9080-POL-0001 2022年7月26日修订的内幕交易政策I.简介DENTSPLY SIRONA Inc.(及其子公司和附属公司，“DENTSPLY SIRONA”或“公司”)已通过本政策，以促进公司、其董事和人员遵守联邦和州证券法，除其他外，禁止购买或出售公司的证券(或在某些情况下，在拥有有关本公司(或与该信息相关的任何其他实体)的“重大”和“非公开”信息(定义见下文)的情况下，禁止交易、向他人提供小费和向他人推荐进行交易。政策声明本公司的政策是，本政策涵盖的掌握重大非公开信息的人不得：从事公司证券或与公司证券有关的交易，除非本政策另有规定；建议向任何其他人购买或出售任何公司证券；将重大非公开信息披露给公司内部工作不要求他们拥有该信息的人，或披露给公司外的其他人，包括但不限于家人、朋友、商业伙伴、投资者和专家咨询公司，除非此类披露是根据公司关于保护或授权外部披露有关公司信息的政策进行的；或允许或帮助任何与上述活动相关的人。此外，本政策所涵盖的人士，如在为本公司工作或执行服务的过程中，获悉有关本公司的客户、供应商或供应商的重大非公开资料，以及与本公司从事或拟参与重大企业交易(例如合并、收购、出售、合资或类似的战略交易)的实体的重大非公开资料，则在该等资料公开或不再重要之前，不得买卖该公司的证券(统称“业务伙伴”)。其他要求适用于“指定内部人士”，如下所述，其中包括将交易限制在交易窗口和交易前清算。对于个人情况，本政策没有例外。证券法不承认减轻处罚的情况(如需要为紧急情况筹集资金)；甚至应该避免出现不当交易，以保护公司作为最高行为标准的声誉，并避免潜在的民事和刑事责任。材料信息的定义不可能定义所有类别的材料信息。然而，如果信息有合理的可能性被认为对投资者作出有关股票或其他证券的投资决定是重要的，则该信息应被视为重要信息。

9080-POL-0001 2022年7月26日修订第2/10页虽然根据本标准可能很难确定特定信息是否为重要信息，但有各种类别的信息特别敏感，通常应始终被视为重要信息。此类信息的例子可能包括：在公开发布之前的实际或预计财务结果重大资产减记或准备金增加重大性质的新产品、流程或服务公告悬而未决或拟议的收购、合并、重大资产出售或子公司处置重大融资发展新股权或债务产品偿债或财务流动性问题或即将破产重大客户或合同与主要供应商的重大纠纷的损益或状态变化，供应商或客户股票拆分或其他资本结构或股息政策的重大变化证券的召回、赎回或回购由于实际或威胁的诉讼而导致的会计方法或原则的重大变化重大风险敞口重大网络安全事件重大政府监管活动高级管理层的变化外部事件已经或将对公司的经营业绩产生重大影响的程度请注意，本清单仅是说明性的，并不是详尽的。重大信息不仅限于历史事实，还包括预测和预测。在未来事件或或有事件的情况下，重要性是通过权衡事件发生的概率及其对公司或其股票价格的影响程度来确定的。因此，关于将产生重大影响的事件的信息可能是重要的，即使其概率相对较小。正面或负面信息都可能是实质性的，在评估任何信息是否实质性时，您应该记住，其他人(包括美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或一名美国检察官)将会查看您通过“20/20事后诸葛亮”进行的证券交易--如果您对此有疑问，请假定该信息是实质性的或咨询法律部门。非公开信息的定义非公开信息是指以前没有向公众披露的信息。您应该假设这些信息是非公开的，应该被视为机密，除非您能够在公司的新闻稿、美国证券交易委员会备案文件或记者招待会或投资者演示文稿中指出，这些信息事先得到了适当的通知。信息不一定是公开的，因为它已经在媒体上进行了讨论，有时会报道谣言，或者因为它已经在对观众的演讲、电视或广播节目中或在一本默默无闻的杂志上被报道过。充分披露也意味着证券市场有机会消化这一消息。一般来说，本公司发布(或如涉及另一实体的信息，则该其他实体发布)重大信息后的一个完整交易日被视为足以传播和解释该信息。例如，如果公司在下午6：00发布包含重大信息的新闻稿在星期二，和纳斯达克

