NCR ATLEOS
高管离职计划
[某些已识别的信息已被排除在展品之外，因为它既不是实质性的，也是注册人视为私人或机密的类型]
修订并重新生效，自2024年3月20日起生效
1.设立；宗旨。
(A)编制。NCR Atleos Corporation(“公司”)特此设立本修订并重述的NCR Atleos高管离职计划(“计划”)，自2024年3月20日(“生效日期”)起生效。本计划适用于在生效日期或之后发生合格终止的每一名参与者。
(B)目的。该计划的目的包括(I)为本公司及/或成为参与者的任何联属公司或附属公司的某些行政人员在终止聘用时提供遣散费福利，及(Ii)使本公司及其联属公司及附属公司更能吸引和留住高素质的行政人员。该计划的目的并不是要构成《雇员退休保障条例》第3节和相应的劳工部条例和其他指导方针所指的“雇员养老金福利计划”。
2.定义。就本计划而言，下列术语的含义如下：
“应计福利”具有本协议第4(B)(I)节中赋予该术语的含义。
“管理人”指公司以计划管理人的身份和ERISA所指的“指定受托人”的身份。除非委员会将这种权力和责任转授给一名或多名官员或一个委员会，否则委员会应担任署长。
“年度基本工资”是指参与者的年度基本工资(包括根据公司的任何合格和不合格计划自愿递延的所有此类基本工资)，在紧接参与者终止日期之前的12个月期间按最高有效比率确定。
“董事会”是指公司的董事会。
“原因”是指，除非参与者与本公司或本公司的任何关联公司或附属公司之间的个别协议中另有规定，否则：
(A)参与者对任何罪行的定罪或起诉(无论是否涉及本公司或本公司的任何关联公司或子公司)(I)构成重罪，或(Ii)对参与者履行对本公司或本公司任何关联公司或子公司的职责造成不利影响，或以其他方式对本公司或本公司任何关联公司或子公司的业务或声誉造成不利影响；
(B)参与者在受雇于公司和/或任何联属公司或附属公司时的行为，已经或可以合理地预期会导致
对公司或公司的任何关联公司或子公司的业务或声誉造成重大损害;
(C)对公司或公司任何关联公司或子公司政策的任何实质性违反，包括但不限于与性骚扰或披露或滥用机密信息有关的政策，或公司或公司任何关联公司或子公司的手册或政策声明中规定的政策；
(D)参与者在履行公司或公司的任何关联公司或附属公司的职责时故意疏忽，或故意或多次不履行或拒绝履行该等职责;
(E)受雇于本公司及/或任何联营公司或附属公司，或可合理预期会对本公司或本公司任何联属公司或附属公司的声誉或业务造成重大损害的课程参加者的故意不当行为;
(F)参与者在受雇于公司和/或任何关联公司或附属公司的过程中，或在参与者的指示下，或在参与者个人知情的情况下，对公司或公司的任何关联或附属公司的声誉或业务造成或可能导致重大损害的挪用、挪用或欺诈行为；
(G)参与者实质性违反限制性契约协议或其他员工保密、不竞争、不征求意见或其他限制性契约，或参与者与公司或公司的任何联属公司或附属公司之间的实质性违反，且违反行为不可补救，或在公司书面通知参与者后三十(30)天内未得到补救；或
(H)参与者违反任何雇佣或服务协议的重大条款，而该条款已对本公司或本公司的任何联属公司或附属公司的声誉或业务造成重大损害，且不可补救，或在本公司向参与者发出书面通知后三十(30)天内未能补救；
然而，在参与者因任何原因自愿辞职或公司和/或任何关联公司或子公司无故终止后，如果发现参与者的雇佣可能因任何原因而被终止，经管理人确定后，该参与者的雇佣应被视为在本计划下出于所有原因而被终止。
就本计划而言，参与者的作为或不作为不得视为“故意”，除非该参与者并非出于善意且没有合理地相信该参与者的行为或不作为符合本公司和/或本公司的联属公司或附属公司的最佳利益。“原因”应由行政长官自行决定。
“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。对《守则》某一节的任何提及应包括该节和任何未来立法中修订、补充或取代该节的任何一个或多个类似的节。
“委员会”系指董事会的薪酬和人力资源委员会。
“公司”具有本协议第1(A)节中赋予该术语的含义。
“终止日期”是指：(A)如果公司或任何关联公司或子公司因原因或由于残疾，或参与者有充分理由终止雇用，则在收到终止通知之日或通知后三十(30)个日历日内(视属何情况而定)其中规定的任何较后日期；(B)如参赛者被本公司或任何联属公司或附属公司终止雇用，而该参赛者并非因任何原因或残疾而被终止，或参赛者在无充分理由下自愿辞职，则终止参赛者通知另一方该项终止生效的日期，惟如该参赛者自愿辞职而无充分理由，本公司可全权酌情决定于其以书面选择的通知日期至该通知所指定的建议终止日期之间的任何日期生效；或(C)如参赛者因死亡而被终止雇用，则参赛者死亡日期。
