美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，邮编：20549

附表14A

(规则第14a-101条)

委托书中的必填信息

附表14A资料

根据 证券第14（a）条提交的委托书

1934年《交易所法案》

注册人提交 ☒

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

选择保险集团有限公司

(注册人姓名载于其章程 )

(提交委托书的人(S)姓名，如果不是注册人的话)

支付申请费(勾选适当的方框)：

旺蒂奇大道40号

新泽西州布兰奇维尔07890

2024年3月27日

2024年股东年会通知
和委托书

2024年5月1日星期三

东部时间上午9：00

在年会上，我们将要求股东：

此外，我们将处理在年会及其延期、延期或延期(如果有)之前适当提交的任何其他事务 。年会结束后，我们 将为您提供提问时间。与年会相关，我们还将向股东提供选择性的2023年年度报告(“2023年年度报告”)。

董事会建议您投票支持提案1中的每一位董事被提名人，以及提案2、3和4中的每一位。这些提案在委托书中有进一步的描述。

截至2024年3月7日交易结束时登记在册的选择性股东有权获得股东周年大会的通知，并有权在股东周年大会及其任何延期、延期、 或继续举行的股东大会上投票。

您的投票很重要。通过(I)拨打代理卡上列出的免费电话号码，(Ii)访问代理卡上列出的互联网网站，或(Iii)填写代理卡、注明日期并签署代理卡并将其放入随附的 信封中，投票您的股票。您可以通过代理 声明中描述的流程，在年度会议表决之前随时撤销您的代理。如果您通过经纪人或其他托管人持有股票，请参阅该经纪人或 托管人向您提供的投票指示。

非常 真正的您，

约翰·J·马尔基奥尼

董事长总裁和首席执行官 执行总裁

根据董事会的命令：

罗宾 P.特纳 公司秘书

目录

页面

有关前瞻性信息的警告性声明

本委托书包含符合1933年证券法(经修订)第27A条和1934年证券交易法(经修订)第21E条(“交易法”)含义的前瞻性陈述。前瞻性陈述可以通过“预期”、“预期”、“项目”、“相信”、“计划”、“可能”、“估计”、“打算”和 其他类似的词语来识别。我们使用我们当时掌握的信息，以我们的信念、假设和估计为这些前瞻性陈述的基础。它们并不是对未来事件或表现的保证。可能导致实际结果与本委托书中的前瞻性陈述大不相同的因素可在我们提交给美国证券交易委员会的最新10-K表格年度报告中以及我们随后提交给美国证券交易委员会的文件中找到，包括在“风险因素”和“前瞻性陈述”标题下。

我们提醒您不要过度依赖我们的任何前瞻性陈述 。除法律要求外，我们没有任何公开更新或修改任何前瞻性陈述的意图或义务。本警示声明适用于本文件中包含的所有前瞻性声明。

网站

本委托书中引用的网站地址 仅为方便起见而提供，引用的网站上的内容不构成本委托书的一部分，也不明确地通过引用将其并入本委托书。

委托书

对于 2024年年度股东大会
将于2024年5月1日星期三举行

选拔年会的一般信息

年会在何时何地举行？

选择性保险集团2024年股东年会(以下简称“年会”)将于周三举行，2024年5月1日，东部时间上午9：00，通过音频直播独家播出。年会将没有实际地点，您将无法 亲自出席会议。您可以在年会期间通过访问 在线参与、投票和提交问题Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024并在代理卡上输入16位控制 号码。有关虚拟会议格式的其他信息，请参见下文。

这份委托书什么时候邮寄或发布给股东？

本委托书和委托卡将于2024年3月27日左右首次邮寄或赠送给选择性股东。

谁有权在年会上投票？

任何人如于2024年3月7日(“记录日期”)收市时持有选择性普通股，即有权按所持股份投一票。在记录日期收盘时，有60,791,439股选择性普通股 已发行。

谁在征求我的代理投票我的股票， 何时投票？

SELECTIONAL董事会(“董事会”) 正在征集您的委托书，即您授权我们指定的委托书H.Elizabeth Mitchell和Philip H.Urban投票表决您的股份。 除非您撤销，否则您的委托书将在年会及其延期、延期或延期(如果有的话)期间有效。

征集代理人的费用是多少，由世卫组织支付的费用是多少？

SELECTIONAL承担征集代理的全部费用 。委托书将主要通过邮寄和电子邮件征集。也可以通过亲自、书面、电话、 短信、电子邮件或其他方式由董事或员工(包括有选择的或有选择的子公司的管理人员)征求意见，他们将不会因这些努力而获得额外的补偿。SELECTIONAL已聘请代理征集公司InnisFree并购公司(“InnisFree”)， 协助征集代理并分发代理材料。InnisFree将提供此类服务，预计费用约为17,500美元，外加费用。SELECTIONAL将补偿银行、经纪公司和其他托管人、被指定人和受托人因将代理材料发送给其客户或委托人而产生的合理费用，这些客户或委托人是SELECTION普通股的受益所有者。

年会对开展业务有哪些要求 ？

要在年会上开展业务，30,395,721股选择性普通股(有权投票的已发行和流通股的大部分)的 所有者必须以虚拟参与或由代表出席，构成 法定人数。我们的普通股是我们唯一一类有投票权的证券。

股东如何参加虚拟年会 ？

年会将通过现场音频直播独家举行，允许全球任何地点的与会者参加会议。我们很高兴使用虚拟股东会议技术 为精选及其股东提供便捷的访问和成本节约。

获接纳为周年大会成员Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024， 您必须在收到的代理卡上输入16位控制号码。在年会期间，您可以按照会议网站上提供的说明进行在线投票、提交问题和检查Selective的 股东名单。

会议将于东部时间上午9：00准时开始2024年5月1日。在线访问将于东部时间上午8：45开始。我们鼓励 您在会议开始时间之前访问会议网站，以确保有足够的时间完成登记程序。如果您不是股东，您仍可以作为来宾访问会议网站，但不能投票、提问或查看股东列表 。

运行最新版本的适用软件和插件的互联网浏览器(Microsoft Edge、Mozilla Firefox、Google Chrome和Safari)和设备(台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机)都完全支持虚拟会议平台。您将能够在 年会开始之前测试该系统。如果您在登录时遇到任何技术困难Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024 或在年会期间，会议网站上将提供免费电话号码和国际号码为您提供帮助。 技术人员将随时为您解决任何技术困难，从东部时间上午8：45开始，一直到年会结束为止。

股东如何在年度会议上提问？

年会将包括问答环节 。我们将根据会议规则回答有关选择性和会议事项提交的问题，并发布在会议网站(Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024)。股东可以按照 会议网站上的说明，在年会期间的任何时间通过互联网提交书面问题。股东必须有他们的控制号码才能提问。为了回答尽可能多的股东的问题 ，每个股东只能回答两个问题。基本相似的问题将分组并回答一次，以避免 重复，并为其他问题留出更多时间。为确保会议对所有股东公平进行， 年会主席可酌情确认希望参加会议的股东、问题的处理顺序、 以及任何一个问题的时间长度。通过虚拟出席年会，股东同意遵守年会的议程和程序。

股东投票和审批要求的提案

管理层提出了四项股东投票的建议。

董事由股东每年选举产生。 董事会建议您投票支持以下12位董事提名人选，任期一年：

您可以在本委托书的标题为“提案1的信息”一节中找到有关董事被提名者、董事会、其委员会和其他相关事宜的信息 。

新泽西州法律和SELECTIONAL附则管理对提案1的投票，您可以：

根据我们的章程并假设出席会议的人数达到法定人数， 在无竞争对手的选举中，董事被提名人必须在年会上以多数票当选。当 支持“董事”被提名人的票数超过“反对”董事被提名人的票数时，即为多数。 在无竞争选举中未能获得过半数选票的董事被提名人必须提交辞呈。

在选举结果证明后五天内。在这种情况下，(I)公司治理和提名委员会必须向董事会建议是否应该接受辞职，以及(Ii)董事会必须决定是否接受辞职 并披露其决策过程。

股东不能累积他们的投票权。在决定表决结果时，将不考虑弃权票 和中间人反对票。

董事会建议您投票支持在咨询基础上批准本委托书中披露的我们被任命的高管2023年的薪酬。

您可以在本委托书标题为“高管薪酬”的部分中找到有关我们指定的高管的薪酬的信息，也可以在本委托书的标题为 “关于提案2的信息”一节中找到有关提案2的信息。

新泽西州法律和SELECTIONAL附则管理对提案2的投票，您可以：

假设法定人数存在，提案2将在年会上以多数赞成票通过 。在决定表决结果时，将不考虑弃权票和中间人反对票。

董事会建议您投票支持2024年综合股票计划的批准。

您可以在本委托书的 标题为“有关提案3的信息”一节中找到有关提案3的信息。

新泽西州法律和SELECTIONAL附则管理对提案3的投票，您可以：

假设出席会议的人数达到法定人数，提案3将在年会上以多数赞成票通过。在决定表决结果时，将不考虑弃权票和中间人反对票。

董事会建议您投票支持批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所 。

您可以在本委托书的标题为“有关提案4的信息”一节中找到有关SELECTIONAL与毕马威会计师事务所的关系的信息。新泽西州法律 和选择性的附则管理对提案4的投票，您可以：

假设法定人数存在，提案4如果在年会上获得过半数赞成票，将获得通过。在决定表决结果时，将不考虑弃权票。提案4被认为是经纪商可以投票表决的“例行公事”。

年会前的其他事项

董事会并不知悉有任何其他事项将于股东周年大会上提交表决。如果任何其他事项被适当地提交表决，被提名为代理人的个人将 在适用的法律和规则以及纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)和美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规定允许的范围内，有权根据其最佳判断对该等事项进行表决。

如果董事会的提案或被提名者没有正确提交，年会主席可拒绝 提交该提案或被提名人。提交年度会议建议书和董事提名的要求 在SELECTIVE的章程中详细说明。

投票和代理程序

我该怎么投票？

如果您是您股票的记录保持者，您 可以通过四种方式投票：

时间很重要，因此请立即邮寄您的 代理卡。我们必须在年会开始前收到它。如果您没有在您签署并邮寄的委托书上给出投票指示，指定的代理人将为提案1中的每一位董事被提名人以及提案2、3和4中的每一位 投票。

如果您通过电话投票， 您不需要退还您的代理卡。

如果您通过互联网投票， 您不需要退还您的代理卡。

截至本委托书发表之日起，我们不知道有任何其他事项可能会在年度会议。 但是，如果其他事项适当提交会议，被指定为代理人的人将按照其 酌情决定权并在适用法律、规则和法规允许的范围内以其决定的方式投票。

如果您的股票在我们的401(K)计划或员工 股票购买计划中持有，您可以通过上述四种方式中的任何一种进行投票；但是，如果您选择通过电话(选项2)或通过 互联网(选项3)进行投票，您必须在东部时间2024年4月29日星期一晚上11：59.