9080-POL-0001 2022年7月26日修订 第3/10页股票市场星期三开放交易，受本政策约束的人在星期四之前不得买卖公司证券。 部分披露不构成公开传播。 只要“内幕”信息的任何重要组成部分尚未公开披露，该信息就被视为非公开信息。 三.本政策的适用性本政策适用于本公司及其附属公司的所有董事、高级职员及其他雇员，并在彼等受雇于本公司或担任本公司董事后的有关期间内继续适用，只要该等人士拥有有关本公司的重大非公开资料。 本政策也适用于他们的家庭成员（定义见下文），以及他们中的任何人控制的任何实体或账户（术语“控制”定义为指导此类实体或账户投资活动的能力）（任何此类人员或实体均为“受保人”）。 您应对上述其他人员的交易负责，因此应让他们意识到在交易公司证券之前与您进行协商的必要性，并且您应将本政策和适用证券法中的所有此类交易视为您自己的交易。本公司还可能决定，承包商，顾问或咨询谁可以访问有关本公司或其业务合作伙伴的材料非公开信息将受本政策。 本政策适用于公司证券的所有交易。本政策也适用于业务合作伙伴的证券交易。 所有员工和董事都应像对待与公司直接相关的信息一样，谨慎对待他们掌握的有关业务合作伙伴的重要非公开信息。 在本政策中：“公司证券”是指普通股、限制性股票、限制性股票单位（“RSU”）、股票增值权、购买普通股的期权和认股权证，以及公司可能不时发行的任何其他债务或股本证券，如债券、优先股和可转换债券，以及与公司证券相关的衍生证券，无论是否由公司发行，例如交易所交易期权。 “指定内幕人士”是指所有登士赛罗纳董事会成员、管理人员和任何经常接触到总法律顾问或首席财务官不时确定的重大非公开信息的员工;但一旦指定内幕人士，总法律顾问或首席财务官只能在开放窗口期内确定该人士不是指定内幕人士。 “家庭成员”指与某人同住的任何家庭成员（包括配偶、子女、在大学外的子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、兄弟姐妹和姻亲），与该人同住的任何其他人，以及居住在其他地方但其公司证券交易由该人指示或受该人约束的任何家庭成员。的影响和控制。 四.适用于所有受保人士的特定限制及规定以下条文适用于所有受保人士。本公司亦可能决定其他人士应受该等条文规限，例如接触重大非公开信息的承包商或顾问。

9080-POL-0001 2022年7月26日修订第4/10页A。在拥有或知道重大非公开信息的情况下进行交易任何承保人员在他或她拥有或知道有关公司的重大非公开信息的任何期间内，不得从事任何涉及购买或出售公司证券的交易，包括任何购买或出售公司证券的要约(或当他或她拥有或知道有关商业伙伴的重大非公开信息时，购买或出售该商业伙伴的证券)。这包括捐赠和赠送证券，以及根据公司的福利计划进行的某些选择，包括但不限于401(K)计划、高管补充退休计划、递延补充储蓄计划、董事递延补偿计划或员工股票购买计划。请参阅下文第六节C节和第六节D节。无论被保险人是否在得知重大非公开信息之前计划进行交易，这一禁令都适用，即使未能执行所需交易可能导致经济损失或无法实现预期利润也适用。该禁令将一直有效，直至本公司(或业务合作伙伴)公开披露重大非公开信息之日后第二个交易日开始为止。B.小费任何被保险人不得在拥有或知道重大非公开信息的情况下，向任何其他人(包括家人或朋友)或实体披露或传递重大非公开信息，也不得就公司证券或业务合作伙伴的证券交易提出建议或发表意见。这包括通过在线和其他地方的“匿名”交流以及通过任何社交媒体网站进行披露。无论被保险人是否从酒鬼那里获得任何金钱利益，这一禁令都适用。小费可能会导致传达此类信息的内部人承担责任，即使这种内部人实际上并不交易自己，也会导致收到信息的人承担责任。这一禁令适用于金融媒体、投资分析师或金融界其他人士可能对本公司进行的询问。重要的是，代表公司进行的所有此类通信只能通过授权的个人进行。如果您收到任何这种性质的询问，您应该拒绝置评，并将询问提交给投资者关系部。与公司有关的非公开信息的保密属于公司的财产，禁止未经授权披露重大信息。员工必须保护与重要的非公开信息有关的所有通信和其他文件。如果收到来自公司外部的询问，例如股票分析师或媒体，询问可能是重要的和非公开的信息，应立即将询问提交给投资者关系部总裁副经理。D.防止其他董事和员工进行内幕交易，如果他们意识到可能存在违反或违反本政策的内幕交易，应立即通知公司总法律顾问。

