美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条作出的委托声明 1934 年《证券交易法》

（修正号）

由注册人提交

由注册人以外的一方提交

选中相应的复选框：
	初步委托书
	机密，仅供委员会使用（第 14A-6 (E) (2) 条允许）
	最终委托书
	权威附加材料
	根据 §240.14a-12 征集材料

Amneal Pharmicals

（其章程中规定的注册人姓名）

（如果 不是注册人，则提交委托书的人的姓名）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
	无需付费。
	事先用初步材料支付的费用。
	根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。

注意 2024 年的

年度股东大会
和代理声明

查看 您的代理声明并通过以下三种方式之一在会议之前进行投票：
互联网	通过电话	通过邮件
使用您的代理卡访问网站	拨打代理卡上的电话号码	签名，注明日期 ，然后将代理卡放入随附的信封中退回
请 参考随附的代理材料或您的银行、经纪商 或其他登记持有人转发的信息，以了解您可以使用哪些投票方法。 关于将于 2024 年 5 月 2 日举行的年度 股东大会代理材料可用性的重要通知： 年会通知、本委托书和我们截至2023年12月31日的财政年度 10-K表年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

到

我们的 股东、利益相关者和同事，

钦图·帕特尔 联合创始人、联席首席执行官 执行官， 和董事		奇拉格·帕特尔 联合创始人、联席首席执行官 执行官， 总裁兼董事

 

2023 年是强劲增长的一年， 的执行力非常出色，随着我们在新的高增长领域的扩张，我们的业务进一步多元化。我们是一家多元化且不断成长的 制药公司，涵盖零售、注射剂、生物仿制药、特种药物、分销和国际药物。我们公司 的使命是改善这些领域获得负担得起、高质量和创新药物的机会。我们为我们的同事以及他们为创造价值所带来的激情感到非常自豪 我们让健康成为可能.

 

2023 年亮点

 

在 Amneal 中，2023 年的显著成就包括：

 

•	随着产品组合 继续向更复杂的非口服固体产品转移，推出了39种新的Generics产品；
•	成功实现了前三种生物仿制药的商业化， ALYMSYS®，RELEUKO® 还有 FYLNETRA® 在上市后的第一年，并在研发中增加了两种生物仿制药 ；
•	随着我们进一步扩大注射剂产品组合，一些高价值注射剂 产品获得了批准；

AMNEAL PHARMACEUTICALS' INC.一目了然

我们该怎么做？

我们于 2002 年创立了 Amneal Pharmicals, Inc.（“Amneal” 或 “公司”），旨在提供价格合理的药物。Amneal是一家全球性、垂直整合和 多元化的制药公司。我们提供超过7,700个高质量的工作岗位，帮助消费者获得所需的药品 。

我们的策略是什么？

我们专注于为患者提供高质量、负担得起的 药物，并为所有利益相关者创造价值。我们的战略重点明确，但我们认为它提供了应对成本压力巨大的不可预测的医疗环境所需的适当灵活性。支持 我们价值创造战略的关键要素包括：

有关我们的企业责任 计划的更多信息，请访问 https://www.amneal.com/about/responsibility。请注意，本网站和我们的 ESG 报告不是 我们公开披露的一部分，也不是我们的代理招标材料的一部分。

AMNEAL 药物有何区别？

我们将上市公司最好的问责制、 大规模垂直整合和良好的敏捷执行记录与医疗保健行业 的长期愿景和Amneal在该行业中的领导作用相结合。我们认为，在当今复杂而充满挑战的时代，这种组合在全球负担得起的 药品领域尤其有价值。

安全 港口声明

此处包含的关于非历史事实的 事项的某些陈述是前瞻性陈述（定义见1995年美国私人证券诉讼改革 法案）。此类前瞻性陈述包括有关管理层意图、计划、信念、预期 或未来预测的陈述，其中包括：未来运营讨论；预期经营业绩和财务 业绩；计划收购和处置的影响；公司的增长战略；产品开发；监管 批准；市场状况和支出以及其他非历史陈述。诸如 “计划”、“期望”、 “将”、“预期”、“估计” 和类似词语或其否定词之类的词语旨在 识别估计值和前瞻性陈述。

提醒读者不要依赖这些 前瞻性陈述。这些前瞻性陈述基于当前对未来事件的预期，包括 对未来市场状况、公司业绩和财务业绩、运营投资、业务前景、新 战略和增长计划、竞争环境以及其他事件的预期。如果事实证明基本假设不准确 或已知或未知的风险或不确定性成为现实，则实际结果可能与Amneal的预期和预测 存在重大差异。此类风险和不确定性包括但不限于：我们成功开发、许可、收购 和及时将新产品商业化的能力；我们在制药行业面临的来自品牌和仿制药 药品公司的竞争，以及这种竞争对我们设定价格能力的影响；我们获得产品独家营销 权的能力；我们的收入来自有限数量产品的销售，a 其中很大一部分 来自有限数量的客户；影响我们的供应链长期业务中断； 某些客户群体的持续整合趋势；我们依赖第三方供应商和分销商提供 我们的产品和某些制成品的原材料；我们的品牌竞争对手为阻止 与仿制药的竞争所做的法律、监管和立法努力；我们对信息技术系统和基础设施的依赖以及网络安全 事件的可能性；我们吸引、雇用和留住高技能人员的能力；风险与联邦政府对品牌和仿制产品制造商之间安排 的监管有关；我们不时对某些专有技术许可的依赖；我们在研发上花费的大量资源；第三方 方对我们提出索赔的风险；与监管环境变化相关的风险，包括与医疗保健欺诈 滥用和健康信息隐私和安全相关的美国联邦和州法律以及此类法律的变化；美国食品药品监督管理局产品的变更批准 要求；医疗改革的影响以及政府当局和 其他第三方付款人对承保范围和报销水平变化的影响；我们对部分产品供应的第三方协议的依赖；我们巨额的 债务和我们产生足够现金来偿还未来债务的能力，以及利息 利率波动对此类债务的影响；我们可能向其他国际市场扩张我们将加强 监管、经济、社会以及政治不确定性，包括最近影响金融服务行业的事件；我们 以有利条件识别、进行和整合互补业务和产品的收购或投资的能力； 全球经济、政治或其他灾难性事件的影响；我们在应收税协议下的义务可能很大；我们的A类普通股所有权高度集中以及我们由Amneal 集团控制的事实。此处包含的前瞻性陈述通常还受其他风险和不确定性的影响， 我们在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中不时描述了这些风险和不确定性，包括我们最新的10-K表年度报告以及随后的10-Q和8-K表报告中在第1A项 “风险因素” 下的 “风险因素”。提醒投资者 不要过分依赖任何此类前瞻性陈述，这些陈述仅代表其发表之日， 并且我们没有义务修改或更新此类陈述以反映 发布之日之后发生的事件或情况。

企业 治理

上市交易所的公司结构、重组和转让

该公司是一家控股公司，其主要 资产是Amneal Pharmicals LLC（“Amneal LLC”）的普通单位（“Amneal Common Units”）。2018年， Amneal LLC完成了对仿制药和特种制药 公司（“合并”）Impax Laboratories, Inc.（“Impax”）的收购。

截至2022年12月31日，该集团及其关联公司 和某些受让人持有Amneal 普通单位50.1％的股份，该公司持有Amneal 普通单位的50.1％，该公司持有其余49.9％的股份。2023 年 11 月 7 日，我们根据 实施了一项计划，根据该计划，公司和 Amneal LLC 进行了重组，我们简化了公司结构，取消了伞式合伙企业-Corporation 结构，转向更传统的结构，即所有股东通过上市公司直接持有其投票权和经济权益 （“重组”）。自重组起，公司 直接或间接持有Amneal Common Units的100％，公司仍然是Amneal LLC的唯一管理成员，拥有做出Amneal LLC所有业务决策和控制其管理的唯一投票权 。在我们实施重组后不久， 在2023年12月27日开盘时，我们将A类普通股的上市转让给了纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）。

股东协议

关于合并，我们与Amneal集团签订了股东协议，该协议于2019年8月进行了修订和重申，并于2023年11月再次作为重组（“股东协议”）的 部分进行了修订和重申，该协议除其他外规定了公司和Amneal集团在公司治理方面的某些权利和 义务。

董事会构成

股东协议规定， 在Amneal集团拥有公司普通股已发行股份的不到10％之前，公司董事会 （“董事会”）将由不超过13名成员组成。

截至本文发布之日，董事会已将 的规模确定为 11，组成如下：

根据2019年8月股东协议修正案 并自2019年8月起生效，任命Amneal集团董事的Amneal Group代表不是（i）公司的员工，或（ii）由公司员工、 公司子公司或公司控制的任何人直接或间接控制的个人。这一变更与任命 奇拉格·帕特尔和钦图·帕特尔为联席首席执行官有关，目的是维护那些打算独立的Amneal集团董事 的独立性。

只要Amneal集团继续 实益拥有公司50％以上的已发行股份，Amneal集团董事将有权指定 为董事会主席或联席主席，非Amneal集团董事将有权指定一名首席独立 董事会董事（如适用）。

TPG Group Holdings 有权在 遵守一定的所有权门槛和其他要求的前提下，指定一名董事供任命为公司董事会成员（TPG 目前未行使该权利 ）或指定董事会观察员。

