附件10.3

第一条。

目的

本计划旨在协助本公司及其指定附属公司的合资格员工收购本公司的股份 股权。

该计划由两个部分组成：(1)第423节部分和(2)非423节部分。第423节的内容旨在符合《守则》第423节规定的员工股票购买计划，其管理、解释和解释应与《守则》第423节的要求相一致。非第423条部分授权授予权利，这些权利不一定符合根据《守则》第423条规定的雇员股票购买计划授予的权利。根据非423条款部分授予的权利应根据包含管理人可采用的、旨在为符合条件的员工和指定子公司实现税收、证券法或其他目标的子计划、附录、规则或程序的单独产品授予，但不得 符合本准则第423条规定的员工股票购买计划的资格。除非由管理员另行确定或在此提供，否则非区段423组件将以与区段423组件相同的方式运行和管理。拟根据非423条款组件提供的服务将由 管理员在此类服务提供时间或之前指定。

出于本计划的目的，管理员可以在该计划下指定符合条件的员工将参与的单独服务。这些发售的条款不必相同，即使每个此类发售的适用发售期限(S)的日期相同，但根据第423节组成部分(根据守则第423节确定)，参与条款在每个单独的发售中 相同。仅作为示例且在不限制前述规定的情况下，本公司可以(但不应被要求)根据该计划的第423条组成部分和非第423条组成部分同时提供发售。

第二条。

定义 和构造

除非上下文中明确另有说明，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。

2.1 “管理员？是指xi条规定的对本计划进行综合管理的单位。

2.2 “座席？指经纪公司、银行或其他金融机构、 受聘、保留、委任或授权担任本公司代理人或本计划雇员的实体或个人(如有)。

2.3 “适用法律？指与美国 联邦和州证券、税收和其他适用法律、规则和法规、股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则以及授予本计划权利的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则有关的股权激励计划管理要求。

2.4 “冲浪板？指本公司的董事会。

2.5 “代码？指1986年修订后的《美国国税法》以及根据该法规发布的法规。

2.6 “普通股？是指本公司的普通股和其他可替代的本公司证券 。

2.7 “公司？意味着无国界生物公司、特拉华州的一家公司或任何继任者。

2.8 “补偿除管理署署长另有规定外，合资格雇员指的是该合资格雇员因向本公司或任何指定附属公司提供服务而收取的薪酬或工资总额，不包括加班费、销售佣金、奖励薪酬、奖金、费用报销、与任何补偿性股权奖励、附带福利及其他特别付款有关的收入。

2.9 “指定的 子公司？指由署长根据第11.2(B)节指定的任何子公司，该指定用于指定该指定子公司雇用的合格员工的此类参与是在第423节组成部分中还是在非第423节组成部分中。指定子公司的所有合格员工可以参与第423条组成部分或 非第423条组成部分，但不能同时参与两者；前提是出于美国税务目的，子公司的合格员工不属于公司或参与第423条组成部分的任何子公司，该子公司应自动构成参与第423条组成部分的指定子公司。

2.10 “效果e 日期？指定价日期，前提是董事会和 公司的股东已在该日期之前或当天批准并通过该计划。

2.11 “符合条件的员工？表示：

(A)在紧接本计划下的任何权利获授予后，并不拥有(直接或透过归属)本公司、母公司或附属公司(根据守则第423(B)(3)条厘定)所有类别股份及其他证券的总投票权或总总投票权或总价值5%或以上的股份或价值的雇员。就上述目的而言，《守则》第424(D)节有关股票所有权归属的规则应适用于确定个人的股票所有权，员工根据未偿还期权可以购买的股票应视为 员工拥有的股票。

(B)尽管有上述规定，署长可在要约文件中规定，在下列情况下，雇员没有资格参加第423条规定的要约期：(I)雇员是守则第423(B)(4)(D)节所指的高薪雇员；(Ii)雇员未符合署长根据守则第423(B)(4)(A)条指定的服务要求(服务要求不得超过两(2)年)；(Iii)该雇员S的惯常雇用时间为每周二十(20)小时或以下；(Iv)该雇员S在任何历年的惯常雇佣时间少于五(5)个月；和/或(V)该雇员是外国司法管辖区的公民或居民，根据该外国司法管辖区的法律，禁止向该雇员授予根据该计划购买股份的权利，或根据该外国司法管辖区的法律，向该雇员授予根据该计划购买股份的权利，这将导致该计划 违反《守则》第423条的要求，由行政长官自行决定；此外，根据Treas，第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)条中的任何免责条款应在每个要约期内以相同的方式适用于所有员工。注册1.423-2(E)条。

