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我们在全球180个国家的业务，全球各地的员工提供广泛的视野和一系列技能，使我们的客户能够使每一个客户与他们的业务互动都是一种非凡的体验。

我们很高兴向您提供NCR的工作机会。我相信你会成为这个组织的重要贡献者。代表我的团队，我们期待您的加入。

预计该公司将于2023年第四季度拆分为两家独立的上市公司（“分拆”），其中一家公司专注于数字商务（“RemainCo”），另一家公司专注于ATM业务（ATM Co）。你的最初头衔应为执行副总裁，在开始雇用时。自分拆生效之日起，阁下将立即担任ATM公司的执行副总裁、总法律顾问兼秘书。

本公司按两周发薪时间表运作，发薪日为两周发薪期结束后的星期五。发薪日定于每个发薪期结束后五天。您的年度基本工资将由首席执行官不时审查，以确定适当的增加（如有），并须经NCR董事会薪酬和人力资源委员会（“委员会”）批准。

自您的入职日期起，您将参加NCR的管理奖励计划（“MIP”），但须遵守MIP的条款。MIP是一项年度奖金计划，其支出根据NCR的结果、您的组织的结果和您的个人表现而有所不同；它在计划年后的第一个日历季度支付。

您的2023年计划年度的MIP奖励机会将是基本工资的70%，但部分服务年度按比例分配。2023年计划年度的保险计划支出将于2024年3月或前后支付给您。

请注意，保险计划指引会不时更改，而更改将由委员会酌情决定。您必须在付款时是当前员工，才能收到奖金。

在您接受此要约并及时执行相关授予协议的情况下，您将获得授予价值1,500,000美元的NCR股权奖励，该奖励将以NCR基于时间的限制性股票单位的形式交付，如下所述(“签约股权奖励”)。你已经提供了令人满意的关于你的未偿还股本的文件。授予的生效日期(“授予

在授予日，NCR将授予您基于时间的限制性股票单位(“基于时间的单位”)，每个单位代表一股NCR普通股。时间单位的实际数量将通过将奖励的价值除以NCR股票在授予日的收盘价来确定。结果应四舍五入到最接近的整数单位。如果您当时继续受雇于NCR，则100%的时基单位将在授权日的三周年时每年授予。以时间为基础的单位将受制于授标协议中的标准条款和条件。

与获奖相关的具体条款和条件在富达网站上的获奖协议中概述。在您获奖后的几周内，您的奖品应加载到富达的系统中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上获得你的奖项。请仔细查看奖励信息，包括奖励协议，并在规定的接受时间内点击相应的按钮，表示您接受奖励和奖励条款。您必须接受奖励协议才能获得奖励的好处。如果您对您的股票有疑问，请拨打富达股票计划服务热线1-800-544-9354。对于富达无法回答的问题，请通过电子邮件与NCR联系，电子邮件地址为stock.Administration@ncr.com。

作为NCR的高管，您将继续参加年度管理长期激励（LTI）股权奖励计划。2024年，您的目标激励奖将为1，000，000美元，由授予NCR其他高级管理人员相同类型和相同比例的赠款组成。作为符合资格的参与者，您将根据您的个人贡献、您在同行中的相对表现以及您未来为NCR成功做出贡献的潜力，考虑获得LTI股权奖励。长期投资股权奖励并无担保，一般于每年二月授出，惟须经NCR董事会委员会批准。

您必须在适用的授出日期为NCR的现任雇员，才有资格获得任何NCR LTI股权奖励。其他奖励条款载于管理这些奖励的计划中，并且您必须在每次签订奖励协议时以电子方式接受奖励协议，以便有资格获得其福利。

该笔款项须于二零二四年二月支付，并视乎持续及满意的服务而定。请注意，如果您在收到此奖金后的十二（12）个月内辞职，您将被要求全额偿还签约奖金。这是你

虽然本函规定的付款和福利的税务处理没有保证或保证，但这类付款和福利应免除或符合经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条的要求。本函的解释、管理和管理应符合上述意图。特别是，在不限制前述规定的情况下，根据本函提供的任何应纳税福利（而不是《法典》第409A条所指的伤残津贴或死亡抚恤金计划）应遵守以下规则：

