Dentsply SIRONA Inc.多德-弗兰克法案重述退还政策日期：2023年11月21日目的DENTSPLY SIRONA Inc.(以下简称“公司”)董事会(下称“董事会”)已通过这项多德-弗兰克法案重述退还政策，该政策可能会不时修订(下称“政策”)，以符合退还规则。本政策的目的是描述根据追回规则，高管将被要求向本公司偿还或退还错误判给的补偿的情况。定义1.就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义：“会计重述”是指会计重述：(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述；或(Ii)如果该错误在当期得到纠正或在当期未予纠正，将导致重大错报。“管理人”系指执行本政策的委员会或董事会指定的任何其他委员会，除非董事会决定执行本政策或本政策本身的规定。“审计与财务委员会”是指董事会的审计与财务委员会。“追回合资格奖励薪酬”指，就每名于任何奖励薪酬的适用业绩期间内任何时间担任高管的个人(不论该人士在错误判给的补偿被要求向本公司偿还时是否担任高管)而言，该个人在生效日期或之后收到的所有奖励薪酬：(I)于生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管后；(Iii)当本公司有某类证券在上市交易所上市；及(Iv)在适用的回收期内。就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期前三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。“追回规则”指交易所法令第10D条及美国证券交易委员会根据该条文采纳的任何适用规则或标准(包括交易所法令第10D-1条)或上市交易所根据交易所法令第10D-1条采纳的任何适用规则或标准(包括纳斯达克证券市场上市规则5608条)，在每种情况下均可能不时生效。“委员会”指董事会的人力资源委员会。“生效日期”指2023年10月2日。“错误判给的补偿”是指与会计重述有关的每位管理人员的可追回的合格奖励金额

超过符合退还资格的奖励补偿金额的补偿，如果根据重述的金额确定，则本应收到该金额，而不考虑已支付的任何税款。“行政人员”指根据追回规则所载“行政人员”的定义，由行政长官确定为或曾经是行政人员的任何个人，以及本公司或其直接及间接附属公司的任何其他高级行政人员、雇员或其他人员，他们可能不时被行政长官视为受本政策约束。为免生疑问，管理人有充分的决定权决定公司中的哪些人应被视为本政策的“行政主管”。“交易法”系指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“不切实际”是指，根据委员会的真诚决定，或如果委员会不包括独立董事，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额，在本公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录该合理尝试(S)并向上市交易所提供该等文件后，或(Ii)追讨可能会导致其他符合税务条件的退休计划，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。“上市交易所”是指纳斯达克证券交易所或公司证券在其上市的其他美国全国性证券交易所或全国性证券协会。“追回方法”应包括但不限于：(I)要求赔偿错误判给的赔偿；(Ii)从本公司欠高管的任何赔偿中抵消错误判给的赔偿；(Iii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的任何奖励时实现的任何收益；(Iv)取消尚未授予的既有或未归属的股权奖励；和/或(V)采取适用法律所允许的任何其他补救和追回行动。“预先存在的政策”是指DENTSPLY SIRONA Inc.补偿补偿政策。“已收到”，对于任何激励性薪酬而言，是指在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为收到激励薪酬，即使激励薪酬的支付或发放发生在结束之后

那个时期的。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及基于服务的归属条件约束的激励薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使该激励薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。偿还错误判给的赔偿2.如果本公司被要求编制会计重述，管理人应合理迅速地追回欠本公司的错误判给的赔偿金额，除非追回是不可行的。3.根据第2节，在符合追回规则的情况下，如果要求公司编制会计重述，该会计重述应经审计和财务委员会审查和批准。然后，审计和财务委员会应向署长提供会计重述，以确定是否有任何错误地判给执行干事的赔偿金。然后，管理人应(根据适用的追回规则)合理迅速地确定与该会计重述有关的每名高管被错误判给的任何赔偿额，管理人应向董事会提供该确定以及适当的佐证细节(包括因会计重述而少付任何激励性薪酬的影响)。董事会随后应合理地迅速审查和批准这些决定，此后，署长应合理地迅速向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于股价或股东总回报的返还合格奖励补偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人根据会计重述对收到返还合格激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向上市交易所提供该文件)。在就会计重述作出任何决定时，董事会或管理人可咨询董事会的其他委员会，包括审计和财务委员会。董事会及管理人亦获授权代表本公司聘请各自认为适宜的任何第三方顾问，以执行本保单所预期的任何计算。为免生疑问，根据本政策就主管人员进行的赔偿，不应要求该主管人员发现任何不当行为，或认定该主管人员对导致会计重述的会计错误负有责任。4.在根据第2条合理迅速地追回欠本公司的任何错误赔偿时，管理人应根据所有适用的事实和情况，酌情使用其认为合理和适当的任何追偿方法，并考虑到金钱的时间价值和股东因延迟追偿而付出的代价。为免生疑问，除根据追回规则所允许的范围外(如追回不可行)，本公司在任何情况下均不得接受少于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额的金额。在实施第2-4节所述行动时，管理人将按照上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。

管理5.除非在此明确规定，本政策应由管理人员管理。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。在就这项政策作出任何决定时，署长可咨询审计委员会的其他委员会，包括审计和财务委员会。报告和披露6.公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。禁止赔偿7.本公司不得就根据本政策条款和/或根据追回规则偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，包括任何高管根据本政策和/或根据追回规则为弥补任何此类损失而购买的第三方保险的任何付款或报销，向任何高管进行赔偿。此外，本公司不得订立任何豁免任何激励性补偿不受本政策适用或放弃本公司追讨任何错误判给补偿的权利的协议，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何该等声称的赔偿(不论是口头或书面的)均属无效。解释8.行政长官有权对本政策进行解释和解释，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应与追回规则的要求一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及管理人认定适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行修正，以符合适用法律要求的任何限制。生效日期9.本政策自生效之日起生效。修改；终止10.管理人可以不时修改或修改本政策的全部或部分内容，包括当其确定追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上要求修改或修改本政策时。管理员可随时终止本政策。即使第10条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反追回规则、或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非另有规定，否则

无论是由管理人决定还是以其他方式修改，本政策应自动视为以必要的方式进行了修改，以符合追回规则中的任何更改。其他补偿权利；不再支付额外费用11.管理人打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。行政长官可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议给予任何利益的条件，须要求行政主任同意遵守本政策的条款。执行干事应被视为已接受继续雇用的条件，包括遵守政策，在其其他适用条款的范围内，并受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司或在本公司服务的高管应继续受本政策关于追回合格激励薪酬的条款的约束。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非替代。就行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而获错误判给的任何赔偿而言，任何该等已获偿还的金额均应计入根据本政策须予追回的错误判给赔偿金额，由管理人全权酌情决定。本政策并不妨碍本公司对高管或本公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。适用本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行任何行政人员对本公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或本公司可就任何行政人员采取的任何其他补救措施，包括强制执行先前存在的政策。为免生疑问，董事会或管理人有权在适用法律允许的最大范围内，根据本政策的条款和条件，选择执行本政策或先前存在的政策。在任何情况下，本政策均不得限制原有政策的适用性或可执行性，反之亦然。12.本政策对所有执行官员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人在追回规则要求的范围内或管理人另有决定的范围内具有约束力并可强制执行。***