提供(或开始支付或提供)(或在第5.1.1节和第5.1.3节所述的福利的情况下，如果较晚，则可确定)，但如果上述45天期间开始于一个纳税年度，并在第二个纳税年度结束，则该等支付或福利应在第二个纳税年度才开始。他说：

5.2.控制变更后的终止。如果高管因公司无故终止聘用或因下列原因辞职而终止受雇

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在紧接控制权变更发生后的十二(12)个月期间(定义见下文)，除根据第5.1条提供的利益外，服务期应从十二(12)个月延长至二十四(24)个月，公司授予高管的所有未授予的限制性股票、股票期权和其他股权激励，包括但不限于签约股权授予，将立即自动完全归属并可行使(视情况而定)，但须受高管的签立和不撤销豁免的限制。

5.3.其他终止。如果高管终止受雇于本公司的原因不是上文第5.1节或第5.2节所述的任何原因(包括但不限于：(I)公司因下列原因终止，(Ii)高管无正当理由，(Iii)高管退休，(Iv)高管死亡或(V)高管残疾，则本公司集团对高管的义务仅限于(A)截至终止之日为止的应计和未付基本工资，(B)根据公司政策支付的任何费用报销；及(C)根据公司政策和适用法律支付的任何应计但未使用的带薪假期的费用。所有补偿和福利将在终止时终止，除非COBRA或本第5.3条另有规定，否则公司集团将不再因该终止而承担任何进一步的责任或义务。上述规定不会被解释为限制执行根据保险合同的条款为本公司的员工福利计划、保单或安排提供资金的保险合同所规定的在终止日期之前发生的索赔的支付或补偿的权利。

5.4遵守第409a条的规定。如果导致第5.1节或第5.2节所述付款的终止不是Treas所指的“离职”。注册§1.409A-1(H)(1)(或任何后续条款)，则根据该条款应支付的款项将无息递延，直到行政人员离职时才支付。在守则第409a节及其相应条例所允许的最大范围内，根据本协议支付的现金遣散费福利旨在满足守则第409a节的短期延期豁免和Treas项下的“离职工资例外”的要求。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。在一定程度上符合Treas的要求。注册§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)是必要的，以避免根据《国税法》第409a条对高管离职时或离职后应付的款项征收附加税，那么，尽管本协议(或任何其他适用的计划、政策、协议或安排)有任何其他规定，在高管离职后六个月内到期的任何此类付款(考虑到本款上一句)将无息递延，并在紧接该六个月期间之后一次性支付给高管。为适用特许权的目的。注册§1.409A-1(B)(4)(或任何后续条款)，一系列付款中的每一次付款将被视为单独付款。

5.5、PPACA。即使本协议中有任何相反的规定，根据第5.1节关于眼镜蛇保费的豁免应在必要的范围内停止，以避免根据2010年患者保护和平价医疗法案及其下的法规对公司集团造成不利后果。

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5.6.第280G条。如果公司向高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配，无论是根据本协议的条款支付或支付、分配或分配或分配，或根据或由于任何其他协议、政策、计划、计划或安排，或由于对任何支付或利益的任何限制的失效或终止或任何付款或利益的归属或可行使的失效或终止，将须缴纳守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税项(该等税项或税项以下统称为“消费税”)，则应向执行人员支付的总金额应减为根据紧随其后的句子可向执行人员支付而不招致消费税的总金额(“安全港金额”)；但前提是只有在Execution保留的付款的税后合计价值(在实施扣减后)等于或大于向Execute支付的款项的税后合计价值(在实施消费税后)而没有任何此类扣减时，才应实施此类扣减。任何此类削减应按以下顺序进行：(I)第一，任何未来现金支付(如有必要，应减少至零)；(Ii)第二，任何当前现金支付应减少(如有必要，至零)；(Iii)第三，所有非现金支付(股权或与股权衍生工具相关的支付除外)应减少(如有必要，至零)；及(Iv)所有股权或股权衍生工具支付应减少。

5.7.定义。就本协议而言：

5.7.1.“原因”是指高管(A)对重罪、任何道德败坏罪或对公司集团的运营、财务业绩、声誉或与其客户、供应商或员工的关系产生重大不利影响的任何其他罪行定罪，或提出认罪或不予抗辩；(B)长期酗酒或滥用受管制药物；(C)实质性违反本协议或对公司集团的任何义务；(D)不诚实，包括欺诈、挪用公款、盗窃或其他关于公司集团的财产滥用；(E)拒绝执行董事会合法和合理的指令；(F)在履行职责时严重疏忽或故意行为不当；(G)或违反高管的限制性契诺；或(H)实质性违反公司集团的任何书面政策，包括但不限于与歧视、骚扰、友善和裙带关系有关的政策。他说：

