附件10.26
波士顿奥马哈公司 2022年长期激励计划
1.定义的术语
下文第14节界定了计划中使用的术语，并阐述了与这些术语相关的某些操作规则。
2.目的
该计划旨在通过向参赛者发放股票奖励和其他奖励来促进公司的利益。
3.行政管理
该计划将由行政长官管理。行政长官拥有自由裁量权，仅在符合本计划的明文规定的情况下，有权解释本计划和任何奖励；决定是否符合资格并授予奖励；决定、修改或放弃任何奖励的条款和条件；规定与计划和奖励有关的表格、规则和程序；以及以其他方式采取一切必要或适当的措施，以实现计划或任何奖励的目的。行政长官就该计划或任何裁决所作的决定将是决定性的，并对各方具有约束力。
4.该计划下的奖励限额
(A)股份数目。根据本计划第4节及第7(B)节的规定作出调整后，根据该计划，为满足奖励而可交付的最高股份数目为1,575,000股。此外，为满足奖励而可能交付的股票的最大数量将在2月1日自动增加ST自2024年2月1日起至2032年2月1日(包括)(包括)2032年2月1日(“长青增加”)止的不超过十(10)年的期间内，根据本计划可供出售的股本股份总数及先前根据本计划发行的股份总数，须相等于紧接适用的长青增加日期前的12月31日已发行股本股份总数的百分之五(5%)(“长荣增加”)。尽管有上述规定，董事会可于指定年度的Evergreen日期前采取行动，规定该年度不会有Evergreen增持，或该年度的Evergreen增持股份数目将少于根据前一句话所产生的股份数目。股份池中最多数量的股份可以满足ISO的要求交付，但第4(A)条的任何规定都不会被解释为要求根据本计划授予任何或任何固定数量的ISO。就本第4(A)条而言，股票不应被视为根据本计划交付，并且不会减少股票池，除非、直到和在一定程度上，它们实际交付给参与者。在不限制前述规定的一般性的情况下，为满足奖励而交付的股票数量将通过(I)通过将股份池减去公司为支付奖励的行使价或购买价或为满足与奖励有关的预扣税要求而扣留的股票数量来确定，(Ii)通过将股票池减去任何部分以股票结算的特别行政区所涵盖的全部股票数量(不仅是结算时交付的股票数量)来确定，及(Iii)在奖励的任何部分以现金结算或到期、不可行使、终止、没收予本公司或由本公司购回而不发行(或保留，如属限制性股票或非限制性股票)的奖励的任何部分所涉及的任何股份，以增加股份池。为免生疑问，股份池将不会因根据本计划交付的任何股份而增加，而该等股份其后将以直接归属于行使购股权的收益回购。本第4(A)节规定的限制将被解释为符合本规范第422节的适用要求。
(B)股份类别。公司根据本计划交付的股票可以是授权但未发行的股票，也可以是公司收购的先前发行的股票。根据本计划，不会交付任何零碎的股票。
(C)替代奖。管理人可以根据本计划授予替代奖励。在符合第422条及其下法规的要求和其他适用的法律要求(包括适用的证券交易要求)的范围内，就替代奖励交付的股票将是对股份池的补充，而不会减少。尽管有前述规定或第4(A)节任何相反规定，倘若任何替代奖励以现金结算或失效、不可行使、终止、没收予本公司或由本公司购回，而没有交付(或保留，如为限制性股票或非限制性股票)股票，则先前受该奖励所限的股票将不会增加股份池或以其他方式供日后根据该计划授予。署长将确定本计划的条款和条件在多大程度上适用于替代奖励。
5.资格和参与
行政长官将从公司及其附属公司的员工和董事以及顾问和顾问中挑选参与者。第5节第一句所述的个人或本公司的“母公司”或“子公司”的雇员，才有资格申请ISO，因为这些术语在本守则第424节中有定义。除ISO和SARS外，股票期权的资格仅限于本节第5节第一句中描述的个人，他们在授予奖项之日向本公司或本公司的子公司提供将在Treas第一句中描述的直接服务。规则。§1.409A-1(B)(5)(III)(E)。
6.适用于裁决的规则
(A)所有奖项。
