VAXXINITY,
 
公司
补偿补偿政策
本补偿补偿政策(
 
政策
")已获
 
董事会
(“
冲浪板
”)的Vaxxinity,
 
Inc. (the”
公司
2023年10月3日。本政策规定,
如果因重大不遵守规定而发生会计重述,
根据美国联邦证券法规定的财务报告要求,
 
和条件
在此提出。本政策旨在遵守交易所第10D节的要求
 
作为(as
定义见下文)及纳斯达克上市规则第5608条(“
上市规则
”).
1.
 
定义.为施行本
 
政策,下列术语应具有既定的含义
 
下面,
本政策中使用但未定义的大写术语应具有2021年综合报告中所述的含义
奖励补偿计划(可能不时修订)。
(a)
 
委员会
"指管理局的赔偿委员会或其任何继任委员会。如果
没有赔偿委员会
 
董事会主席,在此提及,
 
"委员会"应指
 
公司的
独立董事委员会负责管理人员薪酬决策,或在没有
这样的薪酬委员会,董事会的独立成员。
(b)
 
承保补偿
"是指任何基于激励的
 
"收到"的赔偿,
 
有盖
在适用的收回期内执行;
提供
那就是:
(i)
 
获得了这种基于奖励的补偿
 
由该受保护行政人员(A),
 
或生效后,
(B)在他或她开始担任执行官后及(C)在公司有一个类别时,
在美国国家证券交易所公开上市的证券;及
(Ii)
 
该受保护的执行人员担任,
 
在任何时候,
 
本执行期间
适用于这种激励性的补偿。
就本政策而言,基于激励的薪酬是"
收到
"由一名被覆盖的行政人员在
 
本财政年度
财务报告措施适用于该激励性薪酬的期间(或部分
(一)如果是这样的,那就是这样的报酬,或者是这样的报酬,或者是这样的。
(c)
 
覆盖的高管
"意思是任何
 
现任或前任
 
执行官
(d)
 
生效日期
“意为十月
 
2, 2023.
(e)
 
《交易所法案》
“是指美国。
 
《证券交易法》
 
1934年生效,经修订。
(f)
 
执行主任
“就本公司而言,指(一)本公司的总裁,(二)本公司的主要财务
(Iii)其主要会计主任(或如没有该等会计主任,则指其主控人);。(Iv)任何副-
总裁主管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政或财务),(五)
任何其他负责制定政策的官员
 
公司的职能(包括任何
 
公司的高级职员
母公司(S)或为公司履行决策职能的子公司)及(六)其他人员
为公司执行类似的决策职能。政策制定职能并不打算包括
并不重要的决策职能。关于个人作为高管的地位的确定
官员应由委员会作出,这一决定是最终的、决定性的,并对
个人和所有其他利害关系人。
(g)
 
财务报告措施
“是指在下列文件中确定和提出的任何(I)措施
根据编制公司财务报表所使用的会计原则,(ii)股票价格
(iii)股东总回报(及任何全部或部分源自
第(i)、(ii)或(iii)条所述措施
 
上)。为免生疑问,
 
措施不需要,
在公司的财务报表中列出或包括在提交给美国证券的文件中,
交易委员会制定财务报告措施。
 
 
2
(h)
 
财务重述
"指公司财务报表的重述,由于
公司严重违反任何财务报告要求
 
根据美国联邦证券法,
 
需要纠正:
(i)
 
此前发布的财务报告中,
 
 
以前发布的财务报告
声明;或
(Ii)
 
一个错误,
 
导致材料
 
如果错误,则错误陈述
 
已更正(A)
 
本期或
(B)未予更正
 
本期。
就本政策而言,财务重述不应被视为在修订
由于期间外调整(即,当错误对公司财务报表不重要时)公司的财务报表
以前印发的财务报表和对错误的纠正对本期也无关紧要)或
追溯(1)变更的应用
 
会计原则;(2)修订
 
至应报告的细分市场信息
公司内部组织结构的变化;(3)因停产而改叙
业务;(4)适用报告实体的变动,例如因共同制度下的实体重组
控制;或(5)修订股权分拆、股权反向拆分、股票分红或其他资本结构变更。
(i)
 
激励性薪酬“
指任何补偿(为免生疑问,
授予、赚取和/或归属的任何现金或股权或基于股权的薪酬,无论是递延的还是流动的)
完全或部分基于财务报告措施的实现。就本政策而言,
“基于激励的薪酬”也应被视为包括根据(或
以其他方式参考)基于激励的薪酬(包括但不限于
任何长期残疾、人寿保险或补充保险
 
退休或遣散计划或协议
 
任何基于激励的补偿的名义账户,以及由此产生的任何应计收入)。
(j)
 
纳斯达克
“指的是
 
纳斯达克全球精选
 
市场,或任何继任者
 
其中之一。
(k)
 
回收期
"指紧接任何财政年度的日期之前完成的三个财政年度,
适用的收回触发日期。尽管有上述规定,收回期还包括
任何过渡期(由公司会计年度的变化引起的)内或紧接其后
这三个已完成的财政年度,
 
这是一个过渡时期,
 
公司前一天的最后一天,
财政年度结束和新财政年度的第一天,包括九(9)至十二(12)个月的期间
将被视为一个完整的财政年度。
(l)
 
收回触发日期
"指(i)董事会(或其委员会)
或在不需要董事会采取行动的情况下,授权采取该行动的公司高级管理人员)结束,或
合理地应该得出结论,公司
 
需要编制财务重述,
 
及(ii)日期
法院、监管机构或其他法律规定,
 
授权机构指示公司准备
 
a财务重报。
2.
 