(C)此外，尽管有上述规定，对于非第423条的组成部分，本定义中的第一句话应适用于确定谁是合格员工，除非(I)管理人可以在公司或指定子公司内进一步限制资格，以便仅将公司或指定子公司的某些员工指定为合格员工，以及(Ii)如果本定义第一句中的限制与适用的当地法律不一致，应以适用的当地法律为准。

2.12 “员工？是指以员工身份向本公司或任何指定子公司提供服务的任何个人，就第423节内容而言，是指本公司或本守则第 第3401(C)节所指的任何指定子公司的员工。就S个人参与本计划或本计划下的其他权利而言，本公司的所有决定均为最终的、具有约束力的和最终的决定，即使任何法院或政府机构随后作出相反的决定。就本计划而言，在个人休病假或其他经公司或指定子公司批准并符合《待遇》要求的病假或其他休假期间，雇佣关系应视为继续完好无损。注册1.421-1(H)(2)条。休假时间超过三(3)个月(或《条例》规定的其他期限)的。注册1.421-1(H)(2)条)，而S本人的重新就业权利既没有法规也没有合同保障，雇佣关系应视为在紧接该三(3)个月期间后的第一天 终止。

2.13 “注册日期？指每个 发售期间的第一个交易日；但初始发售期间的登记日期应为定价日期。

2.14 “公允的市场价值 ？指在任何日期确定的股票价值，如下所示：(I)如果股票在任何现有证券交易所上市，其公平市值将是该股票在该日期在该交易所报价的收盘价，或者，如果在该日期没有发生销售，则为该日期发生销售的前一天，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的那样；(Ii)如果股票不是在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统中报价，则为当日的收盘价，或如果在该日期没有发生销售，则在《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所述发生销售的日期之前的最后日期；(Iii)在没有建立股票市场的情况下，署长可酌情确定公平市场价值；或(Iv)就初始发售期间而言，指管理人就初始发售期间批准的发售文件所指定的公平市价。

2.15 “首发期？指自定价之日起至署长批准的产品文件中规定的日期结束的初始产品期限。

2.16 “非423节组件？是指本计划下的要约，连同管理人采纳为本计划一部分的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，在每种情况下，根据这些要约，可将在要约期内购买股票的权利授予符合条件的员工，而这些员工不需要满足根据《守则》第423节规定的根据员工股票购买计划授予的股票购买权利的要求。

2.17 “供奉？指根据本计划可在要约期内行使的股份购买权要约，如本协议第四条所述。除非管理人另有规定，(A)根据第423条和第 非第423条规定的要约应被视为单独和不同计划下的单独和不同的要约；以及(B)向本公司合资格员工或指定的 子公司的每个要约视为单独和不同的计划下的单独和不同的要约，即使每个此类要约的适用要约期的日期和其他条款相同，并且计划的规定将分别 适用于每个要约。在Treas允许的范围内。注册根据第1.423-2(A)(1)节，第423节组件下的每个单独要约的条款不必相同，前提是第423节组件及其下的要约条款一起满足Treas。注册1.423-2(A)(2)及(A)(3)条。若根据第423条成分进行的任何发售的条款不符合守则第423节所载根据雇员购股计划授予的股份购买权利的要求，则该计划及该等发售将被视为已予修订，以在法律允许的最大程度上及符合守则第423节的规定，实现原先撰写的条款的目标。

2.18 “产品文档？具有4.1节中赋予该术语的含义。

2.19 “报价期？具有4.1节中赋予该术语的含义。

2.20 “父级如果在确定时，除本公司以外的每一家公司都拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的50%或以上，则该公司以外的任何公司在以本公司终止的不间断公司链中的任何公司中，均拥有50%或以上的总投票权。

2.21 “参与者？指任何已签署认购协议(可以是电子形式)且 获授予根据计划购买股份的权利的合资格员工(或就初始发售期间而言，指署长批准的发售文件中就初始发售期间指定的参与者)。

2.22 “发薪水的日子？指定期确定的向公司或任何指定子公司的员工支付补偿的日期。

2.23 “平面图？是指本《2024员工股票购买计划》，包括第423节部分和非第423节部分以及本计划的任何其他子计划或附录。

2.24 “定价日期” 指本公司向美国证券交易委员会提交的关于包销公开发行普通股的S-1表格《公司登记说明》生效之日。

2.25 “购买日期？是指每个购买期的最后一个交易日或由管理员确定并在报价文件中规定的其他日期。

2.26 “购置期？应指适用的优惠文件中指定的一个或多个报价期内的一个或多个期间；但是，如果管理员未在适用的报盘文件中指定采购期，则该报盘文件涵盖的每个 报价期的购买期应与适用的报价期相同。

