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Kulicke and Soffa Industries，Inc.(“本公司”)已采用本退还政策(下称“本政策”)作为对本公司目前或将来生效的任何其他退还政策的补充。在本保单适用于向本保单承保人员支付的补偿的范围内，本保单应是唯一适用于此类补偿的退还政策，其他退还政策不适用；但如果该等其他保单规定应对更大数额的此类补偿进行退还，则该其他保单应适用于超出本保单下应退还的金额的金额。本政策应被解释为遵守美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克股票市场(“交易所”)发布的规则，如果本政策被认为以任何方式与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

1.定义。《交易法》第17 C.F.R.第240.10D-1(D)节界定了术语“行政主管”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语应具有与该条例中相同的含义。

2.政策的适用范围。本政策仅适用于要求公司编制重大财务重述(定义见下文)的情况。如果公司被要求编制重大财务重述，公司应合理地迅速追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿(定义见下文)，并应要求每位高管采取一切必要行动，使追回成为可能。“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

3.恢复期。应追回的奖励薪酬是指在紧接重述日期(定义见下文)之前的三个完整财政年度内收到的奖励薪酬，前提是此人在适用于有关奖励薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事。就重大财务重述而言，“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)本公司董事会(“董事会”)或董事会审计委员会得出或理应得出本公司须编制重大财务重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。请参阅《交易法》第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)节，了解在某些情况下，本政策将适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于激励的补偿。

4.错误地判给赔偿。受本政策约束的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是指在适用的三年收回期内的生效日期(定义见下文)当日或之后收到的奖励补偿金额，该金额超过了根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

A.该数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，该股票价格或股东总回报是根据该股票价格或股东总回报获得的；以及

B.公司必须保存合理估计的确定文件，并根据适用规则(定义见下文)向交易所提供此类文件。“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

5.追讨赔偿的方法。董事会管理发展与补偿委员会(“委员会”)应自行决定追回本协议项下错误判给的补偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项补偿：

尽管有上述规定，如果该错误奖励的补偿以与收到的方式完全相同的方式返还，则执行官将被视为已履行该人向公司返还错误奖励的义务；但为履行税务义务而预扣的股权将被视为已以现金形式收到，金额等于预扣税款。

6.有限的例外情况。除下文第6(A)、6(B)或6(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。委员会应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给赔偿额的偿还时间表。这种确定应与任何适用的法律指导、美国证券交易委员会、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

A.如果支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额，并且委员会已认定追回是不可行的，则不需要收回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将追回的合理尝试(S)记录在案，并向联交所提供该文件；

B.如果赔偿违反了2022年11月28日之前通过的本国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应征求母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给交易所；或

C.如果追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则错误判给的补偿不需要追回。

7.政策解读。本政策应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释，并应在委员会的业务判决中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的重大财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。

8.政策管理。本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

9.无弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政人员之间的任何协议有任何相反规定，本公司不得就任何错误判给的补偿的损失向任何行政人员作出弥偿，而在任何该等协议看来另有规定的范围内，该行政人员在此不可撤销地同意放弃该等弥偿。

10.税务对价。根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

11.行政人员对政策的协议。委员会应采取合理步骤，告知执行干事本政策，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可构成将本政策作为执行干事接受的任何裁决的附件。