(1)奖励条款。管理员将决定所有奖励的条款和条件，但受此处规定的限制。任何奖励条款不得规定在行使股票期权或SAR时自动“重新加载”授予额外奖励。通过接受（或根据管理员可能规定的规则，被视为已接受）奖励，参与者将被视为已同意奖励和计划的条款和条件。尽管本计划有任何相反的规定，替代奖励可能包含与本计划规定的条款和条件不一致的条款和条件，由管理员确定。
(2)计划期限。自领养之日起十年后不得颁发任何奖励，但先前授予的奖励可根据其条款在该日期之后继续发放。
(3)可转让性。除非管理署署长根据本条第6(A)(3)条第三句另有明确规定，否则，除遗嘱或世袭和分配法以外，其他裁决均不得转让。在参与者的有生之年，非典型肺炎和非政府组织只能由参与者行使，除非管理人根据本条款第6(A)(3)条第三句另有明确规定。管理人可准许无偿转移(即在适用的证券和其他法律以及署长可能决定的条款和条件的约束下，转让非ISO的奖励。
(4)归属；可行使性。管理人将决定授予或可行使奖励的时间，以及股票期权或特别行政区仍可行使的条款和条件。在不限制前述规定的情况下，行政长官可在任何时候加速授予和/或行使裁决(或其任何部分)，而不考虑这种加速所导致的任何不利或潜在不利的税收或其他后果。但是，除非管理人另有明确规定，否则如果参与者的雇用终止，将适用以下规则：
(A)除以下(B)及(C)项所述外，于参与者终止受雇后，参与者或参与者的获准受让人(如有)当时持有的每份股票期权及SAR(或其部分)将不再可予行使及终止，而参与者或参与者的获准受让人(如有)当时所持有的每项其他奖励将被没收。
(B)在以下(C)及(D)项的规限下，参与者或参与者的获准受让人(如有)在紧接参与者终止受雇前所持有的每一份购股权及SAR(或其部分)，在当时已归属及可行使的范围内，将在截至可行使该购股权或SAR的最后日期为止的期间内继续行使，而无须考虑第6(A)(4)条的规定，并将随即终止。
(C)除以下(D)项另有规定外，参与者或参与者的获准受让人(如有的话)在紧接参与者因其死亡而终止受雇或本公司因其残疾而终止受雇之前所持有的每一份购股权及每份搜救权(或其部分)，在当时归属及可行使的范围内，仍可在以下两者中较短的期间内继续行使：(I)截至上述终止雇佣一周年为止的一年期间，(Ii)截至本可在不考虑本条第6(A)(4)条的情况下行使该购股权或搜救权的最后日期为止的期间，并将立即终止。
(D)参与者或参与者的准许受让人(如有的话)在紧接参与者受雇终止前所持有的所有奖赏(不论是否归属或可予行使)，如属因由终止或在以下情况下终止，则在紧接参与者终止受雇前立即终止(为免生疑问，包括在参与者终止受雇后就参与者受雇时的行为而作出的署长决定)，这项规定追溯至终止雇用之日)将构成因任何原因终止参加者雇用的理由(在每一种情况下，不考虑与此相关的任何必要的通知或救治期限的终止)。
(5)附加限制。如果参与者不遵守奖励协议和计划的所有适用条款，或者如果参与者违反了与公司或其附属公司关于非竞争、非招标或保密的任何协议，管理人可随时取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制任何奖项。此外，每项奖励将受制于本公司或其任何附属公司就奖励薪酬(包括本计划下的奖励)而规定没收、归还或收回的任何政策，并将在法律或适用的证券交易所上市标准(包括但不限于交易所法案第10D条)所要求的范围内进一步予以没收和归还。每名参与者接受或被视为接受了本计划下的奖励，即同意(或将被视为已同意)本第6(A)(5)条的条款以及本公司或其任何子公司的任何追回、补偿或类似政策，并进一步同意(或将被视为进一步同意)与管理人充分合作，并使参与者的任何和所有获准受让人与管理人充分合作，完成本第6(A)(5)条所述的任何没收或交还。除参与者及其获准受让人(如有)外，管理人、本公司或任何其他人均不对参与者或其获准受让人(如有)因本条款第6(A)(5)条可能产生的任何不利税收或其他后果负责。
