附件 10.7

Perma-Fix环境服务公司

2017年股票期权计划

Perma-Fix Environmental Services，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，其董事会于2017年5月30日通过了这项2017年股票期权计划(以下简称“计划”)，经出席公司股东任何例会或特别会议(批准日期为“生效日期”)的大多数公司股东批准后生效，具体如下：

1.目的。本计划允许对公司的成功负有很大责任的公司或任何子公司的选定高级管理人员、员工，包括同时是董事会成员的任何员工、顾问 和顾问收购 并保留公司的所有权权益，并作为股东参与公司的未来。本计划的目的是通过使公司及其子公司能够向其高级管理人员、 选定的员工和选定的顾问提供公司的股权，从而增强公司吸引、留住和奖励这些个人的能力，并通过激励这些个人为公司和 公司的股东提供杰出服务，从而促进公司及其股东的利益。Perma-Fix Environmental Services，Inc.2010年股票期权计划(“2010计划”)继续对2010年计划下已发行和未行使的所有股票期权全面生效。但是，根据2010年计划，不会授予未来的股票期权 。事实上，2010年计划下的140,000股已发行和未发行的普通股将包括在本计划第4.1节规定的根据本计划可能发行的普通股数量中。

2.定义。就本计划而言，下列术语的定义如下：

2.1“10% 股东”是指在授予股票期权时， 持有本公司或任何附属公司(按照守则第422(B)(6)条计算)所有类别股票的总投票权超过10%的股份 。

2.2“法案” 指不时修订的1933年证券法，或任何后续法规或法规。

2.3“协议” 指公司与参与者之间的协议，其中列出了根据本计划授予的股票期权的条款和条件。

2.4“董事会”指本公司的董事会。

2.5“控制权变更”系指根据本协议第7.2款对公司控制权的变更。

2.6“法规”是指经不时修订的1986年国内税法及其任何后续法规或法规。

2.7“委员会” 具有本协议第3.1节规定的含义。

2.8“普通股”是指公司的普通股，每股票面价值为.001美元。

2.9“顾问” 指非雇员的独立承包人或顾问，由董事会指定 符合本计划的资格。

2.10“公司”是指任何公司、有限责任公司、合伙企业或其他法人实体。

2.11“残疾”是指参与者在遭受守则第22(E)(3)节所界定的“残疾” 后被终止雇用。

2.12“雇员” 指任何全职受雇于本公司或附属公司的人士，包括高级职员及董事，包括任何全职受薪职员或董事会成员。

2.13“证券交易法”系指不时修订的1934年证券交易法或其任何后续法规。

2.14“公允 市场价值”，除非守则的任何适用条款或根据其发布的任何规定另有要求，否则在任何给定日期是指一股普通股的价值，其确定如下：

(a)如果公司的普通股在一个或多个国家证券交易所上市交易 ，该普通股在该主要交易所交易时的最后销售价格；

(b)如果公司的普通股不是在全国证券交易所上市交易而是在场外交易市场交易的，则该普通股的最高和最低投标价格的平均值；或

(c)如果 该普通股的价格未如上文(A)和(B)所述那样报告或列出，则该普通股的“公平市价”将由委员会确定 截至相关日期，委员会将使用任何合理和审慎的方法来确定该等公平市价，并不对真诚作出的任何该等决定负责。

2.15“原因”是指发生下列事件之一：(A)参与者在三天书面通知后未能遵守或拒绝遵守董事会符合适用法律的合理指示 ；或(B)参与者严重玩忽职守，严重玩忽职守，或存在严重不当行为，对公司造成重大损害；或(C)参与者挪用、欺诈或盗窃公司资产；或(D)参与者实质性违反授予股票期权的协议；或(E)参与者被起诉或被判重罪。

2.16“激励性 股票期权”或“ISO”是指根据本计划授予的购买普通股股份的任何期权，该期权旨在成为并指定为守则第422节所指的“激励性股票期权”。

2.17“裁员” 指除因退休、死亡、自愿终止或因故终止以外的任何终止服务(包括由顾问提供的服务) 。

2.18“不合格的 股票期权”是指根据本计划授予的购买普通股股票的任何期权，不属于激励性股票期权。

2.19“参与者” 指根据本计划获得股票期权的公司或子公司的合格员工和顾问。

2.20“退休” 指(A)就雇员而言，在本公司所采用的任何政策所规定的正常或提前退休日期或之后终止所有雇员服务，或如 未采用该等政策，由董事会或委员会决定的时间；以及 (B)对于顾问，根据咨询安排的条款 终止所有顾问服务。

