附录 97.1

关于追回错误发放的激励性薪酬的政策

本关于追回错误发放的激励性薪酬的政策（本 “政策”）已由乔治亚州的一家公司CoreCard Corporation（“公司”）的董事会（“董事会”）于2023年10月31日通过，自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、根据交易法颁布的第10D条（“第10D-1条”）和《纽约证券交易所上市公司手册》（“上市标准”）第303A.14条，并应将其解释为与之一致。

除了本政策中定义的任何其他术语外，以下定义将适用：

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要公司编制的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未得到更正，则会导致重大错报。

“受保高管” 是指现任或前任执行官，并在相关激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管的任何个人。

“错误发放的基于激励的薪酬” 是指受保高管获得的基于激励的薪酬金额或价值，超过了受保高管根据会计重报中规定的金额确定后本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑受保高管为错误发放的激励性薪酬缴纳的任何税款。如果不像股票价格或股东总回报等财务报告指标那样直接从会计重报中对错误发放的激励性薪酬金额进行数学重新计算，则错误发放的基于激励的薪酬金额将基于对会计重报对该财务报告指标影响的合理估计。公司必须保留确定合理估计值的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

“执行官” 是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则将被视为公司的执行官。就本定义而言，决策职能无意包括不重要的决策职能。执行官应至少包括根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官（即那些履历出现在公司10-K表年度报告或年度股东大会委托书中的执行官）。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，这些衡量标准全部或部分源自这些衡量标准，无论这些衡量标准是否列报于公司的财务报表中或是否包含在公司向美国证券交易委员会提交的文件中。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。

“基于激励的薪酬” 指完全或部分基于财务报告措施实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬，包括任何基于绩效的现金奖励计划下的现金激励、股票期权、股票增值权以及公司股权薪酬计划下基于绩效的限制性股票和基于绩效的限制性股票单位。基于激励的薪酬还包括在股权激励奖励的归属或结算时获得的普通股以及出售此类股票的收益。就本政策而言，基于激励的薪酬是在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内 “收到” 的，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。“接收” 和 “收据” 具有相似的含义。

“NYSE” 是指纽约证券交易所。

“追回或追回” 是指与发放、裁决、支付、获得、归属或收到的赔偿有关的取消、追回、补偿、补偿、没收或类似的行动，“追回” 和 “追回” 具有相似的含义。

“恢复期” 是指在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度，以及因上市准则第303A.14条规定的财政年度变更而产生的任何 “过渡期”。公司编制会计重报表的日期将参照《上市准则》第303A.14条确定，本政策下的追回行动将在该日期当天或之后采取，不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

除非本政策另有明确规定，否则本政策应由董事会或其委员会（如果董事会指定）（董事会或负责管理本政策的委员会，即 “管理人”）管理。署长有权并拥有管理本政策的权力和权限，包括解释本政策的条款，并做出管理本政策所需或可取的所有决定，包括什么是基于激励的薪酬和错误发放的激励性薪酬。管理员采取或作出的所有行动、解释和决定将是最终的，对所有受影响的个人具有约束力。在本政策的管理中，署长被授权和指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会的其他委员会进行必要或适当的协商。在遵守适用法律的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取任何必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。署长将努力按照《交易法》第10D条、第10D-1条和上市标准第303A.14条在所有重要方面对本政策进行一致的解释。

任何署长成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，在最大限度内就任何此类行动、决定或解释获得公司全额赔偿。上述判决不应限制适用的法律或公司政策规定的董事会成员获得赔偿的任何其他权利。

在生效日期之后，如果公司需要编制会计重报，则公司应根据本政策的条款，合理地迅速收回任何受保高管在恢复期内获得的任何错误发放的激励性薪酬，无论受保高管在该会计重报中是否有个人过错。

管理员应根据适用法律自行决定根据本政策收回错误发放的激励性薪酬的时间和方法，其中可能包括（不限制任何其他合法的追回方法）：

根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该节颁布的法规和指南，署长不得寻求减少未来应付或应向受保高管提供的任何被视为 “不合格递延薪酬” 的金额。任何错误发放的基于激励的薪酬，如果根据第 409A 条被视为 “不合格递延薪酬”，且本政策适用，则将被没收。

根据本政策以及《美国法典》第15条第7243条（2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条）或《交易法》第10D条和第10D条第10D条和第10D-1条中任何一项的规定，均不会重复追回款项。

在署长决定根据本政策寻求赔偿之前，它将在可行的情况下向受保高管发出通知并让其有机会听取管理员的意见（可以是面对面的也可以是虚拟的，由管理员决定）。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管达成的任何合同安排可能与之相反的解释，但公司不得赔偿任何承保高管因错误发放的激励性薪酬而遭受的损失，包括对任何受保高管为本保单下潜在回扣义务提供资金而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。管理人根据本政策行使的任何权利均不影响公司对任何受保高管可能拥有的任何其他权利，包括其在法律上、任何其他公司保单或任何适用于受保高管的就业、股权或其他协议中享有的权利，取消或追回任何薪酬或奖励或行使任何其他补救措施的权利。

董事会可随时自行决定在任何方面补充或修改本政策的任何条款，包括在认为必要时修改本政策，以反映《交易法》第10D条、第10D-1条或上市标准第303A.14条的修正案。董事会可以随时终止本政策，但须遵守《交易法》第 10D 条、第 10D-1 条或《上市标准》第 303A.14 条。

根据本政策，公司有权并指示公司根据本政策收回错误发放的激励性薪酬，除非董事会薪酬委员会仅出于以下有限原因并遵守以下程序和披露要求认定追回不切实际：

公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会适用文件所要求的披露。

本政策的条款适用于受保高管在生效日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬，即使此类激励性薪酬是在生效日期之前获得批准、授予、授予或支付给受保高管的。根据适用法律，管理人可以影响根据本政策追回在生效日期之前、当天或之后批准、发放、应付或支付给受保高管的任何金额的薪酬。