董事会目前有两名观察员，其中一名由董事会指定，另一名由TPG集团控股公司指定。

只要Amneal集团继续 实益拥有公司50％以上的已发行股份，Amneal

集团将有权指定最低数量的被提名人参加 提名，这些被指定人占董事会成员总数的多数。 公司将促使此类被提名人包括在董事会推荐给 公司股东选举的任何候选人名单中。

如果Amneal集团实益拥有公司已发行股份的50％ 或更少但超过10％，则Amneal集团将有权指定与Amneal集团持有的公司已发行股份的受益所有权成比例的董事（将 四舍五入到最接近的整数）；但是，这种四舍五入不应导致Amneal集团有权指定 当 Amneal Group 实益持有 50% 或以下股份时，董事会成员总数的多数已发行的公司普通股 股。

对于 Amneal Group 董事，在 Amneal Group 停止实益拥有公司至少 10% 的已发行股份之日（“触发日期”）之前，任何空缺 都将由董事会由 Amneal 集团指定的董事填补，除非该空缺是在当时在董事会任职的 Amneal Group 董事人数超过 时产生的根据公司章程和股东协议，Amneal Group 拥有 指定的 Amneal Group 指定人数。

对于非Amneal集团董事， 提名和公司治理委员会将建议公司董事会使用符合公司独立董事所有资格（定义见股东 协议）的人来填补任何空缺（公司 首席执行官除外），但须事先获得冲突委员会的书面同意。

董事会委员会

股东协议规定， 公司董事会应设立以下委员会：（i）审计委员会，（ii）提名和公司治理委员会， （iii）薪酬委员会和（iv）冲突委员会。任何 其他委员会的组建、组成和章程的修订都需要获得董事会 75% 成员的批准。

在触发日期之前， 公司董事会（冲突委员会除外）的每个委员会将包括至少一名由Amneal Group指定的董事， 须遵守适用的纳斯达克规则和要求。如果在任何时候，任何委员会（冲突委员会除外）都没有至少一名这样的Amneal Group指定董事，则Amneal Group将有权指定一名董事对该委员会拥有 观察员权利。

Amneal Group 同意投票

在触发日之前，Amneal Group 必须使其股份在任何股东大会上以法定人数出席，对公司董事会推荐的所有董事候选人投赞成票，并且不得投票赞成罢免任何非Amneal集团董事，除非提名和公司治理委员会建议免职 。

Amneal 团体同意权

只要Amneal集团 实益拥有公司25％以上的已发行股份，未经Amneal集团事先同意，公司就不会采取以下行动：

章程修正案

如上所披露和提及的那样， 鉴于Amneal集团在合并前进行了大量投资，公司继续保留与合并相关的某些遗产 义务和公司治理特征。特别是，我们在合并后通过的 章程包含一项条款，要求有权在正式召集和召开的年度或特别股东会议上投票的已发行和流通股的投票权不少于 三分之二的投票权，以便 修改某些有限章程条款，包括与股东会议和提案以及 数量、任期以及罢免和提名相关的条款

董事的流程。鉴于根据股东协议授予Amneal集团的上述同意 权利，再加上Amneal集团继续持有该公司的大量 所有权，例如该公司被指定为 “受控公司” ，如下文将进一步讨论，我们预计该条款将在可预见的将来继续有效，除非Amneal集团另行决定 。

《商业行为准则》；公司治理 指南；董事会委员会章程

我们致力于以合乎道德、开放和诚实的方式开展业务的各个方面，并在文字和精神上完全遵守法律。我们的《商业行为准则 适用于我们的所有员工、高级职员和董事，并为我们的员工、高级职员 和董事制定了代表我们公司开展业务时应遵循的指导方针。我们还通过了公司治理准则 ，该指导方针与我们的公司注册证书、章程和董事会委员会章程一起构成了公司 治理的框架。此外，公司与Amneal Group之间的股东协议和Amneal LLC的有限责任 公司协议对公司提出了许多公司治理要求。

《商业行为准则》 以及我们的《公司治理准则》、《审计委员会章程》、《薪酬委员会章程》、《提名和公司 治理委员会章程和冲突委员会章程》的全文可在我们网站 http://investors.amneal.com 的投资者栏目查阅。 我们打算在我们网站的投资者部分履行我们对《商业行为准则》中适用于我们的董事或执行官（包括我们的首席执行官、主要 财务官或首席会计官）的任何修订或豁免的披露义务（如果有）。股东可以写信至：Amneal 制药公司，收件人：新泽西州布里奇沃特十字路口大道400号或 corporatesecretary@amneal.com，免费索取 《商业行为准则》、《公司治理准则》和董事会章程的印刷版 副本。

受控公司地位

Amneal Group 拥有我们普通股 的大部分投票权。因此，根据纳斯达克规则，我们是一家 “受控公司”，可以选择 选择享受某些纳斯达克要求的豁免。尽管我们是受控公司， 但是，我们选择在不使用这些豁免的情况下进行自我治理，我们认为这为 我们的公司治理方法定下了正确的基调。一般而言，根据纳斯达克规则，受控公司不受以下要求的约束：(a) 由独立董事组成的董事会多数成员；(b) 独立董事对董事 提名的独立监督；以及 (c) 完全由独立董事组成的薪酬委员会，其书面章程处理特定 事项。尽管我们目前没有出于公司治理最佳实践的利益利用这些豁免， 但如果我们利用其中任何一项，我们的股东将无法获得与受纳斯达克所有要求约束的公司 的股东相同的保护。我们认为，Amneal Group 的控制权及其长期管理 为我们公司提供了战略优势。例如，我们的联席首席执行官与作为我们 最大股东的Amneal Group之间的合作为管理层提供了灵活性，使他们能够根据需要有效地进行调整以解决短期问题，同时 也支持公司长期成功所必需的转型变革。此外，Amneal Group 的 价值观在我们倡导包容性、多元化和公平性的独特工作文化中发挥了重要作用，我们认为 帮助我们吸引和留住顶尖人才。

董事会领导结构

我们的董事会由一位独立 主席领导。主席的职责包括但不限于主持 管理层成员未出席的所有董事会会议，包括独立董事的任何执行会议，审查董事会会议时间表 和议程，以及充当独立董事与联席首席执行官之间的联络人。我们的联席首席执行官 官员不在董事会中担任领导职务，但我们的公司治理准则并未禁止他们这样做 ，因为董事会保留在未来酌情修改其领导结构的自由裁量权。董事会 已确定其领导结构符合公司和股东的最大利益，因为它允许我们的联席首席执行官 专注于我们的日常业务，我们的董事长可以专注于管理董事会运营和效率 和其他公司治理事务，同时提供独立的董事会领导权。

董事会会议

在截至2023年12月31日的财政年度（“2023财年”）中，董事会举行了五次会议。每位董事都参加了董事会及其在 2023 财年任职的董事会及其每个委员会举行的所有会议总计 的至少 75%，每次会议均在他或她担任董事和委员会成员期间举行。我们的独立董事每年至少举行两次执行会议 。主席主持独立董事的执行会议。

与董事会的沟通； 董事出席年会

股东、员工和所有其他利益相关方 可以通过致函新泽西州布里奇沃特十字路口大道 400 号 Amneal Pharmicals, Inc. 的 董事会成员或委员会委员 来与董事会的一名或多名成员或委员会沟通，或发送电子邮件给公司秘书 @amneal. com。我们的公司秘书将审查信函， 根据其真诚的判断，决定将哪些股东通信转交给董事会、任何委员会或任何董事。 我们的公司秘书有权丢弃或忽略任何不当通信，或对任何此类不当通信采取其他适当的 行动。根据前述规定，寄给 “董事会” 或 “非管理层董事” 的邮件将转发给主席。

我们认识到，董事出席我们 年会可以为股东提供与董事会成员就影响 公司的问题进行沟通的宝贵机会，因此我们鼓励董事参加每届年度股东大会。 当时任职的所有11位董事都出席了2023年年会。

董事独立性

在做出独立决定时， 董事会遵守美国证券交易委员会、纳斯达克、其他管辖法律法规、 和《股东协议》制定的所有独立标准，并考虑所有相关事实和情况。根据我们的公司治理 准则，要被视为独立人士：

董事会通过其冲突 委员会每年审查任何董事可能与我们公司之间的所有相关业务关系。根据其年度 审查，董事会肯定地确定以下每位董事均符合纳斯达克 规则下的独立性测试，除了担任董事外，他们都与公司没有实质性关系，因此，这些董事 是独立的：保罗·梅斯特、黛布·奥特、J. Kevin Buchi、杰夫·乔治、约翰·基利、泰德·纳克、艾米丽·彼得森·阿尔瓦还有 Shlomo Yanai。 因此，尽管我们是一家 “受控公司”，因此不受纳斯达克规则规定的某些董事会独立性要求 的约束，但我们的董事会中仍有大多数独立董事，并且每个董事会委员会完全由独立董事组成 。

在做出上述独立决定时， 董事会根据公司的独立标准考虑了以下关系，并确定 与公司不构成实质性关系：

艾米丽·彼得森·阿尔瓦的配偶受雇于 Avtar Investments, LLC（“Avtar”），该公司是一家财务咨询公司，负责管理奇拉格·帕特尔和钦图 帕特尔的投资，他们都是Amneal集团的成员，也是该公司的联席首席执行官。阿尔瓦女士的配偶不再隶属于Avtar。

除了上述的董事独立 标准外，《股东协议》还规定了适用于某些情况的额外独立性要求。 《股东协议》将 “公司独立董事” 定义为具有以下条件的董事：

董事会 委员会

董事会有四个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及冲突委员会。

下表列出了每个委员会的当前 成员以及每个董事会在2023财年举行的会议次数，以及 每位董事的独立或非独立身份以及Amneal集团董事或非Amneal Group 董事的身份。