2.21“股票期权”是指任何激励性股票期权或不合格股票期权。

2.22“附属公司” 是指从公司开始的不间断公司链中的任何公司(公司除外)，如果在授予期权时，除未中断链中的最后一家公司外，每一家公司都拥有拥有其中一家公司所有类别股票的总投票权50%或更多的股票。

3.行政管理。

3.1本计划由董事会管理，董事会可将管理本计划的权力授予董事会的薪酬和股票期权委员会，因为该委员会是由 不时组成的。如果董事会没有指定薪酬和股票期权委员会 ，则董事会可以将管理本计划的权力委托给仅由至少两名“非雇员董事”组成的任何委员会 ，该委员会符合《交易所法案》第16-3条的含义。本计划中对“委员会”的所有提及应指董事会、薪酬委员会或董事会指定的管理本计划的任何其他委员会。委员会成员的组成应始终确保不会对计划在适用范围内遵守交易所法案下规则16b-3的要求 ，或任何其他适用法律、规则或法规的要求 造成不利影响。

3.2委员会 程序。委员会将选出一名成员担任主席，并将在其认为适当的时间和地点举行会议。其大多数成员 将构成法定人数，所有决定将由上述法定人数的过半数作出。 任何书面决定，并由委员会多数成员签署，都将是完全有效的，委员会的有效行为，就像它是由多数人作出的一样。 在正式召开的会议上投票。委员会的成员在任何时候都应 不得对本计划在适用范围内遵守交易所法案下规则16b-3的要求或任何其他适用法律、规则或法规的要求 造成不利影响。

3.3权力和权威。委员会将完全有权根据其条款和规定采取一切必要或适当的措施来管理本计划(不包括任命委员会成员以及终止、修改或修订本计划的权力，但董事会另有授权除外)，包括：但不限于，完全有权和 授权：

● 根据本计划的条款，向符合本计划第5款所述的合格个人授予股票期权；
● 选择 根据该计划不时授予股票期权的合格个人；
● 确定根据本计划要授予一名或多名合格员工的激励性股票期权、不合格股票期权或其任意组合，或针对一名或多名员工或合格顾问确定要授予的不合格股票期权。
● 确定 根据该计划授予的每个股票期权所涵盖的股票数量；
● 确定所有协议的形式和内容；
● 确定 授予的任何股票期权的条款和条件，这些条款和条件不与计划的条款相抵触；
● 确定授予根据本计划授予的股票期权需要达到的任何具体业绩目标或其他因素或标准。
● 确定 公司或本计划以外的任何子公司在串联基础上和/或与其他股权或现金奖励一起或以外实施股票期权的条款和条件；
● 纠正 计划或任何股票期权或协议中的任何缺陷、补充任何遗漏或协调任何不一致之处，其方式和程度应达到其认为适宜实现计划目的的程度；以及

● 行使为实施本计划的规定和实现本计划的目的而必要或适宜的其他权力。

3.4计划的解释 。在符合本计划第3.3和第8款的规定下，委员会将有权酌情(A)采用、修改和废除管理本计划的一般和特别管理规则、规章和做法，这些规则、规章和做法应由委员会不时认为是可取的，(B)解释和解释本计划的条款和条款以及根据本计划发布的任何股票期权，(C)确定和解释所有与股票期权有关的协议的形式和实质，以及(D)以其他方式监督本计划的管理。尽管本计划中有任何相反规定，本计划中与激励性股票期权相关的任何术语都不会被解释、修改或更改，也不会行使本计划中授予的任何酌处权或授权，以根据本准则第 422节取消本计划的资格，或者，未经受影响参与者(S)同意，取消守则第422节规定的任何 激励性股票期权的资格。除本协议第3.3和第8段另有规定外， 委员会根据本计划的规定作出的所有决定将由委员会全权酌情作出，并对根据本计划获得股票期权的所有人具有终局性和约束力。

