非雇员董事薪酬政策目的DENTSPLY SIRONA Inc.(以下简称“本公司”)认为，向董事会成员(“董事会”和董事会成员，“董事”)发放薪酬是吸引、留住和奖励公司董事的有力工具。本董事薪酬政策(以下简称“政策”)旨在将公司向非雇员董事授予股权和现金薪酬的政策正式化。本政策不适用于担任本公司雇员的董事；该等董事不会因其在董事会的服务而获得任何额外报酬。管理当局1.董事会人力资源委员会应至少在股东周年大会召开时或大约每年根据其章程对董事薪酬进行评估，并可要求公司管理层及其选择的独立薪酬顾问就董事薪酬状况提供意见。人力资源委员会应审查该政策，并就可能的修订向董事会提出建议。在建议修改时，人力资源委员会一般应将董事薪酬定为公司同级组(由人力资源委员会确定)的董事薪酬中值，但应考虑到其认为适当的其他因素。对本保单现金年度预付金部分的任何修改应在下一个日历季度开始时生效。2.董事会应批准本政策，并有权解释和解释本政策，规定、修订和废除与本政策管理有关的规则，并采取任何必要或适宜的其他行动来管理本政策。董事会可以纠正政策中的任何缺陷或提供任何遗漏，或协调政策中的任何不一致或不明确之处。董事会的决定是终局的，对所有人都有约束力。3.公司每年向董事支付现金聘金如下：所有董事100,000美元董事会非执行主席(“主席”)，如有75,000美元(除支付给所有董事的现金年度聘金外)领导董事，如果有30,000美元(除支付给所有董事的现金年度聘金外)审计与财务委员会主席25,000美元(除支付给所有董事的现金年度聘金外)人力资源委员会主席20,000美元(除支付给所有董事的现金年度聘用金外)公司治理和提名委员会主席15,000美元(除支付给所有董事的现金年度聘用金外)

2科学和技术委员会主席15,000美元(除每年支付给所有董事的现金聘用费外)执行委员会主席没有额外的补偿担任委员会成员的其他董事将不会因为成为委员会成员而获得额外的补偿。4.各年度现金预留金的四分之一应在每个历季之前预付。5.在本公司股东周年大会后的第二个交易日，在股东于该日投票表决后，每名董事将继续担任董事的股东获自动授予一项奖励，其中包括按本计划(定义见下文)所述方法授予日期价值为200,000美元的限制性股票单位(“董事年度奖励”)，而无需董事会采取进一步行动。6.在公司每次股东年会后的第二个交易日，在股东于该日进行投票后，董事将被自动授予一项奖励，其中包括授予具有授予日期价值的限制性股票单位，采用计划中规定的方法，除上文所述的董事年度奖(“董事长年度奖”；董事长年度奖与董事年度奖统称为“年度奖”)外，董事会无需采取进一步行动。如果在股东会议之间任命董事长，将根据第11条的规定自动按比例发放奖金。过去，公司以股票期权的形式向董事授予年度奖励，本政策根据董事的奖励协议补充了适用于此类期权的某些条款和条件。7.根据本政策授予的一个限制性股票单位的价值等于公司普通股的公允市场价值，即授予之日的收盘价。8.所有年度奖励将在(1)下一届股东年会的日期；(2)距离授予之日一年的日期；和(3)根据公司的公司治理指导方针/政策，董事达到强制退休年龄的日期，以较早的日期为准。尽管如上所述，如果年度奖授予在董事提前退休日期(定义见下文)或之后自愿辞职的董事，该年度奖将继续按照上述时间表授予，董事不会因此而丧失该年度奖。如果董事因任何原因终止在公司的服务，而董事没有资格提前退休，董事应继续按比例按比例授予他或她的年度奖励，按分数计算，分子等于董事从授予之日到第八节规定的归属日期的天数，分子等于董事任期内的总天数。本公司先前以股票期权形式授予董事的年度奖励，可在归属后十年内行使，自授予之日起计。除上述规定外，授予董事于董事提早退休日期或之后自愿辞职的任何尚未行使的购股权，只要尚未到期或终止，应可行使，直至(1)董事服务终止五年和(2)购股权到期日期两者中较早者为止。就前述而言，提前退休日期指董事年届70岁或董事在董事会连续服务5年之日，两者以较早者为准。

3 9.在归属后合理及时地，限制性股票单位应以普通股的形式支付给董事，除非董事根据公司限制性股票单位递延计划中规定的公司递延选择程序，选择将限制性股票单位的结算推迟到未来日期。 10.倘本公司就其普通股定期派付现金股息，则董事有资格就受限制股份单位收取股息等值，该等股息等值于适用相关受限制股份单位的相同时间及按相同条款及条件归属及结算。 11.任何在股东年度会议之间成为董事的董事，无需董事会采取进一步行动，在剩余任期内自动获得上述按比例分配的奖励，自董事任命后的下一次董事会会议之日起生效（或在成为主席时，如适用）。 第十二条一般规定根据该政策将支付予董事之款项为本公司之无资金责任。本公司毋须就该等责任将任何款项或其他资产从其一般资金中分离。除作为一般无抵押债权人外，董事概无于本公司任何资产中拥有任何优先权或抵押权益。董事将全权负责他们因根据本政策收到的股权和现金支付而产生的任何税务义务。 13.董事会可全权酌情更改及以其他方式修订根据本政策授予的现金补偿的条款，包括但不限于在董事会或委员会决定作出任何该等更改或修订之日或之后支付的现金补偿金额。 对本政策的现金年度保留部分的任何修订将在下一个日历季度开始时生效。 14.根据本政策授予的每项年度奖励均由董事会授权的协议证明，并将根据2016年综合激励计划（经不时修订和重述）或公司股东批准的任何后续股权激励计划授予（“计划”），受其所有条款和条件的约束，并且仅限于根据计划仍可发行的股票。 15.保单或根据保单支付的任何补偿均不会赋予任何董事继续担任董事会成员或任何其他身份的权利。董事在本保单项下关于付款的任何和所有权利不得以任何方式转让、转移、质押或抵押，但遗嘱或继承和分配法除外，任何这样做的尝试都是无效的。本政策将继续有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或终止。