独立

Amneal 小组 董事

非忘记的 小组 董事

审计 委员会

补偿 委员会

提名 和企业 治理 委员会

冲突 委员会

艾米丽·彼得森·阿尔瓦

Deb Autor

J. 凯文·布奇

椅子

杰夫·乔治

约翰·基利

椅子

保罗·梅斯特

椅子

泰德·纳克

椅子

钦图·帕特尔

奇拉格·帕特尔

高塔姆·帕特尔

Shlomo Yanai

2023 年会议的 #

5

5

4

15

审计委员会

我们的审计委员会的主要职责和责任 是协助董事会监督：

审计委员会有权在其职责范围内调查 任何提请其注意的事项。它还有权聘请法律顾问和顾问以 履行其职责和职责。根据纳斯达克规则 ，在审计委员会任职的每位董事都是独立的，经修订的1934年《证券交易法》第10A（m）（3）条也使用了该术语。董事会已确定 审计委员会的每位成员都符合纳斯达克的财务复杂性要求。此外，董事会 已确定约翰·基利符合审计委员会财务专家的资格，因为该术语由美国证券交易委员会适用的法规 定义，并已指定基利先生为审计委员会的财务专家。

审计委员会根据董事会通过的书面 章程运作。章程的副本可在我们网站 的投资者关系栏目查阅，网址为 https://investors。amneal.com/corporate-goverance/policies。审计委员会的报告从本代理 声明的第 64 页开始。

薪酬委员会

薪酬委员会的主要职责和责任 如下：

根据纳斯达克规则和美国证券交易委员会关于薪酬委员会的适用法规，在薪酬 委员会任职的每位董事都是独立的。除了 满足所有其他适用的独立性要求外，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16b-3条，薪酬委员会的所有成员都有资格成为 “非员工 董事”。 薪酬委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程的副本可在我们网站的 投资者关系栏目查阅，网址为 https://investors.amneal.com/corporate-governance/ 政策。 薪酬委员会的报告载于本委托声明的第 40 页。

根据股东协议，只要Amneal 集团实益拥有公司50％以上的已发行股份， Amneal集团就有权提名在薪酬委员会任职的四名董事中的两名。其余董事由公司董事会的绝大多数 名公司独立董事指定。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会的主要职责和责任 如下：

根据纳斯达克规则，在提名 和公司治理委员会任职的每位董事都是独立的。提名和公司治理委员会 根据董事会通过的书面章程运作，该章程的副本可在我们 网站的投资者关系栏目查阅，网址为 https://investors.amneal.com/corporate-governance/policies。

根据股东协议， Amneal集团有权提名和公司治理委员会四名董事中的两名担任 ，前提是Amneal集团实益拥有公司50％以上的已发行股份。其余董事由公司董事会的大多数公司独立董事指定。

冲突委员会

冲突委员会的主要职责和责任 是就涉及公司与其关联方之间潜在利益冲突的交易或情况 向董事会和公司提供领导和指导。冲突委员会 的职责包括批准Amneal Group成员向第三方转让公司的某些股份，批准符合条件的 关联方交易，以及批准冲突 委员会章程中规定的对股东协议的任何重大修订。

冲突委员会根据董事会通过的 书面章程运作，该章程的副本可在我们网站 https://investors 的投资者关系栏目查阅。amneal.com/corporate-govance/policies。

根据股东协议，在 触发日期之前，董事会将有一个仅由公司独立董事组成的冲突委员会。 冲突委员会章程的任何修正将获得（i）公司董事会 75% 的董事、（ii）大多数 公司独立董事以及（iii）冲突委员会大多数成员的批准。

董事会在风险监督中的作用

管理层负责管理我们公司面临的 日常风险。我们的董事会负责：

除了风险监督的基本责任 外，我们的董事会还专注于战略计划的更广泛影响，并允许委员会将 重点放在特定的风险领域。我们的董事通过其风险监督职责，负责确认由公司执行官和其他高级管理人员设计和实施的风险管理 流程符合 公司的公司战略并按预期运作。

董事会认为，管理层与董事会之间充分、公开的沟通 对于有效的风险管理和监督至关重要。除了在我们的季度董事会会议上作季度的 报告外，我们的执行官还可以讨论董事会提出的任何与风险管理和任何其他事项有关的 问题或疑虑。此外，管理层通常每年向我们的审计委员会报告两次网络安全问题 。

审计委员会

根据其章程，审计 委员会除其他外，必须重点关注识别和管理关键 业务、财务和监管报告风险的控制流程的合理性。审计委员会的章程还授权审计委员会与管理层 讨论我们公司的主要财务风险敞口以及管理层为监控和控制此类风险敞口而采取的措施，包括 我们的风险评估和风险管理政策。审计委员会通过与管理层、外部审计师和公司 内部审计职能部门的定期审查，监督我们公司的信用风险、流动性风险、 监管风险、运营风险和企业风险。审计委员会审查并与管理层讨论公司企业风险管理计划的实施、执行和绩效 以及与公司信息技术运营管理 相关的战略、流程和控制措施，包括网络风险和信息安全。

薪酬委员会

薪酬委员会协助董事会 履行其监督职责，评估和管理我们的薪酬 政策和计划所产生的风险。薪酬委员会审查了我们的激励性薪酬计划，讨论了与薪酬计划相关的风险 的概念，考虑了各种缓解因素，并与其独立 顾问Meridian Compension Partners, LLC（“Meridian”）一起审查了这些项目。

此外，我们的薪酬委员会要求 Meridian 对我们的高管薪酬计划进行独立风险评估。根据这些审查和讨论， 薪酬委员会认为我们的薪酬计划不会造成合理可能对我们的业务产生重大 不利影响的风险。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会 协助董事会履行其对与公司 治理相关的风险管理的监督职责，包括董事会结构、规模、成员和董事继任规划，以及对公司至关重要的 ESG 事项。该委员会还协助履行公司对ESG原则和董事会多元化代表性的承诺 。

冲突委员会

冲突委员会协助董事会 履行其监督职责，管理与某些关联方交易可能产生的利益冲突 相关的风险。

网络安全

虽然董事会对 的风险监督负有最终责任，但董事会各委员会协助履行董事会在某些 风险领域的监督职责。我们的审计委员会负责监督网络安全威胁带来的风险，并每年至少两次收到 信息技术（“IT”）领导层的网络安全最新消息。在与审计委员会会晤时，IT 领导层 团队重点介绍了与我们 IT 基础设施相关的重大成就和问题，包括网络安全事件、风险、 行业趋势、其他公司面临的重大事件、事故准备和其他发展。审计委员会还 收到有关进一步与NIST CSF五大支柱保持一致的举措的最新进展情况。这些简报会 旨在让审计委员会了解关键风险的识别、评估和管理、审计 调查结果以及管理层的风险缓解策略。我们的全球网络安全负责人向首席财务官汇报，他参加了 H-ISAC（健康信息共享和分析中心）的 ，这是一个全球社区和成员论坛，旨在相互协调、合作 并共享重要的物理和网络威胁情报和最佳实践。我们的董事会还会定期收到向我们的首席法务官报告的公司合规副总裁的季度更新 。

我们每年管理多项与网络安全相关的 培训和宣传活动。我们的用户意识培训计划包括对所有新 员工进行基本网络安全培训，以及年度强制性交互式网络安全培训

对于所有员工和临时工作人员， 以及针对特定用户群体的多个网络安全主题感知广播电子邮件和有针对性的培训。我们聘请第三方 定期进行渗透测试，扫描公司 IT 环境的不同部分，以识别潜在的 漏洞。优先考虑关键或高度漏洞，以便快速修复。此外，我们使用第三方 服务进行持续的网络风险监控，并对系统和网络配置进行持续调整以提高我们的 网络风险评级分数。有关我们的网络安全风险管理流程和已确定的网络安全 风险的更多信息，请参阅截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告第一部分第1C项。

董事提名

提名和公司治理委员会 在考虑股东提交的董事职位建议的基础上与对其他 被提名人的考虑基本相似。希望提名和公司治理委员会考虑其董事职位被提名人 建议的股东应根据章程中规定的程序（包括信息 要求）以书面形式提交建议，发送给：Amneal Pharmicals, Inc.，公司秘书，十字路口大道400号， 布里奇沃特，新泽西州布里奇沃特 08807。为了使提名和公司治理委员会有足够的时间考虑此类候选人， 应在章程规定的时间段内通过上述地址收到股东的通知（参见下文 “将在2025年年会上提交的董事 提名和其他提案”）。

在评估每位潜在候选人时， 提名和公司治理委员会审查被提名人的个人和职业诚信、道德和价值观 以及做出成熟商业决策的能力。提名和公司治理委员会还可以考虑以下 标准以及委员会认为相关的任何其他因素：

被提名人也可以由董事、 管理层成员推荐，或者在某些情况下，由第三方公司推荐。在确定和考虑 董事会提名候选人时，除了上述要求并在其章程中规定的 外，提名和公司治理委员会还可考虑经验质量、我们的需求以及董事会所代表的知识范围、经验和多元化。 每位董事候选人均由提名和公司治理委员会根据相同的标准和 相同的方式进行评估，无论候选人是由股东还是其他人推荐的。

董事会没有正式的 董事会多元化政策，因为它与董事会候选人的选择有关。尽管如此，董事会认为董事会应体现多元化 以及各种经验和观点。在选择董事候选人时，提名 和公司治理委员会侧重于补充现有董事会的技能、观点、专业知识或背景。 提名和公司治理委员会定期评估董事会的构成，力求物色候选人 在商业、管理、营销、财务、人力资源、传播 以及与我们的活动相关的其他领域具有不同决策经验。此外，董事会、提名和 公司治理委员会仔细考虑的众多因素之一是种族和性别多元化对公司的重要性。提名 和公司治理委员会在评估董事会组成时评估其在这方面的有效性。