我如何撤销我的委托书或更改投票指示？

您可以在年度会议上行使 代理之前的任何时间通过以下方式撤销您的代理：

如果我授权，委托书将如何投票？

如果您(I)正确执行您的委托卡并将其退还给Selective，或(Ii)通过电话或互联网提交您的委托书，并且随后没有撤销您的委托书，您的普通股将根据您的指示在股东周年大会上进行投票。在没有投票指示的情况下，指定的代理人 将投票给提案1中的每一位董事被提名人以及提案2、3和4中的每一位。如果年会之前有其他事项，指定的代理人将在适用的法律、规则和法规允许的范围内，根据其最佳判断对这些事项进行投票。

如果我的股票不是以我的名义注册的怎么办？

如果您持有的选择性股票是以银行、经纪人或其他被指定人的名义持有的(通常指的是以“街道名称”持有股票)，则您的银行、经纪人或其他 被指定人应向您提供通过邮件或电子邮件访问这些代理材料以及如何提交投票指示的信息。 如果您未提供投票指示，则经纪人、银行或其他记录持有人不能就“非常规” 事项投票您的股票，但可以就“例行”事项投票。当受益的 以街道名义持有的股票的所有者未能向经纪人、银行或其他被指定人提供关于如何就被视为“非常规”的事项进行投票的指示时，就会发生“经纪人非投票”。我们认为，董事选举(提案1)、对Selective指定高管2023年薪酬的咨询(非约束性)投票(提案2)以及批准2024年综合股票计划(提案3)都是“非例行公事” ，如果您没有给出投票指示，经纪商、银行或其他被提名人不能对您的股票进行投票。在 这些情况下，经纪商、银行或其他代名人可以将您的股票登记为出席年会，以确定是否有法定人数，但不能就适用于经纪商的纽约证券交易所(NYSE)规则所要求的特定授权事项进行投票。

票数、弃权票和经纪人非票数将如何计算？

董事会为年度会议任命的选举检查人员将分别列出赞成票和反对票、弃权票和中间人反对票。计算反映弃权和经纪人非投票的 代理人所代表的股份，以确定是否有法定人数。

下表汇总了每项提案所需的投票标准以及弃权和中间人不投票的影响。

⁽¹⁾ 为确定就某一特定事项所投的票数，只包括“赞成”或“反对”的票数。

⁽²⁾ 根据纽约证券交易所适用于经纪商的规则，提案4被认为是允许经纪商酌情投票的“常规”提案 ，即使受益所有人不提供投票指示。但是，提案1、2和3不被视为例行公事，除非受益所有人提供投票指示，否则经纪人将无权就此投票。因此， 经纪人的非投票将不计入提案1、2和3的票数。

⁽³⁾ 董事应在任何股东大会上以多数票选出，而公司秘书认为该股东大会的提名人数超过了该会议委托书预定邮寄日期前七天应选出的董事人数。

关于为2024年5月1日(星期三)召开的股东年会提供代理材料的重要通知

本委托书和我们的2023年年度报告可在SELECTIONAL的互联网网站：Www.Selective.com.

有关提案的信息 1

选举董事

根据我们的附例，在无竞争的选举中，董事必须以所投的多数票选出。如果投给董事提名人的票数 超过了对该董事提名人的反对票数，则为多数。有关我们的多数表决权政策的更多信息，请参阅标题为“公司治理”的章节-董事在无竞争选举中的多数票“。

所有董事都参加选举，任期一年。 在所有情况下，每个董事的任期都将持续到选出继任者并获得资格为止，或者直到董事之前辞职或被免职为止。

董事会目前有13名成员，其中12名将在年会上竞选连任。Thebault先生已达到本公司章程中规定的董事强制性退休年龄 ，不再竞选连任。我们承认并感谢特鲍尔先生在董事会中的服务。在年会之后，董事会将从13名成员缩减至12名成员。根据SELECTIONAL的修订和重新颁发的公司注册证书和章程，SELECTIONAL可以拥有最少7名董事，最多20名董事。董事会可通过多数表决，随时确定该范围内的董事人数 。

董事候选人评审提名流程

我们认为董事会成员应包括广泛的技能、专业知识、行业知识和多样化的意见。董事应具备最高的个人和职业道德、正直和价值观，并必须致力于代表精选及其股东的长期利益。

公司治理和提名委员会 负责审核和提名董事会候选人。公司治理和提名委员会审查所有董事 董事会可能的提名和选举候选人，并从任何来源寻找此类候选人，包括：

任何提出一个或多个董事候选人的股东 必须以书面形式向公司治理和提名委员会主席提交交易所法案和选择性保险公司章程要求的所有适用信息， 公司治理和提名委员会主席抄送给选择性保险集团公司秘书，地址：40 Wantage Avenue，Branchville，Inc.， 新泽西州07890。

公司治理和提名委员会使用相同的标准评估所有候选人，包括股东推荐的任何候选人，其中包括：

下表总结了我们认为与我们的业务相关的一些属性、 专业知识和技能，这些属性、专业知识和技能是我们的董事提名人员带给董事会的。该表不包括每个董事被提名者提供的所有 属性、专业知识或技能。未列出某一特定属性、专业知识或技能 并不意味着董事被提名人不具备这些技能。我们所有的董事提名人选都表现出高度的正直，对背景、经验和思想的多样性 、创新思维、成熟的成功记录以及对公司治理要求和最佳实践的了解 。

多样性

除上述属性、专业知识和技能外，公司治理和提名委员会在评估个别董事被提名者的适宜性时还会考虑多样性。在我们的根据公司治理准则，公司治理和提名委员会必须确保董事候选人的所有面试对象都包括不同性别、种族和文化的个人。

以下图表基于现任董事和董事提名人提供的自我身份信息，以及同意公开披露的信息，描绘了Selective现任董事和董事提名人的种族/民族、性别和LGBTQ+多样性：

下图描绘了Selective现任董事和董事提名人的任期(以年为单位) ：

以下图表描绘了Selective的现任董事和董事提名者的年龄：

如下表所示，我们的13位现任 董事中有5位自我认同为多元化。三名董事自我认同为女性；三名董事自我认同为未被充分代表的少数族裔 (指自我认同为黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、亚洲人、美国原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋岛民，或两个或两个以上种族或族裔的个人)；一名董事自我认同为LGBTQ+。

* J. Brian Thebault已列入本表，但不会在年度会议上连任。

*约翰·C·伯维尔、迈克尔·J·莫里西和威廉·M·鲁包括在此表中，但没有在2023年股东年会上竞选连任。

董事提名者

Selective的 现任董事、董事提名人和高管之间没有家族关系。

董事会批准了公司治理和提名委员会对以下所列12名董事被提名人的提名，以在股东周年大会上参选，任期至 2025年股东周年大会届满，或直至其各自的继任者正式选出并符合资格为止。

所有12名董事提名人已同意在本委托书中具名 ，并在当选后任职。董事会不知道董事提名人当选后会拒绝或无法 任职的任何原因。如果董事的被提名人在年会之前无法获得或无法任职，董事会可以缩减规模 或指定一名替代董事被提名人。如果董事会指定替代董事被提名人，原董事被提名人的委托书将被指定为替代董事被提名人，除非另有指示。

董事会推荐

董事会一致建议股东 为每一位董事提名者投票。

管理层和某些受益所有者的安全所有权

管理层和董事会的安全所有权

下表显示了截至2024年2月20日的数据：

无 董事、董事被提名人或指定执行人员持有可行使的股票期权或 于2024年2月20日起60天内归属的任何受限制股票单位。除脚注所述外，下文所列人员对其实益拥有的所有股份拥有唯一投票权和投资权 ，受适用的共同体财产法的约束。除非另有说明 ，每个人的营业地址为 选择性保险集团公司，新泽西州布兰奇维尔市万塔奇大道40号 07890。

* 低于 普通股的1%。         

⁽¹⁾       没有 董事或执行人员在保证金账户中持有选择性普通股，也没有将选择性普通股质押用于贷款或股票 购买。

⁽²⁾       包括 在信托中持有的133，997股股份。

⁽³⁾       先生 Thebault不参加年度会议的连任，因此在年度会议后将不再担任董事会成员。

⁽⁴⁾       先生 Wilcox曾担任首席财务官，直至2023年11月3日辞职生效。

某些受益所有人的担保所有权

根据附表 13G以及受益所有人向SEC提交的修正案，下表列出了 已知的仅为Selective任何类别投票证券的受益所有人的个人或团体。

⁽¹⁾      贝莱德， 股份有限公司(“贝莱德”)于2024年1月23日向美国证券交易委员会提交了附表13G修正案，报告称其被视为 超过5%的选择性普通股流通股的实益拥有人。贝莱德报告称，截至2023年12月31日，其对7,609,534股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对7,764,200股拥有唯一处分权 ，对0股拥有共同处分权。