3.5无 重新定价。在本计划第10段的规限下，股票期权的行权价 不得低于(且不得降至)股票期权授予之日受股票期权约束的普通股股票的公平市价 。除经本公司股东批准外，不得取消股票期权(A)以授予或授予行权价格较低的另一份股票期权，或(B)以现金或另一项计划奖励为交换条件。在任何一种情况下，除非与第10段和第 段所述的控制变更或调整有关，否则在所有情况下均须遵守《规范》第409a条、其下的《财务条例》和《规范》第409a条下的适用指南。

3.6责任限制 董事会成员概不负责就本计划或根据本计划授出的任何购股权而真诚并以合理地相信符合本公司最佳利益的方式作出的任何行动或决定。

4.股份 按计划执行。

4.1股份数量： 。根据本计划可发行的普通股最大数量为540,000股，可根据本协议第10节的规定进行调整。 该金额包括140,000股已发行和未发行的普通股 以前可根据2010年计划发行的普通股。

4.2共享的字符 。本公司可选择完全通过向参与者发行授权和未发行的普通股、完全通过向参与者转让库存股或部分通过发行授权和未发行的股票以及通过转让库存股来履行对行使股票期权的参与者的义务。

5.资格。 激励性股票期权只能授予员工，包括董事会成员。不合格股票期权 可授予本公司员工，包括作为董事会成员的本公司员工，或授予符合资格的顾问。

6.股票 期权。

6.1股票期权类型 。根据该计划授予的股票期权可以有两种类型：(A)激励性股票期权和(B)非限定股票期权。根据计划 授予的任何股票期权将包含委员会可能批准的条款，但不得与本计划相抵触。 委员会将有权向任何符合条件的员工授予奖励股票期权或不合格股票期权，或同时授予这两种股票期权。委员会将 有权仅向任何符合资格的顾问授予非合格股票期权。对于 任何拟作为激励股票期权的股票期权(或其部分) 由于任何原因不符合作为激励股票期权的条件，它将构成单独的 非限定股票期权。如果拟作为激励股票期权的股票期权(或其任何部分)不是激励股票期权，公司不对员工或任何其他 方承担任何责任。除向公司或子公司提供服务外，股票期权将免费授予 。

6.2练习 价格。

●不是 10%的股东。在授予奖励股票期权时，根据本计划授予不是10%股东的个人的任何奖励股票期权的行权价，以及根据本计划授予的任何不合格股票期权的行权价 将不得低于股票期权授予之日受股票期权约束的普通股的公平市值。

●10% 股东。根据计划 授予在授予股票期权时持有10%股份的个人的任何奖励股票期权的行使价将不低于普通股公平市值的110%，但受 奖励股票期权授予奖励股票期权的日期。

6.3选项 术语。每个股票期权的期限将由委员会确定，但股票期权 不得在授予股票期权之日起十年后行使 ，或者，如果是授予10%股东的激励性股票期权，奖励股票期权授予之日起五年后。

6.4行使不合格股票期权 。除本计划另有规定外，非限制性股票期权将在委员会决定的时间或时间行使，并受委员会决定的条款和条件的约束。

6.5执行 激励股票期权。

●由 一名员工。根据本计划授予的奖励股票期权不得在授予该ISO之日起十年届满后行使，但授予持有10%股份的个人的ISO不得在该ISO授予之日起计五年届满后行使。除非委员会放弃此类要求， 参与者仍在公司或任何子公司的雇佣或咨询服务(视情况而定)期间，可行使适用协议中规定的ISO； 只要本协议的条款与本计划的条款一致。

●终止雇用 。参与者不再是员工后，任何参与者都不得行使ISO，但以下情况除外：(A)如果参与者因残疾而不再是员工，则参与者可以在参与者不再是员工之日起12个月内行使ISO；(B)如果参与者因退休而不再是雇员， 该前雇员可在该雇员退休之日起六个月内行使ISO；以及(C)如果参与者因任何其他原因(死亡除外)而不再是员工，则参与者可在终止雇佣后三个月内行使ISO。ISO只能根据参与者不再是员工时参与者可以行使的股份数量来行使。