(6)税收。授予奖励以及发行、交付、归属和保留奖励项下的股票、现金或其他财产的条件是参与者完全满足与奖励有关的所有税收和其他扣缴要求。署长将规定其认为必要时扣缴任何赔偿金的税款和其他金额的规则。在不局限于前述规定的情况下，公司或公司的任何母公司或子公司将有权(通过本协议或奖励协议中规定的任何方式)扣除或扣留，或要求参与者向公司或公司的母公司或子公司汇出足以满足所有美国和非美国联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与参与计划有关的税收项目的金额，以及根据本计划适用于参与者并根据法律规定必须扣留的任何奖励(包括，本公司酌情认为向参与者收取的适当费用(即使适用于本公司或本公司的任何母公司或子公司)。管理人可行使其全权酌情决定权，从奖励中扣留股票，或允许参与者提供以前拥有的股票，以满足税收或其他预扣要求(但不得超过与奖励一致的最高预扣金额，根据会计规则须接受股权会计处理)。根据第6(A)(6)条扣留的任何款项将被视为已直接支付给参与者。此外，本公司可在法律允许的范围内，从本公司或本公司任何母公司或子公司支付给参与者的任何其他款项中扣除任何该等税款和其他预扣款项。
(7)股息等价物，等.管理署署长可规定支付数额(按管理署署长订立的条款及受该等限制和条件规限)，以代替现金股息或其他现金分配，但须受奖励所规限，不论该奖励的持有人是否有权分享有关该奖励的实际股息或分配；然而，前提是(A)与奖励有关的股息或股息等价物，如于股息支付日期仍有被没收的风险(不论基于服务或表现)，应与适用于相关奖励的相同的没收风险；及(B)不会就股票期权或特别行政区支付任何股息或股息等价物。获得股息等价物或类似权利的任何权利将在豁免或遵守第409a条的适用要求的情况下建立和管理。与奖励有关的股息或股息等值金额如受限制，可受署长施加的限制或限制。
(8)权利有限公司。本计划或任何奖励不得被解释为给予任何人获奖的权利，或继续受雇于本公司或其关联公司的权利，或作为股东的任何权利，但根据本计划实际交付的股票除外。任何奖励中现有或潜在利润的损失将不会在参与者因任何原因终止雇用的情况下构成损害赔偿元素，即使终止是违反公司或任何附属公司对参与者的义务。
(九)与其他计划协调。本计划下的奖励可与本计划下的其他奖励或公司或其关联公司的其他补偿计划或计划下的奖励一起授予，或作为对该计划下的其他奖励或奖励的满足或替代。例如，但在不限制上述一般性的情况下，本公司或其关联公司的其他补偿计划或计划下的奖励可在计划下以股票(包括但不限于非限制性股票)结算，如果管理人这样决定，在这种情况下，交付的股票将被视为根据计划授予的股票(并将根据第4节规定的规则减少此后根据计划可供交付的股票数量)。
(10)第409A条。
(A)在不限制第11(B)条一般性的情况下，每个裁决将包含由署长决定的条款，并将被解释和管理，以使该裁决有资格获得豁免，不受第409a条的要求限制，或满足这些要求。
(B)即使本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，如果署长认为该修改、修改或终止是必要或适宜的，以避免根据第409A条征收额外税款、利息或罚款，则署长可单方面修改、修改或终止本计划或任何未完成的奖励，包括但不限于改变奖励的形式。
(C)如果参与者在终止雇佣之日根据《守则》第409a(A)(2)(B)条被确定为该术语所指的“特定雇员”，则对于根据第409a条被视为不合格递延补偿的任何付款，在适用的范围内，应因“离职”而支付，这笔款项将在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)自上述“离职”之日起计的六个月期间届满后的第一个营业日及(Ii)参加者去世之日(“延迟时段“)。在延迟期结束时，根据第6(A)(10)(C)条延迟支付的所有款项(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期支付)将在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付，而根据本奖励应支付的任何剩余款项将按照适用的奖励协议中为它们指定的正常支付日期支付。
(D)就第409a条而言，根据本计划或任何赔偿金支付的每一笔款项将被视为单独付款。