⁽²⁾先锋集团于2024年2月13日向美国证券交易委员会提交了对附表13G的修正案，报告称其被视为超过5%的选择性普通股流通股的实益拥有人。先锋报告称，截至2023年12月29日，其对0股拥有唯一投票权，对111,200股拥有共享投票权，对6,030,816股拥有唯一处分权，对175,669股拥有共享处分权。

⁽³⁾      FMR LLC(“富达”)于2024年2月9日向美国证券交易委员会提交了一份附表13G，报告称其被视为持有超过5%的选择性普通股流通股的实益拥有人。富达报告称，截至2023年12月31日，它对3,496,976股拥有唯一投票权，对0股拥有共享投票权，对3,501,088股拥有唯一处分权，对0股拥有共享处分权。

行政人员

我们执行官的姓名、年龄、职务和简历如下所示。我们的行政人员由董事会委任及任职。

行政人员
约翰·J·马尔基奥尼
总裁与首席执行官	背景资料   ◾  有关Marchioni先生的信息，请参见标题为"关于提案1的信息—主管 “本委托书”中的“被提名人”。
约瑟夫·O埃珀斯
年龄：55岁 执行副总裁、首席投资官	背景资料   ◾  自2022年以来的现状。 ◾  高级副总裁，首席投资官，Selective，2015年至2022年。 ◾  贝莱德（金融机构集团）董事，2013年至2015年。 ◾  2005年至2013年，耐力服务有限公司投资高级副总裁。 ◾  普渡大学（B.S.经济）。 ◾  巴特勒大学，MBA ◾  特许金融分析师。
布兰达·M.大厅
年龄：53岁 执行副总裁、首席运营官， 标准纹路	背景资料   ◾  自2022年以来的现状。 ◾  执行副总裁，商业线首席运营官，Selective，2019年至2022年。 ◾  高级副总裁，首席战略运营官，Selective，2015年至2019年。 ◾  副总裁，现场承销总监，Selective，2008年至2015年 ◾  注册保险顾问 ◾  注册风险管理员。 ◾  University of Mount Union（B.A.）。 ◾  韦伯斯特大学（硕士）。

行政人员
Anthony D.哈尼特
年龄：51岁 高级副总裁、首席会计官 临时首席财务官	背景资料   ◾  自2023年11月至今的职位。 ◾  高级副总裁兼首席会计官，Selective，2016年至2023年。 ◾  高级副总裁，控制器，选择性，2010年至2016年。 ◾  副总裁，控制器，选择性，2008年至2010年。 ◾  1999年至2008年，高级会计师和各种财务职位。 ◾  1997年至1999年曾在德勤和玩具反斗城担任财务职务。 ◾  注册会计师（宾夕法尼亚州） ◾  特许全球管理会计师。 ◾  奥尔布赖特学院（B.A.） ◾  美国注册会计师协会会员。 ◾  宾夕法尼亚州注册会计师协会会员。
杰弗里·F.卡姆洛夫斯基
年龄：59岁 执行副总裁，音乐	背景资料   ◾  自2020年以来的现状。 ◾  在商业服务、商业线承保、超额 和盈余线以及信息技术方面，1988年至2020年增加资历的各种角色。 ◾  哈特威克学院（B.S.）。 ◾  哥伦比亚大学（行政管理课程）。 ◾  特许财产保险公司（Chartered Property Casualty Underwriter）。
保罗·库什
年龄：63岁 执行副总裁，首席索赔官	背景资料   ◾  自2019年以来的现状。 ◾  首席索赔官，ProSight专业保险，2010年至2019年。 ◾  高级副总裁，索赔和其他管理职务，Crum和Forster，1982年至2009年。 ◾  杜肯大学（学士）。 ◾  宾夕法尼亚大学沃顿商学院CPCU美国高级管理教育项目。

与相关人员的交易

审查、批准或批准与相关人员的交易

选择性地有书面的关联人交易 政策和程序(“关联人政策”)。关联人政策将“关联人交易” 定义为选择性或其任何子公司曾经、现在或将成为参与者且涉及金额超过20,000美元的任何交易、安排或关系，且任何“关联人”在其中拥有、拥有或将拥有直接或间接利益。关联人政策下的“关联人”通常是：(I)董事的任何高管或被提名人，以成为董事的选择性股东或其直系亲属；(Ii)持有渣打超过5%的普通股的实益拥有人或该实益拥有人的直系亲属；以及(Iii)任何商号、公司或其他实体，而第(I)或(Ii)项中所列的任何人受雇于该商号、公司或其他实体，或该人是普通合伙人或主管或担任类似职位，或该人是5%或更大实益的 拥有人。

根据关联人政策，审计委员会(如果在两次会议之间，则为审计委员会主席)必须批准关联人交易。在审核过程中，审计委员会将考虑建议交易的所有可用相关事实和情况，包括(I)选择性交易的好处，(Ii)对董事独立性的影响，(Iii)同类产品和服务的其他来源的可用性，(Iv)交易的条款 ，以及(V)对无关第三方或员工的总体条款。任何审计委员会成员不得参与对董事或其直系亲属为关联人的任何关联人交易的审查、考虑或批准 。审计委员会只批准其认为符合或不符合选定股东及其股东的最佳利益的关联人交易。

威廉·M·鲁伊

威廉·M·鲁在2023年5月3日之前一直担任董事董事会成员 。鲁拥有Rue Holding Company超过10%的股权，Rue Holding Company拥有查斯100%的股份。E.Rue&Son，Inc.，Rue Insurance，一家一般的独立零售保险代理机构(“Rue Insurance”)。自1928年以来，RUE保险一直被任命为选择性保险子公司的分销合作伙伴，其条款和条件与选择性保险子公司的其他分销合作伙伴类似，并包括以下权利：(I)收取保单佣金；以及(Ii) 参与修订和重新启动的选择性保险集团独立保险机构股票购买计划(2010)， 于2017年2月1日修订和重新签署。鲁先生有两个孩子受雇于如意保险：一个女儿持有如意控股公司不到10%的股权；一个儿子作为如意保险的总裁，拥有如意控股公司10%以上的股权。

2023年，Rue Insurance为其客户和自己在Selective的保险子公司投保，并获得了包括补充佣金在内的标准市场佣金 美元290万美元的直接保费，承保金额为1570万美元。与Rue Insurance的所有 合同和交易都是在正常业务过程中以独立的方式完成的。

选择保险集团基金会

2005年，我们根据修订后的《1986年国税法》(以下简称《准则》)第501(C)(3)节设立了一个私人基金会，现将其命名为选择性保险集团基金会(“基金会”)。基金会的董事会由精挑细选的 及其保险子公司的一些高管组成。我们在2023年没有向基金会做出任何贡献。我们在2022年和2021年分别贡献了30万美元和130万美元。

贝莱德

贝莱德，一家领先的上市投资管理公司，在其投资业务的正常过程中购买了我们的普通股 ，此前已向美国证券交易委员会提交了13G/A明细表。在……上面2024年1月23日，贝莱德提交了一份附表13G/A报告，截至2023年12月31日，受益的 所有权占我们已发行普通股的12.8%。关于购买我们的普通股，贝莱德 向保险监管部门提交了必要的备案文件。根据这些备案文件，就适用保险法而言，贝莱德被视为非控制人。

我们与贝莱德的交易需要披露关联方信息 。贝莱德受到严格监管，作为受托人为客户服务，拥有跨资产类别的积极 (阿尔法)和指数(贝塔)投资策略的多样化平台，使其能够为客户量身定制投资结果和资产配置 解决方案。贝莱德还提供了贝莱德的解决方案^®投资和风险管理技术平台， 阿拉丁^®为广泛的机构和财富管理投资者提供风险分析、咨询和技术服务和解决方案 。2023年，我们为贝莱德提供的服务产生了210万美元的相关费用。

作为我们整体投资多元化的一部分，我们不定期投资各种贝莱德基金。截至2023年12月31日，这些基金占我们投资资产的比例不到1%。在2023年，关于贝莱德基金，我们(I)购买了7.9美元(Ii)出售280万美元证券，(Iii)确认已实现及未实现净收益170万美元，及(Iv)录得收入250万美元。

我们养老金计划的投资组合包括对贝莱德基金的114.2美元投资百万，截至2023年12月31日。在2023年，关于贝莱德基金，我们的养老金计划(I)购买了1,990万美元的证券，(Ii)出售了3,510万美元的证券， 和(Iii)录得930万美元的投资净收益。此外，我们的员工递延薪酬计划和固定缴款计划 可能会为我们的员工提供投资各种贝莱德基金的选择。与贝莱德的所有合同和交易均在正常业务过程中在保持一定距离的基础上完成。

先锋队

先锋是全球最大的投资管理公司之一，在其正常的投资业务中购买了我们的普通股，此前已向美国证券交易委员会提交了13G/A时间表。先锋提供低成本的共同基金和交易所交易基金，以及其他与投资相关的服务。在2月2024年12月13日，先锋提交了一份附表13G/A，报告截至2023年12月29日，我们普通股的受益所有权为10.24% 。关于购买我们的普通股，先锋向保险监管机构提交了必要的文件。根据这些文件，我们预计先锋不会被视为适用保险法 的控制人。

作为我们整体投资多元化的一部分，我们可能会不时投资于各种先锋基金。截至2023年12月31日，这些基金占我们投资资产的比例不到1%。在2023年，关于先锋基金，我们(I)购买了0.5美元(Ii)售出3,290万美元，(Iii)确认已实现及未实现净收益10万美元，及(Iv)录得70万美元 收入。我们的递延薪酬计划为我们的员工提供基于各种先锋基金名义价值的投资选择。 我们的固定缴款计划为我们的员工提供投资先锋基金的选项。与先锋的所有交易都是在正常业务过程中以公平的方式完成的。