9080-POL-0001 2022年7月26日修订版第5/10页E短期交易董事或公司高管不应以短期交易(即在6个月内购买和出售)的方式交易公司证券，除非根据1934年证券交易法第16条，交易将免除“短期交易”责任。五、适用于指定内部人的规定A指定内部人及其家属只能在开放窗口期间从事公司证券的买卖或转让，开放窗口期间是自公开发布季度或年度业绩后的第二个交易日开始至本季度最后一个月的第15个日历日结束的期间。即使在该窗口期内，任何拥有或知悉有关本公司的重大非公开资料的人士，在公告日期后第二个交易日开始前，不得从事任何有关本公司证券的交易。交易窗口日期也可由总法律顾问在咨询首席财务官后不时调整。由于公司已知但尚未向公众披露的事态发展，公司可能会不时实施特别封闭期。任何知道特殊停电期存在的人都不应向任何其他人透露特殊停电期的存在。公司没有通知某人他或她受到特殊禁售期，并不免除该人在拥有或知道重大非公开信息时不进行交易的义务。B.交易前清算在公司证券交易之前，指定的内部人士及其家庭成员必须在作为本保单附件1的表格上提交预先清算请求。根据规则10b5-1(有关10b5-1交易计划的更多信息，见下文)，指定的内部人士还必须在进入或修改任何交易计划之前获得预先批准。该公司没有义务批准预先审批请求，并可能根据某些情况拒绝批准交易。任何建议将仅涉及法律施加的限制，不会构成关于任何交易的投资方面的建议。交易清算仅在两(2)个工作日内有效。所有指定的内部人士必须在24小时内向Richard Rosenzweig(Richard.rosenzweig@dentplysirona.com；704-805-1273)和Dane Baumgardner(dane.baumgardner@dentplysirona.com；717-849-7792)报告公司证券中的任何交易。如果交易订单不是在这两个工作日内下的，则必须重新请求交易清算。如果拒绝放行，要求放行的人必须对拒绝放行的事实保密。即使您获得预先许可，如果您持有或知道有关公司的重要、非公开信息，则您、您的家庭成员或您控制的任何实体不得交易公司证券。C.套期保值、卖空和其他投机活动被指定的内部人士及其指定的任何人不得购买金融工具(包括预付可变远期合约、股权互换、套期和外汇基金)，或以其他方式从事投机、对冲或抵消或旨在投机、对冲或抵消公司证券市值增加或减少的交易，包括

