附件10.22
限制性契约和离婚协议的格式--副总裁(宾夕法尼亚州)
限制性契约和遣散费协议
本限制性契约及承诺协议(“协议”)于2021年7月1日(“生效日期”)由美国特拉华州一家公司Neuronetics Inc.与_
独奏会
鉴于,为了鼓励高管继续为公司做出贡献,公司董事会(“董事会”)希望在某些终止聘用后为高管提供遣散费福利;
因此,现在,考虑到下列相互承诺、契约和义务,公司和行政人员特此同意如下:
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如果公司根据本节的规定选择终止对高管的雇用,则该终止不应影响公司根据法律、衡平法或本协议有权获得的任何其他补救措施。此外,终止将自原始书面终止通知之日起生效,任何一方均不再对另一方负有任何进一步义务(包括公司向执行人员支付任何遣散费),但执行人员在限制性契约协议中规定的义务除外,该协议将继续具有完全效力和效力。具体而言,如果公司因故终止本协议,高管无权获得除高管已赚取但未支付的基本工资(按当时有效的年率)、根据公司政策支付的任何费用报销以及根据公司政策和适用法律支付的任何应计但未使用的假期或带薪假期(“应计金额”)以外的任何其他补偿,直至终止与公司的雇佣关系的生效日期(“终止日期”)为止。
(A)公司可在事先三十(30)天的书面通知(“终止期”)前向高管提交终止高管的意向的书面通知后,随时终止高管的聘用,而无需任何理由的要求。公司可自行决定是否让高管在终止期内立即停止向公司提供服务,但公司应支付直至终止期结束的应计金额,无论公司是否选择在终止期的全部或部分期间继续高管的服务。
(B)在符合本协议条款和条件的情况下,如果(A)高管被公司无故终止雇佣,或(B)高管有充分理由辞职,则高管根据限制性契约协议承担的义务仍将完全有效。管理人员和公司还同意,如果根据本节的规定,管理人员的终止或辞职构成
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根据《财务管理条例》第1.409A-1(H)条,除终止期间的应计金额外,公司还将提供:
(1)遣散费,数额等于终止或辞职时执行人员每月基本工资,为期六(6)个月(“离职期”);
(2)任何未支付的年度奖励奖金(如有),由公司根据公司为公司高级管理人员制定的激励奖金计划自行决定(“激励奖金”),在紧接高管终止聘用之前的会计年度支付给高管,而不考虑在支付之日聘用高管的任何要求;以及
(3)如果高管(以及高管的配偶或受抚养人,视情况而定)根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时选择继续承保健康、牙科和/或视力保险,公司将支付与向当时在职员工提供的此类保险相一致的与COBRA继续承保相关的全额保费,直至(I)服务期届满;(Ii)高管首次有资格获得后续雇主的医疗、牙科或视力保险的日期;(Iii)高管不再有资格根据COBRA继续承保的日期;或(Iv)行政机关违反《限制性公约协定》规定的日期。尽管如上所述,如果公司确定其无法在不违反适用法律(包括公共卫生服务法第2716条)或招致消费税的情况下提供本款第(4)款所要求的福利,公司应代之以向高管提供本文所述期间的每月应纳税付款,金额等于高管为继续眼镜蛇持续覆盖而需要支付的每月眼镜蛇溢价,该金额基于眼镜蛇延续保险第一个月的溢价。
(C)“充分理由”是指在最初出现下列一种或多种未经行政人员同意的情况后,行政人员在财务管理条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”:
(1)高管在公司的地位发生重大不利变化,使高管的头衔、权力级别、职责和/或责任从紧接削减之前有效的职位减少;
(二)降低基本工资或目标激励性薪酬机会;
(3)任何未能规定高管有资格参加公司福利计划的情况,其基础一般可与公司类似职位的公司高级管理人员相媲美;
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(4)将行政人员的主要工作地点单程迁移超过35英里,除非这样的搬迁减少了行政人员往返该工作地点的路程;或
(5)构成公司实质性违反高管与公司之间的任何雇佣协议的任何行动或不作为,或构成重大违反本协议的任何行为或不作为(包括公司的任何继承人未能履行本协议)。
在上述情况最初出现后30天内,管理层必须向公司发出书面通知,告知该情况的存在,公司必须在收到该通知后120天内未对该情况进行补救。如果公司未能纠正这种情况,高管必须在120天治疗期结束后30天内离开公司。如果经理没有在30天内离职,经理将不会因正当理由而离职。