忠诚度

富达是全球最大的投资管理公司之一，在其正常的投资业务中购买了我们的普通股，并向美国证券交易委员会提交了13G时间表。富达提供多元化的金融服务业务，服务于个人、家庭、雇主、财富管理公司和机构。2024年2月9日，富达提交了一份附表13G，报告截至2023年12月31日我们普通股的实益所有权为5.778。

作为我们整体投资多元化的一部分，我们可能会不时投资于各种富达基金。截至2023年12月31日，这些基金占我们投资资产的比例不到0.1%。在2023年，对于富达基金，我们(I)购买了34,000美元的证券，(Ii)出售了130万美元的证券，(Iii)没有确认任何已实现和未实现的净亏损或收益，以及(Iv)记录了34,000美元的收入。我们的延期薪酬计划下的名义投资选项之一是基于 富达基金的名义价值。

董事独立自主

我们的 证券在纳斯达克上市，我们使用纳斯达克制定的规则所规定的“独立性”标准。根据纳斯达克规则，上市公司董事会的多数成员必须由独立董事组成。根据纳斯达克规则，只有在公司董事会认为董事的董事会认为该人的关系不会干扰该公司在履行董事的 责任时行使独立判断时，该公司才有资格成为“独立的董事”。我们的董事会已经决定所有目前的

导演和董事提名者¹根据适用的纳斯达克和美国证券交易委员会规章制度，我们是独立的-除了我们的首席执行官马尔基奥尼先生。在作出决定时，董事会考虑了每个董事作出的与涉及选择性的各种交易、关系或安排有关的披露 。以下三位董事披露的信息需要进行分析：

特伦斯·W·卡瓦诺：在确定卡瓦诺先生是独立的董事时，董事会认为卡瓦诺先生的儿子受雇于董事，负责企业风险和威利斯屈臣氏的经纪业务，该公司与我们的保险子公司和员工福利计划有商业关系。董事会已确定该等商业关系并不重大 ，原因是(I)支付款项约占西湖地产2023年综合毛收入的0.014%，(Ii)Cavanaugh先生的儿子 并无参与西黄码头的交易，及(Iii)西黄码头透过此等安排所产生的收入金额对西黄码头并无重大影响。因此，董事会认定这些安排不影响卡瓦诺先生的独立性。

伊丽莎白·米切尔：在确定米切尔女士是独立的董事公司时，董事会认为她是哈德逊结构性资本管理有限公司(“HSCM”)的再保险战略顾问。关于之前披露的对HSCM Ventures Fund 2 LP(“HSCM基金”)的500万美元承诺，2023年，SELECTIONAL提供了约948,000美元。HSCM通过其InsurTech战略管理HSCM基金。董事会已确定此商业关系 并不重大，主要是因为(I)Mitchell女士并未积极参与HSCM Fund或其InsurTech战略，且 没有从HSCM Fund获得任何直接或间接的重大补偿，及(Ii)这些交易对HSCM和我们来说相对微不足道。

2022年5月，米切尔女士被任命为信安金融集团(“信安”)董事会成员。由于委托人最近收购了富国银行的信托业务，我们的递延补偿计划的银行账户和某些国家存款债券被转移到委托人。米切尔女士没有参与建立银行账户或购买国家存款债券。 2023年，与这些安排相关的总费用约为12000美元。因此，董事会认定，米切尔女士与校长的关系不影响她的独立性。

董事会还认为，Mitchell女士的兄弟是ServiceNow公司(“ServiceNow”)负责全球服务和客户运营的高级董事。根据我们的一家信息技术供应商的推荐 并通过该供应商，我们购买了ServiceNow的软件许可证和相关软件支持服务。 2023年向推荐供应商支付的与ServiceNow相关的产品和服务的总金额约为51.7万美元， 不到ServiceNow 2023年总收入的0.01%。由于米切尔女士和她的兄弟都没有参与这些交易，而且这些交易无关紧要，董事会认定这些交易不影响米切尔女士的独立性。

罗伯特·凯利·多尔蒂：Doherty先生的儿子是高盛集团的董事董事总经理兼美洲另类资本市场部主管。2023年，该公司聘请高盛担任其投资银行顾问。本公司于2023年未支付任何与投资银行关系有关的费用。该公司还在将其货币市场基金 门户网站迁移到高盛的平台上。选择性地使用高盛的货币市场平台并未导致选择性地在2023年向高盛支付任何 款项，预计未来也不会因使用该平台而获得任何报酬。由于：(I)Doherty先生及其儿子并无参与上述交易；及(Ii)根据此等安排，高盛于2023年并无产生任何收入，故不影响Doherty先生的独立性。

根据适用的纳斯达克规则和法规，审计委员会、公司治理和提名委员会以及薪酬和人力资本委员会的所有成员均为独立董事。

¹董事会认定， 以下每一位现任董事均为独立董事：Bacus、Mitchell和Nicholson以及Aijala、Cavanaugh、Coaxum、Doherty、McCarthy、Mills、Scheid、Thebault和Urban先生。董事会决定下列董事提名人均为独立人士：Bacus，Mitchell， 和Nicholson和Aijala，Cavanaugh，Coaxum，Doherty，McCarthy，Mills，Scheid和Urban先生。

公司治理

企业管治指引

SELECTIONAL已经制定了公司治理准则，可在SELECTIONAL的网站www.selective.com/investors/corporate-governance.上查阅

在无竞争的选举中以多数票选举董事

董事会对现任董事的无竞争选举采取了多数票政策。要再次当选为董事会成员，现任董事必须获得股东的多数票， 除非公司秘书确定董事提名的董事人数超过了待选董事的人数。如果任何现任董事提名人获得的选票少于多数，则必须遵循以下程序：

董事会更新

虽然董事会认识到董事会 茶点的重要性，但它不认为应该限制个人担任董事的任期数量。在董事会任职时间较长的董事具有机构知识，能够根据他们对SELECTIONAL的历史、政策和目标的经验和了解，对SELECTIONAL的运营和未来提供宝贵的见解。董事会 认为，作为任期限制的替代办法，它可以确保董事会通过 评估和提名过程不断发展并采纳新的观点。我们的公司治理指引和附例规定，任何年满72岁的人^发送 生日有资格当选为董事。

过量：对外部董事会成员资格的限制

董事会认识到，如果董事在众多其他董事会或董事会委员会任职，则董事履行董事会成员职责的能力可能会受到损害。 因此，我们的公司治理准则限制了董事可以担任的上市公司董事职位的数量。根据我们的公司治理准则，董事不得在四家以上上市公司的董事会任职(包括董事会)；前提是任何受聘为上市公司首席执行官的董事不得在两家以上上市公司的董事会任职 。此外，董事在接受进入另一个上市或私营公司董事会的邀请之前，必须向董事首席独立董事、董事会主席或公司治理和提名委员会主席提出建议，以便董事会能够确认不存在实际或潜在的冲突，并且拟议的董事会 服务不会干扰他们作为董事选择性董事的职责和义务。在其他 公司的董事会和董事会委员会中的服务必须与我们的利益冲突和关联人交易政策保持一致。

董事会会议和委员会

董事会在2023年举行了七次会议，独立董事在管理层在场的情况下举行了四次会议。在2023年，所有董事 至少出席了董事会及其各自委员会会议总数的75%，平均出席率超过 99%。虽然我们对董事出席年度会议没有正式政策，但选择性地希望所有董事都参加年度股东大会。所有当时的董事实际上都参加了2023年股东年会。

自2024年1月1日起，董事会成立了风险委员会，并将以前由其他委员会或全体董事会负责的某些风险监督责任(如下所述)委托给风险委员会。风险委员会成立后，董事会有六个常设委员会：

公司管治及提名委员会 负责就委任六个委员会的董事及遴选委员会主席事宜向董事会作出评估及建议。董事会通常倾向于定期轮换委员会主席职位，但也认识到，有时更换董事会委员会主席职位可能并不符合选择性的最佳利益，例如当 董事具有特殊知识或经验时。预计董事会委员会主席将平均连续任职约五年，以促进委员会主席的轮换，同时保留经验丰富的领导层。

下表提供了六个常设委员会及其现任成员的信息：

董事会领导结构

我们的两个主要董事会领导职位是： (I)董事会主席；(Ii)首席独立董事。

正如我们的公司治理指南中所阐述的那样，董事会不要求将董事会主席和首席执行官的办公室分开。相反，董事会定期评估和决定是否应由同一人担任董事会主席和首席执行官。本公司董事会认为，鉴于马尔基奥尼先生对机构和行业的了解，他兼任首席执行官和董事会主席是合适的，也符合精选公司及其股东的最佳利益。我们的董事会认为，我们目前的领导结构培养了反应迅速的、强大的选择性领导层。

正如下面更详细讨论的那样， 我们当前的治理结构为首席独立董事建立了一个动态的领导角色，与独立的 委员会领导一起，提供了对首席执行官主席的有意义的制衡，并对 管理层保持独立和有效的监督。

首席执行官和董事会主席的职责

当首席执行官担任董事会主席时，由于 是当前的结构，他们负责监督和指导SELECTION的管理和整体公司业绩。 首席执行官主席领导董事会并促进董事会内部沟通，监督SELECTION的战略和长期和短期目标，并在整个SELECTION过程中培养道德和负责任的企业文化和决策。董事会主席的具体职责包括：

领导独立的董事职责

我们的 公司治理准则规定，当董事会没有独立主席时，董事会将任命一名独立的 董事担任独立董事的首席负责人。罗伯特·凯利·多尔蒂目前是我们的首席独立董事 自2022年以来一直担任该职位。首席独立董事负责协调独立董事的活动并履行各种其他职责，包括：

