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1.聘用期。根据本协议，高管的雇佣将从本协议的日期开始，并将在根据下文第7条(“雇佣期”)终止高管的雇佣时终止。行政人员应由本公司“随意”聘用，即本公司或行政人员可随时终止行政人员的聘用，不论是否有理由(如本文所界定)或事先通知。任何可能向执行机构提出的相反陈述应由本协定取代。除本协议第16节明确规定外，本协议应构成高管与公司之间关于高管受雇于公司的“随意”性质的完整协议，只有在高管与公司正式授权的高级管理人员签署的明确书面协议中，该协议才可更改。行政人员在终止后获得任何赔偿的权利应仅限于第7条所述。

2.定位。该高管将被聘为首席财务官，向公司首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。管理人员的主要工作地点将在管理人员的家中，但管理人员将被要求根据需要或需要不时前往公司的公司办公室，包括目前位于伊利诺伊州芝加哥的总部办公室。这个

3.基本工资。在受雇期间，高管将获得32.5万美元(325,000.00美元)的年薪(“基本工资”)，这取决于适用的扣缴情况，并根据公司的正常薪资惯例支付。OppFi Inc.是特拉华州的一家公司，也是公司的母公司(“母公司”)，OppFi Inc.董事会的薪酬委员会(“委员会”)将自行决定是否增加基本工资，基本工资的数额将不时审查，至少每年审查一次，任何此类增加的数额都将是高管此后在本协议中的“基本工资”。

4.年度激励。在聘期内，行政人员将有资格获得年度现金绩效奖金(“奖金”)，这是根据委员会确定的绩效目标的实现情况而定的。实现所有业绩目标应支付的高管奖金金额将相当于基本工资的45%(“目标奖金”)。任何财政年度可赚取的奖金的实际数额(如有)应参照委员会自行酌情决定的适用业绩目标的实现情况确定，并可少于目标奖金(可等于零)。高管在任何财政年度的奖金将在公司完成年度审计后30天内支付，前提是高管在支付该等奖金之日起持续受雇。在2022财年，

高管的奖金，在赚取的范围内，将等于高管在受雇为公司首席会计官期间赚取的奖金的总和，按比例计算高管在2022财年担任该职位时的天数，以及高管根据本协议受雇于公司时赚取的高管奖金，按比例计算为2022财年高管担任该职位的天数。

5.公平补偿。在向其他行政人员提供年度股权授予时，行政人员应有资格获得年度股权授予，金额、类型和条款由董事会或委员会根据行政人员的个人表现和本公司的表现全权酌情决定。年度股权授出之条款及条件将由董事会或委员会于授出时订立，并将受本公司适用股权计划之条款及股权授出协议形式所规限。年度股权授出须根据同业市场数据于每个表现期重新评估，并由董事会或委员会全权酌情决定。

(A)在满足适用的资格要求的前提下，高管将有权参加公司为其员工的利益而采用或可能采用、维持或供款的所有员工福利计划。除本协议另有规定外，所有福利均受产生该等福利的计划或安排的条款及条件所规限，而该等条款及条件可由本公司随时及不时自行决定予以修订或终止。

7.终止雇用。本公司或行政人员可根据其中一方向另一方发出的通知，随时以任何理由终止对行政人员的聘用，并在行政人员死亡后自动终止聘用；但行政人员须就行政人员的任何终止给予公司不少于30天的事先书面通知。根据本协议向高管支付的任何款项和提供的任何福利，应取代高管根据本公司的任何计划、做法、政策或计划有资格获得的任何解雇或遣散费或福利。

(A)死亡；伤残。如果行政人员因其死亡或残疾(定义见下文)而终止雇用，行政人员将有权：(1)截至终止之日为止的任何未付基本工资；(2)根据第6(C)条，补偿终止之日之前发生的任何未报销费用；(3)根据紧接终止前行政人员参加的任何适用的雇员福利计划和方案的条款，行政人员可能有权获得的所有其他付款或福利(第(1)、(2)和(3)款)