除参赛者与本公司或本公司任何联属公司或附属公司的个别协议另有规定外，“残疾”系指守则第(22)(E)(3)节所界定的完全及永久残疾。管理人可以依靠任何确定，即参与者是为了享受公司或参与者参与的任何附属公司或子公司维持的任何长期残疾保险计划下的福利而残疾的。尽管如上所述，对于受第409a条约束的奖励，如果仅出于确定付款时间的目的，将参照参与者的残疾来支付该奖励，则就本计划或任何奖励协议而言，此类事件不会构成残疾，除非该事件也构成第409a条所定义的“残疾”。
“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
“高管”系指本公司的首席执行官、本公司的首席财务官、被指定为美国工作级别A和B的每位高管以及担任行政当局指定的、由署长参与本计划的本公司的其他高管或关键员工。署长应将被指定为本计划参与者的人员类别限制为ERISA第201、301和401条所指的“选定的管理人员或高薪雇员”。
除非参与者与本公司或本公司的任何关联公司或子公司之间的个别协议另有规定，否则“充分理由”是指在未经参与者明确书面同意的情况下发生下列任何事件：
(A)参加者的年度现金薪酬总额(包括基本工资和目标年度短期奖励金额)大幅减少，但其他主管人员也受到同样影响的全面现金薪酬减少除外；
(B)参与者的权力、义务或责任的实质性减损；
(C)参与者必须为公司提供服务的地理位置发生重大变化(为此，参与者的主要办公地点迁至亚特兰大市以外或距离当前位置超过五十(50)英里的位置将被视为重大变化)；或
(D)公司对该计划的重大违反；
但是，只有在下列情况下，上述任何事件才构成正当理由：(I)参与者在该事件或情况最初存在的六十(60)天内向公司提供构成充分理由的书面通知(具有足够的细节，使公司能够对该索赔作出回应)，
(Ii)参与者在收到本公司通知后不少于三十(30)天内真诚地配合本公司处理该等事件或情况(“治疗期”)；(Iii)尽管作出上述努力，本公司仍未能在治疗期结束前解决该事件或情况；及(Iv)参与者在治疗期结束后六十(60)天内终止与本公司及所有联属公司及附属公司的雇佣关系。
“终止通知”是指书面通知，它(A)表明计划所依赖的具体终止条款，(B)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止参与者的雇用，以及(C)如果终止日期不是收到该通知的日期，则指明终止日期(该日期不得超过该通知发出后的三十(30)个日历日)。
“其他福利”具有本协议第4(F)节中赋予该术语的含义。
“参与者”一词的含义与本协议第3(A)节赋予该术语的含义相同。
“计划”具有本协议第1(A)节中赋予该术语的含义。
“有条件的终止”是指参与者的任何雇佣关系的终止：(I)公司非因原因、伤残或死亡；或(Ii)参与者出于正当理由而终止雇用。
“解除”一词的含义与本协议第5节中赋予该术语的含义相同。
“限制性契约协议”是指公司的保密和限制性契约协议，实质上以附件A的形式存在。
“第409a节”具有本协议第21(A)节赋予该术语的含义。
“附属公司”系指守则第424(F)节所界定的“附属公司”，不论现在或将来是否存在。
“目标年度奖励”是指(A)对于其年度目标奖金以年度基本工资的百分比表示的参与者，该参与者在终止之日之前的公司年度奖金计划下的该参与者在其终止日期的年度奖金计划下的目标年度奖金；(B)对于其年度目标奖金以固定目标值表示的参与者，(C)就所有其他参与者而言，指参与者在终止日期前两(2)个日历年度的实际年度奖金支出的平均值。
3.参与性。
(A)参与者的指定。行政长官指定根据本计划领取福利的每一位行政人员均应为本计划的“参与者”。尽管如上所述，与公司和/或任何提供遣散费福利的关联公司或子公司签订雇佣协议或聘书的高管没有资格参加本计划，除非该高管被署长指定为参与者，并且该高管签署了本计划要求的任何和所有文件
公司必须放弃根据该雇佣协议或聘书获得遣散费的所有权利。
(B)参加的期限。在下列情况下，参与者应停止成为本计划的参与者：(I)参与者不再受雇于本公司或联属公司或附属公司，除非该参与者当时有权获得本计划第4(A)节规定的遣散费福利；或(Ii)在符合本计划第16条的情况下，署长根据本计划第15节向执行人员发出通知，解除其作为参与者的执行人员的职务。此外，根据《计划》第16节的规定，行政长官有权单方面终止或部分终止或修订《计划》。尽管本协议有任何相反规定，根据本计划第4(A)节的规定，有权获得遣散费福利的参与者应继续作为本计划的参与者，直到根据本计划应支付的金额和福利已全部支付或提供给该参与者。根据本计划向参与者提供的任何遣散费福利均须遵守本计划的所有条款和条件，包括第5条和第6条。