2.27 “采购 价格？指管理人在适用的发售文件中指定的收购价(就第423节的内容而言，该收购价不得低于股票在登记日期或购买日期的公平市价的85%，以较低者为准)；但如果管理人未在适用的发售文件中指定收购价，则该发售文件所涵盖的发售期间的收购价应为股份在登记日期或购买日期的公平市值的85%，两者以较低者为准；此外，收购价格可由管理人根据第八条进行调整，且不得低于每股面值。

2.28 “部分423组件？是指本计划下的那些产品，连同管理人作为本计划一部分采纳的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，在每种情况下，根据这些产品，可向符合条件的员工授予在要约期内购买股票的权利，这些权利旨在满足根据《守则》第423节规定的根据员工股票购买计划授予的股票购买权利的要求。如果本计划中关于第423条组成部分的任何规定不满足根据《守则》第423条规定的员工股票购买计划授予的股份购买权的要求，则应视为对该计划进行了修订，以在法律允许的最大程度上实现本条款最初所写的目标，并符合本守则第423条的规定

2.29 “证券法？指修订后的1933年美国证券法。

2.30 “分享？指普通股的一部分。

2.31 “子公司如果在厘定时，除本公司外的任何公司(本公司除外)在一个不间断的公司链中拥有持有该链中其他一个公司的所有类别股份总投票权50%或以上的股份；但条件是有限责任公司或合伙企业可被视为附属公司，条件是(A)该实体根据Treas被视为不受重视的实体。注册第301.7701-3条(A)由于本公司或作为该实体唯一所有者的任何其他附属公司，或(B)该实体选择被归类为Treas下的公司。第301.7701-3(A)条，否则此类实体将有资格成为附属公司。此外，对于非423条款的组成部分，子公司应 包括本公司在其中拥有直接或间接股权或重大业务关系的任何公司或非法人实体，该实体构成了就证券法S-8表而言本公司的母公司或子公司 ，其员工有资格获得可在证券法S-8表中登记的证券。

2.32 “交易日？指的是美国的全国性证券交易所开放交易的日子。

2.33 “Treasure Reg.？指的是美国财政部的法规。

第三条。

受计划约束的股票

3.1股份数目。在符合第八条的规定下，根据根据本计划授予的权利可发行的股份总数应等于[_____]股票¹。除上文第八条另有规定外，自2025年1月1日起至2034年1月1日止的每个历年首日(包括该日)，根据本计划可供发行的股份数目须增加相等于(A)上一历年最后一日本公司已发行普通股总数的1%或(B)管理人厘定的该较少股份数目中的较少者。如果根据本计划授予的任何权利因任何原因在未行使的情况下终止 ，则未根据该权利购买的股份将再次可根据本计划发行。即使本第3.1节有任何相反规定，根据根据本计划授予的权利可发行或转让的股份总数不得超过100,000,000股，但须受第VIII条的规限。该最高股份数目的全部或任何部分可根据第423条成分发行。

1	数量等于定价日期未发行普通股总数的1%。3.定价 发行在外的普通股日期？指截至定价日该日的已发行股份数目(假设承销商在首次公开招股中悉数行使购买额外股份的选择权)，于本公司将S公司转换为与首次公开招股相关的股份及于首次公开招股中发行股份后，按折算后的定价日期计算)。

3.2股份分派。根据本计划分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份组成。

第四条。

发售期限；发售文件；购买日期

4.1发售期限。管理人可不时授予或规定在一个或多个期间(每个期间)向符合条件的员工授予购买计划下的股份的权利报价期？)由管理员选择。适用于每个要约期的条款和条件应在以下文件中列出产品 文档？由管理人通过，要约文件应采用管理人认为适当的形式，并应包含管理人认为适当的条款和条件，并应通过引用将其纳入计划并使其成为计划的一部分，并应作为计划的一部分附于本文件。管理人应在每份要约文件中设立一个或多个在要约期间根据该计划授予的权利的购买期，并根据该要约文件和该计划在该要约期间购买股份。本计划下的不同要约或要约期限的规定不必相同。

4.2提供文件。与发售期有关的每份发售文件应规定（通过引用或其他方式纳入本计划的 条款）：

(A)要约期的长度，该期限不得超过27个月；

(B)要约期内购买期的长短(S)；

(C)任何合资格雇员在该要约期内可购买的最高股份数目，在署长没有作出相反指定的情况下，最高限额为100,000股；

(D)就包含多于一个购买期的每个要约期而言，任何合资格雇员在每个购买期内可购买的最高股份总数，如署长并无相反指定，则为100,000股；及

(E)管理人认为适当的其他规定，但须受本计划的规限。

第五条

资格 和参与度

5.1资格。本公司或指定附属公司于某一要约期内指定的投保日期雇用的任何合资格雇员，均有资格在该要约期内参加本计划，但须受本细则第V条的要求及守则第423(B)节所施加的限制所规限。

