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1.目的。Volato Group，Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)和董事会认为，保持一种强调责任和诚信的文化，并阻止损害公司及其股东的行为，是可取的，也是符合公司及其股东最佳利益的。因此，委员会和董事会采纳了Volato Group，Inc.退还政策(该政策可能会进一步修订和/或重述，即“政策”)，规定在本公司因重大不遵守联邦证券法或政策另有规定的财务报告要求而被要求编制会计重述时，退还某些激励性补偿。该政策于2023年12月1日由委员会和董事会通过，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

该政策旨在符合修订后的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条和根据该条通过的规则10D-1以及适用的交易所上市标准。因此，如有需要，本政策将根据《交易所法》规则10D-1和适用的交易所上市标准进行解释和执行。

2.行政管理。本政策应由委员会管理，除非董事会决定全部或部分管理本政策。就本文而言，“管理人”包括委员会和董事会，如果董事会管理本政策，且在此范围内。管理员有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。管理人作出的任何决定都是最终的，对所有受影响的人都有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个人都是一致的。在保单承保人员未能遵守保单的情况下，管理人应根据适用法律采取(或指示公司采取)其认为适当的行动。管理人可在适用法律的规限下，授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的保单下的任何追讨除外)。

3.补偿。如果本公司被要求进行重述，则本公司应在适用期间内合理迅速地向任何承保人员(包括在重述时不是高管的承保人员)追回所有可追回的赔偿，除非管理人在审查了所有适用的事实和情况后认为这样做是不可行的。这种追偿应不考虑与重述或可追回赔偿有关的任何个别过错或不当行为。此外，如果在确定受保雇员收到的基于奖励的补偿时考虑到一项或多项财务报告措施的实现情况，但基于奖励的补偿不是按公式支付或发放的，署长将酌情决定必须就其追回的任何可追回补偿的数额。

管理人有权根据所有适用的事实和情况，以适用法律的方式，包括规则10D-1和适用的交易所上市标准，决定追回可追回赔偿的适当时间和方法。此类手段可包括但不限于：(I)要求偿还所有或部分基于现金或基于股权的奖励；(Ii)取消先前的基于现金或基于股权的奖励，无论是既得性的还是非归属的，或已支付或未支付的；(Iii)取消或抵消未来基于现金或基于股权的奖励；(Iv)没收递延补偿，但须遵守1986年《国税法》(经修订)第409a条的规定；以及(V)适用法律允许的任何其他方法。为清楚起见，在遵守适用法律的前提下，管理人可根据保险单追回以其他方式支付给被保险人的任何金额，包括但不限于根据任何公司计划、协议或计划支付给被保险人的金额，包括但不限于基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

“适用期间”是指紧接本公司被要求编制重述之日之前的三个完整的本公司会计年度。“适用期间”还包括在前一句中确定的三个已完成会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)；但从公司上一会计年度结束的最后一天到新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为已完成的会计年度。本公司须编制重述的日期将为(I)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动)、结论或理应认为需要重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权实体指示本公司进行重述的日期，两者以较早者为准。

“高管”是指本公司首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官(或如无会计主管，则为财务总监)、负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司母公司(S)和/或子公司的高级管理人员)。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”财务措施)确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。

在以下情况下，委员会(或在委员会缺席的情况下，本公司大多数独立董事)可认定追讨可追回赔偿“不可行”(因此不需要追回赔偿)：(I)支付给第三方以协助执行政策的直接费用将超过可追回赔偿，且本公司已(A)作出合理尝试以收回该等金额并记录该等企图，及(B)向适用的上市交易所提供该等企图的文件；(Ii)追回将违反适用的母国法律(于2022年11月28日前通过)，而本公司就此向适用的上市交易所提供法律意见；或(Iii)追讨可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合守则的要求。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，本政策适用于投保人(I)在开始担任行政人员或其他承保人后；(Ii)在奖励薪酬适用期间的任何时间担任行政人员或其他承保人；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(Iv)在适用期间内获得的所有基于奖励的补偿。

“可追回补偿”是指受保人在适用期间收到的任何基于奖励的补偿的数额，如果不考虑所支付的任何税款，按照重述的数额计算，则超过本应收到的基于奖励的补偿的数额。如果以激励为基础的主题薪酬是基于股票价格或股东总回报，而可收回的薪酬不需要直接从重述中的信息进行数学重新计算，则可收回的薪酬必须基于对重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存此类文件并将其提供给适用的上市交易所。

“重述”是指由于公司重大违反美国证券法的任何财务报告要求而根据《交易法》或《1933年证券法》(修订本)向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，无论该重述的起因是公司或被保险人的不当行为。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的任何必要会计重述(通常称为“小R”重述)。

7.修订；终止。管理人可随时酌情修改、修改或终止本保单；但即使本第7条有任何相反规定，如果此类行为会导致本公司违反规则10D-1或适用的交易所上市标准，则本保单的任何修改、修改或终止均无效。

8.其他没收及退还权利。本政策将根据适用法律适用，并将要求(且不会被视为限制)公司根据适用法律或根据任何公司计划、协议、计划或政策要求没收和/或退还任何赔偿的权利，即使本政策没有明确要求。本政策不得以任何方式解释或意在限制本公司要求没收其他行动或事件的法律或衡平法权利或能力，或就其他行动或事件要求赔偿的能力，包括但不限于由于被保险人的欺诈或其他不当行为，或根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条的规定。此外，署长可决定影响受保人的任何补偿计划、股权奖励协议、现金奖励、遣散费计划或协议、雇佣协议、控制计划或协议的变更、递延补偿计划或协议及/或其他协议、计划、方案、保单或安排，作为给予、收取或保留此类安排所涵盖的任何福利的条件，须要求承保人在合约上同意遵守保单的条款，该等保单可不时修订。此外，本政策的采纳并不会减轻任何补偿计划、股权奖励协议、现金奖励、遣散费计划或协议、雇佣协议、控制计划或协议的变更、递延补偿计划或协议及/或其他协议、计划、计划、政策或安排中的任何没收、补偿或类似条款的影响。

10.生效日期。本政策自生效之日起生效。在不限制上述条款效力的情况下，本政策条款应适用于受保人在生效日期当日或之后收到的任何基于奖励的补偿，或规则10D-1或适用的交易所上市标准另有要求的补偿。

12.管理人弥偿。董事会或委员会的任何成员不对就保单作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律及本公司就任何该等行动、决定或解释制定的文件或政策，在最大程度上获得本公司的全面赔偿。上述判决不应限制董事会或委员会成员根据适用法律或公司管辖文件或政策获得赔偿的任何其他权利。

13.可分割性。政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果政策中的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了Volato Group，Inc.追回政策的副本(该政策可能会不时被修订和/或重申，称为“政策”)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意下文签署人完全受保单约束，并将继续受保单约束，且保单在签署人受雇于本公司或为本公司服务期间及之后均适用。下列签署人同意遵守本保单的条款。在不限制前述条款效力的情况下，如果管理人决定必须没收、赚取或支付给本公司的任何授予、赚取或支付给本公司的任何款项，则本签名人将立即采取任何必要的行动，以完成该没收和/或补偿，包括但不限于，以本保单要求的范围和允许的方式向本公司退还任何可追回的赔偿。