(C)没有就业权。参与本计划不会改变参与者作为随心所欲员工的身份，本计划中的任何内容都不会以任何方式限制或影响本公司或任何关联公司或子公司在任何时间和任何原因(无论是否有理由)终止参与者的雇佣或调整其薪酬的权利。
4.遣散费。
(A)有条件的终止。在遵守本协议第5条和第6条的情况下，如果参与者在生效日期或之后发生合格终止，该参与者有权获得第4(B)条规定的补偿和福利。
(B)终止。在符合本协议第5条和第6条的规定下，如果参与者被合格终止，该参与者应享有下列福利：
(I)累算权益。公司应向参赛者支付或提供下列款项：
(A)参加者在终止之日所赚取的年度基本工资，但以以前未曾支付的为限；
(B)就终止日或终止日之前结束的财政年度所赚取但未支付的任何年度奖励奖金；
(C)根据公司政策处理任何已累积但未使用的假期；及
(D)根据公司政策，报销截至终止日为止发生的任何未报销的业务费用
第(A)款至第(D)款所述金额的总和应称为“累算福利”。应计福利应在终止日期后三十(30)个历日内，或适用的公司计划或政策或适用法律可能要求的较早日期内一次性支付；此外，如果根据(B)所欠的任何此类年度奖励是第409a条所指的“非限定递延补偿”，则应在根据适用计划的条款支付或将支付与该财政年度有关的奖金时支付，和/或如果参与者已根据任何递延的任何条款作出不可撤销的选择
在符合第409a条的前提下的薪酬安排，推迟发放此类年度奖励奖金的任何部分，在这种情况下，任何此类延迟发放的奖金应按照该选择支付。
(2)现金支付。公司应向参赛者支付一笔现金金额，相当于以下金额：
1)学员的年基本工资
2)参与者的目标年度激励
3)终止日期发生的会计年度参与者的实际年度奖励奖金，该金额是根据参与者在该会计年度受雇于公司的天数按比例分配的
(3)眼镜蛇保费。受制于参保人根据修订后的《1985年综合总括预算调节法》(COBRA)及时为参保人及其合格家属选择健康和牙科延续保险，以及参保人继续共同支付与该保险相关的保费，公司应按参保人当时的保险水平向参保人和参保人的受保家属偿还或代表参保人全额支付持续健康福利的保费费用。此类补偿将持续十八(18)个月，或直至《眼镜蛇》对参与者及其承保家属的保险根据《眼镜蛇法案》终止的较早日期。根据本节提供的福利应为COBRA的同时承保范围。
(Iv)人寿保险续保。在可用范围内，参保人应在终止之日起十二(12)个月内按参保人终止前的承保水平继续承保本公司的团体人寿计划。
(V)再就业福利。公司应根据终止之日起实施的再就业计划，为学员提供高管再就业服务。参与者必须在终止之日起九十(90)天内(在任何情况下不得晚于终止之日发生的下一年的3月20日)启动高管再就业服务。
(C)分期付款日期。根据第4(B)(Ii)条应支付的任何遣散费和福利将在解雇之日后第六十(60)天后的第一个工资日以现金一次性支付，但第4(B)(Iii)条所述的付款应不迟于终止之日的下一年3月20日支付；并进一步规定，解除解雇按照其条款在终止之日后第六十(60)天之前生效且不可撤销，并进一步规定，本应在该六十(60)天期间内支付的任何分期付款应在终止之日后第六十(60)天后的第一个发薪日“补齐”支付。
(D)股权奖。该计划不影响任何未偿还股权奖励的条款。参与者在终止之日持有的每一项尚未完成的股权奖励，应根据授予这些奖励的股权激励计划的条款和适用于此类奖励的任何适用奖励协议，变为可归属的，并可在适用的情况下行使。
(E)其他福利。在迄今尚未支付或提供的范围内，公司应按照每个此类计划、计划、政策、实践、合同或协议的条款和正常程序，向参与者(或其受益人或遗产)支付或提供、或促使支付或提供参与者根据本公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议有资格获得的任何其他金额或福利，包括参与者根据ERISA标题I小标题B第6部分有权获得的任何福利(该等其他金额和福利在下文中称为“其他福利”)。保单或惯例或合同或协议，以终止之日止的应计和既得利益为基础。
(F)其他终止。如果参与者因残疾或死亡而被终止雇佣关系，或如果参与者自愿终止雇佣关系而非正当理由，则公司应仅向参与者支付或提供根据计划第4(B)(I)条应支付的应计福利和其他福利，并且在终止日期后不再根据本条款第4款向参与者支付任何其他金额。
(G)终止通知。公司因任何原因终止合同，应按照第16条的规定向参与者发出终止通知。公司或参与者未在终止通知中列出有助于提出理由的任何事实或情况，不应放弃公司或参与者在执行公司或参与者在本合同项下的权利时主张该事实或情况的权利。
(H)辞去所有职务。尽管本计划有任何其他规定，但参与者因任何原因终止雇用时，除非公司另有要求，否则参与者应立即辞去其在公司及其关联公司和/或子公司可能担任的所有高管和董事职位。作为获得本计划下的任何遣散费福利的条件，每个参与者应应公司的要求签署任何和所有文件以完成该等辞职，但在所有目的下，他或她在终止雇佣时应被视为已辞职，无论他或她何时或是否签署任何此类文件。