5.2在计划中登记。

(A)除要约文件中另有规定或管理人另有决定外，合资格员工可通过在管理人指定的要约期(或要约文件中指定的其他日期)的登记日期之前的时间和公司规定的 格式，向公司提交认购协议，从而成为要约期计划的参与者。

(B)除非管理人另有决定，否则每份认购协议应指定本公司或雇用该合资格雇员的指定附属公司在要约期内的每个发薪日扣留该合资格雇员S薪酬的整个百分比，作为该计划下的工资扣减。合格员工指定的薪酬百分比 不能低于1%，也不能超过管理员在适用的产品文档中指定的最大百分比(如果没有指定，该百分比应为15%)作为工资扣减。每个参与者的工资扣减应贷记到该参与者在本计划下的账户中，并应存入公司的普通资金中。

(C)参与者可在报价期内的任何时间增加或降低其认购协议中指定的补偿百分比，但须遵守第5.2节的限制，或可暂停其工资扣减；但前提是管理员可在适用的报价文件中限制参与者在每个购买期内对其工资扣减选择所做的更改次数(在管理员未指定的情况下，应允许参与者在每个购买期内一次减少(但不能增加)或暂停其工资扣减选择)。任何该等更改或暂停扣减工资的规定，应于S收到新认购协议(或管理人在适用发售文件中指定的较短或较长期间)后五(5)个营业日后首个全额薪资期生效。如果参与者暂停其工资扣除，该参与者S在暂停之前的累计工资扣除应保留在其账户中，并适用于在下一个发生的购买日期的股票购买，除非他或她根据第七条退出参与计划 。

(D)除要约文件中另有规定或管理人另有决定外， 参与者只能通过工资扣减的方式参与计划，不得在任何要约期间以一次性付款的方式缴费。

5.3工资扣减。除适用的优惠文件中另有规定或管理人决定外，参与者的工资扣除应从登记日期后的第一个发薪日开始，并在适用S授权的邀请期的最后一个发薪日结束，除非 参与者根据第七条的规定提前终止，或参与者或管理人分别按照第5.2节和第5.6节的规定暂停发放工资。尽管本计划有任何其他相反的规定，但在禁止通过工资扣减参与本计划的非美国司法管辖区，署长可规定，符合条件的员工可以选择通过向计划下的 参与者和S帐户缴费，以替代或补充工资扣减；但是，对于第423条组件下的任何提议，在应用替代缴费方法时，署长应考虑 本守则第423节下的任何限制。

5.4注册的影响 。参与者S在完成认购协议后，将按认购协议中包含的条款，在随后的每个提供期内让该参与者加入该计划，直至该参与者提交新的认购协议、根据第七条的规定退出该计划或因其他原因不符合参与该计划的资格。

5.5购买股份的限制。合资格雇员可根据第423条被授予权利 该等权利连同根据本公司、任何母公司或任何附属公司的雇员购股计划授予该合资格雇员的任何其他权利，一如守则第423(B)(8)节所述，不允许该雇员在任何时间就尚未行使该等权利的历年购买本公司或任何母公司或附属公司的股份的S权利，累积比率超过该等股份公平市价的25,000美元(截至授予该等权利的要约期的第一个 日为止)。这一限制应根据《守则》第423(B)(8)节适用。

5.6暂停扣除工资总额。尽管如上所述，在遵守守则第423(B)(8)节和第5.5节(关于第423节组成部分)或本计划规定的其他限制所必需的范围内，行政长官可在要约期内的任何时间暂停S的工资扣除。由于守则第423(B)(8)节、第5.5节或本计划规定的其他限制而未用于购买股票的记入每位参与者账户的余额，应在购买日期后合理可行的情况下尽快一次性支付给该参与者。