(B)无理由或有充分理由辞职而终止工作。如果高管的雇佣被公司无故终止，或高管有充分理由终止聘用，公司将向高管支付或提供(I)应计金额；(Ii)现金遣散费，相当于连续基本工资的六(6)个月，应支付的金额基本相等

1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)保费中超过当时适用的高管及其合格家属的公司补贴部分的部分，只要高管及时选择COBRA保险并保持资格(此类补偿在高管有资格享受其他团体健康保险时提前终止)；然而，如果高管在2024年2月11日或之后被公司无故终止雇用，或高管有充分理由终止聘用，公司将支付或提供给高管，以代替上述：

(I)应计金额；(Ii)现金遣散费：十二(12)个月的连续基本工资，根据公司的正常工资周期，在自高管离职之日起的十二(12)个月期间内以基本相等的分期付款方式支付；以及(Iii)偿还长达十二(12)个月的COBRA保费部分，该部分超过当时适用的高管及其合格受抚养人的公司补贴部分

在行政人员有资格享受其他团体健康保险后提前结束补偿)(连同所有此类付款和福利一起，称为“离职金”)。“充分理由”是指在未经管理层同意的情况下，管理层的权力、职责或责任的实质性减少，但有一项理解是，如果管理层在控制权变更之前存在的职位没有降级或管理层在公司内的职责范围没有缩小，或者高管在收购公司内的总体范围和责任有很大的相似或更大的地位，则管理层在控制权变更后的职责或职责的减少不应构成充分理由；但是，除非管理层向本公司提供，否则不构成充分理由

在最初存在任何该等指称行为后三十(30)天内，本公司并无就构成充分理由的任何指称行为作出书面通知，而本公司在收到该书面通知后六十(60)日内仍未就构成充分理由的任何指称行为作出补救；此外，除非行政人员以良好理由终止，否则不得视为已发生终止，除非该终止在该补救期限届满后三十(30)天内发生。

(C)因正当理由或非正当理由而由行政人员终止工作。如果公司或行政人员因正当理由以外的任何原因终止对行政人员的雇用，行政人员将只有权获得应计金额。“原因”是指(1)由于行政人员的行为或不作为而违反联邦或州法律、法规或自律机构规则的行为；(2)行政人员违反第8条规定的行为；(3)执法人员对任何重罪的指控；(4)对公司、母公司或任何附属公司的欺诈、不诚实、挪用、贪污或重大不当行为。

就个别而言，指(I)任何违反本协议或与本公司集团的任何其他协议的行为(“公司集团”)；(V)任何违反本公司集团的政策或行为守则的行为；或(Vi)任何实质性违反本协议或与本公司集团达成的任何其他协议的行为。

(I)向本公司递交辞呈；及(Iii)向本公司递交辞呈，辞去本公司集团所有职位、董事及受托职位及雇员福利计划。尽管第7(D)条有任何相反的规定，但倘若任何以该等有效豁免为条件的付款是第409a条(定义见下文)下的递延补偿，且行政人员有权酌情执行或撤销豁免的期间跨越两个历年，则本公司将于豁免生效后的第二个历年的最早可行日期支付或开始支付该等款项。

本公司亦可不时向行政人员透露本公司或其任何附属公司或联营公司的其他非公开、机密或专有信息，包括但不限于一项或多项业务计划及其他程序、概念、方法、商业秘密、产品计划、过去、现时或未来的战略合作伙伴及/或供应商的身份、文件、图表、手册、培训或处理材料、营销技巧或发展计划、财务及定价资料，以及类似的口头或书面资料。在此之前或之后向管理层提供的所有此类材料，连同供管理层、本公司、其关联公司、代理人或员工审阅的任何分析、汇编、研究、摘要或文件(以及与本协议有关的任何信息、与本协议有关的任何谈判、本协议拟进行的任何交易或本公司的业务)，在下文中称为“机密信息”。保密信息还包括本公司从第三方获得的上述任何信息，并且本公司将其视为机密或专有信息，无论此类信息是否由本公司拥有或开发。保密信息不应包括以下信息：(I)在没有违反对公司的任何保密义务的情况下处于或进入公共领域；

