EX-10.10

彼得·施密特雇佣协议的第一修正案(“修正案”)于2022年12月6日(“修正案生效日期”)由Peter Schmidt(“高管”)与Invivyd，Inc.(“本公司”)签订。

鉴于本公司与行政人员已于2020年11月9日订立该特定雇佣协议(“行政人员协议”)；及

鉴于，公司希望继续聘用行政人员，将行政人员提升为首席医疗官，并且行政人员希望接受此类雇用，并按照本修正案下文规定的条款和条件履行公司的职责；以及

鉴于，公司和管理层希望按照本修正案的规定修改《执行协议》；以及

鉴于，本公司及行政人员希望订立一份新的雇员专有资料及发明转让协议(“PIA协议”)，该协议将全部取代作为执行协议附件A的限制性契诺协议，自修订生效日期起生效。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和承认其充分的其他有效对价，本协议各方同意如下：

自2022年12月6日(“修订生效日期”)起，行政人员将担任本公司的首席医疗官，并拥有与此角色通常相关的权力和职责，以及由本公司首席执行官(“行政总裁”)或其他正式授权的行政人员不时规定的权力和职责。高管应将高管的全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。尽管有上述规定，经本公司董事会(“董事会”)批准，行政人员可在其他董事会任职，或参与宗教、慈善或其他社区活动，只要该等服务和活动不妨碍行政人员履行对公司的职责。

基本工资。公司将向高管支付440,000美元的年薪，减去适用的扣除额和扣除额，作为履行高管职责和义务的补偿。行政人员的薪酬应不迟于每年3月31日进行年度审查，以确定董事会或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)可能增加的薪酬，并可不时调整。为免生疑问，在2022个日历年的薪酬周期内，高管将没有资格获得加薪。在任何给定时间有效的基本工资在本文中被称为“基本工资”。基本工资的支付方式应与公司高管通常的薪资做法保持一致。

激励性薪酬。高管有资格获得董事会或薪酬委员会不时决定的现金奖励薪酬。该等红利的金额、条款及条件(如有)将由董事会或薪酬委员会全权酌情决定。从2023年开始，高管的初始目标年度奖励奖金应为高管基本工资的40%。任何奖励奖金的支付应视高管自奖励奖金支付之日起受雇于本公司而定。实际的奖金数额是可自由支配的，将取决于公司对高管业绩的评估，以及公司的业务状况。红利亦须受任何适用的红利计划及董事会或薪酬委员会酌情批准及调整的条款所规限。如有奖金，应在与奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日前支付。本公司亦可自行决定调整高管年度奖励奖金的目标金额。在任何给定时间有效的目标年度奖励奖金在本文中被称为“目标奖金”。为免生疑问，本协议并不影响高管享有2022年奖金(如果有的话)的权利，该奖金将继续受上述条件的约束，目标年度奖励为截至2022年12月5日存在的高管基本工资的30%。

该行政人员已获授予与雇佣协议第一修正案(“促进性股票期权”)有关的股票期权。促进性股票期权应受公司2021年股权激励计划以及适用的股票期权授予通知和股票期权协议(统称为促进性股权文件)的条款和条件的约束；然而，如果且即使促进性股权文件中有任何相反的规定，本协议的第5节和第6节

适用，应适用于公司无故终止或高管有充分理由(定义见下文)终止的情况。即使2021年股权促进文件中有任何相反规定，本协议第3(C)节中规定的“原因”的定义应适用于促进股权文件和未来可能授予高管的任何股权奖励，而不适用于适用股权奖励文件中对“原因”的任何定义。

对第5节的修正.第5节第5款(以“为免生疑问，即使有任何相反规定”开头)全文替换如下：

延迟没收基于时间的公平奖。为免生疑问，即使行政人员持有的任何购股权及其他仅受时间归属所规限的以股票为基础的奖励(包括但不限于初始购股权或推广性股票奖励(“时间基础股权奖励”))有任何相反的规定，所有基于时间的股权奖励的未归属部分不得于终止日终止或没收，而应保留至终止日期后九十(90)日(“CIC保护期前”)。如本公司于CIC前保护期结束前尚未订立最终协议，而该最终协议一旦完成，将导致控制权变更(定义见本文)(“P&S协议”)，则基于时间的股权奖励的未归属部分将于CIC前保护期结束时终止及被没收。如本公司于CIC前保护期结束前订立P&S协议，则以时间为基础的股权奖励将保持未清偿状态，并在未归属的范围内于因该协议而产生的控制权变更时完全归属，而在控制权变更交易中承担或继续进行的所有该等奖励将一直未清偿，直至(I)CIC前保护期结束及(Ii)控制权变更后九十(90)日两者中较晚者为止。如本公司放弃根据在CIC保护期前订立的P&S协议所预期的出售本公司，则未归属的基于时间的股权奖励将终止及没收。在终止之日后，除非由于在CIC前保护期内或之后的控制权发生变更，否则不得对基于时间的股权奖励进行额外的归属。为免生疑问，所有其他未归属股权奖励，包括但不限于基于实现预先设定的业绩目标而归属的绩效股票单位(统称为“绩效股权奖励”)应于终止之日终止并予以没收，除非计划条款、促销股权文件或适用的奖励协议另有规定。尽管本合同有任何相反的规定，在适用的授标协议中规定的授标原定到期日之后，任何基于时间的授标都不应继续存在。

对附件A的修正；对限制性公约协定的引用。现将《执行协议》附件A全部替换为所附的《PIA协议》

在整个《执行协定》中，对《限制性契约协定》的提及应称为《PIA协定》。

本公司及行政人员进一步同意，根据执行协议第3(E)条，本修订并不构成“充分理由”的理由，亦不构成本公司根据执行协议向执行人员支付任何遣散费利益的任何触发因素。

除本修正案中的修改或修改外，执行协议的任何其他条款或条款不得在任何方面进行修改或修改。高管仍然“随意”受雇。《执行协议》及其附件、《PIA协议》和本修正案规定了双方对本协议主题的完整理解，并取代了之前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非由公司高管和授权人员以书面形式签署，否则不得对本修正案进行修改或修改。

双方已在上文第一次写明的日期签署了《彼得·施密特雇佣协议第一修正案》。