预计首席独立董事 将连续任职约五年，以促进董事首席独立职位的轮换，同时保持 经验丰富的领导层；然而，董事会可根据良好治理做法延长此类任期，包括适应新首席执行官或新董事的过渡，或为进一步的战略目标提供连续性，或处理影响选择性的外部因素。

董事会和委员会多步骤评估过程

公司治理和提名委员会进行年度自我评估，并评估其有效性和董事会全体成员及其其他委员会的有效性。 当前流程概述如下：

董事的持续教育

SELECTIONAL为董事提供继续教育机会，包括内部和第三方演示和项目的混合。我们将报销董事因董事会服务相关的继续教育课程或计划而产生的合理费用 。

可持续性与人力资本

选择性的可持续发展监督和管理

可持续性和企业社会责任概述

我们 努力在我们的业务实践中保持道德和诚信。我们致力于了解和降低风险，负责任地为客户和分销合作伙伴服务，实现员工的职业发展和工作/生活的平衡，并在对环境负责的同时帮助我们生活、工作和服务的社区 。2023年，我们继续推动可持续发展计划，由管理层可持续发展委员会监督，并发布了我们的第二个气候相关财务披露特别工作组(TCFD)报告和第三份可持续发展报告，在影响中取得进步。我们相信，这些举措支持我们的目标，即随着时间的推移，以持续的卓越财务和运营业绩回报我们的股东。

帮助我们的客户

我们 为客户和分销合作伙伴提供服务和教育资源，帮助降低潜在风险。我们主动发布 旨在防止损失的消息，包括天气准备通知和警报以及食品、产品和车辆召回通知。 我们的安全管理专家访问指定客户的营业地点，就降低财产损失或伤亡索赔的风险提供建议。我们的索赔团队在客户遭受损失后迅速做出反应，帮助客户追回。我们的分销合作伙伴 认可我们卓越的客户服务，主要通过我们的现场模式提供，并将我们视为高度服务型的 运营商。我们的客户满意度得分一直很高。

发展我们的员工

核心战略重点是确保我们拥有一支由高素质员工组成的高度敬业度和一致性的团队。我们将继续在员工培训计划上投入大量资金，并优先考虑员工的发展，以便为未来的机会和领导力定位我们的人才。有关推动这一举措的努力的进一步信息，见下文“人力资本”一节 。

支持我们的社区

通过基金会，我们向倡导公民责任、支持家居、汽车和商业安全以及提供健康和人类服务的非营利性组织捐赠。基金会的 使命是赋予我们生活、工作和服务的安全、可持续、公正和多样化的社区权力：

2023年，基金会向当地和全国慈善机构捐赠了超过768,000美元。

选择性投资于间接的州和联邦奖励 ，以资助具有社会效益或目标的项目。例如，SELECTIONAL投资了低收入住房税收抵免、历史性的房地产抵免、农村投资项目、经济再开发抵免、可再生能源抵免和奖学金税收抵免项目。 我们还协调员工志愿服务，以支持当地慈善机构。

管理气候风险

作为一家财产和意外伤害保险公司，我们 为数以千计的个人和企业承保保险损失的财务影响，包括灾难性事件。气候变化 增加了与天气相关的损失频率和严重程度的不可预测性，对我们客户的生命和生计以及我们的业务构成了长期风险。我们的目标是通过以下方式减轻气候变化的影响：(I)审慎监督和管理灾难 风险暴露，(Ii)通过响应索赔处理、安全管理服务和主动的天气警报帮助我们的客户， (Iii)为向清洁能源的持续过渡做准备，以及(Iv)减少我们的碳足迹。了解并帮助缓解气候变化给我们的业务和客户带来的风险是我们运营和战略的核心。我们相信，这些努力(I)有助于 我们帮助减轻气候变化影响的企业责任，以及(Ii)随着时间的推移，我们的股东将获得持续优异的财务和运营业绩。

除了降低保险业务和投资风险，我们还：

下表概述了具有重要战略意义的可持续发展类别以及我们的相关行动和重点领域：

可持续发展 亮点和重点领域

		保险 运营	◾          企业风险管理框架   ◾          向清洁能源的未来过渡   ◾           减少能源和水的消耗和回收计划   ◾           不承保特定的环境危害风险
		投资 运营	◾           在管理和监督中考虑可持续性风险因素   ◾           开始将可持续性考虑纳入投资过程   ◾           不对电煤企业进行任何新的直接股权或债权投资
		保险 运营	◾           雇佣惯例   ◾           专业培训和发展计划   ◾           DE & I倡议   ◾           员工身体、财务和情感健康
		社区	◾           慈善主义和慈善捐赠   ◾           通过基金会的年度捐款   ◾           与慈善方案保持一致，以帮助社区
		客户与 分布 伙伴	◾           及时解决承保索赔   ◾           为客户提供风险缓解解决方案   ◾           覆盖许多关键天气和非天气风险   ◾           减少对环境的影响
		保险 运营	◾           独立董事会的监督   ◾           制定法律和道德标准的行为准则   ◾           举报人及合规热线   ◾           供应商行为准则
		客户隐私 &数据安全	◾           数据隐私和治理   ◾           网络安全计划   ◾           保护信息和系统的技术   ◾           可持续性治理和控制

人力资本

我们 认识到，开发和保护我们的人力资本并提供有益的员工体验是对卓越的长期财务业绩的补充和贡献。我们致力于为我们约2,650名员工保持一个安全和包容的工作场所。2023年，我们被(I)指定为伟大的工作场所认证^®连续第四年被《福布斯》评为美国最佳中型雇主之一。我们的早期职业 计划获得了RippleMatch颁发的2023校园前进奖和Rise(Rise Insurance Star 高管)颁发的精英50实习奖。

我们将在下面更全面地讨论我们对(I)员工的身体、社交、财务健康；(Ii)人才发展和留住员工；以及(Iii)DE&I的方法。

我们员工的身体、社会和经济状况

我们在员工的身体健康、社交健康和财务健康方面投入了大量资金，这对吸引和留住最优秀的人才至关重要。我们致力于支付具有竞争力的薪酬，并定期分析薪酬并采取适当行动，以确保内部公平和外部市场协调。我们提供极具竞争力的 财务福利计划，以支持员工及其家人的财务福利。其中包括401(K)计划 ，非选择性缴费和雇主匹配缴费，提供折扣股票购买的员工股票购买计划，以及学费报销和学生贷款偿还计划。大多数员工都有资格参加我们的年度现金奖励计划，资助 并根据既定的财务业绩支付薪酬

和战略目标。超过一定级别的员工有资格参加我们的长期股权激励薪酬计划 。我们还提供一系列具有竞争力和便利性的健康和保健计划 。为了支持员工的社交和情感健康，我们通过 各种计划鼓励与他们的同事和社区建立联系，例如志愿者工作的带薪假期、匹配的慈善捐赠、员工参与活动、员工资源 小组以及满足员工需求的独特计划。

人才培养与留住员工

我们在(I)培训和发展方面投入大量时间和资源，以帮助我们的员工实现他们的职业潜力并拥有有价值的职业，以及(Ii)努力留住我们最优秀的人才并促进工作与生活的积极平衡。我们致力于持续的员工学习、个人成长和持续改进。我们的员工可以访问各种资源，包括现场讲师指导培训课程和在线技能培训课程 。我们还在组织的所有级别都有领导力和人才培养计划和倡议。示例 包括我们的(I)下一代领导者计划，它确定了职业生涯早期和中期的管理，为他们未来的高级领导能力做好准备；(Ii)Rise(保留包括支持参与)计划，这是一项针对对第一级管理职位感兴趣的个人贡献者的加速专业发展计划；(Iii)Accelerate计划，它为新管理人员提供 培训，以增强领导能力；(Iv)Elevate计划，它为高中生为保险业的职业生涯做好准备，以及(V)我们的Ignite实习生和势头实习生计划，这是帮助我们培养未来人才管道的早期职业计划。我们的早期职业计划获得了RippleMatch颁发的2023校园前进奖和新兴保险初创企业高管颁发的50届精英实习奖。

截至2023年12月31日，我们的2,650名员工中，有1,170人通常在家中；790人在我们的地区办事处；其余的在我们的公司办公室。我们灵活的工作地点 政策允许大多数办公室员工在60%的时间内远程工作。我们2023年的员工流失率约为11%，而2022年的流失率为15%。拥有20年以上服务年限的员工约占我们员工总数的15%。

多样性、公平性和包容性(DE&I)

我们完全支持这样一个前提，即具有不同背景、想法和经验的 员工的协作可以促进创新、提高运营绩效、产品和服务开发、客户体验、市场机会和盈利能力。我们采取主动行动，培养更多不同族裔、种族、年龄、退伍军人身份、性取向、性别认同和表达、残疾和社会经济背景的个人 。倡议包括：(I)赞助员工资源小组，该小组面向所有员工，关注女性、黑人、LGBTQ+、退伍军人和军人、职业生涯早期的员工以及受到身体、心理或情感挑战影响的员工的关切和兴趣，(Ii)以个人贡献者为重点的专业发展计划，(Iii)实施与创造包容和参与的工作环境相关的商业目标，(Iv)使用不同的候选人人才库和面试小组，酌情加强招聘、留住和晋升做法，并开展关于隐性偏见的培训，(V)在不同的学院和大学招聘，(Vi)与全美非裔美国人保险协会和拉丁美洲保险代理协会合作，为我们的员工提供服务和编程，以及(Vii)通过我们董事会的公司治理和提名委员会管理的稳健程序，考虑具有不同背景、技能和经验的董事提名者。