对于股东提交的建议 ，在经过充分考虑后，提名和公司 治理委员会的决定将通知股东提案人。

提名和公司治理委员会 对所有董事候选人的背景和资格进行适当和必要的调查。多样性 对于 Amneal 的成功至关重要。它从高层开始，我们十分之六的高管认为自己因种族、 族裔或性别而异，并渗透到Amneal员工组织中。2023 年，女性占我们全球 Amneal 员工队伍的 19%。在美国，他们占我们员工队伍的41％，在Amneal员工中， 董事及以上级别的领导职位占32％。在我们美国的Amneal员工中，约有74％被认定为 因种族或族裔而异。提名和公司治理委员会还审查每位候选人 的独立性以及所有董事候选人的其他资格，并考虑董事 被提名人与我们公司之间可能存在的利益冲突问题。提名和公司治理委员会完成对被提名人 资格的审查并进行了适当的调查后，提名和公司治理委员会决定 是否推荐被提名人供董事会批准。如果提名和公司治理委员会决定 推荐董事提名人供董事会提名，且该建议被董事会接受，则我们代理招标的 表格将包括董事候选人的姓名。

董事会和组织多元化

公司还高度重视 创建董事会，以反映更广泛的经验和视角，包括因种族、民族、性别、性取向和专业领域的多元化 而产生的经验和观点。根据这一理念，我们的董事会反映了种族、性取向和性别多样性的融合。如下表所示，在我们的 11 位董事会成员中，有十位已经披露了 的性别和人口背景，其中包括八名男性和两名女性董事会成员，三名 认定自己是亚洲人，七名董事会成员认定自己是白人，一名认定自己是 LGBTQ+。

董事薪酬

我们的每位非雇员董事都会收到 一笔以现金支付的年费。此外，为了使我们的非雇员董事拥有与股东一致的所有权， 每位非雇员董事还将获得限制性股票单位的年度补助。董事会成员在加入董事会时还将获得初始股权 补助金。我们的董事会委员会成员在其 任职的每个委员会均可获得额外的年费。除了所有非雇员董事都有资格获得的限制性股票单位的年度补助外，我们的主席 还因其增加的 职责而获得额外的限制性股票单位年度奖励，授予日公允价值为100,000美元。薪酬委员会不时与我们的独立 薪酬顾问一起审查非雇员董事的薪酬，并就任何变更向董事会提出建议；我们的非雇员董事薪酬 计划最后一次审查是在 2023 年 5 月。在本次更新中，根据独立薪酬 顾问根据市场惯例提出的建议， 非雇员董事薪酬没有发生任何变化。2023 年，除了在 设定董事所有股权奖励的授予价格时使用了 12 个月的平均股价， 没有对我们的非雇员董事薪酬结构进行任何更改 。2022年12个月的平均股价为3.27美元，而实际的 拨款收盘价为1.86美元。因此，非雇员董事奖励的授予日期公平 值仅为 目标价值的57％。公司预计将恢复其历史性的 方法，即使用授予之日普通股 的收盘市价来设定未来向非雇员董事发放的 股权补助的授予价格。对 补助价格的设置进行此项更改是为了与向NEO和符合条件的员工发放奖励时使用的补助金价格方法 保持一致。

下表总结了我们的董事薪酬计划 。

除了上文 所述的年度预付金外，对于该委员会成员在每个日历年参加六次正式召开的会议 以上的每一次正式召集的会议，该成员有权获得相当于1/6的额外每次会议津贴^第四 这些 成员在该委员会任职的年度现金津贴中。

在 2023 财年，我们的非雇员董事 获得了以下薪酬：

员工董事不会因其董事会活动获得任何单独的 薪酬。在2019年8月被任命为联席首席执行官之前，钦图·帕特尔 和奇拉格·帕特尔根据上述计划获得了非雇员董事的报酬。 在这些任命之后，他们不再获得董事服务报酬。有关他们作为联席首席执行官薪酬的信息，请参阅第31页开头的 “薪酬讨论 和分析”。

董事持股指南

为了进一步使 我们的非雇员董事的利益与股东的利益保持一致，我们要求我们的非雇员董事拥有我们的股票，如下文 所述。

我们于2018年5月通过了经2022年4月修订的股票所有权 指南，我们预计我们的非雇员董事能够在准则通过之日起五年内达到所需的 所有权门槛。新当选的董事自任命或当选之日起有五年 。为了确定股票所有权水平，我们包括直接拥有或由居住在同一家庭的直系亲属（或通过信托为其受益）拥有的 股票、 标的限制性股票和限制性股票单位（无论是否归属），但不包括未行使 期权奖励和未获得的绩效奖励标的股份。自任命或当选之日起，我们所有的非雇员董事均已达到最低所有权 门槛或正在努力实现合规。

提案 1 选举 位董事

导言

我们公司的章程规定 年度董事选举。根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会已提名 选举我们的每位现任董事。

在年会上， 董事的11名提名人将被选出，任期至下届年度股东大会，直到他们的继任者当选 并获得资格为止。如果当选，每位被提名人均同意担任董事。如果任何被提名人无法 或不愿竞选董事（董事会现在并未预料到这一事件），则代理人将被投票选出董事会指定的替代者 ，或者，董事会可以减少董事会的董事人数，但须遵守《股东协议》的 条款。

董事候选人

对于参选 的11名董事候选人，以下内容均列出了某些传记信息，包括对他们至少在过去五年中 的业务经历的描述，以及使他们有资格担任公司董事和/或其任职的董事会委员会成员的具体经验、资格、特质或技能。所有11位被提名人此前均由股东 在2023年年会上选出。

必选投票

我们的章程规定了在无争议的董事选举中采用多数票标准 。因此，要在我们的 2024 年年会（这是一次无争议的选举）上当选，每位 名董事候选人必须获得普通股持有人 亲自投票、通过远程通信或在年会上通过代理人对该被提名人投的多数选票的赞成票。 投的多数票意味着 “投给” 被提名人的选票数必须超过 “反对” 该被提名人 的选票数。

董事会的建议

董事会建议股东投票”为了” 第 1 号提案中列出的每位董事会候选人。

我们的 管理

执行官和董事

截至 2024 年 3 月 11 日，我们的执行官和董事、其 职位和年龄如下表所示。我们的每位董事的任期直到 下一次股东年会或其继任者当选并获得资格为止。我们的执行官任职 由董事会酌情决定。

有关上述作为候选董事候选人的个人的业务经历 的描述，请参阅 “第1号提案-董事选举”。

行政管理人员 补偿

薪酬讨论与分析

以下薪酬讨论 和分析包含有关公司历史和未来业绩目标或目标的陈述。我们在薪酬计划的有限背景下披露了这些 目标或目标，不应将其理解为管理层 预期或业绩估计的陈述。我们特别提醒投资者不要将这些声明应用于其他情况。

执行摘要

在接下来的段落中，我们 概述和分析了我们的薪酬计划和政策、我们在这些 计划和政策下做出的实质性薪酬决策以及我们在做出这些决定时考虑的重大因素。在本节之后，您将 找到一系列表格，其中包含有关在 2023 财年向以下高管 官员获得或支付的薪酬的具体信息：

2023 年被任命为执行官

在本委托书中，我们将 这些人称为我们的 “指定执行官” 或 “NEO”。以下讨论旨在帮助 您理解这些表格中提供的详细信息，并将这些信息纳入我们的整体薪酬 计划的背景下。

我们的高管薪酬计划的主要目标是 提供旨在实现以下目的的薪酬：

薪酬委员会旨在通过支付合理和有竞争力的薪酬，以及 将我们总薪酬待遇的很大一部分建立在实现该业绩（即 “绩效薪酬”）的基础上，为给定年份和持续的绩效提供 激励措施。

我们还力求简化薪酬 计划，使我们的员工和股东能够轻松了解我们薪酬计划 的各个组成部分以及旨在提高公司业绩的激励措施。我们的高管薪酬计划的三个关键组成部分是基本 工资、基于现金绩效的年度激励和基于股权的长期激励奖励。

我们认为，薪酬计划 在帮助公司实现财务和战略目标方面发挥了重要作用，如下所示：

2023 年财务业绩和运营 执行

我们是一家多元化且不断成长的制药公司，涉及 三个业务板块，即仿制药（包括零售、注射剂和生物仿制药）、专业和 Avkare，均在美国和国际上。我们公司的使命集中在改善这些领域获得负担得起、高质量和创新 药物的机会。随着我们向新的高增长领域扩张，2023年是增长强劲、执行力出色和业务进一步多元化的一年。在 2023 年，我们：

这些成就促成了2023年的强劲表现，与2022年相比，收入增长8.0％，调整后息税折旧摊销前利润增长8.6％，这两个成就都反映了持续增长，因为自2019年以来，收入和利润指标每年都持续增长。

公司的资产负债表强劲 ，因为我们成功地为债务进行了再融资，并将到期日延长至2028年。此外，在2023年，我们重组了公司 结构，预计这将为公司节省大量现金。此外，我们在2023年底的净杠杆率 为4.8倍，低于2019年的7.4倍。我们希望在2025年实现净杠杆率低于4.0倍的目标。

调整后的净收益、调整后的息税折旧摊销前利润、调整后的 摊薄后每股收益和净杠杆率不是符合美国公认会计原则（“GAAP”）的财务指标。 请参阅 “附录A——非公认会计准则指标” 以了解更多信息，包括与最直接的 可比GAAP指标的对账，并解释我们使用这些指标的原因以及它们对投资者有何用处。

