附件97.1

NFT游戏公司。

追回政策

NFT游戏公司(“本公司”)董事会(“董事会”) 认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并强化本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，审计委员会通过了这项追回政策(“政策”)，规定在发生触发事件(定义见下文)时追回错误判给的赔偿金。除非本协议另有定义，否则大写术语的含义与“xii.定义。“

本政策旨在遵守并应被解释为与交易法第10D节、交易法第10D-1条、纳斯达克上市规则第5608条和美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)据此制定的其他规则、规则和指导以及相关证券 公司普通股上市所在证券交易所或协会的规章制度和规定(统称为“上市标准”)相一致。本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。

委员会作出的任何决定均为终局决定，具有约束力。此外，公司应根据上市标准提交与本政策有关的所有披露。 委员会在此有权执行本政策的条款和条件，并使用其认为适当的公司的任何和所有资源，以追回受本政策约束的任何超额赔偿。

本政策适用于委员会根据《上市准则》确定的本公司现任 和前任涵盖高管。

董事会或委员会将须在紧接本公司被视为(根据紧接其后的句子厘定)被视为要求 编制备保会计重述(“三年恢复期”)之前的三(3)个完整财政年度内(连同因本公司过渡至不同会计年度计量日期而导致的任何中期存根(S)少于九(9)个月的任何中期存根 )内，追讨任何备保行政人员在备保会计重述(“三年恢复期”)内收到的任何超额补偿，而不论该等备保高管是否有任何过失、行为失当 或其对备保会计重述的责任。就上一句而言， 本公司被视为须于(A)董事会或董事会适用委员会或如董事会无须采取行动而获授权采取该等行动的一名或多名本公司高级人员得出或理应得出结论认为本公司须编制备兑会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制备注会计重述的日期(每个均为“触发事件”)，以较早的日期为准编制备兑会计重述。

应追回的补偿金额应为承保行政人员收到的补偿超出 承保行政人员本应收到的补偿金额，如果补偿金额是根据委员会确定的重述金额计算的话。 就本政策而言，补偿应被视为在实现任何适用的财务报告措施的财政年度内全部或部分“收到”，即使此类补偿的支付、归属或授予发生在该财政年度结束之后。根据本政策要求退还的金额应按税前计算。收到赔偿的日期 取决于赔偿的条件。例如：

具体而言，有一项理解是，如果备兑会计重述对收到的补偿金额的影响不能从备兑会计重述中的信息 直接计算(例如，如果该重述对公司股价的影响不明确)，则 该超额补偿金额应根据委员会对备兑会计重述对收到补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计而确定。公司应保存确定超额金额的 文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

委员会应自行决定追回本合同项下多付赔偿金的方法，这些方法可包括但不限于：

尽管第VI节有任何规定，但在符合适用法律的情况下，委员会可根据本政策从在生效日期(定义见下文)之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给任何承保高管的任何补偿金额中进行补偿。

委员会应根据本政策追回任何超额赔偿，除非委员会根据清单标准确定追回不可行的赔偿 。具体而言，应认为追回仅在下列情况下是不切实际的：(A)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额(在得出结论认为追回基于执行费用的任何错误判给的赔偿额是不可行的之前，委员会应合理尝试追回此类错误判给的赔偿金，将这种合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克)；(B)如果法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回赔偿将违反母国法律(在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不可行的之前，委员会应获得母国法律顾问的意见，该意见为公司普通股交易所在的适用国家证券交易所或协会所接受，即追回将导致此种违法行为，并必须向交易所或协会提供此类意见)； 或(C)追回可能会导致其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其颁布的条例，根据该计划，登记人的雇员可以广泛获得福利。

委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本 政策项下的任何退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似保单条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施 向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。公司应提供通知，并寻求每一位承保高管对本政策的书面确认； 提供未能提供此类通知或未获得此类确认，不影响本政策对任何承保高管的适用性或可执行性 。

尽管根据本公司或其任何联属公司的任何计划、政策或协议，本公司有权获得赔偿，但本公司不应赔偿任何承保高管因 任何额外补偿造成的损失。此外，公司不得向承保高管支付为任何潜在追偿义务提供资金而购买的任何第三方保险的保费 。

在适用法律允许的范围内，每一名董事会或委员会成员以及任何被指定有权管理本保单任何组成部分的官员或其他员工，应得到公司的赔偿，并使其不受任何损失、费用、责任或费用的损害，该损失、费用、责任或费用可能因任何索赔、诉讼、诉讼或因此而强加于该成员或由该成员合理地发生。或他或她可能是一方或他或她可能是其中一方的诉讼，或他或她可能因根据本政策采取任何行动或未能采取行动而参与的诉讼，以及他或她在该诉讼、诉讼或诉讼中为满足判决而支付的任何和所有款项。提供, 然而，，在他或她承诺以自己的名义处理和辩护之前，他或她给公司一个机会，自费处理和辩护。上述赔偿权利 不排除该等人士根据本公司的公司章程或附例、法律或其他事宜而有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司可能对其作出赔偿或使其不受损害的任何权力。

本政策自董事会通过本政策之日(“董事会采纳日”)起生效。本政策适用于承保高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的任何薪酬，即使此类薪酬是在生效日期或董事会采纳日期之前 批准、授予、授予或支付给承保高管。

董事会可全权决定不时修订本政策，并将于其认为必要时修订本政策，以反映及遵守美国证券交易委员会及上市标准的其他法规、规则及指引 。董事会可随时终止本政策。

委员会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的设计和解释应符合上市标准的要求。若本政策与该等法规、规则及指引有任何不一致之处，则以该等法规、规则及指引为准，且本政策应视为经修订以纳入该等法规、规则及指引，直至或除非董事会或委员会另有明确决定 。

本政策适用于、具有约束力并可在法律规定的范围内对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人执行 。为免生疑问，本政策应补充(而不是取代)公司不时生效或适用于任何承保高管的任何其他追回政策。

就本政策而言，下列术语 应具有以下含义：

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