截至2023年12月31日，女性占我们非官员劳动力的58% ，与2022年12月31日一致；(Ii)占我们官员劳动力的35%，比2022年12月31日上升了两个百分点。我们的官员和非官员的种族多样性与全国金融服务的平均水平一致。 2023年年底，我们的劳动力中约有23%是一个或多个种族多元化社区的成员，而2022年底这一比例为22%。我们有一个多元化的董事会，五名董事将其确定为一个或多个代表性不足的群体的一部分。

风险管理

企业风险管理

当风险管理被视为一种组织文化价值观，即每个员工共同承担的责任时，才能实现高功能、高效率的企业风险管理(ERM)计划。我们开发了流程和工具，我们认为这些流程和工具支持风险管理文化，并创建了强大的组织机构ERM框架。我们还设计了薪酬政策和实践、治理框架和董事会领导结构，以支持我们的整体风险偏好和战略。

我们使用ERM作为我们治理和控制流程的一部分，以在整个实体范围内审视我们的主要风险及其潜在影响。我们设计了我们的ERM框架，以识别、衡量、报告和监控我们的主要风险，并制定适当的应对措施，以支持我们业务战略的成功执行。

我们的董事会监督我们的ERM流程，所有董事会 委员会监督其监管领域的特定风险，并向整个董事会报告其活动和调查结果。为协助 董事会监督公司的经营活动并识别和审查相关风险，自2024年1月1日起 董事会成立了风险委员会。董事会风险委员会负责监督公司的企业风险管理框架和做法，并定期向整个董事会提交报告。

管理层 维护一个执行风险委员会(“ERC”)，负责全面监测和监督我们的风险状况，并确定支持我们整体风险状况的未来风险管理行动。ERC负责对我们的ERM职能进行管理监督，并负责维护旨在识别、缓解和管理可能对公司产生重大影响的风险的运营流程和控制 。ERC依赖几个管理委员会来分析和管理特定的主要风险，包括新兴风险委员会和承保委员会。ERC至少每季度召开一次会议，审查和讨论各种主题和我们重大风险之间的相互关系，包括但不限于资本建模结果、资本充足率、风险 指标、新出现的风险和敏感性分析。首席风险官向董事会或适当的董事会委员会报告ERC的活动、分析和调查结果，并提供特定风险指标的季度更新。

此外，董事会定期收到有关我们的网络风险控制环境的优势、新出现的网络威胁问题以及外部安全顾问的外部评估结果的最新信息 。作为协助董事会监督我们的运营活动以及识别和审查相关风险的职责的一部分，风险委员会负责监督我们的网络风险和战略。董事会的两名董事获得了公司董事组织颁发的网络安全监督认证。有关网络安全风险管理和 战略的更多信息，请参阅项目1C。网络安全。我们2023年年度报告的一部分。

有关董事会如何监管可持续发展相关风险的更多信息，请参阅本委托书的“可持续发展与人力资本”部分。

有关ERM职能的更多信息，请参阅 “项目1.业务”下的“公司治理、可持续性和社会责任”部分。我们的 2023年度报告。

薪酬风险评估

我们不认为由我们的薪酬政策和做法产生的风险合理地可能对我们的运营或结果产生重大不利影响。因此，由于我们的风险状况，没有对我们的薪酬政策和做法进行实质性的 调整。

为了确定这一点，我们评估了我们的薪酬政策和计划的风险。在评估这些风险时，我们认为我们所处的行业几乎完全基于风险管理，我们的风险管理框架非常稳健。我们考虑了以下几点：

我们还考虑了我们的整体薪酬计划， 包括：

我们还认为，随着行业风险和可报告细分市场的变化，我们会不时调整薪酬计划，以帮助确保薪酬和风险保持适当的 一致。

最后，我们回顾了我们在薪酬方面的各种风险缓解策略，包括：

我们将继续评估我们未来薪酬政策和计划的风险。

²综合比率是财产保险和意外伤害保险行业衡量承保盈利能力的标准指标。合并比率低于100%表示保险公司产生承保利润，合并比率超过100%表示保险公司产生承保亏损 。

股东沟通

股东和其他相关方可向董事会、董事会委员会或个别董事发送书面通知 至新泽西州布兰奇维尔Wantage Avenue 40号选择性保险集团C/o公司秘书，或通过电子邮件发送至公司治理@Selective.com. 公司秘书将只审查收到的每一封信件，以确定是否适当。董事会已确定， 以下类型的沟通与董事会的职责无关，也不合适：垃圾邮件和类似的垃圾邮件和群发邮件、未经请求的广告或会议邀请函或宣传材料、产品投诉、简历或其他工作查询以及调查。

行为规范

选择性 通过了一项行为准则这确立了适用于所有特定人员的商业道德原则，包括高管 。《行为准则》位于Selective的网站上，网址为：www.selective.com/investors/corporate-governance.适用于SELECTIONAL高级管理人员的《行为准则》条款的任何材料 修改或放弃都将发布在SELECTIONAL的网站上。

高管薪酬
 

薪酬讨论和分析

执行摘要

本薪酬讨论和分析为我们的股东提供了有关我们针对以下指定高管(NEO)的2023年薪酬计划的信息：

*Harnett先生被任命为我们的临时首席财务官，自2023年11月4日起生效。

*Wilcox先生一直担任我们的首席财务官 ，直到2023年11月3日辞职。

考虑2023年薪酬话语权咨询投票结果

自从我们在2011年首次提出薪酬话语权以来，我们的股东压倒性地支持我们的薪酬决定。我们的近地天体补偿 在2023年股东年会上以超过98%的投票通过。在确定我们的近地天体2023年的补偿时， 薪酬和人力资本委员会(“CCC”)考虑了这些结果。因此，我们没有对2023年的薪酬计划和政策进行实质性更改。我们继续强调短期和长期激励性薪酬的精心调整和平衡组合，我们相信这是对我们的近地天体提供股东价值的奖励。我们重视股东的反馈意见，并将继续审查和考虑我们薪酬话语权提案的结果。

2023年企业业绩亮点

对于2023年，我们产生了14.3%的公认会计准则净资产收益率，远高于Conning，Inc.的预期。S预计2023年美国财产和意外伤害保险业的公认会计准则净资产收益率³8.4%。我们还生成了非GAAP运营ROE⁴14.4%，高于我们12%的目标。在2023年，我们连续第十年实现了两位数的非GAAP运营净资产收益率(ROE)，在此期间平均约为12.2%。我们2023年的合并比率为96.5%，这是一个出色的结果，比康宁公司高出5.7%。S预计2023年美国财产和意外伤害保险行业的法定合并比率为102.2%。³

GAAP合并比率

我们在2023年的税后净投资收入为3.095亿美元 ，与2022年相比增长了33%，主要是由固定收益证券组合推动的。税后另类投资收入较低，部分抵消了这一增长。2023年，投资为GAAP净资产收益率贡献了12.4个百分点。截至2023年年底，我们92%的投资组合投资于固定收益证券和短期投资，平均信用评级为“AA-” ，有效期限为4.0年，提供高度的流动性。截至2023年年底，风险资产占我们投资组合的10.1%，包括我们在固定收益中的高收益配置、公共股票以及私募股权、私人信贷和房地产资产策略的有限合伙投资。

除了14.4%的强劲非GAAP运营ROE 外，2023年的其他主要成就包括：

非GAAP营业收入不同于普通股股东可获得的净收入，因为它不包括税后已实现和未实现的投资净收益和亏损以及税后债务报废成本。它被管理层、分析师、 和投资者用作一项重要的财务指标，因为在任何给定时期实现销售投资损益在很大程度上取决于时间。 此外，计入收益和债务偿还成本的投资的已实现和未实现投资损益净额可能会扭曲趋势分析。非公认会计原则的营业净资产收益率并不打算取代基于按公认会计原则编制的普通股股东可获得的净收入的净资产收益率。请参阅SELECTION截至2023年12月31日的年度报告Form 10-K，了解非GAAP运营ROE与其根据GAAP计算并列报的最直接可比财务指标的对账。

2023年11月9日，AM Best Company再次确认我们的财务实力评级为A+(Superior)，为第二高他们的13个财务实力评级和我们的“稳定”展望。在采取这一评级行动时，AM Best Company引用了我们的资产负债表 实力、强劲的经营业绩、有利的业务概况和适当的企业风险管理。

2024年2月28日，S全球评级重申了我们的A级评级，展望为“稳定”。在采取这一评级行动时，S标普列举了我们(I)强大的财务和业务风险状况，(Ii)产生盈利经营业绩的稳健承保流程，以及(Iii)非常强大的资本充足率 。

2023年7月18日，穆迪投资者服务公司(Moody‘s Investors Service)重申了我们的“A2”评级，并将评级展望从“稳定”改为“正面”。在采取这一评级行动时，穆迪引用了我们(I)长期的承保盈利能力和可衡量的地域扩张记录，同时保持稳健的资产负债表，(Ii)具有独立机构关系的强大地区市场存在，以及(Iii)保守的投资组合。

2023年5月25日，惠誉评级重申我们的评级为“A+”，展望为“稳定”。在采取这一评级行动时，惠誉评级提到了我们(I)作为一家拥有强大独立代理关系的地区性商业线路撰稿人的业务概况，(Ii)强大的资本，以及(Iii)强劲的财务表现，具有稳定的 承保业绩和回报指标，与同行相比仍然是有利的。

我们在2023年获得了以下商业荣誉： ACORD标准进步奖，来自保险业美国，沃德来自怡安的50岁。

2023我们战略业务框架的进展

2023年，我们仍然专注于我们的战略业务框架，并提出了我们的五项战略要务。我们利用这些战略要务来最大限度地实现增长和盈利，为公司的长期成功定位，并以强劲和持续的价值创造回报我们的股东。我们认为，以下 必须增强我们的竞争地位，并帮助我们保持相对于同行和更广泛的保险市场的优异表现：