(Ii)在披露前由行政人员管有，而没有违反或存在对本公司的任何保密义务；或(Iii)由行政人员独立开发或在其后任何时间由行政人员管有，而无须参考本公司的任何资料，亦没有违反对本公司的任何保密义务。如果根据适用的法律、法规或合法的法院命令，行政人员需要披露保密信息，则行政人员应在披露之前通知公司，以便公司有机会获得此类披露义务的救济。在聘用期内及之后的任何时间，执行人员应对保密信息保密，并且不得直接或间接地在未经本公司事先书面同意的情况下披露或导致披露、使用或披露、容忍或允许披露任何保密信息，但与本公司及其子公司的业务行为有关的情况除外。本协议中的任何条款均不得禁止、阻止或以其他方式限制执行机构向任何适当的联邦、州或地方政府机构报告任何善意的违法行为或非法雇佣行为；向任何适当的联邦、州或地方官员报告任何善意的犯罪行为指控；参与任何适当的联邦、州或地方政府机构的诉讼；作出法律、法规或法律程序所要求的任何真实陈述或披露；或请求或接受保密的法律建议。

(B)竞业禁止。在执行人员任职期间和受限期间(定义见下文)，执行人员不得直接或间接拥有竞争企业(定义见下文)的任何生产、设计、提供、征求订单、销售、分销、咨询、营销或再营销产品或服务的人的权益、运营、加入、控制、建议、工作、咨询、财务利益，或参与其中的任何人的任何控制或参与。“限制期”指(一)六个时期

(6)如在2024年2月10日或之前终止，并由本公司无故终止，或由行政人员以充分理由终止；或(Ii)如第(I)款所述情况不适用，则指行政人员因任何原因及任何时间终止雇用后十二(12)个月的期间。“竞争性业务”是指(A)向借款人提供网上借贷的业务，

业务具有与本公司类似的产品、利率或条款，并面向与本公司相似的客户人口统计和信用状况，(B)本公司开始的任何其他业务，或本公司已采取重大步骤在高管离职之日之前的任何时间开始开展的任何业务，以及(C)其当前或预期的主要业务向FICO或Vantage评分低于680分的消费者提供贷款、促进贷款或提供支票或储蓄账户的任何业务。在限制期内，未经本公司事先书面同意，高管不得直接或间接单独或作为任何公司或企业的合伙人、成员、经理、所有者、合资企业、高级管理人员、董事、员工、顾问、代理人、独立承包商或股东，招揽与作为CILA项下被许可人的任何业务实体或该等实体的关联企业的业务往来；前提是，本公约不禁止高管仅拥有任何上市公司流通股的2%以下，只要高管没有以其他方式违反本协议。

(C)非招揽客户。在限制期内，行政人员不得直接或间接引诱或招揽(定义见下文)，或试图以邮寄、电话、个人会面或任何其他方式引诱或招揽任何由本公司服务的客户或其姓名在受雇期间为行政人员所知的任何客户。“招揽”是指行政人员为邀请、鼓励或要求任何客户(定义见下文)：(I)将其业务从本公司转让给任何其他人，或(Ii)从与本公司竞争的公司购买任何产品或服务，或(Iii)以其他方式终止其与本公司的赞助和业务关系，而进行的任何形式的直接或间接联系或沟通。“客户”是指在十二(12)个月内接受了公司平台提供的金融服务的任何人(包括其姓名、地址、电话号码和金融信息)或与公司就获得金融服务保持联系的任何人

(D)不招揽和雇用雇员；不干涉顾问、供应商和供应商。在受限期间，执行人员不得直接或间接地(I)招揽、诱使、招聘或鼓励公司的任何员工或公司的任何顾问、供应商或供应商终止雇用该员工，或减少或终止该顾问、供应商或供应商与公司的业务，或

(E)非贬损。在聘用期内及之后的任何时间，高管不得向任何第三方发表任何诋毁、诽谤或反映公司、董事会或其高级管理人员、员工、代理人或服务提供商不利的口头或书面声明；前提是，本第8(E)条的任何规定均不得阻止高管在提交文件或根据法庭或其他监管论坛的传票作出任何声明。