按百分比计算，Amneal的年度股东总回报率为正，在2023年超过了罗素2000指数、纳斯达克综合总回报指数和道琼斯美国精选制药公司 指数。以下是折线图，比较了2018年12月31日至2023年12月31日期间我们 A类普通股的累计股东总回报率与纳斯达克综合总回报指数、罗素2000指数和道琼斯美国精选医药指数在2018年12月31日至2023年12月31日期间的累计总回报率的变化，前提是2018年12月31日的投资 为100美元，并进行了股息再投资。

五年累计总回报率的比较

薪酬委员会的作用

董事会薪酬委员会 负责制定和管理管理执行官薪酬、年度和长期激励计划以及其他薪酬 和福利的政策。薪酬委员会每年根据企业目标实现情况和个人绩效的组合，评估联席首席执行官的绩效并评估其薪酬 。作为绩效评估流程的一部分，薪酬委员会征求董事会全体成员的意见，并向董事会全体成员提出 建议，董事会根据这些建议对我们的联席首席执行官做出薪酬决定。 薪酬委员会监督各种高管和员工薪酬计划和计划，并有责任持续 监督这些计划和计划，以确认它们符合我们的薪酬理念和目标。我们的薪酬委员会 确定高管的适当薪酬水平，评估高管和董事的薪酬计划、政策和计划， 并审查高管的福利计划。我们的薪酬委员会认为，支付给我们指定执行官的总薪酬 应合理且具有竞争力，总薪酬的很大一部分应与我们公司的年度 和长期业绩挂钩。

薪酬委员会有权聘请外部顾问、专家和其他人员为薪酬委员会提供协助，并认为 不时这样做很重要。请参阅下面的 “同行群体调查和我们的薪酬顾问的作用”。

我们的联席首席执行官在薪酬决策中的作用

关于大多数薪酬问题，包括高管 薪酬以及我们的年度和长期激励计划，我们的联席首席执行官兼总裁奇拉格·帕特尔和联席首席执行官钦图·帕特尔评估了其他执行官的表现，并根据这些审查向薪酬 委员会提出建议，包括其他高管 官员的薪酬调整和激励计划奖励金额。但是，在为我们指定的 执行官设定薪酬方面，薪酬委员会不会将其任何职能委托给其他人，而是行使判断以做出最终薪酬决定。

两位联席首席执行官均未参与 有关其自身薪酬的决策。我们的薪酬委员会向董事会报告其就除联席首席执行官以外的执行官做出的薪酬决定。

同行小组调查和我们的薪酬 顾问的作用

薪酬委员会聘请一位独立的 薪酬顾问，该顾问担任薪酬委员会的战略顾问，就与高管薪酬计划和治理有关的事项提供客观分析和专业知识。自2022年以来，薪酬委员会聘请Meridian担任该委员会的 独立薪酬顾问。

每年，薪酬委员会都会审查和 评估其薪酬顾问的独立性，并在确定其独立性时考虑几个因素。2023 年， 薪酬委员会评估了确定 Meridian 独立性的以下因素：

此外，在评估Meridian 在向薪酬委员会提供高管薪酬服务方面独立于管理层的独立性时，薪酬委员会认为 Meridian 仅受薪酬委员会的聘用、指导和报告，只有薪酬委员会 有权解雇或取代Meridian担任其薪酬顾问。2023年，薪酬委员会评估了Meridian提供的任何 工作是否引起任何利益冲突，并根据上述情况确定没有引起任何利益冲突。

同行集团公司和调查数据

我们的薪酬委员会发现，来自同行群体的比较数据 有助于设定和调整高管薪酬，但它并未将我们的计划或任何特定的 薪酬要素与同行相比处于或处于特定的百分位数或范围内。我们的薪酬委员会使用 同行群体数据以及其他相关的薪酬调查来源，以确保我们的高管薪酬计划及其组成部分 要素相对于同行保持竞争力，并在确定有针对性的薪酬 水平时运用判断和自由裁量权，不仅要考虑竞争市场数据，还要考虑高管的经验、责任范围、关键 技能组合和专业知识。

薪酬委员会每年审查同行群体的构成 ，以确保构成同行群体的公司继续提供有意义和相关的薪酬 比较，包括来自相应行业的代表性、财务指标比较（例如收入、息税折旧摊销前利润、市值 和财务增长）、员工人数和地点。关于用于评估2023年高管 薪酬的同行群体的构成，薪酬委员会还向拥有仿制药、特种和生物仿制药产品的公司征求了陈述，因为 我们自己的这些类别的产品组合在不断变化。2022年9月，考虑到这些因素及其独立薪酬顾问的建议 ，薪酬委员会撤销了OPKO Health，并增加了ANI Pharmicals, Inc.、Coherus BioSciences, Inc.、Eagle Pharmicals, Inc.、Mallinckrodt plc.、Neurocrine Biosciences, Inc.、Neurocrine Biosciences, Inc.、Neurocrine Biosciences, Inc.、Neurocrine Biosciences, Inc.、Organon & Co.、Pacira Ris Inc. 加入2023年薪酬同行群体。

我们的 2023 年同行群体由以下上市公司 组成：

在薪酬委员会 2022年9月进行同行小组审查时，Amneal估计为65人^第四, 25^第四 还有 40^第四 收入、 市值和企业价值分别相对于2023年薪酬同业群体的百分位数。

高管薪酬的组成部分

按照其绩效薪酬理念， 薪酬委员会认为，必须将高管和高级管理人员 薪酬的风险置于高管和非高级经理薪酬的风险之中。这是通过将高管和高级管理人员的 薪酬与公司的业绩直接挂钩来实现的。因此，如下图所示，高管 薪酬的很大一部分由与公司财务业绩和/或 公司股票表现相关的年度和长期激励措施组成。

基本工资

我们的高管薪酬 计划的基本工资部分是固定现金薪酬，该薪酬基于职位、责任范围、经验、以前的绩效和有竞争力的薪酬 做法。薪酬委员会每年都会审查同行群体和其他薪酬调查数据，以此作为一项独立的 衡量标准，以确认基本工资水平保持合理和竞争力。

截至2022年12月31日和2023年12月31日，我们的指定执行官 的基本工资分别反映在附表中。在指定执行官的基本工资连续两年没有变化 之后，考虑到包括基本工资变动的市场数据在内的各种因素， 薪酬委员会批准了增加每位指定执行官的基本工资，不包括我们的联席首席执行官和 Boyer先生。

年度和长期激励奖励

为了使股东 的利益与我们的薪酬计划保持一致，我们通过年度现金和长期股权激励，将指定执行官薪酬的很大一部分与我们的年度和长期 财务、运营和股价表现挂钩。薪酬委员会的 理念是，指定执行官应预期其薪酬水平会随业绩而变化，当业绩超过我们的内部目标和预算时，薪酬 会增加，当绩效低于这些预期时，薪酬就会降低。

基于绩效的年度现金激励薪酬

薪酬委员会认为，为了奖励 的业绩和公司的整体成功，执行官年度现金薪酬的一部分应与公司目标的实现情况和该个人的绩效目标挂钩。年度激励计划设计为绩效薪酬 计划，包括公司和个人绩效的组成部分。

公司业绩基于调整后的 息税折旧摊销前利润的实现情况，包括最低、目标和最高里程碑，公司业绩乘数是根据这些里程碑得出的。最低绩效阈值 为目标的 85%，最高绩效水平为目标的 125%；关联公司的业绩乘数范围从 25% 到 150% 不等。

个人绩效也是 年度激励计划的一部分，衡量标准是个人/团队绩效目标的实现情况以及对公司核心 价值观的评估。个人性能乘数的范围介于 0-150% 之间。这笔年度现金激励补助金的计算方法如下。

薪酬委员会历来选择 调整后的息税折旧摊销前利润作为年度现金激励计划下奖励支付的目标绩效目标。调整后的息税折旧摊销前利润是 不是美国公认会计原则中定义的术语。我们将调整后的息税折旧摊销前利润定义为扣除净利息支出、所得税和折旧 和摊销前的净收益（“息税折旧摊销前利润”），经美国证券交易委员会文件中描述的某些其他项目进行了调整，包括股票薪酬 支出、收购、场地关闭和闲置设施费用、重组和其他费用、与法律事务相关的净费用、 资产减值费用、外汇损失或收益、公允价值变动或有对价，以及财产损失和相关费用的保险赔偿 。请参阅 “附录A——非公认会计准则指标” 以了解更多信息，包括与最直接可比的GAAP指标的 对账。

薪酬委员会认为，调整后的 息税折旧摊销前利润增长最能反映我们的经营业绩，也是推动 董事会为公司设定的长期战略方向的关键指标。此外，调整后的息税折旧摊销前利润增长与我们公司的 财务和运营改善、运营产生现金流的能力、增长和股东的长期回报高度相关或反映。我们 认为，调整后的息税折旧摊销前利润有助于评估我们业务的整体业绩，也有助于突出 我们整体业务的趋势，因为计算调整后息税折旧摊销前利润时排除的特殊或一次性项目对 我们的日常经营业绩影响很小或根本没有。我们还认为，调整后的息税折旧摊销前利润是重要的非公认会计准则估值工具，潜在投资者 使用它来衡量我们相对于行业中其他公司的盈利能力。

我们调整后的给定年度的息税折旧摊销前利润目标由薪酬委员会根据管理层的建议和讨论、对当前经济状况 和近期收购活动的审查确定 ，并与我们的外部目标保持一致。薪酬委员会在设定调整后的息税折旧摊销前利润 目标时使用的因素包括，除其他外：