5.放行。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务根据第4(B)条提供任何遣散费或福利，除非：(A)参与者首先在终止日期后四十五(45)个历日内签署并向本公司交付了一份以本公司、其关联公司、其子公司及其各自的高级职员和董事为受益人的全面解除债权的全面解除书(“解除书”)；(B)参与者没有及时撤销解除债权；和(C)免责条款在终止日期后第六十(60)天或之前生效且不可撤销；但是，如果任何遣散费或福利是根据第409A条递延补偿的，且不受第409A条的其他豁免，那么，如果参与者可以考虑和签署免责声明的期间跨越两(2)个日历年，遣散费或福利将不会在第二个日历年开始。此外，如果参与者违反了释放条款，该参与者将没有资格获得任何进一步的遣散费或福利，并可能被要求偿还根据该计划已支付给参与者的任何遣散费或福利。
6.限制性公约协定。考虑到根据第4(B)条支付给参与者的遣散费和福利，参与者承认这是良好和有价值的对价，参与者应被要求同意某些契约，包括但不限于关于维护公司机密信息的契约，避免向公司的员工、供应商和客户征求意见，
避免与公司竞争，避免发表贬损言论，所有这些都应在限制性契约协议中规定。如果参与者违反限制性契约协议的任何规定，该参与者将立即丧失获得任何遣散费或福利的权利，公司将不再有义务向该参与者支付任何遣散费或福利，并且该参与者有义务在公司发出三十(30)日通知内偿还根据该计划已支付给参与者的任何遣散费或福利。
7.不得减轻处罚。在任何情况下，参与者都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本计划任何规定应支付给参与者的金额，并且无论参与者是否找到其他工作，此类金额都不得减少。
8.对其他计划、协议及利益的影响。
(A)与其他利益的关系。除非本计划另有规定，否则本计划中的任何规定不得阻止或限制参与者继续或未来参与公司和/或其关联公司和子公司可能符合资格的任何计划、计划、政策或实践，也不得限制或以其他方式影响参与者根据与公司和/或其关联公司和子公司之间的任何其他合同或协议可能享有的权利。在厘定参与者根据本公司及/或其联属公司及附属公司维持的任何利润分成、退休、工人补偿或其他福利或补偿计划而有权享有的任何福利时，本计划下参与者的任何经济利益或其他利益将不会被考虑在内(除非任何该等计划就应计福利另有规定)。
(B)不重复。尽管有上述第8(A)节的规定，除下文特别规定外，参与者根据本计划获得的任何遣散费福利将取代本公司和/或其关联公司和附属公司维持的任何一般遣散费政策或其他遣散费计划(股票期权、限制性股票、股份或单位、绩效股份或单位、长期过渡奖励、补充退休、递延补偿或类似计划或协议除外，该等计划或协议可能包含在参与者终止雇佣时生效的条款，或可能附带提及在终止雇佣时加速归属或加速付款)。此外，作为参与本计划的一项条件，与本公司及/或其关联公司及附属公司订立雇佣协议或聘书的每名参与者均承认并同意，根据本计划应支付的遣散费福利将取代并完全取代(而非重复)与本公司及/或其关联公司及附属公司订立的任何此等雇佣协议或聘书所规定的任何获得遣散费福利的权利。此外，虽然参与者无权根据第4(B)(Ii)条就同一合格解雇和NCR Atleos控制权变更离职计划(“CIC离职计划”)获得遣散费，但如果参与者的合格离职发生在CIC离职计划指定的时间段内，该参与者将有权获得CIC离职计划或本计划规定的更高遣散费。
9.行政管理。在必要时，署长有完全的自由裁量权解释计划的所有规定(包括但不限于提供计划语言的遗漏、纠正不足之处或解决计划中的不一致或不明确之处)，对计划下出现的任何问题作出事实调查，确定参与者或其他人在计划下的权利和地位，解决计划下出现的问题(包括事实问题)或争议，并就计划下的应付福利和有权获得福利的人作出任何决定，这对于计划的目的可能是必要的。在不限制前述一般性的原则下，
管理人在此被授权(A)确定某一特定行政人员是否为参与者，以及(B)确定某人是否有权享受本协议规定的福利，如果有，则确定该等福利的金额和期限。管理人可在符合管理人决定的条款的情况下，将其在本合同项下的任何权力委托给公司的一名或多名高级管理人员。在这种授权的情况下，本计划中对署长的所有提及应被视为对此类授权的提及，因为它与本计划中已授权的那些方面有关。行政长官对任何人在本合同项下的权利的决定是最终的，对所有人都有约束力。
10.申索利益。
(A)提出索赔。任何希望根据本计划提出福利索赔的参与者或受益人必须以书面形式向管理人提出索赔。