(E)对于根据第409A条被认为是非合格递延补偿的任何付款，在适用的范围内，即在公司控制权变更或其他类似事件时应支付的款项，在避免根据第409A条征收额外税款、利息或罚款的范围内，将不会支付任何金额，除非控制权变更构成财务条例第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”。
(B)股票期权和SARS。
(一)锻炼的时间和方式。除非管理人另有明确规定，否则在管理人收到行使通知(以管理人可接受的形式)之前，不得视为已行使任何股票认购权或特别行政区，通知可以是电子通知，由适当人士签署(包括管理人可接受的形式的电子签署)，并附有奖励规定的任何付款。管理人可酌情限制或限制任何股票期权或特别行政区的可行使性，包括与任何涵盖交易有关的权利。参赛者以外的任何人试图行使股票期权或特别行政区，除非管理人已收到其要求的证据，证明行使奖励的人有权这样做，否则不会生效。
(2)行权价格。要求行使奖励的每一股奖励的行权价格(或衡量增值的基准价值)必须不低于奖励授予之日确定的受奖励股票公平市场价值的100%(如果是授予第422条(B)(6)款所指的10%股东的ISO，则为110%)，或署长可能确定的与奖励相关的更高金额。
(3)行使价款的支付。在行使奖励(或其部分)的同时支付款项的情况下，必须以署长可接受的现金或支票支付行使价，或者，如果署长允许，并且在法律允许的情况下，通过以下方式支付行使价：(1)交付以前获得的无限制股票，或扣留行使时可发行的无限制股票，在这两种情况下，这些股票的公平市场价值与行使价相等；(2)通过经纪人协助的无现金行使计划；(3)通过署长可接受的其他方式；或(Iv)上述允许的付款方式的任何组合。按照上文第(I)款规定的行使价，交付以前收购的股份可通过实际交付或通过所有权证明进行推定交付来完成，但须符合管理人可能规定的规则。
(4)最高期限。股票期权和SARS的最长期限不得超过授予之日起十(10)年(如果是上文第6(B)(2)节所述授予10%股东的ISO，则不得超过授予之日起五(5)年)；但是，如果参与者在授予之日起十(10)年内仍持有未完成但未行使的NSO或SAR(或者，如果NSO或SAR的最长期限少于十(10)年，则该最长期限)被适用法律或适用于类似情况的员工的公司书面政策禁止从事任何公开市场股票销售，并且如果在此时股票公开交易(由管理人决定)，则该奖励的最长期限将被视为在第三十(30)日到期这是)参与者不再被禁止从事此类公开市场销售的次日。
(5)不得重新定价。除非涉及本公司的公司交易(其术语包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并或股份交换)或下文第7条所设想的交易，否则本公司不得在未经股东批准的情况下，(A)修改已发行股票期权或SARS的条款，以降低该等股票期权或SARS的行使价或基础价值，(B)注销尚未行使的购股权或特别提款权，以换取行使价或基础价值低于原始购股权或特别提款权的行使价或基础价值的认购权或特别提款权；或(C)取消行使价或基础价值高于股票于注销当日的公平市价的未偿还认购权或特别提款权，以换取现金或其他代价。
7.某些交易的效果
(A)合并，等.除非署长在授标协议或其他协议中另有明确规定，否则以下规定将适用于承保交易：
(1)假设或替代。如果所涵盖的交易中有收购实体或尚存实体，管理人可(但为免生疑问，不必)规定(A)承担或继续部分或全部未决裁决或其任何部分，或(B)由收购人或幸存者或收购人或幸存者的关联公司授予新的赔偿以代替。
(2)奖励兑现。在符合下文第7(A)(5)节的规定下，管理人可(但为免生疑问，不必)规定付款(A)套现“)就某些或全部奖励或其任何部分(只包括其归属部分，而未归属部分如下文第7(A)(4)款所规定终止)而言，就每项适用的奖励或其部分而言，相等于(A)一股股票的公平市价乘以受奖励的股票数目或该部分，减去(B)该项奖励或其部分的行使或购买总价(如有的话)(或如属特区，则为衡量增值的总基价值)的超额部分；在每一种情况下，根据支付和其他条款，并受署长决定的条件(不必与一般适用于股票持有人的条款和条件相同)的约束，包括就所涵盖交易支付的任何金额应托管或以其他方式受制于署长认为适当的限制。为免生疑问，倘若奖励或其部分之每股行使或买入价(或基础价值)等于或大于一股股票之公平市价，则该奖励或该部分可被取消，而不会根据本条例或以其他方式支付任何款项。