5.7.2.“控制变更”应具有本计划赋予它的相同含义。

5.7.3.“残疾”是指使高管有权根据公司的长期残疾计划、政策或安排获得福利的条件；然而，前提是若本公司当时并无维持适用于行政人员的该等计划、政策或安排，则“残疾”是指行政人员因精神或身体状况而不能履行其在本协议项下的职责，而该等精神或身体状况可能会导致死亡或预期可持续(或已持续)90天或以上，或在任何连续180天期间内持续120天。因残疾而终止的合同不会被解释为公司“无故”终止合同。

5.7.4.“好的理由”是指下列任何一种情况，未经行政主管事先同意：(A)大幅削减基本工资或目标奖金机会(以下情况除外

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按比例适用于公司所有高管的裁员)；(B)高管职责或责任的重大减少；或(C)公司严重违反本协议。但是，上述事件或条件均不构成充分理由，除非高管在事件发生后三十(30)天内向公司提供书面反对意见，公司在收到书面反对后三十(30)天内未撤销或以其他方式解决事件或情况，并且高管在治疗期届满后三十(30)天内辞去高管的职务。

6.限制性契诺。为促使本公司签订本协议，并承认根据本协议第4和第5节向高管支付的补偿，高管同意受本第6节(“限制性公约”)的规定的约束。限制性公约将适用，无论终止或终止高管的雇用是否由公司或高管发起，也不考虑终止或终止的原因。

6.1.不索取的契诺。行政契诺：在受雇于本公司期间及其后二十四(24)个月内(“限制期”)，行政人员不得以任何身份(作为委托人、股东、合伙人、成员、投资者、董事、行政人员、代理人、顾问、行政人员、顾问、承包商、雇员、贷款人或其他身份)直接或间接地为行政人员本人或任何其他人的利益谋取利益：

6.1.1.直接、引诱、招揽、招募或试图说服任何人终止其与公司集团的雇佣关系或其他关系，或不与公司集团建立雇佣关系或其他关系，无论此人是否是或将成为员工、顾问、承包商、高级管理人员和/或董事，无论此类关系是否或将根据书面或口头协议，也无论此类关系是否持续特定时间或随意；

6.1.2.雇用或与(或试图雇用或与之建立业务关系)、鼓励或协助任何人雇用或与在终止前12个月内为本公司集团雇员、顾问、承包商、高管或董事的任何个人建立业务关系；

6.1.3.以任何身份号召、招揽、联系或以任何身份为本公司集团的任何现有客户、客户、供应商或供应商提供服务，在终止日期前十二(12)个月内与本公司集团有关系的任何客户、客户、供应商或供应商，或本公司集团在终止日期前十二(12)个月内为从事竞争业务或以任何可能对该等客户、客户、潜在客户、潜在客户供应商或供应商是否与本公司集团有联系；

6.1.4.(A)指挥或从事以其他方式可能扰乱、损害、损害或干扰公司集团业务的任何作为或不作为(或企图这样做)，无论是干扰或扰乱公司集团关系

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与公司集团的员工、客户、代理、代表、客户、客户、潜在客户、供应商、供应商、顾问或承包商；或(B)以其他方式诱使或试图诱使任何此等人士停止与公司集团的业务往来、减少或以其他方式限制其业务；或

6.1.5.向任何客户或潜在客户招揽业务，或与公司集团的任何客户或潜在客户进行业务往来，涉及业务。

6.2.非竞争。在高管为公司集团服务期间和受限期间，高管不得直接或间接为高管本人或任何其他人的利益，以任何身份(作为委托人、股东、合伙人、成员、投资者、董事、高管、代理、顾问、高管、顾问、承包商、员工、贷款人或其他身份)从事或参与或在财务上有利害关系的任何人参与在美国或公司集团当时销售其产品和服务的任何其他国家或地区、计划销售其产品和服务或计划申请的任何竞争业务，或已申请监管机构批准销售其产品和服务，包括但不限于附件A(然而，前提是第6.2节的任何规定均不得阻止高管为被动投资而持有任何类别股权证券中低于2%(2%)的股份(该公司的证券在全国证券交易所或全国市场系统公开交易)。