(B)对申索的覆核。管理人应在收到此类书面索赔后九十(90)个日历日内(除非特殊情况需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到此类请求后一百八十(180)个日历日)，向参与人或受益人发出关于其处置的书面通知。如果索赔被全部或部分驳回，书面通知应(I)说明驳回的具体理由，(Ii)具体提及驳回索赔所依据的相关计划条款，(Iii)提供参与者或受益人完善索赔所需的任何其他材料或信息的说明，并解释为何需要此类材料或信息，以及(Iv)说明参与者或受益人可以对驳回其索赔提出上诉的程序，包括但不限于，在对上诉作出不利裁决后，申索人有权根据《雇员权益保护法》第502(A)条提起诉讼。
(C)对被驳回的申索提出上诉。如果参与者或受益人希望就驳回其索赔一事提出上诉，他或她必须在收到驳回申请后六十(60)个日历日内向署长提出书面申请，要求对驳回申请进行复审。该参与人或受益人(或其正式授权的法定代表人)在向署长提出书面请求时，可审查与其索赔有关的任何文件，并以书面形式提交支持其立场的问题和意见。参与者或受益人如未能在本条第11(C)款规定的60天期限内提出上诉，应被禁止在以后这样做或根据ERISA提起诉讼。
(D)上诉申索的覆核。在收到书面上诉后六十(60)个历日内(除非署长认为需要举行听证等特殊情况需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到书面上诉后一百二十(120)个历日)，署长应将最后决定通知参与人或受益人。最终裁决应以书面形式作出，并应包括：(1)作出裁决的具体理由，其书面方式应能为申索人所理解；(2)对裁决所依据的相关计划条款的具体引用；(3)申索人有权应请求免费获得与福利申索有关的所有文件及其复印件的声明；(4)说明申索人有权根据《雇员补偿与赔偿法案》第502(A)条提起诉讼的声明。
(E)律师费及开支。如果参与者提起任何法律诉讼以寻求获得或强制执行本计划所提供的任何权利或利益，或被要求在任何法律诉讼中为本计划提供的任何权利或利益的有效性或可执行性辩护，公司应在收到参与者的发票后三十(30)天内支付或偿还参与者因任何此类法律行动或因该等法律行动而产生的合理法律费用和开支(包括但不限于任何及所有法庭费用和合理律师费和开支)。尽管有上述规定，如果参与人在用尽所有可用的司法补救办法后，对至少一项索赔没有胜诉
如果参赛者或本公司根据本协议提出索赔，则不应就该索赔向参赛者支付进一步的律师费和开支，参赛者应退还之前根据本协议就该诉讼所报销的任何金额。
11.参与者被视为接受计划。通过接受本计划下的任何付款或利益，每个参与者和每个根据或通过任何该等参与者提出索赔的人应被最终视为已表示接受和批准本计划的所有条款和条件，以及在任何情况下管理人、本公司和/或其关联公司和子公司根据本计划采取的任何行动。
12.继承人。
(A)公司继承人。本计划对本公司的任何继承人、其资产或其业务(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)具有约束力，其方式和程度与本公司在没有发生继承的情况下根据本计划承担的义务相同。公司应要求任何此类继任者明确承担并同意执行本计划，其方式和程度与未发生此类继承时要求公司执行计划的方式和程度相同。
(B)参与者继承人。参与者获得本条款下任何利益的权利不得转让、转让或转让，无论是通过质押、设定担保权益或其他方式，除非通过其遗嘱或继承法和分配法进行转让，如果发生违反本第13(B)条的任何转让或转让，本公司不承担支付任何试图转让、转让或转让的金额的责任或义务。
13.未获资助的状况。根据本计划的所有付款应从公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金或进行其他资产分割以确保付款。在任何情况下，任何参与者或其他人士不得因参与本计划而在本公司的任何特定财产或资产中拥有任何权益。
14.扣缴。根据任何法律、政府法规或裁决，公司和/或其关联公司和子公司可以从本计划下的任何应付金额中扣缴公司和/或其关联公司和子公司必须预扣的所有联邦、州、城市或其他税款。
15.通知。本计划规定的任何通知应以书面形式发出，并应亲自递送，由信誉良好的隔夜承运人发送，或通过要求回执的头等邮件邮寄给收件人。向参赛者发出的通知应发送到参赛者最近提供给公司的地址。请将通知发送至NCR Atleos公司，收件人：总法律顾问，邮编：30308，邮编：乔治亚州亚特兰大斯普林街西北864号，邮政编码：Ricardo.Nunez@ncratleos.com。通知和通信，如果是专人递送的，则自送达之日起生效；如果使用隔夜快递递送，则在发货之日后的第一个工作日生效；如果是通过第一类邮件寄送的，则在邮寄后三(3)个工作日生效。