(3)某些奖项的提速。在符合下文第7(A)(5)节的规定下，管理人可(但为免生疑问，不必)规定，要求行使的任何奖励将全部或部分可行使，和/或在行使奖励或交付股份(视属何情况而定)后，在给予奖励持有人合理机会的基础上，加快交付任何未完成的股票单位奖励(包括受限股票单位和由股票单位组成的业绩奖励)下剩余可交付的股票。以股东身份参与备兑交易。
(4)担保交易完成后终止奖励。除管理人于任何情况下另有决定外，每项奖励将于所涵盖交易完成后自动终止(如属受限制股票的已发行股份，将自动没收)，但根据上文第7(A)(1)条假设的奖励除外。
(5)附加限制。根据上文第7(A)(1)条、第7(A)(2)条或第7(A)(3)条就奖励交付的任何股票、现金或其他财产或其他奖励，可由管理人酌情决定，包含管理人认为适当的限制(如有)，包括反映奖励须遵守的任何业绩或其他归属条件，以及与所涵盖交易有关而未失效(及未获满足)的任何限制。就上一句而言，上文第7(A)(2)节下的套现或上文第7(A)(3)节下的加速本身不会被视为履行或其他归属条件的失效(或满足)。在未授予且未因涵盖交易而没收的受限股票的情况下，管理人可要求将与覆盖交易相关的任何与该股票有关的交付、交换或以其他方式支付的金额存入第三方托管或以其他方式受管理人认为适当的限制，以实现计划的意图。
(6)一视同仁。为免生疑问，管理人不必以统一的方式对待参与者或奖励(或其部分)，并可就所涵盖的交易以不同的方式对待不同的参与者和/或奖励。
(B)股票的变动和分配。
(一)基本调整规定。如果发生股票股息、股票拆分或股份组合(包括反向股票拆分)、资本重组或公司资本结构的其他变化，构成会计规则意义上的股权重组，管理人应对第4(A)节规定的可根据本计划交付的最高股票数量进行适当调整，并应对当时已发行或随后授予的股票或证券股份的数量和种类、与奖励有关的任何行使或购买价格(或基本价值)以及受此类变化影响的任何其他奖励条款进行适当调整。
(2)其他一些调整。署长也可作出上文第7(B)(1)节所述类型的调整，以考虑第7(A)和第7(B)(1)节规定以外的对股东的分配，或任何其他事件，如果署长认为调整是适当的，以避免计划或任何奖励的运作出现扭曲。
(3)图则条款的继续适用。本计划中提及的股票将被解释为包括根据本第7条进行调整所产生的任何股票或证券。
8.交割股票的法律条件
本公司将无责任根据本计划交付任何股份或取消对先前根据本计划交付的股份的任何限制，直至：(I)本公司信纳与发行及交付该等股份有关的所有法律事宜已获处理及解决；(Ii)如于交付时已在任何证券交易所或全国市场系统上市，则将交付的股份已于正式发出发行通知时在该交易所或系统上市或获授权上市；及(Iii)所有奖励条件均已满足或获豁免。作为行使奖励或根据奖励交付股票的条件，公司可能要求公司律师认为适当的陈述或协议，以避免违反修订后的1933年证券法或任何适用的州或非美国证券法。根据本计划交付给参与者的任何股票将以管理人确定的适当方式予以证明，包括登记账簿或交付股票证书。如果管理人确定将发行与根据本计划交付的股票有关的股票，管理人可要求该等股票带有适当的图例，以反映适用于该等股票的转让限制，而公司可在适用限制失效前持有该等股票。
9.修订及终止
行政长官可为当时适用法律所允许的任何目的随时修改计划或任何悬而未决的奖励，并可随时终止关于任何未来奖励授予的计划；但除非计划或奖励另有明确规定，否则未经参与者同意，行政长官不得更改奖励条款，从而对参与者在奖励下的权利造成实质性和不利影响，除非行政长官明确保留在计划中或在授予适用奖励时这样做的权利。对本计划的任何修订将仅在适用法律(包括守则)或由管理人决定的证券交易所要求的范围内获得股东批准(如果有的话)为条件。为免生疑问，在不限制管理人在本合同项下的权利的情况下，根据第7条或第12条对任何奖励的任何调整都不会被视为需要参与者同意的修订。
