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本政策规定，公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(经修订)(“交易法”)和纽约证券交易所(“交易所”)发布的规则，向公司现任和前任高管以及其他承保人员(定义见下文)追讨错误判给的赔偿的情况和程序。本政策适用于执行官员和其他承保人在生效日期或之后收到的所有错误判给的赔偿。

如果公司被要求编制重大财务重述(定义见下文)，公司应合理迅速地追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每名承保人员采取一切必要的行动，以实现追回。

A.“适用回收期”指就重大财务重述而言，紧接该重大财务重述日期之前的三个完整财政年度，以及在该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。

E.“承保人员”是指董事会或委员会指定受本政策约束的任何行政官员和任何其他人员。一个人对于错误地给予的补偿的被保险人的地位应自收到这种错误地给予的补偿之时起确定，而不论其目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一个人在适用的恢复期开始之后开始担任执行干事，则该人对于在其开始担任执行主任之前收到的错误地给予的补偿不被视为承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务后收到的错误给予的补偿而言，如果该人在业绩期间的任何时间曾担任执行干事，则该人将被视为承保人(如果该人曾因错误给予的补偿而获得赔偿)。

F.对于重大财务重述，“错误判给的补偿”是指被保险人在适用的恢复期内根据原始财务报表(S)中的错误数据收到的任何基于奖励的补偿的金额(无论是现金还是股票)，超过了如果根据重大财务重述中重述的金额计算的话被保险人本应收到的基于奖励的补偿(无论是现金还是股票)的金额，而不考虑该被保险人发生或支付的任何纳税义务。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于公司对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或总股东回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

G.“高级管理人员”指(1)符合联交所上市公司手册第303A.14节“高级管理人员”定义的任何人士，至少包括根据“交易法”第401(B)项颁布的S法规而被确定为高级管理人员的每名公司高级管理人员，其定义是在下列任何一项中为本公司服务过的每一位人员

职务：总裁，主要财务主管，主要会计主管(如果没有会计主管，则为主计长)，分管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员，(2)开始担任任何该等职务后获得基于激励的报酬(无论该人员是在担任该职务期间或之后获得的)，以及(Iii)在绩效期间的任何时间担任该角色，以获得基于激励的薪酬。如果公司母公司或子公司的高管履行上述公司决策职能，则被视为公司的高管。

H.“财务报告措施”是指(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(例如，非公认会计准则财务措施)，1(Ii)公司的股票价格，以及(Iii)公司的股东总回报。“财务报告措施”不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

I.“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。在其他形式的薪酬中，基于激励的薪酬不包括在不考虑是否达到财务报告衡量标准的情况下授予的股权奖励，以及完全在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及可自由决定的或基于主观目标或与财务无关的目标的奖金奖励

1“财务报告措施”包括但不限于以下会计计量和计量的例子：(一)收入；(二)净收入；(三)营业收入；(四)一个或多个可报告部门的盈利能力；(五)财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；(六)净资产或每股净资产值(如受该规则约束的注册投资公司和业务发展公司)；(七)未计利息、税项、折旧和摊销前的收益；(七)未计利息、税项、折旧和摊销前的收益( )；(八)营运资金和经调整的营运资金；(九)流动性措施(例如营运资金、营运现金流)；(十)回报措施(例如投资资本回报、资产回报)；(Xi)盈利措施(例如每股盈利)；(十二)每平方英尺销售额或同店销售额，销售额须经会计重述；(十三)每用户收入，或每用户平均收入，收入须经会计重述；(Xiv)每名员工的成本(若成本须经会计重述)；(Xv)任何该等财务报告措施相对于同业集团的财务报告措施(如本公司的财务报告措施须经会计重述)；及(Xvi)按纳税基准计算的收入。

报告措施2就本政策而言，激励性薪酬被视为在公司获得适用于激励性薪酬奖励的财务报告措施的会计期间内收取、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属激励性薪酬奖励时。

J.A“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

K.“重述日期”就重大财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制重大财务重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。

如果委员会认定追回错误判给的赔偿并不可行，并且满足以下一个或多个条件以及适用规则中规定的任何其他要求，本公司可选择不追回错误判给的赔偿：(I)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但前提是，在确定基于执行费用追回错误判给的任何金额是不切实际之前，本公司已作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录该等合理尝试，并向联交所提供该等文件；(Ii)寻求追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；但在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何数额是不切实际之前，公司已获得母国法律顾问的意见，并为

2“基于激励的薪酬”包括但不限于：(1)完全或部分基于实现财务报告衡量业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从“奖金池”支付的奖金，其数额完全或部分基于实现财务报告衡量业绩目标而确定；(3)基于财务报告衡量业绩目标实现情况的其他现金奖励；(Iv)全部或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、业绩股份单位、股票期权和股票增值权；及(V)出售通过激励计划获得的全部或部分基于实现财务报表计量业绩目标而授予或归属的股份所获得的收益。

若(I)追回本公司雇员的退休计划，或(Iii)追回本公司雇员广泛享有的福利，可能导致本公司未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)或第411(A)节及据此颁布的美国财政部条例的要求。

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策下的重大财务重述的资格时。如果适用规则要求在除本政策所述以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，则本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释，以及委员会根据本政策作出的所有决定，对所有受影响的个人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

在本公司根据本政策对被保险人采取行动寻求赔偿之前，公司应采取商业上合理的步骤，向该个人提供有关赔偿的事先书面通知；但该通知要求不得以任何方式延误对任何错误判给的赔偿的合理及时追回。

即使在与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权就根据本保单追回的错误判给的赔偿获得赔偿，并且在任何该等协议或组织文件声称另有规定的范围内，承保人员在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。此外，本公司不应向任何被保险人支付或偿还为该被保险人的潜在追偿义务提供资金的任何保险单所产生或支付的保费。

本政策项下的任何补偿权利是根据(A)本公司2023年奖励计划或其任何后续计划或本公司或其任何附属公司的任何其他奖励计划，(B)任何补偿政策的条款或任何雇佣协议、补偿协议或安排或其他协议中的规定，或(C)本公司根据适用法律可获得的任何其他法律补偿或权利的补充，而不是取代根据以下规定可供本公司使用的任何其他补救或权利。

除按本政策规定追讨以奖励为基础的补偿外，本公司可就重大财务重述采取其认为必要、适当及符合本公司最佳利益的任何及所有其他行动，包括终止承保人的雇用及对承保人采取法律行动，而本政策并不限制本公司采取任何该等适当行动的权利。

本公司应根据适用规则的要求以及适用于本公司的任何其他要求，包括与美国证券交易委员会提交的文件相关的要求，向美国证券交易委员会和交易所作出与本政策有关的所有必要披露和备案。