附件97.1

ARBE机器人有限公司。

高管薪酬追回政策

自2023年12月1日起采用

Arbe Robotics Ltd.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了以下高管薪酬追回政策(以下简称“政策”)。本保单将补充本公司采取的或公司或其任何子公司与本保单承保人之间的任何协议中所包括的任何其他追回或赔偿政策。如果任何其他保单或协议规定应退还更大数额的赔偿， 该其他保单或协议应适用于超过本保单项下应退还的金额。

本政策 应解释为遵守美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则10D-1和纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)的上市规则第5608条(“上市规则”)，并可由纳斯达克不时对其进行修订或补充和 解释。若本政策在任何方面被视为与上市规则不符，则本政策 应视为经修订以符合上市规则。

1. 定义。除上下文另有要求外，以下定义适用于本政策：

(A)执行干事。高管是指本公司的首席执行官总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计总监，则为主计长)、本公司负责主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员或执行类似决策职能的其他人员。如果本公司子公司的高管为本公司履行此类决策职能，则被视为本公司的高管。 决策职能并不包括不重要的决策职能。就《上市规则》而言，识别行政人员 将至少包括《上市规则》中确定的行政人员。

(B) 财务报告措施。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施 不需要在财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中，可以是董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定的财务措施。

(C) 基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(D)已收到 个。基于奖励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

2. 本政策的实施。本政策规定向高管追回基于奖励的薪酬仅适用于以下情况：由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述 ，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则 将导致重大错报。有关“重要性”的问题将由薪酬委员会与审计委员会协调提出。

3.恢复期

(A) 应追回的激励性薪酬是指紧接上文第 节所述要求本公司编制会计重述的日期之前的三(3)个完整的 财政年度内收到的激励性薪酬，前提是此人在适用于相关激励性薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管。本公司须编制会计重述的日期须根据上市规则 确定。

(B) 尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(I)当公司 拥有在纳斯达克上市的某类证券时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的薪酬。

(C) 上市规则的规定适用于因本公司会计年度变动而在过渡期内收取的以奖励为基础的薪酬。

4. 错误地判给赔偿。根据本政策向适用的 执行人员追回的基于奖励的薪酬金额(“错误授予的薪酬”)应等于收到的基于激励的薪酬的金额，该金额超过了根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额 ，并且在计算时不应考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额应基于公司首席财务官(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对 会计重述对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计， 估计应经薪酬委员会审查和批准；和(B)公司必须保存确定该合理估计的合理文件，并在被要求时向纳斯达克提供此类文件。尽管有上述规定， 如果拟议的基于奖励的薪酬追回将影响支付给公司首席财务官的薪酬，则应由薪酬委员会作出决定。

5. 恢复时间。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。赔偿委员会应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误赔偿金的偿还时间表。 此类决定应与美国证券交易委员会、纳斯达克、司法意见或其他方面提供的任何适用法律指导一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，赔偿委员会有权采用额外的规则或政策，以进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

(A)如果为协助执行本政策(或作出与执行本政策有关的决定)而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，且赔偿委员会已确定追回不可行，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司应(I)合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类合理的追讨尝试，以及(Iii)根据要求向赔偿委员会或纳斯达克提供适当的文件。

(B)如果赔偿违反了在2022年11月28日之前通过该法律的以色列的法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出基于违反以色列法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际的结论 之前，公司应征求以色列律师的意见，其形式和实质应为纳斯达克合理接受，即追回将导致此类违法行为，并应在被请求时向纳斯达克提供该意见。

(C) 如果追回可能会导致美国国税法规定的符合税务条件的退休计划 无法满足美国国税法第401(A)(13)或411(A)条及其规定的要求(该规定可被修订、修改或补充)，则不需要追回错误判给的赔偿金。

6. 薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定为最终决定， 对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7. 不赔付。即使本公司的任何其他政策或本公司与高管之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失向任何高管作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。公司应采取合理步骤将本政策告知高管，并征得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于 公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每一份雇佣或赠款协议。

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