5.7外籍员工。为便于参与本计划，行政长官可规定适用于外国司法管辖区公民或居民、或受雇于美国境外指定子公司的参与者的特殊条款，行政长官认为有必要或适当，以适应当地法律、税收政策或习惯的差异。除《守则》第423节允许的情况外，对于第423节部分，此类特殊条款可能不会比根据第423节部分授予符合条件的美国居民雇员的权利条款更优惠。此类特殊条款可在计划附录中以附录或子计划的形式提出(附录或子计划可由管理员决定，用于管理第423节组件或非第423节组件下的产品)。如果附录或子计划中规定的条款和条件与本计划的任何规定相冲突，应以附录或子计划的规定为准。任何此类附录或子计划的通过应遵守第11.2(G)节。 在不限制上述规定的情况下，署长有权针对外籍或受雇于非美国司法管辖区的参与者采用规则和程序，涉及排除特定子公司参与计划、参与资格、补偿的定义、处理参与者的工资扣减或其他缴款、支付利息、兑换当地货币、数据隐私安全、工资税、预扣程序、设立银行或信托账户以持有工资扣减或缴款。

第六条。

授予和 行使权利

6.1权利的授予。于每一发售期间的登记日期，参与该发售期间的每名合资格雇员均有权购买第4.2节所指定的最高股份数目，但须受第5.5节的限制，并有权于该发售期间的每个购买日期(按适用的买入价)购买(A)该参与者于该购买日期前累积的S工资扣减除以(B)适用的买入价(四舍五入至最接近的股份)而厘定的总股份数目。该权利将于下列日期中最早的一天失效：(X)要约期的最后购买日期、(Y)要约期的最后一天和 (Z)参与者根据第7.1节或第7.3节退出的日期。

6.2权利的行使。于每个购入日期，每位参与者S累计 工资扣减及适用发售文件明确规定的任何其他额外付款将适用于按收购价购入整股股份，上限为根据计划条款及适用发售文件所允许的最高股份数目。除发行文件另有规定外，在行使本计划授予的权利时，不得发行零碎股份。在行使购买权时购买全部股份后剩余的任何代替零碎股份的现金将记入参与者的S账户，并结转并用于在下一个要约期间购买整个股票，除非 管理人规定应在随后的工资支票中一次性向参与者返还此类金额。根据本计划发行的股票可以由管理人决定的方式证明，并可以以证书形式发行或根据簿记程序发行。

6.3按比例分配股份。如果管理人 确定，在给定的购买日期，将行使权利的股份数量可能超过(A)在适用的发售期间的登记日期根据计划可供发行的股份数量，或(B)在该购买日期根据计划可供发行的股份数量，管理人可单独酌情规定，公司应在该登记日期或购买日期按比例分配可供购买的股份，(B)按实际可行及其全权酌情决定于该购买日按本细则第VI条行使股份购买权利的所有参与者之间公平的方式，并(I)继续当时有效的所有要约期，或(Ii)终止根据第IX条当时有效的任何或所有要约期。本公司可根据前述规定于任何适用发售期间的登记日期按比例分配股份，即使本公司股东在该登记日期后根据S的计划获授权增发股份 。未用于购买股份的存入每名参与者账户的余额应在购买日期或管理人决定的较早日期后，在合理可行的情况下尽快一次性以现金支付给该参与者。

6.4扣缴。当参与者在本计划项下行使S的全部或部分权利时，或在出售根据本计划发行的部分或全部股份时，参与者必须为本公司因行使权利或处置股份而产生的联邦、州或 其他预扣税款义务作出充足的拨备。在任何时候，本公司可以但无义务从参与者S获得的补偿或根据本计划收到的股份中扣留本公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于参与者出售或提早出售 股份所需的任何税项扣减或利益。

6.5发行6.6股的条件。在满足以下所有条件之前，本公司不应被要求为在行使本计划下的权利时购买的股票签发或交付任何证书或交付任何证明股票的账簿记项：(A)允许该等股票在当时上市的所有证券交易所上市 ；(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或条例，完成该等股份的任何登记或其他资格，而署长须凭其绝对酌情决定权认为有需要或适宜；。(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而署长有绝对酌情决定权认为是必需或适宜的；。(D)向本公司支付根据联邦、州或地方法律，在行使该等权利时，根据联邦、州或地方法律须扣留的所有款项；。 和(E)署长为方便行政管理而不时确定的权利行使后的合理期限。

第七条。

退出；终止资格

7.1退出。参与者可在不迟于要约期结束前一(1)周(或管理人在适用的要约文件中指定的较短或较长的期限)前一(1)周以公司可接受的形式向公司发出书面通知，随时提取记入其账户但尚未用于行使计划下的权利的所有但不少于所有工资扣减。参与者S于要约期内记入其账户的所有薪金扣减，须于接获退出通知后在合理 可行范围内尽快支付予该参与者，而该参与者于要约期内的S权利将自动终止，而该要约期内不得再就购买股份作出任何薪金扣减。如果 参与者退出了要约期，除非参与者是符合资格的员工并及时向公司提交了新的认购协议，否则不得在下一个要约期开始时恢复工资扣除。