●在 死亡案例中。如果任何被授予ISO的参与者在该ISO终止之前去世，则该ISO可在该参与者的遗产的个人代理人或遗嘱执行人在死亡后六个月内行使，或由通过遗赠获得行使该ISO的权利的人行使。继承，或由于该参与者的死亡，但(A)该参与者在本公司或其附属公司的雇员去世时死亡，或(B)该参与者因伤残而不再是雇员或在其不再是雇员之日起三个月内去世。ISO 只能根据参与者截至死亡日期 可行使的股份数量行使。

6.6终止 个选项。根据本计划授予的股票期权将被视为全部或部分终止，如果不能再对原来受该计划约束的股票行使该期权，条件是股票期权将在较早的日期被视为终止 ，交由获授予该股票期权的参与者取消。

6.7对于 原因终止。如果参与者与公司或任何子公司的雇佣或服务关系因本合同第2.15段规定的原因而终止，委员会可自行决定：立即终止该参与者对任何股票期权的任何进一步归属或可行使的全部权利。 委员会有权确定该参与者是否因任何原因而被终止 以及因该原因终止的日期。任何此类决定应是最终的、最终的，并对参与者具有约束力；但对于 交易所法案第16条所指的“执行官员”的参与者而言，此类决定须经董事会批准。如果委员会 合理地确定参与者已经或可能已经实施任何行为，而该行为 可能构成终止该参与者的雇用或服务关系的依据，委员会可暂停参与者行使权利，以待董事会确定是否实施了可能构成本款第6.7款所规定的因故终止的依据的行为。

6.8行使。 在符合适用协议规定的条款和条件的情况下，根据本计划授予的股票 可在股票期权有效期内的任何时间，按照协议的规定全部或部分行使。向本公司发出有关该项行使 的书面通知，指明行使的购股权，并指明当时购买的股份数目 。此类通知将随附全额支付行使价和适用的预扣税。部分行使购股权不会影响根据本计划就受购股权约束的普通股剩余股份不时行使购股权的权利。

6.9行使价支付 。根据已行使的股票期权协议的条款 ，股票期权的行权价将全部包括：

(a)现金或电汇；

(b)保兑支票或银行支票；

(c) 在行使之日之前至少六个月内交出参与者拥有的其他普通股 ，条件是此类股票在行使股票期权之日的公平市价等于所购买普通股的总行权价格。

(d) 应向本公司提出的请求，扣留在行使期权时可发行的股票数量，而该股票的总公平市值等于正在行使的期权的行使价。

(e)上述方法的组合。

在 公司确认收到行使认股权的普通股股票、普通股或其组合(视情况而定)之前，公司将不会被要求交付行使认股权的普通股股票的证书。部分行使购股权不会影响按本计划不时行使受购股权规限的普通股剩余股份的权利。

6.10发行股票 。在收到行权通知及全数支付行权价格后，本公司将在合理可行的范围内尽快安排向参与者或参与者的受益人或产业(视乎情况而定)交付一张或多张有关所购股份的证书。没有参与者、受益人、或遗产将拥有 股东相对于普通股的任何权利，但受股票认购权的限制，直到股票认购权被正式行使，并且代表根据已将股票期权 交付给参与者，参与人的受益人或者参与人的财产。

6.11每年100,000美元的限额。如果参与者在任何日历年(根据本公司的所有计划)首次行使激励股票期权的普通股 的公平总市值超过100,000美元，根据守则第422节的规定，此类 超额激励性股票期权将被视为非限定股票期权。

7.加速。

7.1控制变更时的加速 。除非授标协议另有规定，或者除非参与者在控制权变更之前放弃了本第7.1款的适用(如下文所述)，根据该计划授出的每一项尚未行使的购股权将立即可全数行使，而不论紧接控制权变更前协议所载的归属或行使条款 。

