非管理层提交的豁免招标通知
美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
根据规则 14a-103 发出的豁免招标通知
注册人姓名：华特迪士尼公司
依赖豁免的人的姓名：Bowyer Research
依赖豁免的人的地址：宾夕法尼亚州麦基斯波特 120 号邮政信箱 15135
投赞成票：提案-医疗保险差距
Bowyer Research 提交了以下内容：
摘要
Bowyer Research敦促股东在2024年代理投票中投票支持国家法律和政策中心（以下简称 “支持者”）提交的提案1华特迪士尼公司（以下简称 “迪士尼” 或 “公司”）。本提案的 “已解决” 条款指出：
股东要求董事会在 2024 年 12 月 31 日之前发布一份关于薪酬和健康福利差距的报告，其中应包括他们如何解决焦虑症和跨性别分类的医疗过渡问题，包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有和私人信息、诉讼策略和法律合规信息。
1https://thewaltdisneycompany.com/app/uploads/2024/02/2024-Proxy-Statement.pdf
枚举
董事会对本提案的回应断言：
1.迪士尼现有的企业福利待遇必须提供确认性别的护理才能具有竞争力。
2.确认性别平等的护理是迪士尼将公平作为企业目标的关键部分。
但是，这些断言是基于错误的论证和分析，即：
1.错误地描述了支持者对 “性别确认护理” 的担忧。
员工性别类别的薪酬和福利不平等仍然存在，对公司和整个社会构成巨大风险。
2023 年版的 Viewpoint 多元化商业指数，2迪士尼在其中得分为5％，其中指出，长期存在医疗福利差距的政策存在重大的社会、运营、声誉和竞争风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。这些政策包括通常属于 “性别确认护理” 框架下的荷尔蒙和外科手术。
根据1792交易所的2023年3该报告将公司列为 “高风险”，迪士尼为患有性别焦虑/精神错乱以及寻求医疗、化学和/或手术治疗以帮助 “过渡” 到非生物性行为的员工提供健康福利。该公司已就性别焦虑/意识模糊问题提出了立场，这证实了患者在心理和身体上都可以过渡到不同的性别。
然而，越来越多的科学证据表明，内科和外科 “过渡” 治疗实际上会造成明显的危害。例子包括各种长期的副作用，例如慢性疼痛、性功能障碍、不必要的脱发和脱发、月经不调、泌尿问题和其他并发症。这种 “确认性别” 的护理不但没有解决心理健康问题，反而往往会加剧这些问题。在这种情况下，希望 “取消过渡” 的患者无法找到所需的医疗或保险。这些患者中有许多人就 “过渡” 疗法的必要性和所谓的 “成功” 向误导或虐待他们的人提起诉讼。如果迪士尼真的希望促进员工之间的医疗保健平等，那么就必须认真对待 “性别确认护理” 的现实。
2https://www.viewpointdiversityscore.org/company/walt-disney
3https://1792exchange.com/spotlight-reports/corporate-bias-ratings/
结论
如上所述，董事会对本提案的回应未能实现其通过以下方式为公司和股东创造额外价值的目标：
1.错误地描述了支持者对 “性别确认护理” 的担忧。
现代商业的超政治世界要求公司同样对他们在有争议的社会问题上采取什么立场保持高度警惕。忽视一揽子的 “性别确认护理” 政策造成的实际利益差距，是一种片面的、明显是政治性的激进主义，如果幽默的话，可能会劫持品牌的运营理念，降低股东的价值，并给董事会和公司带来财务和声誉风险。
出于这些原因，我们敦促您投票支持NLPC关于惠普2024年代理的股东提案。
真诚地，
杰里·鲍耶
主席
鲍耶研究
邮政信箱 120
宾夕法尼亚州麦基斯波特 15135
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