创建一个高度参与度高的团队

2023年，我们非常重视收购和留住人才。我们继续在混合环境中管理日常运营，同时解决员工在平衡个人责任和工作负载方面的顾虑。要应对这些挑战：

我们的员工敬业度和包容性努力包括 敬业度调查、增加市政厅会议，以及继续关注员工资源组(ERG)。通过这些小组，员工 可以发展专业知识、建立关系网、讨论时事、分享挑战和资源，并提高文化意识和归属感。

调整资源以实现盈利增长

我们在过去一年中在标准商业领域执行了盈利的增长战略，并且尽管市场环境充满挑战，我们仍继续提供稳健的增长和盈利能力。 我们继续实现稳健的新业务业绩，同时通过在目标市场开展业务来实现增长目标，这反映了我们领域模式的实力。对这些关键生产资源的投资和较低的自然流失率带来了好处。

我们的商业航线地理扩展工作继续进行，西弗吉尼亚州和缅因州于2024年初推出，下一批州-内华达州、俄勒冈州和华盛顿州-的工作正在进行中，计划于2024年底生效。

在个人方面，我们继续取得进展 ，集中精力在目标市场撰写新业务。我们还实施了定价和承保计划，以提高 盈利能力。

在超额线和盈余线方面，我们超过了增长和盈利目标。我们增强的过剩和剩余生产线自动化平台的实施为我们在2024年及以后做好了准备。

提供卓越的全渠道客户体验

我们为客户提供各种方式与我们就保单签发、账单事宜、保单服务和索赔与我们进行互动。在2023年间，我们继续为越来越多地使用我们的自助服务门户和移动应用程序来处理交易和查询的投保人改进我们的数字产品，展示了自助服务和数字选项对客户业务便利性的重大影响。

随着2023年对利用率的高度重视， 我们再次超过了我们的目标，扩展了我们的MySelective功能的使用，增加了报告索赔、付款、 和保险证书交易。

我们的机构无纸化计划是另一个数字成功案例。我们已将机构采用率从2022年底的不到5%提升至超过34%，从而节省了大量相关成本。

我们加强了与 的主动沟通，重点放在账单、索赔、风险规避和召回方面。

年内，我们还对索赔和账单的核心体验进行了重大的 改进。通过两个跨职能工作组的努力，我们发现并解决了客户体验的摩擦点。

利用数据并将信息视为有价值的企业资产

2023年，我们继续将我们的高级分析团队 整合到我们的精算组织中，以利用两个部门的协同效应和共同知识集，并通过 重新调整高级分析团队下的所有预测建模来进一步促进这种整合。

其他几项关键成就包括：

优化运营效率和效率

我们在流程自动化、效率、安全性和技术实施方面取得了重大进步。这些计划提高了工作效率、缩短了交付期、增强了数据管理，并提高了运营效率。2023年，我们推出了更多的机器人流程运营解决方案，并 升级了现有解决方案，增强了人工智能(AI)功能，实现了关键流程的自动化和改进， 引入了新的业务流程管理框架，将流程效率专家、业务和技术架构师、 和业务运营人员聚集在一起，并推出了多种生成性AI解决方案，包括ChatGPT和GitHub Copilot。这些解决方案已部署在营销、信息技术、索赔和承保等多个部门。我们正在积极使用它们 来提高营销和信息技术的效率。

CEO按绩效支付薪酬

下表列出了(I)过去五年的CEO薪酬(“CEO总薪酬”)，(Ii)与上一年相比的美元和百分比变化，以及(Iii)相应一年、三年和五年期间选择性的累计TSR。由于马尔基奥尼先生被任命为首席执行官，从2020年2月1日起生效，此表显示了我们的前首席执行官2018年至2019年的薪酬，以及马尔基奥尼先生2020年至2023年的薪酬。这些表格显示了SELECTION累计TSR和我们CEO薪酬的变化之间的相关性，这反映并符合我们将薪酬与股东利益和长期业绩保持一致的理念。

*注：以上所示每年年底的“指数化股东总回报(TSR)” 的价值是基于2018年12月31日假设的100美元选择性股票投资的当时现值，反映了股价的变化，并假设支付给股东的股息再投资于选择性股票。

角色 和薪酬与人力资本委员会、薪酬顾问和管理层

中国薪酬委员会负责监督高管薪酬，并聘请独立的高管薪酬顾问公司ExEquity LLP(“薪酬顾问”)就高管薪酬和董事薪酬事宜向其提供建议。薪酬顾问(I)审查我们的近地天体薪酬结构和金额，(Ii)为我们的近地天体准备全面的竞争性薪酬分析，(Iii)就奖励指标、薪酬组成部分、分配给这些组成部分的金额以及CEO和其他近地天体的总薪酬机会向CCC提供咨询意见，以及(Iv)出席CCC会议。

这位薪酬顾问自2007年以来一直为CCC提供咨询服务。薪酬顾问就高管和董事的薪酬事宜向中策集团提供建议，并不向SELECTIONAL提供任何其他 服务。中药监认定，薪酬顾问与SELECTIONAL基于适用的美国证券交易委员会和纳斯达克规则不存在利益冲突。

CCC完全自主地作出有关近地天体的赔偿决定，纳入赔偿顾问的信息和建议。2023年，马尔基奥尼先生根据对其他近地天体的年度业绩、对有选择的近地天体的贡献和晋升潜力的评估，就这些近地天体的补偿向CCC提出了建议。马尔基奥尼先生没有参加关于他的赔偿的审议。

在作出薪酬决定时，CCC还考虑(I)关于奖励金额的预先制定的指导方针，(Ii)与我们竞争业务的公司的薪酬水平和高管人才(讨论如下)，(Iii)Selective的业绩，(Iv)高管留任问题，(V)内部薪酬平价， 和(Vi)能力、经验和责任的提升。作为日常职责的一部分，首席人力资源官总裁副经理和其他一些人力资源官向CCC提供有关高管薪酬方案的总体设计及其组成部分的信息。

SELECTION公司高管薪酬方案的设计思考

SELECTION的高管薪酬计划目标和理念

我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励高管人才，通过盈利增长和有效的风险管理来创造股东价值，从而推动SELECTION的成功。

我们的薪酬计划旨在：(I)促进我们近地天体的短期和长期利益，并使其与我们股东的利益保持一致；(Ii)通过执行我们的战略业务计划框架及其五项战略要务来奖励实现我们的业务目标 ；(Iii)认可每个近地天体的成就，以合理地不太可能对我们的运营或结果产生实质性不利影响的方式激励其履行职责和责任。以及(Iv)在执行我们的保险和投资业务时促进可持续性和DE&I，并实现相关的高管业绩目标。我们的目标是为我们才华横溢且合格的近地天体提供具有竞争力的总薪酬， 基于总价值以及短期和长期现金和股票组成部分的组合，而不是与我们竞争高管人才的其他财产和意外保险公司和其他公司支付的薪酬。

在评估首席执行官和其他近地天体的薪酬时，中策会考虑：(I)我们的整体结果与预算和预计的行业结果相比较；(Ii)相对于我们的净资产收益率目标的表现；(Iii)选择性的承保盈利能力，以我们的综合比率衡量；(Iv)我们盈利增长的能力；(V)与预算和基准目标相比的投资收益表现；(Vi)可持续发展和DE&I计划的进展；以及(Vii)留住顶尖人才。

与我们的绩效薪酬理念一致，我们将年度奖励与预先确定的财务和战略业务目标以及个人贡献挂钩。我们将我们的长期薪酬与预先确定的具体绩效指标的实现保持一致，我们认为这些指标会影响 长期股东价值的产生。

薪酬要素

我们的高管薪酬方案通常由以下关键要素组成：(I)解决吸引和留住高质量近地天体的市场现实；以及(Ii)使近地天体的薪酬与我们股东的利益保持一致：

薪酬最佳实践

我们的薪酬计划和实践具有 以下最佳实践：

标杆

在做出薪酬决定时，CCC认为从多个来源获得有关一系列上市公司以及财产和意外伤害保险控股公司的薪酬实践的信息是很重要的。该委员会认为：

CCC在2022年10月与薪酬顾问 审查了以下基准信息，以确定2023年薪酬：

作为2023年薪酬进程的一部分，薪酬顾问在2022年底向CCC提供了可从以下网站获得的最新NEO薪酬信息：

*用于做出2023年薪酬决定的代理对等集团 与2022年使用的代理对等集团相同，不同的是，由于收购国家汽车金融公司和增加Axis Capital Holdings Limited而将其除名。

代理对等集团公司的信息是从代理声明和其他美国证券交易委员会备案文件中获得的。此信息包括薪酬组成部分的数据和代理对等组整体财务业绩的比较分析 。Proxy Peer Group由提供类似产品的公司组成， 具有类似的地理市场范围，并与我们竞争高管人才。财产和意外伤害保险赔偿调查 提供了来自各种规模组织的补充数据。我们分析来自财产和意外伤害保险行业的数据 ，因为我们努力从规模较小和规模较大的组织招聘最优秀的人才和人才。

在2023年末和2024年初，为了评估2023年和2024年的薪酬决定，包括2023年的ACIP支出，CCC审查了(I)来自代理同行小组的信息和(Ii)在2023年财产和意外伤害保险赔偿调查中报告的 ，反映了来自57个组织(包括选择性组织)的数据，这些组织的年直接保费中值为43亿美元，年收入中值为38亿美元。

在确定近地天体的总薪酬(包括总基本工资、ACIP薪酬和LTIP奖励)时，CCC审查了这两个市场参考来源的薪酬信息，比综合基准中位数低14.2%，比综合基准第75个百分位数低46.5%。