7.2更改已定义的控件的 。在发生下列任何事件时，将视为已发生“控制变更”：

●完成公司与其他公司或其他实体的任何合并、股票反向拆分、资本重组或其他业务合并，或公司收购证券或资产。根据该条款，本公司不是持续或尚存的公司，或普通股股份将转换为现金、证券或其他财产，但在紧接该交易前持有普通股的多数股东将拥有紧接该交易后尚存公司当时已发行证券总投票权的至少50%的交易除外； 或

● 任何个人(该术语在《交易法》第13(D)(3)和14(D)(2)条中定义)、公司或其他实体(公司除外，或任何利润分享， 由公司或任何子公司、 或任何受托人或受托人发起的员工所有权或其他员工福利计划在以此类身份行事时，(br}或仅由此类实体组成的任何集团)：(A)未经董事会事先同意，将根据收购要约或交换要约，以现金、证券或任何其他代价购买任何普通股(或可转换为普通股的证券)，或(B)将直接或间接(在一笔或一系列交易中)成为“受益所有人”(该术语在《交易所法》第13d-3条规则中定义)，占本公司当时已发行证券总投票权50%或以上的本公司证券 通常(在特殊情况下产生的权利除外) 有权在董事(就收购公司证券的权利而言，按规则13d-3(D) 规定计算)；或

●如果， 在连续两年的任何期间内，在该期间开始时组成整个董事会的个人和任何由董事会选举的新董事，或由本公司股东选举的提名 经当时仍在任职的董事中至少三分之二的 投票通过，该董事要么是期初的董事 ，要么是其选举或股东选举提名先前如此批准的董事， 因任何原因停止，构成多数；或

●在公司完全清盘或解散后。

7.3董事会的一般豁免。在授予股票期权后，委员会可加速对任何股票期权的全部或任何部分的授予，和/或放弃对股票期权的全部或任何部分的任何限制或限制。

8.修订及终止。

8.1对计划的修改；终止。董事会可随时并不时修订本计划的任何条款，并可随时暂停或终止本计划；但条件是，在下列情况下，除非已发行普通股的股东正式批准，否则此类修改将不会生效 ，条件是：(A)此类修改实质性地增加了参与者在本计划下应获得的利益；(B)此类修改增加了可根据本计划发行的证券数量(本计划第(Br)10段规定的除外)；(C)此类修改对参与本计划的资格要求进行了实质性修改；或者，(D)未能获得此类批准将对计划是否符合《交易所法案》下规则16b-3的要求或任何其他适用法律、规则或法规的要求产生不利影响。

8.2股票期权修正案 。董事会可修改根据该计划授予的任何股票期权的条款；但条件是：(A)除第10.2段另有规定外，董事会在未经参与者同意的情况下，不得在任何实质性方面损害参与者的权利。和(B)此类修改的条款与计划一致。

9.计划条款 。本计划自生效之日起生效。在批准之前根据本计划授予的任何股票期权将在本公司股东批准本计划时生效，并受其约束(在批准之前，不会授予或以其他方式 不受限制)。在生效日期10周年或之后，将不会根据本计划授予任何股票期权，但在该10周年之前授予的股票期权可延续至该日期之后。该计划将在10个月后终止 这是在生效日期的周年日，或如果较晚，则在根据该计划授予的所有股票期权不再未偿还时 。

10.股份变更时的调整。

10.1股票 拆分等。在公司股东采取任何必要行动的情况下，此后可授予股票期权的普通股数量 ，以及受先前授予的股票期权约束的普通股数量，行使该购股权时应支付的每股价格将根据因普通股股份拆分或合并而产生的公司普通股已发行股数的增加或减少而按比例进行调整。支付股票股息 (但仅限于普通股)或普通股股数的任何其他增加或减少 ，而公司没有收到对价。

10.2合并；重组。如果本公司被重组或合并或与另一家公司合并，而在该公司中，公司是非幸存公司，则根据本计划授予的未偿还股票期权的参与者将有权(在符合本 第10段规定的情况下)获得涉及该重组股票的期权，合并或合并 公司的比例与重组前授予参与者的比例相同， 合并或合并以同等的行使价进行，并遵守与本计划相同的条款和条件。就上一句而言，指紧接重组后受购股权约束的股份的公平市值总和的超额部分，合并或合并此类股票的总行权价格将不会超过紧接重组前受股票期权约束的所有普通股公平市值的总和 ，任何尚存公司按该等普通股的合计行使价格进行合并或合并，以及任何尚存公司的新股票认购权或旧股票认购权将不会为参与者带来 他在旧股票认购权下所没有的额外利益。

