EX-97.1

本错判赔偿追讨政策(“本政策”)由本公司(“本公司”)根据纳斯达克上市规则第5608条(“第5608条”)采纳。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

(a)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报。

(d)

“错误授予的补偿”是指已收到的奖励补偿金额，超过了本应收到的奖励补偿金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，则计算时不考虑被保险人或公司代表投保人支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励的补偿金额将以

(f)

“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施(无论这些措施是否在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。

(h)

即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司的会计期间内“收到”。

(i)

“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间还将包括符合以下要求的任何过渡期[规则第5608条/第303A.14条].

在本政策条款和规则5608的要求下，如果本公司被要求编制一份会计重述，本公司将试图合理迅速地向每一被保险人追回该被保险人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误判给的补偿。

(a)

委员会的作用。本政策将由委员会以符合规则5608和任何其他适用法律的方式进行解释，否则将在委员会的商业判断中进行解释。委员会所有符合第5608条规则的决定和解释将是最终的，具有约束力。

(b)

不受本政策约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于已收到的基于激励的薪酬

(c)

追回途径的决定。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可因被保险人的不同而有所不同，也可根据适用的奖励补偿的性质而有所不同，可包括但不限于并在所有适用法律的约束下，制定一项延期还款计划，或从以其他方式支付给被保险人的当期或未来的赔偿金中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

(d)

断定恢复是不可行的。在以下情况下，公司不需要追回错误判给的赔偿：(A)在本公司作出并记录了追讨错误判给的赔偿的合理尝试后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(B)追偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，委员会只有在征求本国法律的相关意见后(并将该意见提供给纳斯达克)才能做出决定；或(C)追回这类错误判给的赔偿金，很可能会导致符合税务条件的退休计划无法符合《国税法》第401(A)(13)或411(A)节的要求，因为根据该计划，福利可广泛提供给登记人的雇员。

(e)

没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(f)

与其他追回条款的相互作用。公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿金，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议、萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款实际收到了此类赔偿。

(g)

对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。

本人，即以下签署人，同意并承认本人受特瑞姆治疗公司错误判给赔偿追回政策(该政策可能不时被修订、重述、补充或以其他方式修改)的条款及条件的约束，并已向我提供或提供该政策的副本。我明白，我在这份文件上的签字是我从公司获得奖励的一个条件，无论是现金还是股权，这构成了基于激励的薪酬。

本确认书中使用的未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

如果根据本保单决定任何授予、赚取或支付给我的补偿或补偿性奖励必须没收或退还给本公司，我将立即采取任何必要的行动，以完成本公司决定的没收和/或补偿。

我明白，对于我在2023年10月2日或之后从公司获得的所有基于激励的薪酬，在我任职期间和之后，我将继续遵守本政策。

如本保单与本人所属的任何雇佣条款、控制权变更或赔偿协议的条款，或已授予、赚取或支付任何补偿或补偿金的任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，本人同意以本保单的条款为准。

根据本政策追讨任何赔偿，均不会构成触发或促成以下签署人根据与本公司达成的任何协议而因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的任何权利的事件。