·NCR在任何特定日历年内有义务支付或提供的可报销费用或实物福利的金额不得影响NCR在任何其他日历年内有义务支付或提供的可报销费用或实物福利的金额。

尽管本函有任何其他规定，NCR可从本函项下应付的任何款项或根据本函收到的任何其他利益中扣除任何适用法律或法规要求扣除的最低联邦、州和/或地方税。

根据公司的假期政策，您有权享受带薪假期和假期。符合资格的假期是基于级别或公司服务年数，以提供更大利益者为准。有关假期福利的详细细目可在“福利摘要”文件中找到。

本公司还提供六（6）个浮动假期，可在一年内的任何时间使用，同时确认客户和业务需求。在租用的第一年，可用浮动假期的数量按比例分配。

您将参与NCR的高管离职计划及其控制权变更离职计划并受其条款的约束。根据控制权变更计划，您在加入NCR时可获得“第二层”福利水平。就行政人员离职计划而言，「现金离职」应等于基本薪金的1.0倍加上当时的保险计划目标奖金。为了获得任何遣散费福利，您必须按照计划中规定的NCR合理接受的形式执行NCR的所有索赔的一般免除标准表格。每项计划都可由委员会修订或终止。

在无原因终止或有正当理由终止的情况下（在每种情况下，定义见下文），以及在控制权变更计划涵盖的情况以外的情况下，您将有权获得（1）支付现金终止费，以及（2）在终止日期立即加速您的签约股权奖励。

(iv)a公司减少：（A）你当时的基本薪金（除非大部分高级行政人员的薪金有类似的削减）；（B）你当时的保险计划目标花红（除非大部分高级行政人员的保险计划目标花红）；

尽管有上述规定，任何事件或作为或不作为均不构成“合理理由”，除非（i）您已在事件发生后的九十（90）天内书面通知公司，声称发生了合理理由事件，且（2）NCR未能纠正该合理理由，

ii.您故意并持续不履行与NCR或其任何关联公司的实质性职责，（由于身体或精神疾病导致丧失工作能力而导致的任何此类不履行义务除外），NCR董事会向您提交实质性履行义务的书面要求后至少三十（30）天，明确指出NCR董事会认为您没有实质性履行职责的方式；

您明确理解和同意，本站不会就终止您接入“服务”而对您或任何第三者承担任何责任。根据董事会正式通过的决议案所授予的授权或根据本公司法律顾问的意见而作出的任何作为或不作为，均应最终推定为阁下本着诚信并符合本公司的最佳利益而作出或不作出。

您有资格享受在本公司雇佣的第一天生效的福利。自聘用之日起，您有31天的时间参加健康保险（医疗、牙科和视力福利）以及其他残疾和人寿保险计划。如果您未在工作后的前31天内投保，您将被默认为基本人寿保险、核心短期和长期残疾保险的核心福利。在这段时间内，您还将有机会为您的合格家属提供保险，追溯至您的就业第一天。

您的年度业绩和薪酬（包括任何未来的股权奖励）将在每年第一季度或公司酌情决定的任何其他时间进行评估和确定。

员工购股计划让所有全职员工有机会成为公司的所有者，并在参与公司发展的同时，参与长期储蓄计划。雇员可将其总工资的10%投入该计划，每年最高可达25，000美元。

本公司保留对您的雇佣条款进行合理修改的权利。如有任何变更，我们将尽快以书面通知阁下，且无论如何在变更后的一个月内通知阁下。

此外，此优惠还取决于您是否同意某些限制性条款，包括非竞争、非客户招揽和非招聘/雇用。这些承诺载于您的报价包中的《不竞争协议》中，您还必须签署该协议。

本函取代并完全取代先前就本函所述主题事项所作的任何口头或书面沟通。本函不是雇佣合同，不应解释或解释为包含任何持续雇佣或雇佣特定期限的保证。

请在本工作日起3天内通过电子签署所有工作文件，表明您对本工作的决定。请同时保存/打印报价文档的副本以供您的文件。

里卡多先生，我对你能为公司带来的贡献、经验和知识感到兴奋。我们聚集了一些业内最优秀的专业人士，并相信您的专业知识将帮助我们进一步提高公司的声誉。

如果您对此优惠的详细信息有任何疑问，请通过电子邮件jennifer.evanoff@ncr.com联系Jennifer Evanoff。詹妮弗将做出必要的安排，以确保您可能有的任何额外问题得到解决，以便您能够做出明智的决定。