10.3委员会的决定。在上述调整涉及公司普通股的范围内，此类调整将由委员会作出，委员会在这方面的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的，如果根据本计划授予的每一份奖励股票期权的调整方式不会导致该股票期权不能继续符合守则第422节所指的奖励股票期权的资格。

10.4没有 权限。除本款第10款明确规定外，参与者不会因任何类别股票的任何拆分或合并或支付任何股票股息或任何其他增加或减少任何类别股票的数量，或因任何解散、清算、合并、合并、 重组或剥离另一公司的资产或股票，以及 公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别的股票的证券，不影响，且不会因此而对 根据本计划授予的受股票期权约束的普通股的数量或价格进行调整。

10.5公司权威机构 。根据本计划授予股票期权不会以任何方式影响公司进行调整、重新分类、重组或改变其资本或业务结构或合并、合并或解散、清算或出售的权利或权力。或转让其全部或部分业务或资产。

11.一般规定 。

11.1代码 第409a节。在适用范围内，本计划和每项协议的解释和解释应符合《规范》第409a节和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导。尽管有上述规定，本公司不应被要求承担与此相关的任何增加的经济负担。尽管 本公司打算管理本计划，以使其符合或不受《守则》第409a节的要求，本公司不表示或保证 本计划将遵守或不受《守则》第409a条或联邦、州、当地或非美国法律的任何其他规定的约束。本公司或其任何附属公司，或其各自的董事、高级管理人员、员工或顾问，均不向任何参与者(或通过参与者声称受益的任何其他个人)承担 任何税款、利息、或参与者可能因参与本计划而应受的处罚。

11.2投资 表示。委员会可要求根据本计划下的股票期权获得普通股股份的每个人以书面形式向本公司陈述并与本公司达成协议，其中包括参与者仅出于投资目的而收购普通股 ，而不打算进行分配。

11.3指定受益人。尽管本计划有任何相反的规定，委员会可在协议条款中规定，参与者有权指定一名或多名受益人，该受益人有权在参与者去世后享有根据股票期权规定的任何权利或其他福利。在参与者的有生之年，股票期权只能由该参与者或其监护人或法定代表人行使。在参与者死亡的情况下， 在协议允许的范围内，股票期权可由参与者指定的受益人 按照委员会规定的方式行使，如果没有授权受益人指定，根据参与者的遗嘱 由该股票期权的受遗赠人或参与者的遗产按照参与者的遗嘱 或继承和分配法则，在每一种情况下，以相同的方式和相同的程度，该股票期权可由参与者在参与者去世之日行使。

11.4额外的 奖励安排。本计划并不妨碍董事会采纳其认为合适的其他或额外的激励安排，包括但不限于授予股票期权以及授予股票和现金。此类安排可能普遍适用，也可能仅在特定情况下适用。

11.5没有就业权或继续咨询。本计划或本计划下的任何股票期权中包含的任何内容均不视为授予公司或任何子公司的任何员工 在公司或任何子公司继续受雇或继续提供咨询的权利。也不以任何方式干预公司或任何子公司随时终止其任何员工的雇用或终止任何顾问的咨询安排的权利。

11.6代扣 税。对于计划下的任何奖励，在不迟于首次将一笔金额计入作为联邦所得税目的的雇员的总收入 的日期之前，作为雇员的参与者将向公司支付， 或作出令公司满意的有关支付任何联邦、法律要求就该金额预扣或缴纳的任何种类的州税和地方税。 本计划项下本公司的义务将取决于此类付款或安排 ，本公司将在法律允许的范围内，有权从作为雇员的参与者的任何其他付款中扣除任何此类税款 。

11.7治理 法律。本计划及根据本计划作出的所有裁决和采取的行动将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释(不考虑法律条款的选择)。

11.8其他 福利计划。根据本计划授予的任何奖励不会被视为计算本公司或任何子公司任何退休计划下的福利的补偿 ，也不会影响现在或以后生效的任何其他福利计划下的任何福利 福利的可获得性或金额与补偿水平有关 (除非在任何此类其他计划中特别提到本计划下的奖励)。

