派拉蒙全球外部董事薪酬摘要

(截至2022年12月16日更新)

派拉蒙环球(“本公司”)董事会(“董事会”)成员如非本公司或其任何附属公司的雇员(“外部董事”)，其服务报酬如下：

现金补偿

1.董事会主席每年的董事会聘用费为300,000美元，董事会副主席(如有)的年度聘用费为225,000美元，所有其他外部董事的董事会年度聘用费为100,000美元，每种情况下均按季度等额预付；以及

·审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和治理委员会的主席每人每年的聘用费为20 000美元，按季度等额预付，这些委员会的成员每人每次会议的出席费为2 000美元；董事会可能不时存在的任何特设委员会的主席和成员的薪酬应由董事会决定。

外部董事可根据本公司的外部董事递延薪酬计划选择延期支付现金薪酬。

股权补偿

受限股份单位(RSU)：

·从2023年历年开始的每个历年[1]，外部董事于公司股东周年大会(“年会”)当日收到一份价值200,000美元的RSU年度授予，该价值基于紧接授予日之前(包括授予日)的20个交易日期间，公司在纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)上的公司B类普通股的平均收市价(或如果授予日不是纳斯达克的开市日，包括授予日之前的最后一个交易日)(“20个交易日值”)，RSU在(I)下一历年的年会日期和(Ii)从赠款之日起一年中较早的日期归属；和

·在年度RSU补助金的日期之后但在历年期间加入董事会的外部董事将获得按比例分摊的RSU补助金。此类补助将在该非董事加入董事会之日起5个工作日内发放，计算方法为：将该日历年度内自该外部董事加入董事会之日起计的剩余月数(将加入该董事的月份计为一个完整月)乘以该日历年度的RSU年度赠款的价值除以12，再除以20个交易日的价值。按比例分配的RSU拨款在紧接外部董事收到此类按比例分配的RSU拨款之前的年度RSU拨款的同一天授予。

RSU在归属时以公司B类普通股的股份支付给外部董事，除非外部董事选择将RSU的结算推迟到未来某个日期。如果公司定期向其B类普通股支付现金股息，外部董事有权获得RSU的股息等价物。股息等价物将在RSU(包括递延RSU)上累积，直到RSU结清为止。

其他

费用：

根据本公司董事会差旅政策，外部董事可获报销出席董事会、委员会及股东会议及若干公司活动(包括差旅及住宿)所产生的开支，以及董事会可能不时批准的行政开支。

为董事提供的配套礼物计划：

所有董事会成员，包括雇员的董事，都有资格参加公司的董事配对礼物计划。根据该计划，该公司将董事向符合条件的免税组织的捐款进行匹配，费率为每笔捐款1美元，每一财年最高可达25,000美元。该计划的目的是承认公司及其董事在支持符合条件的组织方面的利益。

持股准则：

在成为董事会成员的三年内，预计每一位董事将拥有公司普通股(包括本公司外部董事递延薪酬计划下的股票单位)，其市值至少为年度现金董事会聘用金的五倍。一旦董事满足持股准则，无论市场波动如何，只要董事不出售任何股票，只要董事不出售任何股票(A)当出售导致其所持股份的价值低于准则金额或(B)其所持股份的价值低于准则金额时，董事将继续被视为满足指导方针。

[1]就过渡至新授予日期而言，于2023年，外部董事亦可获一次性授予授予日期为2023年3月1日的RSU及若干RSU，其计算方法为：(I)(A)200,000美元除以12与(B)自2023年2月15日至截至2022年3月1日的2023年股东周年大会预期日期的月数(四舍五入至下一个完整月份)乘以(Ii)20个交易日的价值，任何小数RSU均四舍五入至最接近的整个RSU。