9080-POL-0001修订于2022年7月26日第6/10页，但不限于所有类型的期权、认股权证、看跌期权和看涨期权的交易，以及卖空公司证券。投资公司证券提供了分享公司未来增长的机会。然而，对公司的投资和分享公司的增长并不意味着基于市场波动的短期投机。此类活动可能会使指定内幕人士的个人利益与公司及其股东的最大利益发生冲突。通过经纪商同时出售通过行使根据公司补偿计划授予的期权而获得的部分或全部股份不被视为卖空，但此类活动(即无现金行使期权)被视为交易，并受本政策讨论的其他限制的约束。此外，指定的内部人不得在保证金账户中持有公司证券或质押公司证券。本政策某些条款的例外情况A.根据美国证券交易委员会规则10b5-1的预先安排的交易计划进行的交易美国证券交易委员会采用了一项规则，该规则为公司证券的交易创造了一个安全港，无论一个人是否知道内幕消息，在这种情况下，内幕消息显然不是交易决定的一个因素。1934年《证券交易法》下的规则10b5-1允许这种交易符合具有约束力的合同、指示或书面计划，该合同、指示或书面计划是在此人不知道重大非公开信息的时候实施的。该计划必须(1)锁定未来交易的金额、价格和日期；(2)提供确定未来交易的公式或算法；或(3)严格按照规则的规定，将决定金额、价格和日期的自由裁量权委托给第三方。一旦确定，修改计划的能力是有限的，修改或终止安排是有风险的。一项计划的修改或终止可能会使人对加入该计划的诚意产生疑问(因此可能危及对该计划下已执行交易的内幕交易指控的积极抗辩的可用性)。尽管规则10b5-1可能有助于内部人士避免内幕交易的责任，但它并没有消除证券法的其他相关要求和禁止。因此，依据规则10b5-1进行的买卖也必须设计为符合第16条、规则144和其他适用要求下的报告和短期周转利润规则。规则10b5-1的免责条款是平权抗辩。如果政府能够证明个人在购买或出售时知道重大的非公开信息，那么证明交易是根据充分的规则10b5-1交易计划进行的责任将落在个人身上。大多数经纪人、投资银行家和财务顾问都为规则10b5-1交易计划制定了标准文档。如果你选择采用这种类型的计划，你应该与在这些问题上有经验的经纪公司和法律顾问合作。所有指定的内部人士在进入、修改、替换或终止10b5-1交易计划之前必须获得预先批准。如上所述，计划必须在打开的窗口期间输入，并且指定的内部人员不拥有或不知道重要的非公开信息。所有10b5-1交易计划必须至少在交易前90天获得首席财务官和总法律顾问的批准。B.股票期权的行使本政策下的禁令不适用于在未出售标的股票的情况下行使股票期权或其他奖励；但前提是，指定内部人士的此类行使必须在行使之前根据本政策“预先清算”。本政策下的禁令会

9080-POL-0001于2022年7月26日修订第7/10页，适用于经纪人协助的期权无现金行使的股票销售或任何市场销售，目的是产生支付与行使期权相关的行使价或纳税义务所需的现金。C.福利计划本政策不适用于公司福利计划(如401(K)计划、高管补充退休计划、递延补充储蓄计划、董事递延补偿计划或员工股票购买计划)中因登记时选择的定期缴费而购买的公司证券。然而，该政策确实适用于根据此类计划作出的选择：(A)增加或减少将分配给公司证券的定期供款的百分比；(B)在计划内将现有账户余额转入或转出公司证券；(C)如果贷款将导致公司证券的清算，则根据计划账户借入资金；以及(D)如果预付款将导致贷款收益分配到公司证券，则根据计划账户预付贷款。所有此类选择必须在交易窗口期间以及承保人员未以其他方式拥有有关公司的重要非公开信息时进行。D.向家庭成员和受控实体赠送礼物本政策不禁止向家庭成员或本政策涵盖的个人控制的信托或类似工具赠送公司证券或转让公司证券，除非事先获得总法律顾问或其指定人的批准。可能的刑事和民事责任和/或纪律处分A.内幕交易的责任除了交出已实现的任何利润(或为避免的任何损失支付款项)外，在拥有或知道重大非公开信息的情况下进行交易的人可能被处以(I)最高为所获利润或避免损失的三倍的民事处罚，以及(Ii)最高500万美元的刑事罚款和最高20年的监禁。B.向内幕人士披露有关公司的重要非公开信息，或根据有关公司证券交易的信息向其提出建议或表达意见的任何人(通常称为“内幕消息人士”)进行不当交易，也可能对内幕人士的不当交易负责。即使给小费的人没有从美国证券交易委员会的交易中获利，支付宝也开出了巨额罚单。美国证券交易委员会和FINRA使用复杂的电子监控技术来发现内幕交易。C.违反本政策的员工违反本政策的员工也可能受到公司的纪律处分。纪律处分可能达到并包括终止雇用。这种纪律处分还可能包括，例如，取消未来参加公司股权激励计划的资格、减少薪酬或其他金钱处罚。

