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据报道，该薪酬补偿政策(以下简称《政策》)已于2023年10月19日由Match Group，Inc.(以下简称《公司》)董事会薪酬与人力资源委员会(以下简称《董事会》)通过。本政策规定，如果由于重大不符合美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，根据本政策中规定的条款和条件，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节以及《纳斯达克上市规则》第5608节(以下简称《第5608节》)的要求。

(A)在发生财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(“已判给补偿”)的金额超过了如果根据财务重述(“调整后薪酬”)计算，该承保高管本来会收到的该等承保薪酬的金额，则公司应合理地迅速向该承保高管追回相当于已判给薪酬超过经调整薪酬的金额，每笔金额均按税前基础计算(该等超额金额，即“错误判给补偿”)，但须受本章第1(B)节的规限。

(B)如(I)适用于相关备保补偿的财务报告措施为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等措施的任何量度)及(Ii)错误判给的赔偿金额并未直接根据财务重述的资料重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生措施)的影响的合理估计而厘定。公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。

(C)为免生疑问，本公司追讨错误判给赔偿的责任并不取决于(I)重述财务报表是否或何时提交，或(Ii)任何承保行政人员因会计错误或导致财务重述的其他行动的任何过错。

(D)即使本条例第1(A)至(C)条有任何相反规定，如(X)符合下列第(I)或(Ii)条所列条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)已确定追讨错误判给的补偿并不可行，则本公司无须追讨任何错误判给的补偿：

(I)为协助追回根据本保单错误判给的赔偿而向第三方支付的直接费用，将超过须予追讨的该等错误判给的赔偿金额；但在得出结论认为根据本条第1(D)条追讨任何错误判给的赔偿并不切实可行之前，本公司应首先作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿，并记录(S)为追讨该等赔偿所作的合理尝试，并向纳斯达克提供该文件；或

(F)委员会应自行酌情决定根据适用法律向覆盖高管追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：(I)要求偿还以前以现金支付的覆盖补偿；(Ii)寻求追回任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、和解、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(Iii)从本公司或其任何附属公司欠覆盖高管或应付给覆盖高管的其他任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消尚未完成的既得或非既得股权或基于股权的奖励；和/或(5)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除第1(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受少于错误判给赔偿金额的金额；但为避免根据守则第409a节对承保行政人员造成任何不利税务后果，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)下的款额的抵销，须符合守则第409a节的规定。

2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会的所有决定均为最终决定，对公司及其承保高管、受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、弥补任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D条和第5608条允许的范围内，董事会可在任何时间和不时以与委员会相同的方式全权决定执行本政策。

3.修订/终止。在符合交易所法案第10D款和第5608款的情况下，委员会可随时修改或终止本政策。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文所述情况之外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大限度内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有要求，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。

4.释义。尽管本政策有任何相反的规定，但本政策旨在遵守《交易法》第10D节和第5608节的要求(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例)。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会阻碍或抵触这一意图，则该条款应被解释并被视为已被修订，以避免此类冲突。

5.其他赔偿追回/追回权利。本政策项下的任何追回权利是根据本公司(或其任何联属公司)可能不时生效的任何其他追回或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款、以及本公司可用的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规，与追回或追回任何赔偿有关的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而非取代；但是，根据本保单可退还的任何其他保单下的任何退还或退还的金额应计入本保单所要求的任何退还或退还，反之亦然。

6.豁免赔偿。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务要求退还仅基于非金融事件或措施的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给承保高管的金额。该等豁免补偿包括但不限于基本薪金、时间归属奖励、根据达致非财务报告措施的指标而给予的补偿或完全由委员会或董事会酌情决定的补偿，惟该等金额与任何财务报告措施表现目标的实现无关，亦不以任何方式给予。

7.确认。每位行政人员须于(I)采纳本政策之日或(Ii)个人成为或被确定为行政人员之日后30个历日内签署确认表格并交回本公司，作为附件A，据此，行政人员同意受本政策之条款及条件约束及遵守。

(A)在任何适用的裁决协议或其他文件中列出本政策所涵盖的任何赔偿的条款和条件时，应被视为包括本政策中施加的限制，并通过引用并入本政策，如有任何不一致之处，以本政策的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或列出涵盖高管薪酬条款和条件的其他文件的生效日期，包括但不限于根据Match Group，Inc.修订的2015股票和年度激励计划、Match Group，Inc.修订和重新启动的2017股票和年度激励计划(修订)、Match Group，Inc.2020股票和年度激励计划以及上述每个计划的任何后续计划下收到的薪酬。

(C)关于本政策的解释、有效性、执行和解释的所有问题应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不得实施任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区的法律的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区)。

(D)任何因本政策而引起或以任何方式与本政策相关的任何争议、争议或索赔，均应通过具有约束力的仲裁来完全解决，该仲裁应符合《逐一仲裁索赔的相互协议》和《替代争议解决方案摘要》，其中引用并并入了Match Group，Inc.替代争议解决方案文件，该文件由每位被保险人执行，如有任何不一致之处，应以本政策的条款为准。因本保单引起或与本保单有关的所有争议应以个人有约束力的仲裁方式解决，不得将任何索赔作为集体、合并、集体或代表诉讼进行仲裁。

(E)如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。

(A)“委员会”指董事会的薪酬及人力资源委员会或其任何继任委员会。如董事会并无薪酬及人力资源委员会或其任何继任委员会，则此处所指的“委员会”应指负责作出高管薪酬决定的本公司独立董事委员会，或如无薪酬委员会，则指董事会的独立成员。

(I)该受保障行政人员(A)在生效日期当日或之后、(B)在其开始担任行政人员之日及(C)当该公司有某类别证券在美国国家证券交易所公开上市时收取该等承保薪酬；及

就本政策而言，所涵盖的行政人员在达到适用于这种基于奖励的薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间“收到”基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放是在此后进行的。

(E)就本公司而言，“行政人员”指(I)本公司的总裁、(Ii)其主要财务人员、(Iii)其主要会计人员(或如无该等会计人员，则为其主控人)、(Iv)任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、(V)为本公司执行决策职能的任何其他高级人员(包括为本公司执行决策职能的本公司附属公司的任何高级人员)；及(Vi)为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。董事会应对一名个人作为执行干事的地位作出决定，该决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。

(F)“财务报告计量”指任何(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及全部或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)项所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施都不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。

就本政策而言，财务重述不应视为因下列原因而重述公司财务报表：(1)会计原则的变动；(2)因公司内部组织结构的变动而修订须报告的分部资料；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组；或(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变动。

(H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。

(J)“退款期间”是指在任何适用的退款触发日期之前完成的三个已完成的财政年度。尽管如上所述，回收期还包括在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的该公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期，条件是公司上一个会计年度结束的最后一天至新的会计年度的第一天之间的过渡期包括九(9)至十二(12)个月的期间将被视为一个完成的会计年度。

(K)“补偿触发日期”指(I)董事会(或其委员会或如董事会无须采取行动则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构促使本公司编制财务重述的日期，两者中较早者。

根据以下签署，签署人确认并确认签署人已收到并审阅Match Group，Inc.补偿补偿政策(“政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

在签署本确认书后，签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，且本保单在签署人受雇于本公司或其任何附属公司期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守保险单的条款，包括但不限于在保险单要求的范围内以保险单允许的方式向公司退还任何错误判给的赔偿。