16.修改；终止。 管理人明确保留随时修改、修改、终止或终止本计划的普遍权利，但不得修改、终止或终止参与本计划，本计划将减少在该修订或终止日期前授予参与者但尚未全额支付的任何遣散费或福利的金额，而未经参与者书面同意，第一百二十二条当事人的权利的修正案，应当在十二年前生效。
(12)该修正案通过之日起的一个月内，除非参与方对该修正案提供书面同意。
17.依法治国。该计划应根据乔治亚州的实体法进行管理、解释、解释和执行，而不考虑法律冲突原则。
18.可分割性。只要有可能，本计划的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本计划的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本司法管辖区一样。
19.标题。本计划中的标题仅为便于参考而插入，在构建本计划的条款时不考虑这些标题。
20.第409A条。
(A)概括而言。守则第409a条(“第409a条”)对“非合格递延补偿”(即可能包括终止雇用时欠参与者的款项)施加付款限制。不遵守这些限制可能会给参与者带来负面的税收后果，包括即期税收、利息和20%的额外所得税。本公司的意图是，该计划不受第409a节的要求的适用或以其他方式遵守。具体地说，根据该计划提供的任何应税福利或付款旨在最大限度地符合第409a条的“短期延期”例外，而在它们不符合这一条件的情况下，旨在尽可能有资格获得第409a条的非自愿离职工资例外。根据本计划提供的任何应税福利或付款的每一期，根据第409a节的目的，应被视为单独付款。在第409a条适用于任何应税福利或付款的范围内，如果参与者是公司根据第409a条确定的“特定员工”，则尽管计划中有任何相反的规定，并且在遵守第409a条的范围内，本应在终止日期后的前六(6)个月内支付或提供给该参与者的所有此类金额应通过终止日期六个月周年后的第一个营业日累计支付或提供(不含利息)。关于本条例中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除第409a条允许外：(1)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制；(2)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额，不影响任何其他纳税年度有资格获得报销的费用或应提供的实物福利；(3)此类付款应在发生费用的纳税年度之后的参与者纳税年度的最后一天或之前支付，或在本条例规定的较早日期之前支付。
(B)离职。就本计划中规定在雇佣终止时或之后支付第409a条所规定的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，且参与者不再作为雇员或顾问向公司和/或其关联公司和附属公司提供服务(以防止发生第409a条所指的“离职”的程度)，以及就任何此类规定而言
在本计划中，所提及的“终止”、“终止雇用”或类似术语应指第409a条所指的“离职”。
[这一页的其余部分故意留空]
附件A
保密和限制性契约协议
根据您受雇于NCR ATLEOS或其附属公司或子公司(包括Cardtronics USA，Inc.)(“NCR ATLEOS”)，您有权或将有权访问或了解某些NCR ATLEOS机密信息(定义如下)。您承认，您对NCR ATLEOS机密信息的任何未经授权的使用(包括为您自己或他人的利益使用)、转移或披露都可能使NCR ATLEOS处于竞争劣势，并对其业务造成财务和其他方面的损害。您还承认，由于您在受雇期间已经或将要获得的NCR ATLEOS保密信息的了解和访问，您将在您的雇佣终止后处于与NCR ATLEOS不公平竞争的地位。
(A)受雇后限制性契诺。因此，为了保护NCR ATLEOS的商业利益，包括NCR ATLEOS机密信息、商誉和经过稳定培训的NCR ATLEOS员工队伍，并作为根据本协议向您提供的利益和对价(包括未来可能授予的股票单位)的交换，您同意，在您的NCR ATLEOS雇佣终止后的以下指定期限内(如果不到12个月，则为适用法律允许的最长期限)(“限制期”)，无论终止的原因是什么，在没有NCR ATLEOS Corporation首席执行官的事先书面同意之前，您不得：
1)不招聘/聘用--在二十四(24)个月期间，直接或间接(包括协助第三方)招聘、雇用或招揽或试图招聘、雇用或招揽NCR ATLEOS的任何员工，诱使或试图诱使NCR ATLEOS的任何员工终止其在NCR ATLEOS的雇用，或将任何此类员工转介给NCR ATLEOS以外的任何人，以便该员工寻求、获得或达成雇佣关系或协议以提供服务；