薪酬委员会审查了我们公司的最终 全年财务业绩后，薪酬委员会批准上一年度的年度现金激励支出。年度 现金激励奖励通常在三月份支付。

除非 达到门槛调整后的息税折旧摊销前利润目标，否则不会支付年度现金激励金。考虑到收购、资产剥离和其他计划外事件，薪酬委员会可以在一个财政年度内定期重置年度现金激励计划下调整后的息税折旧摊销前利润目标 。在 遵守适用雇佣协议的规定的前提下，通常必须在付款时雇用高管才能获得年度 现金激励奖励。但是，如果出现某些情况 ，例如高管的晋升、降级、死亡或退休，薪酬委员会可以自行决定按比例分配奖励。

每位高管有资格获得的年度 奖励的公司绩效部分基于高管年化基本工资的百分比，该百分比 因调整后息税折旧摊销前利润水平与门槛、目标和最大调整后息税折旧摊销前利润绩效目标 而异，如下表所示。

2023财年调整后的息税折旧摊销前利润门槛、 目标和最高业绩目标分别为4.3775亿美元、5.15亿美元和6.4375亿美元。我们公司2023财年公布的 调整后息税折旧摊销前利润为5.58亿美元；此外，为了确定2023年年度现金 激励计划的业绩，薪酬委员会在计划允许的情况下审查并批准了对2023年报告的调整后息税折旧摊销前利润指标再进行1200万美元的调整，以应对管理层无法控制的某些监管发展。这个 实现了110.7％的目标和121.4％的公司业绩乘数。

2023年基于绩效的年度现金激励 计划还提供了个人绩效乘数，根据个人当年的表现 ，该乘数从0％到150％不等。在评估除联席首席执行官以外的 NEO 的业绩时，薪酬委员会根据我们的联席首席执行官的意见， 根据各自职能目标考虑了每位高管的业绩，以及高管对实现公司目标的贡献 。各个乘数的范围从100％到120％不等。

在确定除科尼达里斯先生以外的指定执行官的个人绩效修改量 时，薪酬委员会认为，2023年，每位高管 都实现了各自职能的目标，为实现公司的公司目标做出了贡献。在批准科尼达里斯先生的 120% 的个人绩效修正值时，薪酬委员会考虑到（1） Amneal超过了其2023年的所有预算财务指标，（2）成功再融资了23.5亿美元的定期贷款，其效果是延长了Amneal现有定期贷款 信贷协议下等额定期贷款本金的到期日至2028年5月4日，以及（3）为支持公司完成重组而开展的工作。

长期激励补偿

我们的长期激励薪酬计划 旨在促进在提高业绩、留住人才和协调高管的利益与其他股东的利益上取得平衡。Amneal Pharmicals, Inc. 经修订和重述的2018年激励奖励计划（“2018年激励 奖励计划”）授权向员工、非雇员董事和顾问授予股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、 其他股票或现金奖励以及股息等值奖励。

我们在2023年针对指定执行官的 长期激励薪酬计划由两个部分组成：基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）和 限制性股票单位（“RSU”）。

2023年，每位指定高管 官员的股权补助总额分为限制性股票单位和PSU，但以PSU的形式获得 所有长期激励薪酬的联席首席执行官除外。不同类型的奖励的组合通常旨在将 限制性股票单位固有的留存率和下行风险收益与基于绩效的限制性股票单位固有的激励和股东价值创造收益 相结合。

此外，为了保持2018年激励奖励计划下的股权 ，对于我们的2023年长期激励计划，公司使用了2022年12个月的平均股价 来设定所有股权奖励的授予价格。2022年12个月的平均股价为3.27美元，而实际赠款日期 的收盘价为1.92美元。因此，根据我们的2023年长期激励计划，奖励的授予日公允价值仅为目标 价值的59％。公司预计将恢复其历史方法，即使用拨款之日普通股的收盘市场价格来设定2024年长期激励计划下奖励的授予价格。

关于联席首席执行官 2023 年长期激励薪酬奖励的注意事项

薪酬委员会在深入评估众多因素 和发展并考虑其 “按绩效付酬” 理念后，就联席首席执行官的长期激励性薪酬提出建议 。在做出决定时，薪酬 委员会历来通过评估同行公司前两名高管 的总薪酬来联系联席首席执行官结构。

关于2023年向联席首席执行官发放的长期激励奖励 ，薪酬委员会最初的目标是仅以PSU的形式为每位联席首席执行官提供240万美元的长期激励性薪酬待遇 ，低于市值 25^第四 公司同行集团公司的百分位数。鉴于影响公司股价 价格走势的经济不利因素，联席首席执行官提议，联席首席执行官提议，联席首席执行官将获得目标长期激励奖励的一半，即120万美元，这导致 年薪总额大大低于公司的同行群体中位数，薪酬委员会也同意。公司决定使用2022财年12个月 平均股价（3.27美元）来设定2023年长期激励奖励的授予价格，进一步影响了这项降低联席首席执行官 2023年长期激励奖励价值的积极提议。如薪酬汇总表所示， 这种奖励定价方法，加上蒙特卡罗估值的使用，进一步将联席首席执行官长期 激励奖励的公允市场价值降至每份约664,000美元。

下表列出了2023年确定向我们的指定执行官发放的总补助金额 和组成部分组合：

限制性股票单位奖励

2023 年，除我们的联席首席执行官外，所有指定执行官均在 3 月发放了年度限制性股票单位补助，他们没有获得限制性股票单位 补助。所有限制性股票单位奖励在 授予日的第一、二、三和四周年之际分四次等额发放，但可根据个人限制性股票单位奖励协议的规定取消或加速发放。2023 年授予每位指定执行官的限制性股票单位奖励数量 基于2022年十二个月的平均收盘价 。有关该奖励的更多详情，请参阅下文 “高管薪酬——管理层雇用和离职协议” 。

基于业绩的限制性股票单位奖励

2023 年，我们的指定执行官在 3 月获得了 PSU 奖项。这些奖励将按目标奖励金额的0％和200％的比率获得，其依据是公司在2023年3月1日至2026年2月28日的 业绩期间实现了相对于授予日前30天平均收盘股价（2.34美元）的股价增长目标。根据2026年2月28日之前60个日历日 普通股的追踪平均收盘价 ，在实现股价增长目标的 150％时，将获得目标奖励的75％；如果平均收盘股价为股价增长目标的300％或以上，则支付目标奖励的200％。任何获得的奖励将在业绩期结束时全额归属，但会按照基于个人绩效的限制性股票单位奖励协议中规定的 取消或加速。授予每位指定高管 官员的PSU数量基于2022年十二个月的平均收盘股价。

2023 年基于业绩的限制性股票单位奖励决定

2021年，奇拉格·帕特尔、钦图·帕特尔、博耶 和科尼达里斯以及沙阿女士获得了基于业绩的限制性股票，该股票将在实现绝对股价 目标的基础上进行归属。在2021年3月1日至2024年2月28日的三年业绩期内，实际表现低于8.00美元的绝对股价门槛 ，因此没有派息。结果，基础奖励被取消。

其他薪酬和福利

向我们的指定执行官提供的福利 的用途与总薪酬的其他要素不同。通常，它们是为了方便公司而提供的 ，或者旨在提供安全保护网，以防因疾病、残疾或死亡而可能造成的财务灾难。 向我们的指定执行官提供的大多数福利通常与向普通员工提供的福利相同。

根据公司的401（k）计划，公司 对每位参与者的选择性缴款进行100％的配套缴款，最高为该参与者 薪酬的5％（前提是，在2022财年，根据美国国税法的限制，配套缴款仅基于该参与者 薪酬的前30.5万美元）。配套缴款通常在公司工作三年 后全部归属。

行政人员遣散费和控制权变更遣散费

有关高管离职金和控制权离职金变动 、我们提供这些福利的理由和付款触发条件的讨论，请参阅下文 “管理层雇佣和 离职协议——控制权变更后的离职协议”。

考虑 2023 年 Say-on-Pay 投票

在2023年年度股东大会上，我们的 “按工资” 咨询投票获得了 98.4% 的支持。薪酬委员会认为，这次投票以及我们与股东互动的 反馈表明了对我们的高管薪酬计划的大力支持，并且没有因为本次投票而对我们的薪酬计划做出任何重大的 修改。

会计和税务注意事项

个人薪酬要素对我们公司的财务报告和所得税影响 是我们的薪酬委员会在分析 总体薪酬水平和薪酬组合时的重要考虑因素。总体而言，薪酬委员会力求在为我们的指定执行官保持 公平、合理和有竞争力的薪酬待遇的目标与实现薪酬可扣除性的目标之间取得平衡。

高管薪酬回扣政策

自2023年10月2日起，薪酬委员会 采用了我们的回扣政策，以遵守适用的上市标准，该政策实施了美国证券交易委员会颁布的最终规则，要求收回 错误的薪酬。回扣政策要求在重述影响用于确定此类激励性薪酬的财务指标的财务 信息后，向受《交易法》第16条（“第16条”）约束的任何现任 或前任执行官追回任何多余的激励性薪酬。

超额金额是指 受影响的基于激励的薪酬超过执行官本应获得的薪酬的任何金额，不考虑 所缴纳的任何税款，如果适用的财务指标没有出现错误。根据回扣政策，我们的薪酬委员会 决定追回的方法，只有在纳斯达克上市 标准中列举的有限情况下，追回才可能被视为不切实际。

执行官持股指南

为了进一步使管理层的利益与股东的利益 保持一致，我们要求我们的执行官拥有我们的股份，如下所示。

我们于 2018 年 5 月 通过了我们的股票所有权准则，我们预计我们的执行官将能够自该指导方针通过之日起五年内达到所需的所有权门槛。新任命的官员自受股票所有权准则约束之日起，将有五年时间遵守 。为了确定股票所有权水平，我们包括直接拥有或由居住在同一家庭的直系亲属 （或通过信托为其受益）拥有的股票以及标的限制性股票和限制性股票单位（无论是否归属 ），但不包括未行使的股票期权奖励和未获得的绩效奖励的标的股份。我们所有的指定高管 官员都遵守这些要求。

