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| 参与者： | [●] |
| 参与者身份证号 | [●] |
| 奖励发放日期： | [●] |
| 奖项编号： | [●] |
| RSU 数量： | [●] |
| 授权： | 归属日期 | 奖励的既得百分比 | 可供归还的 RSU 数量 |
| [背心日期 1] | 20% | [●] |
| [背心日期 2] | 20% | [●] |
| [背心日期 3] | 20% | [●] |
| [最佳日期 4] | 20% | [●] |
| [最佳日期 5] | 20% | [●] |
| 归属规则： | 该奖励应在每个归属日根据预定数量的股份归属，前提是参与者在该日受雇于公司或关联公司。 |
| 没收： | 参与者在归属日期之前终止雇佣关系后，本奖励的未归属部分将被没收，除非：(1) 因死亡而终止雇佣关系或 (2) 参与者符合 “退休” 的定义，定义见下文。在死亡或退休的情况下，参与者或参与者的受益人（如适用）将额外获得十二（12）个月的归属抵免额。为此，“退休” 是指参与者自愿终止工作，前提是参与者（i）截至解雇之日已年满六十（60）岁；（ii）截至终止之日已完成至少十（10）年的服务年限；（iii）至少提前六（6）个月向公司或关联公司发出有关参与者退休意向的书面通知。 |
| 纳税方式： | 扣留股份 |
| Clawback： | 根据本计划第9（s）条，在公司政策或适用法律要求的最大范围内，本奖励可能会被没收或追回。接受本奖励即表示参与者同意受任何此类没收或回扣条款的约束并遵守这些条款，包括但不限于 First Solar, Inc. Clawback 政策或其任何后续条款的条款。 |