收回
 
错误地获得赔偿。
(a)
 
在财务重述的情况下,如果一个人收到的任何涵盖补偿金额,
所涵盖行政人员(“
判给的赔偿金
")超过该数额
 
涵盖的补偿,
如果根据财务重述(
调整后的薪酬
”),公司应合理迅速地向该受保护执行人员收回,
金额等于奖励补偿超过调整后补偿的差额,每一个计算均基于
税前基准(此类超额金额,
错误地判给赔偿
”).
(b)
 
如果(I)财务报告
 
适用于相关承保人员的措施
 
薪酬就是股票价格
或股东总回报(或全部或部分源自上述任何一项措施的任何措施)及(Ii)
错误判给的赔偿额不会直接从
财务重述中的信息,则错误判给的赔偿金额应为
根据公司对财务影响的合理估计(按税前基础)确定
重述公司股票价格或股东总回报(或其衍生指标)
其中所涵盖的赔偿是收到的。
 
 
 
3
(c)
 
为免生疑问,
 
公司错误追偿的义务
 
判给的赔偿金
不依赖于(I)是否或何时提交重述财务报表,或(Ii)所涵盖的任何
对导致财务重述的会计错误或其他行为负责。
(d)
 
即使章节中有任何相反的规定
 
2(A)至(C)项,公司应
 
不是
如果(X)符合下列任何条件,则需要追回任何错误判给的赔偿
符合下列第(I)或(Ii)款的规定
 
(Y)委员会(或委员会的过半数成员
 
独立董事任职于
委员会)已确定,追回错误判给的赔偿金是不切实际的:
(i)
 
支付给第三方的直接费用,以帮助强制追回错误判给的
本保单下的赔偿金额将超过此类错误判给的赔偿金额
恢复正常;
提供
在得出结论之前,错误地追回任何数量的
根据第2(D)条获得赔偿时,公司应首先作出合理尝试
追回这种错误判给的赔偿金,记录这种合理的企图(S)
 
为了实现这样的恢复和
向纳斯达克提供该文件;或
(Ii)
 
追回错误判给的赔偿金可能会导致在其他方面符合纳税资格
退休计划,根据该计划,公司的员工可以广泛获得福利,但无法满足
第401(A)(13)或
 
《美国国税法》第411(A)条
 
经修订的1986年号(“
代码
”).
(e)
 
公司不应直接或间接赔偿承保高管因下列原因而遭受的任何损失
此类承保高管可能会在
 
与错误的恢复有关
 
根据规定判给补偿
本保单包括通过支付保险费或毛付款的方式。
(f)
 
委员会应在其报告中决定
 
自由裁量权、方式和时机
 
其中任何错误的
判给的补偿应根据适用法律向所涵盖的高管追回,包括:
但不限于:(1)要求偿还以前以现金支付的补偿;(2)寻求
追回因归属、行使、交收、出售、转让或以其他方式处置任何股权或
以股权为基础的赔偿;(3)从任何赔偿中抵消错误判给的赔偿金额
公司或其任何关联公司欠受保高管的其他债务;(4)注销未清偿的既得款项
或未归属股权或基于股权的奖励;和/或(V)采取下列任何其他补救和追回行动
适用法律。为免生疑问,除第2(D)款所述外,本公司在任何情况下均不接受
数额少于错误判给的赔偿额的;
提供
在某种程度上,
根据《守则》第409a条,为避免对承保行政人员造成任何不利的税务后果,
与任何非限定递延补偿计划(根据第409a节定义)下的金额的任何抵销
本守则)应符合本守则第409a节的规定。
3.
 
行政部门。
 
本政策适用于
 
由委员会提出。
 
委员会的所有决定
 
对公司及其承保高管、其受益人、继承人具有终局性、决定性和约束力
遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人。委员会有充分的权力和权力
(I)执行和解释本政策;(Ii)纠正任何缺陷,提供任何遗漏,并协调任何不一致之处
在本政策中;以及(Iii)作出委员会认为必要的任何其他决定和采取任何其他行动
对于本政策的管理和遵守适用法律(包括本政策的第10D条
交易法)和适用的股票市场或交易所规则和条例。尽管有任何事情对
与本文相反,在交易法第10D条和上市规则允许的范围内,
董事会可在任何时间及在任何时间行使其全权酌情决定权
 
到时间,在同一时间管理本政策
 
方式作为
委员会审议阶段。
4.
 