2023年NEO总薪酬的构成部分因市场不同而不同。具体地说，基本工资比综合基准中值低6.1%，低于75%。^这是增加17.8%，以平衡固定的NEO薪酬与公司整体业绩和TSR。受2023年相对于以下年度财务、运营和战略目标的稳健表现以及相对于同行的财务和运营业绩的推动，ACIP奖项比综合基准中值高3.3%，比综合基准低38.0%75^这是百分位数。 基本工资和ACIP奖励的综合相对定位导致年度总现金薪酬比综合基准中值高7.5%，比综合基准低30.7%^这是百分位数。我们2023年LTIP奖励的授予日期公允价值比综合基准中值低37.8%，比综合基准低57.8%75^这是百分位数。CCC认为，考虑到他们的成就和贡献、我们实现2023年目标的程度、与行业预期业绩的比较以及我们的费用管理，每个NEO的薪酬是适当的。CCC认为这些补偿水平是适当的 ，因为(I)公司的整体业绩，(Ii)我们的综合比率以及巨灾和非巨灾财产损失对承保业绩的影响 ，(Iii)利率上升对我们投资结果的影响，(Iv)我们的费用，包括我们的费用 比率，以及(V)我们近地天体的个人业绩。Wilcox和Harnett被排除在本分析之外，因为每位高管在担任首席财务官的每一年中都有按比例计算的薪酬。

2023薪酬要素以及当前薪酬和长期薪酬之间的分配

下表显示了首席执行官和其他近地天体2023年薪酬的百分比，即固定薪酬(即基本工资)与可变薪酬(即ACIP和长期激励薪酬)、 短期激励薪酬(即ACIP)与长期激励薪酬(即长期激励薪酬)的百分比。

如下表所示，2023年的薪酬分配与我们的薪酬理念紧密一致，该理念旨在激励我们的近地天体实现符合股东经济利益的短期和长期公司目标。我们努力平衡薪酬激励因素和绩效时间 范围。

⁽¹⁾ 不包括哈内特因过渡为临时首席财务官而获得的20,052美元现金奖金。

⁽²⁾ Wilcox先生没有资格获得2023年ACIP奖金，并在2023年11月3日离职时失去了他的2023年LTIP奖金。

下面的图表反映了2023年薪酬在LTIP、ACIP和CEO以及包括Wilcox先生和Harnett先生在内的所有其他近地天体的基本工资之间的平均分配情况。⁽¹⁾:

⁽¹⁾ 不包括哈内特先生因过渡为临时首席财务官而获得的20,052美元现金奖金。

基本工资

我们的基本工资薪酬旨在提供稳定、有竞争力的薪酬，同时考虑每个NEO的职责范围、相关背景、培训和经验。 在制定基本工资时，CCC会考虑每个职位具有可比工作内容和总体市场需求的职位的竞争性市场数据 。CCC普遍认为，基本工资应与可比公司中职责类似的近地天体的市场趋势保持一致。在厘定我们近地天体的基本薪金时，委员会亦会考虑：

基于这些考虑及其个人成就和贡献，如下文题为“2023年对首席执行官和其他近地天体采取的补偿行动”一节所述，在我们的定期薪金审查过程中，CCC在2023年初提高了下列近地天体的基本工资：Wilcox先生，1.4%；Hall女士，7.0%；Lanza先生，1.2%；Senia先生，1.6%。马尔基奥尼的薪水 保持不变。霍尔的加薪7.0%反映出她在2022年末承担了对个人业务、小企业和分销战略的监督。由于哈内特先生被任命为临时首席财务官，自2023年11月4日起，他的基本工资上调了76.1%。

年度现金奖励计划

我们的ACIP旨在将年度现金薪酬中有意义的一部分与一个或多个预先确定的年度短期战略和财务组织绩效目标联系起来。 2023年，所有近地天体都有资格参加ACIP；然而，由于Wilcox先生于2023年11月3日辞职，他没有资格 根据2023年ACIP领取奖金。ACIP奖励是根据选择性保险集团有限公司现金激励计划授予的，修订 并于2014年5月1日重新确定(“现金激励计划”)。

2023年企业ACIP措施

我们的企业ACIP措施(定义如下)是为了鼓励我们的近地天体继续专注于特定的财务和战略目标，即使在业绩年面临特别具有挑战性的环境 。CCC在确定向我们的近地天体支付的ACIP款项时，会考虑企业ACIP措施的实现程度。CCC有权在其认为适当的情况下酌情调整支出。

ACIP计划有两个组成部分，即财务和战略 (统称为“企业ACIP措施”)。财务部分与Selective在 业绩年度的GAAP综合比率挂钩。我们将50%的目标设置为95%的综合比率，假设我们的投资组合预期的长期回报和对运营杠杆的长期预期，我们估计这一比率将持续产生12%的净资产收益率。2023年，这一目标综合比率为95.0%。在短期内，由于利率处于历史高位，95%的综合比率将产生约15%的净资产收益率。 财务部分的综合比率为120.0或更高，综合比率为88.0%或更低时，支付上限为5%。 战略部分的机会范围在0%至50.0%之间，这是基于与我们的战略业务框架捆绑在一起的14项具体措施的目标的实现情况，如果超过某些目标，可能会额外增加5%的上行空间。

下表显示了假设完全满足所有14项战略措施，按不同组合比率计算的近地天体潜在企业ACIP支出总额。

⁽¹⁾ 直线插值法适用于指定目标之间的表现。

⁽²⁾ 根据绩效目标的实现程度反映总机会，但不包括标准续订业务中超出商业线路纯费率目标的额外5%的潜在上行收益。

2023年企业ACIP测量结果

2023年企业ACIP衡量结果基于我们实现整体GAAP综合比率的财务指标和战略措施，如下文更详细地描述。

财务业绩结果

2023年，我们的总体GAAP综合比率为96.5%。 因此，公司ACIP措施的财务绩效部分产生的资金达到了35个百分点。

战略措施业绩成果

下表反映出，我们完全实现了2023年ACIP针对企业职能的12项战略措施（包括超过其中一项战略措施），部分实现了 其中一项战略措施，未实现其中一项战略措施。因此，公司ACIP措施的战略措施绩效部分 的资金为83个点。

* 反映了超过商业线纯费率目标的额外五点潜力对标准续订业务。

2023年企业ACIP测量结果

对于2023年，我们的合并企业ACIP措施为近地天体带来了83%的总融资机会（财务措施35分，战略措施48分）。

2023年ACIP支付机会奖

近地天体2023年ACIP支付机会 基于竞争激烈的市场水平，并设定为每个近地天体年基薪的百分比。下表列出了每个NEO的 ：（i）2023年ACIP最低和最高机会占基本工资率的百分比，（ii）2023年实际奖励占基本工资率的百分比 ，（iii）2023年实际奖励金额，以及（iv）2022年至2023年期间ACIP金额的百分比变化：

⁽¹⁾ 近地天体的ACIP机会范围(占基本工资的百分比)由CCC于2023年2月确定，自2022年以来没有 变化。这相当于马尔基奥尼先生的最高潜在付款金额为3500,000美元；霍尔女士为802,500美元；兰扎先生为880,500美元；塞尼亚先生为660,000美元。关于他被任命为临时首席财务官，Harnett先生的ACIP机会 范围从2023年11月4日起提高到0%至156%。这反映了他在2023年以75%的时间担任首席会计官，以25%的时间担任临时首席财务官。因此，哈内特先生的最高潜在薪酬为637,410美元。

⁽²⁾ Harnett先生2023年的ACIP薪酬与2022年相比有所增加，这主要是因为他被任命为临时首席财务官。

⁽³⁾ 由于Wilcox先生于2023年11月3日辞职，他没有资格获得2023年ACIP奖金。

长期补偿的要素

设计元素

我们的长期激励机会旨在 奖励我们的近地天体并鼓励其长期保留。通过使财务回报与股东的经济利益保持一致， 我们的近地天体旨在实现我们的长期战略目标并增加股东价值。我们在LTIP中同时使用现金和非现金元素 来提供长期薪酬。

LTIP奖励通常在重叠的 三年周期内授予，并在基于业绩的限制性股票单位和基于业绩的现金激励单位之间分配。通过授予 基于业绩的限制性股票单位和基于业绩的现金激励单位三年的绩效期间，我们的目标是 鼓励我们的近地天体继续与我们合作，并使他们的经济利益与我们股东的利益保持一致。

LTIP大奖奖助学金

⁽¹⁾保单持有人盈余的法定营业回报是通过将法定营业收入除以保单持有人在此期间的平均盈余 计算得出的盈利能力衡量标准。

在确定2023年授予近地天体的LTIP奖励金额时，CCC考虑了几个因素，包括：(I)每个近地天体在前一年的表现，包括 部门目标和其他项目的实现情况以及全年完成的工作；(Ii)与我们的代理同行组以及财产和意外伤害保险补偿调查数据相比，每个近地天体的总薪酬 ；以及(Iii)我们希望长期保留高绩效高管的愿望。

基于业绩的限制性股票单位

在2023年作出的每个NEO LTIP奖励的授予日期公允价值总额中，约有75%是根据选择性保险集团2014年综合股票计划(“综合股票计划”)授予的基于业绩的限制性股票单位，条件如下：

股息等值单位(“DeU”)同时计入基于业绩的限制性股票单位，并向所有选择性股东支付相同的股息率。Deus的付款 应以选择性普通股的股份支付，仍须遵守与相关限制性股票单位相同的归属条件和业绩衡量标准 。除非相关的限制性股票单位被授予，否则不会向Deus支付。这种基于业绩的限制性股票单位的使用使我们近地天体薪酬的这一部分与公司整体业绩和股东利益保持一致。

基于绩效的现金激励单位

在2023年授予的每个NEO LTIP奖励的授予日期公允价值总额中，剩余的约25%包括根据现金奖励计划授予的绩效现金奖励单位，但须遵守以下条款：