6.3.保密性。行政人员承认并承认专有信息(定义见下文)是本公司集团业务的宝贵、特殊和独特的资产。因此，在任期内和之后的十(10)年内，未经公司事先书面同意，高管不得因任何原因向任何第三方泄露任何专有信息，或将其用于自己的利益，或用于公司集团独有利益以外的任何目的，然而，前提是在任期内及之后的任何时间，执行董事不得在未经本公司事先书面同意的情况下，以任何理由向任何第三方泄露任何商业秘密，或为其自身利益或本公司集团独有利益以外的任何目的使用任何商业秘密。尽管如上所述，本协议中的任何条款都不禁止行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为监管机构))直接沟通、答复任何询问、向其提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、或向其提出索赔或协助调查。或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。在任何此类活动中，行政人员必须识别任何保密信息，并要求监管机构对此类信息进行保密处理。尽管如此，高管不得向任何其他人，包括任何政府、执法或监管机构透露员工在高管受雇于公司期间了解的信息，这些信息受到任何适用特权的保护，包括但不限于律师-委托人特权、律师工作产品原则和/或其他适用特权

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合法的特权。公司集团不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。尽管本协议有任何其他规定，但根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下情况，高管不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，仅为举报或调查涉嫌违法的行为；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，高管可以向高管的律师披露商业秘密，并在相关的法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管提交任何盖有印章的包含商业秘密信息的文件，除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。执行董事同意，在受雇于本公司或受聘为本公司集团顾问及/或董事顾问期间，不会不当使用或披露任何前雇主或兼任雇主或其他人士(如有)的任何专有资料或商业秘密，而执行董事与该等雇主或人士有协议或责任对该等资料或秘密保密(如有)，且除非该雇主或人士书面同意，否则执行董事不会使用、披露或将属于任何该等雇主或人士的任何未发表文件或专有资料带进本公司集团的处所。执行董事承认，本公司集团已经并将于未来从第三方(包括本公司集团的客户)收到其保密或专有信息，但本公司集团有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。高管同意严格保密所有此类机密或专有信息，不向任何人披露或使用这些信息，除非在执行高管为公司集团的工作时有必要，这与公司集团与其他人达成的协议一致。

6.4.公司集团的财产。

6.4.1.专有信息。专有信息的所有权利、所有权和权益将是并仍然是本公司集团的唯一和独家财产。行政人员不得从本公司集团办公室或处所移走属于本公司集团或包含专有资料的任何文件、记录、笔记本、档案、通讯、报告、备忘录或类似材料，或属于本公司集团的其他材料或任何种类的财产，除非为履行其对本公司集团的职责而有需要或适当。*如果行政人员在履行职责时移走了该等材料或财产，他将在移除达到其目的后立即归还该等材料或财产。执行人员不得复制、保留、移除和/或分发任何此类材料或财产的任何副本，或向任何第三方泄露此类材料或财产的性质和/或内容，除非为履行本公司集团的合同义务、代表本公司集团履行其职责或根据第6.3节规定的例外情况而有必要。*行政人员终止受雇于本公司时，将随本公司集团离开或立即将其当时拥有的所有该等材料或财产的正本及副本交还本公司集团。他说：

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6.4.2知识产权。他说：

(A)行政人员已在本文件附件B附上一份清单，描述行政人员在成为本公司雇员、顾问、行政人员及/或董事的雇员、顾问、行政人员及/或董事之前作出的所有发明、原创作品、发展、改进及商业秘密(统称为“先前发明”)，由行政人员单独拥有或与他人联名拥有，与本公司集团的业务、建议的业务、产品或研发有关，且下文并未分配予本公司集团；或如没有附上该等清单，则行政人员表示并无该等先前发明。*如果在高管为公司集团服务的过程中，高管将由高管拥有或高管拥有权益的先前发明纳入公司集团，公司或其指定人将在此获得授权，并将拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久、全球、可转让、可转让和可分许可的许可，以作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关地制造、制造、修改、使用和销售该先前发明。

(B)高管同意，他将立即向公司进行全面的书面披露，并将以信托形式代表公司的独有权利和利益，并在此将高管对任何和所有与公司集团的业务或拟议业务有关的发明、原创作品、发展、概念、改进或任何商业秘密的所有权利、所有权和权益转让给公司或其指定人，无论根据专利、版权或类似法律是否可申请专利或可注册，在本协议日期之前的任何时间，行政人员可单独或共同构思、开发或减少实践(或可能构思、开发或减少实践)，或导致(或可能导致)构思、开发或还原为实践，直至行政人员不再是本公司的雇员、顾问、高级职员和/或董事为止(统称为“发明”)，包括但不限于所有专利权、著作权、商标权及商业秘密权利(统称为“知识产权”)。行政部门进一步承认，在行政部门作为雇员、顾问、官员和/或董事的服务或职责范围内，由行政部门(单独或与他人共同)创作的、可受版权保护的所有原创作品，都是美国版权法中对该术语的定义所定义的“出租作品”。