您向公司证明，您不受与任何公司签订的竞业禁止协议或任何其他离职后限制性契约的约束，这些契约将阻止或限制您履行本函中提供的公司职位。我们还建议您，本公司尊重其他公司知识产权的坚定政策。您不应将其他公司指定为机密、专有或商业秘密的任何文件或材料带到您的职位上，也不应在受雇于公司时以任何其他方式泄露商业秘密信息。

您还承认，本聘用信和附录A反映了您在公司的雇佣条款和条件的一般描述，而不是任何确定期限的雇佣合同。与本公司的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着您或本公司有权随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有理由。

本公司要求求职者成功完成各种雇佣文件和流程。您应承担与终止任何先前或目前的雇佣关系以及根据本公司的有条件报价作出任何财务或个人承诺相关的任何及所有风险。

根据当地隐私法，此聘用条件是完成全面背景调查，并对结果感到满意。本公司可自行或通过外部机构对您提交的所有信息和文件进行背景调查。您明确同意进行此类背景调查，并同意，如果本公司因此类背景调查而发现任何差异或虚假陈述，则您的要约可能被撤销或立即终止。

您理解并同意，如果需要，本公司可以向其客户提供您已通过某些背景检查要求的验证，然后才允许您为这些帐户提供服务。

您也明白，如果公司雇用您或与您签订服务合同，您的同意将适用，并且公司可以在法律允许的情况下，在您的雇佣或合同期内，从外部机构获得与您有关的额外背景报告，而无需再次请求您的授权。

根据1986年《移民和控制法》的条款，公司只能雇用在美国工作和居留的员工。因此，公司将通过I—9和E—Verify就业验证流程验证您的就业资格。如果您开始与本公司工作，您应理解，您将被要求在您开始工作日期后的三个工作日内完成I—9工作资格验证程序。请参阅本雇佣包中的I—9信息表，了解如何完成此流程。

您也了解，公司参与了E-Verify计划，您在I-9就业验证过程中向我们提供的信息将与国土安全部和社会保障管理局数据库中维护的信息进行比较。有关更多信息，包括您在本计划下的权利，请参阅本租用信息包中随附的关于E-Verify的信息。

最后，美国商务部和国务院颁布的美国出口法规限制向外国国民(非美国公民或永久居民)发布美国技术。您受雇于本公司的条件是，根据您的公民身份或永久居留国家/地区的相关美国出口法规，确定您不会被禁止使用本公司的技术。请注意，公司出于出口合规目的从您那里收集的任何信息都不会用于任何其他目的。

仲裁所有与雇佣有关的索赔的共同协议作为任何职位的雇用条件，您必须阅读，理解并同意随附的文件，仲裁所有与雇佣有关的索赔的共同协议。通过签署本接受雇佣协议，您确认收到本文件和您的协议，并愿意遵守仲裁协议的内容。

作为雇佣条件，您必须阅读、理解并同意随附的文件：雇佣协议。通过签署这份雇佣承诺书，您确认收到了这份文件，并且您同意并愿意遵守公司的雇佣条款和条件的内容。

NCR以最高级别的安全运营至关重要，以维持其在市场上的声誉，并降低对公司的任何潜在风险。作为您对公司的认识的一部分，所有员工，包括高级管理人员，都必须完成NCR

安全意识培训。培训必须在开始日期后的30天内完成。您将在开始培训日期后通过电子邮件提供访问培训的指导。

这项为期30分钟的网络培训课程向员工介绍信息安全的重要性以及如何保护NCR数据。完成本课程后，您将能够识别NCR的安全策略和标准，了解数据分类和处理，识别电子通信的安全实践，并定义社会工程。作为NCR保护我们公司、客户和员工数据的持续承诺的一部分，您将被要求参加每年的安全意识培训。

作为您对公司的培训的一部分，员工，包括高级管理人员，必须完成公司的行为准则。此培训必须在开始日期的30天内完成。访问培训的说明将在您的开始日期后通过电子邮件提供。

拥有计算机访问权限的员工必须完成30分钟的基于Web的培训和认证模块。本模块旨在让您熟悉我们的全球商业行为标准。虽然我们认识到也必须遵守当地的法律和法规，但重要的是，所有员工都要理解并遵守我们的全球商业行为标准。对于不能使用计算机的员工，请从您的经理那里获得一份公司行为准则和认证表的副本，并将其返回到NCR Corporation，道德与合规办公室，邮编：30308，地址：亚特兰大斯普林街西北864号。