10.其他补偿安排
本计划的存在或任何奖励的授予不会影响本公司或其任何关联公司在本计划下的奖励之外向任何人授予奖金或其他补偿的权利。
11.杂项
(A)放弃陪审团审讯。通过接受或被视为已接受本计划下的裁决，每个参与者在适用法律允许的最大范围内放弃(或将被视为已放弃)在任何诉讼、程序或反索赔中接受陪审团审判的权利，这些诉讼、程序或反索赔涉及本计划或任何裁决下的任何权利，或根据提交的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，或未来可能与此相关的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，并同意(或将被视为已同意)任何此类诉讼、程序或反索赔将在法院审理，而不是在陪审团面前审理。通过接受或被视为接受了本计划下的奖励，每个参与者证明公司的高级管理人员、代表或代表没有明确或以其他方式表示，公司在发生任何诉讼、诉讼或反索赔时，不会寻求执行前述豁免。尽管本计划有任何相反规定，但本协议不得解释为限制本公司和参与者同意将根据本计划的条款或根据本计划作出的任何裁决所产生的争议提交具有约束力的仲裁的能力，或限制本公司要求任何个人同意将此类争议提交具有约束力的仲裁的能力，以此作为根据本协议获得裁决的条件。
(B)责任限制。即使本计划或任何奖励中有任何相反的规定，本公司、任何关联方、管理人、或代表公司行事的任何人、任何关联方或管理人，对任何参与者、任何许可受让人、任何参与者或任何许可受让人的遗产或受益人、或任何其他人因未能满足奖励未能满足第422节或第409A节的要求或由于守则第499节的规定而主张的任何额外税收、任何罚款、利息或其他责任，均不承担任何责任。或以其他方式对该奖项进行断言。
(C)资金不足的计划。公司在该计划下的义务是无资金的，任何参与者都无权在任何奖励方面获得公司的任何特定资产。参与者将是本公司的普通无担保债权人，涉及根据该计划到期或应支付的任何金额。
12.次级计划的设立
行政长官可随时(包括颁奖之前或之后)为美国境外和/或美国以外的国家/地区的参与者建立、采用或修订其认为必要或适宜的规则和条例，以管理本计划，包括在本计划或任何授奖协议下建立一个或多个子计划、补充或附件，以遵守或促进遵守非美国法律或利用税收优惠，或出于行政长官确定的任何其他法律或行政原因。在任何情况下，任何此等次级计划、补充计划或附录均可包含(I)署长根据本计划酌情决定的限制，以及(Ii)署长认为必要或适宜且将被视为计划一部分的附加或不同条款及条件，但仅适用于次级计划、增补计划或附录(由署长决定)所适用的集团内的参与者；但根据本规定设立的任何次级计划、补充计划或附录、规则或法规不得增加股份池。
13.管辖法律
(A)《公司法》的某些规定。股票奖励和股票的授予、发行和管理将符合特拉华州适用法律关于股票发行及其收取的代价的要求，以及股票在其上上市或进入交易的证券交易所或其他交易系统的适用要求，每种情况均由署长决定。
(B)其他事项。除授标协议的明示条款另有规定外，根据第12节所述的子计划或上文第13(A)节的规定，本计划和本计划下的奖励的规定，以及因本计划或本计划下的任何裁决引起的或基于该计划或计划下的任何裁决引起的所有索赔或争议，或与本计划或其标的有关的所有索赔或争议，将受特拉华州国内实体法管辖并按照特拉华州国内实体法解释，而不影响任何其他司法管辖区的国内实体法的适用。