(C)执行机构同意保存和保持所有发明的充分和最新记录。*记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式。*这些记录将随时提供给公司，公司或其指定人应保留其中的所有权利、所有权和权益。

(D)行政人员同意以一切适当方式协助公司或其指定人，费用由公司承担，以确保公司集团在任何及所有国家的发明权利及与之相关的任何知识产权，包括向公司披露与此有关的所有资料及数据，执行公司认为为申请及取得该等权利所需的所有申请、规格、宣誓、转让及所有其他文书，以及向公司或其指定人转让及转易公司或其指定人的唯一及专有权利、所有权及权益

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在该等发明及与之相关的任何知识产权中及与之有关。行政机关进一步同意，行政机关有权签署或促使签署任何此类文书或文件的义务，在本协议终止后应继续存在。*如果本公司由于执行人员的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因而不能获得执行人员的签字，以申请或寻求上述分配给本公司或其指定人的发明的任何美国或外国知识产权申请，则执行人员特此不可撤销地指定并指定本公司及其正式授权的人员和代理人作为执行人员的代理人和代理人，以代表执行人员并代替执行人员执行和提交任何此类申请，以及进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发专利或版权，商标或其上的其他注册具有相同的法律效力和效力，如同由执行人员签署一样。

6.5.归还集团公司文件和财产。行政人员同意，一旦行政人员终止对本公司的服务，行政人员将以任何理由向公司或其指定人交付上述项目的任何及所有记录、数据、笔记、报告、信息、提案、清单、通信、电子邮件、规格、图纸、蓝图、草图、材料、其他文件或复制品或副本(包括但不限于电脑磁碟或光驱)，且不会由行政人员持有或交付给其他任何人，且不会保留上述项目的副本或摘录。行政人员亦同意，在该时间或在提出要求之前，行政人员将向公司或其指定人交付行政人员所拥有的所有公司集团财产，包括手机、电脑、电脑磁盘、驱动器和其他设备或装置，如果行政人员不这样做，公司可扣留行政人员未退还的公司集团财产的重置成本。

6.6.非贬低。行政人员承认并同意，行政人员在受雇于本公司或担任本公司顾问及/或董事顾问期间，以及在该等服务于本公司结束后十(10)年内，不会以书面或口头方式诽谤、诋毁或贬低本公司集团或彼等各自的前任或继任者，或上述任何人士的任何现任或前任董事、高级管理人员、雇员、股东、合作伙伴、成员、代理人或代表，就他们各自过去或现在的活动，或以其他方式发表(不论是书面或口头的)倾向于描绘上述任何一方的声明。根据任何适用法律、法院命令、传票、强制法律程序或政府法令，行政人员被要求披露的信息不应构成违反或违反本第6.6条的规定，前提是行政人员应在披露该等信息之前迅速向公司或其指定人发出书面通知(如果适用法律、法院命令、传票、强制法律程序或政府法令不禁止此类通知)。

6.7.亲属、附属公司等高管承认并同意，高管不会雇用或以其他方式向公司集团(作为员工、顾问、供应商、供应商或其他身份)提供产品或服务的任何人

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高管的关联公司或任何因婚姻或出生(包括收养)而成为高管的家庭亲属的人，而未向董事会披露并获得董事会的书面同意。

6.8.定义。就本协议而言：

6.8.1.就任何指定人士而言，“联营公司”指任何其他直接或间接透过一个或多个中间人控制该指定人士、由该指定人士控制或与该指定人士共同控制的人士，但无论如何，本公司拥有任何直接所有权权益的任何业务应视为本公司的联营公司。

6.8.2。“公司集团”是指本公司及其每一关联公司。

6.8.3.“竞争业务”是指任何从事开发、制造和营销用于治疗抑郁症的医疗器械或本公司已开发、正在开发或正在考虑开发的任何其他适应症的人员。

6.8.4.对任何人而言，“控制”(包括具有相关含义的术语“受控”和“受共同控制”)是指直接或间接拥有指导或导致指导该人的管理层或政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券，还是通过合同或其他方式。