(A)就本协议而言,“控制权的变更”应具有Neuronetics,Inc.2018年股权激励计划(“股权计划”)中所规定的含义;但是,如果本协议项下的任何金额被确定受修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a条的约束,则该交易不应被视为本协议中的控制权变更,除非该交易符合守则第409a条的含义。
(B)根据本协议的条款和条件,如果在紧接之前的三(3)个月期间,直到紧随其后的十二(12)个月期间,发生控制权变更,(A)公司无故终止高管的聘用,或(B)高管有正当理由辞职,公司将向高管提供:
(1)本协定第3.3(B)款第(1)、(2)和(3)项所述的数额;但服务期限应延长至九(9)个月;
(二)相当于高管离职会计年度目标奖金的金额;
(3)立即和完全归属公司授予高管的所有已发行的未归属限制性股票、股票期权和其他股权激励(以及在适用的情况下行使的能力)。
如果执行人员有权根据本第3.4条获得付款,则本条应取代本协议的第3.3条。
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(A)在高管及时向公司提交离职协议之前,公司没有义务根据本协议第3.3或3.4条向高管支付任何遣散费,该协议将包括解除对公司的所有索赔,并以公司满意的形式和实质,以公司满意的形式和实质对公司有利的非贬损条款(“解除”),直至终止日期后四十五(45)天。他说:
(B)根据上文第3.3和3.4节规定应支付的基本工资和眼镜蛇续期遣散费应根据公司在服务期内的薪资惯例分次支付;上文第3.3(B)(2)节所述的激励奖金遣散费应在向一般员工支付激励奖金之日一次性支付;上文第3.4(B)(2)节所述的激励奖金遣散费应在紧接终止日期后六十(60)天内一次性支付;任何股权奖励将根据股权计划支付(如适用)。尽管有上述规定,本协议不会根据本协议支付任何金额,除非和直到免除根据所有适用法律生效且不可撤销;前提是,如果从终止日期到支付日期的期间可以包括连续的两个日历年,则直到较后的日历年才支付。*免除生效后的第一次付款应包括在终止日期之后本应支付的所有金额,如果免除在终止日期生效,但尚未支付。
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即使本协议中有任何相反的规定,公司在任何情况下都不得开始向高管支付或分配任何构成规范第409a条所指的“非限定递延补偿”的金额,早于规范第409a条规定的最早允许日期,即该金额可以在不施加规范第409a条规定的额外税金、利息或罚款的情况下支付或分配。如果根据前一句话任何付款或分配被推迟,公司将在根据守则第409a条要求延迟付款或分配的期间内累积不计利息的金额,并将在可以支付或分发该金额而不需要根据守则第409a条施加额外税款、利息或罚款的第一个工作日一次性支付并由公司支付。
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9.2为了确定任何总付款是否要缴纳消费税和该等消费税的数额,(A)所有总付款应被视为守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”,除非税务律师(“税务律师”)认为行政人员合理地接受并由会计师事务所(“审计师”)选定,而在紧接控制权变更之前,该等其他付款或利益(全部或部分)不构成降落伞付款。包括代码第280G(B)(4)(A)条,(B)代码第280G(B)(1)条所指的所有“超额降落伞付款”应被视为应缴纳消费税,除非税务律师认为,此类超额降落伞付款(全部或部分)是对代码第280G(B)(4)(B)条所指实际提供的服务的合理补偿,超出了可分配给该合理补偿的基本金额,或不应缴纳消费税。以及(C)任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由审计师根据准则第280G(D)(3)和(D)(4)节规定的原则确定。在本协议第3.4节规定的付款日期之前,公司应向执行人员提供本协议第9.2节所指金额的计算结果,以及执行人员评估公司计算结果所合理需要的支持材料。如果高管对公司的计算(全部或部分)提出异议,应以税务律师对争议事项的合理意见为准。
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双方已签署本协议,以昭信守。
EXECUTIVENEURONETICS,INC.
发信人:
[名字]ITS:
日期日期
证明人:
发信人:
日期
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附件A
限制性契约协议
47667933.2
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