第9080-POL-0001版2022年7月26日第8/10页viii.防止他人进行内幕交易根据联邦证券法，美国证券交易委员会还有权对任何知道或鲁莽无视其控制下的人可能违反内幕交易规定，但未能采取适当措施防止违反规定的“控制人”提起民事诉讼。根据这一规定，美国证券交易委员会对本公司或监事方提起的诉讼如获成功，可处以相当于所获利润或避免损失的100万美元或三倍以上的民事罚款，并可处以最高2500万美元的刑事罚款。该公司、其董事和高级管理人员以及一些监督人员可能被视为“控制人”，可能要承担潜在责任。因此，这些人有责任保持对其控制下的人可能违反内幕交易的认识，并酌情采取措施防止这种违反行为。如果任何人意识到这种违规的可能性，他或她应该立即联系公司的总法律顾问。IX.咨询和帮助任何对这项政策或特定交易有任何疑问的人，都可以从公司企业发展总法律顾问兼秘书里奇·罗森茨韦格(Rich Rosenzweig)或公司法律副总裁总裁(Dane A.Baumgardner)那里获得指导。但是，请记住，遵守保单和避免不正当交易的最终责任在于您。在这方面，当务之急是使用您的最佳判断力，并在需要时寻求上述人员的帮助。

9080-POL-0001于2022年7月26日修订第9/10页附件1-内幕交易预清盘申请表名称：_我在此请求预先批准以下与公司证券相关的交易(如政策所定义)：加入、修改或终止10b5-1交易计划1。在公开市场上购买或出售股票，包括出售在行使股票期权时获得的股票。401(K)储蓄和员工持股计划：增加/减少分配；或多元化(将现有余额转移到帐户内/帐户外)；或借入导致清算的贷款；或进行贷款预付款，从而将收益分配到公司证券。将公司证券转让给另一个人(包括家庭成员和礼物)和其他(explain)________________________________________________________________________第2节(由直接向首席执行官报告的第16节官员和员工填写)：请提供拟议收购或处置的细节(包括所有购买、销售、期权行使、赠与等)：所有者(直接或间接所有人的姓名)拟收购的股份数量拟出售的股份数量请注意，本第2节中有关拟进行的交易的信息可与首席执行官和投资者关系部分享，并在必要时公开披露，以遵守第16条的报告义务。本人谨此证明(1)本人并无持有有关本公司的重大非公开资料，如本人于公开窗口期间取得有关本公司的重大非公开资料，本人明白在进行任何公司证券交易前，必须等到该等资料向公众公布日期后的第二个交易日开始；及(2)在执行建议的交易后，本人将遵守随附的行政人员持股指引(视何者适用而定)。请注意，如果属于此预清关请求的交易没有在收到预清关后的两个工作日内进行，则必须重新申请预清关。如以传真或专递方式递交此申请表，请务必在以下提供的线路上签名。签名：________________________________________________110b5-1计划必须在任何交易之前至少90天获得首席财务官和总法律顾问的批准(Dentsply Sirona Inc.内幕交易政策第6.A.节)。

2022年7月26日修订版第10页印刷名称：_______________________________________________高管持股指南由于公司董事会人力资源委员会认为应进一步将管理层和股东的利益联系起来，因此公司维持高管持股指南。指导方针规定了在达到股权指导方针之前，公司执行管理层必须积累和持有的股份数量。一旦上任，高管有五(5)年的时间来满足要求。在此期间，在达到指导方针之前，行政人员将被要求持有从RSU和PRSU获得的100%股份(扣除税收)。“股权”被定义为包括由高级管理人员直接拥有的股票、通过公司退休计划间接拥有的股票，包括401(K)储蓄和员工持股计划(“ESOP”)、SERP以及递延到SSP的工资和/或奖金，以及根据股权激励计划进行的股权奖励。未获得的绩效奖励和未行使的期权(或其任何部分)不计入“股权”。根据人力资源委员会制定的现行指导方针，管理人员必须拥有价值相当于其基本工资倍数的公司普通股，如下所述：执行主席(如果适用)和首席执行官5X执行副总裁3X高级副总裁2X集团副总裁和1X副总裁