7.2未来的参与。参与者S退出要约期不会影响其参加本公司或指定附属公司此后可能采纳的任何类似计划的资格，或参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期的任何类似计划。

7.3终止资格。当参与者S因任何原因不再是符合资格的员工时，他或她将被视为 已根据第七条选择退出计划，而在要约期内记入该参与者S账户的工资扣减应在合理可行的范围内尽快支付给该参与者，或在其去世的情况下支付给根据第12.4条有权享有的 个人，而该参与者在要约期内的权利将自动终止。如果参与者将员工从公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司转移到参与非423条款组成部分的任何指定子公司，则此类转移不应被视为终止本计划下的雇佣关系，但参与者应立即停止参与423条款组成部分；然而，在转让发生的要约期内所作的任何贡献应转移到非423部分，该参与者应立即加入非423部分项下的当时的要约，条款和条件与参与者S参与423部分的条款和条件相同，但适用于此类要约的参与者的修改除外。参与者从参与非423条款组成部分的任何指定子公司 向公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司转移就业，不得被视为终止计划项下的参与者S的聘用 ，并将继续成为非条款423组成部分的参与者，直到(I)根据非条款423组成部分规定的当前要约期结束或(Ii)参与者有资格参与此类转移后的第一个要约期的登记日期(较早者)。尽管有上述规定，署长仍可根据《守则》第423节的适用要求，制定不同的规则，以管理参与第423节组成部分和非第423节组成部分的实体之间的就业转移。

第八条

股份变动后的调整

8.1资本结构的变化。在符合第8.3条的情况下，如果管理人确定任何股息或其他 分派(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、控制权的变更、重组、合并、回购、赎回、资本重组、清算、解散或以其他方式出售、转让、交换或以其他方式处置公司的所有或基本上所有资产，或出售或交换股份或其他

本公司的证券、发行认股权证或其他权利以购买本公司的股票或其他证券，或由管理人决定的其他类似的公司交易或事件影响股份，以致管理人认为调整是适当的，以防止稀释或扩大本公司根据计划或就计划下的任何未偿还购买权拟提供的利益或潜在利益，管理人应作出公平调整，如有，反映以下方面的变化：(A)根据本计划可能发行的股票(或其他证券或财产)的总数和类型(包括但不限于，对第3.1节中的限制以及根据第4.2节在每份发售文件中确定的关于可以购买的最大股票数量的限制的调整)；(B)受未清偿权利规限的股份类别、股份数目及每股价格；及。(C)任何未清偿权利的收购价。

8.2其他调整。在符合第8.3节规定的情况下，如果发生第8.1节所述的任何交易或事件，或影响本公司、本公司任何关联公司或本公司或任何关联公司的财务报表的任何异常或非经常性交易或事件，或适用法律或会计原则的变化，管理人应根据其认为适当的条款和条件，酌情决定：特此授权，只要管理人确定采取下列任何一项或多项行动是适当的，以防止稀释或扩大根据本计划或与本计划下的任何权利有关的利益或潜在利益，为此类交易或事件提供便利，或实施法律、法规或 原则的此类变更：

(A)规定：(1)终止任何尚未行使的权利，以换取等同于行使该权利时本应获得的数额的现金(如有)，或(2)以署长自行选择的其他权利或财产取代该尚未行使的权利；

(B)规定该计划下尚未行使的权利应由继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司承担，或由涵盖继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司的股票的类似权利取代，但须就股份的数目和种类及价格作出适当调整；

(C)调整受本计划项下尚未行使权利的股份(或其他证券或财产)的数目和类型及/或未来可能授予的尚未行使权利和权利的条款和条件所规限；

(D)规定 参与者可在署长自行决定的下一个购买日期之前用于购买股票，参与者在持续的 要约期(S)下的权利应终止；以及

(E)规定所有尚未行使的权利均应终止而不行使。

8.3在某些情况下不进行调整。除非管理人另有决定，否则不得授权进行第VIII条或本计划任何其他规定中所述的任何调整或行动，条件是此类调整或行动将导致本计划的第423节部分不能满足本守则第423节的要求。

8.4没有其他权利。除本计划明确规定外，任何参与者不得因本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明确规定或根据本计划管理人的行动外，本公司发行任何类别股票或可转换为任何类别股票的证券，均不影响，且不得因此而对计划项下受流通权约束的股份数量或任何流通权的收购价进行调整。

第九条。

修改、修改和终止

9.1修订、修改和终止。管理员可随时、不时地修改、暂停或终止本计划；前提是, 然而，须经本公司S股东批准方可修订计划以：(A)增加根据计划第3.1节下的权利可出售的股份总数或改变股份类别(第VIII条所规定的调整除外)或(B)改变其雇员可获授予计划权利的法团或法团类别。