11.9员工 状态。对于身为雇员的参加者，委员会可在每个案例中决定因公务或服兵役、疾病、临时残疾或其他原因缺勤到何种程度不会中断连续就业。根据本计划授予的任何股票期权 不受任何雇佣变动的影响，只要 参与者继续是公司或任何子公司的员工。

11.10转移限制 。股票期权不得转让，除非通过遗嘱或继承法和分配，不得转让、出售、转让、质押、质押、交换、转让、抵押或抵押，以及任何转让、出售、转让、质押和质押的企图。交换、转让、扣押或收取费用均属无效。本协议项下的任何权利或利益不以任何方式对有权获得此类利益的人的债务、合同、责任或侵权行为负责或受制于这些债务、合同、责任或侵权。除非本计划或本协议另有规定，否则根据本计划授予的任何股票期权只能在参与者的有生之年由参与者或其监护人或法定代表人行使。

11.11适用的 法律。本公司关于本计划下所有股票期权的义务 将受制于(A)所有适用的法律、规则和法规，包括但不限于所有联邦证券法律、规则和法规以及州证券 和蓝天法律的要求，规则和条例，以及可能需要的任何政府机构的批准，包括但不限于《证券法》规定的登记声明的效力。以及(B)普通股可在其上市的任何国家证券交易所或纳斯达克(如果普通股被指定在其上报价)的规章制度。

11.12冲突。 如果本计划的任何条款或规定与交易法下规则16b-3的要求或任何其他适用法律、规则或条例的要求相冲突， 和/或与守则第422节关于激励股票期权的要求相冲突，则此类条款或规定在与上述规则16b-3的要求和/或与守则第422节的激励性股票期权相冲突的范围内视为无效。 关于激励性股票期权，如果本计划未包含本规范第422节要求 在本计划中包含的任何条款，则此类条款将被视为 并入本计划，其效力与该条款在本计划中详细列出的效力和效果相同。

11.13书面 协议。根据本计划授予的每一份股票期权将由委员会批准并由公司和参与者 签署的协议条款证明，并受其约束。委员会可终止根据本计划作出的任何裁决，如果与此相关的协议 未在协议交付给参与者执行后30天内退回公司。

11.14赔偿委员会的赔偿。除了他们作为董事或委员会成员可能享有的其他赔偿权利外，公司还将赔偿委员会成员的合理费用，包括与任何诉讼的辩护有关的实际律师费。诉讼或法律程序，或与其中的任何上诉有关的诉讼或法律程序，而他们或他们中的任何人可能因 根据本计划或根据其授予的任何 裁决所采取的任何行动或未能采取任何行动或未能采取任何行动而成为其中一方，并针对他们为达成和解而支付的所有款项(前提是该和解协议由公司选定的独立法律顾问批准)或他们为满足在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的所有款项，除在该诉讼、诉讼或程序中将被判决的事项外，该委员会成员对其履行职责时的疏忽或不当行为负有责任；但条件是 委员会成员在提起任何此类诉讼、诉讼或诉讼后60天内应以书面形式向公司提供自费处理和辩护的机会。

11.15常见的 股票证书。根据本计划交付的所有普通股股票将受到委员会 可能认为根据普通股上市的任何证券交易所的规则、法规和其他要求而建议的停止转让令和其他限制。任何适用的联邦或州证券法 以及任何适用的公司法，委员会可在任何此类证书上添加一个或多个图例，以适当引用此类限制。

11.16未拨款 计划的状态。本计划旨在构成 奖励和递延薪酬的“无资金支持”计划。关于本公司尚未向参与者支付的任何款项 ，本协议所载任何内容均不会赋予任何此类参与者比本公司一般债权人的权利更大的权利。

11.17公司的责任 。本公司、其董事、高级管理人员或员工或委员会、 或已存在或此后成立的任何子公司，如果美国国税局或任何有管辖权的法院因任何原因认定根据本协议授予的任何激励股票期权不符合税收待遇，则应对任何参与者或其他人承担责任 代码的第422节。

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