2)非招揽--在为期二十四(24)个月的时间内，直接或间接(包括协助他人)招揽或试图招揽任何NCR ATLEOS客户或潜在客户的业务，这些客户或潜在客户在您受雇于NCR ATLEOS的最后两年期间与您有实质性接触(如下文(B)(I)节所述)，目的是提供与NCR ATLEOS所提供的产品或服务相竞争的产品或服务；
3)竞业禁止-在十二(12)个月内，以任何身份(包括作为员工、顾问、承包商、所有者或董事会成员)直接或间接提供服务：(I)在终止您的NCR ATLEOS雇佣之前的两年内，由您代表NCR ATLEOS进行、授权、提供或提供的类型的服务；(Ii)与NCR ATLEOS相关的竞争产品/服务(如第(B)(Ii)节所定义)，其职能与您在NCR ATLEOS终止雇佣前的两年中工作的产品/服务相似或基本相同，或您获取的商业秘密或其他NCR ATLEOS机密信息；(Iii)在您被解雇前两年内提供、分配或负责此类服务的地理区域内(包括国家和地区，如果适用，则包括客户的类型、类别或级别)；和(Iv)代表一个相互竞争的组织(如(B)(Iii)节所界定)。
(B)就本协定而言，下列定义应适用：
1)“实质性联系”是指您与以下每一位客户或潜在客户之间的联系：(A)您代表NCR ATLEOS进行交易；(B)您与NCR ATLEOS的交易由您协调或监督；(C)由于您与NCR ATLEOS的关联，您在正常业务过程中获得了有关其机密信息的信息；或(D)您收到了NCR ATLEOS授权的产品或服务，而其销售或提供的结果、结果或对潜在客户而言，将在您终止合同之日前2年内为您带来补偿、佣金或收入；
2)“竞争产品/服务”是指直接或间接地全部或部分与一个或多个产品、服务或服务竞争的任何产品、服务、解决方案、平台或活动
在您离开NCR ATLEOS时和终止您的NCR ATLEOS工作之前的两年内，由NCR ATLEOS生产、提供或从事的活动(包括您受雇于NCR ATLEOS期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)；
3)“竞争组织”是指销售、研究、开发、制造、营销、咨询、分销和/或提供关于一个或多个竞争产品/服务的推荐的任何个人、企业或组织，包括竞争组织名单上的所有实体；
4)NCR ATLEOS不时更新的“竞争组织名单”提供了截至名单公布之日符合上文(B)(Iii)节关于竞争组织的定义的公司的例子。但是，竞争组织清单并不全面，如果第(B)(3)节与竞争组织清单之间发生冲突，则由第(B)(3)节进行控制。终止您的NCR ATLEOS雇佣时有效的竞争组织列表的最新版本可在NCR ATLEOS人力资源内联网上获得，或应要求从NCR ATLEOS法律部或人力资源部获得，该版本是为本协议的目的参考竞争组织的相关实例的版本。本节中列出的公司(以及每个公司的子公司和附属公司)构成了NCR ATLEOS的2024年竞争组织名单(带有诸如“Inc.”之类的名称)。和“公司”。在公司名称中省略)。这份名单将一直有效，直到NCR Atleos首席人力资源官或总法律顾问批准/张贴更新的名单。您理解本协议中的竞业禁止条款不限于以下列表中的条款，其他公司可能有资格成为本协议下的竞争对手，并且您可能会受到限制，不能接受此类其他公司的雇佣或其他工作，但要遵守本协议的条款。
•[ ________________]
(C)“保密信息”是指任何信息：属于或由NCR ATLEOS或其任何子公司或关联公司持有，但公众一般不知道或不容易确定；或由任何负有保密义务的个人或实体提供给NCR ATLEOS或其任何子公司或关联公司。NCR ATLEOS保密信息包括财务记录、预测和预测、创作、发现、发明、创新、研究、开发、软件、技术、原创作品和知识产权主题、公司战略、报告、计划、前景和机会、员工信息、市场和销售信息和计划(如定价、建议和产品介绍)，以及有关当前和潜在客户的信息(包括他们的偏好和需求)和商业秘密。
(D)本协议中对“NCR ATLEOS”的所有提及是指NCR ATLEOS和任何其他雇主、子公司或附属公司，包括Cardtronics USA，Inc.和任何公司，以及NCR ATLEOS或任何其他雇主在适用于本协议所述限制性契约的2年期内获得的股票或几乎所有资产。
(E)对价。您承认：(I)如果您不同意遵守(A)节所载的雇佣后限制性契诺，您就不会收到本协议下提供的利益和对价，包括未来可能授予的股权奖励；(Ii)您必须遵守(A)节，无论在违反其条款时是否有任何股票单位或其他股权已授予或分配；以及(Iii)您对(A)节的协议是本协议对价的重要组成部分。
(F)补救措施。您同意，如果您违反本协议的任何条款：(I)NCR ATLEOS应有权在法律或衡平法上获得其所有补救措施，包括金钱损害赔偿和禁令救济；(Ii)如果发生此类违约，除NCR ATLEOS的其他补救措施外，任何未归属的股票单位将立即被没收并被视为取消，并且您同意立即向NCR ATLEOS支付您终止雇佣日期前18个月内归属的任何股票单位的公平市值(或如果适用法律规定最长时间短于18个月，则在相当于较短的最长期限的一段时间内)，无论您是否继续拥有