9.2对计划的某些更改。在未经股东同意的情况下，在不考虑任何参与者权利是否可能被视为受到不利影响的情况下(就计划的第423条内容而言，在考虑到守则第423条之后)，管理人有权更改或终止要约期，限制要约期内扣留补偿的次数和/或更改次数，确定适用于以美元以外的货币扣留的金额的兑换率，允许扣发的工资超过参与者指定的金额 ，以调整本公司在S处理扣发工资选举时出现的延误或错误，建立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，以确保用于为每个参与者购买股票的 金额与从参与者S薪酬中扣留的金额正确对应，并建立管理人根据其单独的 酌情决定权确定为明智的、与本计划一致的其他限制或程序。

9.3在出现不利财务会计后果的情况下采取的行动 如果管理人确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情修改或修改计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(A)更改任何要约期的购买价格，包括更改购买价格时正在进行的要约期；

(B)缩短任何要约期，使要约期在新的购买日期结束，包括在管理人采取行动时正在进行的要约期；以及

(三)配股。

此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

9.4计划终止时付款。 计划终止后，各参与者S计划账户中的余额应在计划终止后尽快退还，不计任何利息，或可缩短发售期限，以便在计划终止前购买股份。

第十条。

计划期限

计划 自生效之日起生效。本计划的效力须于计划首次获董事会批准之日起十二(12)个月内由本公司S股东批准。在股东批准之前，不得根据本计划授予任何权利。该计划应保持有效，直到根据第9.1条终止为止。在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得根据本计划授予任何权利 。

第十一条。

行政管理

11.1管理员。除非董事会另有决定，否则该计划的管理人应为董事会的薪酬委员会(或董事会委托管理该计划的另一个委员会或小组委员会)。董事会可随时将管理本计划的任何权力或职责授予董事会。管理人可以将本计划下的行政任务委托给代理或员工的服务，以协助管理本计划，包括为每个参与者建立和维护本计划下的个人证券账户。

11.2管理员的权限。在符合本计划的明文规定并在其限制范围内，管理人应有权：

(A)决定何时及如何授予购买股份的权利，以及每次发售该等权利的规定(该等权利无须相同)。

(B)不时指定本公司的哪些附属公司为指定附属公司，有关指定可在未经本公司股东批准的情况下作出。

(C)强制规定持有期，在此期间，员工可在管理署署长酌情决定的一段时间内不得出售或转让根据本计划购买的股份。

(D)解释和解释《计划》及其赋予的权利，并制定、修订和废除管理《计划》的规则和条例。行政长官在行使这项权力时，可以纠正计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式和程度应为使计划充分生效而采取必要或适宜的方式。

(E)按照第九条的规定修订、暂停或终止本计划。

(F)一般而言，行使管理人 认为必要或合宜的权力及作出其认为合宜的行为，以促进本公司及其附属公司的最佳利益，并实现将该计划视为守则第423节第423节所指的雇员购股计划的意图。

(G)署长可通过适用于特定指定子公司或地点的子计划，这些子计划可设计为不在《守则》第423条的范围之内。这些子计划的规则可以 优先于本计划的其他规定，本计划第3.1节除外，但除非此子计划的条款另有规定，否则本计划的规定应管辖此子计划的运作。

11.3具有约束力的决定。管理人S对《计划》的解释、根据《计划》授予的任何权利、任何认购协议以及管理人就《计划》作出的所有决定和决定均为最终决定，对各方均具有约束力。

第十二条。

其他

12.1转让时的限制。根据本计划授予的权利不得转让，除非通过遗嘱或适用的继承法和分配法，并且在参与者S有生之年只能由参与者 行使。除第12.4节另有规定外，除参与者外，不得在任何程度上行使本计划下的权利。本公司不会亦无责任确认参与者S于本计划中的权益、参与者S在本计划下的权利或其下的任何权利的任何转让或让与。

12.2作为股东的权利。就受本计划所授权利规限的股份而言，参与者不得被视为本公司的股东，且该参与者不应拥有股东的任何权利或特权，直至该等 股份在参与者S根据本计划行使权利后已发行予该参与者或其代名人为止。除本文件另有明确规定或署长决定外，记录日期在发行日期之前的股息(普通股息或非常股息，无论是现金证券或其他财产)或分配或其他权利，不得作出任何调整。

