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附件97.1

罗盘多元化控股

和

罗盘集团多元化控股有限责任公司

追回政策

引言

Compass Group Diversified Holdings LLC是一家特拉华州有限责任公司(“本公司”)，其董事会(“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，符合本公司及其成员的最佳利益，包括本公司及其成员、特拉华州法定信托公司Compass Diversified Holdings(“控股”)和本公司的实益所有人“Compass Diversified”。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬和其他重计费用(“政策”)。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的适用规则，包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条，并修订和取代董事会以前关于补偿奖励薪酬的任何政策。

行政管理

本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于本公司现任及前任高级管理人员，包括根据本公司与Compass Group Management LLC(“经理”)订立并根据该协议借调至本公司的第六份经修订及重订的管理服务协议(“经理”)，该协议日期为二零一四年九月三十日，原订于二零零六年五月十六日(经不时修订)，由董事会根据交易所法令第10D条及纽约证券交易所的上市标准厘定，并由董事会不时认为受本政策规限的其他高级管理人员(“备保高级管理人员”)。

补偿；会计重述

如果Compass Diversified因Compass Diversified重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求(包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或如果错误在当期更正或在本期未更正将导致重大错报)而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求所涵盖的高管在紧接Compass Diversified被要求编制会计重报之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励补偿(定义见下文)得到合理及时的补偿或没收。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现公司或控股公司的财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，无论该项目是由控股公司或公司直接支付作为补偿或其他报酬，还是通过根据MSA向经理报销的方式支付；包括：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·股票期权。

·股票增值权。

·限制性股票。

·限售股单位。

·业绩分享。

·表演单位。

财务报告措施包括：

·持有的股票价格。

·股东总回报。

·收入或销售额。

·净收入。

·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)，或调整后的EBITDA。

·运营资金。

·流动性指标，如营运资本或营运现金流。

·投资资本回报率或资产回报率等回报措施。

·收益指标，如收益或调整后收益。

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果奖励薪酬是根据董事会在不考虑已支付的任何税款的情况下重述的业绩确定的，则本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。

如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计作出决定并将其记录在案。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司或控股公司以其他方式欠受保行政人员或经理的任何补偿或其他重新计算中抵销追回的款额；

(D)取消尚未授予的既得或未归属股权奖励；以及

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

承保高管不应因任何错误授予的激励薪酬的损失而获得赔偿。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)或纽约证券交易所通过的任何适用规则或标准的方式来解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应按其认为需要修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条采纳的规定，以及遵守纽约证券交易所采纳的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。即使本节中有任何相反的规定，本政策的任何修订或终止在下列情况下均不生效

将(在考虑到指南针在修改或终止的同时采取的任何行动后)导致指南针违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中任何类似政策的条款以及本公司或控股可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代本公司或控股公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条和纽约证券交易所上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。