(C)司法管辖权。在第11(A)节的约束下，除授标协议中明确规定外，通过接受(或被视为已接受)授奖，每个参与者同意或将被视为已同意：(I)不可撤销且无条件地服从位于美国内布拉斯加州地区法院地理界线内的联邦法院和州法院的司法管辖权，以进行因本计划或任何授奖而引起或基于该等诉讼、诉讼或其他程序；(2)不得提起因《计划》或任何裁决引起或基于《计划》或任何裁决的任何诉讼、诉讼或其他程序，但位于美国内布拉斯加州地区法院地理界线内的联邦法院和州法院除外；及(Iii)在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中，放弃并不以动议或其他方式声称他或她本人不受上述法院的司法管辖、其财产获豁免或免于扣押或执行、该诉讼、诉讼或法律程序是在不方便的法院提起、该诉讼、诉讼或法律程序的地点不当或该计划、任何裁决或其标的不得在该法院或由该法院强制执行。
14.术语的定义
以下术语在本计划中使用时，具有以下含义，并受以下规定的约束：
《会计准则》：财务会计准则委员会会计准则编纂专题718，或任何后续规定。
“管理人”：薪酬委员会，但薪酬委员会可将其决定的职责、权力及责任转授(I)一名或多名其成员(或一名或多名董事会其他成员(包括全体董事会))；(Ii)转授本公司一名或多名高级职员在特拉华州法律许可的范围内授予奖赏；及(Iii)转授其认为适当的雇员或其他人士。前一句所述的任何转授，“管理人”一词应包括在转授范围内如此转授的一人或多人。
“联属公司”：任何与本公司有关系的公司或其他实体，将导致本公司和该等公司或其他实体根据守则第414(B)和414(C)节被视为一个雇主。
“奖”：以下任何一项或其组合：
(I)股票期权。
(Ii)SARS。
(Iii)限制性股票。
(四)无限制股。
(五)股票单位，包括限制性股票单位。
(Vi)表现奖。
(Vii)现金奖。
(Viii)可转换为股票或以其他方式为基础的奖励(上文(I)至(Vii)所述奖励除外)。
“董事会”：公司的董事会。
“股本”：任何A类普通股和任何A类普通股在交换任何B类普通股或任何其他类别的流通股可转换A类普通股后可发行的任何股份。
“现金奖”：以现金计价的奖项。
“原因”：如果任何参与者是包含“原因”定义的雇佣或遣散费-福利协议的一方，则该协议中规定的定义将适用于本计划下的该参与者。对于任何其他参与者，根据管理人的合理判断，“原因”是指(I)参与者未能履行其对公司或子公司的职责或在履行该等职责和责任时存在重大疏忽；(Ii)参与者犯有重罪或涉及道德败坏的犯罪；(Iii)参与者实施盗窃、欺诈、挪用公款、重大失信或涉及公司或其任何子公司的任何重大不诚实行为；(Iv)参与者严重违反本公司或其附属公司的行为守则，或违反本公司或其附属公司的任何重大政策，或任何法定或普通法上对本公司或其附属公司忠诚的责任；(V)重大违反计划的任何条款或根据计划作出的任何奖励，或违反本公司或其附属公司与参与者之间的任何其他协议的条款；或(Vi)参与者的其他行为可能会损害本公司的业务、利益或声誉。
“法规”：指不时修订和生效的1986年美国国税法，或不时生效的任何后续法规，包括其下的任何适用法规和指南。
“薪酬委员会”：董事会的薪酬委员会。
“公司”：波士顿奥马哈公司，特拉华州的一家公司。
“备兑交易”指(I)任何(I)合并、合并或类似交易或一系列相关交易，包括出售或以其他方式处置股份，而在该等交易中，本公司并非尚存的法团，或导致单一人士或实体或一群一致行动的人士及/或实体收购本公司当时已发行的全部或几乎所有普通股，(Ii)出售或转让本公司全部或实质所有资产，或(Iii)本公司解散或清盘。如备兑交易涉及收购要约，而收购要约合理地预期随后会有第(I)款所述的合并(由管理人决定)，则备兑交易将于收购要约完成时视为已发生。
“通过日期”：计划获得公司股东批准或董事会通过的日期中较早的日期。
“董事”：指非雇员的董事会成员。
“残疾”：如果任何参与者是雇佣、遣散费福利、控制权变更或与公司或其任何关联公司达成的包含“残疾”定义的类似协议的一方，则在该协议有效期内，该协议中规定的定义将适用于该计划下的该参与者。在任何其他参与者的情况下，除非行政长官在奖励协议中另有规定，否则“残疾”指的是一种残疾，该残疾使参与者有权根据该参与者参与的公司长期残疾计划获得长期残疾福利。尽管如上所述，在任何情况下，如果构成或包括符合第409a条的“非限定递延补偿”的福利将因残疾而支付，则术语“残疾”将指美国《贸易法》中所描述的残疾。注册§1.409A-3(I)(4)(I)(A)。