立即归还本公司，或在本公司要求下，销毁高管拥有的与本公司业务有关的所有记录、材料、财产、文件和数据，包括包含或基于机密信息或专有信息的记录、材料、财产、文件和数据，无论这些信息是否存在于纸面、电子或任何其他媒体中，也无论是正本还是副本。

(G)发明转让。行政人员应及时向公司传达并以书面形式披露所有由行政人员制造、构思、开发或购买的发明和发展，包括软件，无论是否可申请专利，以及专利和专利申请(统称为“发明”)，或根据这些发明和发展，行政人员有权单独或与他人共同授予许可或获得许可。

本公司或其任何附属公司的业务或事务，或与本公司或其任何附属公司的业务或事务有关的任何事宜，或与该等事宜有关的任何事宜。在此包括的，就好像是在受雇期间开发的一样，是为公司业务使用而开发的任何专用设备和软件。行政人员在所有此类发明、许可和授权下的所有权利、所有权和权益，以及授予许可的权利，应为本公司的独有财产，并应为“受雇作品”。高管因任何原因在终止雇佣后一年内向任何人披露的任何此类发明(除非完全是在高管的私人时间、高管的个人资源和公司办公场所之外开发的)，应被视为是高管在受雇期间做出或构思的。至于所有该等发明，行政人员将应本公司要求并自费执行本公司认为必要或适当的所有文件，使本公司能够确立该等发明或其他权利的所有权，并使本公司能够提交和起诉美国及任何外国的专利申请；并作出本公司认为必要或适当的一切事情(包括在诉讼及其他诉讼中提供证据)，以获取、维持或主张任何及所有该等发明的专利或维护其在任何未获专利的发明中的权利。

（i）执行人员理解公司与公司客户、公司员工、顾问、供应商和供应商的关系以及公司机密信息对公司业务和成功的重要性，并承认公司已经采取、正在采取和将继续采取的步骤来发展、维护和保护这些关系。因此，行政人员同意，本第8条所述限制和限制的范围和持续时间是合理的和必要的，以保护公司的合法商业利益，并承认，

(Ii)行政人员同意，任何违反本第8条的行为都将对公司造成极大的伤害并造成不可弥补的损害。因此，行政人员同意并同意，如果行政人员违反该等规定的条款，本公司除有权享有任何其他权利和补救措施(包括金钱损害赔偿)外，有权向任何具司法管辖权的法院申请特定履行或强制令或其他衡平法救济，以执行或防止行政人员继续或威胁违反该等规定的规定。如果执行机构违反了第8(B)条、第8(C)条或第8(D)条的规定，则其中所指的限制期应在违反期间收取费用。如果公司将提起任何诉讼或程序以强制执行本第8条的规定，则执行机构在此不可撤销地放弃执行机构可能有法律上的适当补救措施的任何索赔或抗辩，并特此同意不在任何此类诉讼或诉讼中介入法律补救措施存在的任何索赔或抗辩。

(J)2016年《保护商业保密法》。根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门承认，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门将不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如果此类提交是盖章的)。

9.仲裁。在法律允许的最大范围内，高管可能对公司集团(或任何其他被免责方)提出的所有索赔，或公司集团可能对高管提出的与标的物、解释、应用或被指控违反本协议有关的所有索赔(可仲裁索赔)，应通过在伊利诺伊州芝加哥进行的具有约束力的仲裁来解决。仲裁将根据美国仲裁协会的《商业规则和调解程序》(大型或复杂纠纷除外)进行。仲裁员的决定应以书面形式作出，并应包括该决定所依据的基本结论和调查结果的说明。仲裁是终局的，对双方都有约束力，是对所有可仲裁请求的唯一补救办法。任何一方均可向位于伊利诺伊州库克县的法院提起诉讼(公司可向任何有管辖权的法院提起诉讼)，以强制根据本协议进行仲裁并执行仲裁裁决。否则，除第8条所述外，任何一方均不得以任何方式提起或起诉与任何可仲裁索赔有关的任何诉讼或行政行为。尽管如此，任何一方在发生实际或威胁违反本协议的情况下，均可向位于伊利诺伊州库克县的法院申请临时限制令或禁制令，以限制此类违规行为，直至仲裁员对案情作出裁决。双方特此放弃就可仲裁的索赔由陪审团审判的任何权利，包括在没有

