附件 97

SINTX 科技公司

奖励 薪酬追回政策

导言。

SINTX Technologies，Inc.(“本公司”)董事会认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并加强本公司的薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在本公司因重大不遵守联邦证券法(“政策”)的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况下，追回错误授予的奖励 补偿。本政策旨在 遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节、相关规则 以及纳斯达克证券市场或公司股票未来在其上市的任何其他证券交易所的上市标准。

行政部门。

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会(“委员会”)执行， 在此情况下，本政策中对董事会的所有提及均应视为对委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

涵盖了 名高管。

除非 且直至董事会另有决定，就本政策而言，“备兑高管”一词是指本公司认定的现任或前任雇员总裁、主要财务官、主要会计人员(或如果没有该等会计人员，则为主计长)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何公司副总裁，以及执行决策职能的任何其他高级人员。或为本公司执行类似决策职能的任何其他人(包括本公司子公司或关联公司的任何高管) 。“决策职能”并不包括不重要的决策职能。 “涵盖高管”至少包括公司根据《交易所法》S-K条例第401(B)项确定的高管。

本 政策涵盖开始担任代保高管并在绩效期间的任何时间担任代保高管的人员获得的奖励薪酬。

恢复： 会计重述。

如果本公司被要求编制会计重述，本公司将合理迅速地追回任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励 薪酬，包括根据交易所法案规则10D-1规定的因本公司会计 年度变化而产生的过渡期。即使奖励薪酬的支付或发放发生在公司的 财务期结束之后，也视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”了奖励薪酬。“要求”本公司编制会计重述的时间应根据适用的“美国证券交易委员会”和各国证券交易所的规章制度确定。

就本政策而言，“会计重述”是指由于公司 重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求(包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述，或如果错误在本期得到更正或在本期未更正将导致重大错报)，公司需要为其向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的财务报表编制会计重述 。

“要求”本公司编制会计重述的时间的确定应根据适用的“美国证券交易委员会”和各国证券交易所的规章制度进行。

会计重述不包括因重大不符合财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(I)应用会计原则的变化；(Ii)由于公司内部组织结构的变化而修订可报告的分部信息；(Iii)由于停止经营而重新分类 ；(Iv)报告主体的变化，例如由于共同控制下的实体的重组；(V)与先前业务合并相关的拨备金额调整；及(Vi)股票拆分、股票股息、反向股票拆分或资本结构其他变化的修订。

就本政策而言，“激励性薪酬”指完全或部分基于达到“财务报告措施”(定义见下文(B)段)而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括 例如公司短期和长期激励计划下的奖金或奖励、公司股权激励计划下的赠款和奖励，以及该等奖金或奖励对公司递延薪酬计划或其他员工 福利计划的贡献。激励性薪酬不包括不考虑财务报告措施的实现情况而授予、赚取和授予的奖励，例如时间授予奖励、酌情奖励和完全基于主观标准、战略措施或运营措施的奖励 。

财务报告措施是指根据编制公司财务报表(包括非公认会计原则财务措施)所使用的会计原则以及完全或部分源自该等财务措施的任何措施而确定和列报的措施。 为免生疑问，财务报告措施包括股价和股东总回报。就本政策而言，衡量标准无需在财务报表中列报或包括在美国证券交易委员会备案文件中即可构成财务报告衡量标准。

从所涉行政人员处收回的 金额将是所涉行政人员在相关期间的激励报酬 超过所涉行政人员在根据会计重述中包含的重述金额确定此类激励报酬 的情况下本应获得的金额的金额。所有金额的计算均应不考虑已缴纳的 税款。

对于 基于财务报告措施（如股价或股东总回报）的 奖励性薪酬，如果超额 薪酬金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，董事会将 根据会计重述对此类财务报告的影响的合理估计，计算应偿还的金额 获得奖励的措施。公司将保留合理估计的文件，并 将此类文件提供给适用的国家证券交易所。

董事会将自行决定合理及时收回本协议项下超额激励报酬的方法。 此类方法可包括但不限于：

无 赔偿或预付款。

根据适用法律，公司不得对任何相关行政人员因错误授予的激励报酬而遭受的损失进行赔偿（包括支付或报销任何涵盖 任何潜在损失的保险单的保费），也不得 向任何相关行政人员垫付与收回超额激励报酬的任何行动有关的任何成本或费用。

口译。

董事会有权解释和解释本政策，并做出 管理本政策所需的、适当的或建议的所有决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10 D节的要求以及SEC或 公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。

生效日期 。

本政策的生效日期为2023年10月2日(“生效日期”)。本政策适用于承保高管在生效日期或之后收到的奖励薪酬 ，该薪酬是根据基于 的财务报告措施或从截至生效日期或之后的任何会计期间的财务信息得出的。此外，本政策旨在 作为并将纳入任何激励薪酬协议、控制变更计划或公司在生效日期或之后建立或维护的任何其他计划或计划的基本条款和条件。

修改 和终止。

董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的法规的变化，并遵守纳斯达克证券市场或未来本公司股票上市的任何其他证券交易所通过的任何规则或标准。

其他 恢复权利。

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。收到本保单后，每位承保高管 必须完成本保单附表A所附的收据和回执。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议或与激励性薪酬有关的类似协议，作为授予其项下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追讨权利 是根据任何雇佣协议或与奖励薪酬有关的类似协议的条款本公司可获得的任何其他补救或追讨赔偿权利的补充，而非取代， 除非任何该等协议明确禁止该等追偿权利，及(Ii)本公司可获得的任何其他法律补救。本政策的条款是本公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和其他适用法律可能享有的任何还款权利的补充(而不是替代)。

不切实际。

本公司应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，但符合若干条件且董事会已确定该等追回并不可行的除外，所有追讨均须根据证券交易法规则10D-1及未来本公司股票上市的纳斯达克证券交易所或任何其他证券交易所进行。

接班人。

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附表 A

基于激励的薪酬追回政策

接收 和确认

本人 __________________________________________，特此确认，本人已收到并阅读了奖励补偿追回政策的副本 。作为我收到保单中定义的任何奖励补偿的条件，我在此同意本保单的条款。 我还同意，如果根据本保单需要追回超额奖励补偿，公司应在适用法律允许的最大限度内要求向我追回该等补偿，最高可达我收到的奖励补偿及其支付或应付的金额构成超额奖励补偿的金额。如果任何此类报销、扣减、取消、没收、回购、退还、抵销未来的赠款或奖励和/或其他追回方式未能完全 满足到期金额，本人同意立即向本公司支付剩余未付余额。