派拉蒙全球超额401(K)计划第2号修正案

对于指定的高级管理人员

B部分

(2021年重述)

除非本文另有说明，否则应对修订并重述的派拉蒙全球(FKA ViacomCBS)指定高级管理人员超额401(K)计划B部分(2021年重述)作出以下澄清：

1.该计划第4条修订如下：

(A)将开头的“an”一词改为“如属2021年1月1日之前的历年，则”。

(B)在结尾处增加以下新段落：

在2021年1月1日及之后的历年中，雇主匹配将在每个工资期间贷记参与者的账户，涉及之前未曾贷记雇主匹配的合格减薪缴款。符合条件的前6%减薪缴费的雇主匹配率为3.5%，符合条件的减薪缴费低于6%的雇主匹配比例应为3.5%。超过6%的合资格减薪供款将不符合雇主配对的资格，而每年薪酬超过500,000美元的合资格减薪供款将不符合雇主配对的资格。

2.该计划第5条修订如下：

(A)修改紧接在三(3)年等级化归属时间表图表上方的案文，以规定：“对于在2019年7月1日或之后以及2020年12月31日或之前发生离职的每名参与者，参与者的雇主匹配(以及由此产生的收益和损失)将根据以下时间表归属：”

(B)在紧接三(3)年分级归属时间表图表之后添加以下内容：

对于每个参与者在2021年1月1日之前没有发生离职，参与者的雇主匹配(以及由此产生的收入和损失)将根据以下时间表归属：

任何参赛者如在先前的归属计划中拥有较高的归属百分比，则其在雇主比赛中的归属百分比不会因采用新的归属计划而减少。

兹证明，根据派拉蒙全球退休委员会的决议，以下签署人特此于2022年12月21日签署本修订。