11.行政申述。管理人员声明并保证，管理人员签订本协议以及管理人员受雇于公司不会违反与任何现任或前任雇主的任何协议，管理人员在招揽客户或客户或与其他实体竞争方面不受任何其他限制。行政人员理解，公司在签订本协议时依赖于这一陈述。

(“守则”)，以及根据其发布的所有法规、指导和其他解释权限(统称为“第409a条”)，以避免高管支付根据第409a条和本协议施加的任何额外税款、罚款或利息，应据此进行解释。在本协议项下的任何款项均须参照

该术语及类似术语应被视为指第409a条所指的行政人员的“离职”。根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在本协定项下任何费用的报销或任何实物福利的提供受第409a条约束的范围内，(A)在任何一个日历年内有资格报销的此类费用或应提供的实物福利的金额，不得影响有资格获得报销的此类费用或应在任何其他日历年提供的实物福利的金额；(B)任何此类费用的报销应不迟于发生此类费用的日历年的下一年的12月31日；和(C)执行人员获得这种补偿或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

行政人员根据本协议条款或以其他方式获得的利益(“担保付款”)构成本守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，如果没有本条款，则应缴纳根据本守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税收或与该等税收有关的任何利息或罚款(统称为“消费税”)。则应支付(A)全额或(B)减至必要的最低限度的承保付款，以确保承保付款的任何部分均不缴纳消费税，

上述(A)或(B)项中的任何一项导致行政人员在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税(包括消费税)后，在税后基础上获得最大数额的福利。如有必要减少付款或福利，应按下列顺序减少：(1)现金付款；(2)基于股权的付款和加速付款；(3)其他非现金形式的福利。在任何此类付款和福利类别(即(I)、(Ii)或(Iii))内，应首先对第409a条所指的非“递延补偿”的金额进行扣减，然后再对符合第409a款的“递延补偿”金额进行扣减。如果任何此类付款是随着时间推移而支付的(例如，分期付款等)，则付款应按相反的时间顺序递减。本节规定的任何决定，包括任何付款或福利是否为降落伞付款，应由委员会自行决定。

15.管辖法律和场地。本协议应被视为在伊利诺伊州内签署和交付，并应根据伊利诺伊州的法律进行解释、解释、管辖和执行，而不考虑法律原则的选择。如果与本协议有关的任何争议，上述争议将在伊利诺伊州芝加哥解决，无论是通过仲裁还是与禁令有关。行政机关声明并保证，行政机关就法律条款的选择听取了律师的实际建议，并了解法律选择对本协定的影响，特别是本协定所包含的限制性公约。

16.整个协议；修改；不放弃。本协议、OppFi Inc.2021股权激励计划(以及根据本协议适用的奖励协议)构成了公司与高管之间关于本协议主题的完整协议和谅解。本协议的任何修改、修订、终止或放弃均不具约束力，除非以书面形式并由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署。任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不应被视为放弃该等条款、契诺和条件。

17.作业。本协议对本协议的每一方都是个人的。除下文第17条规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让或委派本协议项下的任何权利或义务。本公司可将本协议转让给本公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何关联公司或继承人，但公司应要求该继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式相同，并应向高管交付该转让的副本。

(A)如果是专人递送的，在递送之日；(B)如果是通过非自动递送确认的电子邮件递送的，在递送之日；或(C)在通过全国隔夜递送服务或美国挂号或挂号信递送或拒绝递送的日期，要求退回收据，邮资预付，地址如下：

19.各节标题不一致。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不得用于本协议的解释。如果本协议与执行人员参与或参与的任何其他计划、计划、政策或协议之间有任何不一致之处，则应以本协议的条款为准，除非该等其他计划、计划、政策或协议特别提到本协议不具有控制性。

20.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

21.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。本协议的一个或多个副本可通过传真或包括DocuSign或.pdf格式的电子传输交付，目的是通过此类方式交付应与交付其原始副本具有相同的效果。