12.3的利息。根据本计划，参与者的工资扣减或缴款不应计入利息。

12.4受益人的指定。

(A)参与者可按管理人决定的方式提交一份指定受益人的书面文件，指定受益人将从本计划项下的参与者S账户中获得任何股份和/或现金(如有)，如果该参与者在行使S权利的购买日期之后但在向该参与者交付 该等股票和现金之前，S去世。此外，参与者可在计划项下的参与者S行使权利之前，在参与者S死亡的情况下，提交一份书面指定受益人，该受益人将从本计划下的参与者S账户获得任何现金。如果参与者已婚且居住在社区财产状态，未经参与者S配偶事先 书面同意，指定参与者S配偶以外的人为受益人无效。

(B)参与者可随时以书面通知本公司更改受益人的指定。如果参与者死亡，并且在该参与者S去世时，本计划下有效指定的受益人尚在人世，公司应将该等股份和/或现金交付给该参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或者，如果没有指定该遗嘱执行人或遗产管理人(据本公司所知)，本公司可酌情将该等股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一个或多个受抚养人或亲属，或者如果本公司不知道其配偶、受扶养人或亲属，然后发给公司指定的其他人。

12.5个通知。参与者根据本计划或与本计划相关向本公司发出的所有通知或其他通讯，在按本公司指定的格式在本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知或通讯的人士收到时，应被视为已正式发出。

12.6平等权利和特权。根据第5.7节的规定，所有符合条件的员工 将在第423节组件下享有平等的权利和特权，因此本计划的第423节组件有资格成为《守则》第423节所指的员工股票购买计划。在符合第5.7节的情况下，第423节组件中任何与本守则第423节不一致的条款将在不经本公司、董事会或管理人进一步行动或修订的情况下进行改革，以符合本守则第423节的平等权利和特权要求。参与非区段423组件的合格员工不需要与参与非区段423组件的其他合格员工或参与区段423组件的合格员工具有相同的权利和特权。

12.7资金使用情况。公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。

12.8份报告。应至少每年向参与者提供账户报表，报表应列出工资扣减金额、购买价格、购买的股份数量和剩余现金余额(如有)。

12.9没有就业权。本计划不得解释为给予任何人(包括任何合资格员工或参与者) 继续受雇于本公司或任何母公司或子公司的权利，或影响本公司或任何母公司或子公司随时终止雇用任何人士(包括任何合资格员工或参与者)的权利，不论是否有任何理由。

12.10股份处置通知书。各参与方应立即向本公司发出通知，说明因行使本计划第423条规定的权利而购买的任何股份的任何处置或转让，条件是：(A)在要约登记之日起两(2)年内或(B)在购买该等股份的购买日期后一(1)年内。该通知应载明该项处置或其他转让的日期，以及参与该项处置或其他转让的参与人以现金、其他财产、债务承担或其他代价变现的金额。

12.11适用法律。本计划和本协议项下的任何协议应按照特拉华州的法律进行管理、解释和执行，无论S选择的任何州的法律原则是否要求适用除特拉华州以外的S司法管辖区的法律。

12.12电子表格。在适用法律允许的范围内，在管理人的自由裁量权下，符合条件的员工可以通过管理人批准的电子表格提交本文所述的任何表格或通知。在要约期开始之前，管理人应 规定就该要约期向管理人提交任何此类电子表格以成为有效选择的时限。

12.13第409A条。本计划的第423条组成部分以及根据第 条规定授予的购买股票的权利不受《准则》第409a条、美国财政部条例和根据其发布的其他解释性指导(统称为 )的适用部分 409A？)。非423条款的组成部分或根据该条款授予的购买股票的任何权利都不打算 构成或规定第409a条所指的非限定递延补偿。尽管本计划有任何相反的规定，如果管理人确定根据本计划授予的任何购买股票的权利可能或将受第409a条的约束

或本计划的任何条款可能导致根据本计划授予的购买股票的权利受第409a条的约束，则管理人可通过对本计划的此类修订和/或采用其他具有追溯力的政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取管理人认为必要或适当的任何其他行动，以避免根据第409a条征收税款，无论是通过遵守第409a条的要求，还是根据第409a条的可用豁免。

12.14可分割性。只要有可能，本计划的每项规定应被解释为在适用法律和关于第423条组成部分的情况下是有效和有效的，以满足根据守则第423条规定的根据员工股票购买计划授予的股份购买权利的要求，但如果本计划或任何要约的任何规定被有管辖权的法院裁定为被适用法律禁止或根据适用法律无效或不可执行，或者就第423条组成部分不符合守则第423条的要求，则(A)该条款应被视为已被修订，以在法律允许的最大范围内实现最初写入的条款的目标，以及(B)计划和要约的所有其他条款应保持完全效力和效力。

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