GYRE THERAPEUTICS，INC.

激励性薪酬追回政策

激励性薪酬的补偿

Gyre治疗公司(“本公司”)的政策是，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制公司财务报表的会计重述(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报)，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于奖励的补偿金额，该金额超过根据重述财务报表(每一项定义如下)确定的金额。本激励性薪酬追回政策(以下简称《政策》)已由本公司董事会薪酬委员会(以下简称《委员会》)通过，自2023年10月2日(《生效日期》)起生效。委员会可随时因任何理由修订或更改本政策的条款，包括为遵守可能适用于本公司的任何法律、规则、法规及上市标准所需。

策略管理和定义

本政策由委员会执行，旨在遵守纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)为实施经修订的1934年证券交易法(“纳斯达克”)为实施规则10D-1而采纳的上市规则第5608条(“纳斯达克”)为实施规则10D-1而采纳的规则，并在适用的情况下按照规则5608进行管理和解释，并遵守规则5608所载的例外情况。

就本政策而言：

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“担保高管”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“高管”。
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财务报告计量“是指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。
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“基于激励的薪酬”是指任何人(I)在生效日期或之后并在开始担任代职高管之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管后，根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得、赚取或授予的任何薪酬。

 

 

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基于奖励的薪酬被视为在达到相关财务报告措施的财务期内“收到”，无论薪酬是在何时实际支付或发放的。
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“恢复期”指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后少于九个月的任何过渡期，均根据规则10D-1厘定。

由委员会作出的决定

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额应由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，应收回的基于奖励的补偿的超额数额的计算将以税前为基础(即，不考虑就此类补偿支付的任何税款)。公司将维护并将向纳斯达克提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

 

Clawback方法

本公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式进行任何追讨，包括要求向本公司支付有关款项(S)、抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合。如委员会认为追讨多付的奖励薪酬并不切实可行，则本公司无须追讨多付的款项，惟须受及按照纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况及规则第10D-1条所规定者，包括委员会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过委员会作出合理尝试追讨该等款项后须追讨的款额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

 

非排他性补救措施

根据本政策规定的任何赔偿或追偿权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或裁决条款、以及公司可获得的任何其他法律补救措施(包括但不限于第304条)的补充，而不是取代根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款向公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利。

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2002年萨班斯-奥克斯利法案)；但公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的金额。本公司不应根据本保单向任何受保高管赔偿任何基于激励的补偿的损失，本公司也不会支付或同意支付任何保险费来弥补任何此类损失。

 

认证

所有受本政策约束的高管将被要求定期证明他们对本政策的理解和遵守本政策的意图。

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确认和认证

通过在下面签名，以下签名的受保人（“受保人”）确认并确认受保人已收到并审查了Gyre Therapeutics，Inc.的副本。(the“公司”）奖励性薪酬回扣政策（“政策”），此外，受保人承认并同意，出于良好和有效的考虑，包括继续参与公司的奖励性薪酬计划，受保人特此确认，受保人将受并遵守以下政策的约束并遵守政策：

(a)
承保高管现在和将来将继续受本政策的约束，该政策将在承保高管受雇于公司期间和之后适用；

 

(b)
在遵守本政策所必需的范围内，公司特此修订受保高管与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议；

 

(c)
承保高管应遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内以保单允许的方式向公司退还任何赔偿，并理解并同意，公司不允许也不会就公司可追回的任何赔偿损失向投保高管进行赔偿；

 

(d)
公司董事会薪酬委员会(“委员会”)或根据适用法律或公司证券上市所在证券交易所的要求不时自行决定解释或修改的、有效的、解释或修改的政策适用于承保高管的任何金额，并且该等解释或修改将包括在本声明中；

 

(e)
公司可通过委员会或其代表认为适当的任何追回方法追回支付给承保高管的补偿，包括但不限于减少支付给承保高管的任何金额，并且承保高管同意遵守公司为遵守政策而提出的任何偿还请求或要求；以及

 

(f)
本公司不负责，亦不会因任何税法或法规下根据保单追讨任何补偿的任何效力，或承保行政人员就须追讨或根据保单追回的补偿所支付的任何税款而承担责任，亦不会令承保行政人员整体承担责任。

[确认和认证]

 


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