附件 97.1

GREENPRO 资本公司

追回错误判给的赔偿的政策

1. 简介

薪酬委员会(“薪酬委员会“)董事会(”冲浪板) ，内华达州公司GreenPro Capital Corp.(The公司)，已确定采取本政策以追回错误判给的赔偿金符合本公司及其股东的最佳利益。政策“) 规定本公司在某些情况下可追回由承保高级职员收取的奖励薪酬。 本保单中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予这些术语的含义相同。

本政策旨在遵守美国证券交易委员会(the Securities and Exchange Commission，简称SEC)颁布的规则10D-1的规定，并将其解释为与之一致。“美国证券交易委员会”)根据经修订的1934年《证券交易法》(“交易所 法案”)，以及纳斯达克有限责任公司规则第5608条(“规则5608”)。本政策自2023年10月2日，即第5608条的生效日期(“生效日期”).

2. 生效日期

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日或之后收到的所有奖励薪酬(“生效日期 “)。激励性薪酬被视为“收到“在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，即使该激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

3. 定义

“会计 重述“指本公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而须编制的会计重述，包括为更正先前已发布财务报表中对先前已发布财务报表有重大影响的错误而需要作出的任何会计重述，或如果该错误在当期已更正或本期未予更正，则会导致重大错报的会计重述。

“会计 重报日期“指(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员(如不需要董事会采取行动)得出或 理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准。

“管理员“ 指薪酬委员会，如无该委员会，则指管理局。

“代码“ 指修订后的《1986年美国国税法》及其颁布的条例。

“受保人员 “指每一位现任和前任执行干事。

“交易所“ 指纳斯达克股票市场有限责任公司。

“交易所 法案“指经修订的1934年美国证券交易法。

“执行官员 “系指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员、或执行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。决策职能不包括 不重要的决策职能。就本政策而言，高管的认定将至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的最低高管。

“财务 报告措施指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(TSR“)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“奖励 薪酬“指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何补偿。

“回顾 期间“指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生) (但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定， 回溯期不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

“可收回的 奖励薪酬“指代补人员在回溯期间收到的奖励薪酬，超过如果根据会计重述确定的奖励薪酬金额， 计算时不考虑已支付的任何税款(即，在不考虑预扣税款和其他扣除的情况下，按毛额计算)。对于 任何考虑激励薪酬的薪酬计划或计划，本政策的可收回激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额和该名义金额迄今的任何收益。对于基于股票价格或TSR的任何激励薪酬，如果 可收回的激励薪酬不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算， 管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

“美国证券交易委员会“ 指美国证券交易委员会。

4. 补偿

A. 政策的适用性。本政策适用于以下人员获得的激励薪酬：(I)开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管的激励薪酬， (Iii)公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券，以及 (Iv)回溯期间。

B. 一般补偿。根据本政策的规定，如有会计重述，本公司必须合理地 迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第(Br)4(C)节的一个或多个小节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会中的 大多数独立董事已认定收回薪酬并不可行。无论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须获得补偿，而本公司收回可收回奖励薪酬的责任 并不取决于是否或何时提交任何重述的财务报表。

C. 回收不切实际。只有在下列情况下，才可确定补偿是不可行的：

I. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过适用的可追回激励薪酬的金额；但在得出基于执行费用追回任何金额的可追回激励薪酬的结论之前，公司应做出合理尝试追回此类可追回激励薪酬，文件 这种合理尝试(S)，并根据上市准则向交易所提供该文件；或

Ii. 退还适用的可追回奖励薪酬可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)节或守则 第411(A)节及其下的规定的要求。

D. 赔偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿是合理的 迅速。署长可酌情要求代管人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的薪酬是在生效日期之前、当日或之后批准、发放、发放、支付或支付给代管人员的：(1)直接偿还以前支付给代管人员的可追回奖励薪酬；(2)取消 以前基于现金或股权的奖励(无论是否已归属，也不论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守《守则》第409a条；以及(5)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本政策从支付给承保人员的任何金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，例如：、基薪、奖金或佣金以及所涉干事以前推迟支付的报酬。署长不需要对所有承保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。

E. 不对受保人员进行赔偿。尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或任何其他协议，或公司的公司注册证书或章程有相反的规定，任何受保人员无权获得与公司执行本保单相关的赔偿或预支费用，包括支付或报销该受保人员的保险费，以支付本保单项下对本公司的潜在义务。

F. 管理人的赔偿。协助管理本政策的任何管理人和董事会其他成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释作出全面赔偿。 前述判决不限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

G. 对于被掩护的军官来说没有“充分的理由”。本公司根据本保单向代管人员追讨或退还任何可追回奖励的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该代管人员的任何福利或薪酬安排提出推定终止的索赔的依据，或 (Ii)构成违反该代管人员所属的合约或其他安排。

5. 管理

除此处明确规定的 外，本政策由管理员管理。管理员应拥有做出本政策所要求的任何和所有决定的完全且最终的 权限。行政长官就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有相关方具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人保持一致。 在执行本政策的管理时，管理人有权并被指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。在符合适用法律的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级管理人员或员工 采取管理人全权酌情认为必要或适当的所有行动，以实现本保单的目的和意图 (涉及该高级管理人员或员工的本保单下的任何追回除外)。

6. 可分割性

如果 本政策的任何条款或任何此类条款对受保护人员的适用在任何方面都被判定为无效、非法、 或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款， 无效、非法或不可执行的条款应被视为对任何此类条款或申请可执行所需的最低限度的修改。

7. 不得减损其他补救措施

本保单中包含的任何内容，以及本保单所规定的赔偿或追偿，均不限制本公司或其任何附属公司因受保人的任何行为或不作为而对受保人提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救 。本政策并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人员对本公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对适用于本公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》(《萨班斯-奥克斯利法案》，简称《SOX 304》)第304条的要求，以及适用于本公司作为缔约方或本公司可能不时采用和维护的任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他补偿补偿政策和/或类似条款的补充；但是，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个别协议中的任何此类补偿补偿政策和/或类似条款收回的补偿重复。

8. 修订；终止

管理员可随时、不时地自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人应按其认为必要的方式修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。

9. 继任者

本政策对所有承保人员具有约束力并可强制执行，并在规则10D-1和/或适用的 上市标准要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

10. 需要提交的文件

公司应按照法律的要求，包括美国证券交易委员会的要求，进行与本政策有关的任何披露和备案。

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追回错误判给的赔偿的政策

执行确认表格

本人， 签署人同意并承认本人受格林威治资本公司S错误判给赔偿政策的约束和约束，该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改(政策)。 如果保单与任何雇佣协议的条款有任何不一致之处，请与GreenPro Capital Corp.(公司“)，或任何补偿计划、计划或协议的条款(无论是否书面)，任何补偿被授予、奖励、赚取或支付给我的，应以 保单的条款为准。

如果管理人(如政策中的定义)确定必须根据政策没收、奖励、赚取或支付给我的任何补偿 或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿。 我进一步同意并承认，我无权获得赔偿，并在此放弃任何与公司执行政策相关的预支费用的权利。