修订/终止。在符合《交易法》第10D条和上市规则的前提下,本政策
可由委员会修订或终止
 
任何时候都可以。
 
在任何适用的法律或股票市场
或交易所规则或条例要求在下列情况下追回错误判给的赔偿
除本保险单中规定的以外,本保险单中的任何条款不得被视为限制或限制下列权利或义务
本公司在适用法律要求的最大限度内追回错误判给的赔偿,
证券市场或交易所的规章制度。除非适用法律另有要求,本政策不应
自本公司不再有某类证券在香港上市之日起及之后生效
美国国家证券交易所。
 
 
 
 
 
4
5.
 
口译。尽管本政策与本协议有任何相反规定,但本政策旨在遵守
《交易法》第10D条和《上市规则》(及任何适用法规)的要求,
行政解释或者证券市场或者与此相关的交易所规则和规章)。
本政策的规定应解释为
 
以满足这些要求的方式
 
本政策应为
相应地进行操作。如果本政策的任何条款以其他方式阻碍或与此意图相冲突,
为避免此类冲突,应对该条款进行解释并视为已修改。
6.
 
其他补偿追回/补偿权利。本保单项下的任何退款权利均在
增加而不是取代任何
 
其他补救办法、权利或要求
 
至追回或追回
根据任何其他赔偿条款,公司可获得的任何赔偿,或
公司(或其任何关联公司)可能不时生效的退还政策,
任何雇佣协议、聘书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议,以及任何
公司可获得的其他法律补救措施,以及适用的法律、证券市场或交易所规则、上市
标准或法规;
提供
,
然而,
,根据任何其他保单退还或追回的任何金额
应计入本政策项下所需的任何追回或赔偿
反之亦然。
7.
 
免赔。尽管本协议有任何相反规定,本公司没有义务
根据本政策,要求退还支付给承保高管的授予、归属或赚取的金额
仅基于非金融事件的发生或未发生。这种免赔包括,
但不限于,基本工资、计时奖励、基于以下成就而奖励的补偿
非财务报告措施或薪酬的指标完全由
委员会或董事会,
提供
这样的数额绝不是偶然的
 
上,并且没有以任何方式被批准
在此基础上,实现任何财务报告衡量的业绩目标。
8.
 
其他的。
(a)
 
任何适用的授标协议或其他文件,列明任何
本保险单承保的赔偿应被视为包括本保险单中施加的限制,并纳入本保险单
政策以参考为准,如有任何不一致,以本政策的条款为准。为避免
怀疑,本政策适用于所有补偿
 
在生效日期或之后收到的,
 
不管是哪一天
授标协议或其他列明受保行政人员的条款和条件的文件
补偿生效,包括但不限于根据《2021年综合办法》获得的补偿
激励性薪酬计划及其任何后续计划。
(b)
 
本政策应具有约束力和
 
可对所有承保高管强制执行
 
以及他们的受益人,
继承人、遗嘱执行人、管理人或者其他法定代表人。
(c)
 
与本政策的构建、有效性、执行和解释有关的所有问题以及所有
相关文件,包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权奖励协议
或类似协议,应受特拉华州法律管辖,并按照特拉华州法律解释,
而不会使任何法律选择生效
 
或法律冲突规则或规定
 
(无论是特拉华州的
 
任何其他管辖区)会导致适用除国籍国以外的任何管辖区的法律
特拉华州。
(d)
 
承保的高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他合法的
代表和公司应初步尝试解决在下列条款下产生的所有索赔、纠纷或争议,
在本政策之外或与本政策相关的情况下,通过在他们之间进行真诚的谈判。为了确保
及时、经济地解决与本政策、联邦法院和州法院有关的纠纷
在特拉华州内应是任何和所有争议、索赔或起因的唯一和排他性论坛
因本政策的执行、履行或解释而引起的或与之相关的诉讼。被遮盖的
高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司应
除非在美国,否则不得提起因本协议引起或基于本协议的任何诉讼、诉讼或其他程序
特拉华州地区法院或任何特拉华州法院,特此放弃,并同意不主张,
在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中,以动议的方式作为抗辩或其他方式,任何声称该一方不是
在上述法院管辖的情况下,其财产豁免或免于扣押或
执行,即诉讼、诉讼或法律程序
 
被带到了一个不方便的论坛,
 
诉讼、诉讼或诉讼的地点
 
5
诉讼是不适当的,或者本政策
 
或者本协议的主题可能不是
 
强制执行在这样的法庭上或由这样的法庭强制执行至
在法律允许的最大范围内,承保的高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何
其他法定代表人和公司应放弃(并在此视为已放弃)权利
通过陪审团审判来解决任何此类纠纷。
(e)
 
如果本政策的任何规定
 
被裁定为无效或
 
根据任何适用法律无效,
该条款将在适用法律允许的最大范围内适用,并应自动
 
BE
被视为以符合其目标的方式修改,以符合任何限制
根据适用法律的要求。