附件97.1

优克联集团有限公司。

追回政策

优克联集团有限公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”) 。(“本公司”)认为本公司采用本退还政策(“本政策”)适用于本公司的高级管理人员是适当的，并采纳本政策自生效日期起生效。

1.定义

就本政策而言，应适用以下定义 ：

a)“公司集团”系指本公司及其各附属公司或合并关联实体(视情况而定)。

b)“备兑薪酬”是指在绩效期间的任何时间向 担任高管的人员授予、归属或支付的任何激励薪酬，该薪酬是(I)在2023年10月2日(纳斯达克上市标准生效日期)当日或之后，(Ii)该人员成为高管之后，以及(Iii)在 本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会(如纳斯达克)上市之时收取的。

c)“生效日期”是指2023年12月1日。

d)“错误判给补偿”是指在获得与承保补偿有关的适用财务报告措施的财政期间内，授予、归属或支付给某人的承保补偿的金额，超过 假若根据适用的重述确定该金额时本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额 ，计算时不考虑支付的任何税款(即，在税前基础上)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿 ，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息重新计算的数学 ，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或总股东回报的影响的合理估计，确定 构成错误判给的备兑补偿金额，委员会应保存有关确定的文件 并向纳斯达克提供此类文件。

e)“交易法”是指1934年的美国证券交易法。

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f)“执行人员”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如果没有会计主管人员，则为主计长)、负责本公司主要业务部门、部门或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的其他 人员(无论是否为本公司的高级管理人员或员工)。“决策职能”不包括不重要的决策职能。根据该政策的条款，现任和前任高管均受该政策的约束。

g)“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量， 可包括国际财务报告准则/美国公认会计准则或非国际财务报告准则/非美国公认会计准则财务计量(定义见证券交易法G规则和S-K交易所法案第10项)、(Ii)股票价格或(Iii)股东总回报。财务报告措施不需要 在公司的财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

h)“母国”指公司注册成立的司法管辖区，即，开曼群岛。

i)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。

j)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整会计年度(加上任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期，而该过渡期是因本公司会计年度的变动而产生的) ，该日期 指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级职员的日期(如董事会无须采取、或合理地本应采取行动)，公司被要求准备重述的日期， 或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。根据保单错误判给的任何赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

k)“纳斯达克”指的是“纳斯达克”股票市场。

l)“已收到”：基于奖励的薪酬在公司的会计期间被视为“已收到” 在此期间，达到了基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施或与基于激励的薪酬奖励有关的其他措施， 即使基于激励的薪酬的授予、归属或支付发生在该期间结束之后。

m)“重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求对任何公司财务报表进行的会计重述。包括：(1)纠正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表有重大意义的错误(通常称为“大R”重述) 或(2)更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表不重要的错误 ，但如果该错误在本期内得到纠正或在当前 期间没有得到纠正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的更改不会 代表错误更正，不会构成重述。根据保单获得的任何错误赔偿并不依赖于任何人与重述相关的欺诈或不当行为。

n)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

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2.追回错误裁定的赔偿金

如果发生重述， 在重述之前的回溯期内收到的任何错误补偿(A)当时尚未支付但尚未支付的补偿将被自动和立即没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3节合理地 迅速偿还给公司集团。委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该错误判给的赔偿，但以下规定的赔偿除外。

尽管如上所述，委员会(或，如果委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会，且完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事)可决定不向任何人寻求没收和/或追回错误判给的薪酬，如果委员会确定此类没收和/或追回因下列任何情况而 不可行：(I)支付给第三方的直接费用(例如，协助执行政策的合理法律费用和咨询费)将超过应收回的金额，包括可能发生的成本 如果寻求此类追回将违反公司母国法律以外的当地法律(在 公司集团合理尝试追回此类错误判给的赔偿、此类尝试的文件以及向纳斯达克提供此类文件 之后)，(Ii)寻求此类追偿将违反公司在11月28日之前通过的母国法律，2022年(前提是公司获得纳斯达克可以接受的本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给纳斯达克)，或者(Iii)追回很可能导致任何其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，本公司集团的员工可以广泛获得福利，但不能满足美国法典第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定 的要求。

3.还款手段

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿金，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款偿还，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿金。或采取 任何和所有必要措施，在适用法律(包括但不限于《美国国税法》第409a条及其下的法规和指导)允许的最大限度内，在每种情况下合理地迅速向当事人追回还款金额。如果委员会在上述书面通知中没有明确规定偿还时间，应要求适用人员在收到通知后三十(30)天内，以电汇、现金、本票或委员会商定的其他方式向公司集团偿还错误判给的赔偿。

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4.无赔偿责任

任何人不得因其根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得本公司集团的赔偿、保险或报销，任何人亦不会因该人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得任何预支费用，而本公司集团亦不会就该人因本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保单保费而支付或退还该人的任何保费。为此目的，“赔偿”包括对当前赔偿安排或其他方式的任何修改，事实赔偿(例如，向当事人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要 奖励任何人额外的付款。

5.杂类

本政策一般将由委员会管理及解释，但董事会可不时行使管理及解释本政策的酌情权， 在此情况下，本政策中对“委员会”的所有提及均应视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、最终的，并对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定(如果有)不需要对所有人员统一，可以在人员之间有选择地作出，而无论这些人员是否处于相似的位置。

本政策旨在满足可不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何附加或新要求，自生效之日起，应被视为自动修订本政策，以符合该等 附加或新要求。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式被自动修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。追回本政策项下错误判给的赔偿 不依赖于公司集团满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或报销的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议可能提供给本公司集团的任何追讨权利、补救或追讨以外的权利的补充，而非取代。

6.修订及终止

在包括美国证券交易委员会和纳斯达克规则在内的适用法律允许的范围内，并以符合 的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

7.接班人

本政策应对 所有人员及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，就授予、授予或支付给这些人员或实体或由这些人员或实体管理的任何涵盖 补偿具有约束力和强制执行力。

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优克联集团有限公司。

追回政策

确认、同意 和协议

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