有关我们为非雇员董事采用的股票所有权指导方针的描述，请参阅上面的 “公司治理—董事薪酬—董事 股票所有权指南”。

反套期保值政策

为防止投机或套期保值，我们的内幕交易 政策禁止我们的指定执行官（以及我们的董事和所有其他员工）卖空我们公司的 股票。公司政策还禁止我们的董事、执行官和某些其他员工购买或出售任何旨在对冲或抵消我们公司股票市值下降的金融 工具，包括预付可变 远期合约、股权互换、美元和其他与公司股票直接相关的衍生证券。不鼓励所有其他 员工进行与公司股票相关的套期保值交易，但未明确禁止。此外， 根据我们的《公司治理准则》，非Amneal集团成员（定义见 股东协议）的董事和执行官不得质押公司股票作为贷款抵押品。

薪酬委员会的报告

董事会薪酬委员会 已与管理层审查并讨论了上述薪酬讨论和分析。基于此次审查和讨论， 委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书中， 以引用方式纳入公司截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告。本报告 由组成委员会的以下董事提供。

薪酬委员会：

泰德·马克（主席） 杰夫·乔治
保罗·梅斯特
Shlomo Yanai

薪酬摘要表

下表显示了我们 指定执行官在所述期间的薪酬。由于四舍五入，以下 表和相关脚注中披露的个别数字金额的总和/或计算可能不等于总金额。

2023 年计划奖励的发放情况

下表列出了有关2023财年向指定执行官发放的非股权和股权 奖励的信息。

2023 年 12 月 31 日的杰出股票奖励

2023 年期权行使和股票归属

管理层雇佣和离职协议

在我们的指定执行官中，我们与安德鲁·博耶、阿纳斯塔西奥斯·科尼达里斯和尼基塔·沙阿已经或有过雇佣协议 。

安德鲁·博耶

安德鲁·博耶是Amneal的雇佣协议（“博耶雇佣协议”）的当事方， 该协议自2018年2月5日起生效。

博耶就业协议 的初始期限从2018年2月5日开始，计划于2022年6月30日到期，除非按照 博耶就业协议的规定进一步延长或提前终止。

2020年7月31日，公司签订了对博耶雇佣协议的第1号修改 ，自2020年8月1日（“生效日期”）起生效。根据修正案， 将博耶先生的雇佣协议的期限延长至2023年6月30日（“期限”），并且此后将自动续订一年，除非任何一方在 期限结束前至少 90 天提供不续约书面通知，或者协议根据其条款提前终止。根据该修改，自生效之日起， Boyer先生开始担任执行副总裁兼仿制药首席商务官，年基本工资 为60万美元（低于661,917美元），该金额可能会由公司董事会增加。此外，与修改有关的 ，博耶先生获得了授予日公允价值等于30万美元的限制性股票单位的奖励，其中三分之一 的此类单位分别于2021年6月30日、2022年6月30日和2023年6月30日归属，前提是博耶先生在适用的归属日期 之前继续工作。

2023年2月21日，公司对博耶雇佣协议签订了第2号修改，自2023年3月1日（“生效日期”）起生效。根据 修正案，博耶先生的雇佣协议的期限已延长至2025年3月31日（“期限”），并且此后将自动续订 为期一年，除非任何一方在任期结束前至少 90 天提供不续约书面通知，或者协议根据其条款提前终止。正如 “某些 关联方和关联方交易——重组” 中进一步详细描述的那样，我们根据重组对博耶 雇佣协议进行了行政修订，即澄清 (i) 博耶先生将继续直接受雇于Amneal LLC， 以及 (ii) 该雇佣协议中提及的Old Amneal（定义见此处）的所有内容均应视为指新安妮尔。

根据年度奖金计划，博耶先生还有资格获得年度 奖金，目标金额为其基本工资的80％，以及基于其业绩 的个人绩效乘数，由董事会自行决定，金额介于该金额的零％至150％之间。

遣散费

《博耶雇佣协议》规定，如果 (i) 博耶先生出于 “正当理由”（定义见博耶雇佣协议）辞职或 (ii) 董事会在没有 “原因”（如《博耶雇佣协议》中定义）的情况下终止博耶先生的聘用， 在每种情况下， 在 “之前的三个月内或之后的24个月内除外” 控制权变更” （定义见博耶雇佣协议）。除了支付所得和既得款项和福利外，这些遣散费 和福利还包括：（A）其当时有效基本工资的两倍；（B）根据该财政年度的实际业绩，按比例计算其在解雇所在财年 的年度奖金，以及上一年度的奖金（以目标或实际中较高者为准）相关目标的实现情况）；（C）将医疗福利 持续到其终止日期两周年；（D）归属而且，如果博耶先生继续工作 直到其解雇之日一周年，则授予博耶先生的每项未偿股权奖励 的行使性将加快（在适用范围内，授予博耶先生 的每项未偿股权奖励将在其解雇之日一周年之前继续行使）；以及（E）由信誉良好的雇主提供再就业服务自他解雇之日起最多两年的全国转职 服务.

控制权变更后的遣散

《博耶雇佣协议》还规定，如果 (i) 博耶先生有正当理由辞职，(ii) 董事会无故终止博耶先生的雇佣关系 或 (iii) 博耶先生因死亡或残疾（定义见博耶雇佣协议）而终止工作， 在控制权变更前的三个月内或控制权变更后的24个月内终止， 则提供 的遣散费和福利。除了支付所得和既得款项 和福利外，这些遣散费和福利还包括：（A）其当时实际基本工资的（x）两倍的总和（y）他当时有效的目标年度奖金的两倍 ；（B）根据该财政年度的实际业绩，他在解雇 的财政年度的年度奖金中按比例分配，以及以当时尚未支付的上年度奖金为限（以 的目标或相关目标的实际表现较高者为准）；(C) 继续提供医疗保健在博耶尔解雇之日两周年之前的福利 ；(D) 授予博耶先生的每项股权奖励的归属以及（如果适用）的行使性将完全加快 （在适用的范围内，授予博耶先生的每项未偿股权奖励将在其终止之日一周年之前继续行使）；以及（E）信誉良好的全国就业服务机构的转岗服务最长两年在他的 终止日期之后。

《博耶雇佣协议》要求博耶先生 在该协议期限内和之后对与公司相关的信息保密，还包含禁止竞争、 不招揽和不贬低承诺以及此类雇佣协议的其他惯用条款。

阿纳斯塔西奥斯·科尼达里斯

阿纳斯塔西奥斯·科尼达里斯是Amneal、公司和科尼达里斯先生于2020年3月11日签订的雇佣 协议（“科尼达里斯雇佣协议”）的当事方。

科尼达里斯雇佣协议规定， 科尼达里斯先生将被聘为公司的执行副总裁兼首席财务官，年基本工资为 55万美元。此外，根据公司的年度奖金计划，科尼达里斯先生有资格获得年度激励薪酬，其年度奖金的目标金额等于其基本工资的55％，个人绩效乘数 基于其业绩 ，由董事会自行决定该金额的零％至150％之间。根据科尼达里斯雇佣协议， 在协议生效之日后的30天内，公司向科尼达里斯先生授予价值等于100万美元的限制性股票 单位奖励和价值等于100万美元的PSU的奖励。视科尼达里斯先生在每个归属日持续向公司提供的 服务而定，限制性股票单位将从《科尼达里斯雇佣协议》生效之日起分四次等额分期归属，PSU的获得和归属将基于与2020年授予公司其他指定执行官的基于绩效的限制性股票单位相同的归属 和绩效条件。

2023年2月21日，公司签订了对科尼达里斯雇佣协议的第2号修改，自2023年3月1日（“生效日期”）起生效。根据 修正案，科尼达里斯先生的雇佣协议的期限已延长至2025年3月31日（“期限”），除非任何一方在任期结束前至少 90 天在 提出不续约书面通知，或者协议根据其条款提前终止，否则此后 将自动续订一年。正如 “某些关联方和关联方交易——重组” 下的 进一步详细描述的那样，鉴于重组，我们对《科尼达里斯雇佣协议》进行了行政 修正案，即澄清 (i) 科尼达里斯先生将直接受雇于 Amneal LLC 而不是 Old Amneal，而且 (ii) 此类雇佣协议中提及的 Old Amneal 均应视为改为 提及 New Amneal（但与 Old Amneal 作为雇主相关的提法除外），后者应视为改为 Amneal LLC作为 雇主（自重组生效之日起）。

遣散费

如果公司在没有 原因的情况下解雇或科尼达里斯先生出于正当理由解雇（均按科尼达里斯雇佣协议的定义），则科尼达里斯先生将有权 获得以下遣散费：(1) 相当于其当时年基本工资150％的金额；(2) 解雇当年的年度奖励按比例分配 部分，基于该财政年度的实际业绩； (3) 福利在终止之日起的18个月内延续；以及 (4)自解雇之日起为期 12 个月的就业补助。

控制权变更后的遣散

如果公司在没有原因 的情况下解雇，或者科尼达里斯先生在控制权变更之前的三个月内或控制权变更后的12个月内出于正当理由解雇（定义见科尼达里斯雇佣协议 ），则科尼达里斯先生将有权获得上述遣散费。此外， 授予科尼达里斯先生的每项股权奖励的归属和可行性将自终止之日起加速生效， 任何绩效条件均将根据终止之日的实际业绩确定，如果适用， 将在终止后的不少于 12 个月内保持 的可行性。