6.8.5.“客户”指在行政人员因任何原因终止受雇于本公司前十二(12)个月内，本公司集团为其提供服务，或本公司集团向其出售或授权其产品的人士。

6.8.6.“知识产权”是指(A)所有发明(无论是可申请专利的还是不可申请专利的，也不论是否已付诸实施)、其所有改进，以及所有要求此类发明的专利和专利申请，(B)所有商标、服务标志、商业外观、徽标、商号、虚拟名称、商标、商标和公司名称，连同所有翻译、改编、派生和组合，包括与此相关的所有商誉，以及与此相关的所有申请、注册和续订；(C)所有可版权作品、所有版权，以及与此相关的所有申请、注册和续订，(D)所有掩膜作品和与此相关的所有申请、注册和续期；(E)所有商业秘密(包括研究和开发、技术诀窍、配方、成分、制造和生产流程和技术、方法、技术数据、设计、图纸和规格)；(F)所有计算机软件(包括数据、源代码和目标代码及相关文件)；(G)所有其他所有权；(H)其所有副本和有形化身(以任何形式或媒介)；或(I)由行政人员全部或部分开发或创造的类似无形个人财产，(A)在本公司雇用行政人员期间的任何时间及任何地点，而在上述任何或全部情况下，该等财产与本公司集团的业务有关并被使用，或(B)由于本公司集团指派给行政人员的任务所致。

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6.8.7.“个人”是指任何个人、商号、公司、合伙企业、有限责任公司、信托、合资企业、协会、政府实体、非法人实体或其他实体。

6.8.8“专有信息”是指公司集团的任何和所有专有或机密信息、技术数据、商业秘密或技术诀窍，包括但不限于研究、产品计划和开发、原型、产品、服务、客户名单和客户、潜在客户和联系人、建议、客户采购做法、价格和定价方法、成本信息、与客户的业务关系的条款和条件、客户研究和其他需求、市场、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、分销和销售方法和系统、销售和利润数字、财务、人员信息，包括：但不限于，有关薪酬、技能和职责的信息，以及高管在向本公司提供服务之前或期间的任何时间获悉、获得或向高管披露的与本公司集团有关的报告和其他业务信息，直接或间接地以书面、口头或通过审查或检查文件或其他有形财产的方式。*公司集团未能将任何专有信息标记为机密或专有信息，不应影响其作为专有信息的地位。

6.8.9.“潜在客户”是指在行政人员因任何原因终止受雇于本公司之日之前十二(12)个月内由本公司集团招揽业务的人士。

6.9.致谢。行政人员承认限制性契诺是合理和必要的，以保护公司集团的合法利益，鉴于本协议的性质和行政人员在公司内的职位，限制性契约的期限和地理范围是合理的，公司不会签订本协议或以其他方式雇用行政人员，除非行政人员同意受本第6节规定的限制性契约的约束。

6.10违约时的补救和强制执行。

6.10.1.具体执行。行政人员承认，他违反限制性契诺的任何行为，无论是故意还是非故意的，都将对公司集团造成持续和不可弥补的损害，而金钱损害赔偿将不是足够的补救办法。在执行本协议任何条款的任何诉讼或程序中，行政人员不得主张或抗辩说法律上存在这种适当的补救措施。*在行政人员违反或威胁违反任何限制性契诺的情况下，公司集团有权在任何法院获得强制令或其他类似的衡平法救济，而无需提交任何担保或其他担保，本协议不得以任何方式限制公司集团以其他方式获得的法律或衡平法救济。

6.10.2.经济补救措施。高管承认并同意，如果高管违反本协议的任何规定，公司将有权要求高管说明并向公司或其指定人支付高管因违反本协议而获得或收到的所有补偿、利润、款项、应计、递增或其他利益。*此项权利及补救将为本公司集团根据法律或衡平法可享有的任何其他权利及补救以外的权利及补救，而非取代该等权利及补救。

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6.10.3.司法修改。如果任何法院判定任何限制性公约或其任何部分因该条款的期限或地理范围而无法执行，则该法院有权修改该条款，并在修改后的形式中，该条款即可执行。

6.10.4.可实施性。*如任何法院因限制性契诺的广度或范围或其他原因而裁定该等限制性契诺不可强制执行，则本协议各方的意图是，该等裁定不会阻止或以任何方式影响本公司集团在该等限制性契诺的地理范围内的任何其他司法管辖区的法院享有上述提供的济助的权利。

