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派拉蒙全球短期激励计划(“计划”)旨在为派拉蒙全球及其附属公司(“本公司”)选定的员工(“参与者”)提供年度支付(“奖金”)的机会，以奖励参与者对公司财务成功作出的贡献，从而激励他们在未来继续做出此类贡献。如果员工被指定为高级管理人员短期激励计划(“高级管理人员短期激励计划”)的参与者，则此类员工的奖金应根据高级管理人员短期激励计划(“高级管理人员短期激励计划”)确定和支付。

该计划将由公司的首席执行官(“首席执行官”)和首席人事官(“首席人事官”)(各自为“管理人”)管理。管理人员有权解释本计划，确定参与者，并确定任何奖金的金额以及根据本计划支付的条款和条件。

管理人员可以将参与者的选择和各自的奖金金额委托给业务单位和其他管理人员。

本计划的参与将仅限于由管理人员选择的、被管理人员认为能够影响公司运营结果的员工。

对于每个日历年，管理人员将与派拉蒙全球董事会的薪酬委员会(“委员会”)讨论和审查该计划的一个或多个年度业绩目标以及可用于支付奖金的总金额。

除非参与者的雇佣协议(如果适用)或该参与者有资格参与的任何公司赞助的遣散费计划另有规定，否则任何给定日历年度的任何奖金的支付都要求该参与者在与该奖金相关的日历年度的最后一个工作日内持续受雇于公司。然而，在死亡、退休、残疾、公司交易或管理人可能决定的其他情况下，管理人可以例外地遵守这一要求。

奖金可以全部或部分以现金、根据股权计划发放的股权奖金的形式或管理人规定的任何其他形式支付(如果以股权支付，则须经委员会审查和批准)，并可能受到管理人可能施加的其他限制。在委员会作出决定后，应在切实可行的范围内尽快支付奖金，但不得迟于获得奖金当年的下一个历年的3月15日。此外，管理人可以建立程序，根据这些程序可以推迟支付任何奖金。

就本计划而言，“股权计划”是指本公司2009年长期管理层激励计划(经不时修订)及本公司于2009年1月1日或其后不时制定的任何其他股权激励计划。

每名管理人可随时修改或修改全部或部分《计划》；但对《计划》的任何实质性修改或修改，或决定全部或部分终止《计划》，均须征得双方管理人的批准。

(A)根据本计划，任何公司员工不得要求或有权获得奖金。本计划或根据本协议采取的任何行动均不得解释为给予任何公司员工任何受雇于公司的权利。

(C)公司有权从根据本计划支付给参与者或参与者的受益人的所有付款中扣除法律要求就此类付款预扣的任何联邦、州或地方税。

(D)*本公司没有义务设立单独的基金或信托基金，或以其他方式分离资产，以根据本计划支付款项。如果任何人获得从本公司收取本合同项下付款的任何权利，则该等权利不得大于无担保债权人的权利。

(F)在适用范围内，本计划旨在符合经修订的1986年《国税法》第409a节的规定，以及美国财政部或国税局就此颁布的任何法规或其他正式指导意见，以避免根据该法典第409a节评估任何附加税或罚款。本计划将以符合这一意图的方式进行管理。

(G)为遵守(I)多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条(关于追回错误授予的赔偿)以及美国证券交易委员会和公司随后上市所依据的国家证券交易所的任何实施规则、法规和/或上市标准，(Ii)任何其他司法管辖区的法律下的类似规则，以及(Iii)公司为实施该等要求而采取的任何政策，该计划下的任何奖金将被偿还或没收。在公司酌情决定适用于参与者的范围内。