NCR ATLEOS亦有权获得阁下(及/或适用的竞争组织)直接或间接变现或可能变现的所有利润、补偿、佣金、酬金或利益，而该等补救措施应为NCR ATLEOS在法律或衡平法上有权享有的任何禁制令宽免或其他权利或补救的补充，但不限于此。
(G)其后受雇。您同意，在受雇于NCR ATLEOS期间以及此后的一年内，在接受和参与此类受雇、合同、协会和/或代表之前，您应将本协议的内容传达给您打算受雇、签约、关联或代表的任何个人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体。
(H)使用费。[仅限美国员工：]您同意，在为执行本协议中规定的任何契约而进行的任何法律程序的悬而未决期间，将对限制期进行收费和暂停，并且不会将属于此类收费和暂停的任何时间计入限制期的12个月期间。
(I)合理和必要。您同意第(A)节规定的雇佣后限制性契诺对于保护NCR ATLEOS的合法商业利益是合理和必要的，它们不会施加超过保护NCR ATLEOS商誉或其他商业利益所需的限制，它们包含对限制活动的时间和范围的合理限制，它们不会不适当地限制您的谋生能力，并且它们不会给您带来不适当的负担。
(J)可分割性。本协议和条款的每个条款构成一个完全独立的限制，每个限制的持续时间、范围和适用范围不得大于保护NCR ATLEOS利益所必需的。如果本协议的任何部分或条款被认为是不可执行的，则该部分或条款将被切断，且不影响本协议的任何其他部分。
(K)仅适用于加州雇员的修正案。第(A)节“如果您在终止受雇于NCR ATLEOS后，继续居住或工作在加利福尼亚州或任何其他禁止适用该等限制的司法管辖区，则S竞业禁止、竞业禁止和非招聘/聘用限制不适用于您。尽管如上所述，根据《加州商业保密法》、《2016年美国国防商业保密法》、您与NCR ATLEOS签订的保密和保密协议，以及任何其他被赋予专有商业和商业秘密信息的适用联邦、州和普通法保护，您现在和将来都被禁止未经授权使用、转移或披露NCR ATLEOS保密信息，包括商业秘密。
(L)非美国特定国家修正案。第(A)(2)和/或(3)节中的限制不适用于您，如果在您的NCR ATLEOS雇佣终止后，您继续居住或工作在一个国家/地区，而该国家/地区作为一项不可免除的条件，要求您在受限制期间继续支付薪酬，除非NCR ATLEOS通知您它将支付当地法律所要求的最低金额的薪酬。第(A)(2)款和/或第(3)款不适用于您，如果您被无故解雇(因为该术语或概念由适用法律定义)，并且您所在的国家/地区要求因故终止，以便执行雇佣后的竞业禁止和/或竞业禁止限制。[仅限于阿根廷、比利时、中国、捷克共和国、以色列和塞尔维亚的员工：]第(A)(2)和/或(3)项(视情况而定)规定的限制，应额外考虑NCR ATLEOS在协议期限内每月支付的法律要求的最低金额(“竞业禁止补偿”)；然而，NCR ATLEOS可在任何时候，其全权酌情决定，放弃(A)(2)和/或(3)项所规定的义务和义务，这将免除NCR ATLEOS支付竞业禁止补偿金的义务。在符合上述规定和当地法律的情况下，如果以月工资计算，竞业禁止薪酬将不包括任何奖金、佣金、特惠付款、根据任何股票期权或激励计划支付的款项、福利、“第十三个月”工资或与任何假期权利有关的任何付款。
竞业限制赔偿金应在限制期开始后1个月内(或如果适用法律规定最长期限短于1个月，则在与该较短的最长期限相同的一段时间内)按月分期支付(“支付期”)。如果NCR ATLEOS没有在付款期限内开始支付竞业禁止补偿金，这将影响(A)(2)和(3)项义务的相互解除，NCR ATLEOS不需要单独提供豁免。在这种情况下，您不会受到任何持续的竞业禁止或竞业禁止义务的约束，NCR ATLEOS也不会有任何义务支付竞业禁止补偿；但是，本免责声明不适用于(A)(1)项下的义务，该义务将继续适用。[仅适用于丹麦、法国和德国的员工：]如果在您的NCR ATLEOS雇佣终止后，您继续在丹麦、法国或德国居住或工作，则本节(A)(2)和(3)节不适用于您；但(A)(1)节将继续适用。[仅适用于阿联酋的员工：]如果您违反了第（a）（3）节的非竞争限制性公约，您承认NCR ATLEOS将遭受不可弥补的损害，并且您承诺在要求时向NCR ATLEOS支付损害赔偿金，金额等于您在NCR ATLEOS终止雇佣时有效的6个月工资。 您承认，该金额代表NCR ATLEOS将遭受的损害的合理估计，并且，在当地法律允许的情况下，NCR ATLEOS可以寻求额外的补偿性损害赔偿。