6.10.5.限制性公约的披露。行政主管同意向任何雇主披露限制性契诺的存在和条款，行政主管可能在受限期间为其工作。

6.10.6.限制期的延长。*如果高管在任何方面违反了第6.1条，则该条款中包含的限制将被延长一段时间，该期限与高管违反规定的时间相同。

7.杂项。

7.1.其他协议。执行董事声明并向公司保证，任何限制、协议或谅解均不会妨碍或非法执行本协议，不会与本协议或执行人员在本协议项下的义务相抵触或冲突，或会阻止、限制或损害执行执行本协议项下的职责。

7.2.合作。行政人员还同意，她将就行政人员在受雇于公司期间以任何方式参与的任何事项(包括诉讼、调查或政府诉讼)与公司及其律师充分合作。主管应在公司发出合理通知后，及时提供此类合作。公司应向执行人员报销在进行此类合作中发生的任何合理费用。

7.3.继承人和分配人。公司可通过清算、解散、出售资产或其他方式将本协议转让给其资产和业务的任何继承人。本协议项下执行人员的职责是执行人员的个人职责，不得由其指派。

7.3.1.执法和执法。*本协议将受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释，而不考虑法律冲突原则。*任何因本协议引起或与本协议有关的法律程序将在宾夕法尼亚州切斯特县进行调解，然后进行具有约束力的仲裁，然而，前提是，任何涉及第6款限制性条款的争议可在宾夕法尼亚州联邦的州或联邦法院提起，执行机构和公司特此同意该法院的个人专属管辖权(S)，并在此放弃他们(S)可能对个人管辖权、任何此类诉讼的地点以及对不便的法院的任何索赔或辩护的任何异议。

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7.4.豁免。任何一方放弃本合同项下的任何权利或另一方的任何违约行为，均不视为放弃本合同项下的任何其他权利或另一方的任何其他违约行为。除非以书面形式规定，否则不会被视为已经放弃。除非特别说明，否则任何放弃都不会构成持续的放弃，任何放弃仅对放弃的特定条款或条件有效。

7.5.可维护性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效和有效。但是，如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不影响任何其他条款，本协议将被改革、解释和执行，就像无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

7.6.生存。为实现本协议的目的和意图，本协议将在高管终止雇佣后继续有效。

7.7.通知。本协议要求或允许的任何通知或通信将以书面形式发出，并(A)通过隔夜快递发送，(B)通过隔夜美国特快专递邮寄，要求回执，(C)通过复印机发送，或(D)通过电子邮件发送。给高管的任何通知或通信都将发送到其个人档案中包含的地址。向本公司发出的任何通知或通讯将发送到本公司的主要执行办公室，以引起其总法律顾问的注意。尽管有前述规定，任何一方均可通过以本款规定的方式向另一方提供书面通知，更改本合同项下通知或通信的地址。

7.8.最终协议；修正案。本协议包含本协议双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并合并和取代与该主题相关的所有先前和同期的讨论、协议和各种性质的谅解(包括但不限于雇用条款单)。除非经本协议各方签署的书面协议，否则不得更改或修改本协议。

7.9.持有。向高管支付的所有款项(或财产转移)将在适用法律要求的范围内被扣缴税款。

7.10.章节标题。本协议各章节和段落的标题仅为方便起见，不会以任何方式影响本协议任何条款的含义或解释。

7.11复印件；传真。本协议可签署多份副本(包括传真签名)，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。副本可通过传真、电子邮件(包括pdf)或其他传输方式交付，如此交付的任何副本应被视为已正式且有效地交付，并且在所有目的下均有效。

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兹证明，公司已促使其正式授权的人员签署本协议，行政人员已签署本协议，自A&R生效日期起生效。

Neuronetics公司

发信人：

Name：wang安德鲁·马坎

标题：

执行副总裁、总法律顾问兼首席合规官

基思·苏利文

修订和重述的雇佣协议签署页

附件A—竞争对手

Brainsway Ltd.及其附属公司

MagVenture公司及其关联公司

Magstim Company Ltd.及其附属公司

Nextstim plc及其附属公司

TeleEMG，LLC a/k/a CloudTMS）及其附属公司

MAG & More GmbH及其附属公司

Remed公司，网站及其关联公司

深圳市盈驰科技有限公司及其关联公司

经颅磁刺激（TMS）服务提供商组织，目前或将来生产、承包制造、分销、销售、租赁、特许经营或以其他方式商业化适用于治疗抑郁症或公司开发、正在开发或考虑开发的任何其他适应症的医疗器械