“雇员”：受雇于本公司或其附属公司的任何人士。
“雇佣关系”：参与者与公司及其关联公司的雇佣关系或其他服务关系。除非管理人另有明确规定，否则只要参与者受雇于公司或关联公司，或以第5节所述的身份向公司或关联公司提供服务，雇用将被视为继续。如果参与者的雇佣或其他服务关系是与关联企业建立的，而该实体不再是关联企业，则当该实体不再是关联企业时，该参与者的雇佣关系将被视为终止，除非该参与者将雇佣转移到本公司或其剩余的关联企业。尽管有前述规定和“关联公司”的定义，但在解释任何裁决中有关在雇佣终止或终止时支付“非限定递延补偿”的条款(受第409a条的约束)时，凡提及终止或终止雇佣、离职、退休或类似或相关条款时，将被解释为要求从公司和所有其他公司和行业或业务(如有)“离职”(该术语在“财务条例”第1.409A-1(H)节中定义，在实施其中的推定后)。根据《财政条例》第1.409A-1(H)(3)节，这将被视为该公司的单一“服务接受者”。在符合第409A节规定的适用限制的情况下，公司可以(但不需要)书面选择《财务条例》第1.409A-1(H)节中规定的任何特别选任规则，以确定是否发生了“离职”。任何此类书面选举都将被视为该计划的一部分。
《交易法》：1934年《证券交易法》，经修订。
“常青日期”应具有本计划第4(A)节规定的含义。
“常绿增长”应具有本计划第4(A)节规定的含义。
“公平市价”：截至某一特定日期，(I)在纽约证券交易所(或该股票当时在其上市的任何其他国家证券交易所)报告的股票的收盘价，或者，如果没有报告该日期的收盘价，则为报告收盘价的前一日的收盘价，或(Ii)如果该股票没有在国家证券交易所交易，则指在适用范围内由署长根据第422条和第409a条的规则确定的股票的公平市场价值。
“ISO”：意在成为第422节所指的“激励性股票期权”的股票期权。根据本计划授予的每一项股票期权，除非在授予之日在适用的授予协议中被明确指定为ISO，否则将被视为根据其条款规定的NSO。
“NSO”：不属于第422节所指的“激励性股票期权”的股票期权。
“参与者”：根据本计划获奖的人。
“绩效奖”：受绩效授予条件制约的奖项，其中可能包括绩效标准。
“业绩标准”：除仅仅继续受雇或仅仅是时间流逝以外的具体标准，满足这些标准是授予、行使、授予或完全享受奖励的一个条件。业绩标准及与此有关的任何目标不必以增加、正面或改善的结果或避免亏损为基础，并可适用于个别参与者，或适用于本公司的一个业务单位或部门，或适用于本公司整体。绩效标准也可以基于个人绩效和/或主观绩效标准。管理人可规定，对适用于此类奖励的一个或多个绩效标准进行调整，以反映绩效期间发生的影响适用绩效标准的事件(例如，但不限于收购或处置)。
《计划》：波士顿奥马哈公司2022年长期激励计划不时修订并生效。
“限制性股票”：受限制的股票，如果不符合规定的业绩或其他归属条件，则必须没收、重新交付或要约出售给公司。
“限制性股票单位”：指在满足特定业绩或其他归属条件的前提下，交付股票或以现金代替股票的股票单位。
“特别提款权”：一种权利，使持有人有权在行使时获得一笔数额(以现金或等值的股票支付)，相当于股票的公平市价超出计算特别提款权项下的增值的基础价值。
“第409a条”：《守则》第409a条及其下的条例。
“第422条”：“守则”第422条及其下的条例。
“股票池”：根据本计划，根据任何股票股息、股票拆分或股票组合(包括反向股票拆分)、资本重组或公司资本结构的其他变化调整后的可用股票数量，加上在未交付股票的情况下到期、终止或注销的任何股票。
“股票”：公司的A类普通股，每股票面价值.001美元。
“股票期权”：指持有者在支付行权价后有权获得股票的期权。
“股票单位”：以股票计价的无资金和无担保的承诺，以股票价值衡量未来交付股票或现金。
“替代奖励”：根据本计划授予的奖励，用于替代被收购公司因收购而被转换、替换或调整的一项或多项股权奖励。
“非限制性股票”：不受奖励条款限制的股票。