尼基塔·沙阿

尼基塔·沙阿是Amneal、公司和沙阿女士于2020年7月29日签订的 雇佣协议（“Shah 雇佣协议”）的当事方。

沙阿雇佣协议规定， Shah女士将被聘为公司的执行副总裁兼首席人力资源官，年基本工资为（i）45万美元，从2020年8月1日开始；（ii）从2021年1月1日开始，（ii）48.5万美元。此外，沙阿女士有资格根据公司的年度奖金计划获得年度激励薪酬 ，其年度奖金的目标金额等于其基本工资的55％，个人 绩效乘数取决于她的业绩，由董事会自行决定该金额的零到150％之间。 Shah 女士将有资格参与公司的长期激励计划。

2023年2月21日，公司签订了对Shah雇佣协议的第1号修改，自2023年3月1日（“生效日期”）起生效。根据 修正案，Shah女士的雇佣协议的期限延长至2025年3月31日（“期限”），并且此后将自动续订 为期一年，除非任何一方在任期结束前至少 90 天提供不续约书面通知，或者协议根据其条款提前终止。正如 “某些 关联方和关联方交易——重组” 中进一步详细描述的那样，我们根据重组对Shah 雇佣协议进行了行政修正案，即澄清 (i) Shah女士将直接受雇于Amneal LLC而不是 ，并且 (ii) 该雇佣协议中提及的Old Amneal的所有内容均应视为指新Amneal（其他） 而不是与 Old Amneal 作为雇主相关的参考文献，后者应被视为将 Amneal LLC 改为截至重组生效 时的雇主。

遣散费

如果公司在没有 原因的情况下解雇或沙阿女士出于正当理由解雇（均在 Shah 雇佣协议中定义），则沙阿女士将有权获得 以下遣散费：(1) 相当于其当时年基本工资150％的金额；(2) 根据解雇当年的实际表现，按比例分配的年度 奖励的部分财政年度；(3) 自终止之日起 18 个月内延续 福利；(4) 归属，以及，如果适用，授予沙阿女士的每项未偿股权 奖励的行使速度将加快到沙阿女士在解雇之日一周年之前本应享有的股权奖励的行使速度 （在适用的范围内，授予沙阿女士 的每项未偿股权奖励将在其解雇之日一周年之前继续行使）；以及 (5) 新进补助金为期12个月 在终止之日之后。

控制权变更后的遣散

2020年6月，薪酬委员会批准了Shah女士的 遣散费，前提是公司无故解雇或Shah女士在控制权变更前三个月内或控制权变更后的12个月内有正当理由解雇 ；在这种情况下， Shah女士将有权获得上述遣散费。此外，授予沙女士的每项未偿还的 股权奖励的归属和行使将自终止之日起加速生效， 根据终止之日的实际业绩确定，如果适用，将在终止后的不少于 12 个月内继续行使 。

遣散费计划

2020年6月17日，薪酬委员会通过了 Amneal Pharmicals LLC的遣散计划（“遣散计划”）。根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第3（1）条，遣散费计划旨在构成 “员工 福利福利计划”。 根据遣散费计划，如果 (a) 参与者因为 (i) 裁员；(ii) 裁员；(ii) 解雇；(iii) 取消参与者的职位；(iv) 公司、 或公司业务单位、部门或部门的重组；(v) 业务计划的变更而导致参与者无故非自愿终止雇佣（定义见下文） 或导致参与者 离职的结构；或 (vi) 公司自行决定的任何其他原因，或 (b) 强制搬迁 参与者的主要工作场所至距离参与者先前的主要工作场所超过五十 (50) 英里的地点， 在个性化基础上，参与者将有资格获得最多（视其职位而定）(A) 一次性 ，相当于其基本工资52周的补助金

支付，（B）按比例支付其激励 奖励的一部分，（C）52周的全额补贴COBRA保费，以及（D）为期52周的转岗服务。根据遣散费计划，如果 参与者因控制权变更而被解雇，则参与者将有资格获得最多 （视其职位而定）（A）一次性支付64周的基本工资，（B）按比例分配的目标奖金，（C） 全额补贴的COBRA保费，最长64周，以及（D) 最多 64 周的再就业服务。

受个人 雇佣协议或与公司集团任何成员签订的合同约束的执行官不得参与遣散费计划。 戴利先生不受与公司签订的个人雇佣协议或合同的约束，因此，戴利先生参与了 遣散费计划。

在遣散费计划中，“原因” 是指 (i) 参与者未能或疏忽履行对公司或其任何子公司 （“公司集团”）的职责或责任，(ii) 参与者 与公司集团或其业务或资产有关的任何欺诈、挪用、盗窃、挪用或重大不诚实行为，(iii) 参与者犯下涉及 道德败坏的重罪或其他罪行，(iv) 参与者在行为中的任何重大过失或故意不当行为他或她对公司集团或其关联公司的职责 和责任或服务（如适用），或对公司集团或其关联公司的形象、声誉 或业务产生不利影响，或（v）参与者严重违反 公司集团与参与者之间的任何书面协议或任何普遍适用于公司集团员工的书面政策。

终止或控制权变更后的潜在付款

为了使我们能够提供有竞争力的高管薪酬 计划，我们认为向我们的执行官提供合理的遣散费非常重要。

除了上文讨论的 公司与我们的某些指定执行官之间的雇佣协议和遣散费计划外，我们可能会不时探索可能导致我们公司控制权变更的潜在 交易。我们认为，当交易被认为迫在眉睫或 正在进行时，我们应该能够接受和依赖执行官的无私服务，不会让他们分心 或担心与此类情况相关的个人不确定性和风险。我们还认为，如果股东的利益符合我们高管的利益，则最能为他们服务 ，并且提供控制权变更权益应消除， 或至少减少高级管理层不愿进行可能提高股东 投资价值的潜在交易的情绪。与此相一致，只有当指定执行官因控制权变更而终止雇佣关系时，我们才向其提供控制权变更福利（通常称为 “双触发” 控制权变更福利）。

下文列出了根据遣散费计划或适用的雇佣协议， 每位指定执行官在 雇佣关系终止时的估计遣散费和其他福利。这些金额假设解雇自2023年12月29日（2023财年的最后一个工作日 ）起生效，因此基于截至该日期的收入，仅是对此类指定执行官解雇后实际支付给他们 的金额的估计。由于许多因素（例如，事件发生的时间，公司的 股票价格）可能会影响指定执行官可能获得的福利的性质和金额，因此 未来解雇时支付或分配的任何金额都可能与下表中显示的金额有所不同。显示的金额是对受薪员工通常可获得的福利 之外的金额。奇拉格·帕特尔先生和钦图·帕特尔先生不参与遣散费计划，他们也没有适用的 雇佣协议，其中包含解雇条款。

根据我们基于绩效的限制性股票单位 协议，当NEO在适用绩效期结束前的 “合格解雇” 时，员工获得的基于绩效的限制性股票单位的数量 将根据截至该日期的实际业绩在员工解雇之日确定 。就本段而言，“合格解雇” 是指该员工因死亡、永久残疾或公司无缘无故地非自愿解雇 而在适用绩效期结束之前终止服务 。如果在三年业绩期结束之前发生控制权变更， 截至控制权变更之日获得的基于绩效的限制性股票数量将根据截至该日期的 实际表现来确定。根据前一句 被视为赚取的此类基于绩效的限制性股票单位将自控制权变更之日归属，但前提是员工在控制权变更之日继续在公司或其 子公司工作或为其服务。

发布

公司提供上述持续工资和 其他遣散费的义务视执行官 对公司的一般性索赔的执行和交付而定，并以此为前提。

薪酬比率披露

除我们的联席首席执行官钦图·帕特尔先生和 奇拉格·帕特尔先生外，截至2023年12月1日在职的所有员工，2023年薪酬中位数 的年薪总额为11,024美元。中位员工位于印度。自公司在2023年与联席首席执行官合作以来，使用了奇拉格·帕特尔先生的年薪总额2370,386美元，略高于钦图·帕特尔先生。如果我们使用 钦图·帕特尔先生，我们的薪酬比率不会发生重大变化。中位员工的薪酬与 Chirag Patel先生的薪酬之比为1比215。

美国证券交易委员会关于确定 员工薪酬中位数和根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规定允许公司 采用各种方法，适用某些排除条款，并做出反映其 员工人口和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述 薪酬比率相提并论，因为其他公司的员工群体和薪酬做法不同，可能使用 不同的方法、排除项、估计和假设来计算自己的薪酬比率。

上面报告的薪酬比率是合理的 估计值，其计算方式符合美国证券交易委员会的规则，基于我们的工资和就业记录以及下文 描述的方法。

截至 2023 年 12 月 1 日，我们雇用了大约 2,420 名美国员工和 5,282 名非美国员工。为了计算我们的员工薪酬中位数，除了 不包括我们的联席首席执行官外，我们还使用最低限度的例外情况排除了来自爱尔兰的所有 78 名员工，他们占员工总数 的 1%。出于这些目的，我们在大约2,418名美国员工（不包括我们的联席首席执行官）和5,204名印度雇员中确定了员工薪酬中位数。我们使用目标现金薪酬总额（包括等值基本工资和目标奖金）确定了 员工薪酬中位数，对于除临时或季节性员工，全年未工作的所有员工（临时或季节性员工），我们按年计算 。截至 2023 年 12 月 1 日，平均年汇率 用于将以外币支付的金额转换为美元，以确定员工的中位数 ，而截至 2023 年 12 月 31 日的平均年汇率 用于计算员工中位数的 2023 年年总薪酬 。